当好半边天,建功十二五,争做时代新女性

第一篇：当好半边天,建功十二五,争做时代新女性

幼儿园妇联关于开展“当好半边天、建功十二

五、争做时代新女性”

主题竞赛活动的实施意见

今年是我国实施“十二五”规划的第一年。“十二五”时期的目标任务，既为广大女职工贡献智慧和力量搭建了广阔的舞台，也为女职工实现全面发展提供了更加有利的环境条件。为深入贯彻党的十七届五中全会精神和师党委九届七次全委（扩大）会议精神，按照科学发展观的要求，全面推进团场跨越式发展和长治久安，着力引领广大妇女投身“巾帼创新业，建功十二五”的主题实践活动；着力提升女性素质，增强妇女参与发展的能力，着力依法维护妇女儿童合法权益，突出妇女工作特色，团结动员广大妇女为实现“十二五”规划目标建功立业，幼儿园妇联决定围绕巾帼建功六大工程，在广大妇女中开展“当好半边天、建功十二

五、争做时代新女性”主题竞赛活动。特制定此实施意见

一、提高认识，明确思路，充分认识开展主题竞赛活动的重要意义

“十二五”开局之年我园在团党委和上级行政部门领导支持下，通过全体员工的共同努力，为幼儿园赢得了较好社会声誉，同时也取得了阶段性成果，具体体现在以下几个方面：

1、办学条件进一步改善：“十二五”开局之年，我团场投入了近180多万元改善了我园办学条件。新建扩建园舍占地面积为5866平方米，建筑面积1330平方米。我园在资金紧缺的情况下，积极争取向团场申请20多万为幼儿园添置了大型大排量抽烟机、消毒柜、洗衣机、幼儿大型玩具、幼儿四折叠式抽拉床、幼儿桌椅以及厨房各种用具，在多方面努力之下，优美的环境、现代化的设备给幼儿提供了健康、丰富的生活和活动环境，为满足幼儿各方面的需要创造了良好的物质条件。12、教师素质进一步提高：“十二五” 开局之年，我园通过师德建设、学历教育、园本培训、骨干培养、等措施，使教师整体素质水平得到了提高。教师大专学历达标率达100%；14名正式教职工高级教师3人，幼教一级教师5人，党员5人，逐步形成一支学历较高、骨干力量雄厚的教师队伍。

3、教研教改进一步深入：“十二五” 开局之年，我园深入开展了教师观摩教学比赛活动，并在教师之间开展了教师基本功比赛，主要项目有（教师自弹自唱35首儿歌、教师指物绘画、听音乐编幼儿律动），这一系列的活动使我园的教学又上了一层台阶，我们在原有经验的基础上，不断探索、研究、验证、发现、吸收各种新信息，从而建构、整合形成新的教育能力的过程，促进了特色教学的顺利开展。

二、幼儿园“十二五”规划主题竞赛活动的指导思想与目标任务：

（一）指导思想

幼儿教育是基础教育的组成部分，它是学校教育和终身教育的奠基阶段，因此我们要认真贯彻执行党和国家的有关教育方针、政策与法规；深入贯彻落实科学发展观，坚持《幼儿教育发展纲要》为指导，牢固树立“以人为本”的管理思想，探索创新型组织管理方法，实现创新型、人性化、智能化的管理；引入“全人教育”理念，以儿童为主，把握他们的“感觉”，激发他们的“感受”，进而“感动”他们，深入自身当中内化他们的心灵。全人教育是一种生活化与终身化的历程，合理依托社区、家庭教育资源，探索社区、家庭与幼儿园整合的教育模式，大胆开拓、勇于创新，探究幼儿园可持续发展的途径，营造和谐乐园，促进幼儿身心健康和谐的发展。

(二）总目标：

一、全人教育就是一种自我发展教育，着重人生的过程，如何懂得

经营自己，追求不断的自我开展与成长，体现生命最大的价值与意义，活出快乐积极的人生。

二、全人教育就是一种生活为主的教育，每个成员（包括家庭成员、幼儿、教师、同伴）均应参与活动中，从中学得生存能力，培养责任感，学会踏实的照顾家人、同伴及周边的人群，使彼此的互动更融合，并懂得如何找到生活的情趣，把握现在，活在当下，品味人生，体验美丽新世界。

三、全人教育就是一种终身学习教育，实时学习，处处可学习，让学习成为生活的常态。

（三）阶段目标：

目标一：培养勤劳的人。凡事唯有勤劳以赴才能求得良好成就。在勤劳的服务精神下，才能体会朴素的重要性，进而养成亲切、踏实与服务人群的态度。

目标二：培养善思的人。启发、带动大脑的均衡发展，若想激发儿

童的创造力，就必须让大脑全面的受到激励与启迪，强调艺术、文学等具有启发性的活动，用轻松、整体、和谐的方式来培养儿童的兴趣。

目标三：培养有能力的人。强化儿童解决问题，适应各种状况的能

力。运用多元化活动与问题引导来激发幼儿，以取代单一且固定的活动模式。多鼓励幼儿参与探索性、艺术性、表现性的活动，启发他们的创意潜能与解决问题的能力。

三、主题竞赛活动的具体内容和方法

幼儿园妇联组织充分发挥 “巾帼文明示范岗”、“女性素质提升工程”、“五好文明家庭”创建、民族团结教育活动等工作载体的作用，引导广大妇女积极投身“当好半边天、建功十二

五、争做时代新女性”主题竞赛活动。

（一）女性素质提升工程

实施“女性素质提升工程”的目的是搭建起开发女性人才资源的平台，为女性中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好妇女学习的主动性和积极性；在广大妇女中倡导全员学习、全程学习、团队学习观念，发扬刻苦学习、勤于实践、不断超越、勇于创新精神，全面提升女性素质。

1、提高妇女的思想道德素质。根据幼儿园妇女群体自身发展的规律、特点和实施“女性素质提升工程”的要求，教育、帮助女性树立正确的世界观、人生观和价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精

神，使广大妇女把提高自身素质与全面建设小康社会的伟大实践相结

合，做具有新时代精神的新女性。

2、提高妇女科技文化素质。将“女性素质提升工程”与读书自学活动紧密地结合起来，引导鼓励妇女通过读书自学“岗位成才”，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化和理论修养、法律知识水平。通过学习使幼儿园妇女逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，成为幼儿教育一流的人才，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。

3、提高女性的心理、生理素质，加强健康素质教育。教育广大妇女理解改革，支持改革，增强适应社会发展和岗位变化的能力。引导广

大妇女学习健康知识，树立健康观念，增强保健意识，追求健康、文明、科学的生活方式。通过“女职工特病保险”、女性保健知识讲座等，提高女职工健康水平和女性保健意识，使她们以更加饱满的热情和健康的体魄投身屯垦戍边新型团场建设。

（二）创建“巾帼文明示范岗”

在幼儿园广泛开展“巾帼文明示范岗”创建活动。旨在培养女职工

爱岗敬业、乐于奉献的“四自”精神，充分调动女职工立足岗位比奉献的劳动热情和争先创优意识。成立创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组，制定创建活动的实施办法，明确示范岗的条件及考核等规定，建立示范岗登记、考核制度，做到组织上健全、制度上保障、监督检查上落实，突出岗位文明建设。

（三）五好文明家庭创建活动

幼儿园妇女组织要紧紧抓住家庭这个妇联工作的有效阵地，以五好文明家庭创建活动为载体，大力开展丰富多彩的创建活动，引导妇女和家庭积极投身家庭文明建设，以家庭的文明促进社会的文明。

大力开展“文明新风进万家”活动，使科学技术进家庭、文明礼貌进家庭、尊老爱幼进家庭、移风易俗进家庭、遵纪守法进家庭、清洁卫生进家庭，以家庭文明促进学前教育文明。立足于全面提高家庭成员的道德素质和科学文化素质，有针对性地开展家庭美德建设、家庭经济建设、家庭文化建设、家庭法制建设和家庭卫生建设等活动。把创建活动与小康文明连队、“十星级文明户”等活动结合起来。

（四）加强民族团结，维护边疆稳定

大力宣传马克思主义民族观、宗教观，广泛开展互帮互学和共建共创文明活动。通过广播、专题讲座、报告会等形式，把党的民族政策及时宣传到各族妇女群众中。以民族团结教育月为契机，开展丰富多彩的活动。反对民族分裂主义和非法宗教活动，大力宣传民族团结的先进典型，开展“三个离不开”的思想教育，为顺利实施幼儿园“十二五”目标营造良好的社会环境。

四、实施竞赛活动的基本要求

1、要结合实际制定竞赛实施方案，明确活动的总体目标和阶段目

标，有工作计划，有检查评比，有表彰奖励制度。

2、突出特色。要针对学前教育女性群体结构特点，围绕“巾帼建功”系列工程，不断创新竞赛的内容和形式。总结活动的基本规律，推进“当好半边天、建功十二

五、争做时代新女性”主题竞赛活动的全面开展。

3、选树典型。要高度重视、宣传在主题竞赛活动中涌现出的先进典型，要着力发现典型、精心培养典型，广泛宣传在活动中涌现出来的先进人物和事迹，扩大妇女组织的社会影响．形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好社会氛围。

幼儿园妇联

2011年10月

第二篇：演讲稿：争做时代新女性

争做时代新女性

我是一个人民教师，从事的是“太阳底下最崇高的事业”。教师素有“春蚕”、“春雨”、“蜡烛”、“园丁”之美喻，光华闪闪而夺目。但从教近三年以来，我深深体会到：做个出色的女教师不容易，特别是做一个出色的女性更不容易。所以今天我演讲的题目是：“争做时代新女性”！

在教育界，有许多可亲可敬的同行、姐妹，她们为了党的教育事业，为了培养“四有”新人，为了中华民族的腾飞，默默无闻地工作着。她们学高为师，身正为范；她们“捧着一颗心来，不带半根草去”；她们讲着共同的话语：“教育是事业，事业的意义在于献身；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创造。”这就是我们这些女教师的人生目标，是我们崇高的追求。我们爱自己的事业，爱自己的孩子，爱自己的工作，虽然有过多少的挫折，但我们一如既往，在职业岗位上，充分发挥自己的聪明才智，创造更多的业绩，作出更多的奉献，以至展现自己的人生价值。

谁都清楚，中国的妇女有着不平凡的发展史；谁都知道，中国的妇女有着千年的缠足史。50年前，中国妇女缠足的现象基本上消失了，到目前为止，中国还有多少小脚女人，没有人统计过，据最保守的估计也有一百万人，她们大多是八十岁左右的老年妇人。“缠足”缠的不仅仅是女人的一双脚，缠的是女人的智慧与才华，缠的是她们受伤害的心。西方妇女毕竟比中国妇女觉醒得早，当她们穿着颜色各种各样的运动服锻炼身体的时候，当她们凭着自己的才智走上各个岗位的时候，大多数中国妇女还在那里认真地裹着自己的脚，在那里精心设计着自己的“三寸金莲”，然后迈着畸型的小脚，足不出户，做个相夫教子、操持家务的平凡妇人。直到新中国成立后，人们才知道缠足是封建社会对妇女的压迫，且有害于妇女健康，妨碍妇女参加生产，必须加以禁止。缠足的时代宣告结束了，妇女纷纷走出家门参加劳动，和男人干着同样的工作。这时，缠足的妇女才真正意识到，时代给她们带来了什么，才真正意识到，原来自己也是很能干的。时代不同了，男女都一样。

了解了中国妇女的缠足史，做为一个时代新女性，在对缠足妇女深表同情、伤感的同时也深深庆幸自己生活在一个光明幸福的新时代。这个时代，不单单是男子的时代，也是女子的时代。随着社会的快速发展，党的十六届六中全会的胜利召开，新的社会特征也为女性提供了广阔的发展空间。在各行各业中，女子扮演着重要的角色，她们在工作岗位上发挥着她们的聪明才智，不让须眉。她们克勤克俭，对家庭的影响，以及对于社会风气潜移默化的功能，都是不容忽视的。另外，妇女在机关、学校、工商企业工作，或从事工业生产，大多埋头苦干，成就辉煌，也有不少妇女致力战时服务，劳军工作，社会福利等，亦多默默耕耘，备受赞誉，她们对社会对国家的贡献不可否认。但是，他们在备受赞誉的背后要付出更多的汗水和更大的艰辛。

我是一名幼儿教师，有了自己的职业，有了自己喜悦的成绩，近三年来，上级领导给了我许多的关心和帮助，在我深表谢意的同时也更有感慨：因为我的成绩来之不易，流了汗水，付出了艰辛：刚刚走上工作岗位的我，虽然有着十足的激情和美好的憧憬，但是丝毫没有工作经验，是在领导和同事们的鼓励和毫无保留的帮助下,我才很快摆脱了少女的幻想时代,进入了现实的角色状态,将自己真正的融入到了孩子们当中。

教书育人，责任重大，不只教学，还有很多的事情要教给孩子们，自己也要在很多方面做好榜样，真的不容易，做女人难，做有成绩的女人更难。但是，流下汗水与付出艰辛时，却换来了成就感与快乐感。孩子们变乖了，各种好的行为习惯也养成了，并且得到了全面的发展。想到孩子们会成为国家的栋梁之材，我有了成就感；孩子们记得我，在路上相遇以后问声“老师好”！我就感到比谁充实，感觉比谁富有，便有了快乐感！突然间又感觉自己：与天地共存，与日月齐光。

做为一个女教师，做为一个时代新女性，我认识最深的还是：我们女子同样可以创造各种各样的财富，同样可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，可以创造新的生活；同样能为两个文明的建设做出巨大的贡献。就是说，我们该有自己的人生追求，该体现自己的人生价值。追求不在于大小，而在于崇高，在于奉献；人生的价值不在于你拥有多少，而在于你给整个社会创造了多少。社会是一个大家庭，只有你我她与男同胞一起共同为了明天和未来创造了让后人有用的东西。

党的十六届六中全会的胜利召开，是在我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议。全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确了构建社会主义和谐社会的指导思想，第一次提出“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”这一科学论断，第一次提出“建设社会主义和谐社会核心价值体系”的重要观点，指出“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。我们一定要认真学习贯彻全会精神，结合宣传思想工作实际，认真加以研究落实，为构建和谐社会提供强大的思想道德基础。

我们所要建设的和谐文化，应当以马克思主义为指导，以中国特色社会主义实践为源泉，与中华民族和谐传统相承接，与和谐社会建设要求相适应，汲取世界优秀文明成果，反映时代进步潮流，它是社会主义先进文化的重要组成部分。培育和建设和谐文化，就是要始终坚持先进文化的前进方向，着眼于社会全面进步和人的全面发展，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于中华民族优秀文化的发扬光大，在全社会形成共同的理想信念、道德规范、价值取向，形成广泛的社会共识、融洽的社会氛围、积极的精神状态和良好的社会风尚，增强社会的凝聚力、向心力、亲和力，打牢全党全国人民团结奋斗的思想基础。

在单位领导的指引下，我们形成了崇尚和谐的价值取向，加强社会主义核心价值体系建设。因为只有大力加强社会主义核心价值体系建设，才能形成全市人民奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装全市广大干部群众，增强理论工作的创造力、说服力、感召力，使各级领导干部深刻领会党的理论创新成果，掌握马克思主义的立场、观点方法，提高理论素养和理论思维能力，自觉的运用正确的理论指导实践，为“突破利津”战略提供强大思想保证。正视当今社会思想文化的多样性，尊重不同群体精神文化需求的差异性，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中增进思想共识，引导不同阶层、不同认识水平的人们共同前进，努力消除意识形态领域的不和谐因素，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求，使和谐的理念成为全社会的重要价值取向。进一步激发民族志气，鼓舞群众士气，弘扬社会正气，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态，形成生动活泼、安定团结的良好局面。

女同胞们，我们都希望自己的人生是壮丽的人生，都希望自己的生命光彩夺目，时代赋予我们施展才华的机遇，给了我们发挥智慧的空间。弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者创造机遇。我们不能辜负这美好的时光，应该积极进取，收获成功。更可喜的是，在各行各业中，已经涌现出了许许多多先进的优秀的女同志，她们的追求和精神，已成为我们的一笔宝贵财富。作为新女性的我们，如何为这笔财富不断增添新的价值，如何在“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”的道路上，如何在为建设两个精神文明的道路上，塑造我们新时代女性的形象，这值得在座的每一位女性深思。

十六届六中全会的胜利召开，再次成为中国女性的时代呐喊，如磐的岁月见证一个事实：一代代新女性的诞生和成长，是我们国家和民族坚定屹立于世界民族之林的关键。“新女性不应只是做厨房中快乐的小女人，一个等着丈夫归家的妻子和孩子放学的母亲，她应该是走钢丝的能手，善于在家庭和事业间寻求平衡。”事业是女人的立身之本，家庭是女人快乐的源泉，善于思考的新时代女性可以在两者间实现双赢。徐志摩表明：21世纪的新女性既不是一个传统意义上的“贤妻良母”，也不是男人眼中性格粗犷的“女强人”，她应该是流动在职业女性与贤妻良母之间的“精灵”。„„ 这两句话，道出了新时代女性的同一心声。对这两句话，我的体会更深，今天有幸在这儿演讲，内心激动不已，心潮澎湃，这是领导给我的机会，更是时代给我的机遇。我会珍惜这个机遇，更加努力地工作，尽自己所能，在教师职业这个岗位上做出不平凡的业绩，创造更新的生活。我更要对新世纪的女同胞们说，社会需要我们，时代需要我们，21世纪的女性该融入到社会之中，与时俱进，拼搏进取，永不放弃，做自己的主人，同时也为自己开辟一条美丽的康庄大道。

第三篇：当好主力军 建功十二五

当好主力军 建功十二五

全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动

金道铭出席主会场启动仪式 郭海亮任润厚讲话

（记者李彦斌）3月1日下午，“当好主力军，建功十二五”全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动仪式在省城主会场和各市分会场同步举行。省委副书记金道铭出席设于山西体育场建设工地的主会场启动仪式，并为有关重点工程建设项目部授“山西省工人先锋号”旗帜。省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮，副省长任润厚出席并讲话。

郭海亮代表省总工会向奋战在全省各行各业、各条战线的广大职工致以崇高的敬意。他指出，省总工会、省劳动竞赛委员会开展的“转型跨越杯”劳动竞赛活动是贯彻落实省委九届十一次全会和省“两会”精神的重要举措，是省委、省政府号召全省工人阶级建功立业的动员令。实现转型跨越、再造一个新山西的宏伟目标，是包括工人阶级在内的全省人民的共同事业，各级工会要紧紧围绕这一中心，按照《山西省总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优、建功立业的决议》的要求，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，迅速在全省掀起社会主义劳动竞赛新高潮。

郭海亮强调，要紧紧围绕转型跨越发展，组织动员广大职工积极参与“当好主力军，建功十二五”“转型我争先，跨越我奉献”主题竞赛活动。围绕加快工业新型化，在重点产业、重点工程、重大项目、重点领域，深入开展创建“工人先锋号”活动，大力开展“谋跨越促转型立功竞赛”、“七比一创”等劳动竞赛活动。围绕加快推进农业现代化，大力开展新农村建设劳动竞赛活动。围绕加快推进市域城镇化，大力开展区域发展劳动竞赛活动。围绕加快推进城乡生态化，广泛组织动员职工参加“节能减排达标竞赛”、“我为节能减排作贡献”以及“五小”、“十个一”竞赛等劳动竞赛活动。要紧紧围绕高端产业、高新技术、高精产品和重大科技专项等领域，大力开展技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动，组织开展“百万职工提建议，百万建议促转型”“人人一个好点子”合理化建议活动，引导广大职工积极投身自主创新实践，鼓励职工岗位成才，争做“创新能手”，争创“创新示范岗”。广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮。要进一步扩大活动的覆盖面，积极推动劳动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，力争活动覆盖所有机关和企业、事业单位。建立健全各级劳动竞赛委员会，完善竞赛组织领导体制。完善劳动竞赛考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性和实效性。

任润厚在讲话中指出，近年来，尤其是应对国际金融危机以来，我省各级劳动竞赛委员会、各级工会组织紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织动员广大职工积极开展各种劳动竞赛活动，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，创新竞赛方式，推动竞赛活动深入发展。广泛开展岗位练兵，广大职工踊跃参加竞赛活动，充分展现了我省工人队伍识大体、顾大局，爱岗敬业、建功立业的时代风采。深入持久的劳动竞赛活动，极大地提升了职工队伍的劳动素质，激发了广大职工干事创业的工作热情，形成了比学赶超、勇争第一的社会氛围，为全省经济保持平稳较快发展作出了积极贡献。实践证明，深入开展劳动竞赛活动，是提升职工队伍素质的重要途径，是组织动员广大职工积极投身我省经济社会发展大局的有效载体。

任润厚对开展这次“转型跨越杯”劳动竞赛活动提出要求：各级政府、各有关部门要高度重视，大力支持，加强领导，强化组织，确保整个竞赛活动按要求有序推进；各级劳动竞赛委员会、各参赛单位要把各项工作做深做细做到位，做到方案周密、责任落实、措施到位，确保竞赛活动赛出质量、赛出水平、赛出风格。

省总常务副主席高凤平主持启动仪式。

来自重点工程建设单位的代表和工业战线、农业战线、科技战线的代表分别作表态发言。

省建设厅厅长王国正，省总领导王兴旺、梁若洁、梁克昌、李太生、盖贵良，省劳动竞赛委员会成员单位的有关领导，省重点工程办公室的有关领导，太原市总主要负责人，省总机关各部门负责人及省城职工的代表3000余人参加了主会场的启动仪式。

第四篇：当好主力军建功十二五报告

当好主力军 建功“十二五”

组织动员广大职工为促进科学跨越发展贡献智慧和力量

——泰兴市总工会主席刘赛龙在市工会第十三次代表大会第三次年会上的工作报告（摘要）

各位代表：

现在，我受市总工会第十三届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。

2010年工会工作回顾

一、围绕经济建设，组织动员全市职工在“学赶苏南、跨越发展”中建功立业

以“工人先锋号”为龙头，激发职工的劳动热情。市总研究下发了《关于深入开展劳动竞赛和技术创新工作的意见》、《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，把劳动竞赛这项传统的工作提到新的高度，赋予全新的使命和内涵。2010年，全市开展劳动竞赛的企业达600多家，参赛职工达8.2万人次。不断完善“工人先锋号”创建标准、管理办法和考核细则，市总评选表彰泰兴市“工人先锋号”18个，其中有6个班组被泰州市表彰为“工人先锋号”。

以技术创新为重点，集聚职工的智慧力量。2010年，全市职工提合理化建议1万余条，实施4000余条，职工技术改造、技术创新200余项，创经济效益5000余万元，20个班组、30名职工被表彰为泰兴市“五一创新示范岗”和“五一创新能手”。不断深化“争当学习型组织、争做知识型职工”活动，全市企事业单位参与创建面达80%以上，今年又有12个单位和13名职工被泰州市总表彰为“学习型组织”、“知识型职工”。大力推进“职工书屋”建设，广泛开展“读好一本书，走好人生路”系列宣传活动，全年新建“职工书屋”41家，市级机关工会和18家单位分别被全国总工会和泰州市总工会授予“职工书屋建设示范点”。大力加强职工文化和企业文化建设，市总通过组织演讲、征文、知识竞赛、歌咏比赛、“文明职工”评选、组队参加省第十七届运动会职工部各项比赛等形式，不断丰富职工的精神文化生活，被市政府表彰为“群众体育工作先进单位”。

二、突出维权职能，积极构建和谐稳定的企业劳动关系 落实三年规划，强势推进工资集体协商制度。市总以贯彻实施全总提出的“集体协商制度彩虹计划”为契机，以“双保共约”行动为抓手，依法强势推进企业工资集体协商工作。通过加强分类指导、规范协商程序、提升运行质态，全市独立建会企业推行工资集体协商面达到了95%，区域性、行业性工资集体协商覆盖中小非公企业达85%，工资协商建制企业职工工资年均增长率在8%以上。研究制定了《泰兴市2010年—2012年推进企业工资集体协商工作规划》，进一步明确了今后三年工资协商工作的目标任务、工作重点和方法措施，为全面推进企业工资集体协商制度营造了良好的社会环境。加强民主管理，不断深化和谐劳动关系企业创建活动。市创建和谐劳动关系企业领导小组评选表彰“泰兴市和谐劳动关系企业”40家，推荐表彰“泰州市和谐劳动关系企业”8家。不断推进以职代会为基本形式、厂务公开、集体合同、职工董事监事“四位一体”的职工民主管理制度体系建设，全市百人以上企业职代会建制率达98%。7月份，市总召开厂务公开经验交流会，总结推广经验，明确工作任务，进一步促进了全市厂务公开工作的规范化、制度化建设。厂务公开工作得到了全总和省总领导的充分肯定，被省厂务公开协调小组表彰为“推行厂务公开民主管理工作先进集体”。2010年，各级工会劳调组织受理调解劳动争议2134件，调解结案1786件，有效地化解了劳资矛盾，为维护职工队伍和社会政治稳定作出了贡献。

强化劳动保护，努力维护职工的生命与健康权益。继续深化“安康杯”竞赛和“创星级安全班组”活动，全市参赛企业达400余家，参与职工达6.4万人次，其中化工企业参赛率达100%。召开全市“1+3”安全监控体系推进会，编发《泰兴市推行“1+3”安全监控体系指导手册》，并纳入市政府安全生产目标管理考核体系。开展“中丹杯”安全生产征文竞赛，组织夏季“送清凉、送安全、送法规”等活动，工会安全生产劳动保护工作取得明显成效，又有3个企业、1名职工受到省总的表彰，市总工会再次被评为“全省‘安康杯’竞赛先进集体”。

三、关注保障民生，不断加强困难职工帮扶体系建设 市总以市困难职工帮扶中心为依托，以两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、金秋助学、党政干部结对帮扶、互助互济会等为主要形式，大力构建困难职工帮扶长效机制。为600多名困难职工发放解困补助金70余万元，为180户困难职工子女发放助学金9万余元，发放劳模慰问金、荣誉养老补助金、低收入劳模补助金合计32.3万元；中心还为57户特困职工专设了“爱心超市”，每月免费为他们提供100元生活用品和水、电费补助。在此基础上，中心还免费为特困职工家庭提供法律援助、大病救助、就业帮助和家电维修服务。市职工职业技能培训中心积极开展厨师、服务员、月嫂、家政、车工、焊工等技能培训，对500多名下岗职工进行了免费培训。五一前夕，市总选树10个下岗职工创业示范基地，引导更多的下岗职工失业不失志、自主创新业。

四、加强自身建设，不断提升工会工作的能力和水平

非公企业工会组建步伐加快，活力增强。全年新增基层工会330家，其中独立建会企业105家，新增工会会员10780人，超额完成了省、市总下达的建会任务。市总制定下发《关于深入开展建设“职工之家”活动的意见》，全面提升基层工会“建家”、“评家”的整体水平，全市865家独立工会中有790家开展了“评家”活动。2010年，又有5个基层工会、8个工会小组分别被省总表彰为“模范职工之家”和“模范职工小家”；10个基层工会被泰州市总评为“五星级企业工会”；50个基层工会分别被泰兴市总评为“四星级”和“三星级企业工会”。持续开展创建“江苏省模范乡镇工会”活动，又有一个乡镇进入“江苏省模范乡镇工会”行列。不断完善市工会代表常任制度，组织市工会代表视察企业工会工作、参加市总重要会议、重大活动，进一步推进了工会工作的民主化、制度化和规范化。

工会干部队伍素质普遍提升，作用明显。继续深化“三服务”竞赛和争创“五好”部（室）活动，采取市工会代表评议、基层评议、领导评议和末位戒勉等措施，进一步加强机关作风和效能建设。深入开展大调研活动，用近两个月时间，组织机关全体人员对全市100人以上企业工会工作进行调查研究，形成11篇专题调研报告，其中4篇荣获泰州市工会优秀调研文章，增强了务实创新、服务基层的针对性。加大工会干部培训力度，全年培训各级工会干部426人次，并分期分批选送基层工会干部去省总干校代培，分期分批组织部分乡镇、系统和企业工会干部外出参观学习，开阔了眼界，提升了履职能力。

工会基础工作更加完善，协调并进。工会财务和经审工作明显规范。经费收缴稳中有升，财务管理规范有序，被中华全国总工会表彰为“工会财务工作先进单位”。经审组织认真履行审查、监督职能，坚持定期审查制度、下审一级制度和向代表大会报告制度，为收、管、用好有限的工会经费发挥了积极作用。工运理论研究会紧紧围绕工会组织自身建设和职工权益维护等重大课题，加强调查研究，全年征集各类调查报告和论文36篇，评选表彰优秀文章15篇，其中6篇分别在省、市工运学会获奖。工会信息及时反映职工的呼声和工会工作情况，全年上报各类信息82篇，被上级党政工机关采用24篇，连续多年被全总表彰为“工会宣传通讯工作先进单位”。

2011年工会工作主要任务

全市工会工作的总体思路是：认真贯彻党的十七届五中全会和市委十一届十六次全体会议精神，以“建功‘十二五’、创新促发展”为主题，以构建和谐劳动关系为主线，以开展创先争优活动为动力，以推动企业实现“两个普遍”为重点，切实维护职工合法权益，不断提升职工队伍素质，努力提高工会自身建设的科学化水平，团结动员全市职工为“推进科学跨越发展、建设幸福美好泰兴”做出新贡献。

一、广泛开展“建功十二

五、创新促发展”劳动竞赛，为促进经济转型升级作出新贡献

1.发挥“大学校”作用，全面实施职工素质提升工程。全市工会要认真落实《关于泰兴市推进职工素质建设工程三年规划》，精心组织、统筹安排、力求实效，为建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍尽职尽力。要加强思想引导，在提高职工思想道德和科学文化素质上下功夫。广泛开展社会主义核心价值体系教育，让民族精神和“厚德开泰、奋发图兴”的泰兴精神更加深入人心；加强“职工书屋”建设，广泛开展职工“读书节、读书月”活动，引导职工多读书、读好书，陶冶思想情操，提升科学文化水平，重点骨干企业和成长型企业“职工书屋”建设面要达到80%以上。继续深化“两争一树”活动，广泛开展“当先锋、促转型、我为‘十二五’做贡献”主题教育，创新职工培训的方式、载体和制度，形成有利于广大职工学习成才的引导机制、激励机制。要塑造文化品牌，在构建和谐企业文化上下功夫。积极倡导企业关爱员工、员工关心企业、健康文明的企业文化环境，发挥和谐企业的驱动力和向心力；要保障职工不断增长的精神文化需求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的文化生活。要组织开展以庆祝建党90周年为主题的各种纪念活动，展现新时代职工爱党爱国爱社会主义的精神风貌。

2.突出劳动竞赛主题，搭建职工建功平台。要广泛开展具有时代气息、符合发展要求、适应职工特点的劳动竞赛活动，积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新思路、新方式，不断丰富劳动竞赛的新内涵、新载体，努力实现传统劳动竞赛与职工科技创新活动的有机融合，全面提高劳动竞赛的实效性。要继续深化“十万职工大练兵、十大工种大比武”活动，搭建工会服务企业、服务发展的平台，积极推动经济转型与职工素质提升的有机统一和互动并进，真正实现人人技能有提高、个个事业有进步、企业效益有增长的目标。

3.深化“工人先锋号”创建，激发职工创新潜能。要以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组创先争优竞赛活动，激励更多班组争当“创新示范岗”、“五一标兵岗”，市总将评选表彰泰兴市“工人先锋号”10个、“创新示范岗”20个、“创新能手”30名。

4.弘扬劳模时代精神，充分发挥示范引领作用。今年是江苏省劳动模范评选年，市总将通过召开劳模座谈会、举办劳模事迹报告会和“两台一报”专题报道等形式，使全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。继续放大“劳模创新工作室”的示范品牌效应，为劳模在科技创新、经济转型升级中再创佳绩创造更好的环境。

二、加强基层工会建设，推动企业普遍建立工会组织

1.落实“四统筹一创争”，优化建会环境。在全市选树10个非公企业、3个乡镇（园区）党工组织开展“四统筹一创争”活动示范点，以点带面，加大宣传激励力度，扩大示范带动效应。要突出乡镇、园区重点，把推动企业普遍建立工会组织、普遍推行工资协商列入对乡镇、园区“双文明百分赛”考核内容，努力形成党政重视、工会运作、各方配合的工作格局。

2.实施深组建全覆盖，拓展建会领域。按照全总的统一部署，制定全市工会组建工作三年规划，力争到2013年底实现全市企业建会率、职工入会率两个95%以上。

3.坚持抓规范激活力，提高建会质量。要坚持建会与规范两手抓，在建立基层工会组织的同时，同步建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会，优化基层工会组织体制，及时进行工会社团法人登记。要严格按照工会章程和《企业工会主席产生办法》，依法民主选举工会主席，确保工会主席能代表职工说话办事，维护职工合法权益。

三、健全完善三大机制，推动企业普遍开展工资协商

1.健全完善工资协商推进机制。各级工会要抓住党和政府实施居民收入倍增计划的有利契机，充分发挥主观能动作用，举全会之力主动作为，与相关部门密切协同强势推进企业工资集体协商工作。要加强协商劳动关系三方合作，加大督促检查力度，进一步巩固三方联动推进的局面。

2.健全完善工资协商运行机制。各级工会要以中小企业为协商重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，突出建制重点，突破协商难点，加大区域性、行业性工资协商推进力度，逐步提高企业职工特别是一线职工的工资水平。要深入实施工资协商要约行动，大力推行“春季要约”、“秋季要约”、“一函四书”制度，进一步形成声势、扩大影响、彰显特色。

3.健全完善工资协商质量提升机制。要加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，加大培训工作力度，全面提升职工代表协商能力。着力规范工资协商流程，保证协商质量，积极培育具有鲜明特色、适应新的发展要求的工资协商群体典型，提高典型示范效应。要引导企业推行以协商薪酬激励职工创新制度，鼓励职工通过技术创新、技能提高等途径提高收入。市总将制定企业工资协商考核细则和奖励办法，选树一批先进典型。

四、依法主动科学维权，大力构建企业和谐劳动关系

1.开展“六有”活动，深化企业和谐劳动关系创建。在各类企业倡导开展“六有”活动，即引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，职工要对发展企业有贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任。着力推进梯级联创，把创建活动拓展到各个产业、行业和园区，延伸到乡镇、街道和村（居）委会，力争全市建会企业参与面达90%，百人以上企业50%达到创建标准。

2.实施“321”示范工程，强化企业民主管理制度体系建设。实施民主管理示范单位创建“321”工程，今年要从“职工代表大会、工资集体协商、和谐劳动关系创建、普法宣传、信访工作、劳动争议调解工作”六个方面选树泰兴市示范单位30家、泰州市示范单位20家、江苏省示范单位1家。市总将组织召开“劳动争议调解研讨会”研究部署劳动争议调解工作，选树一批先进典型。

3.推行“1+3”监控体系，保障职工的生命安全与健康权益。继续深化“安康杯”竞赛和“安全在我心中”职工安全文化系列活动，营造“关爱生命，关注安全”的社会氛围。继续推行职工安全知识电视培训和“创星级安全班组”活动，推动更多的企业工会成为“劳动保护合格、示范工会”，为打造“平安泰兴”作出新贡献。继续开展“关爱女职工健康行”活动，提高女职工特殊权益保护专项协议的签订率、履约率。

五、完善困难职工帮扶体系，促进保障改善民生举措的落实 1.加强帮扶中心建设，保障困难职工的基本生活。要逐步推进乡镇（园区）建立困难职工帮扶工作站，企业建立帮扶工作点，在全市形成以中心为依托，站、点结合的工会帮扶网络，逐步实现各级工会帮扶机制的有效衔接。要积极拓展社会化帮扶渠道，充分利用党和政府关注保障改善民生的政策措施，推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

2.创新帮扶载体，增强帮扶实效。各级工会要加大特困职工的信息采集力度，建立动态信息化管理制度，做好第十三批《特困职工证》的发放工作，推动落实各项优惠待遇。要继续开展“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、八月“金秋助学”等具有工会特色的系列帮扶活动，全方位为困难职工提供“一条龙”、“一站式”服务。

3.加大就业培训力度，深化“公惠”助业行动。要充分发挥工会培训机构的职能作用，大力开展针对性、适应性和订单式培训，提高职工的就业技能和创业本领。要继续推广创业培训、创业指导和小额贷款相结合的扶持创业工作模式，以创业带动就业，努力实现培训、创业、管理、服务一体化运作。要大力选树自主创业带动就业的先进典型，五一前，市总将评选表彰10个“五一创业岗示范基地”。

六、深化创先争优活动，全面提升工会自身建设科学化水平1.以争先创优为动力，进一步增强工会组织促进发展的能力。各级工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，深入开展创先争优活动。要以党建带工建为主题，以创建“模范职工之家”、“争当优秀工会工作者”为主要内容，以服务科学发展、服务职工群众为基本目标，紧紧围绕全市经济社会科学跨越和谐发展大局，找准党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的实事，主动作为，彰显工会在全局工作中的影响力。

2.以打造活力工会为目标，进一步提升工会干部队伍的素质。市总着重培训乡镇、系统和市重点骨干企业、创新型企业、成长型企业工会干部，乡镇（园区）着重培训所属非公企业工会干部，实现年内工会干部普遍轮训的目标。各级工会干部要紧扣重点工作抓突破，确保每一项重点、难点工作都要有各具特色的先进典型，不仅要有层次较高的老典型，而且要有带动力强的新典型；不仅要有特色工作“路线图”，而且要有推进“时间表”和“成绩单”，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的工会干部队伍。

3.以夯实基础为重点，进一步优化整体推进的水平。进一步推进工会财务管理规范化、制度化建设，不断完善经费税务代收、财政代扣办法，探索推进工会经费2%全额代收，为工会工作夯实物质基础。深化基层财务工作“四有五好”竞赛，全面提升基层工会财务工作水平。进一步加强经审组织建设，加大务实审查力度，充分发挥审查监督职能。进一步加强工运理论研究和工会信息工作，调整充实骨干队伍，健全完善激励机制，增强工会工作的前瞻性和科学性。

各位代表、同志们：“十二五”发展的新征程已经开启，新形势下工会工作任重而道远，让我们在市委和上级工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，突出主题、贯彻主线、明确导向，同心同德、开拓创新，推进全市工会工作再上新台阶，为促进“领先苏中、再创辉煌”目标的实现作出新的贡献，以优异成绩迎接建党90周年！

第五篇：争做时代新女性,创建美好新家园

争做时代新女性，创建美好新家园

在全国人民深刻学习实践科学发展观，努力建设社会主义小康社会的伟大洪流中，作为一个妇女，该怎样把握自己，紧跟时代的步伐，作出贡献呢？答案只有一个，就是“争做时代新女性，创建美好新家园”。如何实现这一宏伟目标呢？作为我，一个普通的住房公积金服务柜面工作人员，就得从自身做起，一步一个脚印，认真做好每一项工作，在平凡的岗位上展示女性的风采，把自己的一切奉献给伟大的时代、伟大的事业。具体说来，要做到以下三点：

一是要勤奋学习，提高素质。作为一名女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构。要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。我是一名住房公积金服务柜面工作人员，就要学好学通有关住房公积金法律法规，精通住房公积金的业务，使自己所做的住房公积金工作符合上级领导的要求，获得办事群众的满意。

二是要立足岗位，建功立业。从大的方面说，我要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与工作目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为国家的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。从小的方面说，我要在小小的柜面上，热情对待每一位来办事的群众，让他们高兴而来，满意而去。我还要向办事群众宣传党和国家有关住房公积金政策，让群众知道，这是一项利国利民的好事，体现党和国家对广大人民群众的关心和爱护，真正代表了人民群众利益，我们一定要把住房公积金的事办好。

三是要关爱家庭，奉献社会。对于我们女性来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。我们上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦。我们女性要克服种种困难，做到工作、生活两不误。我们女性之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。

有一首歌唱得好，“只要人人付出一点爱，我们的世界将变成美好的世界！”同样，只要我们女性团结一致，奋发图强，努力工作，付出自己的一片爱心，人人都争做时代新女性，那我们就一定能创建美好新家园，让每个中国人幸福地生活。这样，我们祖国的富强不再是梦，中华民族的崛起指日可待，我们也为自己是个中国人感到骄傲。