安徽公务员考试中面试的公平性的探讨

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第一篇:安徽公务员考试中面试的公平性的探讨

安徽公务员考试网

安徽公务员考试中面试的公平性的探讨

安徽公务员考试中面试是公务员录用考试的一个关键环节。安徽公务员考试中面试主要是测试广大考生的各种基本能力素质,如广大考生的综合分析能力、语言表达能力、广大考生的组织协调能力、广大考生的情绪控制能力和应变能力、以及人际关系协调能力等。因此,安徽公务员考试的面试效果直接关系到安徽公务员选人的质量。

安徽公务员考试中面试和笔试相比有本质不同,存在以下缺陷:首先,安徽公务员考试中面试考官素质较低。其次,安徽公务员面试测评的中“人为的成分”好比较多,这直接影响到安徽公务员录用的公平性。

如何保证安徽公务员录用的公平性?首先,提高安徽公务员考试中面试考官的专业素质。其次,安徽公务员面试的测评标准要细分,最好把每位考生的面试笔录和评分细节在网上公布,避免徇私舞弊的发生。

安徽公务员考试中面试的考试手段比较单一,录用安徽公务员的主要手段是笔试和面试,安徽公务员考试要多吸收外国公务员除了面试以外,好添加了一些诸如情景模拟、心理测验、笔迹辨析等有效的辅助方法。这样在安徽公务员的录用中为保证公平有增加了砝码。

在安徽公务员的考试录用工作中,我们要能够全面、真实地了解一个考生的综合素质是否满足安徽公务员岗位的要求。

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第二篇:2014年安徽马鞍山市公务员考试面试专题

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2014年安徽省公务员考试笔试时间:4月12日,笔试成绩预计5月12日发布,面试时间预计6月中下旬

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第三篇:2014年安徽亳州市公务员考试面试专题

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第四篇:2014年安徽宣城市公务员考试面试专题

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第五篇:2014年安徽宿州市公务员考试面试专题

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