县供电公司内部审计女员工先进事迹材料[小编整理]

第一篇：县供电公司内部审计女员工先进事迹材料

县供电公司内部审计女员工先进事迹材料

她，平日话语不多，干练的短发、瘦窕的身材，给人的第一印象绝对是婉约柔美，但熟悉的人都说她干起工作来象个男人，骨子里燃烧着激情、和善的目光时常透露出坚毅与干练；她，以精湛的专业技能获得三年一评的省内部审计先进工作者，并被纳入省电力系统内审专家库；她就是县供电公司恒源公司党支部书记兼

财务部、事务部主任的。她在平凡的岗位上“巾帼不让须眉”，以对企业无比的爱和对自身无比的严格，在履行责任和践行诚信的同时，勤学务实，率先垂范，甘于奉献，不断实现着自我的超越。

业精于勤，竞放技能之花

俗话说：“打铁还得自身硬。”精湛的技艺来源于平时的日积月累，要“曲不离口，拳不离手”。多年来，不论是担任普通会计，还是作为财务部主任、监审部主任，抑或是在现在的岗位上，始终将学习作为第一要务，积极参加各项财务和审计业务培训和相关后续教育。

一方面积极学习财务电算化、风险审计等最新的审计理论和方法，另一方面不断借鉴各行业实用的管理经验和成功案例，通过参加培训和学习，不断提高审计业务能力和实际工作水平。与此同时，她坚持理论联系实际，在把学到的专业知识充分运用于工作的基础上，注重在实践中加以归纳总结和探索，将其中的领悟和经验上升为理论，不断提高业务能力和工作水平，其经手的所有审计项目从未发生一起复议事件，经手的账目从未发生过一次失误。作为行家里手，对于各类审计业务培训授课邀请从不推辞，毫无保留地将自己掌握的知识与大家分享，还针对各单位内审机构设置不同、人员层次不同、单位需求不同等特点，有针对性地开展特色培训，达到事半功倍的效果。

在工作中，她坚持“学习工作化、工作学习化”，实现学习和工作的有机结合。担任监审部主任期间，坚持原则、秉公执纪，不断探索新的管理方式，规范企业纪检监察工作。她和大家一道在公司员工中筛选电力、基建等方面经验丰富的人员，建立相关专业评标专家库，每逢进行招投标工作，通过随机抽取评标专家组成评标小组，有效减少人为因素对招投标结果的影响,提高了评标工作的科学性和公正性；组织优质服务督查队明察暗访，并定期将检查结果予以公示，极大地促进了服务窗口和供电所的服务质量。针对电力工程项目，传统的审计方法侧重于事后监督，一旦有所不当甚至造成审计与被审单位的对立。鉴于此，她改变单纯的工程决算事后审计为开展事前、事中审计和模拟内审相结合的方式，既可化解矛盾，又能确保相关信息的准确把握，使一些被审计单位认识上发生很大变化，心悦诚服地接受意见、改正不足，有些单位甚至还主动要求对其定期进行审计。

虽然调整到现有岗位时间不长,但她面对新的目标和任务，能够迅速实现角色转换，有序开展各项工作,确保了所在企业多产系统执行指令到位、工作秩序井然、内部管理流畅。

奉献不止，绽放模范之花

深知“火车跑得快，全靠车头带”的个中道理。工作中她既当指挥员，又当战斗员，始终以高度的责任心和忘我的工作热情投身于审计工作之中，树立了一名内部审计人员的良好形象。

工作中，她处处以国家利益和企业利益为重，识大体、顾大局。纪检监察工作，不仅需要全面的业务知识，更需要细致入微的工作态度。，某供电所费用出现隐匿违规超支，发现这一情况后，她带领大家克服多方阻扰，对期间发生的每一笔款额、每一项支出，去超市、走酒店、访客户、到现场，逐笔核对，逐项查实，历经半年时间的不懈努力，终于弄清了事件的来龙去脉，使得相关事宜得到妥善处置。为了深入开展供电服务明察暗访活动，经常利用中午吃饭和节假日时间督查供电所人员在岗在位情况，加班加点是经常的事，每逢于此，她总是第一个上班，最后一个离开。作为省电力系统的内审业务骨干，经常参加省公司的审计任务，有时整月在外出差、有时一个月出差高达3、4次。每次参加审计任务，她总是坚持深入审计现场的第一线，与审计组的同志同甘苦，从不挑肥拣瘦、搞特殊化。

为了及时完成各种审计任务，她克服父亲常年患病、小孩无人照顾等困难，始终奋战在审计第一线。至今，她仍对父亲过世前由于忙于工作不能长期服侍老人而耿耿于怀。这样的事例在她身上又何止这些，可以说不胜枚举：6月，接到对南通供电公司的审计任务时，正值爱人生病住院，她把爱人托付给了亲友，便匆忙赶赴南通；2月，接到对南京供电公司的审计任务，当时又恰逢女儿准备出国留学，行装都未来得及准备更谈不上送行,便又匆忙赶往南京，为此她对女儿一直抱着深深的内疚，但在同事面前从未流露过。由于长期过负荷、超体能地工作，她患有严重的腰肌劳损，每每发病总是钻心地疼痛、周身虚汗，从未因此请过一次假，从未因此耽搁任何一项工作，每当疼痛难忍的时候便随手抓出两颗止痛片放到嘴里，面对同事们的关心，总是谦逊地说一声“没什么，这是我应该做的。”

待人诚恳，播放关爱之花

得到他人的关爱

是一种幸福，而关爱他人更是一种幸福。生活中，热情、开朗、乐观向上，与周围同事的关系融洽，并积极主动地帮助他人；工作上，多年担任单位女工委主任的她，待人真诚，与人为善，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失，尽力帮助同志们排忧解难。

对于一些新近人员和客籍大学生的帮助，可以说让对方终生难忘，这些年牵线“红娘”没少做，生

活中的“活雷锋”没少当。有一位客籍大学生生活观念混沌，用钱不分轻重缓急，一味大手大脚，她就帮对方制定消费方案，使其实现合理支出。多年后，这位已为人父的同志提及此事时总是由衷感慨：“要是没有当年大姐的帮助，可能至今我还是个穷光蛋！”在担任监审部主任期间，对一位涉嫌违规的女同志进行调查时，对方由于心理因素加之体质确实虚弱，一时晕倒，她不顾对方呕吐，硬是把对方护送到医院，并一直守护在床榻边，直到对方病情好转，面对个别不解的眼光，她一语双关道：“我们的员工再有问题，仍然还是同志，我们有责任治病救人！”担任支部书记后，开展思想政治工作成了她一项重要工作内容，愈发善于与人“沟通”，总结出“量人对汤”工作法。其所在部门的一位女同志面对繁杂的工作，一时闹情绪，加上本人性格较倔强，她便不厌其烦地多次找对方谈心，从自己的经历讲起，说人生、谈理想，由浅入深，经过一个星期彼此的敞开心扉，终于使对方心门洞开，思想疏通，对方不仅完全乐意于本职工作，而且热情更胜从前，每项工作都能圆满完成。

人生路上多坎坷，忙忙碌碌铸忠诚，赠人玫瑰，手留余香！面对众多荣誉和成绩，在鲜花和掌声中，从未有丝毫懈怠，而是信心更足，步履更坚，大步流星地走向更加美好的未来！

第二篇：女员工先进事迹

女职工先进集体事迹

公司现有女员工XXX人，占员工总数的XX%,她们之间真诚相待，团结协作，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以公司利益为最高准则，不计较个人得失，较好地处理了个人利益与集体利益的关系、女员工与女员工的关系、女员工与领导的关系,她们以女性特有的睿智、博爱、执着为公司的发展创造了一个又一个奇迹，取得了一个又一个骄人的成绩。以女工委员XXX为首的女工帮扶组在多年的女工工作中，虽不曾有惊人的壮举，也没有耀眼的光环，却也是在平凡的岗位取得了一点成绩。首先，她们严格要求自己，率先垂范。用实际行动和奉献精神，带动身边的姐妹们，还经常与女职工谈心，了解每个女职工的家庭情况，当她们的知心朋友。帮助她们解决个人困难，排除她们的忧虑，克服工作上的种种困难和压力，脚踏实地，开拓出一片广阔天地，她们积极参加女职工组织的活动。进行“贫困女职工”的帮扶工作，自己也成为了“爱心妈妈”。还组织了女职工参加体检，邀请妇幼科专家到公司讲座等活动。

为了充分调动女职工的积极性，激发她们的集体荣誉感，挖掘她们在工作上的更多潜能，塑造团结、奋进、高效的女职工队伍。在工会的指导下，又开展了“先锋示范岗”活动。有很多女职工虽然孩子小，家务负担重，但是也积极报名参加，主动要求挂牌上岗，主动要求领导监督自己的工作，为提高女职工的法律意识，增强自我保护能力她们在女职工中广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，教育女职工增强法律意识，提高自身素质，提高女职工自我保护能力。

每一个女人都喜欢美丽的衣服，都喜欢把自己装扮得漂亮迷人。但是由于特殊的工作性质，清洗班组的姐妹们却失去了许多穿美丽衣裳的机会。清洗作业线的每一个工作岗位都关系到产品的质量优劣，因此无论是对职工的劳保穿戴、技术水平要求都极高。尤其在炎热的夏日，车间温度非常高，但是清洗班组的女工们却仍然坚持穿戴工装，佩戴工作帽、口罩、手套。她们的身影在清洗作业线上来回穿梭，就像一团团红色的火激发出工作的热情。

财务部的女工们，家大多都在XX市区，平时家务拖累较重，而由于财务工作的特点，需要经常加班加点，工作很累。但她们始终把“营造小环境，提倡大境界”作为工作信条，以严谨扎实的作风，乐于奉献的精神，协作共事，支持理解，出色完成公司财务的各项工作任务，得到了公司领导的肯定和同事们的信任。

顾大家舍小家在车间女职工中，类似的事件多不胜举。在生产十分紧张的时节，女工XX5岁的儿子从出租房二楼掉下来严重摔伤，躺在病床上昏迷不醒。面对着重伤的儿子，张艳心痛如割。一边是至爱的亲情，一边是繁重的生产任务，孰轻孰重？终于，她狠狠心，毅然地做出了选择。她把年迈的父母从老家接过来替她照顾儿子，而她自己却默默地走向了生产线。当问到她们是否会对自己的选择后悔时，她们这样说：“我是一个母亲，我更是一名公司女工，是公司这个大家庭的一分子，我怎能为了“小家”而弃“大家”不顾呢？”

就是这样一群女工们，一直以来在公司工会的正确领导下，始终秉持顾全大局、忠于企业，保持双赢、积极主动和宽容的心态，精神饱满的工作，乐观积极的生活原则，在平凡的工作中取得了一个个骄人的成绩，春华秋实，女工将以更饱满的精神与昂扬的斗志傲然屹立在自已的工作岗位上，为公司持续有效发展做出应有的贡献。

XX公司

二0XX年X月XX日

第三篇：优秀女员工先进事迹

李秋艳是开封移动员工队伍中的普通一员，从XX年进入公司至今已整整工作8年，进入公司以来，她以微薄之力，在平凡的岗位上倾注着自己的热情和青春。在工作中，她爱岗敬业、热情服务，秉承“用户至上”的价值观，由最初的营业员、营业厅班长、客户经理成长为现在的大客户中心班长、普通员工到现在的四优党员。曾多次受到领导、同事和客户的一致好评，她就是杞县分公司――李秋艳。

一、重视理论学习，培养自己良好的政治思想素质

作为一名党员，必须具备过硬的政治素质和良好思想素质。为了培养自己鲜明的政治立场，优秀的思想品质，从XX年入党以来，她认真学习党章、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护和执行党的路线、方针、政策，坚持用科学的理论武装自己的头脑，认真联系实际，自觉加强政治学习，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，树立了遵纪守法、廉洁自律、热情服务、助人为乐的“为人民服务”的思想。

二、勤于辨析思考，培养自己良好的服务业务能力

作为一名客户经理，李秋艳深深懂得，业务不熟练，就难以赢得客户的信赖，为此，自成为客户经理的那天起，她就把争当“服务明星”“业务能手”作为自己的追求目标。为了提升业务技能，她利用一切可以利用的时间和机会勤勉学习、钻研业务知识，多次在县分公司举行的业务比赛中取得“第一名”。

XX年，开封分公司举办“移动杯”服务明星电视pk大赛，她放弃了所有的休息时间来充电，汲取知识的养分，白天，将所学知识和实际集团客户服务相结合用心实践服务好每一位客户。晚上，挑灯夜战，对公司的业务找巧记忆，反复演练规范服务流程。在历经三个月的比赛里，奔波于县里与市里参加海选、初赛、复赛、决赛，每次电视转播，她均能得到众多客户的投票支持。最终，功夫不负有心人，她在比赛中取得服务明星电视pk大赛二等奖，同时又是客户经理全市第一名。这一次，让她深深体味到了付出的快乐和客户支持的力量。

在同事的眼中，她是一个聪慧干练的“大忙人”。在集团客户心中，她则是客户第一时间想到的“贴心人”。有一次，她的儿子过四岁生日，刚下班的她正准备和儿子享受烛光里许愿的甜蜜，一位客户打来电话，由于客户紧急出差，需要设置号码转移。她二话没说，立即应允。到客户单位后发现客户手机老化，只有发送名片转移号码，她用了两个小时的时间完成了客户的需求。回到家里时，儿子已经睡着了。平常工作时，她常说：“我们一定要了解客户的需求，客户的工作时间非常紧张，我们要做好预约制度，按照客户提出的时间去解决问题。这就是李秋艳，一个把客户需求视为己任的移动人。

2011年，她凭借孜孜不倦的敬业精神，在公司开展的“我与企业共成长”征文巡讲活动中，通过公司层层选拔，成为客户经理岗位6位优秀员工、党员代表之一，在市区及五县进行事迹材料汇报。她用自己始终如一的服务质量赢得了客户的高度认可。2011年，被杞县政协第十届委员会全票通过推选为“政协委员”。

三、积极实践创新，培养自己良好的工作能力素质

XX年她竞聘为大客户班长。这是一个新的起点，她在心里暗下决心：要想把工作干好，就必须全身心扑到工作中，尽心竭力地干好每一件事，处理好每一个细节。

强化管理，打开服务新局面。“个人的力量如同一滴水，纵使再用力也翻腾不出美丽的浪花。”她借助班组文化建设平台，以减少班组同事压力为目标，2011年上半年多次反复修改拟定班组各项流程制度，截止目前，班组内部流程梳理十多项，内部工作流程的顺畅，确保了外部服务质量的快速提升。今年6月，她提出了 “多人制”集团客户拜访、定期客户意见征集和客户经理每日“五个一”工作法，使她们班组在短时间内与多家集团单位签订业务合作协议。这三项新举措的开展有效带动公司业务的发展，在集团客户服务领域里，她们的集团服务成绩连续三年保持排名前列，她也连续五年被评为“优秀客户经理”，“五年绩效优秀员工”。

第四篇：证券公司女员工先进事迹

中华民族证券公司××营业部营业厅现有员工20人，其中女员工12人，中共党员4人（其中，女党员2人）。我们在深入开展创建“女职工文明示范岗”活动中，坚持以创建活动推动业务发展，以业务发展带动创建活动，极大地调动和激发了广大女职工的工作热情，使营业厅的各项工作取得了持续稳步的发展。在短短二年内，人民路营业部营业厅客户总开户数已达4.6万余户，客户总资产达23亿元，2007年实现利税总额5320.4万，比创建之初增长500％，新增客户资产和创利等主要经营指标上已连续4年保持了公司和鞍山总部所辖六个营业网点第一名的成绩。

我们在取得良好经营效益的同时，也取得了良好的社会效益，2006年以来，接待同行业观摩交流600余人次。同时，我们还先后获得了中国金融工会授予的“金融五一劳动奖状”，辽宁证券业授予的“诚信营业部”，辽宁省工商局授予的“诚信文明市场”、“中国aaa级信用企业”、“中国企业诚信信用单位”、“辽宁省知名企业”、“辽宁社会百佳信誉知名单。

建工作保驾护航

金融服务行业是一个风险行业，行业的内部管理制度决定了企业的健康发展。我们根据业务发展和监管的需要，增设了风控岗等管理岗位，制定了《风控岗工作职责》等新制度，充实和完善《前后台岗位工作标准化流程》、《员工考核评比方案》、《晨会、fc会标准化流程》、《突发事件应急方案》等多项管理制度，实现了在制度上求规范科学，在分工上求精细制衡的管理机制，为营业厅开展各项管理与服务工作打下了坚实的基础。

（二）建立良性互动的学习机制，争做“知识型”员工

我们积极提倡在工作中学习，以学习促进工作，牢固树立终身学习的理念。

几年来，营业厅在实践中不断总结经验，查找问题，并以优化晨会和fc会标准化流程为内容，以人人争当“知识型”员工为主线，把学习纳入规范化、制度化轨道，逐步完善pdca学习考评机制，强调督促检查和跟踪考核，同时在奖罚制度设计上更加务实，达到奖励先进带动后进的目的。在日常工作中，营业厅注重培养员工学习新业务新知识的兴趣，重视员工学习成果的有效转化，让其最大限度地将学习成果转化为生产力，进而增强他们的自信心和能力。

（三）提高业务素质，争做一流员工

企业的发展离不开员工创造性地工作。员工的执业水平，关系到企业的可持续发展。几年来，营业厅多次组织员工能力提升大赛。通过开展演讲比赛、专业技能大赛等活动，员工业务素质显著提高，很多员工从过去不敢在众人面前讲话到现在给客户做培训能够侃侃而谈不胆怯；从过去从未做过股评到现在集组织、策划、演讲为一身的大型投资策略报告会，他们都能从容应对，并且表现不凡。给投资者留下深刻印象的是，2007年5.30等几次大盘宽幅振荡，使很多投资者都深度套牢，而我们的客户由于我们及时准确的风险提示，都较好地回避了风险，保存了资金并且获利丰厚，投资者纷纷送来锦旗和表扬信以示感谢。从这些赞扬和鼓励的语言中，我们清楚地认识到，抓员工学习是正确的，抓员工素质提高是正确，正是因为我们踏踏实实地抓学习抓服务才给我们带来了越来越多的客户、越来越多的信任和越来越多的荣誉。

四、创造性地开展工作，充分发挥女职工文明示范岗的优势作用

在日益激烈的市场竞争中，我们把创新服务与创造性地开展“女职工文明示范岗”活动相结合，大力提倡“四种精神”，即工作中要有奉献精神，团队中要有协作精神，困难面前要有亮剑精神，发展中要有共赢精神，打造我们的团队，凝聚团队的战斗力。

2007年是中国证券市场的转折年，对证券从业人员来说是最忙碌最辛苦的一年。面临行情持续火爆，造成每日的开户量剧增，现场的客户比往年增加一倍多，19000余户不规范帐户的清理任务以及接踵而来的三方存管上线工作，面对放大3倍的工作量，我们没有畏难，没有丝毫怨言地放弃了午休和周末休息时间，积极地想办法、出点子，竭尽全力，加班加点，千方百计地查找客户，通知客户，员工们为此付出了太多的艰辛，太多的汗水。特别是女员工们，为了提高工作效率，她们每天喝不上一杯水，为的是减少去卫生间的次数。她们平均每人每天办理业务在130笔左右，其中一名女职工还创下了开市时间内一天（4个小时）办理220笔业务的最高记录，平均1分09秒办一笔业务。整整一年，员工就是这样拼过来的。

第五篇：女员工个人先进事迹

***，女，1972年10月出生，1994年7月参加工作，中共党员，现为特车运输公司人事组组长。

***是公司工会的宣传委员，信用社员工先进事迹她能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”，在干好本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。

该公司尽管只有30多名女工，但***同志在开展女工工作中始终按厂工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时为充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围，今年九月份，公司工会积极响应处工会《关于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元。

***同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，先进员工事迹入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。

作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件时事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分女工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导同意后,她立即组织全体女工进行技能培训,专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力,公司女工的技术水平有了明显提高。同时她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，文明员工先进事迹我公司又有3名女工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛的女职工均取得了较好的成绩，其中，特车二中队女工陈小宁还被评为公司优秀经管员。这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作紧密相连。

由于受工作性质的影响，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，电力员工先进事迹累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖，坚定了驻守边远油区的决心和信心。

在关心女职工生活上，***可以说是事无具细。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此时正在外地出差，而女儿马上就要参加高考，生活起居谁来照料。***得知此事后，主动承担起照顾这母女俩的重担，而将自己的女儿托付给母亲照料，她女儿今年才六岁，正是需要母亲呵护的时候。个人先进事迹她对女儿说：“妈妈是党的干部，职工有了困难，我应该千方百计去帮助他们，等你长大了，一定会理解妈妈的。”此后的几天里，***一下班就往这位女工家里跑，照料母女俩的饮食起居，为了给即将参加高考的孩子增加营养，她还自己掏钱买来牛奶给孩子补身体。在她的精心照料下，这个女孩顺利地考取了理想中的大学。后来，这位女工带着礼品去感谢她，可她却坚决不收，她微笑着对这位女工说：“你的心意我领了，咱们都是同事，我想，在我遇到困难的时候，你也不会袖手旁观的。”一句简单、朴实的话语，充分体现出***同志时刻为职工着想的优秀品质。