关于印发《袁州区审计局2009年精神文明建设工作方案》的通知

第一篇：关于印发《袁州区审计局2009年精神文明建设工作方案》的通知

袁区审字[2009]16号

关于印发《袁州区审计局2009年精神文明

建设工作方案》的通知

局各股室：

现将《袁州区审计局2009年精神文明建设工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《袁州区审计局2009年精神文明建设工作方案》

（本页无正文）

二ＯＯ九年六月二日

主题词：精神文明建设工作方案通知报送：宜春市审计局

抄送：宜春市袁州区审计局2009年6月2日印发

共印13份

袁州区审计局2009年精神文明建设工作方案

为了全面落实宜春市审计局《2009年全市审计机关精神文明建设工作方案》，结合我局审计工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕审计中心工作，牢固树立科学审计理念，充分发挥审计“免疫系统”功能作用，扎实开展具有审计特色的精神文明创建活动，努力营造文明和谐的工作氛围，不断提高我局精神文明建设水平。我局的工作目标是创建省级文明单位。

二、主要任务

（一）加强“五项”教育

1、加强思想道德教育。针对各种社会思潮、热点问题和文化现象及各种错误观点和模糊认识，坚持用中国特色社会主义理论析事明理、释疑解惑，教育广大干部，巩固和扩大学习实践科学发展观的成果。

2、加强爱国主义教育。以庆祝中华人民共和国成立60周年为主题，弘扬革命传统和时代精神，引导干部群众深刻认识历史和人民是怎样选择了马克思主义，选择了

中国共产党，选择了社会主义道路；唱好共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

3、加强党性党风教育。从深入学习、贯彻中国共产党章程入手，积极参与市审计局开展的“增强党性修养，弘扬良好作风”主题活动，认真落实“八个坚持、八个反对”和“六个着力”的要求，牢固树立党员意识、公务员意识、审计人员意识，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

4、加强遵纪守法教育。开展反腐倡廉教育，坚持廉洁从审，严格执行党风廉政建设责任制和审计纪律规定，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。积极开展家庭助廉等活动，把廉政建设辐射到家庭、社会和八小时工作以外。加强法制宣传，深入开展普法教育活动，使审计干部不断提高法制意识，自觉养成学法、懂法、守法、护法的良好习惯。

5、加强审计文化理念教育。广泛开展“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化理念教育，倡导和谐理念，培育和谐精神。弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，引导干部职工增强责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，牢固树立正确的荣辱观和价值观。宣传审计职业道德规范，不断提高我局审计队伍的职

第二篇：关于印发《袁州区基层劳动保障机构工作人员素质培训工作方案》的通知

通知

袁人劳字„2007‟50号

关于印发《袁州区基层劳动保障机构工作

人员素质培训工作方案》的通知

各街道、乡镇劳动保障事务所：

为提高基层劳动保障机构工作人员的整体素质，根据省劳动和社会保障厅《关于开展基层劳动保障机构工作人员素质培训的通知》（赣劳社人[2007]15号）文件要求，经研究决定，现将《袁州区基层劳动保障机构工作人员素质培训工作方案》印发给你们，请遵照执行。

附：袁州区基层劳动保障机构部分工作人员素质培训人员名单

宜春市袁州区人事劳动和社会保障局

二○○七年八月二十八日

袁州区基层劳动保障机构工作人员

素质培训工作方案

为了全面提高基层劳动保障机构工作人员的政治素质、政策水平和服务能力，建立一支新型的基层劳动保障专业化服务队伍，进一步推进基层劳动保障平台的规范化运作，促进其更好地发挥作用，推动工作的全面发展，根据省劳动和社会保障厅《关于开展基层劳动保障机构工作人员素质培训的通知》（赣劳社人[2007]15号）文件精神，特制定本方案。

一、培训目标

通过培训，提高基层劳动保障和就业再就业工作人员的政治素质、政策水平和服务能力，增强基层劳动保障机构工作人员的大局意识、责任意识、服务意识，将街道、乡镇劳动保障工作提高到一个新水平，最终实现就业服务“新三化”和人本化的目标，更好地满足服务对象对就业再就业工作高质量服务的需求。

二、培训人员

劳动保障师资队伍（要求对相关业务熟悉，有一定的授课经验），各街道、乡镇劳动保障事务负责人及其工作人员；城区各社区劳动保障工作站站长和劳动保障协理员。

三、培训内容

1、劳动保障法规。主要有《劳动法》、《劳动合同法》和国家围绕劳动保障工作颁布的法律、法规及省围绕劳动保障工作制定的法规、规章等。

2、劳动保障政策。主要包括近几年中央和省出台的有关就业再就业、社会保险、劳动争议仲裁、劳动工资、职业培训（包括创业培训、城镇职业技能培训、金蓝领工程培训、劳动预备制培训、阳光工程培训）、职业介绍、小额贷款等

3、平台建设。主要包括基层劳动保障机构服务功能、工作方法、工作流程、劳动保障服务礼仪及计算机操作、网络办公系统等。

四、培训形式

根据工作特点，采用集中面授与分散学习相结合，理论学习与观摩、交流相结合，以会代训与专业知识培训相结合，以理论学习为基础，在实际工作中进一步提高工作能力和业务水平的培训模式。

五、实施步骤1、2007年9月——2007年12月。组织宜春中心城区街道劳动保障机构负责人和劳动保障师资队伍，到省劳动

和社会保障厅参加统一培训，人员组织由区就业局牵头负责，具体时间、地点待省厅通知。参加人数共16人，其中，区人事劳动和社会保障局、就业局、社保局、医保局师资骨干各安排2人，计8人，8个街道劳动保障机构负责人各1人，计8人。

2、2008年2月——2008年5月，组织袁州区乡镇劳动保障机构负责人，到省劳动和社会保障厅参加统一培训，人员组织由区人事劳动和社会保障局牵头负责，具体时间、地点另行通知。参加人员：22个乡镇劳动保障事务所负责人各1人，共22人。

3、2008年6月——2008年12月，举办街道、乡镇、社区劳动保障机构工作人员及劳动保障协理员培训班，由区人事劳动和社会保障局主办，区就业局负责承办，区社保局、医保局协办，各街道、乡镇负责人员组织，分期分批进行集中式培训考核，培训地点、具体时间另行通知。参加人数共202人，其中，8个街道劳动保障事务所工作人员各5人，计40人；22个乡镇劳动保障事务所工作人员各2人，计44人；各街道所属59个社区劳动保障工作站工作人员各1人，计59人；各社区劳动保障协理员各3人，计177人； 各村委会劳动保障协理员各1人，计287人（其中居委会6人）。

另外，各街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，除了认真参加上级统一举办的业务学习培训外，每月还应组织一次集中理论和业务知识学习，学习时间每月不少于1天。

六、考核发证

1、基层劳动保障机构工作人员素质培训实行统一教学内容，教学大纲、考试内容由省劳动和社会保障厅统一制定，经考试合格者，由省劳动和社会保障厅统一核发《江西省基层劳动保障机构工作人员素质资格证书》，今后凡未取得《江西省基层劳动保障机构工作人员素质资格证书》的人员原则上不得录用上岗。

2、劳动保障协理员试用期三个月，对在试用期内不能完成本职工作的协理员，取消其协理员资格，试用期满后参加集中培训考核并取得《江西省基层劳动保障机构工作人员素质资格证书》的协理员，才能签订劳动合同，正式录用上岗。

七、有关要求

各街道、乡镇主要领导要高度重视街道、乡镇劳动保障工作，挑选责任心强、综合素质高的年轻干部，充实到基层劳动保障工作队伍，要认真做好基层劳动保障机构工作人员素质培训工作，组织工作人员参加素质培训情况，作为街道、乡镇年终考核内容之一，每次培训结束后，由区就业办将培训、考核成绩向全区通报，经培训不合格者，不得聘用上岗。

主题词：劳动保障工作人员培训方案通知报送：省劳动和社会保障厅，市劳动和社会保障局

共印38份

第三篇：精神文明建设工作方案

精神文明建设工作方案

2011年是黄河水电公司“三步走”战略第二阶段目标目标实现的关键一年，也是“十二五”开局之年。为了进一步推进格尔木发电分公司精神文明建设工作健康深入发展，不断提升干部职工的文明素质，有力促进分公司又好又快发展，特制订分公司2011年精神文明建设工作方案如下：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕中心工作，以创先争优活动为支撑，不断解放思想、坚定信心、转变作风、服务发展，以社会主义核心价值体系为根本，扎实推进和谐文化建设和职工思想道德建设，广泛开展精神文明创建活动和“创佳选优评差”竞赛活动，为保证顺利完成全年各项工作任务，提供强大的政治保障和精神支撑。

二、围绕分公司工作中心，深入学习实践科学发展观

深入开展学习实践科学发展观活动是今年党的建设的重要任务。坚持用科学发展观统揽精神文明建设工

作全局，把科学发展观落实到各个方面，渗透在工作的各个环节，始终贯穿于分公司工作全过程，做到用科学发展观指导工作，用科学发展观推进工作落实，用实践科学发展观检验工作成果。要充分发挥精神文明建设涉及面广、有广泛群众性的工作优势，调动一切力量，利用各种阵地，通过各种途径，采取各种方式，兴起学习实践科学发展观活动主题教育热潮，引导广大干部职工深刻领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，下大力气转变不符合科学发展观的思想观念，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步推进学习实践活动扎实开展、深入人心，取得实效，确保工作有序发展。

三、以文明素质教育为主线，扎实推进思想道德建设

按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极开展社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“知荣辱、讲正气、促和谐”道德实践活动，集中解决干部职工行为习惯和社会风气中存在的突出问题，为构建和谐社会奠定良好的道德基础。在建党90周年之际，对分公司涌现出来的先进党支部、优

秀党员进行集中表彰，弘扬正气，鼓舞斗志，树立文明新风。

广泛开展理想信念教育，在广大干部职工中牢固树立中国特色社会主义理想。以庆祝建国90周年为契机，采取多种形式，深入开展国情教育和中国革命、建设、改革的历史教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义理想，引导干部职工正确认识社会发展规律、正确认识国家前途和命运，不断增强对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信心。结合我们的实际，开展“反腐倡廉”主题宣传教育活动和建国90周年“六个一”系列活动。“十一”之际，将在分公司组织开展庆国庆趣味比赛，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

深入开展以“感恩企业、回报社会”为主题的道德实践活动，全面推行承诺制、首问负责制、群众监督评议制，认真组织开展民主评议行风活动，深入解决安全生产中存在的突出问题，大力倡导诚实守信的社会风尚，促进服务水平和服务质量不断提高，推进诚信建设不断深化，营造良好的社会环境。

四、积极开展群众性精神文明创建活动，努力营造和谐文明氛围

结合单位实际，继续坚持“以人为本，重在发展”的方针，按照“拓展领域、充实内容、改进方法、提高水平”的思路，广泛深入开展“文明科室”、“文明员工”等群众性精神文明创建活动和“创选评”竞赛活动，总结经验，查找不足，改进工作，进一步提高行业文明水平，努力营造团结、和谐、高效、文明、为民的办事氛围和工作环境，促进水利事业协调发展。

五、不断丰富创建内容，进一步提升行业文明程度一要在本单位大力宣传创先争优活动，进一步激发广大党员干部职工的工作热情，充分展现电力人“风正、气顺、劲足、务实”的良好精神面貌。二要“节约能源低碳生活”倡议积极宣传开展把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略建设活动，提高站区的环境保护意识，不断增强忧患意识，充分认识和广泛宣传“节约能源低碳生活”的重要意义。提倡俭朴的生活方式和适度消费，培养节约型消费观，养成节约资源、爱护环境的意识和良好的行为习惯。珍惜每一滴水、一度电，一张纸，保护生态环境，爱护环保设施。三要开展组织形式多样的文体娱乐活动，大力弘扬民族传统文化，丰富职

工文化生活，增强分公司的凝聚力和战斗力，激发广大职工的工作热情和干劲，为分公司发展提供强大的精神动力。

六、切实加强组织领导，进一步提高精神文明建设工作水平

进一步提高认识，高度重视和做好精神文明建设工作，坚持把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入领导目标责任，专题研究，明确分工，落实责任，与党建工作同安排、同部署、同检查、同考核。要进一步建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、上下密切配合、同步联动、群众积极参与的领导体制和严格、规范、科学的考评及注重实效的工作机制，建立完善与现代文明相适应、与建设和谐社会相适应的创建工作方式，不断创新活动载体，增强活动的吸引力和感染力，努力开创站区精神文明建设工作新局面，为全面完成今年目标任务，促进分公司又好又快发展做出新的更大的贡献，以优异成绩迎接“十八大”的召开。

第四篇：精神文明建设工作方案

九墩乡小泉小学 精神文明建设工作方案

为进一步加强学校精神文明建设工作，按照凉州区精神文明建设工作的总体目标和安排部署，现结合学区《精神文明建设工作方案》和学校工作实际，制定精神文明建设工作方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神及总书记系列讲话精神，以立德树人为根本任务，坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、务实创建、齐抓共管、全员参与，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入推进社会主义核心价值体系建设，深化学雷锋活动和群众性精神文明创建活动，扎实推进未成年人思想道德建设和师德建设，着力提升广大师生文明素质和学校文明程度，为推动教育事业科学发展、建设幸福美好新凉州提供强大思想保证、精神动力和道德支撑。

二、组织机构

为加强学校精神文明建设的领导，成立学校精神文明建设工作领导小组。

组

长：党兴山

成员：各班班主任及全体教师

三、目标任务

（一）积极培育和践行社会主义核心价值观。学校认真

2345678-

第五篇：精神文明建设工作方案

精神文明建设工作方案

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是巩固提高我院精神文明建设工作的重要一年。为进一步提升干部职工队伍整体素质，推进全院精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设、生态文明建设同步、协调发展，确保我院精神文明建设工作再上新台阶，努力开创工作新局面，根据《山西省文明单位建设管理条例》、市区文明委《关于加强文明单位建设和管理的实施意见》精神，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、市加强社会主义精神文明建设的决定和意见，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以树立正确的社会主义荣辱观为抓手，以构建和谐单位为目的，广泛深入地开展形式多样的精神文明活动，强力打造医院良好的对外形象。

二、活动目标

领导有力、管理有序、服务规范、环境优美、人际和谐。

三、标准条件

1、组织领导。领导干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，模范遵守党和国家的方针政策。对“四个”文明建设认识明确，思想重视，领导机制健全，组织活动有序，形成文明创建工作活力。

2、道德建设。政治思想工作扎实有效，坚持经常开展各种思想教育和爱国主义、集体主义、社会主义及普法教育活动，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚。

3、创建活动。文明创建活动围绕规范管理、优质服务、争先创优、文化生活、扶贫济困等项目，有计划、有安排、有措施、有突破。

4、优质服务。服务意识强，服务态度端正，服务方式规范，服务技能过硬，服务纪律严明，服务规章齐全、服务设施完善、服务环境优美。单位内部机制健全，监督效果明显，群众满意率达到98%以上。

5、综合治理。圆满完成普法教育任务，做到知法、懂法、守法，社会治安综合治理工作到位，秩序良好，无计划外生育，无重大刑事案件、治安案件和责任事故。

6、文化生活。文化活动有阵地、有设施，单位文化娱乐活动设施齐全，群众性文化活动经常，业余文化娱乐活动丰富，生活文明健康。

7、环境建设。坚持经常开展爱国卫生运动，单位卫生区域责任落实，卫生整洁、秩序井然，各类物品及办公用品放臵有序。保护环境意识强，环境建设达到“美化、亮化、绿化、硬化、净化”标准。

8、本职工作。坚持依法开展医疗卫生工作，围绕区委、区政府中心工作，为全区改革发展稳定大局提供优质服务，工作效率和工作质量显著提高，“四个文明”建设协调发展。

四、内容及责任划分

（一）认真抓好领导班子和机关干部的思想作风建设。由医院党支部制定计划并组织实施。责任人：医院党支部书记

1、认真组织落实院领导班子中心组理论学习制度，扎实开展以“比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进”、“讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进”为主题的“五比一争”、“四讲一争”“创先争优”活动，做到人员、时间、内容、效果四落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，有心得体会，确保学习效果。

2、认真抓好十七大、十七届五中全会精神的学习。对全院党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，使党员干部成为开拓创新、与时俱进的表率，提高自己、保持先进的表率，爱岗敬业、无私奉献的表率。

3、坚持民主集中制，做好集体领导与个人分工责任相结合，充分发挥班子成员的积极性。

4、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决存在的问题，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

5、完善民主评议制度，年终对领导班子及成员、各科室人员、全体党员干部进行民主测评。

（二）认真抓好领导和党员干部廉政建设和纪律教育。由院支部、各科室负责。责任人：医院支部书记、各科室负责人

1、制定领导干部党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗、落实到人，使领导干部真正做到“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。

2、加强廉政教育，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，使全体党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风侵蚀。

3、积极开展党风党性党纪教育、形势政策教育和警示教育，深入开展廉政文化“进医院”活动，坚决抵制各种不正之风，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

4、争创廉政建设先进单位。

（三）认真抓好党员干部综合素质提高。由医院支部、各科室负责。责任人：医院支部学习委员、各科室负责人

1、加强政治理论和宗旨教育，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，引导全院党员干部树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，增强干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、坚定性。

2、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育。

3、坚持学习制度，全年学习时间不少于100个学时，党员干部受教育率达100%。院领导对分管科室主任负责，科室主任对本科室人员负责，每年检查一次学习笔记，并进行通报。

（四）广泛开展精神文明创建活动。由医院支部书记、副书记和办公室主任负责

1、加大宣传教育阵地、文体活动阵地建设，增强文化氛围。做到有宣传橱窗、有板报、有教育场所、有文化活动场所、有图书阅览室、有体育活动场所、有活动标语、标牌。

2、组织开展“文明科室、文明职工、文明家庭”创建活动。年底进行认真检查和评比，对评上的“文明科室、文明职工、文明家庭”进行表扬。

3、组织开展多种健康有益的文艺体育活动，积极参加市区组织的各种文体活动，调动全院干部职工的工作热情，增强医院的凝聚力和向心力。

4、组织开展岗位练兵、知识竞赛、诗书画展、演讲比赛等活动，树立创建先进个人典型。

5、组织开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业。

（五）健全完善规章制度，构筑高效率的工作运行机制。由各科室负责。责任人：办公室主任、各科室负责人

1、健全完善医院各项规章制度。突出文明行为规范和服务规范、安全防范制度、文明创建奖惩制度等。在制度建设上提高标准，提高等次，确保医院各项工作有章可循，运行有序。

2、对医院制定的各项规章制度执行情况，实行分包责任制。每一项制度有一名班子成员分包负责，定期进行监督检查，发现执行不力的，追究有关人员责任。

3、实行科学管理、文明办公、文明用语，端正服务态度，提高服务质量，加快工作节奏，提高工作效率。

（六）抓好法制教育，搞好综合治理。由医院支部负责。责任人：医院支部书记

1、认真落实“五六”普法规划，巩固提高法律“进医院”活动成果，积极开展法律知识竞赛，组织参与全区干部法律知识考试，进一步提高全院干部职工的法律意识，增强遵纪守法的自觉性。

2、积极抓好安全防范和综合治理，签订目标责任书，保证实现机关重大人身、设施、火灾、盗窃责任事故为零，重大刑事案件和严重违纪事件为零。

3、严格执行计划生育政策，保证计划生育达标率100%。

（七）认真做好业务工作。由各科室负责。责任人：各科室负责人

1、加强责任教育，推行首问责任制。在全院上下培育求真务实、开拓创新、积极进取、勇争一流的敬业精神，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，在平常的服务中实现不寻常的人生价值。

2、加强创建舆论宣传。拓宽宣传渠道，充分利用黑板报、宣传橱窗、院报以及工作网站以及各种宣传阵地、其他媒体等，加大宣传力度，增强宣传效果。同时，加强精神文明建设工作的资料归档工作，建立一套完整的文档资料以全面、客观、真实地反映精神文明建设的活动情况。

3、加大调研力度，加强工作创新研究。根据医疗卫生工作的特点，结合医改工作实际，加强调查研究工作，积极探索新形势下做好医疗卫生工作的新途径和新举措。

4、推行科主任工作目标管理责任制。年底，对各科室目标任务完成情况进行严格考核，鼓励先进，鞭策落后。

（八）搞好环境治理和美化工作。由医院支部、各科室负责。负责人：医院支部书记、各科室负责人

1、开展爱国卫生运动，落实卫生管理评比制度。医院各科室和办公区域，坚持每日清扫，周五大扫，每周小检查，每月大检查。做到无卫生死角、无乱写乱画、无乱摆乱放。

2、各科室和医院办公区域实行主体美化、绿化。绿化面积达到20%以上，实行有花见绿，整体环境优美协调有特色。

五、方法步骤

（一）动员部署（3月至4月）。要通过广泛深入的宣传发动，使全体干部职工对精神文明建设工作的重要性、必要性有明确的认识，将精神文明建设纳入重要工作安排，摆上重要议事日程。

（二）推进实施（4月至9月）。通过认真组织，使精神文明建设活动过程和各个环节都能经得起检查验收，促进医院工作整体效能和服务质量的进一步提高。

（三）自查完善（10月至11月）。在认真组织实施的基础上，自查自纠，查漏补缺，弥补完善。

（四）整改提高（11月至12月）。在认真组织自查的基础上，积极整改，不断提高。

六、保障措施

1、加强领导，精心组织。根据人事变动和工作需要，及时调整医院精神文明建设工作领导小组。由***同志任组长，**同志任副组长，其他院委成员以及各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任。领导小组具体负责精神文明建设工作的组织实施和检查监督工作。根据活动目标，有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、突出重点，狠抓落实。一要突出以人为本的理念。以培养“四有”新人为目标，以提高干部政治素质、业务素质和优化干部队伍结构为重点，不断加强教育、培训和管理，进一步完善工作机制，积极营造有利于干部成长、成材的良好氛围。二要突出制度建设，坚持用科学的管理制度推动精神文明建设工作，要紧紧围绕精神文明建设和提高工作效率，进一步规范和完善工作、生活、学习、监督检查等各项规章制度，并认真抓好落实，积极营造严谨、规范、高效、和谐的工作生活氛围。三要突出优质服务，牢固树立全心全意为患者服务的思想，时刻把患者的满意度作为衡量工作取得成效的具体标准，大力推进和谐单位建设。

3、密切协调，注重实效。加强与市、区文明办及有关部门的联系沟通，主动请示、汇报工作，积极争取有关单位对我院精神文明建设工作的指导、支持与帮助，积极参加社会公益性活动，扩大社会影响。

4、加强宣传，营造氛围。利用信息、简报、板报等多种形式，广泛宣传精神文明建设工作的重大意义及活动的具体内容，增强全院党员干部的责任感和荣誉感，调动参与活动的积极性和主动性，在全院上下形成人人支持、共同参与的良好氛围。

5、公正文明，树立形象。认真落实《公民道德建设实施纲要》，树立正确的社会主义荣辱观；遵守党纪国法，严守职业道德；倡导文明新风，树立文明形象，养成使用文明语言的良好习惯；树立医院公正廉洁、文明办公、文明服务的良好形象。