寝室是组成班级的最基本单位

第一篇：寝室是组成班级的最基本单位

寝室长如何做好本学期工作

寝室是组成班级的最基本单位，是同学学习、生活、休息的重要场所。室友就是亲人，而寝室就是我们共有的家。因此，我们的管理理念就是：大家同住一个屋檐下，要相互帮助，团结友爱，共创文明寝室。

身为一个班委干部，作为一个寝室长如何做好带头作用呢？

首先，应该明确做室长的指导思想是“为大家服务，同时锻炼自我能力”。因此必须以身作则，起好带头作用，协助老师管理并自觉接受室友的监督。姑且不谈号召力，寝室同学或多或少会向班委干部看齐。如果室长自己尽是玩电脑，一天到晚不搞卫生，一团乱七八糟，那这样室长哪还有什么颜面去指责哪个室友的卫生没搞好。所以只有搞好自身的建设才有资格去抓别人。

其次，要做到“同住、知情、关心、引导”。我们要积极的主动了解室友思想动态，关心室友思想、生活；引导室友正确处理各种问题，开展经常性的思想政治工作。一方面这种情感帮助是对学生自身的，要能够自由地表达情感并有效地控制她们，对生活持乐观向上的态度。另一方面是对他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一种和睦的关系。

第三，在每隔一个月我们要开一次宿舍思想报告会。一方面要纠正只将学生宿舍当作学生休息和学习场所的思想；一方面要把宿舍思想文明建设融入宿舍管理工作中去，使学生思想政治工作与宿舍管理、宿舍文化、宿舍生活等紧密结合，实现育人目标。负责学生日常行为和品德教育，指导学生自律组织的活动，通过说理引导、实践锻炼、熏陶感染、比较鉴别、心理咨询等多种方法来做好室友的思想政治工作。

第四，安全问题是很重要的。学生宿舍内务卫生、宿舍电脑使用难受监管以及宿舍内学习氛围缺乏等，已普遍成为目前高校学生宿舍的突出问题，因此我们要加强这一方面的监督的等措施。

培养室友的自理能力，使其养成良好的就寝生活习惯，营造一个安全舒适的学习环境，使室友们能够全面健康发展，坚持团结合作互助友爱的信念，创建和谐浓爱之家。那接下来的任务目标是什么呢？

1.培养室友们整理好自己的内务，物品自己摆放整齐美观，并养成良好的生活习惯。每天养成一个早睡早起的好习惯。

2.平时卫生要认真打扫并且要保持好，夏日的到来个人的卫生也很重要，宿舍要保持清新的空气。

3安全第一，每天要确保门锁好，珍贵物品要保护好。

4.经常要深入实际，了解室友每天的生活和学习情况，并给予相应的帮助和建议。

5.最重要的一点是，要让每个室友都能够独立面对生活上和学习上的一切困难，以后能够更好地走向社会。

寝室长如何带领全体宿舍成员做好本学期的工作，为了加强管理，给每一位同学营造更好的学习环境，下面是本学期的方法措施：

（一）搞好安全督查工作，不允许在寝室内玩火点蚊香和蜡烛，不允许使用除电灯以外的用电器，尤其禁止使用大功率电器。

（二）搞好纪律督查工作，必须按时就寝不缺寝；就寝时（除周末）不讲话不洗澡不洗衣服；不允许夜不归宿（除周末）；回家必须写好请假条；爱护学校财产，节约用水用电；若破坏公共财物要照价赔偿。

（三）通过评比流动红旗的方式，搞好卫生督察工作，做好每周一次的寝室管理总结，当然作为寝室长要时刻反省自己的工作，并虚心接受室友的建议，为和谐之家共同努力。

（四）加强活动建设，创建文明和谐寝室。在寝室长的带领下每个人积极参与寝室文化节，可以进行适当的团体活动（如集体唱歌或出去散步。。

最后，希望通过以上的方法措施，能够有利于建设和谐文明寝室。是各室友能够全面发展，更好的走向社会。同时培养室友之间的感情，创造一个属于我们自己的大学寝室生活。当然如有不合理的地方，可以进行改进和调整，尽量达到要求让我们的寝室更好更和谐，让我们一起为了和谐之家一起努力向前努力奔跑吧！

第二篇：爱岗敬业是最基本的职业道德

爱岗敬业是最基本的职业道德

最近在看美国安迪生著有一书，书名即为《态度决定一切》，很受启迪。所谓职业，涵盖专业与敬业的内容，要有一副做事的样子，要不满足于现状，要有不断创新的精神，要有自律性，要有主动性，要有原则性；职业化，即在任何场合，处理任何事情，每一个细节，每一个动作，每一次谈吐，都要随时随地体现一个职场女性的气质。这个年代说爱岗敬业很不容易。如果缺乏爱岗敬业的精神，就会缺乏前进的动力和基础。爱岗敬业，简单地说就是干一行，爱一行，钻一行，精一行。再说白一点，就是忠诚、热爱、学习、钻研、精通。看起来很简单的几个字做起来却很难。因为爱岗敬业，最生动的体现，就是在日常工作中加以实施，就是要在日复一日的平常工作里，兢兢业业一丝不苟，然后能够坚持到最后。坚持，是爱岗敬业中很难的特质，它需要忠诚作铺垫，更需要热爱作底蕴。那么，即使刻苦学习到了更多的知识，具备了更丰富的业务素质，甚至达到登峰至极的境界，如果没有一颗爱岗敬业的心，没有一颗准备坚持到底的信心，那么，再好的人才，也不能为单位做出积极的贡献。这一点，在我们目前改革的时期，尤其重要。与单位共患难，共奋进，不抛弃，不放弃，应该是爱岗敬业的中心内容。我想：不管做什么工作都应爱岗敬业，这是最基本的职业道德。从小事做起，严格遵守行为规范，自觉养成良好习惯。增强职业意识，深化职业角色，遵守职业规范，重视工作技能培养，努力提高自己的职业修养。通过具体复杂的工作，培养自己的职业情感，做到学、做结合，知、行统一。经常反省自己的工作，学习自己周围的榜样。把职业道德的修养和知识贯彻到自己的工作中，用以指导自己的日常工作。

第三篇：单位寝室宿舍管理办法

寝室宿舍管理办法

1.目的：

为规范员工寝室管理，给住宿人员营造一个温暖、舒适、整洁、安全的居住环

境，以便让员工得到充分的休息，保证工作安全和提高工作效率，特制定本管

理制度。

2.依据：原寝室管理制度等有关规定。3.范围：全院住宿人员。4.权责： 4.1住寝人员

4.1.1凡属本院正式聘用的员工，在办理入职手续后，且符合医院住宿资格的，均

享有医院住宿的福利。

4.1.2住寝的员工应保持宿舍卫生的干净、整洁。

4.1.3应积极配合寝室长工作，遵守医院寝室管理制度，服从医院安排。4.1.4贵重物品应自行妥善保管。

4.2 寝室长

4.2.1每位寝室长都是所负责区域的四防安全责任人，全面负责所辖宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作；

4.2.2配合医院办公室做好寝室住宿人员监督管理；寝室维修物资申请；水电费用

欠费提醒；协助查寝等各项工作。

4.2.3加强宿舍检查及管理，有权拒绝已辞、解雇、自离等人员留宿；凡因管理

不严未能及时清理非本院职工住宿的,给予非本院住宿人员和寝室长口头警 告,情节严重的(长时间占床或损坏寝室物品),对当事人收取三倍寝室费作为 处罚,给予寝室长警告批评,或采取民主选举的方式另行选出寝室长人选。

4.3内勤员

4.3.1负责员工寝室管理工作,包括寝室人员出入登记、寝室维修事项协调、寝室各

项费用缴纳、寝室的租赁及合同(包括续租)的签定、租金结算手续的办理、检查寝室、寝室事项会议的召开等。4.3.2需住寝人员，经科主管领导签字同意后(填写《员工宿舍入住申请 单》)，将

申请单交至后勤综合办内勤员，由内勤员根据寝室住宿情况进行调配。4.3.3寝室维修事项需由寝室长提出，内勤员协调总务人员进行维修处理。4.3.4寝室各项费用欠费或待缴时，需由寝室长提出，由内勤员通知采购员缴纳。4.3.5每年两次对所有寝室进行走访检查，检查内容包括：人员住寝情况，是

否有占床现象，寝室安全情况，寝室卫生情况，冬季供暖情况，寝室设施电

器使用情况等。

4.3.6每年两次组织住寝人员召开寝室事项讨论会，了解住寝人员心声，不断改进

完善住宿环境和条件。4.4综合办主任

4.4.1监督内勤员日常寝室管理工作情况； 4.4.2每年两次视查职工住寝情况； 4.4.3每季向后勤院长汇报寝室管理工作。4.5 后勤院长

4.5.1监督《寝室管理制度》的执行落实情况。

4.5.2每年两次参加寝室事项讨论会，听取职工意见，逐步改善寝室环境和条件。4.5.3每半年向总院长汇报员工寝室情况。4.6总院长

4.6.1核决本管理制度。5.管理细则： 5.1入住及退寝管理

5.1.1入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排入住。5.1.2入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

5.1.3凡患有传染病者、己在外租房者、有不良嗜好者均不得住宿。

5.1.4员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日内迁离宿舍。退

出宿舍前一天，应通知办公室内勤员，办理退寝手续。

5.1.5家住本市者,原则不提供住宿,因工作需要需特殊安排的,需经科室主管签字批

准后,方可按正常手续办理住宿事宜。

5.1.6退寝职工原使用床位不得私自转让他人使用,需办理好退寝手续后,由内勤员统一调配。

5.1.7入住员工没有行李，可到财务、库房办理相关手续，领取备用行李一套。（入住人员先到财务交200元押金，凭收据到库房领取备用行李一套，退寝时入住人员应将行李返回库房，经库房与财务电话确认后，凭交款收据领取行李押金。）

5.2日常管理

5.2.1凡是住宿的员工，必须严格遵守寝室管理制度，若有违反者，视情况给予处罚或取消其住宿资格。

5.2.2住宿员工，必须服从综合办内勤员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元，处罚后仍不改正者或再次违返者，累计三次，取消其住宿资格。

5.2.3任何人不得带非本院人员进入宿舍或留宿；法定假日若有本院员工亲属需留宿者，需由寝室长上报综合办内勤员批准，进行登记后（登记清楚时间，人员相关信息），方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元，并取消其住宿资格。

5.2.4禁止在员工宿舍内饮酒、滋事、赌博，凡被查或利用纸牌或麻将在员工宿舍赌

博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，由寝室长上报综合办内勤员，上报 主管领导知晓后，内勤员联系公安机关处理。住宿员工未举报或寝室长无作为 者，均取消其住寝资格。

5.2.5所有住宿人员不得允许异性进入房间或留宿（医院总务维修人员进入需提前与

寝室长或在寝人员联系，其他外来维修人员进入时需由内勤员安排医院总务工

作人员1人与住宿人员1人共同在场），若有违反者，取消其住宿资格。若发

生意外事件，由当事人负全责。

5.2.6员工要爱护宿舍各类设施、电器，保障设施的完好，保持电器的正常使用，对

人为因素造成的设施、电器损坏的，由当事人负全部赔偿责任（正常使用磨损

除外）。

5.2.7住寝员工，必须在晚上22:00时之前返回寝室，超过时间未返回者，需提前向

寝室长说明原因，否则按夜不归宿进行登记，次日由寝室长上报内勤员，了解

清楚后，给予口头警告，再发生此类事件，予以取消其住寝资格。

5.2.8晚9：30后，不允许在寝室大声喧哗；晚上22:30时，寝室必须关灯，若有违

反一经查实责任人，通报批评，情节严重者，影响他人休息者，取消其住寝资

格。

5.2.9严禁在寝室壁柜、墙壁等处乱贴乱粘，悬挂物品，由寝室长负责监督管理。

5.2.10个人物品按规定放置在个人床单元范围内，整齐摆放，如有特殊情况，物品

摆放不下，可与寝室长商量在寝室其他位置放置，且保证不影响其他住寝人员

权益，被褥叠放整齐（违反者，罚款10元/次）5.2.11严格遵守寝室各项管理制度和相关作业标准。5.3安全管理

5.3.1为保障员工的安全，进出随手关门，保证室内人员及物品安全。

5.3.2严禁在寝室私拉乱接电源线及电源插头，严禁使用电炉子、煤油炉、电褥子、酒精炉、电饭煲等有明火或大功率电器，若有违反者，给予罚款100元，人为

原因造成寝室物品、设施及人员损坏者，当事人负全部法律责任及经济赔偿责

任，后果严重者送交公安机关处理并取消其住寝资格。5.3.3个人贵重物品妥善保管，如有丢失医院概不负责。

5.3.4住寝人员需严格按照水、电、气操作标准使用，用后关闭，并保证人走关水、断电、断气。若人为原因造成水、电、气事故，当事人承担全部法律责任及

经济赔偿责任。

5.3.5综合办内勤员两月一次安排医院总务科维修人员,走访视查集体寝室,检查寝室门、窗、锁,及电器使用情况,并有记录备案。

5.4卫生管理

5.4.1员工入住宿舍期间，应维护本宿舍环境清洁，由寝室长负责制定值日表，所

有住寝人员均应参加值日工作，如遇值班不能兼顾的，应提前与她人串班并报

告寝室长；值日人员应认真负责，尤其卫生间等重点部位应仔细清扫，避免给次日值日人员工作带来困难。卫生标准由寝室长负责监督、检查，不值

日或值日不达标者，采取罚款处理，每次罚5元（由财务从当月工资中扣除），三次以上不值日者取消其住寝资格。

5.4.2各寝员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。查实不到的由寝室长负责。5.5请假管理

5.5.1逢节假日正常休息回家的，住寝人员应写假条，注明原因、时间，交给寝室长； 5.5.2因有事，不能回寝的，应提前一天向寝室长申请，并附假条，注明原因、时间

（时限为一天）；超过二天假期的，假条由科主任或直接负责人签字，并交寝

室长；

5.5.3临时有事，晚上不能归寝的（限当天），应以短信形式通知寝室长，信息中注

明：原因，时间，发生一切事情后果自行承担等字样。5.5.4违反上述规定的，予以退寝处理（可参照寝室管理制度）。6.相关文件： 6.1寝室巡检表

6.2员工宿舍入住申请单 7.文件效力：

7.1本管理办法有效期限为2016年6月8日（一年）8.文件管理：

8.1编修时机：本管理制度定期审查一次，下次审查期2016年6月8日。或当时间、空间、法律制度/管理办法改变时，亦可随时进行新增、修改及作废。8.2编修人员：本管理办法由医院后勤院长刘婷负责新增、修改及作废。

8.3核决权限：本管理制度之变动需经总院长核决后方可变动。

第四篇：爱岗敬业是最基本的职业道德要求

爱岗敬业是最基本的职业道德要求爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。

如何才能做到爱岗敬业呢？

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必须要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。一个人对工作岗位的需求是随一个人的成长进步和社会的发展而变化的。人的生存和发展需要是多样性的，是不断变化的。某一个时期可能对某一个工作岗位感到比较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发生着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。所以说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。

俗话说，“人往处高走，水往低处流”。人有不同的需求，社会有不同的分工。一座城市，上要有市长，下要有清洁工。想当市长的人比想当清洁工的人多。但实际上是，一座城市里，只有一个市长，而清洁工却有几百人、几千人，甚至上万人，还是当清洁工的多。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的。只要当了市长应该把自己负责的城市管好；当了清洁工，就应该尽心尽力地把自己负责的卫生区打扫好，保持好。这就是职业道德对每个从业人员的最基本的要求。这也是我们过去常说的叫“干一行”，“爱一行”。从个人角度来讲，自己的成长进步也需要有一个过程，并不是说自己认为自己适合什么岗位，就想干什么岗位，社会对从业人员也是有着选择权的。目前，我国在市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，从业人员可以选择自己所感兴趣的工作岗位，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。所以，现在提倡的爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应该爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，更加爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

第五篇：爱岗敬业是最基本的职业道德要求

爱岗敬业是最基本的职业道德要求

爱岗敬业是一个很古老的话题，随时代的变迁，人们不断给它赋予了新的内涵。美国吉姆.柯林斯的《卓越员工的12项修炼》把“敬业”作为了第一项修炼项目，说明了虽然中西方文化差异较大，但对从业人员的要求都是相通的。敬业精神是推动人类社会进步的重要精神财富，也是社会对从业人员的最基本的职业道德要求。

什么是爱岗敬业？

爱岗敬业属于道德规范的基本要求。（公民道德基本规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。社会主义职业道德主要规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。）爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。

为什么要爱岗敬业呢？

我们可以从两个方面来理解。一方面从个生存和发展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。所以，一个人有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位，要让都每个人都感到很满意是绝对不现实的。其满意与不满意都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看，爱岗敬业也是人类社会化分工和发展的需要。一个社会，现代化程度发展越高，社会化分工就越细，对从事工作的人员素质就要求越高。就一座城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。各行各业都要有人去干，都要有明确的职业工作标准去把工作干好。所以，爱岗敬业不仅能满足个人生存和发展的需要，也能满足社会存在和发展的需要。敬业是我们中华民族的优良传统，从业就必须敬业，敬业才能更好地从业。如何才能做到爱岗敬业呢？

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必须要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。一个人对工作岗位的需求是随一个人的成长进步和社会的发展而变化的。人的生存和发展需要是多样性的，是不断变化的。某一个时期可能对某一个工作岗位感到比较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发生着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。所以说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。

俗话说，“人往处高走，水往低处流”。人有不同的需求，社会有不同的分工。一座城市，上要有市长，下要有清洁工。想当市长的人比想当清洁工的人多。但实际上是，一座城市里，只有一个市长，而清洁工却有几百人、几千人，甚至上万人，还是当清洁工的多。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的。只要当了市长应该把自己负责的城市管好；当了清洁工，就应该尽心尽力地把自己负责的卫生区打扫好，保持好。这就是职业道德对每个从业人员的最基本的要求。这也是我们过去常说的叫“干一行”，“爱一行”。从个人角度来讲，自己的成长进步也需要有一个过程，并不是说自己认为自己适合什么岗位，就想干什么岗位，社会对从业人员也是有着选择权的。目前，我国在市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，从业人员可以选择自己所感兴趣的工作岗位，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。所以，现在提倡的爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应该爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，更加爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

其次，必须要学会把握好现实生活与实现理想的内在联系。双向选择的就业方式，为从业人员提供了个人发展的选择机会和空间，但从业人员的爱岗敬业精神也是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往愿意录用哪些具有爱岗敬业精神的人，哪些干一行，专一行的人。有爱岗敬业精神，干一行，爱一行，专一行的人，才能称的上是人才。是人才的人才能有更多的机会去实现自己理想和期望。如果是“干一行，厌一行”的人，做什么事情都是从自己的兴趣出发，见异思迁，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失，失去很多成长进步的机会。理想与现实有着辩证内在联系。理想和现实虽然是一

对矛盾，但理想是来源于现实的，是对现实的某种反映。理想是未来的现实，现实是理想的基础。不能实现为现实的理想或背离现实的理想都是毫无意义的理想。只有善于珍惜现实的人，才有可能抓住机会去实现自己的理想。个人的理想实现是与个人的现实努力联系在一起的，尤其是在市场经济条件下，人们的生存与就业压力都非常大，只有立足本职，干一行专一行，凭过硬的技术，才有可能去实现自己的梦想。

再次，从事任何工作都需要树立敬业奉献精神。在社会现实生活中，真正能够找到自己理想职业的人必定是少数，对于绝大多数人来说，就必须要勇敢的面对现实，从社会的现实需要出发，自觉不自觉地从事社会所需要的而不是自己内心十分愿意干的工作。在此理想与现实不一致，甚至差距非常大的种情况下，要做到安心本职工作，就非常需要由敬业奉献精神来给我们做精神支柱。工作顺心时容易激发我们的敬业奉献精神，工作不顺心时更需要有敬业奉献精神来做我们的精神支柱。无论如何我们都不能以理想来否定现实，也不能以现实来否定理想。有的人用理想的标准来衡量和要求现实，当发现现实并不符合理想的时候，就对现实大失所望，甚至极为不满。这样发展下去，可能会导致对社会现实采取全盘否定的态度，逃避或反对现实社会。有的对社会上的丑恶现象深恶痛绝，但时间长了就不以为然，甚至有可能失去了自己的理想，对理想失去信心和热情，产生了“告别理想”、“告别崇高”，热衷于“实惠”，陷入拜金主义、享乐主义和极端个人主义的泥坑，严重影响了自己的做从业态度和人生态度。理想是完美的，现实是有缺陷的，奉献是伟大的。面对现实，挑战自我，奉献社会，应该说是大多数人的现实选择。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。如果一个从业人员，没有敬业奉献精神，就不可能被社会所容纳，更不可能会有自己选择职业岗位的机会。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。