宝清县分公司先进基层党组事迹材料

第一篇：宝清县分公司先进基层党组事迹材料

中国电信股份有限公司宝清县分公司

先进基层党组织汇报事迹材料

中国电信股份有限公司宝清分公司（以下简称宝清电信分公司）位于黑龙江省双鸭山市宝清县，总有移动网用户两万余户，固网宽带用户一万余户。现有职工29人，其中党员3人，预备党员3人，积极分子4人。近年来，宝清分公司党支部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县委、县政府和市公司关于创建“五好班子”的要求，大力加强分公司班子建设，积极推动了全公司各项工作的科学、和谐发展，得到了上级单位、党委、政府的肯定和好评：宝清县电信分公司连续两届被市公司评为“文明单位”，连续被市公司评为“工作目标考核先进单位”称号。“坚持以人为本，搭建三个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是宝清县电信分公司的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

宝清县电信分公司党支部坚持以建设学习型党组织为

先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该分公司党支部以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我分公司工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010年4月、5月份，针对宝清县新建成小区的光纤开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。宝清县电信分公司党支部在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，宝清县电信分公司党支部成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，宝清分公司党支部于6月初组织开展了半年检查，对员工学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，宝清县电信分公司党支部制定了《中国电信股份有限公司内部培训管理办法》制度。2010年

专门邀请县党校专家来我分公司讲课，共开展党史教育、等专题讲座4次，参加人员120余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

宝清县电信分公司党支部通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，宝清县电信分公司党支部结合上级精神和企业生产经营实际，深入开展“三促一保”、“双学”和学习七台河分公司“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全公司开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，市场部部制定了关于在农忙期到田间低头宣传的办法，政企部制定了定期对于企业党群组织梳理登记管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，宝清县电信分公司党支部在市公司党组统一领导下，宝清县电信分公司党支部认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。宝清县电信分公司党支部要求全体员工突出

自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

宝清县电信分公司做为一个历史悠久的公司，人员多，负担重，职工收入、偏低。该分公司党支部在抓好企业发展的同时，把抓好职工队伍稳定放在首要位置，通过公务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2011年，该分公司党支部针对企业职工队伍思想状况，制定了《中国电信股份有限公司宝清分公司党务公开管理办法》按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在公务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。宝清县电信分公司针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该分公司共发放各类征求意见稿20余份，征求职

工群众意见和建议30余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，宝清县电信分公司先后进行了生产部门整合等重大改革。及时在全公司开展谈心谈话活动，并制定出《中国电信股份有限公司宝清分公司思想政治工作管理办法》，并设立了公司领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

第二篇：宝清县分公司先进基层党组事迹材料

中国电信股份有限公司宝清县分公司

先进基层党组织汇报事迹材料

中国电信股份有限公司宝清分公司（以下简称宝清电信分公司）位于黑龙江省双鸭山市宝清县，总有移动网用户两万余户，固网宽带用户一万余户。现有职工29人，其中党员3人，预备党员3人，积极分子4人。近年来，宝清分公司党支部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县委、县政府和市公司关于创建“五好班子”的要求，大力加强分公司班子建设，积极推动了全公司各项工作的科学、和谐发展，得到了上级单位、党委、政府的肯定和好评：宝清县电信分公司连续两届被市公司评为“文明单位”，连续被市公司评为“工作目标考核先进单位”称号。“坚持以人为本，搭建三个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是宝清县电信分公司的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

宝清县电信分公司党支部坚持以建设学习型党组织为先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该分公司党支部以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我分公司工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010年4月、5月份，针对宝清县新建成小区的光纤开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。宝清县电信分公司党支部在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，宝清县电信分公司党支部成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，宝清分公司党支部于6月初组织开展了半年检查，对员工学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，宝清县电信分公司党支部制定了《中国电信股份有限公司内部培训管理办法》制度。2010年专门邀请县党校专家来我分公司讲课，共开展党史教育、等专题讲座4次，参加人员120余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

宝清县电信分公司党支部通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，宝清县电信分公司党支部结合上级精神和企业生产经营实际，深入开展“三促一保”、“双学”和学习七台河分公司“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全公司开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，市场部部制定了关于在农忙期到田间低头宣传的办法，政企部制定了定期对于企业党群组织梳理登记管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，宝清县电信分公司党支部在市公司党组统一领导下，宝清县电信分公司党支部认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。宝清县电信分公司党支部要求全体员工突出自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

宝清县电信分公司做为一个历史悠久的公司，人员多，负担重，职工收入、偏低。该分公司党支部在抓好企业发展的同时，把抓好职工队伍稳定放在首要位置，通过公务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2011年，该分公司党支部针对企业职工队伍思想状况，制定了《中国电信股份有限公司宝清分公司党务公开管理办法》按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在公务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。宝清县电信分公司针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该分公司共发放各类征求意见稿20余份，征求职工群众意见和建议30余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，宝清县电信分公司先后进行了生产部门整合等重大改革。及时在全公司开展谈心谈话活动，并制定出《中国电信股份有限公司宝清分公司思想政治工作管理办法》，并设立了公司领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

第三篇：先进基层党组事迹材料

国电长源南河水发电厂党委先进事迹

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河电厂）位于湖北省谷城县南河镇，总装机3×7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。现人职工238人，其中党员120人。面对机组容量小，人员多的实际困难，该厂党委围绕中心，服务大局，促进了企业各项工作的有利开展。2010年，全年完成发电量8009.49万千瓦小时，完成长源公司年计划的123.22%，同比增加26.97%，上网电量同比增加26.81%。全年累计实现营业收入2175.62万元，同比增加33.46%，完成预算的123.23%；实现利润总额655.56万元,同比增加578.59万元，完成预算的1214%。

坚持以人为本，“搭建四个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是南河电厂的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

南河电厂党委坚持以建设学习型党组织为先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该厂党委以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我厂、工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010年4月、5月份，针对厂多经房地产开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。该厂党委在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，厂属各党支部分别成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，该厂党委于6月初组织开展了半年检查，对各党支部学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，该厂党委制定了《国电长源南河水力发电厂内部培训管理办法》和《国电长源南河水力发电厂骨干培训管理办法》两项制度。2010年专门邀请县党校专家来我厂讲课，共开展党史教育、等专题讲座21次，参加人员500余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

南河电厂党委通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，该厂党委结合上级精神和企业生产经营实际，今年以来，深入开展“三促一保”、“双学”和学习荆门电厂“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全厂开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，安全生产部制定了关于在汛期增发电量的管理办法，检修部制定了检修材料使用管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，该厂党委在集团公司、长源公司党组统一领导下，厂党委认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。厂党委要求各党支部突出自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

南河电厂做为一个老厂，机组小、人员多，负担重，职 工收入、偏低。该厂党委在抓好企业发展的同时，把抓好职工队伍稳定放在首要位置，通过厂务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2009年，该厂党委针对企业职 工队伍思想状况，制定了《国电长源南河水力发电厂党务公开管理办法》和《国电长源南河水力发电厂厂务公开管理办法》。按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在厂务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。南河电厂党委针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该厂共发放各类征求意见稿20余份，征求职工群众意见和建议50余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，我厂先后进行了生产部门整合，安生部减员等两项重大改革。该厂党委及时在全厂开展谈心谈话活动，并制定出《国电长源南河水力发电厂思想政治工作管理办法》和《国电长源南河水力发电厂信访工作管理办法》，并设立了厂领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

四、搭建宣传平台，树立企业形象

南河电厂党委始终把宣传报道工作列入经常性思想政治工作的一个重要环节来抓，坚持办好两网一刊，围绕企业中心工作，大力宣传各类典型，对内对外宣传呈现了良好局面。

一是坚持办好二网一刊。为了在企业内部形成较强的宣传舆论氛围，南河电厂党委在厂网站的基础上，开通了党群网，并于2008年创办了企业内部刊物《南电信息》，一方面宣传报道企业的正常工作情况，如春秋检、优质服务、安全月活动、工会活动及基层动态的一些情况；另一方面，结合企业的重点活动进行宣传，起到了较好的舆论导向作用。2010年，我们先后以网站专栏及《南电信息》专刊的形式报道了房地产开发情况；先进共产党员、优秀党支部的先进事迹；宣传了国电集团公司企业理念及其精神内涵，特别是在全厂“学习实践科学发展观”活动中，《南电信息》更发挥了重要作用，为了使企业广大党员充分认识开展活动的重要意义，并不断推进活动扎实有效开展。

二是加强对外宣传，树立企业形象。南河电厂党委加强宣传人员队伍建设，2010年，修订了《国电长源南河水力发电厂记者站管理办法》，对宣传报道工作进行奖励，并于年终文明部室考核挂钩。2010年，全年国电一网、一报、一刊上稿30余篇，其它省级报刊、杂志上稿53篇，地市级报刊上稿121篇。通过这些工作树立了南河电厂良好的企业形象。

第四篇：先进基层党组事迹材料

国电长源南河水发电厂党委先进事迹

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河电厂）位于湖北省谷城县南河镇，总装机3×7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。现人职工238人，其中党员120人。面对机组容量小，人员多的实际困难，该厂党委围绕中心，服务大局，促进了企业各项工作的有利开展。2010年，全年完成发电量8009.49万千瓦小时，完成长源公司年计划的123.22%，同比增加26.97%，上网电量同比增加26.81%。全年累计实现营业收入2175.62万元，同比增加33.46%，完成预算的123.23%；实现利润总额655.56万元,同比增加578.59万元，完成预算的1214%。

坚持以人为本，“搭建四个平台，凝聚企业精神，促进企业和谐”，这就是南河电厂的经验所在。

一、搭建教育平台，促进职工发展

南河电厂党委坚持以建设学习型党组织为先导，抓好党员领导干部及中层管理人员的学习教育，以全员培训基础，促进职工全面发展，推进学习型企业建设。

一是坚持中心组学习制度。该厂党委以领导人员及中层管理人员为主要对像，抓好中心组理论学习，并以理论指导实践，针对我厂、工作中遇到的突出问题，组织开学习研讨，做到研讨一个专题、推动一项工作，结出一项学习成果。2010

年4月、5月份，针对厂多经房地产开发问题，先后召开两次党委中心组扩大会议进行交流研讨，并在此基础上选定几个专题分别进行专题研究。通过这种有效的方式，有力地促进了各项工作的顺利开展，形成了领导班子带头学习调研的良好氛围，进而带动广大党员干部和职工政治理论学习活动深入开展。

二是坚持党支部学习制度。该厂党委在抓好中心组理论学习的同时，注重加强基层党支部理论学习建设，厂属各党支部分别成立了以党支部书记为组长的创建学习型党支部领导小组，出台创建具体细则。通过分级管理，分级创建，有效推进了学习型党组织的创建工作。为保证学习情况的落实，该厂党委于6月初组织开展了半年检查，对各党支部学习计划的落实情况进行了检查，确保学习制度的“四个落实”。

三是坚持抓好职工培训制度。为进一步加强学习型党组织建设和学习型企业建设，该厂党委制定了《国电长源南河水力发电厂内部培训管理办法》和《国电长源南河水力发电厂骨干培训管理办法》两项制度。2010年专门邀请县党校专家来我厂讲课，共开展党史教育、等专题讲座21次，参加人员500余人次，通过抓好全员培训，进一步提高全厂职工对党的历史的深入解，坚定了共产主义理想信念。

二、搭建活动平台，凝聚企业精神

南河电厂党委通过开展挖潜增效活动，创先争优活动，积极引导广大党员和职工群众投身企业改革发展中，培育了健康向上的企业精神。

一是深入开展挖潜增效活动。2010年，该厂党委结合上级精神和企业生产经营实际，今年以来，深入开展“三促一保”、“双学”和学习荆门电厂“开拓创新强管理、奋力争先创效益”先进典型活动。在全厂开展了声势浩大的学习活动，各部门结合实际工作就如何精化、细化管理，增创效益开展大讨论，制定细化管理，降低增效的各项措施。比如，安全生产部制定了关于在汛期增发电量的管理办法，检修部制定了检修材料使用管理办法等，这些制度的出台，有效地促进了企业效益的提高。

二是深入开展创先争优活动。2010年，该厂党委在集团公司、长源公司党组统一领导下，厂党委认真贯彻落实创先争优推进会会议精神，在企业扎实开展创先争优活动。厂党委要求各党支部突出自身特色扎实有效开展争创活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范用，先后组织开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等各类争先创优活动，通过活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用，引导广大党员立足本岗，履行职责，建功立业，为提高企业经济效益做出贡献。

三、搭建沟通平台，促进企业和谐

南河电厂做为一个老厂，机组小、人员多，负担重，职 工收入、偏低。该厂党委在抓好企业发展的同时，把抓好职

工队伍稳定放在首要位置，通过厂务公开、交流谈心等多种形式，扎实开展思想政治工作，有效促进了企业的和谐稳定。

一是大力推行厂务公开。2009年，该厂党委针对企业职 工队伍思想状况，制定了《国电长源南河水力发电厂党务公开管理办法》和《国电长源南河水力发电厂厂务公开管理办法》。按照规定，大到企业发展目标、发展战略规划以及各项规章制度；小到水电费扣缴费；都在厂务公开栏进行公开。使职工及时了解企业的经营情况，各项制度，避免了不必要的矛盾。

二是深入开展民主评议讨论。南河电厂党委针对企业现状，对凡属涉及企业发展方针及职工利益的问题及相关制度，组织职工参与讨论，广泛征求职工群众意见和建议。2010年，该厂共发放各类征求意见稿20余份，征求职工群众意见和建议50余条，这些意见和建议为厂党委的正确决策提供了参考，也进一步发挥了广大职工的聪明才智，培养了职工的主人翁精神。

三是深入开展谈心谈话活动。2009年以来，我厂先后进行了生产部门整合，安生部减员等两项重大改革。该厂党委及时在全厂开展谈心谈话活动，并制定出《国电长源南河水力发电厂思想政治工作管理办法》和《国电长源南河水力发电厂信访工作管理办法》，并设立了厂领导接待日制度。2010年共接待来访人员20余人次，针对问题，及时进行了处理和反馈，有效解决了内部矛盾，促进了企业和谐。

四、搭建宣传平台，树立企业形象

南河电厂党委始终把宣传报道工作列入经常性思想政治工作的一个重要环节来抓，坚持办好两网一刊，围绕企业中心工作，大力宣传各类典型，对内对外宣传呈现了良好局面。

一是坚持办好二网一刊。为了在企业内部形成较强的宣传舆论氛围，南河电厂党委在厂网站的基础上，开通了党群网，并于2008年创办了企业内部刊物《南电信息》，一方面宣传报道企业的正常工作情况，如春秋检、优质服务、安全月活动、工会活动及基层动态的一些情况；另一方面，结合企业的重点活动进行宣传，起到了较好的舆论导向作用。2010年，我们先后以网站专栏及《南电信息》专刊的形式报道了房地产开发情况；先进共产党员、优秀党支部的先进事迹；宣传了国电集团公司企业理念及其精神内涵，特别是在全厂“学习实践科学发展观”活动中，《南电信息》更发挥了重要作用，为了使企业广大党员充分认识开展活动的重要意义，并不断推进活动扎实有效开展。

二是加强对外宣传，树立企业形象。南河电厂党委加强宣传人员队伍建设，2010年，修订了《国电长源南河水力发电厂记者站管理办法》，对宣传报道工作进行奖励，并于年终文明部室考核挂钩。2010年，全年国电一网、一报、一刊上稿30余篇，其它省级报刊、杂志上稿53篇，地市级报刊上稿121篇。通过这些工作树立了南河电厂良好的企业形象。

第五篇：先进基层党组织主要事迹

xx党支部成立于1997年，现有党员16名。党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“五好支部”的要求，创造性的开展党建工作,积极带领广大党员、干部和群众坚决贯彻执行党的路线方针政策，并认真落实上级党组织部署的各项工作任务，在三个文明建设中成效显著，曾多次被局党委评为先进基层党组织，单位年年被xxx、xxx评为先进单位。

平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在保持共产党员先进性教育活动中，能精心组织党员集中学习和参加各种活动，不折不扣地完成党委部署的各项任务，认真开展“先进性见行动、当先锋促发展”系列主题实践活动，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事，并着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。同时还能积极组织党员参与社区党建活动，赢得了社会各界的信任和支持。

近几年来，党支部班子团结、廉洁、务实、创新，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；能坚持民主集中制，凡属单位重大问题均由集体讨论，支部再作出决定；党的生活制度健全，“三会一课”制度执行好，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为xx更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。