学习“治庸问责”精神,杜绝庸懒散心得体会

第一篇：学习“治庸问责”精神,杜绝庸懒散心得体会

学习“治庸问责”精神心得体会 周一例会，局党组组织学习了《人民日报》8.19日刊登的文章《干部不作为慢作为乱作为须担负-武汉不容庸懒散》。早在今年全国审计工作会议上，刘家义审计长也提出过将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。通过学习，我深刻领会到“庸懒散”的危害和加强干部作风建设的重要性。“庸、懒、散”的不良工作作风，在武汉市被定义为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严重。“庸、懒、散”作风的存在在很大程度上阻碍了日常审计工作的开展，影响了审计机关良好的形象。因此，开展治庸问责工作，加强作风建设，转变工作作风，提高办事效率显得尤为紧迫和重要。

这次学习让我感触很大，原因是武汉市在这次“治庸问责”风暴中曝光的“庸懒散”的8个典型事例在我们身边也不乏有这样的事出现，自由散漫，迟到早退，短时外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间聊天等。这其中，不仅有体制和环境的原因，我认为更多的是自己对自己的要求不够严格所致。

要彻底摆脱“庸、懒、散”的工作状态，需要有一套完

善制度并严格执行，仅仅靠旋风似的“暗访”，无法从根本上解决长期以来形成的慵懒、涣散等问题。此外，更重要的是靠审计干部个人的自觉性，从自己抓起、从现在抓起、从小事抓起，从细节抓起，如同武汉市委、市政府所强调，“治庸问责”，绝不能只是“一阵风”，要将该项工作长抓不懈。审计干部作风建设不仅仅是一时一刻，最主要的是把握好长期性，坚持不懈地抓下去。我们每一名审计干部职工只有从自身提高认识，转变观念，时刻保持头脑清醒，及时反思自己的行为，彻底摆脱“庸、懒、散”的消极工作状态，以强烈的责任感和火热的激情投入到工作和学习中去，求变,求新,求和谐,求发展,对党对国家对人民切实负起责任来,切实提高执行力，维护审计机关良好的形象。

第二篇：学习“治庸问责”精神,杜绝庸懒散自查整改报告

学习“治庸问责”精神自查整改报告

周一例会，局党组组织学习了《人民日报》8.19日刊登的文章《干部不作为慢作为乱作为须担负-武汉不容庸懒散》。通过学习，我深刻领会到“治庸问责”的精神和加强干部作风建设的重要性。针对文章中提出的庸、懒、散的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，结合自身工作实际和工作状态，我认真查摆了自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并深刻剖析了存在问题的成因，现将自查整改情况汇报如下：

一、当前工作中存在的突出问题

（一）思想作风

1.工作和学习的积极性和主动性需要加强。对于领导安排的许多工作和学习活动，许多都是被动地接受，没有做到积极主动的参加。缺乏积极进取的精神，有时仅仅满足于完成领导交办的审计项目，对如何更好的开展审计工作，做好审计宣传等未做出充分的思考和努力。

2.工作中有时会产生倦怠思想，得过且过，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，能拖延的就拖延，有时会将审计档案整理这些日常工作一拖再拖，直至年底的时候才全部完成。

（二）工作状态

1.工作不够深入和全面，责任意识不够强烈。尤其是在时间紧迫的情况下，为了尽快完成工作任务，审查速度加快，容易造成审查不够细致、发现问题不全面的问题，尤其是对于一些隐藏在账务处理中的深层次的问题，往往很难被发现和揭露，从而降低了审计工作的质量。

2.审计过程中存在重复操作浪费时间和资源的问题。对待每个审计项目，没有做到一开始就做好详细周密的计划，按部就班有条不紊的进行，常常会在完成一个步骤之后才去想下一步该做什么，或是在进行某一个环节的时候发现遗漏了某些细节，继而返回去重新开始，这样，就延长了审计的时间，容易造成工作不连贯，循环反复，从而降低了审计效率。

二、存在问题的原因分析。

经过分析，我认为存在上述问题的原因，主要在于：

1.工作的各个环节中没有做到时刻严格要求自己，及时反省自己的行为，朝乾夕惕，以至于工作中行动散漫，效率低下。

2.对工作没有明确的目标和追求，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不强，遇到困难有畏难情绪，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情和不断开拓创新的精神。

3.最后是自己在工作中缺乏思考和总结。常常会以任务

繁重时间少为理由，忽视了对审计业务的学习和思考，以至于曾经遇到过的问题，再进行同类项目审计时仍需要花费较多的时间去研究，从而降低了审计效率。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，努力改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作。

一是要进一步解放思想，转变工作作风。克服“小成即满”的思想，对自己和工作坚持高标准、严要求，自重自省、自警自励，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，时刻发挥党员的先锋模范带头作用。

二是对待工作要在“精、细、严、实”上下功夫，严格按照新审计准则的要求，不断规范审计执法行为，细致严谨的对待工作中的每一个细节，有条不紊地处理好每一项工作，保质保量的完成领导交付的任务。

三是要进一步增强学习和工作的自觉性和主动性。树立“工作即是学习，学习即是工作”的思想，珍惜每一个学习的机会，及时总结工作中学到的技巧，记录工作中遇到的每一个问题，充分利用好《中国审计报》等优秀的审计资源，借鉴他人先进的审计经验，来提升自己的审计知识和水平。

第三篇：治庸问责学习心得体会

治庸问责学习心得体会范文

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法，也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。以下是由

变“庸、懒、散、软”为“勤、快、实、强”心得体会4月12日，我局召开了“治庸问责”工作动员会，按照动员大会上柴局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散软现象;二是治理庸懒散软要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”;三是治理庸懒散软要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚

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克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散、软”为“勤、快、实、强”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散、软”转变为“勤、快、实、强”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

第四篇：学习治庸问责后心得体会

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建国以来，政府工作效率虽然得到了提高，但是仍然存在不少问题，“文山会海”的现象，正是政府工作效率不高的反映。“文山会海”影响了政府的工作效率，影响群众与政府的关系，影响了和谐社会的构建。我们必须要站在政治的高度，以对人民负责的态度，以改变“文山会海”的工作方式为契机，转变政府职能，提高政府工作效率。copyright www.xiexiebang.com

要消除“文山会海”现象，提高工作效率，根本途径在于转变政府职能。这也是实践科学发展观的内在要求，是建设服务型政府的必然要求。本文来自代写之家

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第一，转变政府职能，放开多余权力。政府过多的插手其他非政治性行业，管了太多不该管也管不好的事情，是造成目前政府机构庞大、人员冗余、响应迟缓的根本原因。各地政府需要认真研讨，根据当地实际，把本来该由市场、社会团体、中介机构负责的工作事务移交办理。精简政府机构，腾出更多精力在处理其他更重要的事情，做一个社会的管理者而不是参与者。

第二，改进政府的工作模式，积极学习现代的管理思想。现代社会的发展日新月异，政府工作模式也要与时俱进，把握潮流。以立党为公，执政为民为思想，以为民办事实为态度，以解决问题为办公责任，以高效便捷为工作效率，创建多种工作模式。如现场办公，各部门集中办公，限时办公，无纸化办公，网上政府，设立政府及各部门领导的接待日，定时与不定时相结合的走出办公室来到街上，乡村接访群众。同时限制会议的数量，提高会议质量，逐步利用网络视频会议，电话会议等先进方式代替传统的现场会议提高会议效率，降低会议成本。

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第三，提高政府各级领导和工作人员的服务能力。提高工作效率，就要要进一步增强公务员的服务意识和责任意识，制定出竞争择优的选拔机制，符合社会需求的培养机制，与贡献能力相配套的激励机制，选好用好适应服务型政府建设的优秀人才。内容来自www.xiexiebang.com

第四，要加大对科技办公手段的应用。定期组织领导干部参加计算机应用培训，保证所有政府工作人员都能熟练运用计算机网络这一先进工具。大力推行电子政务，推广无纸化办公模式的普及。

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十七大报告明确指出，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。改变“文山会海”，转变政府职能，提高政府工作效率，是一项值得我们常抓不懈的工作任务。

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作为一个服务性质的机构，本站的一份子，我认为一是深化思想认识，全体工作人员要牢固树立认真负责工作理念，对待工作坚持高标准、高要求，做尽职履职的模范。二是施加压力，追加动力，增加能力，不断提升办文、办会、办事水平。三要不断自我检查，自我反省，及时发现和解决问题，以整改完善促进工作作风建设。四是强化组织纪律，坚持请销假制度，整顿工作作风，以作风建设促进效能建设。五是坚持以服务为本，为机关工作提供强有力的服务保障。www.xiexiebang.com

第五篇：学习治庸问责后心得体会

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学习治庸问责后心得体会

建国以来，政府工作效率虽然得到了提高，但是仍然存在不少问题，“文山会海”的现象，正是政府工作效率不高的反映。“文山会海”影响了政府的工作效率，影响群众与政府的关系，影响了和谐社会的构建。我们必须要站在政治的高度，以对人民负责的态度，以改变“文山会海”的工作方式为契机，转变政府职能，提高政府工作效率。

党的十六大要求各级政府必须进一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一个世界性的恒久课题。在经济全球化，市场竞争日趋激烈的今天，一个高效率的政府，是促进一国经济发展、提高综合国力、提高人民生活水平的保证。

行政效率的提高是一个复杂的系统工程。行政管理过程中的每一个环节和每一种因素都会影响到行政效率。行政职能是否完备、行政组织要素是否优化、国家公务员是否精干积极、行政领导者是否具有较高水平、行政决策是否正确、行政执行是否准确快捷、行政监督是否有效、行政管理方法及技术手段是否先进等是影响行政效率的主要因素。

“文山会海”的现象在一定程度上反映了政府的繁重工作，从一个侧面肯定了政府的工作业绩，但是它也带来了大量的人力、物力、财力浪费，直接引发了政府机关人浮于事，工作效能低下。造成这一现象的原因：一，政府职能定位模糊，管了太多不该由政府管理的事务，精力分散从而影响到其他正常事务的处理;二，工作模式的陈旧，以开会为工作的方式在政策制定下达和办公模式上已经不能适应现代社会的要求;三，忽视了对现代办公设备的运用，没有利用好计算机网络以及无纸化办公的优势条件。实践已经证明，“文山会海”已经是落后的政府工作模式，严重制约了政府工作的开展，不符合建设服务型政府的理念，已经到了非改不可的地步。

要消除“文山会海”现象，提高工作效率，根本途径在于转变政府职能。这也是实践科学发展观的内在要求，是建设服务型政府的必然要求。

第一，转变政府职能，放开多余权力。政府过多的插手其他非政治性行业，管了太多不该管也管不好的事情，是造成目前政府机构庞大、人员冗余、响应迟缓的根本原因。各地政府需要认真研讨，根据当地实际，把本来该由市场、免费

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社会团体、中介机构负责的工作事务移交办理。精简政府机构，腾出更多精力在处理其他更重要的事情，做一个社会的管理者而不是参与者。

第二，改进政府的工作模式，积极学习现代的管理思想。现代社会的发展日新月异，政府工作模式也要与时俱进，把握潮流。以立党为公，执政为民为思想，以为民办事实为态度，以解决问题为办公责任，以高效便捷为工作效率，创建多种工作模式。如现场办公，各部门集中办公，限时办公，无纸化办公，网上政府，设立政府及各部门领导的接待日，定时与不定时相结合的走出办公室来到街上，乡村接访群众。同时限制会议的数量，提高会议质量，逐步利用网络视频会议，电话会议等先进方式代替传统的现场会议提高会议效率，降低会议成本。

第三，提高政府各级领导和工作人员的服务能力。提高工作效率，就要要进一步增强公务员的服务意识和责任意识，制定出竞争择优的选拔机制，符合社会需求的培养机制，与贡献能力相配套的激励机制，选好用好适应服务型政府建设的优秀人才。

第四，要加大对科技办公手段的应用。定期组织领导干部参加计算机应用培训，保证所有政府工作人员都能熟练运用计算机网络这一先进工具。大力推行电子政务，推广无纸化办公模式的普及。

十七大报告明确指出，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。改变“文山会海”，转变政府职能，提高政府工作效率，是一项值得我们常抓不懈的工作任务。

作为一个服务性质的机构，本站的一份子，我认为一是深化思想认识，全体工作人员要牢固树立认真负责工作理念，对待工作坚持高标准、高要求，做尽职履职的模范。二是施加压力，追加动力，增加能力，不断提升办文、办会、办事水平。三要不断自我检查，自我反省，及时发现和解决问题，以整改完善促进工作作风建设。四是强化组织纪律，坚持请销假制度，整顿工作作风，以作风建设促进效能建设。五是坚持以服务为本，为机关工作提供强有力的服务保障。

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