机械工程系毕业论文样本格式目录[推荐阅读]

第一篇：机械工程系毕业论文样本格式目录

永州职业技术学院机械工程系（2011届）

毕业论文（设计）

要求

1．毕业论文应独立装订成册，内容包括：

（1）封面（题目、学生姓名、指导教师姓名等）

（2）目录

（3）中文内容摘要

（4）关键词

（5）正文

（6）参考文献或资料

（7）附录或后记

2．毕业论文字数不少于0.5万字（图表算字）；

4．纸张要求：毕业论文应用标准A4纸单面打字成文。

5．文字要求：文字通顺，语言流畅，无错别字。

6．图纸要求：毕业设计图纸应使用计算机绘制。图纸尺寸标注应符合国家标准。图纸应按“规范”叠好。

7．曲线图表要求：所有曲线、图表、流程图、程序框图、示意图等不得徒手画，必须按国家规定标准或工程要求绘制。

8．参考文献、资料要求：参考文献总数论文类不少于5篇。毕业论文(设计)封面格式样本

永州职业技术学院(1号华文行楷)

毕业论文(设计)

(小初宋体)× × × × × × × × ×(题目小二号黑体)

学生姓名:× × ×

年级专业：× × ×

指导教师：× × ×

系部：机械工程系

（左边三号黑体，右边三号楷体）

湖南·永州（三号黑体）

提交日期：2010年05 月（三号黑体）

目录（宋体二号加粗）

摘要(宋体四号加粗)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥× 关键词(宋体四号加粗)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥× 前言(宋体四号加粗)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥×

1.× × × × × × × × × × × × ×(宋体小四加粗)‥‥‥‥‥×

1.1 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥×

1.2 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥×

2.× × × × × × × × × × × × ×(宋体小四加粗)‥‥‥‥‥×

2.1 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥×

2.2 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥×

3.× × × × × × × × × × × × ×(宋体小四加粗)‥‥‥‥‥×

3.1 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥×

3.2 × × × × × × × × × × × ×(宋体小四)‥‥‥‥‥‥× 参考文献(宋体四号加粗)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥× 致谢(宋体四号加粗)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥×

毕业论文(设计)正文格式样本

题目(小二黑体)

作者: × × ×(五号宋体)

指导老师: × × ×(五号宋体)

(机械工程系× × 级× × × × × ×专业,永州 425000)(五号宋体)

摘要(五号黑体): × × × × × ×× × ×(五号宋体)

关键词(五号黑体): × × ×× × ×× × ×× ×(五号宋体)

前言(小三号黑体)

× × × × × ×× × ×(小四号宋体)

1.× × × × × ×× × ×(小三号黑体)

1.1 × × × × × ×× × ×(四号黑体)

1.1.1× × × × × ×× × ×(小四号黑体)

× × × × × ×× × ×(小四号宋体)

参考文献(小四黑体)

[1] × × × × × ×× × ×(五号宋体)

[2] × × × × × ×× × ×(五号宋体)

致谢(小三号黑体)

× × × × × × × × × × × ×(小四号黑体)

第二篇：机械与电子工程系关于毕业论文（模版）

机械与电子工程系关于毕业论文(设计)检查制度

第一条 毕业论文(设计)工作的检查对于提高毕业论文(设计)工作质量、加强师资队伍建设、建立优良学风和教风具有重要作用。

第二条 我院毕业论文(设计)工作检查与评估的基本原则 ：

1、以查促管、以查促改、重在加强管理和提高质量；

2、坚持导向性和现实性相结合，既从提高人才培养质量的高度要求毕业论文(设计)应达到一定的要求，又要考虑我系的实际情况；

3、坚持教研室、指导教师自查和系组织抽查相结合；

4、坚持可操作性、科学性和针对性相结合。

第三条 我系毕业论文(设计)工作的检查分为开题（初期）、指导过程和结题检查三个阶段进行，以教研室、指导教师自查、系抽查的方式进行。

第四条 毕业论文(设计)的开题检查应在毕业论文(设计)正式开始后的第3周进行，由指导教师负责，检查后将情况向领导小组汇报。开题检查主要检查学生是否已充分理解课题的内容和要求，制订的工作进度计划是否切实可行，是否具有完成课题任务所要求资料、试验条件等。开题检查不合格者，必须在下一周内重新完成。开题检查的要点是：

1、文献综述 学生根据任务书的要求进行调研(实践)、搜集资料和查阅有关文献后，能阐明其课题涉及领域的发展现状、对其课题进行研究或开发的价值和意义等；

2、要达到的目标 学生根据任务书的要求，能明确本课题的重点、难点、拟论述或研究(设计)的主要内容和涉及到的基础理论等；

3、研究方案 学生根据任务书的要求，能明确实现研究(设计)目的的基本思路(方案)和拟提交的成果形式等；

4、进度计划 将论文(设计)任务进行科学的分解，将分阶段完成的任务进行合理的时间分配，明确阶段成果形式，以便于指导教师的指导与检查。

第五条 毕业论文(设计)的指导过程检查应在毕业论文(设计)进行到一半左右时进行，由系毕业论文(设计)领导小组负责组织，教研室负责实施，指导教师具体落实有关事宜，检查结果应记录下来，作为最终评判学生毕业论文(设计)成绩的依据之一。教研室应及时收集检查情况，汇总后形成书面报告并经系毕业论文工作领导小组审阅后交教务办存档。中期检查的基本内容和要点是：

1、学生是否按计划完成规定工作，完成质量、出勤和纪律情况如何；

2、毕业论文(设计)题目和任务是否恰当，指导教师的指导是否到位；

3、毕业论文(设计)中存在的问题，各系或专业是否及时进行解决和如何整改。

第六条 结题检查环节安排在毕业论文(设计)阶段结束前两周时进行，指导教师须在该环节应认真、细致、全面检查学生完成任务的情况，验收学生的毕业论文(设计)及相关文档资料，并进行指导教师评分。该环节检查的要点是：

1、学生在毕业论文(设计)期间的行为是否规范，有无严重违纪现象；

2、学生是否按毕业论文(设计)任务书要求完成全部工作，论文(设计)思路、方法、论证过程是否有原则性错误等。

3、学生毕业论文(设计)文档是否符合我校的有关规定，资料是否完备等。

第三篇：机械工程系

机械工程系

主办：机械工程系学生（公寓）科、团总支承办：机械工程系学生会、学生公寓自律委员会首届文化艺术节策划书

目录

一、活动规程

二、组委会、筹备委员会

三、活动方案

1、开幕式

2、够级大赛

3、内务大赛

4、“平安公寓，和谐校园 ”拔河赛

5、“我爱我的家”征文

6、手工制作大赛

7、公寓文化之“将帅之争“象棋大赛

8、“天生射手”篮球投篮

9、“系部吉尼斯”

10、颁奖典礼暨闭幕式

附：活动细则一览表

活动规程

一、公寓文化节主题

平安公寓，和谐校园

二、活动宣传

1、学生会各部制作海报，筛选出优秀作品粘贴在各处宣传栏。

2、足球场、餐厅等处悬挂条幅。

3、邀请学院电视台及院报记者现场报到

4、活动开幕式、闭幕式邀请其他系部领导及学生干部参加

四、资金来源

系活动经费，赞助冠名权。

五、准备工作

1、工作人员制作工作牌。

2、奖状、证书。

3、宣传海报，系列活动彩喷

4、活动器材借用

5、开幕式、闭幕式的舞台布置。

六、注意事项

1、各项比赛比赛安全问题。

2、遇雨室外比赛推迟，因天气原因须推迟比赛项目时间另行通知

3、人员到场情况。

七、活动效果预测

开始：开幕式

发展：够级大赛、内务大赛

高潮：

“平安公寓，和谐校园 ”拔河赛、“我爱我的家”征文、手工制作大赛、公寓文化之“将帅之争“象棋大赛、“天生射手”篮球投篮、“系部吉尼斯”、颁奖典礼暨闭幕式

八、活动奖项设置

集体奖：一等奖 1个二等奖1个三等奖1个

个人奖：根据各活动具体设定

集体奖项评比规定：

根据每项活动该班级同学所取得的名次给予相应的加分，该项最终解释权归学生公寓自律委员会所有。

活动方案

开幕式

为更好的宣传“公寓文化节”，以展现我校学子勤奋好学、团结友爱的风貌。让更多的人了解和参与到活动中来，月日，机械工程系在学院餐厅南门举行首届“公寓文化节”开幕式。节目类型为歌曲、相声、双簧、小品、话剧等，统一报于AJS608赵仰旭

3月 17日在C503进行进行节目验收。

3月19日在C503进行进行第一次开幕式彩排。

3月22日在学院餐厅南门舞台正式演出。

开幕式16：30开始，系领导致开幕词，系领导介绍首届“公寓文化节”活动方案。16：50进行文艺演出。

够级大赛

宗旨：友谊第一比赛第二

活动名称：够级大赛

参赛对象：08、09全体学生（每班限报1-2组共3-6人）

活动时间：3月23日

活动地点：1号楼2号楼之间

活动规则：

1、比赛采用积分制（头科：+3二科：+2点：+1 清：+1 捎：+1），共分三局，积分负方淘汰 胜方进入下一轮

2、打点开点（空点开点）

3、2不能挂，2不开点

4、过牌不能捎

5、全3全4，没3买3，没4买

46、捎牌步步挂花（最后一张3除外）

7、有报牌，有让牌

奖项设置：参与班级：+

2第一名：+10第二名：+8第三名：+

5内务大赛

活动名称：内务大赛

参赛对象：08、09全体学生（每班限报3人）

活动时间：3月24日

活动地点：1号楼2号楼之间

内务要求：

(1)被子叠成正方形,有棱有角呈豆腐块形状

(2)床面平整,床单无折痕,边折进去

(3)脸盆靠左边,牙刷头朝上,牙膏头朝上,毛巾形状与被子一样,放在肥皂盒上,与牙缸并排放,化妆品放在后面.(4)鞋子摆放整齐,鞋跟朝外放在床下左边,紧靠脸盆

奖项设置：一等奖 一名二等奖 两名三等奖 三名

班级加分：参与：+2分（班级有同学参加才加分）

一等奖：+15分二等奖：+12分三等奖：+10分

第四篇：软件工程系毕业论文

四川大学

毕业论文（设计）

题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师

毕业教务处制表 毕业

软件工程系毕业论文

一、论文说明

本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系

二、论文参考题目与思路

基于TAMIC平台的核心小企业信贷系统的设计与实现

高性能CPU测试系统的设计与实现

基于ARM的电脑绣花机监控系统的设计与实现

高性能嵌入式系统技术及应用的若干问题研究

车辆联网式中心导航系统车载无线终端的研发

山东省农村信用社支票影像系统的设计与实现

基于HLA的作战仿真导调系统的设计实现

德州质检信息发布系统的设计与实现

Gbps无线传输系统MAC协议设计与实现

山东省农村信用社短信通系统的设计与实现

天津港煤码头物流管理信息系统设计与实现

流体系结构存储系统的设计实现及性能优化研高性能CPU测试系统的设计与实现

基于ARM的电脑绣花机监控系统的设计与实现

高性能嵌入式系统技术及应用的若干问题研究

车辆联网式中心导航系统车载无线终端的研发

山东省农村信用社支票影像系统的设计与实现

基于HLA的作战仿真导调系统的设计实现

德州质检信息发布系统的设计与实现

Gbps无线传输系统MAC协议设计与实现

山东省农村信用社短信通系统的设计与实现

天津港煤码头物流管理信息系统设计与实现

流体系结构存储系统的设计实现及性能优化研究

minNIDS：设计与实现

论如何做好客户关系管基于ARM的电脑绣花机监控系统的设计与实现 高性能嵌入式系统技术及应用的若干问题研究

车辆联网式中心导航系统车载无线终端的研发

山东省农村信用社支票影像系统的设计与实现

基于HLA的作战仿真导调系统的设计实现

德州质检信息发布系统的设计与实现

Gbps无线传输系统MAC协议设计与实现

山东省农村信用社短信通系统的设计与实现

天津港煤码头物流管理信息系统设计与实现

流体系结构存储系统的设计实现及性能优化研究

minNIDS：设计与实现

论如何做好客户关系管理系统的设计与实现

基于OSS/J高性能嵌入式系统技术及应用的若干问题研究

车辆联网式中心导航系统车载无线终端的研发

山东省农村信用社支票影像系统的设计与实现

基于HLA的作战仿真导调系统的设计实现

德州质检信息发布系统的设计与实现

Gbps无线传输系统MAC协议设计与实现

山东省农村信用社短信通系统的设计与实现

天津港煤码头物流管理信息系统设计与实现

流体系结构存储系统的设计实现及性能优化研究

minNIDS：设计与实现

论如何做好客户关系管理系统的设计与实现

基于OSS/J的系统管理研究与基本模块的设计实现

基于SO

第五篇：毕业论文目录参考

附件二：

毕业论文目录参考范文

目录

目录……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企业建立销售人员激励机制的目的和重要性…………………………… 31、企业的营销人才人难留………………………………………………… 42、营销人才的流失速度过快……………………………………………… 43、人才的流动性特点使薪酬和营销管理难上加难……………………… 4

二、薪酬激励机制存在的问题、误区及销售类人才具备的特质…………… 5

（一）薪酬激励机制存在的问题、误区…………………………………… 5 １、激励机制不健全，薪酬结构不合理………………………………… 5 ２、误认为“激励就是奖励，有激励制度就有效果”………………… 5

（二）企业中销售人员具备的特质………………………………………… 6 １、独立性………………………………………………………………… 6 ２、创新性………………………………………………………………… 6 ３、骄傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、复杂性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激励机制应遵循的原则和方法………………………… 7

（一）制订薪酬激励机制应遵循的原则…………………………………… 7 １、战略导向原则………………………………………………………… 7 ２、公平原则……………………………………………………………… 7 ３、行业竞争性原则……………………………………………………… 7

（二）方法和对策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激励……………………………………………………………… 8 ２、运用公平理论，适时变换营销区域的营销对象…………………… 8 ３、培训和开发营销人员………………………………………………… 9 ４、用企业理念文化激励销售人员……………………………………10

四、总结和展望——新型的企业薪酬激励机制……………………………11

（一）对中高层营销管理人员的激励……………………………………11

（二）普通镲员工的激励…………………………………………………13

五、参考文献…………………………………………………………………17