汇通租赁安徽分公司关于业务开展相关事宜的声明

第一篇：汇通租赁安徽分公司关于业务开展相关事宜的声明

汇通信诚租赁（原广汇租赁）安徽分公司关于业务开展相关事宜的声明

近日，媒体关于车景天下公司新闻报道较多，其中部分报道中提到了汇通租赁安徽分公司（原广汇租赁安徽分公司）。针对此，我公司特别声明如下：

一、2011年底-2012年初，车景天下公司以业务开展员工用车需要为由，曾以融资租赁购车方式在我公司购买部分车辆，融资租赁合同中明确约定承租方不得有代购、转租、转让等行为。

二、在2012年的6月初，有人反应有单位和个人冒称与我公司有车辆融资租赁业务的长期合作关系，以从事车辆销售业务，同时声称两年后可全额退还车款。鉴于此，我公司于2012年6月3日至13日期间分别在安徽商报、易车网和网上车市等媒体发表公开声明，表示“新疆广汇租赁有限公司安徽分公司在合肥、蚌埠、六安和淮北设立四家直营机构，此外公司在安徽区域无任何第三方合作机构和个人”，“敬请广大消费者注意甄别，谨防受骗”。

三、汇通信诚租赁（原广汇租赁）成立于2011年，注册资金超过20亿元，总部位于上海浦东，在短短三年时间中快速发展为中国最具影响力的专业汽车融资租赁公司之一。目前业务涵盖全国30个省市自治区，展业城市超过150个。2013年底，汇通信诚租赁先后斩获汽车行业流通协会“经营模式与服务模式创新大奖”与中国汽车金融年会“2013最佳融资租赁公司大奖”。汇通信诚租赁安徽分公司是其在安徽的直属机构，负责安徽区域购车融资租赁业务的拓展和服务。

汇通信诚租赁安徽分公司2014年5月18日

第二篇：高德汇通融资租赁(大连)有限公司（本站推荐）

目录 1.公司简介 2.愿景 3.使命 4.核心价值 第一章 商业操守 第1节商业操守准则 第2节办公室着装 第3节投诉 第4节信息传达 第5节员工信息保密 第6节私人邮件和传真 第7节安全 第8节工作区域 第9节访客 第二章雇佣 第1节总则 第2节平等雇佣机会 第3节个人信息 第4节试用期 第三章离职 第1节主动辞职 第2节终止雇佣关系 第四章全面回报

第1节公司的薪酬策略和原则 第2节公司的薪酬管理标准 第3节公司的整体薪酬结构 第4节薪酬管理 第5节绩效激励奖金 第6节加班费 第7节个人所得税 第8节国家法定福利 第9节假期 第10节补充福利

第五章职业发展与绩效管理 第1节员工发展 第2节培训机会 第3节绩效管理 第4节内部调动 第六章纪律及处分 第1节概述 第2节纪律 结束语 公司简介

高德汇通融资租赁(大连）有限公司于2016年6月正式成立，注册资本10000万元，由具有丰富行业经验的团队组建而成，是一家专门从事汽车融资租赁服务的现代服务企业。

我们深入研究中国经济发展趋势，充分调研目前汽车金融市场，基于当前银行车贷高首付和非银行金融机构车贷高利率的现状，我公司推出一款契合市场需求的汽车金融产品——汽车融资租赁，力求以专业的产品设计、健全的风控体系、高效的运营模式、优质的客户服务为企业及个人提供专属的汽车金融方案。

融资租赁购车业务是一种与国际接轨的全新购车模式，采用这种模式购车，消费者的准入门槛低于传统的汽车金融公司和银行汽车消费信贷。在这里您可同时享受更低首付、更低月供、更低保费、免公证、免抵押、快速审批、快速提车的服务。

21世纪“贷”动的消费意识花开正香浓，随着汽车保有量不断增加、新车销售减少，我过汽车市场也已进入置换高峰期，置换就会产生二手车，二手车交易量也随着国内汽车发展不断攀高。但各大金融机构对二手车贷款的首付比例高、申请条件严格、申请材料复杂、放款时间慢，很难满足汽车消费者的贷款需求，我公司作为行业的前瞻者，已针对二手车业务开发了“融租通”这一产品，该产品四大特点：“零”首付、低利率、手续简便、当天提车，为满足客户不同首付和月供的需求，公司为消费者提供专业、便捷、个性化的融资购车方案，二手车融资租赁让消费变理财，小钱变大钱。可以让消费者花最少的钱享受，节省下来的钱可用来创造更多的财富价值，已受到越来越多消费者的青睐，并日渐成为一种新型的理财方式和消费时尚，相信该产品必将为二手车交易市场增添新的渠道和活力。

随着网约车平台的飞速发展，国家交通部出台关于望月车合法化的相应法律法规，我公司为顺应网约车行业的快速健康发展，为广大望月车司机提供具有合法运营资质的车辆和手续，并且提供多种购车方案，来满足网约车司机的不同需求。

“高德待人、汇通久远”，与高者为伍，以德者同行，是我们对客户、对员工、对合作伙伴、对社会作出的承诺。我们将秉承着诚信、专业、高效、创新的经营理念，坚持融资融物、服务社会的宗旨，依托品牌、客户、渠道、资金、牌照等优势，为客户提供全方位、专业化的融资租赁服务，努力实现客户、股东、员工、伙伴、社会的多方位共赢。

愿景

成为以客户为中心，面向大众群体，提供融资租赁业务的行业领先者。通过车商顾问行销、与车商的全方位合作、需求导向的数字和利益演示行销等渠道，开展有利润的业务，为股东贡献价值。

使命

结合现阶段公司产品以及业务实践，为我们的客户建立简便快捷的购车手续及财务自主，并成为融资租赁行业的模范。核心价值 1.客户第一

关心和尊重客户是我们开展所有工作的核心。这一理念不但树立了我们的目标，塑造了员工的精神文化，还可以对我们的股东和社会产生极大的这面影响。2.追求卓越

我们坚持不懈地寻找新的和更好的工作方式。作为行业的领导者，我们不断地提高标准，承担风险并迅速从错误中吸取教训。3.化繁为简

要深入了解我们这个行业的产品并不容易。这就是为什么我们一直在寻找更简单的方法，为客户提供更好的解决方案。我们这样做的目的是超越他们的期望，并建立相互之间的信任。4.携手共赢

我们为了共同的目标团结在一起，以身作则共同恪守对诚实、正直和多样性的承诺。我们开放包容，自豪地吸收和运用来自公司各个领域的最佳理念。

第一章 商业操守 第1节商业操守准则

高德汇通融资租赁（大连）有限公司的所有员工必须遵从职业操守准则以避免在公众场合待人接物上不适合的活动。一旦发现任何员工的行为违背了职业操守准则、没有遵从公司的制度或者存在部分违规，公司将采取包括暂时停止履行劳动合同或终止劳动关系在内的合理处罚。员工被发现从事或试图从事非法活动，公司将向有关的司法机构报告。

高德汇通融资租赁（大连）有限公司的职业操守准则包括以下条款，但是不仅限于此：

1.员工必须遵守所有与公司商业活动相关的法律法规。

2.给公司的记录和报告必须是真是、准确的，在任何情况下都不得伪造记录或销毁。

3.必须公平礼貌地对待客户。

4.禁止任何欺诈、不诚实或不道德的行为。

5.禁止通过挪用、欺诈或不正当获取的手段窃取公司的财务或资产。6.员工或员工家属不得使用任何公司的机密信息来抹去私人利益。同样所有的内部员工的个人信息也被视为机密信息。

7.员工不得使用带有公司抬头的信纸、信封或邮件为私人用途甚至触犯法律的行为。

上述内容不能被视为所有可能发生的情况穷尽。

如果员工对这些问题有任何质疑请与上级主管联系，之后向人力资源部和公司管理层报告。第2节 办公室着装

着装是一个人的品位的体现，应根据你所在的办公环境和其他相关的环境穿着适合的服装。在此项每位员工强调，请穿着适合您身份的职业装。

为了更好地维护公司的专业商业形象，一下服装不得在办公室内穿着：短裤、凉拖鞋、热裤、紧身短背心、露背装、露脐装，运动套装 如果对此规定有任何质疑，请和你的主管或部门主管沟通。第3节 投诉

投诉渠道对所有公司的客户和员工开放。

可以直接向部门主管、人力资源部主管等相对中立职位的人员进行投诉。这些人员将公平和迅速地处理收到的来自客户和员工的投诉，迅速调查任何不道德的或违反操守的活动。第4节 信息传达

公司将持续告知员工包括公司发展目标、方向和绩效等公司的最新信息。开放的信息传达渠道是鼓励在员工和公司之间建立起相互信任、相互尊重的氛围。恩和员工希望讨论有关公司的问题可以和员工的上级主管或更高级别的管理人员进行沟通。第5节 员工信息保密

这是对求职者、员工和已离职员工与公司之间雇佣信息保密的制度。出于政府部门的报告规定以及员工福利的考虑等原因，公司需要了解例如民族、性别、年龄和婚姻状况等员工个人的私密的信息。每个员工有责任及时地向公司更新个人信息，确保其个人信息是完整、正确和及时更新的。同样作为公司制度，员工有权查看他的个人记录和信息，确认其所有个人信息被公司妥善保存。第6节 私人邮件和传真

为了确保公司的资源被合理的用来实现公司商业目标，公司有权监控所有资产、设备和信息的使用。出于商业原因，监控包括但不限于：公司文档、办公桌、橱柜、补给品、计算机、电话、传真机、和复印打印机。

员工不配合公司的检查工作或未经许可使用公司的资源将受到包括解雇在内的处罚。员工从事违法活动并且有确凿证据，公司将向有关司法机构报告。

公司将有关设备或资产分派给员工使用，则员工应该明确知道以下情况或有责任；

1、分派给员工的公司资产所有权属于公司。

2、员工应亲自负责公司资产的安全和保管。

3、如果发生任何资产遗失、被窃或损坏，员工应该立即向服务部门报告并且递交包括：物品名称、物品损失日期、地点以及处理内容的详细书面报告。服务部门将通知财务部，记录电脑和笔记本电脑序列号等信息。第7节 安全

确保员工有一个安全的工作环境是公司最重要的一件事情。只有在员工和公司相互配合以及仔细规划的情况下才能维护一个安全的工作场所。员工能够时常保持警惕和良好的安全意识就可以预防工伤。第8节 工作区域

员工应该将所有重要的文件放在安全的地方，防止出现重要文件遗失的情况。员工应该清楚自己办公区域内，例如半开的抽屉、地上的物品、通道中的电话线或其他堆在通道中国的电线等可能会对他人或自己造成伤害的障碍物以减少办公区域中受伤害的风险。并且员工应该及时向自己的主管汇报自己办公区域内存在的例如地板的覆盖面缺损、暴露在地面的电线等不安全隐患。另外，员工也应向主管报告在工作是伤害自身或其私人财产的事件。

员工应小心使用例如电脑和打印机等这类价值较高的电子工作设备。如果电子设备无法使用或需要维修一个立即通知主管。

员工在离开座位的时候应将贵重物品所在抽屉、柜子中或随身携带，员工咋办公室内意识贵重物品公司概不负责。办公室的安全流程不允许快递人员通过接待处进入办公区域，如果是为员工送外卖或快递其他物品的，将通知相关人员在前台处签收。第9节 访客

如果员工需要在工作时间接待访客，则员工必须向来访人员介绍公司的安全流程。除非事先得到管理层的许可，工作日下午6点以后或周末和节假日，其他与业务无关的访客不得进入办公领域。

第二章 雇佣 第1节 总则 雇佣程序是为了确保公司能雇佣到最优秀的人才。人力资源部门负责公正、公开、公平地执行本雇佣程序的首要责任。各业务经理负责根据各自具体业务计划和战略确定本部门的人力需求。各部门主管负责确保员工了解其雇佣类别、工作安排和所应享受的福利。第2节平等雇佣机会

公司坚持采取积极措施，确保雇佣活动中每个应聘人员的平等机会，而不会有与性别、残疾与否、婚姻状况、家庭情况或其他的歧视或不合法的因素。我们的制度是：

1.招聘和选择职位申请人、晋升一级职位调动完全依据工作的需求，工作表现和任职资格，不能有非法的歧视行为。

2.管理其他的实际操作和流程，包括薪酬、福利、员工保留、终止、职位调动、培训和自我发展机会，不能有非法歧视行为或任何其他不合法的基础。

3.为员工提供一个受到尊重，不存在任何歧视或骚扰（包括口头或实质的性骚扰）的工作环境。

4.确保员工或申请者不因为参与或可能参与例如：投诉、协助或参与调查，合规听证会或其他与当地法规、公司平等雇佣制度管理相关的活动、反对任何非法活动或要求主张保护自身的权益而受到骚扰、恐吓、胁迫、报复或歧视。

对公司的平等雇佣政策存在任何疑问，请立即和你的直接主管、上一级管理层或人力资源部门联系。第3节 亲属的雇佣

只要员工亲属满足所有录用条件，不存在利益冲突亲属的雇佣是被许可的。在此所说的亲属包括配偶、子女、父母、姐妹、兄弟/姐妹的配偶和员工配偶的父母。1.雇佣亲属关系员工规定

1.1一经录用，员工不能和其亲属分配在同一部门，彼此之间亦不能有任何管理或监督的关系。

1.2有亲属关系的员工不得被分派到有可能检查、处理、评估、审核或者在其他方面彼此相互影响的岗位上。

1.3有亲属关系的人员不得相互影响彼此的加薪或晋升。2.报告规定

员工有责任在您和其他员工之间的关系发生变化时立即向您的上级主管汇报，上级主管应将这个情况告知人力资源部。如果存在利益冲突，则和人力资源部讨论解决方案。

雇佣有亲属关系的人员必须在雇佣生效日前得到人力资源主管的批准。批准文件的副本将分别被放入员工和有亲属关系员工的人事档案中。

当亲属员工工作调动、重新分配或工作内容发生变化时，则必须进行新一轮亲属员工报告和批准程序。第4节 个人信息

所欲的新进员工应完整填写员工信息表后递交给人力资源部。在员工信息表中应完整填写个人履历以及紧急联系人信息。当家庭住址、婚姻状况和紧急联系人等变更时应立即通知部门主管和人力资源部。另外，当员工完成新的学历教育或技能培训之后请通知部门主管和人力资源部，以便员工档案能及时更新。第5节 试用期

使用期一般为两个月。设定使用期主要是为了让新员工确定对工作是否满意，对公司而言可以评估新员工是否适合该岗位。顺利通过使用期即表明对您的任命已经正式生效。

在使用期期间，员工和公司均可根据政府的劳动法规终止雇佣关系。第6节 重新雇佣

从公司辞职的员工，只要以前的业绩记录令人满意，并符合空缺职位的要求，就可以被重新雇佣。

第三章 离职 第1节 主动辞职

如果员工计划离开公司时应尽快以书面形式通知其主管。辞职信的内容包括离职生效日期、部门和员工号等。人力资源部接到所有的相关信息后将准备结算工资，及准备相关离职资料，待员工签字确认。第2节 终止雇佣关系

一旦发现员工有损害公司利益或重大错误的行为或不履行职责而触犯任何法律、法规的行为，公司将立刻开除。

公司有权根据中华人民共和国劳动法在其他情形下解除劳动合同。当员工辞职或被告知合同终止时应立即归还所有因工作需要所取得的属于公司的有关公司业务或公司客户业务的文件。

在辞职或终止雇佣关系之后任何时候员工都不得企图将公司的名字或自己关联起来、或以其他形式的其他名字按时自己正或已经和公司的业务有关联，也不能以任何形式声称自己宇公司的业务有关联，不得使用在公司服务期间获得的有关公司、公司业务、事物或任何公司客户的信息来谋私利、损害公司或意图损害公司。此处所提及的公司包括公司的子公司、母公司和合作伙伴公司。

第四章 全面汇报

第1节 公司的薪酬策略和原则

公司的薪酬策略是：致力于吸引、激励和留用优秀的、最多样化的人才——能为公司带来高绩效的员工，他们的活力、创造力以及勤奋将在公司得到认可。员工的贡献将通过多种方式予以公平的回报，有竞争力的薪酬福利只是其中一个方面。有效的薪酬策略，将会使公司成为优秀人才愿意工作的组织，并通过员工高度的敬业度和员工留用率反映出来。

公司的薪酬原则是：基于全面回报理念，具有市场竞争力，紧密地与绩效结果想挂钩，支持公司鼓励高绩效的文化，清晰地沟通。第2节 公司的薪酬管理准则

公司在每个业务市场想员工提供公平和具有竞争性的薪资福利，薪酬和福利计划与公司的业务战略想结合。为了能够吸引、留存优秀人员，公司将持续地对现有的计划进行回顾确保其在行业中具有竞争性。为了保持薪资幅度处于具有竞争力

第三篇：开展融资租赁业务之我见

开展融资租赁业务之我见

工作二十多年来，经过大学工作（教师和管理），电信行业，IT行业等多个行业的营销和管理工作经历，通过项目合作，我现在逐步进入了中小企业融资租赁行业，现在和环宇邮电国际租赁公司进行着紧密的合作，已经经历了数十个项目，完成了几个中小企业融资租赁项目，对于业务流程和业务要点都有了比较清楚的了解，对几个重点行业有了较为深入的认识。现将中小企业融资租赁工作的体会、心得和经验教训记录下来，以利于今后更好地开展这方面的工作。

中小企业融资租赁业务在我国开展的时间不是很长，国人在获取资金时很少有人能够想到利用中小企业融资租赁来解决资金问题，但是，在电信、医院等行业中小企业融资租赁业务开展得较为普遍，上述行业的业务主管和财务人员对该业务是相当的熟悉，可以熟练地运用中小企业融资租赁来获取资金。

目前，我国的经济经过二十多年的快速发展，现在仍以较高的速度继续发展着，经济的快速发展对资金产生了极大的需求。而国内各大银行出于各种原因，只关注于大型企业集团和效益显著的行业，而且借贷手续复杂，时间冗长。因此，面对很多行业资金紧张的状况，国家现在也在着手改善。如，正在制定中小企业融资租赁法（预计2006年底发布），大幅降低入门的门槛（成立中小企业融资租赁内资公司注册资金将从5亿人民币降低到5000万人民币），鼓励有资质和实力公司进入这个行业。另外，在天津新区进行金融试点改革，相信很快会有各种国人还不熟悉，而在欧美等国已经成熟的金融工具将逐步推广。因此，现阶段是中国中小企业融资租赁行业各种金融工具快速和全面发展的前夜。在这个时期进入中小企业融资租赁行业是恰逢其时，事实上，我也是在实际业务工作中寻找资金需求时接触到该行业的。

我个人认为，下述行业做中小企业融资租赁存在着较大的可能性：电力，能源，电信，医院，交通，银行，市政工程等。

电力行业：是资金密集型行业，尤其是超高压线路的建设，更是需要大量的资金，其他电力建设项目也很多，而且，电力行业效益很好，对于支付中小企业融资租赁资金有可靠的保证。开展中小企业融资租赁业务有很好的前景，也正因为如此，电力行业是银行资金追逐的目标，从银行取得贷款极其容易，造成电力行业人员对于其他中小企业融资渠道不是很了解，也不积极开拓新的中小企业融资渠道。现在专门做电力行业中小企业融资租赁业务的租赁公司并不多，针对这种情况，我认为，值得在电力行业开展中小企业融资租赁业务活动，具体开展业务的方向是：1）与电力行业内部的中小企业融资租赁公司和财务公司合作开展联合租赁和杠杆租赁业务，如果自身的资质和实力很强的时候，还可以做杠杆租赁业务的发起人。2）与相关电力设备公司合作，用中小企业融资租赁的手段帮助企业设备进入电力行业，如电厂燃煤锅炉脱硫改造等，3）发电设备的回租业务，4）除大型电厂的建设，各省市的中小型电厂的建设也是较好的业务对象，当然，要注意防范风险。在电力行业开展中小企业融资租赁业务，一是要与行业内的中小企业融资租赁公司和财务公司合作，二是要与电力行业的相关单位以及相关的设备公司保持业务联系，先期开展中小企业融资租赁业务宣传，我可以利用自己在电力行业的一些业务关系来主动开展中小企业融资租赁业务。

能源行业除电力外，还有石油和煤炭行业，石油行业也是银行资金最青睐的行业之一，开展业务可以从二方面入手，一是针对地方油田开展业务，二是在大型项目中参与做联合租赁或杠杆租赁，这方面有业务关系，但还没有好的切入点。煤炭行业，现在由于国内煤炭生产过多，尤其焦炭生产严重过剩，竞争已经激烈，盈利模式需要仔细考察。而且，各矿务局多地处偏远地区，对中小企业融资租赁了解不多，而且信用素质也不是很高。做这方面的业务需要慎重。

电信行业中几大运营商的盈利模式已进入良性循环，盈利有保证，也很容易从银行贷款，在成本核算上也比较仔细，早期在90年代和2000年的前几年，曾经比较广泛的开展了中小企业融资租赁业务，以解决资金短缺问题，现在，已经逐步转向直接获得银行贷款（出于中小企业融资成本的考虑）。在电信行业的做中小企业融资租赁业务的机会已经减少许多。但是，在今后几年内，电信行业要上3G业务，这需要相当大的资金，在这个期间，资金的需求会增加很多，同时，由于电信运营商将大量资金投入3G的建设，其他电信项目资金就会相对短缺，我可以利用自己长期在电信行业工作的有利条件，注意多获取信息，在电信行业还是大有可为的。

医院：要医院一次性拿出大笔资金购买大型医疗设备有时会比较困难，但是医院的现金流很好，因此，医院这个行业已经广泛采用了中小企业融资租赁业务来解决资金问题。我开展这方面的业务，可以与有实力的医疗设备公司合作对医院开展中小企业融资租赁业务。但是，现在医院的情况比较复杂，各种所有制医院并存，医院之间的信用也有很大的差异，现金流也是有差距的。需要对具体项目进行仔细审查，一般情况下，为资金安全起见，主要做二乙以上等级的医院。

交通行业，目前资金需求大的项目有：高速公路和等级公路建设，城市地铁和轨道交通，铁路建设等。目前，国家批准的BOT项目也比较多，由于建设项目资金需求量大，银行资金也往往介入其中，这类项目，首先要保证银行还贷，对于支付中小企业融资租赁租金可能会有比较大的影响。经手的几个项目都无法实施也是这个原因，如何更好的开展中小企业融资租赁业务还需探讨。

与银行合作，通过银行的介绍，将银行贷款条件不足但可以做中小企业融资租赁的业务项目进行实施，也是一个不错的选择，好处是，银行对该项目已经经过审查，对该项目比较了解，不足之处是银行提供的项目涉及各行各业，而很多行业我们并不了解。项目审查中仍需慎重。由于中小企业融资租赁公司业务本身就需要有良好的银行业务关系，因此，可以将此视为中小企业融资租赁业务发展的方向之一。

市政工程：近年来，国内各市政府转变政府职能观念，对城市建设有很大的积极性，由于城市建设欠帐太多，需要实施的工程项目很多，目前，除正规渠道获得城市建设经费以外，市政工程还采取人民币担保业务获得贷款，信托资金参与项目等，市政公司对中小企业融资租赁的业务方式由于不了解，使用较少，一旦了解后，对中小企业融资租赁业务均表示欢迎，而且，市政工程返还租金如果有政府同意支付拨款的文件，风险会降低很多。这方面也有成功的案例，现在我在市政工程上也有一些业务关系，可以积极开展这方面的中小企业融资租赁业务。

一般来说，一个金融租赁公司如果能够在以上2-3个行业中深入开展业务，已经可以取得很好的经济效益。这需要对其中的行业有更深入的了解，建立更广泛的业务合作联系，探索更加灵活的业务模式，与更多的客户，同业公司，代理公司保持更加密切的联系，中小企业融资租赁业务将会得到很好的发展。

业务开展的方式：

现在的中小企业融资租赁公司除少数公司外，大多数都是在原来的行业中开展业务，较少扩展到其他行业，而且，也较少主动开展业务。作为风险控制，这样做无疑是有道理的，但是，一个中小企业融资租赁公司要快速地发展和壮大，就需要积极地做市场宣传和行业宣传工作，做市场开拓工作，运用市场化手段获取大量项目，这样，才能为项目实施建立良好的基础，通过市场开拓工作，还能对相关的行业有更清楚地理解，对项目才能有更好的把握。获取项目，仅仅是中小企业融资租赁业务开展的第一步，是否可以进行项目实施，需要有一整套规范的审查制度来保证，需要对项目所处行业，项目本身，承租人的资质，业绩，项目的盈利前景，租金支付保证和租金安全等方面进行充分的论证，现在的审查都是中小企业融资租赁公司内部相关部门进行风险评估，我认为，还应该增加引入独立审核人制度，在公司以外，选取同业中具有权威的人士对中小企业融资租赁项目进行独立审核，该审核意见要在评估结论中占据一定的分量。只有通过来自不同方面的审核人员从不同角度的严格审核，对项目的评审才能更全面。在内部评审中，也要坚持2个审核人员独立审核项目的制度，坚持审核人员不与承租人见面，避免承租人的倾向影响审核人员，而应该由业务人员与承租人发生业务关系，这样可以保持审核的独立性。另外，要建立责任追究制度，使审核人员有明确的责任，防止不良项目轻易通过评审，也可以避免行政干预影响审核人的意见，将风险降低到最低程度。对于项目，建立专人负责制，建立完善的合同管理制度。

目前，经过近一年的工作，与环宇邮电国际租赁公司紧密合作，与一些银行开始建立业务联系，已经积累了一些团队力量，如有资深的行业分析专业公司的支持与合作，有在中小企业融资租赁行业工作十年的资深业务经理给予支持。因此，开展中小企业融资租赁业务是有着广阔的前景的。但是，现在应该是以中小企业融资租赁中介业务为主导。

以上是我在近一年中开展中小企业融资租赁业务的总结和一些体会，相信也有不准确的地方，需要自己在今后的业务实践中不断充实和完善。但发展方向不会动摇。

第四篇：开展融资租赁业务一般需要如下五个步骤

开展融资租赁业务一般需要如下五个步骤

一、承租企业确认拟租赁设备： 承租企业根据自身需要，通过广泛询价，在最佳性价比的基础上，确认拟向我公司申请租赁的设备型号及该设备的供应商。

二、承租企业向我公司提交融资租赁申请及有关材料：

1、承租企业必须具备的条件：

（1）经工商行政管理机关核准登记，具有法人资格，并实行独立经济核算。

（2）财务结构合理，资金周转正常，对外信誉良好，生产效益明显，有按期偿还租金的能力。（3）项目符合国家的法律、法规，符合国家的行业政策。

2、承租企业应提供的资料：

（1）承租企业申请租赁报告及申请租赁设备清单。

（2）承租企业的基本情况，包括经年检的营业执照、企业章程、验资报告、信用等级证书、贷款卡复印件等，企业最近三年的审计报告及最近一个月的资产负债表、利润表、现金流量表等。

（3）承租企业所上项目的基本情况，包括可行性报告、环评报告、环评报告批文、可行性报告批文及资金落实情况等。

（4）担保单位的基本情况，包括担保单位经年检的营业执照、企业章程、验资报告、信用等级证书、贷款卡复印件等，担保企业最近三年的审计报告及最近一个月的资产负债表、利润表、现金流量表等。（5）我公司对企业评审所需要的其它资料。

3、我公司在当地设有代理机构的，承租企业先将申请租赁的资料提交给当地代理处，由当地代理处审核后提交我公司；如当地无我公司代理机构的，由承租企业直接将资料提供给我公司。

三、我公司对承租企业的租赁申请进行调查、审查、审批

1、我公司深入调查核实承租企业提供的申请租赁资料的真实性、合法性、合规性。

2、我公司根据各方面资料综合评估承租企业的经营能力、经济实力、资金结构、经济效益、发展前景、租金支付能力和项目情况。项目符合租赁条件的，按公司内部项目评审流程，完成项目的审批。项目不符合租赁条件的，公司及时向承租企业说明原因，并退回资料。公司在评审过程中，对承租企业提供的各种资料严格保密，切实保护承租企业权益。

四、双方签订《融资租赁合同》，我公司支付设备价款，完成租赁投放：

1、直租项目：

（1）我公司与承租企业签订《融资租赁合同》。

（2）我公司与承租企业选定的设备供应厂商签订《设备购货合同》，承租企业按《融资租赁合同》规定支付相应的保证金和服务费。

（3）供应商按《设备购货合同》要求提供承租企业所需的设备，交付给承租企业。

（4）承租企业验收设备，我公司支付给供应商设备款，取得租赁设备的所有权，设备由承租企业使用。

2、回租项目：

（1）承租企业提供回租设备发票原件，我公司对回租设备所有权、使用状况、价值、是否抵押等情况进行审核。

（3）我公司与承租企业签订《融资租赁合同》和《回租设备转让协议》，承租企业将回租设备所有权转让给我公司，并按《融资租赁合同》规定支付相应的保证金和服务费，我公司将设备款支付给承租企业。

五、承租企业支付租金，履行融资租赁合同所约定的义务：

1、承租企业按《融资租赁合同》规定按期支付我公司租金。

2、承租企业按《融资租赁合同》约定享有租赁设备的使用权，并按《设备购货合同》规定，由供应商对租赁设备提供售后服务。

3、承租企业租金全部偿付完毕，并支付《融资租赁合同》约定的留购价格后，我公司将设备所有权转回企业，融资租赁合同结束。

第五篇：关于公司开展设备租赁业务项目的概要

关于公司开展设备租赁业务项目的概要

1，意义

A，国家西部开发，工程设备的使用量大且租赁市场空缺比较大，利润相对较高。

B，公司本身项目在设备费用支出相当庞大，以前我们都是外包或者外租等方式完成。

C，内部操作成本控制低，风险小。

2，操作方式

A，以“以租代售”的方式从设备商那取得设备的使用权到期取得所有权。(合作伙伴的选择)

B，公司统一分配，统筹管理，提高了项目管理效益，实现租赁业务本身的利润。

C，设备商提供配套的服务，节约设备维护成本

D，直接开展设备销售业务

E，配套工程项目使用

F，后期介入再制造

3，组织形式

A，在公司内部成立项目部

B，成立公司的关联公司独立运作

4，利润表现形式

A，租赁利润

B，,到期取得所有权

C，,统筹管理体现的管理效益 5，风险控制

A，设备维护管理

B，资金回收压力

C，安全管理

D，人员管理

E，资产损耗

6，项目评价

A，公司投入低收益高 B，风险可控

C，市场需求量大