遵义市质量技术监督局效能建设工作制度范文大全

第一篇：遵义市质量技术监督局效能建设工作制度

遵义市质量技术监督局效能建设工作制度

（六）服 务 承 诺 制 度

第一条总则

一、服务承诺制度是我局效能建设的具体制度，是为进一步规范我局行政行为，完善工作程序，改进工作作风，提高办事效率，按照高质量服务、高效率工作、高标准要求，是切实转变部门作风，提高办事效率，树立政府职能部门良好形象的具体措施，也是对全局工作人员年度考评的内容之一。

二、根据《遵义市机关效能建设工作制度》要求及本局工作实际制定本制度。

三、服务承诺制度是根据本局职能要求，将对外服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受群众监督的制度。

第二条主要工作服务承诺

一、企业产品标准备案、产品执行标准登记

对企业提出的申请及提供的材料严格认真审查。对存在的问题耐心解释，做好咨询服务工作。符合规定的，在3日内予以备案、登记，颁发《贵州省企业产品执行标准登记证》。

二、制造、修理计量器具许可证办理

严格按照《中华人民共和国计量法》等有关法律法规认真审查申请单位的法人资格证明和制造修理资格证明，考核工作场所、设备、人员条件。无特殊理由，自受理之日起40个工作日完成办理手续，如有整改，时限顺延。严格执行《计量收费项目及收费标准》。

三、计量检定员证办理

严格按照《中华人民共和国计量法》等有关法律法规认真审查申办计量检定员证人员资格，严格进行应知应会及操作技能考核。从考核合格之日起一个月内发证。

四、计量标准考核的办理

按照《中华人民共和国计量法》等有关法律法规严格审核企业或技术机构的《计量标准考核（复查）申请表》及相关资料。考核（复查）从受理之日起5个月内完成发证，如有整改，时限顺延。

五、工业产品（食品）生产许可证申请材料初审

按照国务院《工业产品生产许可证管理办法》等规定在5日内完成对企业的申请材料的审查，无问题的15日内签署意见上报省工业产品生产许可证办公室，30日内安排对其现场生产条件的审查；有问题的5日内通知企业，同时出具不合格项通知；需核实的5日内报部门负责人审批后5日内完成核查。

六、组织机构代码证办理

按照国务院《关于建立企业、事业、机关单位和社会团体统一代码标识制度的规定》受理组织机构代码的申领及换证工作，认真审核资格材料，严格办理程序，热情耐心讲解。符合申领条件的，立即登记上网赋码颁证。收费严格按照国家物价局文件规定收取。

七、商品条码系统成员续展

在系统成员续展日期前三个月以书面形式通知系统成员参加续展，并寄出系统成员续展登记表。对系统成员提交的续展材料进行审查后，符合规定的，汇总后于每季度末上报到中国物品编码中心贵州分中心；对不符合规定的，自审查后3个工作日内通知其系统成员，并督促尽快完善。办

理部门自收到省分中心转发的条码系统成员续展证书之日起，7个工作日内通知系统成员领取（遵义市两城区条码系统成员）或挂号寄达。

八、特种设备安装、修理、改造施工方案审查备案

按照国务院、国家总局关于特种设备安全技术监察有关规程认真受理企业申请，严格资格材料及现场情况的审查，严格具体审查人员提交审查意见，分管及主管领导审核签批程序。受理申请之日7个工作日内完成审查备案工作。

九、特种设备安全认可及注册登记

按照国家总局关于特种设备安全监察和管理的有关规定对经检验合格的特种设备注册登记，同时对其安全管理制度、操作规程及安全保障措施进行审查，合格的，自受理之日5个工作日内办完注册手续，发给特种设备使用证。

十、特种设备作业人员资格证办理

严格对特种设备作业人员的资格进行审核，并组织进行作业人员及相关管理人员的知识和技能培训，经考核合格的，在出具考核合格证明之日10个工作日内发给资格证书。

十一、受理投诉举报

投诉、举报对象在遵义市两城区范围内的，24小时内予以受理并予答复；在本市其他县(市)范围内的，三日内予以答复。受理投诉做到热情、耐心、认真、保密，记载清楚，件件有着落，事事有回音。

十二、来信来访

（1）处理群众来信和接待来访，做好登记、记录，需转办的，及时移交有关部门处理。对重要来信或上级领导机关交办的信件要严格保管，不得遗失、污损或损坏，不得隐匿。有关材料、文件等应及时归档，并严格

保密。

（2）收到来信或上级领导机关交办、有关部门转来的来信，急件在收到后立即按办理程序及时处理；一般信件在收到1日内，尽快呈送领导批示，并转交相关科（室）办理。

（3）对来访群众做到热情接待，针对提出的问题视情况能及时答复的就立即答复，不能答复的要说明清楚，事后要及时协调，在一周内要给来访者有明确回音。

第三条对违反本制度被投诉并经查实的，要根据情节轻重，按机关效能建设失职追究制度的有关规定追究其责任。

第四条 本制度由本局机关效能建设领导小组办公室负责解释。

第五条 本制度自公布之日起实行。

第二篇：质量技术监督局效能建设相关制度

质量技术监督局效能建设相关制度

质量技术监督局效能建设相关制度

市质量技术监督局内设机构

及主要职责好范文版权所有!

（一）办公室

负责协调组织全局政务工作；负责制定局机关政务工作制度，承办综合性会议的组织；负责局发文稿的审核，组织起草综合性文件；编辑政务信息，协调调研工作；负责

局机关收发、文秘、信访、督办、档案、保密、行政、后勤、外事和人大建议、政协提案的办理工作；负责编制和组织实施质量技术监督事业发展规划和计划；管理系统财务经费、国有资产、基本建设、技术改造和统计工作；组织管理科技工作。

（二）人事劳动股

负责管理系统机构编制、干部人事、劳动工资、老干部、奖惩等工作，按照干部管理权限管理系统领导班子和职工队伍建设工作；配合上级开展质量技术监督专业技术职务资格评审、技术工人职业技能等级鉴定的有关管理工作；负责在职人员的教育培训工作；承办局党组交办的有关工作；指导和管理挂靠的社团组织和有关中介机构。

（三）质量股

贯彻实施国家和省关于质量振兴的政策；对企业质量管理工作进行指导；承担同级政府质量振兴领导小组办公室日常工作；负责质量信息及质量指标统计分析，组织对重大质量事故的调查并提出整改意见；总结推广先进的质量管理经验和科学的质量管理方法；组织开展质量只是教育培训和群众性质量管理活动；配合当地政府，实施名牌战略，引导企业争创名牌；负责配合生产许可证发证和日常监督及查处无证生产工作。按照上级的部署，积极推进质量认证工作，并对相关认证机构的行为和认证标志的使用进行监督。负责产品质量监督检验管理工作；协调质量监督检查工作，组织实施省局批准的产品质量监督检查计划。

负责行政执法的管理工作；按照上级的部署，负责对监督检查产品质量不合格企业的后处理工作，依法调解和处理质量纠纷。承担同级人民政府“打假”领导小组办公室日常工作；承担局案件审理委员会办公室日常工作。

（四）标准计量股

管理标准化工作，贯彻实施国家标准、行业标准和地方标准，受理企业产品标准备案和复审，依法对标准的实施进行监督检查；指导企业标准化工作，推进采用国际标准，组织协调信息标准化方面的工作，参与对重大新产品、技术改造和技术引进项目的标准化审查；配合上级做好方面的工作；协调、指导开展农业标准化工作，逐步建立健全农业标准化体系；负责管理组织机构代码和条码工作。

管理计量工作，依法组织实施计量监督和查处计量违法行为；负责建立和管理社会公用计量标准，按规定实施计量器具的强制检定，组织和管理量传和溯源，管理计量检定人员；依法对制造（修理）计量器具许可证进行管理，对销售、安装计量器具实施监督管理；负责推行国家法定计量单位；负责调解计量纠纷和计量仲裁检定；指导、帮助企业建立计量检测体系，负责企业计量合格确认和推行定量包装商品“”标志管理；负责对社会公正计量行（站）和计量检定、校准机构的监督管理。

（五）锅炉及特种设备安全监察股

负责锅炉、压力容器、压力管道及特种设备的安全监察和监督管理；协助、协调承担定期检验任务的检验机构完成“锅炉管特”定期检验任务；负责完成国家有关法规授权和上一级锅炉及特种设备安全监察机构委托的工作。

（六）稽查分局

依法组织查处生产、流通领域中产品质量、计量、标准化和锅炉及特种设备等方面的违法行为，负责上级交办的、外地移送的案件以及群众投诉举报的案件的查处工作，开展专项执法检查和“打假”活动，承担同级政府交办的专项整治任务。

纪检（监察）、机关党务工作机构按有关规定设置并承担规定的工作任务，与人事劳动股合署办公。

恩施市质量技术监督局绩效考评制度

按照市委、市政府建设规范化服务型政府的要求，为了科学评价机关国家公务员的绩效，建立有效的内部激励机制，加强公务员队伍建设，全面提高服务质量与工作效能，特制定本制度。

一、绩效考核的原则

为确保绩效考核的客观性、公正性、全面性和开放性，考核工作要坚持定性与定量相结合，目标考核与民意测评相结合，全程考核与年终考核相结合的原则。

二、绩效考核对象及内容

⒈考核对象：各科室，机关国家公务员。

⒉考核内容包括：各科室工作业绩、工作质量以及其所属国家公务员的德、能、勤、绩、廉。

三、绩效考核的组织机构

考核工作由市质监局绩效考核小组组织实施。考核小组成员包括局领导、机关党支部、工会、办公室、分局的负责人以及机关国家公务员代表。

考核小组对机关各科室工作进行直接考核。考核科室公务员提出的考核意见，并对科室内部考核工作进行指导与监督。

四、绩效考核办法

（一）对各科室的考核办法

⒈考核实行立体测评办法，由考核对象的上级、下级、同级、服务对象以及社会进行测评。经单位核实的考核对象的总结可作为测评的参考依据之一。各项测评结果为一项独立考核指标，总分为分。

⒉各科室的基础分为分，根据各项考核指标得分乘相应的权重系数所得分数为考核综合得分。

总分

＝指标权重＋指标权重＋指标权重

⒊各项考核指标

（）根据《恩施市质量技术监督局目标考核奖惩制度》所规定的目标考核办法，对年初下达的处室目标完成情况的考核结果。（权重）

（）结合行风评议对质监有关问题的问卷调查情况进行的综合评定。（权重）

（）群众信访及投诉科室相关工作事件的综合评定情况。（权重）

（）相关领导、州局、市局其他科室根据科室工作标准对其工作进行测评。（权重）

（）科室根据工作标准进行自评。（权重）

⒋考核等次：处室考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，优秀、良好等次的比例分别为、。凡能正常完成各项常规工作及目标任务，达到各项工作基本要求的均为合格，在本发生重大责任事故，并造成不良影响的，为不合格。

（二）科室所属国家公务员的考核办法

⒈考核依据：国家、省、州、市有关国家公务员管理的相关规定。

⒉考核程序

（）个人自评；

（）科室内部评价；

（）考核结果上报；

（）市局绩效考核小组审核；

（）考核结果反馈。

⒊考核等次：机关国家公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

⒋考核量化

公务员绩效考核实行百分制。各部分的权重为“德”占分、“能”占分、“勤”占分、“绩”占分、“廉”占分。其中分—分可推荐为优秀，—分确定为称职，—分确定为基本称职，分及其以下确定为不称职。

⒌有下列情况之一的，其绩效考核为不称职等次：

（）无正当理由多次迟到、早退，或无正当理由逾期不归的；

（）无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（）在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

（）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

（）本被行政效能告诫两次的；

（）当年受行政记过、党内严重警告处分，错误性质较重的；

（）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；

（）违反纪律煽动群众集体上访的或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；

（）在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响并经查证情况属实的；

（）其他应确定为不合格等次的。

五、绩效考核结果

针对科室负责人及其所属国家公务员的绩效考核结果由市局绩效考核领导小组负责反馈到本人。对考核等次为优秀的人员进行内部通报表扬，对考核等次为不合格的人员要进行诫勉谈话，帮助督促其分析自身存在的主要问题，并责令其制定改正措施。

针对科室负责人及其所属国家公务员的绩效考核结果将进入其个人档案，并作为其年终目标奖、工资晋级、职务变化、评优评先的重要依据。

市质量技术监督局加强机关效能建设实施方案

加强机关效能建设，是为深入践行“三个代表”重要思想，忠实体现立党为公、执政为民的本质要求，弘扬求真务实精神，推进机关工作科学化、规范化、人本化、诚信化所采取的重大决策。根据市委、市政府的统一部署，结合工作实际，进一步转变机关职能，规范机关行为，提高工作效率，推动各项工作的落实，开展机关效能建设，争创人民满意单位，现制定如下实施方案。

一、指导思想

开展机关效能建设的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实十六届三中全会精神，围绕“工业兴市”、“质量兴市”的深入实施，着眼于机关勤政廉政、提高效率、优化环境，强化思想教育，突出建章立制，严格考核奖惩，整合机关资源，优化管理要素，规范行政行为。以效能精神抓效能建设，切实解决机关建设存在的突出问题，并以此带动群众关注的各类问题的解决，达到增强干部能力，提高机关效率，争创人民满意单位的根本目的。

二、机关效能建设的主要内容

⒈加强思想教育。要把加强机关干部思想教育摆到突破性位置，贯穿效能建设始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持开展保持党员先进性教育活动，用先进理论武装全局干部职工。要大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、法制观和诚信教育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识。

⒉规范机关行为。要以法律为准绳，以规章为依据，照章办事，规范从政行为。使本局管理体系有序、运行机制有效、行为方式优化。要认真贯彻《行政许可法》和《行政处罚法》、《行政好范文版权所有!复议法》的相关行政法律法规，切实解决工作中存在的一些问题，确保职能到位。

⒊提高办事效率。坚持有所为、有所不为。在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。急生产者消费者所急，想生产者消费者所想，让生产者消费者满意而归；加快信息化建设，提高我局企业质量建档率；深入民营企业调查研究，探索出民营企业生产服务的新路子，使民营企业发展工作尽快走上规范化管理轨道。

⒋完善制度建设。必须把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，实现以制度管人、管事。要从本单位实际出发，按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步建立健全失职追究制。通过完善制度建设，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有章可循，减少工作的随意性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度落到实处。

⒌转变机关作风。要切实增强服务意识，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的主动性。以创优质服务为主题，增强大局意识，对上级和市委、市政府的决定及交办的事项，要速决速行，立说立行。深入开展调查研究，找准工作着力点，真正为民办实事、办好事。要认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，落实领导干部廉洁自律各项规定，按照中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，加强干部自身建设，以身作则，身体力行。

⒍抓好监督整改。根据本局实际，将邀请部分生产经营者相关负责人员召开征求意见会，广泛听取意见；针对效能建设中的薄弱环节和部位，制定整改措施，在狠抓落实上下功夫，使本局机关效能建设见实效，从而推动质监事业的蓬勃发展。

⒎严格考核奖惩。要根据科学发展观的要求，进一步完善考核制度。结合自身特点以及《恩施市机关工作人员效能责任追究办法》、《恩施市机关效能“积分警示制”管理办法》，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，制定效能告诫、诫勉教育的具体办法和实施细则，并把绩效考核与工作目标考核、公务员考核等结合起来，通过各种考评，实施对干部的有效管理，并把考核的结果作为业绩评定、奖励处分的重要依据。

三、实施步骤：

⒈成立局机关效能建设领导小组，任组长，任副组长，任小组成员。局机关效能建设领导组下设办公室，兼任办公室主任。

⒉召开全局干部大会，对活动进行部署，并结合实际开展学习《中共恩施市委恩施市人民政府关于加强机关效能建设的暂行规定》、《恩施市机关工作人员效能责任追究办法》、《恩施市机关效能“积分警示制”管理办法》，提高对加强机关效能建设重要性的认识，引导全体干部以积极的姿态投身于机关效能建设。

⒊局领导班子成员安排一次以××同志在中纪委第三次全会上的讲话精神和省、市加强机关效能建设会议精神为专题的集中学习，联系工作实际进一步确立宗旨意识、大局意识。

⒋对照市委、市政府提出的少应酬，多学习；少空谈，多实干；少坐班，多下乡；少说“不”，多说“行”；少回避，多挑担；少谋人，多谋事；少享乐，多奉献的要求，认真查找思想观念、工作合力、工作作风、职能转变、综合素质等方面存在的问题，然后从群众最不满意、社会最有议论的问题入手，健全和完善规章制度，采取有效措施予以整改。

⒌做好服务。一是充分发挥“质量兴市”的作用，围绕市委、市政府的中心工作，做好服务；二是落实办证手续，提高办证效率，为民做好服务；三是为企业产品质量做好业务指导工作；深入调查，探索出民营企业质量管理的新路子。

⒍考核考评。全体干部首先对这次机关效能建设进行总结，写出书面小结，然后由本局效能建设领导小组对全体干部职工进行考核评比，对表现突出的同志予以表彰。

市质量技术监督局主要工作职能

主要职能：

贯彻执行国家、省、自治州有关质量技术监督的方针、政策，统一管理和组织协调辖区内质量技术监督工作。

负责《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国产品质量法》、《棉花质量监督管理条例》等法律、法规及其配套法规、规章、政策、规定的贯彻实施和行政执法。

负责质量工作的宏观指导，贯彻实施国家《质量振兴纲要》、《湖北省质量振兴实施计划》，研究拟定本辖区内质量发展战略；组织对重大质量事故的调查；推广先进的质量管理经验和方法，制定提高产品质量的发展规划和政策措施。

负责产品质量监督工作。组织实施上级部署的产品质量监督检查；组织申报并实施经省局批准的产品质量监督检查计划，调解和处理质量纠纷。监督管理工业产品生产许可证工作。

管理标准化工作。宣传贯彻国家标准、行业标准、地方标准并实施监督，管理组织机构代码和商品条码工作。

管理计量工作。推行国家法定计量单位，保证国家计量制度的统一和量值的准确可靠；组织开展计量器具的强制检定和量值传递；规范市场计量行为，负责计量仲裁检定、调解计量纠纷。

积极推进质量认证工作，并按上级的部署，对相关认证机构的行为和认证标志的使用进行监督。

根据国家有关法规的规定，管理辖区内锅炉、压力容器、电梯、起重机械、防爆电器等特种设备的安全监察和监督管理工作。

负责质量技术监督行政执法工作。按规定组织查处产品质量、计量、标准化和锅炉及特种设备等方面的违法行为。受理消费者投诉和举报，受理工商部门移交的在流通领域查出的属生产环节引起的产品质量问题，并依法组织查处。完成政府授权牵头的市场专项整治任务。

按照规定负责本局系统的机构编制、干部、人事、劳动工资，以及财务和国有资产的管理工作。

组织制定和实施质量技术监督事业发展规划、计划。组织协调行业和专业的质量技术监督工作。组织开展质量技术监督宣传、教育、培训、信息工作，指导挂靠社团和中介组织的工作。

承办上级交办的其他工作。

市质量技术监督局一次性告知制度

第一条为了进一步改进工作作风，切实提高服务质量和工作效率，方便群众，树立质监队伍的良好形象，根据《行政许可法》及相关公务员公共服务行为规范，结合本局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于局机关各科室、分局及其工作人员。

第三条一次性告知制度是指服务对象到我局系统办事或电话咨询有关事宜时，经办人必须在当场或在个工作日内（依据《行政许可法》第三十二条第一款第四项规定）一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需材料以及不予办理的理由的制度。

第四条对需一次性告知的事项，可采取口头告知形式，如果服务对象要求以书面形式告知的，经办人应填写《一次性告知书》（格式附后），对办理事项需要的手续、材料或办理程序、受理时限作详细说明。

第五条经办人员对到我局系统咨询或办理有关事项的服务对象有一次性告知的义务。对没有做到一次性告知，造成服务对象往返多次办理的责任人，视情节给予批评或诫勉教育；被有效投诉的，按相关规定严肃处理。

第六条局机关效能建设领导小组办公室负责检查指导一次性告知制度落实情况，并负责受理违反一次性告知制度的投诉及督办。

第七条本制度自公布之日起执行。

恩施市质监局一次性告知书

年月日

来人姓名办理事项

经办单位经办人

已提供资料

需补办资料、手续或办理程序和受理时限

其它需告知的事项

第三篇：加强效能作风建设工作制度

恰其力克牧场中学

加强效能作风建设工作制度

针对学校教师在效能作风建设方面存在的“庸懒散拖贪”等方面问题，按照“创优作风、提升能力、提高效率、作出表率”的要求，制定“四严禁、四做到”、“八不准、八要求”工作措施，确保我校教师工作效能得到提高。

一、“四严禁、四做到”

1、严禁校园值班不到岗，自觉做好每天的值班，确保校园长治久安；

2、严禁在任课、职称评定、招生、财务、建设项目等方面吃、拿、卡、要，做到廉洁自律；

3、严禁违反财经纪律，严禁教育乱收费行为。

4、严禁教师在上课时不进教室、旷教及拖堂，不占用学生时间。

二、“八不准、八要求”

l、不准说、不准做不利于民族团结的话、不利于民族团结的事和不利于民族团结的言论，要求全校各族干部职工相互团结、相互尊重、相互帮助；

2、不准在上班期间做与本职工作无关的事

3、不准工作时间利用电脑上网聊天、玩游戏、看电影及聚众闲谈，要求做到坚守岗位，恪尽职守；

4、不准拖延学校安排的各项工作、政治学习任务，要求在规定时间完成工作任务和上交各类学习材料。

5、不准教师体罚或变相体罚学生；教师应对全体学生一视同仁。

6、不准在工作中出现推诿扯皮、工作拖拉现象，要求责任到人，各司其职。

7、不准对前来办事的服务对象态度生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象。

8、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、旷工和不参加集体活动和学校集会、政治学习等，要求全体教职工严格遵守学校考勤制度。以上规定，如有违反，将被按比例扣除绩效工资。

第四篇：县质量技术监督局工会工作制度

**县质量技术监督局工会工作制度

为了加强和改进机关工会工作，充分发挥机关工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《**市直机关工会工作条例》及工会有关规定，结合机关工作实际，制定本制度。

一、指导思想：机关工会组织坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧密围绕机关各项工作，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，团结、教育和动员广大职工，深化改革、促进发展、维护稳定，把建设有中国特色社会主义事业全面推向前进。

二、工会会员：

1、机关及所属事业单位以工资收入为主要生活来源的在职职工，承认工会章程，按时缴纳会员费的，都可以加入工会成为会员。

2、职工加入工会，须由本人自愿提出申请，由基层工会委员会批准加入。

3、会员享有《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》规定的权力和义务。

4、会员有退会自由。会员调动工作时，由工会基层组织直接办理转接组织关系。会员离开职业岗位，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

三、机关工会组织设置：按照民主集中制原则建立工会组织，同时建立工会经费审查委员会和女职工委员会。并按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等规定召开会员代表大会及开展日常工作。

四、工会工作原则：工会委员会的委员应坚持四项基本原则、密切联系群众、热心为群众服务、办事公道、作风正派；要按照干部“四化” 标准和德才兼备原则选配工会主席。工会委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。工会委员会每月至少召开一次会议，讨论决定以下问题：

1、贯彻党组织、上级工会组织的决定、指示和会员大会或会员代表大会的决议、意见和措施；

2、向会员大会和会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会组织的重要请示、报告、建议；

3、工会工作总结、计划和重大活动；

4、涉及会员权益的大事；

5、工会经费预、决算及大项财务支出；

6、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

五、经费和财务管理：

1、机关工会经费的来源：会员缴纳的会费、行政部门的补助和其它收入。

2、会费收缴的基本原则是：自愿缴纳。不得强扣；手续简便，制度严密；及时收交，不得坐支；定期公布，经济民主。

3、会员交纳会费的时间和标准：会员自发工资之日起三日内应向工会交纳会费。其标准是；

（1）会员本人每月工资收入的0.5％，不足10元的不计交会费；

（2）机关工会会员的“工资收入”包括：职务工资、级别工资。事业单位会员的“工资收入”包括：岗位工资和薪级工资。

（3）会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它法令规定所领取的各种补助费、救济费等，均不交纳会费。会员交纳的会费，全部留在基层工会使用。

4、基层工会必须于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额的2％，向工会拨交当月份工会经费。其中60％留存本级工会；40％上缴上级工会。工会经费不足时，行政部门可给予一次性或专用性补贴。

5、工会经费的使用要坚持为职工、为基层服务的原则。其开支范围重点用于维护职工权益，主要包括：职工教育，事业活动，宣传活动，文体活动，慰问，困难职工救济，工会业务活动费等。

六、机关工会组织与机关党组织、行政的关系

机关工会组织接受同级机关党组织和上级工会组织的双重领导，以同级党组织领导为主。机关工会组织应定期向同级党组织请示、汇报工作，提请党组织讨论的重大事项：

1、贯彻上级党组织对工会工作的重要指示和上级工会组织的重要决议和意见；

2、召开会员大会或会员代表大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的人选等；

3、召开机关职工大会或机关职工代表大会的方案及所要讨论的事项；

4、涉及职工利益的重大问题及职工群众的思想情况；

5、职工群众对机关工作、党政领导的意见和建议。机关工会组织要协助和支持机关行政部门依法行使职权，尊重和维护行政的指挥、管理权威，动员职工努力完成任务，主动争取行政领导为工会组织独立自主开展活动创造必要的条件，帮助工会解决工作中遇到的困难。

第五篇：县质量技术监督局效能监察自查报告

市局效能办：

我局效能建设活动领导小组接阜质察[2006]114号文件后，立即按照文件要求，以履职情况、效能建设、优化经济发展环境活动为重点，进行了为期五天的自查活动。现将自查活动汇报如下：

一、关于机关效能情况。活动开展以来，我局机关及时制定了效能建设十项制度，并严格按照制度执行。机关工作秩序有了明显提高，所有办事程序严格按照有关规定和局政务公开制度进行。对即办事项，在服务对象手续完善、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理。对限时办结的事项，如因特殊情况需逾期办结，书面请示上级主管领导批准，并在限定时限结束前书面通知相关单位或个人。全部工作岗位都实行了首问负责制和AB岗工作制，凡属自己分管工作范围内的，都能认真回答。凡不属于自己分管的工作范围或对所问讯事项不清楚的，对来问讯者，能够做到主动与有关部门或有关工作人员联系，并告知要去的部门、地点及电话和要找工作人员的姓名;对电话问讯者，告知其相应的部门、地点及电话和要找的工作人员的姓名。存在问题，部分股室工作人员工作安排不合理，致使出现外部门人员来我局办事，找不到工作人员现象;工作效率虽然有所提高，但离要求还有差距。

二、行政执法情况。活动开展以来，我局按照国家技术监督局关于在技术监督行政执法工作中严格执行“五公开”、“十不准”和省局“八条禁令”的规定，对执法人员行为进行严格要求，严格责任追究和层级监督，所有案件都实行查、审、执分离。对每次执法活动都下发了质量技术监督履职活动跟踪监督卡。对公务人员从9个方面进行了约束。活动开展以来，我局共办理行政案件92起，立案50起，在规定期限内结案46起，无一例行政复议和行政诉讼案件，无一例错案。在我县近期开展的行政机关政风评议第一阶段中，顺利通过民主测评。存在问题是部分执法人员办案水平不高现象，执法过程中宣传法律法规力度不够。

三、源头监管情况。经过自查，我局在食品和特种设备源头监管工作措施得力，划分区域落实了责任，建立食品监管了工作机制，建立企业承诺机制，利用各种形式帮助企业加强质量管理，增强质量法制意识，建立分类分级管理制度，对全县90家食品生产企业进行分类分级管理，按照企业规模、设备及生产条件、产品的安全风险程度、日常监督检查情况及年审情况综合进行质量安全评价，分为A、B、C、D四类，采用程度不同的监管方式和频次。主要存在问题是：在源头监管中，对小作坊企业的源管措施不得力，监管效果不明显;执法队伍“三员”建设待加强;由于人员力量经费有限，存在工作不够到位，督导不够理想的问题。特别是经费不足，无法开展大范围的产品监督检验，致使日常监管工作难以满足要求;无证查处力度不大，证后监管不力，企业信息收集不全等情况。

四、技术服务情况。

活动开展以来，在为企业和群众办理生产许可证，认证认可，企业代码证、条码证，标准备案等工作中，严格按照有关法规及规范程序，依法行政与服务，打造“绿色通道”。采取“事前提醒”服务;“预约上门”服务;“特事特办、急事快办”的特例服务。同时结合政务公开工作，将部门职责、服务流程等内容，上墙进行公示。真正做到了进一个门办好一件事;符合规定程序，交纳规定费用办成一件事;在承诺日期内办结一件事。存在问题是，由于受人员素质限制，服务质量有待提高，服务意识有待进一步加强。

五、廉洁从政情况。活动开展以来，我局严格了党风廉政建设工作，加大了监督力度，与各股室队所签订了党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设纳入目标考核，实施一票否决。经过自查，我局全体人员在监管、执法和服务过程中无任何违规违纪行为。

针对自查出来的问题，我局党组目前正在研究制订整改方案，争取在下一阶段中，全部予以整改到位。

特此汇报。