招聘实习生面试试题

第一篇：招聘实习生面试试题

实习生面试试题

姓名：应聘职位：联系电话：答题日期：

1、你为什么想读大学？

2、你为什么选择这所学校？为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？

为什么？

3、大学中最感兴趣的课程是什么？为什么？

4、大学中你最喜欢的老师是谁，他对你之后产生了怎样的影响？

5、你在大学中，参加过什么样的社会实践？为什么去参加？ 这些活动给你带来的收获是

什么？你发现自己在这次实践中表现出来的优缺点各是什么？（逐一提问）

6、介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外

活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

7、你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

8、你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

9、（1）您在求学期间有担任过学生干部吗？（有和没有都是什么原因呢？）那是在什么

时候呢？请描述一下其岗位的主要工作内容（或工作职责）？

（2）（如果从来没有从事过学生管理工作）提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的？你认为作为管理人员的最基本的素质是什么？为什么？

10、您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学生问题吗？

应该怎么去改善呢？

11、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

12、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

13、假如您是球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一

场重要比赛，您如何去协调和处理？

14、如果您是某部门的管理人员，您的团队有某位员工经常迟到、早退、旷工，或消极

怠工，作为管理人员您该怎么处理？如果这位员工是您部门经理所推荐的人员呢？如果这位员工是您的一个好友呢？

15、其他候选人中有您的同学吗？

（有）如果我们向她询问你在她眼中是怎样的？你认为他们会怎么说？他们因为什么很喜欢你，又会因为什么而疏远你？

（没有）如果我向您的同学或室友询问你在她眼中是怎样的？你认为他们会怎么说？他们因为什么很喜欢你，又会因为什么而疏远你？

16、和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。

17、在你以往的经历中，你遇到的最大的挫折是什么？你是怎样渡过的？

18、你刚到公司，还不太清楚公司各职位情况，而这时你接到合作商场的电话，要求公

司派人去参加一个推广会议，你在电话中需要问清楚哪些问题？当对方要求你确认参会人名单时，你会如何回答？

19、当你在店铺培训时，你可能会遇到这样的销售场景：一名顾客选择了一件并不适合她的商品，并征求您的意见，您会怎样处理？为什么？

20、用一个快乐的问题来结束我们的面试提问：什么东西/事情会让你最快乐？

第二篇：2013华为实习生招聘面试经历

2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了U1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）

经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。

第三篇：文秘招聘面试试题

文秘招聘试题

姓名得分

1．对上司交办的紧急工作，秘书（）

A．在做完自己的计划工作后就要立即去办

B．不理解先不要办

C．理解或不理解都要去办

D．理解以后就可以去办

2．接过对方的名片后，要看上几秒钟，以示（）

A．敬重

B．关心

C．记忆

D．谦卑

3．接待未预约来访者时，如果无法安排当天的接待，秘书不应该采取的方法是（）

A．替上司婉言谢绝

B．请客人留言

C．帮助客人预约下一次来访时间

D．向客人表示歉意

4．拒绝是一种技巧，如何礼貌地拒绝他人的要求，是秘书人员应该熟练掌握的。在拒绝他人的要求时，不应该()

A．寻找借口

B．留出时间延后答复

C．提出替代方案

D．解释原因

5．在接听电话时，应选择()的程序

A．问候→询问对方姓名→报出自己单位(部门)的名称

B．报出自己单位(部门)名称→问候→询问有关事宜

C．问候→报出自己单位(部门)的名称→询问对方姓名

D．问候→报出自己单位(部门)的名称→询问有关事宜 6．某公司的四位员工在写工作报告的过程中，有以下四种不同的表现，你认可哪种做法?

（）

A.甲反复检查，确信无错后再上交

B.乙确信自己做得很好，不检查就上交

C.丙先让同事帮助检查，然后上交

D.丁直接交给上司，视情况再做修改

7．在日常生活中，我通常（）

A.把自己的钟表调得比标准时间快一点

B.把自己的钟表调得与标准时间相同

C.从来不会刻意关注时间

D.把自己的钟表调得与标准时间差不多

8．下午上班时，小李急着到办公室找领导汇报工作。当他路过会议室，看见空荡荡的会议室里电灯还亮着。你认为此时他应该采取以下哪一种做法?（）

A.不管它，见领导要紧

B.关灯后再去见领导

C.不管，就当没看见

D.路上碰见人，顺便告诉他来关

9．当你还是学生的时候，老师在课堂上提问题，你（）

A.通常是老师的话还没说完，就抢着举手发言

B.有时在老师话还没说完的时候。就抢着举手回答

C.通常是无论有没有想好，都会在老师问完问题以后举手

D.通常是自己想好后才举手回答

10．当心情不好的时候，我通常（）

A.会发泄出来，不管身处什么地方

B.有时因为不便发泄，只好暂时抑制

C.不随便发泄出来，除非被别人激怒

D.自己调节

11．当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝

12．当你的工作得到领导表扬时，你（）

A.觉得可以稍微轻松一下了

B.会继续保持原来的工作状态

C.认为这是自己努力工作的回报

D.想把今后的工作做得更好

13．对于那些总是按既定计划做事的人，我（）

A.很喜欢，愿意与之交往

B.很佩服，但不喜欢

C.不理解，认为他们活得太累

D.很讨厌这样的人

14．一般情况下，我的业余生活（）

A.事先有计划再行动

B.只有重要的事才进行计划

C.总是觉得计划赶不上变化

D.视心情而定

15．当陌生人到办公室向你打听同事的电话号码时，你通常会（A.委婉拒绝他

B.直接告诉他

C.征得同事同意后再告诉他

D.先询问对方的联系方式，让同事与之联系）

第四篇：银行招聘面试试题

1、我国的收入分配制度的历史沿革和现状

2、按劳分配是否公平？马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么？

3、劳动争议处理的程序是什么？劳动仲裁是否具有强制性？

4、岗位工资和绩效工资的差别？

5、基尼系数和恩格儿系数的含义？面试题目

6、坦率的讲，你在学校的人缘怎么样？

7、有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？

8、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历？

9、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配？面试技巧

10、你为什么没有入党？是你不优秀还是入党的程序标准有问题？

下面是英文的问题：

1、你如何看待中国的经济改革？其中存在什么问题？未来的发展如何？

2、央行最近升息了，你对此如何评论？

银行面试试题

1.谈谈你对银行工作的认识？

2.你进了银行会怎样做？

3.有个和你一起进入公司的同事，你们做一样的工作，但他挣得却比你多，这时你会怎么办？

4.如果领导分配给你的任务有难度，你可能处理不了，你会怎么办？

5.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？

6.你早上刚到公司，老板让你去他办公室，而此时客户正在门口等你，你的电话在这时又响了，你如何才能妥善处理这件事呢？

7.对重要空白凭证应怎样进行管理？

8.我国银行业面临的风险有哪些？

9.会计内部控制的原则是什么？

10.出纳工作的基本制度有哪些？

11.哪些权利可以质押？

第五篇：护理人员招聘面试试题

护理人员招聘面试题

1、我们护理工作是与人打交道的工作，很多时候都需要团队合作工作，有时候就必须做到“把自己当作别人，把别人当作自己”，请问这句话你如何理解？

(所表达主题: 换位思考)北京今年高考作文题是《老规矩》，在医院运行过程中有很多的“规矩”，请问你如何理解“规矩”在医院运行过程中的重要意义？

(所表达主题:“规矩”即制度、规范，在医院工作中，是保证医疗安全和质量的关键)

3、医患关系在当下是一个敏感的话题，和谐的医患关系对于患者疾病的康复作用重大，就如何处理好医患关系请你发表个人的看法。

（提高职业技术水平、职业素质，人文关怀，站在患者角度思考问题）

4、5月29日荆州医院吴明灿教授来我院讲学，题目是《外科手术与沟通》，在读到术前与患方沟通手术风险时，他用了一个形象的比喻，“手术就像一辆车在不同的路况上行驶，开车的技术重要，路况同样重要”，请问你如何理解？

（所表达主题：手术是否成功取决于两方面，一方面是医生的医术，另一方面是患者自身的身体状况，医护应该用简洁易懂的语言取得患者及其家属对手术风险的认识，在诊疗护理过程中不能忽视患者的术前检查）

5、当一个患者得知自己重病，内心痛苦，情绪变化，角色转变，作为护士应了解患者角色行为的变化，请问一般的患者会经历哪四个阶段角色行为的改变，护理方面应注意什么？

（患者角色变化包括：缺如、冲突、强化、消退，所表达主题：护士应该根据患者不同的角色改变加强不同阶段的心理护理，包括解释、安慰、鼓励、重视和关心等等）

6、某医院120在出诊接一车祸伤患者途中，护士发现氧气用完，于是大声提醒医生，“氧气没了”，到医院后患者因病情危重当即死亡，但家属就护士说“氧气没了”一句话与医院发生纠纷，咬定是“吸氧不及时”导致死亡，最后经第三方调改医院赔款五万元而解决纠纷，就这一事件你如何评判？

（所表达主题：急救设施应该时刻处于备用状态，认真交接，认真检查，及时补充；护士说话办事应注意场合，规避容易产生纠纷的语言）

7、本月10日潜江市浩口镇第三小学发生人质劫持事件，在处理这起事件中，班主任秦开美老师沉着冷静的对孩子们说

“孩子们别害怕，老爷爷不会伤害你们的”，为了保护学生，她提出让学生先走，自己留下来做人质，随后镇党委副书记王华林到场提出让自己当人质，最后使52名学生得到保护。在日常工作中，我们护士会经常遇到一些突发事件，请你列举一起突发事件并谈谈如何处理。

（表达主题：机智、冷静、适时呼救，随机应变等等）

8、护士行为规范共有五条，第一条即要求我们不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质，尊重关心爱护患者，保护患者隐私等。为了提高职业技术水平，请你谈谈自己的护理执业规划。

9、即将进入职场，各位已经经历了至少八个月的实习期，实习期间哪件事对你触动最深？你觉得在哪个科室更能够充分展示自己？