暑期中国人寿保险公司 社会实践论文

第一篇：暑期中国人寿保险公司 社会实践论文

工 商 管 理 学 院

暑期社会实践论文

论文题目的暑期实践收获

院(系)工商管理学院

所在班级2009级电子商务（0）班姓名张博

学号2009150005

日期2011年8月31日

论在中国人寿保险股份有限公司的暑期实践收获

“学历不代表能力，文凭不代表水平，希望多多参与社会实践活动。社会才是一所永不毕业的大学。授人与鱼不如授人与渔。目前而言：成长比成功重要，机遇比待遇重要，收获比收入重要。打开思想、跳跃思维、广开思路、活出精彩。只要你想成功，全世界都会给你让路”——9月1号，我开学的那天，关友云经理这么跟我说，我将受益终生。

在学校的时候参加过一些比赛，一些学生活动，通过这些活动，我深刻的感觉到自己的实践不足，特别是作为一名即将毕业又志向从商的大学生，在与市场接触方面更是与人堪忧。

在大一暑假时，我通过自己学习考取了“保险代理人资格证书”。因此在大二暑假，我本着学习为主，赚钱为辅的想法自告奋勇来到了中国人寿股份有限公司固镇支公司，开始只是尝试的想法，但那时的我却不知道，在那两个月的学习将是我一生的财富，是千金难买的。

实践过程

进入公司的时候我填写了很多合同，这是我第一次填写用工合同吧。公司每天都会有早会，在早会上组训报到昨天公司业绩和学习业务，第一天我穿着自己的T恤按时到会，准备好好感受一下这家世界500强企业是怎样开始它的一天的，可没想到的是第一天上班就被经理当头棒喝到了——“我们一些伙伴工作时不喜欢穿职业装，觉得没自己的衣服好看，你能出单，出业务，可以，我不管你平常穿成什么样，但是你在公司就要受公司规矩，代表公司的专业形象。我们的新伙伴张博，你今天第一天来我就不说你了，不过你已经是公司员工，就要穿职业装，维护公司形象，没有的话就去买，如果一件衬衫的钱都不愿意出，客户会在你这里投保吗？客户会放心给你投保吗？”——关有云经理——固镇支公司个险部如是说。

我被震住了，感觉到中国人寿的正规性和纪律性，这就是500强的风范

吗?一件衬衫的钱都不愿意出，客户怎么放心在你这投保，这个逻辑我也感觉到了那么新鲜，却的确有自己的道理。——我如是想。之后每天我都会穿着白衬衫，按时到会，学习，虽然还不知道具体学习什么。

成长不是那么简单的。在刚进公司的几天，大家还不清楚我的名字，我的名字不是张博，而是叫做一个通称“大学生”，那时我突然觉得大学生这个名字是那么刺耳，特别是当同事们问到“大学生，你会不会„„；大学生，你知不知道„„”，而当我面情窘迫的回答不知道，不清楚时，很想把自己变成隐形人。是的，我不知道的太多了。是不是每个实习的大学生都会遇到这样的场景呢？

“来中国人寿保险公司第8天了，我想我遇到了瓶颈，困难。每天早上来点名，看大家的业绩和进步，我又在审视自己是否也有着自己的进步，每天的晨操之后，我即进入半梦的状态，回家之后，就恢复到宅的状态。我想知道状态就是这样下去吗？接下来会怎样？我会怎样进步？”——工作笔记。在进入公司的前期，我感觉自己就像没人问一样，除了早会的学习，其他时间都是无任务的，诈尸一样，于是我着急了，写下上面一段话。

我认为不能这样下去，带着疑惑，我找到田凌云经理——固镇支公司个险部城关区经理，想寻求指点。经过一番谈话中，田经理告诉我虽然我是新人，什么都不知道，但是我可以主动找主管帮忙，先跟着主管拜访客户，看主管怎么说。另外我还可以去尝试主持早会。这样的锻炼也是不错的。

在那个谈话之后，我就做了两个动作，一方面找到组训——李晴姐，希望可以有机会主持早会，李晴姐是个很热情的小姑娘，她看起来很高兴我能去帮忙，不过她也担心我会搞砸，于是放下手头的工作，认真的教会我早会流程，一些要注意的细节，包括友情提示—敬业时间—唱歌—晨操—喜讯报道—心得分享—专题学习—业务联系，李晴姐告诉我，这没一个环节都是经过认真考虑才这样安排的，要有效率，早会是帮助公司提高效率，不是拖后腿的。作为早会主持人，要很好的传达信息，振奋一天的士气，所以责任很重。晚上10点多，李晴姐帮我做了次日的ppt，并发给我，还给了我很多之前的主持串词，希望我能用到，非常感谢。那晚我写主持词到两点，差点第二天起不来。那天的早会我完全大脑空白，到今天都不知道我在台上说过什

么做过什么，只知道开始拉了，又结束了。不过后来听业务主管们说，我主持的很不错的，我宽慰了一些，但愿是真的还不错。

另一方面，那天我联系了自己的周雅丽——我的主管，希望可以跟她学习如何成为一名保险业务员。雅丽是一个看起来成熟但很可爱很进取的姑娘，通过聊天，我知道她今年还不到20岁，比我还小几个月，几年下来，除了保险业另外还有了自己的一片事业，强大的小女人。她很在意的就是别人说她年纪小，所以总是穿职业装。之前就觉得她很眼熟，所以特别的问了一下，发现我们居然是小学同学，只是多年不见都变了摸样。这之于我是很大的触动，因为事情就发生在眼前，当我还在学校里过自己的小日子时，我的同学已经可以每天都在打拼事业，为妈妈存养老保险，为自己做理财规划了，这是我还有很多年才能做到的事情。

说回到进公司第8天的下午，我从公司拿了很多孤儿保单的红利通知单——保险每年都会有分红到账，所以公司做了很多这样的红利通知单，一方面用于通知客户上一年度的分红状况，一方面也是业务人员拜访客户的说辞；孤儿保单就是没有业务员负责跟进的保单，拥有这样保单的客户才有可能发展成自己的客户。那天下午雅丽约我一起去拜访客户，红利单上没有电话，只有客户的模糊地地址，我之前以为自己对固镇非常了解，可是真正做起来却发现没那么简单，因为虽然我熟悉固镇，但是我却不知道每一条街道的名字，如果给了我一个地址，我是很难找到的。雅丽骑着电动车载着我在固镇的街上奔波，在路上的时候她一边骑车一边告诉我路过的街道叫什么，路过的店铺是谁开的，店铺老板家庭情况怎么样，经济情况怎样养，怎么可以跟他们接触到。雅丽跟我说这些都是我要熟悉的，人脉就是钱脉。也不是每一次都能很顺利找到客户，更多的时候要不断向周围打听。这时候就要涉及到另一个问题，如何打听，之前觉得这没什么，问到就问到，问不到就算，但在拜访客户的时候却不一样了，因为你的时间是有限的，一名业务员要尽可能多的做到有效拜访，向周围打听就要最快的打听到现在在哪，联系方式怎样，甚至还要了解家庭情况等以确定是否有继续放放必要，更加要注意的是，我们在向周围邻居打听客户信息时也是在做一次拜访，一次完全的陌生拜访，要跟接触到的任何人营销保险知识、介绍保险产品。不排除这样的情

况，你做客户的保险没成功，却成功了他邻居，来他家做客的客人的保险，这样的案例也有很多。

那天我基本没说话，一直都在看着雅丽工作，自己几乎是在一种被包裹起来的状态，不适应这样的节奏还有那些专业术语，就连自以为还不错聊天技巧我都显的笨拙。好像每一个人都是雅丽的熟人一样，首先是那种感觉一上来就可以很快进入很好的聊天氛围，再者她似乎总是能找到和被拜访者的关系，我想这是因为固镇太小的原因嘛还是做保险的真的是认识很多人？都有吧。那一天我们一共拜访了5个客户，主要是了解他们的家庭状况，投保状况，并邀请他们参加公司的产品销售会议，用了4个小时的时间，发现这不是一件容易的事情。

进入公司的第八天，这一天有了很多的改变。

那天之后，我的组训的工作和业务员的工作同时进行着。开始试着自己做ppt，写主持词。后来的会议主持我就逐渐的有记忆了，知道自己说过些什么，笑过些什么，控场能力有了提升。雅丽给了我一本营销员羊皮卷、一本业务员手册和一本新人营销话术入门以及一本工作日志，我的任务是每天阅读羊皮卷和话术入门，熟悉业务员手册上的条款，还有就是不要让工作日志空白。所以每天下午，我都会自己陌生拜访客户，天气热的时候，经常会有中暑的感觉，而且我的效率低，找到客户会很吃力，通常一下午只能找到两三个客户，即便不能跟他们说什么保险专业知识，我也会勉强寒暄两句，了解他们一些情况，以备后用。

在之后一个多月的时间里，我觉得自己越来越像一名业务员了，为此我感到高兴。

收获总结

保险公司的营销体系是中国最先进的营销体系，他们的营销理念也是超前的，营销热情比通常的职业热情要高，在这里除了了解到一名业务人员应该做的事情，更可以一窥这家世界500强企业的样貌。

从保险专业只是角度，我了解到了保险是一种理财工具，更是一种风险规避的工具，它可以保障一个家庭的幸福，是一个家庭必不可少的理财方式，每一款保险都有它针对的风险。

作为一名业务员，我了解首先我要相信自己的产品是合理的是符合客户需求的，我们所做的不是硬推销给谁，而是把它介绍出去，让客户明白我们真的需要这款产品。作为一名业务员不仅仅是把东西卖出去就可以了，更要和客户做朋友，只有和客户做朋友，才能为客户提供更优质的服务，提升产品价值，只有让客户觉得我们的服务是值得的，他们才会拿出更多的钱让我们服务，介绍更多的客户让我们服务。才能提升公司价值，自身价值。从陌生人到朋友，只有要同流，才能交流，交流才能交心，交心才能交易，好的人脉带来好的钱脉。

一名业务人员在心态上也要有所适应，有所调整，去拜访客户，不是每一个人都在家等你，不是在家等你的人都是一副好脾气，不是每一个你要约的客户都能来，也许你邀请了5个客户参加“客户答谢会”，到最后却一个都没有来，你还白白在太阳底下等了他们几个小时。调整心态，像水一样柔软而强大。也许一个月没收获，也许两个月，但要坚持，因为只有坚持才能看到希望，就会有结果，业务员的世界就是这样，认真的培养才会结果。它就像种地，你糊弄地，地就糊弄你。有一名主管常说“世界上没有结馍树”“活着干，死了算”，就是说只有认真坚持做事，才有收获，懒惰就什么都没有。如此之收获，在这两个月中还有很多很多„„

最后

学历不代表能力，文凭不代表水平，希望多多参与社会实践活动。社会才是一所永不毕业的大学。授人与鱼不如授人与渔。目前而言：成长比成功重要，机遇比待遇重要，收获比收入重要。打开思想、跳跃思维、广开思路、活出精彩。

只要你想成功，全世界都会为你让路。

目标就在远方，我们都在路上，未来，加油„„

第二篇：中国人寿保险公司社会实践报告（模版）

大学生暑假社会实践总结报告(保险公司)实习目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把 所学的商务和营销理论知识与工作实践密切联系起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。

实习时间：2008.7.10---

第三篇：中国人寿保险公司社会实践报告

中国人寿保险公司社会实践报告

更新时间:2009-11-28 23:00

今年暑期我在中国人寿保险公司成都分公司进行了为期一个月（2008年7月19日至2008年8月20日）的实习。我实习的部门是该公司的培训部。培训部的职责是对本公司的保险推销人员（即外勤人员或业务员）进行系统的、专业的培训，帮助他们掌握推销的方法，提高他们 今年暑期我在中国人寿保险公司成都分公司进行了为期一个月（2008年7月19日至2008年8月20日）的实习。我实习的部门是该公司的培训部。培训部的职责是对本公司的保险推销人员（即外勤人员或业务员）进行系统的、专业的培训，帮助他们掌握推销的方法，提高他们的推销技巧，从而提升公司的业绩。

一、推销工作的重要性及其特点

人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因遭受事故、意外伤害、疾病、衰老等原因导致的死亡、残疾、丧失工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。因此，以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无形性、同质性、广泛多样性和分散性等特性。而且人身保险所涉及的往往是人的老、死、疾、残等。在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题。所以即使人们有巨大的保险需求，也很少有人主动的去购买保险产品。这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险产品，引导客户发现需求，激发客户实现需求，推销公司的保险产品，提高公司的业绩，提升公司的形象。保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提。

人身保险的推销工作具有一些特点。第一：推销工作具有服务性。这种服务性表现为：⑴、在顾客购买之前，推销人员应根据客户的需要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种；⑵、在顾客购买之后，根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助顾客调整保险方案，确保其财务稳定；⑶、保险事故发生或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方面的咨询服务。第二：保险工作需要丰富的知识。人身保险本身是一种合同，也是一种家庭经济计划。它不但牵涉到法律、税金、医学、金融投资、社会学方面的知识，还要考虑到客户家庭情况、收入状况及未来的经济计划和投资方向及客户的心理状态和消费习惯。第三：推销工作意义重大。人身保险是帮助他人追求幸福人生的保证。推销员在推销工作中处处为客户着想，提供给客户优质的保单，使客户在遭遇不幸时及时得到经济帮助，渡过难关，自然会受到人们的尊敬。第四：推销工作灵活自由。人身保险推销工作可以由保险员根据自己的情况选择工作时间、对象及地点，按照个人的计划自由调整安排。第五：推销工作还有独特的工作程序和工作要领。所以，任何一家人寿保险公司都相当重视保险推销人员的培训与开发。

二、中国人寿保险公司的培训体系

公司有专业的梯级培训体系：员工基础学院、成功创业学院、高级干部学院、终身进修学院逐级递进，系统培训，有专兼职讲师讲授。对于外勤员工具体地讲，由公司培训部统一来组织的培训有：新人培训、衔接培训、转正培训、业务经理晋升培训、代理人资格考试培训、PTT（兼职讲师）培训等。而外勤人员回到各自的区上还进行单独的培训。可以说培训是从外勤人员入公司的第一天就开始陪伴着他（她）的成长。公司的培训内容相当全面，从太平的历史、礼仪到主顾开拓、条款讲解、增员、转介绍到推销哲学等等。中国人寿保险公司成都分公司从开业到现在两年的时间里取得了骄人的业绩，这于他们拥有一支优秀的培训队伍是分不开的。公司培训部的老师为外勤人员构建了一个良好的培训框架。

三、中国人寿保险公司成都分公司的培训框架

1、培训需求分析

由于保险是服务性行业技术没有专利性，因此为了防止偷师的现象一般是有内部人员来进行需求分析的。他们通常采用面谈或问卷的方式了解公司外勤人员需要哪些培训，再与公司的目标相结合，制定培训的内容等。

2、培训设计

每一个培训班以前，培训部的老师都会先写本次培训所希望的结果，描述需要学员掌握的技能、知识或所需改变的态度及学员纪律表。提前一个星期通知各各区上的人员管理员，让他们通知各位参训学员准时到场。培训老师还要安排培训课程、联系讲师；与宾馆协商场地；准备培训所需的各种物品等。

3、培训实施

每一个培训班开班的第一个半天都是班务活动。主要由班主任老师介绍学习的目的、学习中应注意的问题，激发学员学习的兴趣。然后把班级分成几个小组，给每个小组提供一张宣纸和几支彩笔，由他们给自己的小组起组名、组歌、口号，选出组长等，再进行一些小活动，既相互竞争又相互协作。课程一般采用多媒体课堂讲授式，中

4、培训评估

培训部的老师每天要对培训情况进行总结，即每天把培训情况反馈到各个区上，让区上的人员管理员了解学员的学习情况；培训部的老师备了讲师情况反馈表。由学员为每一位讲师打分，之后再反馈给讲师，帮助讲师逐渐完善讲授的内容和讲课的技巧。另外，培训结束一周以后，各个区上的人员管理员再把学员的情况反馈到培训部，培训部再对下一次的培训做出调整。

四、我的建议

但我在中国人寿保险公司成都分公司实习的一个月里，我也发现在培训方面还有一些问题值得再探讨。

第一，培训任务过重。在我实习的一个月里，公司进行的培训分别有：2008年8月城区新人培训班和衔接班、2008年8月城区转正班、2008年8月城区代理人资格考试培训班、2008年8月郊县和中心支公司新人班、2008年8月郊县和中心支公司转正班、2008年8月郊县和中心支公司代理人资格考试培训班、业务经理晋升培训班、PTT（兼职讲师）培训班、“打造非凡”营业部成都区培训班等12个培训班。这么多的培训任务让培训部的所有老师任务都十分繁重。

一个培训刚刚结束另一个又立刻开始，中间没有休息、调整的机会。虽然所有的人都努力地工作，但仍然会影响效率。而且公司的兼职讲师人员不足，有的老师这个月已经讲了3到4次，高频率的重复讲授让一些老师失去了激情，影响了讲课的效果。在培训部中主要的带课老师有8位，而一般是两位老师带一个班，所以我建议：城区的新人班、衔接班、代理人资格考试培训班一个月一次，城区的转正班、郊县和中心支公司的新人班、转正班、衔接班、代理人资格考试培训班两个月一次，而其余的比如：PTT、业务经理晋升培训班等可以根据情况临时来进行安排。但在班次上要相互交叉，避免一个月份中班次太多。

第二，培训场地费用昂贵且不易联系。中国人寿保险公司成都分公司的培训场地大多选在宾馆的会议室。那里的价格一般是600~700元一天，这样下来一个培训班就会议室的费用平均就不下3000元，费用相当昂贵。培训部的老师找这些宾馆并与之协商是一件很费事的工作而且各个宾馆的会议室都不相同，有的很难达到公司培训教室要求的标准，还有可能发生事故。有一次我在跟2008年8月的郊县和中心支公司的转正班的时候，有一天早上突然停电长达一个半小时，导致教室一片漆黑，严重地影响了老师的上课。由于公司经常进行培训，所以我觉得，如果公司自己买或租下几间房间，再把它们改建成教室。这样可以省下一大笔费用，而且又可以保证上课的环境和质量。第三，培训管理力度不足。我认为中国人寿保险公司的培训管理还有待提高。众所周知，保险公司中存在一种偷师的行为，即别的保险公司的人员到你的公司的培训班来上课，把你公司的精华给学走了。中国人寿的培训班没有听课证，如果有人想混水摸鱼也不是难事，尤其是新人班。我认为这个问题可以有两个解决的办法：⑴、培训部准备听课证在上面要有照片、姓名、编号等。但这个需要一定的成本；⑵、在开课的时候由各区的人员管理员或介绍人带新人前往。由于每个班的人员不是很多（40~50个人），带班的老师可以很快的认识到每个人这样就可以一定程度上防止2 偷师的现象。

这就是我的一点小小的建议，但总的说来我觉得中国人寿的培训还是相当优秀的。

来自<中企文摘网>

第四篇：中国人寿保险公司管理层社会实践报告

中国人寿保险公司社会实践报告

一、实践时间：2xxx年xxx月16日—2xxx年xxx月17日

二、实践地点：xxx省xxx市中国人寿保险公司

三、实践内容：本专业范围内的工作及保险方面的相关内容

四、实践目的：

牢记并贯彻公司的规章制度，体会公司管理精神，熟悉企业管理的具体流程，提高业务知识水平，锻炼自身的工作能力，培养自己责任感、使命感。通过上段时期的学习，将所学到的知识融入工作，将其转化为工作能力和专业技能，从而提高工作效率，创造企业财富。

五、具体过程：

（一）、深入学习了解保险行业的工作核心：

保险行业协会的工作核心是服务，基本职责为自律、维权、协调、交流、宣传五个方面：

自律：

1、督促会员单位依法合规经营。

2、组织制定行业标准。

3、制定行业指导性条款。

4、积极推进保险业信用体系建设。

5、对保险从业人员和中介机构进行培训、资格考试、执业、流动和奖惩等自律管理。

6、进行自律惩戒。

维权：１、参与决策论证。２、反映行业呼声。

3、维护行业利益。

4、维护会员利益。

5、接受和办理监管机关及有关政府部门委托办理的事项。

协调：

1、协调会员之间、会员与保险从业人员之间的关系。

2、协调保险业与有关行业经营者及社会组织的关系。

3、协调会员与保险消费者和社会公众的关系。

4、积极创造条件，建立行业内部争议和以保险合同纠纷为主要内容的调解处理机制。

交流：

1、组织会员间的业务、技术和经验交流，促进资源共享。

2、组织会员与国内外保险业及其他行业的交流、研讨与合作。

3、组织行业协会之间的工作交流。

4、建立会员间信息通联工作机制。创办信息刊物、开办网站，建立行业数据库。

宣传：

1、整合宣传资源，制定宣传规划，组织开展行业性的大型展览、宣传和咨询活动。

2、大力普及保险知识，提高公众的保险意识；宣传保险法律法规，强化保险经营者和消费者的法律意识。

3、表彰优秀从业人员，宣传先进事迹和典型经验，树立保险业的良好形象。

4、开辟对外宣传窗口，适时进行舆论引导；关注保险业内热点、焦点问题，制止恶意炒作。

（二）、积极协助管理工作

1、积极协助公司组织的培训 中国人寿保险公司从开业到现在两年的时间里取得了骄人的业绩，这于他们拥有一支优秀的培训队伍是分不开的，其中的关键在于公司具有有专业的梯级培训体系：员工基础学院、成功创业学院、高级干部学院、终身进修学院逐级递进，系统培训，有专兼职讲师讲授。对于外勤员工具体地讲，由公司培训部统一来组织的培训有：新人培训、衔接培训、转正培训、业务经理晋升培训、代理人资格考试培训、PTT（兼职讲师）培训等。而外勤人员回到各自的区上还进行单独的培训。虽然公司具有完善的培训体系，但怎样组织在职人员进行集体培训，怎样调动大家的学习热情，以及怎样对良莠不齐的职员进行分类培训等是培训中的难题，因此积极协助高层人员对现有职工进行培训可以锻炼自己的组织能力，号召能力及管理能力。

2、旁听高层会议学习管理技能

高层会议，是高层管理人员建进行思想或信息的交流过程，是高层管理人员围绕一个共同的主题，进行信息交流或聚会、商讨的活动，同时也是重大决策、决定诞生的摇篮。因此旁听高层会议可以学习高层人员的管理技巧，通过借鉴其优秀管理经验，丰富自己的管理知识，提高管理水平。同时旁听高层会议还可以熟悉一些重要的决议、决策产生的流程，为以后工作中出现的优秀理念的决策性通过奠定基础。

3、协助高层管理提高业务水平

高层管理属于战略管理，主要职责是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策。公司的奋斗目标有长远目标和近期目标，怎样脚踏实地的设定近期目标，从而实现长远目标是高层管理的关键，通过协助高层管理对自己的工作有所规划是发展自己业务水平的基础。对人员调动、晋升、奖励等一系列管理措施，及其对其他员工产生的榜样效应等等，是每一个好的管理者应该特别注意的。因此学习高层人员的管理方法、管理模式、管理理念对提高自己的业务水平是至关重要的。

六、心得体会

通过一段时间的实践学习，我发现在公司的高级管理人员管理中存在的如下问题：整体素质亟待提高、高管人员流动频繁、领导班子建设不健全、管理程序不规范。面对这样的情况，我觉得应该做出以下几点进行修正：

（一）、积极引导保险公司树立正确的人才观。

1、对保险公司高管的任用应从以往的战术层面提升到战略层面。简单的依靠“挖墙角”无法保证企业的长期发展，也容易造成高管人才的浮躁心里，不利于整个行业的稳定。只有真正的拥有大批的后备队员，化被动为主动才能实现可持续发展。例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。当然这意味着，需要有企业总体战略的支持与公司的长期人力资源规划配合。

2、是塑造企业文化，加重诚信要求。引导保险公司始终把企业文化建设放在全面提升企业凝聚力和竞争力、实现企业可持续发展的战略高度来认识。加重对高管人才诚信度的考核，凝聚公司、监管部门乃至社会力量形成合力，努力建设一支讲政治、顾大局、善经营、会管理职业化的高管人才队伍。

（二）、加大保险公司对高管人员的管理责任。

上级公司具有选拔和使用下级公司高级管理人员的职权，同时也应担负相应的管理责任。

1、是选好、用好、管好高级管理人员。在完善竞争、考核和激励机制上下功夫，靠机制选人，以文化育人，用制度管人，用懂法律、善经营、会管理的人员来充实高级管理人员队伍。对高级管理人员既要严格要求，又要给予帮助与爱护，减少分支机构高级管理人员迫于保费规模压力而违规现象的发生。

2、加强保险分支机构领导班子建设，完善公司经营决策机制，最大限度地避免“一言堂”等内部控制现象的发生，避免将个人失误演变成组织违规行为。

三是加强内部监督。提高内部稽核的及时性和有效性，切实建立和完善决策、执行和监督相互制约的运行机制。四是监管机关在对违法违规经营负有直接责任高级管理人员依法进行处罚的同时，应视具体情况对上级公司采取通报批评等相应的其他监管措施，以加重上级公司的管理责任。

（三）、加强对高级管理人员任职过程的动态管理。

1、加强对高级管理人员的法律法规知识的培训工作。首先是公司应采用分类分层等多种形式加强培训工作，帮助、督促各级高级管理人员牢固树立依法合规经营意识；其次是监管机关要对高级管理人员进行重点培训和轮训。对培训不合格的高级管理人员要进行通报批评。

2、建立监管机关与各省级保险分公司人力资源部门的沟通机制，把监管政策要求融入公司选拔、使用、考核高级管理人员等项人力资源工作中，前移风险关口，防患于未然。首先是公司应把经营的合规性作为考核高级管理人员的重要指标，贯穿于高级管理人员任职的全过程。其次是公司应建立高级管理人员失信惩戒档案，并及时向我局通报情况，努力实现资源共享。再者，监管机关要把监管政策动向以及要求及时向省公司人力资源部门通报，并通过省公司人力资源部门传递监管信息，进而建立顺畅的政策传导机制。

3、严格执行监管法规。公司对指定临时负责人等事项要按规定的程序和时间向监管机关报告。对违反规定者，要通报批评。

（四）、发挥现场检查的综合协调作用。

1、采取设立举报电话、电子信箱等多种形式，积极拓宽社会监督的渠道，凝聚社会力量，让高级管理人员接受群众和舆论监督。

2、发挥现场检查的综合协调作用，把惩戒与教育结合起来。主要以预防、疏导、宣传教育为主，但对于高级管理人员的违法违规行为也要进行严肃处理。

3、建立行政处罚通报制度，把惩戒与教育结合起来。对高级管理人员的违法违规行为要在全辖内进行通报，加大其违规成本，督促高级管理人员以史为镜，以人为鉴，防止类似违法违规行为再次发生。

第五篇：暑期社会实践论文

暑期社会实践活动

为落实建设绿色城市、和谐城市的目标,在新时期,人们的环保潮流逐渐朝着社区的层面深入,如何使环境保护进入文明社区建设管理体系,使居民在日常生活中能够自觉的保护环境和节约能源。我们有必要在社区里建设绿色的,人与环境和谐共存的生存环境,普及居民的环保知识,提高居民的环保意识,建设绿色家园,让真正的环保走进社区,走进生活。

“低碳生活”是一种简单、简约和俭朴的生活方式。人们的衣食住行都与二氧化碳的排放量乃至于气候变化有关。比如一张A4纸的能源含量接近0.1kW·h电，由此就可算出它的二氧化碳排放量。

如果绝大多数人的生活能够采取低排碳的适度消费的方式。那么“低碳经济”的实现是有可能的。什么样的生活方式就有什么样的经济。

“低碳生活”不只包括制造业、建筑业中许多节能技术改进的细节，还包括人们日常生活习惯中许多节能的细节。对于目前世界上第一人口大国的中国，每个人生活中浪费的能源和二氧化碳排放量看似相对微小。而一旦以众多人口乘数计算。就是巨大的数量。

如今在许多发达国家。很多人已经自觉第接受了支撑低碳经济的低碳生活方式，他们愿意放弃享受，从生活的点点滴滴做起。从关掉暖气到放弃驾车上班。今天欧洲人越来越喜欢乘坐火车出行。一个主要原因是乘高速列车带来的人均碳排放只有飞机的1／10。

简约生活，也正在成为更多中国人家庭生活的准则。一些收入早已进入中产阶级的市民，也会穿着旧衣服去早市买便宜青菜。骑自行车出行。使用最老款的手机。煮鸡蛋早关一分钟煤气、用洗衣服的水冲厕所、随手关灯、打印用双面纸等习惯早已深入到那些最有教养的阶层中去，从而带来心灵的宁静。

为了适应时代要求，响应上海世博“城市让生活更美好”的主题，配合建设新城市的要求，作为环境保护的实践者，我们“低碳实践小分队”走进社区，积极开展“低碳生活我拥抱”的宣传活动，使大家能够更好地认识低碳，走进低碳，并实践低碳生活。

暑假放假后，我暑期社会实践小队以低碳宣传为主题，联合社区居委会于7月23日-7月29日展开了为期一周的低碳宣传活动。

我小分队队员积极制作问卷、宣传单、展览板、队旗和横幅，为接下来的实践工作打下坚实的基础。在制作宣传单时，因充分考虑到低碳生活的重要性，我们使用了双面纸打印。

7月23日开始，我低碳实践小分队开始了为期一周的低碳宣传活动。活动现场，队员们挂起横幅，发放低碳倡议书和问卷调查表，热心地向行人和社区人员宣传低碳生活。同时，小分队又上门走访了社区居民，和居民交流低碳家居，宣传低碳环保小窍门。炎炎夏日，酷热难当，但我们队员的热情丝毫不减，为人们耐心地介绍“低碳生活”并呼吁人们从小事做起，从自身做起。在对人力物力的最大化利用的基础上，我们的宣传覆盖了整个小区已经周边的众多地区。在社区领导的积极配合下，活动于7月29日圆满结束 而后，小队对回收的问卷进行了统计和分析，结果显示：初中以上在校学生和中青年职工通过电视新闻、网络媒体等途径对“低碳”比较了解，知道内容和含义且超过50%的人使用电瓶车或选择公交车、步行出行； 60岁以上的老年人群中有近40%的人听说过“低碳”，但不是很了解。尽管如此，随着近几年来人们低碳环保意识的增强和 “限塑令”的推行，有81%人去超市购物都会自备环保购物袋或塑料袋。令人可喜的是在所有被调查的327位群众中超过九成的人表示愿意为“低碳”事业作出自己的贡献。

暑期实践已经接近尾声，但分队的任务远未结束。队员们纷纷表示，作为环保倡导者，他们将在低碳环保的道路上坚定不移地走下去，为中国的环保事业献上自己的一份绵薄之力。发展低碳经济、构建低碳城市不仅是政府、专家的事，积极树立低碳生活理念也是每一个公民的责任。“低碳经济”不仅意味着制造业要加快淘汰高能耗、高污染的落后生产能力，推进节能减排的科技创新，而且意味着引导公众反思哪些习以为常的消费模式和生活方式是浪费能源、增排污染的不良嗜好，从而充分发掘服务业和消费生活领域节能减排的巨大潜力。低碳生活，是一种自然而然去节约身边各种资源的习惯。我们应该积极提倡并去实践，注意节电、节油、节气、垃圾回收以及绿色出行，从点滴做起，从身边的每个节能细节做起。很多低碳生活方式，大家都是可以做到的，即使是再小的一份力量，都是对发展低碳经济、构建低碳社会的一种支持。

我们要实现宏大的节能降耗战略，或许要取决于很多细微之处。人们应看到，这“细微之处”不只是制造业、建筑业中许多节能技术改进的细节，也包括日常生活习惯中许多节能细节。对于世界第一人口大国来说，每个人生活习惯中浪费能源和碳排放的数量看似微小，一旦以众多人口乘数计算，就是巨大的数量。科技工作者和社会科学工作者都有责任从日常生活的方方面面向公众开展低碳经济、低碳生活的创意活动和普及工作，使党的十七大提出的“节能减排”，“建设资源节约型、环境友好型社会”，“加强应对气候变化能力建设，为保护全球气候做出新贡献”的科学发展决策，变为全民的实际行动。发展低碳经济，是中国的“世界公民”责任担当，也是中国可持续发展，转变经济发展模式的难得机遇。因此，倡导低碳经济、改善生活方式，是我们的责任和使命。

以“低碳生活我拥抱”为主题的社区七天暑期社会实践已经结束了，回想从联系社区到宣传资料的制作，再到实践宣传，对问卷统计分析，自己收获了很多。从前期策划到实施，队员整合，大家付出了很多。炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层,同基层领导谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层中去，把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。