关于招聘实习生的几点建议

第一篇：关于招聘实习生的几点建议

关于招聘实习生的几点建议

陈福通

实习生一般来说年纪都比较小，社会经验不是很丰富，但他们也迫切希望自己能够把工作做的很好，从而被大家认可。但是又因为对于工作的艰苦和复杂认识不够，承受能力不强等原因，一旦出了问题容易引起强烈的逆反心理等，对我们从事HRM的思想意识和教导的内容、方法、技巧上均提出了要求。故针对招聘来的实习生对公司的利弊，本人有如下几点分析与建议：

一、聘用实习生的好处：

1、人工成本相对较低。和正式员工比较，实习生的实习工资比较低，不需交社会保险，不享受员工福利，在退工时，就可能发生的退工成本来说几乎为零。假设员工基本工资为650元，而社会保险最低基数为1369,五险比例单位承担共为31%，单位承担的大病补助为8元，那么公司每月定期要为员工付出的社会保险费为432.39,两者相加共1082.39元。如果建议招聘的实习生实习工资为600元，另发200元伙食补助共800元，这样给公司节约的人工成本为282.39元，如果再拿出100元出来作为激励措施使用，这样公司不可以额外节约182.39元，另外强调的是可以在第一个月的时候和实习生说明，将从第一个月工资中扣除一年的商业保险费用200元左右，也可以由公司承担，具体原因下面会作详细说明。

2、属弹性用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》中第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”企业如果需

要辞退、裁减人员时会受劳动法、劳动合同法等各种国家的、地方的法律法规限制。如企业单方面解除劳动合同，即使合同到期也必须承担经济补偿，引起劳动争议。而《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由此可见实习生不受劳动法规调整，所以实习生则可在实习协议中约定终止实习的相关内容。

3、有助于企业选聘优秀人才。企业招聘的社会人员，往往是通过面试时主考官对面试员工的短时间观察，最终凭“主观假定”来选定人才，而员工上岗后，往往会出现员工实际能力与实际岗位需求差离比较大的现象。但企业可以通过对实习期间实习生的个人知识应用、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况的观察，最终准确地择优选取其中优秀的实习生,在毕业后聘为正式员工，减少招聘成本，降低招聘选拔的失败率。

4、企业支付实习生报酬允许税前扣除。财税[2006]107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照办法的有关规定扣除。

5、实习生更容易塑造。与在其他企业有过工作经历的员工相比，实习生更容易被现有企业的文化所塑造，比较容易对企业产生忠诚感和信任感，愿意伴随企业共同成长进步。

二、聘用实习生的风险：

1、劳动纠纷风险。实习生是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识。尽管实习生还是学生，不属于

劳动法的调整范围，但如果企业在实际管理工作中采用既有的企业员工管理模式，就会慢慢形成一系例的“证据”，“证明”该实习生为你的正式员工，就可能引发相关法律问题。建议：

1、签订三方（企业、学校、个人）实习协议;

2、要求实习生提供的身份证复印件、学生证复印件;

3、签订保密协议；

4、填写《实习生登记表》；

5、建立实习员工花名册;

6、所有文件、协议均要写实习生字样，工作牌要标明是实习生，不写具体职位，与正式工人有所区别。

7、不乱作承诺。

8、实习生上岗，发实习生上岗通知。

2、工伤事故、民事责任的风险。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这表明学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。但是如果实习生在实习期间发生工伤或是和社会人员、正式员工打架但年龄又不满18岁的等。这些都是受《民法通则》的有关规定保护的。建议：

1、为员工买一份商业保险（费用不高，一年二百多元）;

2、录用前先体检，让实习生出具近期健康证明;

3、三极安全培训、公司制度培训，并填写遵守安全和公司制度的承诺书；

4、与学校主管老师和家长保持联系。

三、适应实习生的岗位选择。

技术性含量低的岗位、标准化作业岗位、流水线作业岗位、行政助理岗位、文职岗位、辅助性岗位等。

建议：

1、实习员工在开始可以有一次到两次参与公司的宣传单发放或者辅助作市场调研，切忌当作发宣传单的专员。

2、涉及公司的核心业务、保密业务要谨慎由实习生来做。

3、危险作业禁用实习生。

四、注重关系维护

定期的开展实习生座谈会，对他们在工作中遇到的问题、对公司的建议、意见等进行广泛的征询。并把他们提升到一定的高度，以一种公益的品牌形象示外。提升他们的使命感，让实习生在反校后也可以为企业做品牌宣传。

以上分析与建议仅供参考。

第二篇：实习生建议

名企白领给90后实习生的十大建议

经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子 般不顺眼的目光！

最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事呢，在咱们公司，至少在我的团队里，我相信是不大可能发生的，因为每天你们都抢着给我订盒饭，生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰。你们那点小伎俩哟！这件事呢，虽然与你们关系不大，但是反应出来的问题是很普遍的。我不想给你们打上一个什么90后的标签，这样的划分很不礼貌，而且听上去很俗。我更想说说你们目前的问题，从穿衣打扮到花枝乱颤，从上班迟到到无休止加班。今天我们来开一个恳谈会，主要是我来说，你们听着，打岔扣工资。第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，该做什么？上微博？聊QQ？浏览八卦网站？每次我路过你们的座位，瞧你们那个忙啊；每次我回头找你们，你们都不知道在哪儿溜达呢！你们不能主动找找前辈，问问有什么事情可以帮忙吗？如果前辈不在，就不能看看工作文件夹里前辈以前做过的文件内容吗？比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做的？当年我实习的时候，第一件事就是看各种工作资料，尽快熟悉客户和业务，今天你们居然有人来问我公司的PPT模版是什么样儿的，你们说该不该请我喝奶茶？

第二，前辈给你什么事情，一定要积极主动的接受，有问题一定要问，而不要说什么：“啊，这个好难”“能晚点交吗？”“这个我做吗？” 这话只要说出口一次，前辈的心情就会变了，觉得你爱推事儿，这是职场大忌，何况你个实习生就推事儿还怎么了得？不会做就要问清楚，不要不懂装懂，然后半天做不出来。难道你未

来的实习鉴定上，我给你写个“工作不积极，态度不端正”？那时候你来跟我撒娇吗？

第三，不要等着前辈去教你们什么，没有几个前辈有耐心也有时间！你们要学会偷偷学艺。比如，看看前辈发邮件给客户是如何措词的，前辈发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情前辈是如何与客户沟通的。当你遇到问题去问的时候，你需要记住的不仅仅是答案，还有前辈是如何思考和帮助你解决问题的，思路最关键。当你进入职场的时候，做事情一定不会那么专业，这时候更需要你来观察前辈的待人接物，讲电话发邮件都是怎样做的，等有机会你独立发邮件的时候，才能让前辈刮目相看，而不是让前辈觉得，怎么什么都要手把手的教才能会啊。实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁去你身边像从小到大的老师一样教你。公司不是学校，需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你没交学费，还发你工资呢！你说呢？今儿回去，给我把你们那些个话都说不利落的邮件签名给我改了，拢共五行字，还分两个字体两种字号，是要作死么？

第四，请注意你们的工作时间，学会抓紧时间，不要上班时间勾肩搭背打情骂俏，干嘛呢，这是干嘛呢！一点都不斯文！！上班时间不要到处流窜！！脑子里要有一个标准，尽可能的按时下班回学校回家，不要说事情太多你做不完，那是因为你们浪费了太大把的时间。多少次中午两个小时的吃饭时间，我就没见你们早回来一分钟；多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九点才回到公司里开始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你们天天在网上晒吃饭照片我都替你们捉急啊，一看就是没有男女朋友的。第五，不要跟前辈走太近。不要觉得这是你前辈，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈们之间开玩笑互相逗着玩是他们的事，他们之间是同辈同事或者亲疏关系不同。而你作为晚辈，不能随便开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯，不被尊重的感觉。更不要随便偷偷看前辈的QQ和邮件，帮前辈拆包裹等。不管前辈怎

么想，做一个礼多人不怪的孩子吧，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利而无害。

第六，以前有实习生跟我反映，做的事情没意义啊，无聊啊，不重要啊！怎么叫重要啊？发射导弹重要，你能干吗？人贵有自知之明，有的同学，写个报告就哭天抢地的，客户说你一句委屈的跟孟姜女似的，就这么点抗压能力，有一天祖国打仗了，能指望你们当狼牙山五壮士吗？凡事啊要从小处着眼，比如，PPT

上的内容能不能不要那么顶天立地的，有点边儿行吗？Excel表格那么大，你为毛都要挤在中间呢？这些

小事说多少次就改不掉，真替你们捉急，给我以前老板，早破口大骂了！

第七，你可以是一个有个性的孩子，但是不能是个个性到无法融入集体的孩子。年轻人嘛，谁还没有点闷骚的小脾气，但是没事儿就摆出一副别人欠你钱的脸色就不好了，更关键的是，说起话来不要那么自我为中心，特别是跟客户讲话的时候，更要小心，过过脑子再说。有客户跟我投诉，说你们跟他电话里说：“你能不能快点确认啊，我都等了一天了。”谁说的谁给我买奶茶去，我光给你扑这大火就废了一天功夫！第八，说好的事儿，请不要变来变去的。面试的时候你说你一周能来四天半，开始上班了，您今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试。每当我听到你又要请假的声音我就怒火中烧啊，因为你好任性啊好

不好，你好自我为中心啊好不好，我好想扣你工资又不忍心啊

第九，安排给你的事情一定要想办法完成，不要完不成也不告诉我。你要有别的什么事儿要提前跟领导说一声啊，不能莫名的就下班回家不管了，等领导追着你问进展的时候才说，哎呀没做完，你让大家都情何

以堪啊。

第十，要勇于与公司里各种不同的人说话打交道，不要那么害羞好不好啊！你让你去找财务部问个事儿，财务说一句话你就给我传过来一句话，一点都没有继续沟通下去的赶脚啊！你是我的勤务兵哪，还是我的通讯员？想要做大事，就要勇于和陌生人说话。不要跟我说：“哎呀，我不认识耶！领导你去说行不行？”

你说行不行？行你个毛线！

我的前领导跟我说过一句话：“无论你今天过什么样儿的日子，都是自己作（读一声）的。”所言极是啊亲们！假大空的话我就不多说了，我相信你们心里比我都懂得早，我就强调“执行力”。大家经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子般不顺眼的目光！你们还会在职场很久，而基础越扎实，根基越牢固，未来才能走的长远。20岁当不上白富美可以怪父母，30岁还不是高富帅就是你自己的问题了！不求你们在职场谱写什么新的传奇，只希望未来能看到踏踏实实，并肩作战的新气象！

第三篇：招聘实习生

各位同学，现发布广东省博物馆实习生招聘信息： 职位：秩序维护员（30名）

要求：

1、男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、全职实习生，按出勤天数计算，工资100元/天，8小时三班制，提供住宿，月休4天，签订实习协议。工作职责：负责博物馆的安全秩序维护管理。

职位：展场管理员/安检员(各10名)

1、性别不限，女性身高158CM以上，男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、工资2200元/月，上班时间8：30-17：00，月休4天，签订实习协议。

工作职责：负责博物馆展厅内展品的安全管理及观众的服务

指引。

面试地址：

珠江新城,广东省博物馆面试,北门进一楼服务中心.坐地铁三号线或五号线至珠江新城站下,合景国际金融广场出口,往花城广场方向行至广东省博物馆.聘联系人：赖小姐，电话：020-38046871

有意向应聘者请携带身份证及学校实习推荐证明前来省博物馆物业服务中心人事部面试。（学校实习推荐证明可来校开具。）

海珠电大夜校学生会

2013年11月26日

第四篇：2012实习生招聘

惠州和诚信息技术有限公司

招聘信息

一、公司简介：

惠州和诚信息技术有限公司成立于2005年，是惠州市实力民企成立的IT企业。主营软件开发、系统集成和网络工程。是国内领先的协同管理软件产品与服务供应商，是国家“双软”认证企业、惠州市高新技术与民营科技企业协会理事单位，惠州市软件和系统集成行业协会理事单位和惠州市政府重点扶持的IT企业。

公司成立以来，汇聚各方人才，始终聚焦并专注于协同管理领域，将先进的管理理念与现代信息技术融合贯通，精心打造，不断提升，致力于发展、提升南方地区，尤其是珠三角地区政府与企业的信息化、数字化、自动化建设水平，已经构筑起具有自主知识产权的、完整的、先进的产品体系和专业的客户服务体系。公司产品包括协同办公、一站式行政审批、知识文档管理、公文交换平台等，涉及政府和企业的OA、信息门户、教育、军队、电信、金融、电力、交通、医疗健康管理等领域，主要提供政府机关电子政务和企业协同办公整体解决方案，客户遍及省内外政府部门、大型企业集团、上市公司和中小企业。

现因业务发展需要，拟招聘如下专业人才。

二、招聘岗位及条件：

1.软件工程人员(4名)

 计算机、电子、信息管理等相关专业大专以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实，具有良好的合作精神和创新能力。

 学习能力强，较好的沟通能力和执行力。

2.项目实施人员(5名)

 计算机、电子、信息管理等相关专业大专或以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实，具有良好的合作精神和创新能力。

 学习能力强，较好的沟通能力和执行力。

3.售前工程师(3名)

 计算机、电子、信息管理相关专业大专以上学历，男性，20岁以上。

 工作积极主动，认真负责，对外沟通及协调能力强，良好的表达和沟通能力。

 具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，善于发现潜在需求。

4.总经理秘书(2名)

 中文、公关、文秘、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，女性，20岁以上。

 优秀的沟涌能力及文字写作功底，具有良好的合作精神和创新能力，熟练使用办公软件、设备。

5.前台文员（1名）

 中专以上学历，女性，18岁以上，工作认真负责，较好的沟通能力和执行力，熟练使用办公软件、设备。 公司实行优厚薪酬+业绩奖励的激励制度，提供食宿条件和良好的晋升机会。

 符合以上条件者请将个人近照、求职简历（注明应聘职务）、相关证书复印件电邮/传真至本公司。合则约见，资料恕不退还。

 电子邮箱：传真0752—2117126（钟先生收）。

第五篇：实习生招聘文案

拥有世界最顶尖技术的公司正在招聘中

我们是一家做全景相机的高科技公司。目前拥有世界最顶尖的全景成像技术。作为我们的实习生，你将会有机会参与到一个烧脑有趣、充满活力、成长快速的团队中来，见证一款颠覆业界的全景相机的诞生，还有机会拿到我们第一批体验机哦！(你绝对想象不到它有多屌！)在我们的大家庭中，有IBM顶尖技术研究员、美元基金资深投资副总裁、原小米NOTE硬件工程师这些大牛前辈；也有金融业精英大管家、90后设计师小鲜肉（长得很像刘烨且单身哦）、和闲下来就去玩儿帆船的长腿市场妹子（也单身哈）。

相信我，这儿有大公司给不了你的土壤，供你野蛮成长。facebook首席运营官桑德伯格曾经说过一句话：“如果有人邀请你上火箭，你不会问坐哪个位置，尽管上去就是了。”

这个坐上火箭的机会就在你面前。

我们招聘市场、技术两个方向的实习生各一名。

作为市场方面的实习生，你有机会出席各大商务活动及顶尖产品发布会，商务CEO会直接带你，我们希望你：

1、人帅／美嘴甜乐观耐操：在年末产品发布上线之后，我们会带着你参加各种发布会去宣传我们的产品，你得当好我们的门面。

2、踏实细心严谨沉稳：我们的金融精英大管家会带着你做行业研究方面的事情，你要是PPT小能手、没事儿能翻墙查个外文资料（英文一定要好哦～）。

3、对摄影感兴趣。

作为技术方面的实习生，你会接触到公司世界最顶尖的技术核心机密，技术创始人直接带你，我们希望你：

1、计算机科学与技术Or电机等相关专业，C语言和数学相关课程成绩优异、并对其有执着的热爱

2、技术控，热爱钻研，学习能力强

3、自学过H5和Andriod开发，或者参与过一些相关项目就更好啦

关于工作时间：

为了和公司一起更好的成长，我们希望你一周可以工作3-4天，至少实习三个月（最好你大四已保研或准备出国，可以与我们一起相处六个月）。关于薪资福利：100／天

福利：

1、你将会有机会拥有一台世界上最屌的全景相机：相信我，这个摄像头能带给你的不止是引爆朋友圈那么简单。

2、每周一个汲取别人100+小时学习成果的分享会：在每周六下午每个人分享在这一周下班后的晚9点到12点学到的内容，它可能是一本书，整理碎片化信息的一种方法，也可能是让你脑洞大开的广告创意集锦。你会get到一种新的汲取营养的方式，它会令你的思想更加丰富和厚重。而你也会将自己的新技能share给大家。在这个过程中，你将成为一个思维更加缜密、逻辑更有条理、表述更加清楚的职场人。

下面是申请加入我们的方式：

发邮件到，标题注明“应聘XX类实习生”。邮件请包含以下内容（基本上30分钟内可以准备完成）：

1、一段话：一段话简介，字数必须在140字以内，说明你和别人不一样的地方。

2、技术实习生请向我们证明你的C语言能力和数学成绩，可以是电子成绩单相关课程成绩截图或任何相关比赛的获奖经历。

3、三件事：描述一件职业相关你做过的最重要的事情，再罗列两件与工作无关的你做过的最重要的事情。

4、你的其中一个社交账号：微博、博客、豆瓣、知乎或者其它任何社交媒体账号的链接。

5、简历和真相：记得最后附上简历和一张生活照。谢谢。:)