9.13实习队见面会发言稿

第一篇：9.13实习队见面会发言稿

尊敬的学校领导、老师，亲爱的同学们、队友们：

大家下午好！我是2011年华南师范大学赴育贤实验学校实习队队长岑绮婷，非常高兴能够代表实习队在这里发言。

首先，请允许我代表全体实习队队员向育贤实验学校的领导、老师们表示衷心的感谢。谢谢你们让我们有机会真正走进校园，接触学生，走进真实常态的教育、教学活动及班级管理工作！在育贤这样一个丰富、广阔的学习的平台，我们一定会从教育、教学、管理等各方面收获最有价值的实践经验，提高自己的教育能力！特别是育贤“小组合作学习模式”定能是我们获益匪浅。

我们育贤实习队共有8名队员，分别是队长岑绮婷，副队长何淑明，队员凌楚茵、毕泽君、赖秋婵、盛娴、马薇薇、卢梦琦。为期8周的实习生活，将是我们这些新教师们职业生涯发展的一个重要阶段，也是社会和学校对我们走上工作岗位前的一次重要检验。我们会把握好这次难得的教育实践和学习机会，时刻以一名中学教师的标准严格要求自己，并全身心地投入到实习工作与生活中去。

实习期间，我们会严格遵守学校的规章制度，认真、主动地完成学校安排给我们的各项任务。我们会积极将大学课堂所学到的教学理论与课堂教学实践相结合，使自身学科专业知识与师范技能运用到实际中，并在实践中不断积累经验，提升自己的师范技能。

育贤是一所全封闭管理的学校，我们实习队会住在学校宿舍按照学生的作息时间活动，一切以安全为前提，绝不随意进出学校，破坏学校宿舍的规章制度。在这个过程中，也许我们会有考虑不周全之处，请各位指导老师一定要严格要求，直接指出错误，我们一定会虚心接受，认真反思，及时改正！

今天，育贤实验学校为我们提供这样一个锻炼自己、展示自己的宝贵机会，还有林中坚校长、黄宏新副校长无微不至的关注。我们一定会用实际行动还育贤一片精彩！

最后，预祝我们的实习取得圆满成功。

谢谢大家！

华师赴育贤实验学校实习队队长

二○一一年九月十三日

第二篇：实习见面会发言稿

实习见面会发言稿

尊敬的各位领导，各位老师和同学们：大家下午好！

我是。。。，很荣幸由我来代表带教科室和带教老师发言。同学们，当年你们怀着喜悦新奇、带着对未来学习生活的憧憬与向往走进。。医学院校门时，应该就梦想着有一天能够走出校门，用医学知识服务社会、用临床技术服务病患、用优质服务奉献医疗行业。弹指一挥间，经过四年的在校理论学习，你们在老师的关心指导下，通过自身的勤奋努力，思想更趋成熟，理论学习也取得了良好成绩。

医学一门实践性很强的科学。从今天开始，你们将进行为期一年的毕业实习，在临床工作第一线，学习更多、更直接、更实际的知识，这是检验你们四年来所学理论知识的大好机会；是培养你们临床思维能力的关键一年；是理论知识联系临床实践的重要环节；是培养你们善于发现问题、独立分析问题、高效解决问题能力的重要途径；同时也是巩固和提高基础理论、专业知识、专业技能、强化实践操作的重要阶段。毕业实习将为你们以后踏足社会、谋生立业或是进一步深造打下良好的基础。

同学们，来到医院，新鲜的学习、生活环境使人耳目一新，陌生又令人期待的实习生活却让人不免心生忐忑。我院是一所有着优良传统、实力雄厚的医疗单位，通过近年来的跨越式发展，我院的医教研能力得到了全方位提升。我衷心的希望你们抓住这一难得的学习和锻炼机会，在实习过程中继承医院的优良传统和

老一辈的奉献精神，尊重老师，服从管理，团结互助，吃苦耐劳，坚持多查房，多问病，多操作，多提问，多思考，多总结，展现当代大学生良好风采，以优异的成绩、良好的口碑报答母校的培育，为提升学校和医院的知名度、美誉度做贡献。

在此，我代表医院全体老师承诺，我们将严格遵循实习大纲要求，以身作则，言传身教，耐心细致的指导同学们完成实习任务。

最后，再次向各位实习同学表示热烈欢迎，欢迎你们加入。。医院的大家庭！预祝你们实习顺利！

第三篇：见面会发言稿

拆迁动员大会发言稿提纲

各位邻居:

你们好！

1、首先对近段时间现场施工带来的生活不便表示歉意。因施工噪音、地下室雨水浸泡会对三层楼带来安全隐患以及后期排水无法外引等诸多问题。赵局多次同我单位沟通，是否可以对三层宿舍楼进行改造。我单位去年已进行过多次拆迁谈判，因个别问题没有实现，二次调整已经成型的方案给我单位带来不小的经济损失，且楼房拆迁成本较平房高很多。经我公司领导研究决定参加水务局召开的此次见面会。此次会议我单位主要关注两个问题

1、拆迁思想是否统一；

2、拆迁条件。如果第一条不能统一，就没有必要进行第二条的讨论。

2、既然大家都同意拆迁，下一步共同研究拆迁方案。方案人手一份，望各拆迁户仔细阅读。针对拆迁户可能提出的问题，解释如下：

（1）安置房源、位置、户型、面积：安置房源为1#楼，面积及户型见附件。位置在原一号楼位置，范海军向西，由原来的12层调整为18层。县政府答应所有拆迁户必须拆除范海军，但需要选择安置地块，拆除后准备在此处建造二层商业及幼儿园等公共设施。

（2）补偿标准：按原拆迁协议中面积重新签订补偿安置协议。

（3）拆迁流程：签安置协议、搬家、我方验收房屋、领取搬家费及过渡费、回收房本、选户型，按先签先选原则。即可同原拆迁户一同选房，也可搬家完成后先选。

（4）非指定楼层的购买价格：因物价上涨工程投资增加，现销售均价为4380元，拆迁户按1:1选房后超出部分10平米内直接优惠到3350，比销售均价低1030元，比去年团购价还低30元。10平米外的优惠到3800均价后再优惠8%，比销售价格优惠884元。

(5)因我单位小区建成后也有过道、走廊、绿化、亮化、景观等面积，而且土地走财政收储，所以后院不在补偿。平房因为院子在房产证内所以按1:1补偿。经测算你单位地块面积为1016平米，我单位补偿完成后将近1500平米，补偿比例接近1:1.5。

（6）搬家费及过渡费不够租房：每平米5元是永清标准，但考虑到楼房面积小，可调整到6元。

（7）需增加前后滴水面积：因证载面积加公摊面积后，又按1:1.1进行补偿，已对北侧过道及北侧滴水面积进行补偿。我小区建成后也有过道，不可能在加到各户面积内进行分摊。

（8）公摊大：现三层楼一单元公摊为14.3%。二三单元65.73平米的公摊为5.97平米公摊比例为9%，74.37平米的公摊将近8%。现安置楼公摊为10%。公摊面积已控制的很小。

公摊大：现三层楼一单元公摊为16.06%。二三单元65.73平米的公摊为5.97平米公摊比例为9.1%，74.37平米的公摊将

近8.02%。现安置楼公摊为10%。公摊面积已控制的很小。

（9）过渡期为什么调整到24个月：多退少补。

（10）差额款什么时候交：选房后或工程开始建设后。

（11）装修评估：按1:1.1补偿后不再对装修进行评估，因多数评估项目为不可移动实体。

（12）如对以前的面积有异议，可以重新组织丈量，以实际丈量为准。

第四篇：见面会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事大家早上好（下午好）！

我是公司新入职的员工胡滨洋，十分荣幸能够加入联通公司这个优秀的团队，也非常感谢公司领导在百忙之中来给我们召开这次会议。

历经两个月的轮岗培训，让我从一个通讯行业的新人，逐渐成长成一名熟悉公司业务及规章制度的合格员工。1个月前，我初到运维机房上班，刘主任耐心地给我们讲解电话信号是如何通过基站传输，到最终被我们的手机接收，这中间有很多的技术环节。我们听得非常认真，很多细节现在还历历在目。

最难忘记的是在校园进行营销工作的时候，我们每天早早奔赴工作岗位，搭帐篷，贴广告，发传单，上门扫楼，卖力的宣传我们的手机套餐和宽带业务。潘总也及时的教给我们一些营销话术，指导我们搞营销一定要突出业务的卖点。每天晚上回来整个人都筋疲力尽的，但是觉得这一天很充实。虽然碰到了一些困难，一些客户很难沟通，但是在给他们解决问题的同时，我们也提升了自己的应变能力，营销水平。

通过这次岗前培训，我给自己总结了以下几点：

第一点：我认识到自己实践能力的不足，专业知识有所欠缺。我会在未来的工作过程中努力地学习，吸收前辈的优秀经验，加强工作能力。

第二点：我要尽快适应从一名学生到一名社会人的心理转变，来应对来自工作和生活中的压力。在以后的工作中勇敢的挑战自己，提升自己。

第三点：不辜负公司对我的培养，我要努力发挥自己的才能，为联通公司未来的发展贡献自己的一份力量！

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：支教队见面会策划

饮水思源，不忘初心

——2016年支教队见面会

策划书

思源学社

二〇一六年四月 一 活动背景

思源学社自2012年成立以来，为支持公益事业，援助山区教育，下属支教团在12-15 年派出共八支支教队奔赴贵州六盘水、贵州铜仁、湖北宜昌等地区进行义务支教活动。支教团支教期间，成员遵守严格的纪律规定，形成了完善的安全保护体系。思源学社成立至今，秉承着“关注·关心·关爱”的宗旨，始终奔走在社会公益的道路上，积极组织参与各类社会公益募捐、支教助学等活动，并取得了丰硕的成果。今年，思源学社已完成了16年支教成员的纳新。

二 活动目的

目前，思源学社2016年的支教队员纳新已告一段落。在纳新进行过程中，面试人员发现支教队预备队员中，多数成员对支教怀有不切实际的幻想，对摆在眼前的严酷事实认识不足。本次活动，旨在促进成员之间相互认识、熟悉，加强成员与团队负责人之间的默契程度和上传下达纪律的最初传达，并切实阐述支教的现实状况，以及我社团支教队支教目的地的具体状况。本次见面会，在完成预备队员的破冰之外，要加强预备成员对团队的归属感和依赖感，并告知其作为支教人员的责任与使命。

三 活动主题

结识团队成员，了解社团历史 认清支教现状，理清自我责任

四 具体活动时间、地点 4月10日（周日）晚九点，于西环205教室

五活动具体流程

1.主持人开场

2.3位支教队负责人分别介绍自己 4.宣布支教队条例

5.老支教队员讲解支教环境及感受 6.答疑5分钟

7.3名负责人进行分队，并在队内执行破冰游戏 8.3名负责人带领全体宣誓

六 应急预案

1.重要成员迟到半小时以上，直接开始流程，跳过既定环节。

2.若环节出现意外（参与者未到等）——负责人提前两个环节的时间通知主持人,改变环节次序。

3.若在进行期间出现停电等突发状况，环节暂停，临时组织小游戏。若长时间停电，由会长携各负责人登台致歉，并择日继续进行活动。