关于做好2010年度报告有关工作的通知

第一篇：关于做好2010年度报告有关工作的通知

关于做好山东辖区上市公司

2010年年度报告有关工作的通知

辖区各上市公司及相关会计师事务所：

为做好辖区上市公司2010年年度报告的编制、报送及披露工作，进一步提高会计师事务所的执业质量，持续提高信息披露水平，现就有关事项通知如下：

一、上市公司及会计师事务所应当及时学习年度报告披露的相关规定，落实文件要求，真实、准确、完整、及时、公平披露相关信息。

（一）认真学习中国证券监督管理委员会公告[2010]37号的要求及相关公开发行证券的公司信息披露编报规则，及时编制、报送和披露2010年年度报告。

（二）进一步深入学习《企业会计准则》及相关指南、讲解及其解释第1号、第2号、第3号、第4号的相关规定，正确进行会计处理，提高财务信息质量。

（三）进一步深入学习《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》及相关文件，认真做好公司内部控制建设，有效贯彻执行内部监督、内控审计及信息披露工作，切实加强和规范公司内部控制，全面提升公司经营管理水平和风险防范能力。

二、上市公司应进一步完善公司《信息披露事务管理制度》，提高规范运作水平，强化年报信息管理工作。

（一）上市公司应当建立健全财务报告内部控制制度，鼓励上市公司披露董事会出具的内部控制自我评价报告和注册会计师出具的财务报告内部控制审计报告。

（二）上市公司应进一步健全内幕信息知情人管理制度，董事、监事、高级管理人员应增强守法合规意识，坚决杜绝利用公司内幕信息买卖公司股票的行为，防止出现违规买卖公司股票的行为。制定涉及股东和实际控制人的信息问询、管理、披露制度，防范股东和实际控制人在影响公司股价重大敏感事项发生前买卖公司股份的行为。

（三）上市公司应当强化年报信息披露重大差错责任追究机制，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露质量和透明度。

（四）上市公司应建立健全外部信息使用人管理制度，进一步加强对外部单位报送信息的管理。上市公司依据法律法规向特定外部信息使用人报送年报相关信息的，应将报送的外部单位相关人员作为内幕知情人登记在案备查；对外报送信息提供时间不得早于公司业绩快报的披露时间，业绩快报的披露内容不得少于向外部信息使用人提供的信息内容。上市公司应将报送的相关信息作为内幕信息，并书面提醒报送的外部单位相关人员履行保密义务。

三、上市公司应选聘执业质量良好的会计师事务所执行年报审计业务，积极配合会计师事务所做好2010年年报审计工作。

（一）各公司董事会及其审计委员会应充分调查拟聘会计师事务所的执业质量记录、独立性和诚信记录，按法定程

序选聘执业质量优良的会计师事务所。年度内发生改聘会计师事务所的，应当按照《关于做好上市公司2008年度报告相关工作安排的公告》（证监会公告„2008‟48号）的要求，及时向我局报备相关资料。

（二）各公司应充分、如实地向审计人员提供必要的资料，不得限制审计范围。

（三）公司独立董事及董事会审计委员会成员应及时与审计人员沟通，了解审计情况及发现的重大问题，支持审计工作，并对沟通情况形成书面记录。

四、会计师事务所及其执业人员应严格执行《中国注册会计师执业准则》的规定，加强内部质量控制，恪守独立、客观、公正原则，强化风险导向审计理念，勤勉尽责，谨慎执业，提高审计报告质量。

（一）会计师事务所应结合公司年报披露时间对2010年年报审计工作做出妥善安排，充分了解被审计单位及其环境，审慎评估重大错报风险，并将风险评估与实质性测试有机结合起来。

（二）会计师事务所在进行年报审计过程中，应以重要性原则为基础，保持合理质疑和职业怀疑态度，做好风险领域审计工作。上市公司及会计师事务所应重点关注公允价值、交叉持股、资产减值、权益性交易、递延所得税资产、收入确认、综合收益列报、企业合并类型确定和合并财务报表编制、关联方及关联交易披露、会计政策及会计估计变更、违规对外担保、上市公司与控股股东及其他关联方的资金往来以及重大投资等重点领域的会计处理及审计工作。

（三）会计师事务所在执行年报审计业务过程中，应当加强与被审计单位独立董事、董事会审计委员会的沟通。沟通情况应形成书面记录并由当事人签字，作为审计工作底稿保管。

（四）会计师事务所在执行年报审计业务时，应强化项目质量控制，加强总分所的一体化管理。会计师事务所应健全和完善复核制度，选派具有胜任能力的人员从事项目质量控制复核工作，项目质量控制复核人应独立、客观、充分、全过程地跟踪审计项目。总所应从人员、财务、业务、技术标准和信息等方面强化管理，统一质量技术标准，提高审计报告质量。

五、上市公司及会计师事务所应加强年报编制及审计过程中与我局的沟通，及时按规定向我局报备相关资料。

（一）上市公司存在影响其年度报告正常披露问题的，应当及时向我局报告。上市公司存在控股股东及其关联方非经营性占用资金问题、违规担保问题、重大财务舞弊和虚假信息披露问题的，应立即向我局报告。如果上市公司存在会计政策或会计估计变更、重大会计差错更正的，须在董事会审议通过年度报告后两个工作日内，向我局提交董事会、监事会和独立董事的书面意见和会计师事务所的专项说明。

（二）年度报告披露后五个工作日内，上市公司应向我局报备年度报告及其摘要（加盖公司公章）、《内部控制自我评估报告》、相关机构出具的《关于内部控制自我评估报告的审核评价意见》、会计师事务所出具的《控股股东及其他

关联方占用资金情况的专项说明 》、《募集资金存放与使用情况审核报告》等年度报告信息披露文件。

（三）各会计师事务所应在审计外勤工作开始后一周内向我局报送审计计划，包括重点关注的问题、风险评估的程序、审计小组成员和审计时间预算等，审计计划在审计工作过程中作出重大调整的，应及时重新报备；被审计单位年度报告披露后一周内向我局报送《审计报告》、《审计情况总结报告》（会计师事务所加盖公章、项目负责人签字）及审计调整汇总表、未调整审计差异汇总表、会计报表合并工作底稿；会计师事务所出具非标准无保留审计意见的，应在审计总结中说明有关情况或另行提交专项说明文件。

（四）在2010年年度报告编制及披露过程中，上市公司及其会计师事务所应就实务中遇到的会计准则中未作出明确规范或存在争议的重大会计处理问题，以“致监管部门函”的方式及时向我局报告。

我局将进一步加强对年度报告编制及审计工作的监管，对部分上市公司年报审计进行现场监管，进一步加强对年报信息的后续现场检查力度，同时加大检查发现问题的处罚力度，涉嫌重大违法违规行为的，我局将立即立案稽查。

特此通知。

二〇一一年一月九日

第二篇：关于做好网络安全工作的通知

关于做好网络安全管理工作的通知

各部门：

根据《中华人民共和国网络安全法》(2017年6月1日实行)及《信息安全等级保护管理办法》（公通字[2007] 43号）相关规定，结合中心实际情况，对中心网络安全管理工作通知如下：

一、工作目的

规范中心网络安全管理工作，提升网络安全管理水平，防止有害网络安全责任事故的发生。

二、网络安全领导小组

（一）小组成员

1、组 长：院长

2、副组长：书记、副院长

3、组 员：各部门负责人、办公室网络专员。

（二）领导小组职责

组 长：加强网络信息安全工作的领导，负责网络信息发布的批准。

副组长：负责贯彻落实上级网络工作的部署和要求，依据“谁使用、谁主管、谁负责”的原则，落实网络安全管理责任。

组 员：负责开展网络安全的工作检查，并配合上级做好网络安全相关应急处置工作。网络专员具体负责中心网络的管理。

三、网络信息的安全保护等级

根据国家对安全保护等级的划分，并结合中心信息数量、影响力、机房建设等实际情况，确定中心的安全保护等级为第一级（自主保护级），安全等级划分内容具体如下：

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（一）第一级，一旦受到破坏会对相关公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不危害国家安全、社会秩序和公共利益的一般网络。

（二）第二级，一旦受到破坏会对相关公民、法人和其他组织的合法权益造成严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成危害，但不危害国家安全的一般网络。

（三）第三级，一旦受到破坏会对相关公民、法人和其他组织的合法权益造成特别严重损害，或者会对社会秩序和社会公共利益造成严重危害，或者对国家安全造成危害的重要网络。

（四）第四级，一旦受到破坏会对社会秩序和公共利益造成特别严重危害，或者对国家安全造成严重危害的特别重要网络。

（五）第五级，一旦受到破坏后会对国家安全造成特别严重危害的极其重要网络。

四、工作要求

(一)高度重视增强安全防范意识。

全体员工必须提高防范意识，牢固树立信息安全责任，充分认识网络信息安全工作的重要性和紧迫性，主动承担起各自的安全责任，共同构筑网络信息安全防护墙。

(二)重视工作电脑日常管理。

每位员工要妥善管理好本人的工作电脑，及时清理无关文件和软件；电脑中的重要数据和信息系统应用程序定期备份到存储设备上；建议设置开机密码；利用电脑安全软件及时升级系统补丁和定期查杀木马和病毒；人离开即锁定或休眠计算机，下班后关闭计算机；不得擅自更改系统软设置和硬件配置，严防工作电脑被恶意利用、攻击。

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(三)做好网络安全防范。

不得私设因特网出口或将各类路由器(含便携式无线WiFi)接入本局网络；计算机名、IP地址是据本局网络规划统一设置，不得擅自改动，确需调整电脑或网络接口的，由办公室统一处置；共享目录使用后及时取消，杜绝长期设置共享目录；合理使用互联网，不访问与工作无关网站，不在上班期间长时间下载，审慎处理外来文件、邮件；严禁在非涉密电脑中存放、处理涉密信息或接入涉密设备（含涉密专用U盘）。

(四)加强业务系统安全管理。

各部门要重点检查对应业务使用人员登录管理措施是否完善；操作人员要及时修改初始密码并定期更换密码，密码长度不得少于8个字符，建议采用字母、数字和特殊符号相结合的形式；避免设置连号、串号等简单密码，防止账号被盗用。对客户信息严格保密，未经批准不得向他人提供。

(五)加强网络安全教育

各部门要加强法律安全教育，根据《互联网新闻信息服务管理规定》等相关法律规定，不得设立或参与用于实施违法犯罪活动的网站、通讯群组，不得在微信、企业微信等网络信息平台发布、传播或以其它方式传送含有下列内容之一的信息：

1.反对宪法所确定的基本原则的；

2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

3.损害国家荣誉和利益的；

4.煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的； 5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

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6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； 8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权利的；

9.煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的； 10.以非法民间组织名义活动的；

11.含有虚假、有害、胁迫、侵害他人隐私、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、或其它道德上令人反感的内容；

12.侵犯他人知识产权或其他合法权益的；

13.含有中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力之规范所限制或禁止的其它内容的。

(六)网络安全技术措施

1.采取防范计算机病毒和网络攻击、网络侵入等危害网络安全行为的技术措施；

2.采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月；

3.采取数据分类、重要数据备份和加密等措施；

4.及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险；

(七)网络工作群组管理

1.中心员工之间不得设立与工作无关的网络通讯软件群组。2.中心的工作群组由办公室统一建立和管理，各部门工作群组由各部门负责人统一建立和管理。

3.中心的通知、工作安排及文件的发布统一在企业微信群中进行，值班信息、活动信息等其它工作交流统一在微信群组中进行。

4.群组组建人负责群组的管理，对群组内的信息安全负责。

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5.群组应当实行实名制，备注名统一为姓名+部门，群主应当对组员的实名情况进行监督，不按要求更改的，踢出群组。

6.对于离职员工，群主应及时清出；对新入职员工，群主应在员工入职后7个工作日内邀请入群。

7.群内不得发与工作无关的内容或链接，交流中禁止诋毁公司、部门及员工形象，使用文明用语，禁止出现有违社会公德、侮辱性及涉及人身攻击性语言。

8.对于公司对外分享的信息，每个群成员都有义务分享到微信朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

9.保持网络通畅，对于群内反应的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

各部门要切实履行责任，主动排查本部门安全风险隐患，严格落实上述各项防护措施，避免发生网络安全事件。办公室和监察室将不定期进行明察暗访，并通过上网行为管理系统予以监控和记录。对于发现的违规问题，将按照相关规定予以通报批评，造成严重后果的，要严肃处理并追究相关人员的责任。

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第三篇：关于做好计划生育工作的通知

关于做好计划生育工作的通知

各信用社、分社、营业部：

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年计划生育工作，对我县实现跨越式发展，实施“十二五”人口发展规划，具有重要意义。现就做好2011年全社计划生育工作通知如下。

一、工作思路与目标

人口计生工作思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕推进“大发展、大建设、大环境”，以稳定低生育水平为核心，以建立和完善“依法管理、村居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口计生工作机制为主线，抓好关爱女孩综合治理出生人口性别比、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策落实工作；坚持依法行政，强化基层基础建设，狠抓后进转化，严管计生队伍，提升全社人口计生工作整体水平。

二、工作措施

（一）强化领导

成立计划生育领导小组，由任组长，、、任副组长，各科室负责人为成员。实行一把手亲自抓、负总责不动摇，坚持计划生育工作“一票否决”制度和《关于违反人口与计划生育法律法规行为的党纪政纪处分规定》，进一步

加强领导，狠抓目标管理责任制落实。将计生工作纳入重要议事日程、对部门目标考核内容及重点工作督察范围，作为选拔干部、评先评优重要条件，真正形成领导重视、部门配合、各方支持、群众参与的人口计生工作合力机制。认真履行法定职责，确保独生子女保健费兑现和已婚育龄妇女免费享受基本项目的技术服务。下设办公室，办公设在女工委员会，配备一名计划生育联络员（由女工委员兼任），其职责是组织学习宣传党和国家的计划生育政策与法律法规，提出贯彻建议；建立员工计划生育信息档案；组织本单位员工开展环、孕检和妇检；对员工计划生育有关政策落实的督导。

（二）大力宣传

开展“五新一好”（新农民、新风貌、新家庭、新观念、新行为，生育政策落实好）为主要内容的宣传活动。把新型生育文化教育纳入培训员工教育内容，提倡科学婚育观，塑造有文化、懂技术、会经营的新人；建立人口文化大院，使计生优质服务深入到户；把计生“三结合”、计划生育户困难家庭的有效救助与信贷支农、扩展致富项目结合起来。

（三）关爱女孩，综合治理出生人口性别比升高问题把关爱女孩综合治理出生人口性别比升高问题摆到突出位置。一把手亲自过问，分管领导具体负责，相关部门认真履行职责。要制定实实在在、操作性强的综合治理方案，采取宣传、法律、利益导向等多种手段进行综合治理。进一

步加强举报受理查处非医学需要鉴定胎儿性别、选择性终止妊娠、非法销售终止妊娠药物以及遗弃、残害、贩卖女婴等行为，做到发现一例，查处一例，决不手软。实行被处理人的单位负责人责任追究制。

（四）落实政策、依法管理

严格落实《江西省人口与计划生育条例》等有关法律法规，适龄员工结婚必须办理结婚登记，已婚育龄女员工要生育第一胎必须办理《生育服务证》，再生一胎要办理《再生一胎生育证》，不得无证生育。对员工合法生育可享受国家规定的各种休假和保障政策。对计划外生育的严格执行一票否决政策，并报县计划生育委员会处理。积极配合计生部门做好本单位的环、孕检、避孕药具发放工作，全面完成计生委交给的工作任务。

（五）以人为本，提高计生服务和管理水平

每年组织1——2次女员工妇检，对因节育手续造成身体影响的给予政策关爱。加快计生信息化建设步伐。完善人口计生系统信息网络建设，提高育龄妇女信息系统应用水平。建立以应用为导向，适应改革发展需要的决策、管理和服务信息支撑体系。

三、考核与奖惩

（一）考核

对各社人口计生责任目标完成情况，进行考核。

（二）奖励。对没有违反计划生育政策的单位给予适当精神和物质奖励。

（三）处罚

１．对没有违反计划生育政策的单位，实行“一票否决”，负责人当年不得提拔、调动、评优，并向联社作书面检查。

2、违反计划生育政策的员工，给予开除处分或者解除劳动关系。

二O一一年三月二日

第四篇：关于做好防暑工作的通知

2015年的高温季节已经来临，特别是进入7月份以后，全国各地气温不断攀升，为保障在外作业人员的安全和身体健康，切实做好防暑降温的相关工作，根据公司福利管理制度，将自7月份起向所有驻外作业人员发放防暑降温药品，现将有关事宜通知如下：

一、发放对象：全体驻外作业人员。

二、发放方式：由班长集中购买和发放，凭正规发票、清单和签收表报销。

三、发放月份： 7月、8月、9月。

四、发放标准：以各办事处实际人员配置为限，每人每月20元。

五、参考购买的药品：霍香正气水、藿香正气丸、人丹、板蓝根、凉茶清凉油、等（具体购买品种由班长根据当地实际情况自行决定，不得变相用作购买其他物资）

六、其他事宜

1、各班长在接到本通知后请及时购买并将药品发放至作业人员，提醒作业人员将药品随身携带。

2、作业人员在外出差,请合理安排好工作时间,尽量避开每日高温时间段在烈日下开展户外活动（一般为正午12:00-14:00）,如有身体不适等情况,请尽快采取急救措施或向周围人员求救。

3、夏季为疾病高发期，请各人员提高预防意识，加强饮食卫生防范，避免过凉、过辣饮食。

4、天气酷热，请记得随身携带饮用水，多饮水，注意休息，你们的身体健康是我们最大的财富。

特此通知！

Tips：

一、高温天气及对人体的影响

气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。气温过高，人的胃肠功能因受暑热刺激，其功能就会相对减弱，容易发生头重倦怠、胸脘郁闷，食欲不振等不适，甚至引起中暑，伤害健康。

二、中暑的症状及急救方法

中暑的症状

(1)先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温升高、全身无力。

(2)轻度中暑：除上述病症外，体温38℃以上，面色潮红；胸闷，有面色苍白，恶心、呕吐、大汗、皮肤湿冷、血压下降等呼吸循环衰竭的早期症状。

(3)重度中暑：除上述症状外，出现昏倒痉挛，皮肤干燥无汗、体温40℃以上等症状。

出现中暑后急救措施

(1)迅速将中暑者移至凉快通风处。

(2)脱去或解松衣服，使患者平卧休息。

(3)给患者喝含盐清凉饮料或含食盐0．1％—0．3％的凉开水。

(4)用凉水或酒精擦身。

(5)重度中暑者立即送医院急救。

三、防暑保健措施

1、加强对人员防暑降温知识的宣传、教育，提高人员防暑保健意识和自我保护技能。

2、合理调配人员的作业时间，避免高温时段室外作业，减轻劳动强度。尤其要尽量避免在强烈阳光下进行户外工作或活动，特别是午后高温时段和老、弱、病、幼人群。

3、配齐、配足防暑降温用品，避免在进行户外工作或活动时，长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、草帽或打遮阳伞。

4、多喝含盐或含酸饮料，还可以在饮食上加以调节，喝些绿豆汤，用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥等，都可以有效地防暑降温，避免发生中暑。

5、及时发放仁丹、十滴水、风油精等防暑药品。

第五篇：关于做好2017考核工作的通知

关于做好2017年考核工作的通知

机关各部室、各事业单位：

按照省委组织部和省人社厅有关文件要求，经党组研究决定，对2017工作进行全面考核。现将有关事项通知如下：

一、考核时段：2017

二、考核范围：全体干部职工

三、考核时间、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填写考核登记表。请参公管理人员填写《公务员考核登记表》、事业单位管理人员和工勤人员填写《云南省事业单位工作人员考核登记表》、专业技术人员填写《云南省专业技术人员履职考核表》，表格请到“工作群”下载，不再单独发放纸质表格。

2.2017年1月16日-17日党组分管领导分别召开所分管的部室工作总结会，所有工作人员分别进行工作总结、述职；按参公人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的20%、事业人员优秀人数不得超过当年参加考核人数的15%的比例民主推荐机关、协会优秀个人（具体分配名额和评选条件另行通知）。待党组确定考核等次后，请在规定时间内（届时通知）将考核登记表中相关内容按要求完善后由协会、部门收齐后交人事部。

3.根据民主测评情况，党组集体研究确定考核等次。4.对确定为优秀等次的人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于五个工作日。

5.对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

6.《（聘期）考核登记表》须被考核人签字，并存入个人档案。作为本人今后提拔、任用、工资晋级等的重要依据。

四、参公管理和事业单位主要负责人代表本部门、协会作工作总结。

五、其他事项：协会、部门负责人在事业单位人员考核登记表上须签署意见；表格双面打印以方便存档。

特此通知

人事部 2017年1月10日