求职成功就在于坚持一下

第一篇：求职成功就在于坚持一下

求职成功就在于坚持一下作者：南欣

求职：我从不去想身后会不会袭来寒风冷雨。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。1994年，我大学毕业那年，毕业生就业形势虽然还没有现在这么严峻，但当时社会上普遍存在着“民办大学不如公办大学，普通大学不如名牌大学”的现象。传统文化观念对民办高校这一新生事物还不能很快接受，民办高校毕业

生更没有被社会上多数企业与团体所认可。因此，作为首届民办大学毕业生的我，就业前景可谓相当艰难。我至今还很清楚地记得当时的情景。在应聘过程中，许多用人单位都会问我：你是什么学校毕业的？我说：“杉达大学。”“哦，上海大学。”“不是，杉达大学。”“什么？杉达大学？这是什么学校？怎么没有听说过？是外地的吗？”然后，他们便用探究的目光互视，再用怀疑的眼光看着我，最后都摇着头，我知道，又一个希望破灭了。看着与我一块儿接受面试的那些名牌大学毕业生兴高采烈地与企业签定意向书，我的心里难受极了。一次次挫折，一次次难受，但我始终没有对自己失去信心。我总结每一次失败的原因，变消极等待为主动出击，积极主动地向用人单位推荐自己，展示自己的优点。很幸运，我终于被一家民营公司聘用为市场销售人员，月薪400元。这对于现在的大学毕业生来说，实在少得可怜，可能有些同学不但不屑一顾，还会觉得自贬身价。可在那时，我极其珍惜这个机会。在那家民营公司，我的上司是一个不苟言笑、要求很严格的领导。他给我3天时间，要求我把几百种商品及其价格，包括市场价及内部底价以及各种商品的性能都背得滚瓜烂熟。在这3天里，他每天都抽查我，如果哪一个商品的价格或性能说错了，就要受到他严厉的训斥。这位上司当时说的一句话我至今还牢记着，可谓受益匪浅：做一个行业，最起码得先熟悉这一行，然后再努力精通。如果你对自己的产品都不熟悉，怎么引导客户？还做什么生意？不如趁早卷铺盖走人。就是在他苛刻的要求下，我在一星期内就熟悉了业务，第一个月做的业务比老业务员还多。不到3个月，我被聘为市场助理，月薪提高到800元。意外：真正的勇士敢于直面惨淡人生。直面心灵的磨难，人生的磨难。这就是生活。好不容易才找到一份相对稳定的工作，原以为新的生活就此开始了。然而，一场灾难却从天而降。在一次意外事故中，我的右脑遭受严重的脑外伤。躺在医院里，进行开颅抢救手术后，我6天6夜没有苏醒。医生对我的判决是：不死亡也将是终身植物人。然而，正当医生准备割开我的气管，我却奇迹般地醒过来了。苏醒过来的我，不再是以前的那个我了。手术中，医生将我右脑的脑骨碎片拿走，我的右脑有一个巴掌大的地方陷了下去。受此影响，我的双眼变成斜视；走起路来，左脚不听指挥，一跛一跛的。我失去了一个女孩子应有的青春美貌！我觉得，我的世界已经天崩地裂！在床上躺了没多久，母亲就陪我进行肌体康复训练。每天，我被母亲架着在地上练习行走。这种训练完全是强制性的、磨难性的。在不断地练习过程中，我忍受着身体的巨痛和心灵的折磨。但是我明白，人类生命的特质就是勇敢。经过一段时间的锻炼，我的眼睛与左边的肌体基本恢复正常。勤奋：过去的就让它过去。只要从现在开始，那就永远不会迟。只要开始了，就能拥有新的生命。我的身体恢复得还算理想。很快，我又开始出入各种人才交流会了。在应聘时，我对用人单位隐瞒了自己因事故有过2次脑外伤手术的经历。之所以这样，是不想引起任何人的怜悯或轻视。我只想证明，自己能和其他人一样做的好，甚至更好！功夫不负有心人。有一家集团公司愿意试用我，月薪500元人民币，但没有其他补贴。我非常珍惜这个机会。我告诉自己，一定要把握它，让自己有一个舞台来展示才华，同时也让自己有一个溶入社会的切入点。相信凭着自己的实力，我会创造生命的奇迹。正如阿基米德所说：“只要给我一个支点，我就能撬动地球。”我被公司分配在美国ABC部门，这个部门的主要业务是为国内所有的进出口企业、外贸公司提供国际信用风险控制服务。我的任务是开拓市场。因此，联系客户、开拓客户、维系客户，成了我工作的主营项目。无论严寒还是酷暑，都可以看到我奔波于客户之间的身影。为了说服一个客户，我无数次登门拜访。天热的时候，从公交车中挤出来的我到达客户单位时，后背早已汗湿；而天冷的时候，被大风刮得喘不过气来，受过伤的右脑经常会隐隐作痛。凭借自己的勤奋和努力，很快，我的工作业绩在同事中凸现出来，迅速成为公司的骨干力量。不到一年，我就被提升为部门经理。同年，在领导与同事的关爱下，我被选举为公司团委书记。由于我连续几年显赫的销售业绩，引起了ABC公司董事长的注意。他十分赏识我在开拓市场方面所取得的成功。1998年，ABC在上海成立办事处，应ABC董事长的亲自聘任，我成了ABC在中国的首席代表。对于如今将要进入职场尤其是外资企业的大学生，我想提一条建

议：如果你想始终保持自己不在工作中出洋相，除了巩固在学校学得的文化知识，后期的自学“充电”非常重要。我当时就很勤奋，尽量先做到对各国法律与贸易法规能有一个大概了解，然后再努力精通。只有这样，才能始终保持自己不被这个社会所淘汰。由于我的成绩，也由于当时国际信用风险控制日益受到政府部门及外贸机构的关注，1999年10月，我有幸受到

时任上海市副市长蒋以任先生的接见。执着：我不想能否成功。既然确定了目标，便只顾风雨兼程。2001年，为了取得职场的更大发展，我效力于TCM国际信用管理集团在中国的代表处———上海英信企业管理咨询有限公司。我国加入WTO，越来越多的外资企业纷纷进驻中国，企业贸易中的风险防范问题也越来越突出。为了顺应市场需要，作为中国区域的市场总监，我建议公司同时开拓了国内风险控制的服务。至此，又一个商机被我抓住。而且，通过我的努力，国内的许多经贸厅、贸促会，银行、保险公司都纷纷成为我们公司紧密的合作伙伴。为了取得这些业绩，我付出了常人难以想像的努力。白天开拓市场，晚上整理资料，经常连夜加班至次日凌晨一二点。为了解决一个难题，我会半夜二三点从床上爬起来写计划书。很多时候，我连做梦都在拜访客户。早上起床，枕头上常常是一把脱发。今年1月初一个下午，我接到一个客户的传真，说对我们提取的服务费用有异议。根据他们的理解，所付费用比我们所要求的整整相差近10万元美金。不能说客户没有道理，因为当初所订的合同有一处条款用词不够严谨，导“求职成功就在于坚持一下”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

致了客户理解上的偏差。我打了好几个电话向客户做解释，但收效甚微，客户甚至威胁要上法院。在这种情况下，我可以有两种方式解决：一种是打报告给上司，解释自己已经尽力，而且我们的工作也确实存在瑕疵，建议是否放弃这有争议的10万元美金；另一种是和客户当面洽谈，无论如何再争取一下，当然不成功的可能性很大。左右权衡后，我毅然选择了第二种解决方式。虽然这是公司的钱，但作最后的尝试却是我的责任。我不能因为成功的机率小、工作困难就彻底放弃它。我迅速联系客户，马上和他们开始了一轮“唇枪舌剑”式的谈判。1小时后，关于合同中有歧义一款的理解还未达到共识。由于气氛紧张和身体劳累，我的思维有点跟不上趟了，可我仍然清楚地意识到，决不能有半点退让。几个小时过去了，大家都很疲倦，但情况仍无丝毫进展，双方为了各自利益丝毫不让。客户希望等到有时间再商量这个问题。但我知道，这个问题拖不得，因为这笔业务还要进行，如果拖，就等于变相地默认了客户的理解方式。我决定找客户的老总，因为他才是最主要的决策者。我很快与这位老总取得联系，并约定第二天一早上门拜访。谈判仍然异常辛苦，因为客户也是有备而来。时间一分一秒过去，将近中午时分，双方还在激烈辩论。眼见“硬碰硬”的效果不理想，我换了一套“软对硬”战术，先肯定客户的理解也有一定道理，再寻找机会找破绽。机会果然来了，大概由于谈判时间过长而疲乏所致，客户说漏了一句话，立马被我抓住。最后我一下“反攻”，客户不得不最终同意按我们公司的理解方式来支付费用。我举这个例子，就是想告诉各位正面临就业的大学毕业生以及其他职场人士：很多时候，成功只在于再坚持一会儿。在任何形式下，都不能轻言放弃。要知道，“笑到最后才是笑得最好的！”而促使你笑到最后的必定是你的执着与敬业精神，正是这种精神促使你一次次地绞尽脑汁来解决问题，而每一个问题的解决又能促使你更加自信、更加执着与敬业。按照本版的“惯例”，这个位置，本应属于职业指导专家写点评的。但编完本版的职场故事，编者却“忍不住想跳将出来”谈谈自己的感受。曹敏的职场经历很曲折，即使用“历经磨难”也不为过。她的自述，简朴直白，毫无华丽辞藻，但其中透出的故事人物之坚毅、执着，让人不由为之折服。编者也曾接触不少大学毕业生，其中有出身“名牌”的，也有来自“名不见经传”的，很多人都很现实，很快进入了职场，然而，也确实有些毕业生，让人实在“不敢恭维”。某位多次求职未果的大专毕业生，通过本报有关专栏推荐，一家公司愿意聘用其为销售人员，可该大专生却说“不去！我的目标是坐办公室”；另一位大学毕业生，一家企业来电意欲面谈，可他却说：“我不愿去民营企业”……可以说，职场机会很多，只要愿意把握，再加上努力、勤奋、执着，成功的机会更多。所谓“天道酬勤”应该就是这个意思。

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第二篇：也许成功就在于再坚持一次

也许成功就在于再坚持一次

昨天是星期一，我发现又有五六个学生没有完成周末的作业，他们已经坚持了一周，上一周的作业基本都能按时完成，可是怎么又反复了呢？让我感到心很累，为了让他们能按时完成作业，我可以说是费尽了心思，上周总算取得了一些效果，可是一个周末又让教育回到了原地了吗？我仔细地又想了一下，真地回到原地了吗？他们已经取得了不小的进步，出现一次反复我是不是不该一棒子打死，认为他们又回到了原点呢？我是不是该仔细地思考一下，是什么原因又让他们出现了反复呢？是周末教育的失位，是他们身上的惰性战胜了那一点点的进步的思想，所以又出现了周一早上这个的情况，为此我又认真地思考了一下该怎么处理，最近的学习和读书让我的思想也有了些变化，我觉得是不是他们习惯了“不优秀”才会不去追求自己的进步了呢？我是不是应该让他们从内心慢慢地养成我可以做到“优秀”的观点呢？所以我在下午的班会上召开了一次“让优秀成为习惯”的主题班会，从他们的点滴进步让他们知道他们其实可以做到优秀的，虽然这样的优秀也许只是某一个很不起眼的小方面，但水滴石穿，只要慢慢地积累就可能获得更出色的“优秀”，也许这次的班会的效果不是很明显，但起码要让孩子们在心里有这样一种想法，我还要让这种想法在他们的心里生根发芽，所以我又做了一张标语，将班会中一些主要的精神的内容做在了上面，我准备将这些放在班级的板报里，让学生们天天都看到，再让他们每天都重复一遍，直到把这些精神内化为自己的想法，也许我这样想有些理想化，有些一厢情愿了，但我还是会努力去做的，因为我不想让我的孩子们因为我的惰性而失去成功的机会，尽管雷夫说过教师只是给学生们打开一扇机会的大门，而不是去硬拉或推一把学生，将他们推进这个门里去，但我想我还是应该去推他们一把，哪怕他们进入这扇门后因为自身的惰性再退出来呢，我们作为教育者还是应该去帮现在的孩子们一把，去推他们一下，毕竟我们的孩子们和美国的孩子在家庭的独立性上有着很大的区别，我们的孩子们现在仍然在家长的重重呵护下，他们体会不到独立地生活是什么样的，不知道自己的肩上有多么重大的使命，所以我们的教育就需要对我们的孩子再细心一点，在给他们打开这扇厦门的同时，还要给他们一个动力，去推他们一下，让他们先走进这扇门里，也许我们推这一下，给他们一个动力，能让他们在惯性的方向前进一步，如果我们能再坚持一次„„也许在这一次之后，他们已经不需要我们再推已经慢慢地在前进了，或者这种效果要多年以后他们才能体会得到，但我们做了，就给了他们成功的希望，这也是我们最大的欣慰吧。多少年以后，当孩子们长大了的时候，能想起自己的老师曾经是多少在乎他们，能想起老师对他们的好，也许这个时候就是我们最幸福的时候了吧。

但是这样做的时候，我们的心里也许会有很大的阻力需要克服，因为我们也不是圣人，我们的心里也有惰性存在，有时候真想，休息一下吧，你这么地付出真地会有效果吗？孩子们真地能理解和感激你对他们的付出吗？这个时候我觉得就需要进行一下自我的调节了，做一些自己喜欢的事情，读一本自己喜欢的书，让自己的心情尽量保持愉悦，让自己在工作时状态更投入一些，也许心里的那种负面情绪就会少一些，心里也会更明朗一些„„

第三篇：成功求职

成功找工作三大步骤

每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试

成功先机呢？CHR可锐职业顾问就几个问题来告诉你。去之前———好简历都有共同的优点招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起

简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。去之时——选好时段用最短的时间表现自己首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即

使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。去之后———没找到工作不等于失去了事业参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”

1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保

守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态

就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞

笑？

面试必胜的九大素质和八大能力

面试必胜的九大素质

一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

三、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情

绪，千万不可乱了方寸。

四、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而

你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位

五、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑

得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说

辞，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规

思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

七、摆平自己的心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

八、放飞想象的翅膀，言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这

也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积

累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从

你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣

赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。面试必胜的八大能力

一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅

速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工

程领域需求量骤增。

二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要

大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于

全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解

职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大

增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语

言。

五、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统

分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃

香。

七、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语

将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

八、商业管理能力生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是

人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些

需要转化为商机。毕业生面试 最忌讳N种表现

许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有

本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人

单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意

事项。

(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自

己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到

沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面

试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存

在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转

换。

(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。(8)在交谈过程

中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感

觉十种性格类型的面试官年轻有为者（Achieveus Youngius）在大学生招聘会上，你通常会看到二十多岁、看似没

有经验、穿着保守的招聘者。他们大都毕恭毕敬，行为举止乐观向上，友好和善。

用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道，你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上，但是不要说得太久。

这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验，因而你要通过提问问题帮他们解围，这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作，就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。

严肃的商人（Businessius Serious）

头发灰白、功成名就，通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装；多数情况下是男性；行为举止庄重严肃。

与这类招聘者打交道时要充满信心，毕恭毕敬，而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就，严格的职业道德，不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解

给出大量信息让他们思考；他们喜欢研究细节问题，因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析，不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们，而且要比其他人所提供的更加有趣，这样他们才会乐此不疲。

亲切多情者（Fuzzius Warmus）

没有危险性，友好和善，爱与人交际；办公室陈列几件私人收藏品；经常同时卷入几件事情；笑口常开，而且是发自内心的真诚的微笑；体贴周全，逍遥自在，考虑周到。

这种类型的面试官在面试前首先确认你心情愉快、无忧无虑。实际上，你会发现他们花如此之多的时间来关心你，而没有面试你。要在最初就与其建立紧密的关系，然后将面试引向更严肃的问题。亲切多情的人乐意跟着你走；他们想取悦于你。不要认为他们非常善于面试，他们也厌恶作决定，因此，准备好展示应聘该职务所需的个人资历。不称职的面试官（Interviewus Incompetus）形形色色、模样各异；出现在各种各样的场合；面试技术一塌糊涂；行为举止变化多样。与他的近亲称职的面试官不同，不称职的面试官要么在面试方面几乎未受到过培训或者经验相当少，要么性格有问题。假如你参加的面试似乎毫无重点，或者你发现自己被问及不道德的或者与面试毫无瓜葛的问题，或者你面对一个傲慢、冷酷无情而且从不让你发言的面试官，毫无疑问你落进了不称职面试官的手掌。如何才能完好无损地逃脱这种类型的面试官，并且尽可能给其留下最好的印象呢？通过反复强调问题，提出能够表现你在某个特殊领域的技能或者知识的问题，从容不迫，以个人技能适用于所应聘职务为话题展开讨论，从而大大方方地控制局势。不要高估这种面试官挖掘你的潜能的能力。严肃的胁迫者（Intimidatus Serious）着装完美、保守；庄重整洁，有条不紊；比较喜欢昂贵的古典家具陈设；以工作为重；总是很守时；缄默、专注、爱挑剔。与这类面试官打交道时要心平气和、严肃认真，不要喋喋不休、虚情假意或者装腔作势把他们吓跑。严肃的胁迫者工作的目的不是为了交朋友，而只是为了工作而工作，因此，不要开玩笑，那只会瞎子点灯——白费蜡；尽可能开门见山地切入正题。无论如何不要让这类面试官看出你的恐惧或者胆怯，否则，他们会将你淘汰出局，而面试下一位求职者。专业招聘人员（Recruiterus Professionalus）

专业、态度温和、着装讲究；言谈举止稳重、自信、有分寸。这类面试官终日为招聘单位面试求职者，因为他们要缩小候选人范围，所以其目的在更大程度上是将你淘汰而非选入。他们不会让你问许多问题，因此，集中精力回答他们所提出的问题，尽可能多地具体讲述个人技能、经历以及所取得的成就。为了赢得这类面试官的偏爱，重点展示将来可能出现的那个最佳自我。确保你的仪表完美无瑕，彰显对工作的热情和兴趣，自信地回答，清楚地交流。侃侃而谈者（Talkus Alotus）

通常穿着时尚个性；收藏诸如画像或者纪念品之类的容易睹物思情的物品；比起有条不紊，更喜欢杂乱无章；经常迟到；健谈、乐观向上。侃侃而谈的人不喜欢独处。这类面试官易

受繁忙的办公环境的吸引，因为那样周围就会有许多人。他们喜欢谈话，而且语速很快，因此你要跟上趟儿。

起初就要与这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢你的话，很可能就不会太注意你，因此要真诚地微笑并流露出满腔热忱，从而建立友好的基础。自始至终都要让这类面试官对面试感兴趣，谨防他们产生厌恶之情。

绝对的技术人员（Technicus Strictus）

没有特定的描述；寻找铅笔、便笺簿及小玩意，喜欢袖珍计算器或者笔记本电脑；通常有技术头衔，如会计师、销售助理或者化学工程师；言谈举止友好和善，不过给人以距离感。绝对的技术人员与其他类型的人不太合群，因此，你最好将自己掩饰在所干的行当中，把重点放在技术知识和技术成果上，通过讨论在所属领域中的共同兴趣使这类面试官兴奋不已。通常情况下，这类面试官的面试经验非常少，因此要确保详细具体地谈论个人技能，不要想当然地认为他们会发现你的所有优势——毫无疑问，绝对的技术人员精通自己所属的领域，但是他们对面试却知之甚少，因此要准备好提尊重他的问题。

大学生求职必须重视的问题

首先，要诚实于自己的内心，当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司？

那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座，主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。但听完他的留学、创业经历后，我完全被吸引住了。唐骏一旦认定目标，就会排除万难地地实现。我十分向往那份执著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足够的动力去追求。当时我在北师大附属实验中学实习，不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。但我一直很犹豫，因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人，但教师工作极需耐性，且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。我更希望能够每天接触新的信息，每天和不同的人打交道。师范生毕业后从事教师工作，似乎是一个程式，也比较容易找到工作。但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情？

唐骏的讲座之后，我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检，因此，虽然毕业于师范院校，但我最终没有获得教师资格证。因为，我很清楚地认识到，虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根据内心追求选择一份虽然会有些难，但能靠近自己梦想的工作。我想要做的是一个Career(事业)，而不仅仅是Job(工作)，而这需要对自己有比较清醒的认识，建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。

然而，作为师范生要进入企业工作，或者说我还希望能够进入一家不错的企业，是很困难的。许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前，而我仅在实验中学站过一个月的讲台„„

其次，要诚实于自己的经历，我从未在企业实习过，但我有社团经历！

找工作要做什么？我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。当我按照书里的提示草拟了自己的简历，正沾沾自喜自我欣赏之际，突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历，不由大受刺激，心想，如果大家都用同样的模板来写自己，那HR如何能够看到每个人的不同呢？我决心摒弃套话和模板，根据自己的实际情况如实撰写。

虽然我从来没有企业的实习经历，但我在大学期间担任过一个学生社团的社长，也参加过很多公益活动，还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。这些经历都给我极大的自信，也锻炼了我的组织协调和沟通能力。如果没有实习经历，我为什么不凸显我的这些社团经验呢？事实证明，一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口，而最终给我提供面试机会，也是看中我的社团经验。

2005年春节，我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话，希望我能去参加他们为我安排的特别面试。说这个面试特别，是因为在看过我的简历和求职信之后，又了解到我只有春节期间才会在福建，他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试，而按照常规，通常要见到副总级别的面试官，往往需要经过两到三次面试。

这个特别的面试是用英语进行的，在此之前，我从来没有经历过英文面试，幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。简单的自我介绍之后，面试官的所有问题都围绕着我的社团工作展开，如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。由于所有的经历都是自己亲身经历过的，谈起来也比较深刻和动情，如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡，如何进行财务管理等。不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳，越想越紧张，结果连最简单的表述都能完成了。其实，面试说穿了就是一次谈话，因此，为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢？用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。由于是到现场才知道是英文面试，即便有20分钟可以准备，我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。最有意思的是，在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词，竟然现场向那位副总求教，完全不觉得不好意思，他也很乐意地提醒了我。

第三，要诚实于自己的目标，学会选择，有舍才有得。

一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体，好像菜市场的菜，只有任人挑选的份，在心态上容易导致愈挫愈败，又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适，后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。实际上，找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。谈恋爱是两个人的事情，找工作也是双向选择的，只有企业和求职者都感觉合适了才行，否则迟早会出问题。因此，一面是企业在挑求职者，另一方面，求职者也要挑企业、面试企业。此外，虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易，但多数人最终都将步入婚姻，好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。打这个比方是希望告诉大学生朋友们，找工作时，心态要放平和。

首先要对自己有比较清楚的认知，寻找符合自己兴趣、适合自己能力并且具有发展前景的工作，切忌“海投”简历，劳心劳力；

其次，在面试过程中不要轻视自己，而是以不卑不亢的态度去面对面试官、面对可能的工作机会；

最关键的是，在获得Offer时，要认真考虑自己是否真正适合这份工作，这个公司是否能够让自己有所成长和发展，要选择离自己的梦想最近的那一份工作

第四篇：坚持一下再坚持一下作文

坚持一下再坚持一下作文2篇

在平日的学习、工作和生活里，大家都接触过作文吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。还是对作文一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的坚持一下再坚持一下作文，欢迎阅读与收藏。

假期里我有了一辆新的自行车。为了看看我骑自行车的能力有没有退步，于是我就想用自行车去看一下住得并不是很远的姑姑。

起先爸爸妈妈是反对我骑自行车去看姑姑的。可是在我的一再坚持，软磨硬泡下，爸爸妈妈终于同意我的想法。并且还给我补了一些要注意的安全常识。

我一个人骑在前面，爸爸妈妈就跟在我的后面为我保驾护航。这一路上我骑得非常轻松，还顺带欣赏了一下沿路的风景。有的树已经没了枝叶，大概是因为现在是冬天所以冻着了吧！

一到姑姑家，我就迫不及待的按门铃。他们一看到我是骑车过来的，就开始夸我了，说我终于懂得锻炼了。姑姑还让我好好的休息一下，可我哪能听得进姑姑的话呢！在楼下的小公园里玩了许久，一直到下午五点，我们才回家。

回家时，妈妈说：“今天先别骑车了。改天再骑吧，你看你也累成这副德性，哪骑得动呢。”而我偏不，非要骑车走。妈妈说不过我，没办法，只好让我骑上车回去了。

刚出姑姑家小区那段路，我骑得还挺顺利轻松的'。可是我怎么越骑越费劲呢？我的双腿再也蹬不动了，衣服被汗水都浸透了，喉咙里也干得直冒烟儿。于是我就在旁边歇了一会儿。

可没走多远，我又败下阵来了。看着那长长的公路，先前想回家的那些兴奋劲儿一点儿都没有了。肚子也开始抗议了，旁边的餐馆也在冒着饭香闻得更饿了。

这时，妈妈发话了：“叫你不听我的话吧。而且做事情。一定要耐心，要有毅力，既然要做，那就要坚持下来，克服困难，这样你才能成功。”

在妈妈的鼓励下，我又重新披挂上阵了。咬着牙，下定了决心，骑上了车。终于回到家了。

坚持一下，再坚持一下。你就会有收获，不要放弃，一定要坚持下去。加油！

很多意气风发的年轻人，有理想，有勇气，但是却并不一定能成功，因为成功不是招之即来的。有时候，你会遇到挫折、遇到挑战，只有坚持到底、不断奋斗的人，才能获得成功。

每一位成功者都知道，要想获得成功，就要有一种持之以恒、不达目的誓不罢休的精神。一锹挖不成水井，成功需要积累，成功需要坚持。坚持到底就是胜利。只要生活还没有放弃你，你就不应该自己放弃。在人生艰难的境地中，如果看不到希望，不妨告诉自己：很快就可以胜利了，再坚持一下。就这样不断坚持下去，你就一定能收获成功。人在走路的时候，不论遇到什么事情，不论经历多大的坎坷，都不要往两边看，也不要回头看，你要坚守你的信念脚踏实地地往前走，再苦再难也要坚持下去，坚持到底就是胜利。

许多成功者与失败者的区别，往往不是机遇或是更聪明的头脑，而是成功者多坚持了一刻——有时是一年，有时是一天，有时，仅仅是一遍鸡鸣。

生命的可贵在于坚持不懈地向自己的目标努力。也许在通向成功的路上你会遇到无数的艰辛与困苦，但是只要再坚持一下，就能收获成功的喜悦。坚持能带给我们信念，能带给我们自信，能带给我们动力。无论是谁，如果能够拥有这份坚持不懈的毅力，就一定会得到命运女神的垂青，成为人生的佼佼者。

第五篇：成功只需要弯一下腰（范文）

成功只需要弯一下腰

许多成功的人并不都是因为运气或者自身条件好而成就了自己，而是他们能够注意去做好容易而被人忽略的一些小事。

一直记得一个故事：耶酥带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶酥就让彼得捡起来。不料彼得懒得弯腰捡，假装没听见，耶酥没说什么，就自己捡起马蹄铁，用它从铁匠那里换来三文钱，又用这钱买了18颗樱桃。两人继续前进，经过的全是茫茫荒野。耶酥猜到彼得渴得够呛，就让藏于袖中的樱桃悄悄掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。如此，彼得狼狈得弯了18次腰。于是，耶酥笑着对他说：“要是你当初弯一次腰，就不会在后来没完没了地弯腰了” 这个故事让我警醒。懒得弯腰和疏于弯腰，是糊涂；而耻于弯腰者，则可以说是傻子。

在我们的教学中，孩子犯错误是难免的，站在讲台上训斥他，还是弯下腰去问问他，两者收到的效果是可想而知的，弯下腰去让孩子感受到平等和尊重，会收到意想不到的效果。今年又与一年级的孩子打交道，每天可能面对孩子乱七八糟的回答，糟糕的纪律，使我禁不住对他们发脾气，但看着孩子那一张张可爱的笑脸，心里就充满了责任感。在我的眼中，所有的孩子都有他可爱的地方，都值得我用真心付出。每当我想着急上火时，我就会提醒自己只要我弯下腰去，一切都是美好的，只要弯一下腰，就会成功，何乐而不为呢？