公司劳动纪律管理定

第一篇：公司劳动纪律管理定

公司员工劳动纪律管理制度

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，经公司研究决定，重新制定员工劳动纪律管理制度。

一、考勤制度

公司内全面实行上、下班考勤制度，各部门须指定专（兼）职考勤员负责考勤。考勤表应张贴公开，接受员工监督，保持考勤表整洁，按规范符号及时考勤，字迹清楚，无涂改痕迹，并于每月3日前由考勤员将上月的考勤表整理统计无误后报人力资源室。考勤员弄虚作假、不如实考勤的每次罚100元，并所记考勤按旷工计，同时对部门负责人处罚50元/次。非考勤员擅改的每次罚200元。考勤员未按规定时间报送考勤表的按每推迟一天扣罚20元。

二、请假出差制度

1、请假制度

（1）、事假：员工凡因事无法上班的必须严格履行请假手续，按逐级审批的原则进行审批，口头请假无效。请假审批权限如下：车间副主任以下人员请假3天内由车间级负责人审批，4-15天由厂（部）负责人审批，16-30天由分管领导审批，30天以上由总经理审批；正副车间主任级人员请假3天内由各厂（部）负责人审批，4-29天由分管领导审批，30天以上的由总经理批准；正副厂级请假3天内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。如确遇特殊情况事前无法请假的，事后须及时补假，对既不请假又不补假或续假的一律按旷工处理。员工请假回矿后应及时到考勤员处销假。员工晚间离开矿区须向上一级领导说明，非因公离矿的将视为个人行为。

（2）、病假：员工因病须请病假的，须提交县级以上医院或矿区医疗室的有效疾病证明，并报厂（部）一级和人力资源室审核。病假15天内的由分管领导审批，15天以上由总经理审批。员工需去县外就医须请病假时必须要有县级以上医院的证明并经公司总经理同意。未按规定履行手续的按事假计，如弄虚作假请病假的一律按旷工处理。

（3）、婚丧假：请婚丧假的员工，须先经人力资源室登记核定，再由分管领导或总经理审批。未按规定请婚丧假的一律按事假计。

（4）、探亲假：员工请探亲假必须先到人力资源室领取“探亲假”审批单，由人力资源室审核填写，副厂级以下人员报分管领导审批，副厂级及以上人员报总经理审批。未按规定请探亲假的一律按事假计。

(5)、工伤：员工因工负伤，应填写“工伤审批单”，由人力资源室和安全科审核，报分管领导或总经理审批。事前确无法办理的应在事后一周内及时补办，未按规定履行手续的一律按事假计。

（6）、学习假：员工参加各种学历、职称等学习、培训、考试需请学习假的须报人力资源室审核后报总经理审批，未按规定审批的一律按事假计。由公司统一安排学习或培训的按出差计。

2、出差制度

员工因公出差，须填写“出差审批单”，注明出差事由及时间。副厂级以下人员出差3天内由厂（部）负责人审批，4-15天由分管领导

审批，16天及以上的由总经理审批；正副厂级人员出差3天内由分管领导审批，3天以上的由总经理审批；员工疆外出差的一律由总经理批准。出差回矿后须及时到考勤员处销假。凡未严格履行公差审批手续的一律按事假处理。

3、离返矿时间规定

员工请假出差离开矿区，原则上须在下班后方可离矿（在工作日中间请假出差的除外），且必须在上班前返矿。晚间离矿的也按上述规定时间离返矿。违反规定离返矿时间在30分钟以内的按迟到或早退处理，30分钟以上当天（班）按旷工处理。

三、劳动纪律管理制度

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级或主管按处罚金额的50%进行处罚。如以上违纪全月累计达3次及以上的，必须接受公司3天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，仅发10元/天的生活费，学习考试期间按事假计。迟到、早退、脱岗、溜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

2、员工上班时间须一律佩戴工作卡（岗位牌），且佩戴规范，上班未戴卡的每次罚10元（特殊情况除外），同时对违纪者的直接上级或主管按处罚金额的50%进行处罚。当月累计3次及以上的必须接受公司

1天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，仅发10元/天生活费，学习考试期间按事假计。

3、矿区范围内严禁赌博，一经发现除没收赌资外，对参赌人员罚500元/次，提供赌博场所或赌博工具的罚300元/次，同时对违纪者的直接上级或主管按处罚金额的50%进行处罚。违纪者并接受公司3天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，仅发10元/天的生活费，学习考试期间按事假计。情节严重的移交司法机关处理。

4、矿区内严禁员工嫖娼，违者每次罚1000元，并给予通报批评，情节严重影响极坏的移交司法机关处理。员工在矿区公共场所、宿舍、生产工作场所谈清说爱或搞不正常男女关系，违背道德风范及影响企业形象或影响他人工作、休息的，经查实后罚500元/人次，并给予通报批评。情节严重或影响极坏的可给予内部待岗直至予以开除处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以500元/人次的罚款，并接受公司3天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，仅发10元/天的生活费，学习考试期间按事假计。情节较严重、影响极坏的按公司《行政处分条例》规定进行处理，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天罚款200元。如全

月旷工累计达3天及以上者，扣发当月全部工资奖金，并接受公司4天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，只发10元/天的生活费,学习考试期间按事假计。连续旷工15天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并接受公司5天的劳动纪律学习和考试，考试不合格者直接予以内部待岗，只发10元/天的生活费，学习考试期间按事假计。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元及以上的一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、内部待岗、降级、降职直至行政处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以10～50％经济损失的罚款，情节严重的按公司《行政处分条例》进行处理。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照《国务院企业职工奖惩条例》和公司《行政处分条例》或其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

四、劳动纪律的检查由综合部和监察审计室负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。

五、本制度自发文之日起执行（上班戴卡制度自发放工作卡之日起执行）。公司原制定的有关劳动纪律方面的规定同时予以取消。

第二篇：自考工程管理定题报告

定题报告

扬州市职业大学三期实验楼施工组织设计

1、工程所在地：江苏省扬州市邗江区

2、项目名称：扬州市职业大学三期实验楼（公共实验室）

3、工程概况：

面积：本工程总建筑面积28220.4㎡，北侧长135.5m，南侧长100.5m，宽均为21.7m，中间以连廊连接，地上五层，局部有一层地下室（人体展览室）

层数：5层

建筑高度：总高度19.5m，一层层高4.5m，其余层高均为3.9m 基础类型：柱下独立基础

上部结构：框架结构

砌体情况：外墙:190厚MU5.0双排孔混凝土砌块，DMM5混合砂浆砌筑

内墙：200厚或100厚A3.5，B06级加气混凝土砌块，DMM5混合砂浆砌筑

女儿墙：采用MU7.5水泥砂浆砌筑

地下与土壤接触墙体采用MU15水泥标准转（240*115*53），WMM10水泥砂浆砌筑。

装修情况：石材外墙；石材地面、地砖地面；地砖楼面、石材楼面、自流平PVC塑胶地板楼面；石材踢脚、地砖踢脚；铝合金条板吊顶、纸面石膏板吊顶、喷涂顶棚；白色乳胶漆墙面、面砖贴面

其他：建筑设计使用年限为50年，耐火等级为二级，抗震设防的类别为丙类，砌体施工质量控制等级为B级及以上等级。

第三篇：团队赢天下,管理定江山

团队赢天下，管理定江山

任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用看似残忍的方式激发每个人变得强大！

凡是想办法给员工安全感的公司都不长久，因为强大的人在温顺、舒适的环境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出优秀员工的公司都升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的成长，把员工逼得强大，公司也因此有了未来。

如果真的爱你的员工，就严格要求他，严厉的考核他，逼迫他成长。如果你碍于情面，低目标、低要求，养了一群小绵羊、老油条，这是领导对员工前途最大的伤害。因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。

让下属因为你的严厉而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是管理者对你部属最伟大的爱。

能者上，庸者下，这才是世上最公平的舞台。

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。

1、好的管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、没做好就没做好，没有任何借口，随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法，用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、努力赞美别人，赞美别人等于复制别人的优点。

5、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

6、先计划再行动，先策划再沟通，沟通重在换位思考。

7、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

8、没有执行力，就没有竞争力，执行力只讲结果，不讲如果。

9、笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

10、思想高度决定行动的高度，素质的高度决定企业的高度。

11、没有想法，就没有结果。

12、要请求别人帮助你，让别人需要你。

13、不奢求客户全部满意，要追求让客户感动，创造让客户满意的附加值。

14、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

15、成功者常改变方法，而不改变目标，失败者改变目标而不改变方法。

16、一错再错不是能力问题而是态度问题。

17、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

18、以上一级的组织目标为方向：用主管的态度当领班，以经理的立场当主管，用老总的胸怀当经理，以老板的心态来打工。

19、细节决定成败，境界决定世界。

第四篇：公司劳动纪律

劳动纪律

一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，以书面形式报部门经理批准。

二、上班时间：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。

三、请假制度：

1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向

部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2

天以内不扣当月全勤奖。

2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事

假超出3天者应报业务总经理批准。

四、奖罚制度：

1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动

离职处理，并扣发当月工资。

2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励

100元。

3、无出勤记录不记当日工资。

4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。

5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当

月全勤奖50元。

6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发

现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。

7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离

职论处，扣发当月工资。

8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予

奖励100—500元。

9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励

现金100—500元。

第五篇：公司劳动纪律范本

公司劳动纪律范本

一、着装 1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺

一、着装

1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。

2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。

3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。

4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。

二、仪表、仪容、礼仪

1.员工应保持衣冠、头发整洁。

2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。

3.上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。

4.与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。

5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。

7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。

三、行为准则

1.工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。

2.使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。

3.工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。

4.要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。

5.电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。

6.严禁在办公室内留宿来访者。

7.自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。

8.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。

9.爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。

10.严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。

12.未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

13.团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。

员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、某些电源开关关 闭;确保大门锁好。

3.发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。

4.如果发现企业或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。

5.应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

6.办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

五、处罚

如有下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)

(1)有下列行为之一的，将受到警告处分：

1)不讲究仪表;

2)工作时间精神倦怠，吃东西、吸烟;

3)擅离工作岗位;

4)工作时间做与工作无关的事;

5)随地吐痰、扔垃圾;

6)在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。

重复犯有上类过失将受到严重警告处分。

(2)有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月奖金50%。：

1)当班睡觉，做私事;

2)多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;

3)工作疏忽造成轻度不良后果;

4)破坏员工团结;

5)管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理;

6)无意泄露企业机密，但未引起重大后果。

7)两次警告处分仍无改正表现者。

重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。

(3)有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任：

1)任何刑事犯罪活动;

2)出卖企业情报;

3)传播或携带禁品;

4)有意伤害、殴打企业任何员工;

5)故意不服从上级合理指令;

6)管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为;

7)渎职、失职给企业造成严重经济损失。

8)利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者;

9)故意损坏公物;

10)挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。

六、申诉程序

为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：

⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。

然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。

⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人力资源部经理讨论你的申诉。

⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意，人力资源部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。

虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。

七、违纪行为纠正程序

企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。

一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：

⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。

⑵ 正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式;正式谈话的时间与内容将被记录下来。

⑶ 警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取得可认可的改进时，会使用书面警告。

⑷ 严重警告处分是一项非常严厉的措施，采用于当该员工违反相关规定或前述纠正措施中一直无建设性的回答时，或者这个人的行为或失职严重，已超过警告的范围，但又没严重至辞退时，也可发布严重警告。

⑸ 辞退是对违纪员工最严厉的一种处理。一般适用于违反相关规定，达到被解除劳动合同的情形，或员工对纠正措施前述步骤没有作出回应，没有丝毫改正的行动或者违章行为非常严重，可考虑立即辞退。

针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做企业必须履行的步骤，企业视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。