新电子创新实验室考勤管理条例

第一篇：新电子创新实验室考勤管理条例

电子创新实验室考勤管理条例

（仅限内部使用）

第一条：实验室执行与学校相同的作息时间，即08:00——11:35，14:00——17:20，19:00——20：40。周五、周六晚上属于个人活动时间，考勤人员对每日的考勤情况如实记载。

第二条：如在正常作息时间内迟到、早退将给予处罚，处罚金额为time(小时)+1元，部门负责人按上述准则开罚单，罚单交到其当事人手上，实验室成员互相监督。部门负责人不得徇私包庇，经调查核实如有此类包庇情况发生，将对负责人进行10倍的罚款。

第三条：无特殊事宜不得迟到、早退，有重要事情请提前请假，说明请假的缘由，部门负责人再来因事情的严重性来定夺是否批假，请假必须得到批准才能通过，未经批准不得擅自离开，违者一次5元。

第四条：实验室每日安排有值班人员，值班人员应早上提前10分钟到实验室，值班人员应对当日实验室学习情况和发生的相关事宜做日常记录，并对每日实验室成员的考勤登记做如实的记载，如有发现记载不真实或不认真，给予一定处罚。

第五条：集体活动（如踢足球、打篮球）积极参与，有重要事情需要向活动组织者请假说明。踢球结束后可以有60分钟的处理个人事务的整理时间。

第六条：每周迟到次数超过5次者，部门负责人对其进行谈话，并向负责人交与检讨书一份，检讨书将贴在实验室楼下予以公告警示；迟到次数超过10次者，部门负责人对其进行谈话，并向负责人交与检讨书一份并附上照片一张，将贴在主干道上予以公告警示，而且对其该部门负责人进行考勤管理不力的10元处罚。

第七条：实验室安排的会议或课程不得迟到、早退、缺勤，如因事假或病假的应向安排会议或课程的负责人请假审批。

第八条：实验室成员因事须提前亲自办理请假事宜。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。实验室成员请假一天内，可由其部门负责人审批，一天以上由实验室负责人审批；部长请假，由实验室负责人审批。

第九条：每月部门负责人会统计每月的考勤次数与考勤率，根据考勤记录及实际情况对表现不好与好的成员进行额外惩罚和全勤奖励（因私人请假除外）。奖励惩罚不限于现金，如奖励：奖助学金的考核标准，外出学习的考核资格；处罚：帮忙外出买东西、拿快递，实验室的卫生。

第十条：每周因个人事宜（如：洗衣服、逛街买东西）请假次数不能超过3次，超出次数按5元/次，部门负责人每周对其进行严格的监督。

第十二条：实验室四个部门负责人应起表率带头作用，如果出现迟到、旷到等情况，将予以双倍金额的处罚和警告。

第十三条：指导教师和大家在线传达沟通事宜时，实验室成员在线，无故不回信息者，开2元罚单处理。

备注：请各个组员及组长严格遵守考勤制度，细节决定成败，养成良好的习惯才是成功的开始，良好的生活习惯会让你受益终身。

第二篇：电子考勤管理

电子考勤管理

第一条、目的为确保公司进行有秩序的经营管理。

第二条、电子考勤系统管理

1、公司人力资源部负责电子考勤工作的监督管理和员工工卡的制作、发放、回收、销毁工作；

2、公司保安人员负责监督员工按规定刷卡进出；

3、刷卡机出现故障要及时报告公司人力资源部；系统软、硬件维修和维护由

公司的网管人员负责；

4、公司人力资源部人员负责考勤系统的数据采集、数据处理和统计工作。

第三条、电子考勤实施细则

1、员工必须按规定领取员工工卡，并妥善保管，不准借他人使用，损坏和遗

失要立即向办卡部门申明作废，交纳成本费及罚金后补办新卡；

2、员工进出厂必须向门卫出示员工工卡，遗忘或遗失员工工卡的员工必须按

公司有关制度处理；

3、员工必须按公司规定时间上下班并按次序排队刷卡，严格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班时间进出公司大门的员工，门卫需查清原因，对符合公司规

定的可在门卫处刷卡后，方可进出；

5、员工因公出、事假、病假出厂必须按有关规定办理审批手续，持出门证（公事）或请假条经门口保安人员验收后方可刷卡出厂；

6、刷卡记录（进或出）不全且无有效的书面材料（书面说明材料必须在24

小时内办理完毕）作补充者，一律按旷工处理；

第四条、电子考勤存在的问题

1、本系统适用于全员单班制考勤，而生产线员工实行的是四班三运转，8天

为循环周期，而考勤系统软件以“周”，“月”，“年”为循环周期，每个人的上下班时间不一致，该系统对倒班人员就无法判定是否迟到、早退。

2、系统只能记录员工刷卡时间，由于倒班员工没有以“周”，“月”，“年”为

循环周期，班次无法确定，故系统就不能实现统计、筛选功能，考勤时间统计完全要依靠人工进行发现、筛选、统计。

3、系统时间是12小时上下班制，而不是24小时全天制。由于软件自身带的考勤系统时间，无法改动。

4、数据庞杂，没有经过筛选；考勤报表太简单，当天的能体现出，月度的就体现不出，无综合报表。

第五条、电子考勤系统功能整改对策

1、系统软件功能需要改进完善，增加倒班人员迟到、早退判定功能，增加考

勤统计、筛选、报表生成等功能。

2、此系统运行后，是手工考勤的重要补充，并在员工的加班时间的审核上应

发挥作用。

3、尽快在办公楼安装刷卡点，保证全员打卡。

备注：斯恩威公司协议上包括考勤这一部分。

第三篇：电子考勤管理规定

附件一

*****电子考勤管理规定

第一章总则

第一条 为加强***（以下简称“**”）劳动纪律管理，提高考勤工作的及时性和准确性，保证酒店正常的工作秩序，进一步提高酒店的工作效率，结合酒店的工作实际，特制订本规定。

第二条 电子考勤作为员工日常工作的辅助考勤，不取代部门日常书面考勤。

第三条 本规定适用于酒店所有工作人员。

第二章管理机构

第四条 **总经办为电子考勤工作的管理部门。

1、负责考勤卡（IC工作卡）的开通审批、制作、发放、补办、卡信息的变更调整以及卡的禁用和回收等日常管理工作。

2、负责定期对电子考勤数据进行处理和统计，并对员工电子考勤行为、出勤状况进行检查和考核管理。

第五条 ***为***电子考勤系统的技术管理部门，负责电子考勤系统的日常维护、运行安全、数据备份、技术支持等工作。

第六条 **各部门是本部门员工考勤（包括电子考勤）的日常管理部门，须确定具体人员负责部门考勤工作，并负责本部门员工的电子考勤的执行、监督和异动管理等工作。

第三章电子考勤规定

第七条 员工上下班必须在***办公区电子考勤点刷卡考勤，在***电子考勤点刷卡无效，上岗前（进入**）及离岗后（离开**），须刷卡进行电子考勤，记录上（离）岗时间，严禁代他人刷卡。

第八条 刷卡方法：员工将IC工作卡从刷卡机正前方接近卡钟磁场,上方显示屏会显示卡号、部门和姓名等基本信息,下方Pass灯亮蓝色,并有“嘀”的声音发出,表示刷卡成功。

第九条 因工作需要驻外人员，由派出部门负责考勤。驻外人员回**

附件一

后，按本规定要求刷卡考勤。

第十条 员工在**上班工作期间，若需临时外出公干/出差，须及时填写《临时外出公干/出差人员登记表》（见附件1），注明外出事由、地点、时间等事项，并经部门负责人审批后，与部门月度书面考勤表一同交总办备案。其中，经理助理以上管理人员上班工作期间临时外出公干/出差，另需同时向总办电话报备。

第十一条 员工IC卡损坏或遗失,不能正常刷卡考勤的，须及时填写《会议中心员工电子考勤异常申请单》（见附件2），并经部门负责人签批后，于当日交至总办审批和备案。

第四章考核规定

第十二条 员工迟到超过30分钟，按旷工半天计算；员工在工作时间终了前刷卡下班者为早退。迟到、早退及旷工的，按酒店《劳动人事管理暂行办法》等相关制度处理。

第十三条 员工上下班期间出现代刷卡考勤的,一经发现，给予刷卡考勤人及委托人通报批评处理。

第十四条 出现人为损坏考勤设备或考勤系统的，一经查实，除赔偿设备损失外，将视情节轻重，给予相关责任人考核处罚或行政处分。

第十五条 各部门要加强员工日常考勤管理，不定期对员工考勤情况进行检查和考核，保证考勤工作的真实、规范。

总经办要加强对各部门员工劳动纪律和考勤工作的检查和监督，每月检查核对各部门员工月度书面考勤表、电子考勤记录和工作写实卡，对出现不一致、弄虚作假的，一经核实，将追究部门考勤员及相关人员的责任，情节严重的，给予相关责任人考核处罚和行政处分。

第五章附则

第十六条 本规定自下发之日起试行。

第十七条 本规定解释权归**总经办。

第四篇：新考勤管理

考勤管理

为规范劳动纪律管理，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际，制定本管理办法。公司正常工作时间：周一至周六，8:30-12:00，13:00-17:30。

一、考勤范围：公司全体员工。

二、上、下班考勤管理办法：

1、公司实行早晨上班、下午下班一日两打卡制度。除销售人员、保安、保洁、厨师等工作人员因工作性质特殊，不必打卡，其他公司员工须自觉遵守打卡考勤管理办法。

2、考勤记录由人力资源部负责统计审核，每月8日前将上月考勤表交财务部。

3、如遇停电或打卡机故障等特殊情况，员工须在办公楼大厅前台手写签到。

4、如员工因工作原因不能在规定时间打卡，须提前告知上级主管，并于事后两天内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认交给人力资源部。

5、员工未打卡又未及时补交《未打卡情况说明表》的，按迟到或早退处理。迟到或早退 每次罚款 10 元，并将扣除当月全勤奖。迟到或早退超过2小时，按旷工半天处理。

6、公司值班人员值班期间内未经批准或个人原因离岗、不在岗值班的，按旷工处理。

7、接到《岗位调动通知单》后，不服从安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗）者，按旷工处理。

8、旷工一天（或半天）者在扣除当事人当天一天（或半天）的工资外，还将扣除当月全勤奖。

9、当月未迟到、早退、出全勤者，公司给予其全勤奖50元/月，如有违反其中一项或一次者，全勤奖即全部扣除。

10、正常出勤以外，员工工作日、休息日加班的可于事后调休，调休视同出勤。调休每年3月1日前清零一次，处理方式为以单倍日工资现金形式结算。（法定节假日加班的当月以现金结算）。

11、各部门负责人要做好本部门员工的考勤工作，随时掌握员工的出勤情况，以身作则、实事求是、公平公正，严格按本公司规章制度执行，如有作弊或袒护，处以三倍于当事员工扣款金额的罚款。

三、请假管理规定

1、员工请假必须履行请假手续，请假条（调休单）经部门负责人签字同意后，交送人力资源部留查。

2、员工请假3天以内（含3天）须经部门负责人审批；3-7天由公司分管领导批准，7天以上由总裁审批。

3、事毕及时销假，未按规定履行请假手续的视同旷工处理。员工请假前要与部门主管或同事进行工作交接，由主管督查，如因工作未交接清楚导致影响到工作进度的，视实际情况对上级主管进行处罚。

4、员工因病或确有突发、特殊原因不能事先到公司履行请假手续者，可先以电话形式告知部门负责人，经同意后允许事后补办请假手续，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。

5、未按规定履行请假手续擅自缺勤和请假逾期未续假，视同旷工处理，公司将对旷工者予以警告处分，旷工3天以上或情节严重者公司将辞退当事人。

6、员工因工负伤休息或治疗期间，公司按照国家相关法律法规给以相应待遇。

7、员工转正一年以上（含一年），达到法定婚龄结婚的可享受5天婚假，非本市员工可加往返路途假2天，其中婚假不包含周日，国家法定节假日，婚假期间工资照发。

8、员工转正一年以上（含一年），直系亲属（含配偶双方父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假，非直系亲属死亡，可享受1天丧假。丧假不含周日和国家法定节假日，非本市员工可加往返路途假2天，丧假期间工资照发。

9、转正一年以上（含一年），且符合国家计划生育政策的女员工，可享受6个月产假，公司负责缴纳保险，个人工资福利由社保支付。超过6个月以上，所产生的费用则由个人全部承担。产假含周六、日和国家法定节假日。

第五篇：电子考勤的管理规定

阿坝州晶金隆大酒店★★★★★管理制度系列

第一条、目的：酒店考勤卡管理条例

为加强考勤管理，完善考勤制度，确保酒店正常的经营和管理秩序，特制定本条例。

第二条、电子考勤系统的管理

1、人力行政部是酒店电子考勤系统管理的职能部门，具体负责电子考勤系统的调试、护理、数据采集、数据处理、数据统计和日常监督管理工作以及考勤卡的制作、发放、回收、销毁等项事宜；

2、酒店安保门卫或指定岗位当班员工，须看管好刷卡设备，并监督员工刷卡考勤的执行情况；

3、因工作需要暂时外出或经批准出差的员工，由派出部门对其考勤记录，并按规定的时间及时将考勤表报至人力行政部，由专职人员统一汇集整理，附上审批凭证随当月员工薪资清册转财务部审核后报总经理批复在酒店规定的时间发放员工工资。外派外出员工应妥善保管好电子考勤卡，回酒店后应按考勤管理的相关规定，向有关管理人员出示考勤卡，刷卡后进入酒店（或凭领导审批凭证）；

4、若刷卡系统出现故障时，要及时报告人力行政部；系统软硬件护理由酒店网管负责。

第三条：电子考勤的实施细则

1、员工必须按规定领取考勤卡，并妥善保管，不得转借他人或代他人打卡（违者处罚50-100元），损坏或遗失要立即向办卡部门声明作废，在财务部缴纳成本费用后再补办新卡；

2、员工必须按酒店或部门规定的时间上下班，并有序排队刷卡；

3、非正常上下班时间进出酒店的员工，安保需查明原因，符合酒店相关规定的方可放行；

4、员工因公外出、事假、病假等离开酒店，必须按酒店有关规定办理审批手续，持假期审批凭证，经安保门卫或考勤管理员审验后方可刷卡离店；

5、当班安保人员等须妥善保管好员工的出门凭证，每天下班之前，须将当日所有的出门凭证交至人力行政部，并在交接清单上签注凭证的数量、时间、移交人、接收人等；

6、人力行政部须对考勤单据的处理，做到日结日清；

7、刷卡记录不全或录入无效，其书面说明材料及上司签认证明须在24小时内提交酒店人力行政部，过期补交者，一律按旷工处理。

第四条、相关手续办理要求

1、所有出门凭证、假期审批单必须按照规定填写好姓名、工号、部门、事由、请假时间等，涂改一律无效。假期请批单必须经相关领导签批，填写字迹要清晰工整，否则一律视为无效凭证，按旷工处理；

2、本人因故不能及时到店办理请假手续，经有关领导口头同意或公出不能及时回店者，必须在上班次日或回酒店的第二天将补办的书面审批手续交至人力行政部（48小时内），逾期按旷工处理；

3、主管以上管理人员的请假手续，酒店人力行政部负有考勤考核和监督职责，并根据刷卡记录累计全年请假的总次数及总时数，列入年终考核；

4、若部门员工临时放假或变更上下班时间，应及时将有关领导签批的放假通知或工作时间变更通知并附上名单，发至人力行政部和安保部。

第五条、考勤卡管理

办卡与销卡：新员工在试用期间内，为其办理临时出门证。试用期结束后改发考勤卡。考勤卡损坏补办新卡时，需以旧换新并收成本费 20.00元；考勤卡遗失补办新卡时，除交纳成本费 20.00 元外另处罚金 30.00 元（合计50.00元）；员工离职时，凭离职移交凭证到网管处销卡, 不销卡者需交纳罚金 50.00 元，否则财务部不予结算工资。

第六条、相关考核规定

1、酒店安保门卫或指定考勤管理员在上下班刷卡时间段监督，人力行政部负责检查，若发现无人监管或监管人脱岗，将处罚监管人 50.00 元/次。若发现员工转借考勤卡或代他人刷卡，将对借卡和被借卡人或代刷卡和被代刷卡人，一律以严重违纪论处。对于不服从当班管理员管理、疏导、扰乱考勤现场秩序者，将视情节轻重给予50.00-100.00元处罚，造成严重后果者，给予辞退。

2、考勤管理人员徇私舞弊、包庇袒护、修改、丢失或损坏考勤单据或电子考勤数据记录失真，将根据情节轻重给予严肃处理直至辞退。

本条例自颁布之日起实施，与本条例相悖之处，以本条例为准，本条例由酒店人力行政部负责解释。

阿坝州晶金隆大酒店

二零零八年七月二十三日

酒店管理制度注意保密保存