实习护士管理制度

第一篇：实习护士管理制度

实习护士管理制度

(1)组织领导：①学生在实习期间受学校和医院双重领导；②在医院分管院长领导下，由护理部具体组织、领导实习工作，并指定专人负责。科室护士长安排实习工作，指定带教老师具体负责实习护士的临床实习、政治思想教育，指导其做好生活管理。校方应定期到医院了解实习护士实习及生活情况。

(2)成立实习小组，设队长或正副组长各一人，在医院护理部及科室护士长、带教老师的指导下，负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜，出现问题及时向护理部和学校汇报。实习护士在实习期间，遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定，自觉维护医院和学校的声誉。

(3)实习护士在进入临床实习前要进行一周的岗前教育，考试合格后方可进入临床实习。

(4)加强业务理论知识的学习，积极参加科室及护理部组织的政治学习和业务学习。尊重老师和医院的工作人员，做到谦虚谨慎，勤学好问，刻苦钻研业务，理论联系实际，达到培养目标，即掌握基本知识和基本技能并运用于临床。

(5)实习护士在实习期间必须服从医院护理部和学校及所在实习科室的管理，严格按照轮转表进行实习，按时上、下班，不得随意离开工作岗位或调换实习科室。不得任意延长或缩短实习时间。

(6)实习护士在实习期间必须爱护医院各科室的医疗器械和药品，损坏须按价赔偿。恪守医疗护理服务职业道德，爱护病人，做到关心体贴、认真细致、积极主动、服务热情、不怕脏、不怕累，树立良好的医德医风，争做一名合格的实习护士。

(7)实习护士不能单独顶班，各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成。严格遵守消毒隔离、无菌技术操作规范，实习中做到“三查七对”，无护理不良事件、纠纷和投诉的发生。如发生护理不良事件，应忠诚老实，及时向带教老师、护士长、护理部及学校汇报。有关报告及处理见《护理安全（不良)事件报告管理制度》。

(8)实习护士在带教老师的指导下，坚持理论联系实际与实事求是的科学态度，运用所学理论知识和护理技能，对病人实施责任制整体护理，重视各项护理技能的训练，及时完成实习大纲中要求的各项教学目标。

(9)实习护士在工作期间做到仪表端庄，衣帽鞋裤符合要求，挂牌上岗，戴手表，不佩带外露首饰，不留长指甲，不涂指甲油，不染奇异发色，不干私活，不聊天，不看报刊，不脱岗、串岗，不擅自调班。

(10)实习护士的法定假日和双休日，采取轮休制安排，凡护理部、科室举办的教学活动，所有实习护士均应参加，不得无故缺席。

(11)实习护士工作时应保持饱满、热情的精神状态，做到病人随叫随到，有问必答，经常巡视病房，密切观察病情，做好床边交接班。

(12)实习护士在每科实习结束时要认真进行实习小结，于出科前交带教老师，进行出科考试。带教老师、护士长填写实习评语和考核成绩后交护理部。

(13)各带教科室必须如实填写实习鉴定，未实习者科室不予鉴定；因病或其他特殊情况提前结束实习一周以上者，必须在履行请假手续并补齐实习时间后，科室方可予以鉴定，否则不予鉴定。

第二篇：实习护士管理制度

一、实习目标

临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。学会化知识为能力，提高独立工作本领。

通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。成为一名合格的临床护士。

二、组织实施

各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教老师,并保持相对稳定。科室具体带教安排由护士长安排。

（一）实习护士进入我院后，由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。

(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。

(三)根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2-3次。每月科室组织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。护理部每月组织一次专科讲座。

（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。

（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登记本。

在每一轮、每一阶段的实习中，科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学,提高实习带教质量。

三．实习护士实习表现考核制度

对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加强实习管理，培养合格护士的有效措施之一

首先对实习护士德、智、体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的意见反馈进行考核。

理论考核分基础及专科两部分共100分。（平分标准）见附表。80分为合格。技术操作100分，（平分标准）见附表。90分为合格。

除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。

四．奖励与处罚

实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。

（1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。

（2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。

五．实习护士守则

实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：

（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。

（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。离开病房时应先请示带教老师。

（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。一般不准请事假。如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。

（4）必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换科实习，应与护教部联系，不得自行换科实习。

（5）在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工作执行情况。

（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。

（7）在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命体征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。

（8）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。

（9）实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。

（10）必须严守保护性医疗制度。不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。

（11）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。

第三篇：实习护士管理制度

实习护生管理制度

临床实习是护理教育的最后阶段，是培养学习德、智、体全面发展，成为合格的护理人才的重要步骤，为确保实习工作顺利进行，完成实习大纲要求，特制定管理制度如下：

一、护理部由专人负责教学工作，具体落实临床实习有关事宜，定期召开教学会议，经常与学校带教老师取得联系，互通信息。

二、各科护士长与带教老师必须重视临床带教工作，认真执行实习大纲所规定的教学内容，对新进病房的实习护生详细介绍本专业的特点及病房管理制度。

三、实习护生必须服从医院领导，在临床带教老师的指导下，做好护理工作。按实习大纲要求到指定病房实习，严格遵守院内规章制度。

四、实习护生必须遵守院方有关临床实习的管理规定：①损坏公物照价赔偿；②终止实习者需提前一周持学校证明来护理部办理手续；③实习时间少于总时间的三分之二将不予签署实习报告；④实习期间有下列情形之一者如旷工超过3天、病假超过实习总时间的三分之

一、服务态度恶劣、有患者投诉、出现重大护理差错事故、不服从护理部安排，取消实习资格。

五、实习护生要树立爱患观念，对患者体贴，态度和蔼，服务细致周到，具有奉献精神。

六、实习护生要坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事要请假。所在病房护士长有一天的权限，超过一天以上者须经科室同意后到护理部办理请假手续，急症病假必须持病历和病假条到护理部申请，慢性病需住院时应先请示护理部。口头或电话请假无效。归来后均须销假，不得私自换班。

七、实习护生要端正学习态度，学习各科带教老师的优良工作作风，坚守工作岗位，上班时间不得擅自脱离岗位，不会客，不嬉戏打闹，不打手机，不看与业务无关书报，尽职尽责完成本班工作。经常巡视病房，对患者做好心理护理。

八、上班时间要集中精力，严格执行各项规章制度和操作规程，防止差错、事故发生，如不慎出现差错，及时报告带教老师和护士长，以便及时处理，并写出检查一式两份，分别交护理部与带教科室。视情节严重程度按有关规定处理。

九、护理部按计划组织安排专科护理讲座及技术操作培训，全体护生必须提前

15分钟到达指定位置。认真听讲、记录和回答问题，课后整理教室卫生（请假不到课者，必须经护理部批准）。

十、实习结束前，认真做好实习小结及考核。实习小结提前3天交给带教老师，以便写评语和护士长签字。除实习小结以外的所有项目由带教老师填写。每月转科前写出上月实习总结并将实习手册一同交护理部。并征求实习护生对教学工作的改进意见。

实习生守则

一、实习生必须按照学校规定的实习计划和实习大纲要求在指定医院实习，服从医院领导和安排，不得以任何借口和理由自行更换科室和实习内容，不准任意调班和替班。

二、关心爱护病人，急病人所急，想病人所需，不怕脏、不怕累，在医疗实践中培养高尚的医德医风。

三、尊重带教老师和广大医护人员，虚心向他们学习，谦虚谨慎、文明礼貌，主动协调好各方面关系。

四、严格遵守医院的各项规章制度，坚守工作岗位，认真履行职责，不迟到、不早退、不旷工；工作时间不串岗，不干私活；实习期间一般不得请假，如遇特殊情况需请假者，应由实习学生写出申请，按权限审批。请假一天之内由护士长批准，报护理部备案；请假一天以上，由科室护士长同意、护理部批准；请假超过三天，应由学校批准。假满归来需向护理部销假，逾期不归者，按医院相关规定处理。

五、实习学生应严守规章制度，遵守操作规程，不得擅越职权和弄虚作假，各种操作应在带教老师的指导下完成，对疑难问题要及时请示带教教师，不得自行处理，以免造成差错事故。因违反操作规程或缺乏责任心而导致的事故差错，按医院相关规定处理。

六、实习学生应在医院规定的上班时间之前到达工作岗位，预先做好准备工作及科室公益劳动。

七、实习学生的政治学习、公益活动、节假期要服从医院安排，实习学生应积极参加医院或科室组织的各种学习及活动。

八、爱护公物、俭省节约。实习期间所造成的公共设施的损坏或物品的浪费，应根据医院的规定由学生本人负责赔偿。

九、主动学习，坚持写实习笔记，随时记录带教老师的实践经验和自己的实习体会。

十、实习队长要以身作则、认真负责，带领同学完成实习任务，负责填写和收集医院和学校所需的一切材料，带头遵守医院的各项规章制度，对违犯医院规定及

本守则的学生给予批评教育，情节严重者要及时向医院或学校领导汇报，不得隐瞒。

实习考核与评估

一、考核办法：临床带教老师通过提问、观察、专科考核、检查实习小结等进行综合评价。

二、考核分级及标准：考核分优秀、良好、及格、不及格四级，评定结果记入实习报告。具体标准如下：

优秀（90~100分）热爱本专业，自觉遵守实习守则，严格执行实习科室的各项规章制度，病事假不超过3天。能全面完成实习大纲的要求，理论知识扎实，各项技术操作规范、熟练，能将理论知识灵活地应用于实际工作中，无差错事故。仪表端庄，态度和蔼，尊重老师，团结同学，关心体贴病人，工作积极主动，有较强的适应能力及团队协作精神。能认真完成实习小结，出科考试成绩优秀。良好（75~89分）热爱本专业，自觉遵守实习守则，严格执行实习科室的各项规章制度，病事假不超过7天。能全面完成实习大纲的要求，理论知识扎实，各项技术操作规范，但不够熟练，能理论联系实际，无差错事故。仪表端庄，态度和蔼，尊重老师，团结同学，关心体贴病人，工作较积极主动，有较强的适应能力及团队协作精神。能认真完成实习小结，出科考试成绩良好。

及格（60~74分）热爱本专业，能遵守实习守则和执行实习科室的各项规章制度，病事假不超过30天。基本完成实习大纲的要求，各项技术操作较规范，但有不足，在带教老师的帮助下能理论联系实际，无差错事故。仪表端庄，态度和蔼，尊重老师，团结同学，关心体贴病人。能完成实习小结，出科考试成绩及格。不及格（60分以下）专业思想不稳定，尚能遵守实习守则和执行实习科室的各项规章制度，病事假超过30天。不能全面完成实习大纲的要求，各项技术操作不熟练，不能独立工作，经常出现差错甚至事故。不尊重老师，对病人不关心，能完成实习小结，出科考试成绩不及格。

三、毕业实习鉴定

实习全部结束前1~2周，学生应将实习总结写好交实习小组长，由小组写出鉴定后交护理部，护理部根据学生实习的全部情况作出实习总成绩评定，盖章后由实习学生交回学校。

第四篇：2012年实习护士管理制度

实习护士管理制度

一、目的：

毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分，通过实习把平时学到的基本理论知识和技能与临床实践有机结合起来，进一步培养和提高学生分析问题、解决问题、独立思考、独立工作的能力。

二、组织与管理

1、按照各院校教学大纲要求制定相应的教学计划、实习轮转表，组织实习学生进行岗前培训，定期了解护生的实习情况，及时反馈信息，与学校分管老师建立有效沟通。

2、选择有良好护士素质和职业道德素质，有丰富专业理论和实际操作能力的护士担任带教老师，对带教老师进行严格培训。

3、定期召开临床带教老师座谈会，听取临床老师对带教工作的意见和建议，探讨带教方法，分享带教经验。

4、制定实习学生请假、培训等相关事宜。

5、各科室负责本科室的实习生管理，实习组长负责对本组实习生进行工作通知，生活管理等。

6、各科室实习结束前，由科室带教老师对学生从思想政治、业务考核等方面进行考核，并根据实际情况书写实习鉴定，实习完毕由护理部给予总鉴定，记录在实习鉴定表上，盖章后交给组长。

第五篇：护士管理制度

护士管理制度

一、考勤制度

1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情况。

2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。

3、值班者吃饭不可外出，值班者不可离开病区，若有急事离开病区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听班人员必须在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。

4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。

二、紧急情况人员替代制度及管理

1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必须遵守岗位，担当相应的风险和责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。

2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。

3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或换班按照（1）处理。若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元）

4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。

5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。

三、休假制度管理

1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。

2、年假不得安排在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并且不得与法定假连休。

3、年假年初做计划，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方可休假。否则，不予准假，按旷工处理。

4、年假原则上当年休完，如若科室原因当年未休完，可以延续到次年，累计存休；如为个人原因未休假，则视为放弃休假，不予留存休。

5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质量为考核标准。

6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视为放弃。

7、按照医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚奖励10天。3天假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。

8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。（2）≥2人以上休婚假，如果婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续休假，节假日期间正常排班，自行调休。

9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、同上（1）；（2）、同上（2）。若婚后休婚假者与婚期休假者提出同时期休假，以婚期休假者优先。

10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批准后方可休。事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除当月奖金。

11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月奖金。

12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。

13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕6个月者按国家规定可免除夜班。休产假者按天算获得奖金。

14、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特殊情况护士长酌情安排可以存休。

15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给与相应补休。

16、准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。

四、服务管理制度

建立满意制度调查登记本（意见本），根据出院病人的满意度情况，护士长详细汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录，作为奖金考核一项指标。

1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。

2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵，被投诉者每次扣50元，经核实后情节较重的，写书面检查。

3、患者满意度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次奖励100元，院早会点名批评者，扣当月奖金100元。

4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好事及先进经验者，每篇奖励50元。

5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励200元。

6、在核心期刊发表论文者，给与奖励300元，非核心期刊、院科技周刊登论文奖励200元。

五、安全管理方面

1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。如因违反规章制度或流程，对未及时完成工作或不符合质量要求者，视后严重程度处罚50—200元不等。

2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。对隐瞒不报者，视后果严重程度予处罚50—200元不等

3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应积极及时改正，屡教不改者处罚50—200元不等。

4：全体护士应向患者提供优质化护理服务，对因服务态度引起患者投诉者处罚200元并予以科室批评。对积极承认错误并弥补者，扣除100元。

肛肠科

2015-7-1制定 2016-1-8修订