营业员招聘面试题

第一篇：营业员招聘面试题

营业员面试一般试题

一、以前有过做营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给你影响最深的事。

二、觉得一个好的营业员该有怎样的性格？你认为你具备吗？开朗，自信，有亲和力，始终保持微笑。我觉得我具备，即使有一些不好的地方我也会即时的改正

三、你的生活中一个人由陌生人而成为你熟悉的人，这个过程是:

3、我是一个“自来者”不管结果怎么样，我都会主动接近。

四、如果是您遇到下面一些不同类型的消费，你会怎样对待？

1、对待左比右看，东挑西选的先让他自己选，然后问清他所需要的，根据他的需要重点推荐一个

2、对待沉没寡言，意志不定的可以适当给予他建议，理由要充分，但是不能让他有强买强卖的印象，最终看她自己想要哪个

3、对待自以为是专家的如果他是专家，就让他先说，然后可以很客气的告诉他，实际和想象是两回事

4、对待咬定价格不放松的移动资费都是规定的价格，那就根据他想要的价格推荐一个

5、对待态度蛮横的，举止无礼的先听他发泄完，有什么不满的先让他说，等客户说完，我在近一步跟他解释

五、在工作中，如果你的观点与同事不一致你会怎么办？如果是您与主管呢？

与同事意见不一致，我会进行讨论吧，大家把想法都说出来，共同思考。如果我的观点比较强，我也会近一步向大家表达清楚，我会把我的观点讲清楚，利弊分析清楚。如果确实是同事的比我的观点好，那就同意同事的观点。

六、您花了很大的力气才促成一笔生意，结果第二天，他却来退货,你该怎么办？

我会先了解一下客户退货的原因，然后尽量挽留，可以调换就调换。如果客户坚持退货，那就退货，然后跟客户说对方讲我们会针对自己的不足改善，期待下次合作

七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店。你怎样接待？

请眼前的客户稍等一下，先主动新进的客户问好，然后问一下要办什么业务，如果是同一种业务就一起介绍，是其他业务，就用最快的速度把客户引导到正确的地方，让他们先稍等一下

八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竟争品牌产品优劣，你会怎样说？自己的产品夸大优点，缩小缺点，同时也把对方的优劣讲出来。

九、你认为您是一个情绪化的人吗？如果是请告诉我，您最近一次激动是为了什么事？如果不是，您认为你在以往的工作中，常保持的是哪种工作情绪？

十、您对公司的薪水福利有什么要求？除了这些，你还希望公司能做些什么？ 我不太清楚这块的薪资标准，相信公司有这方面的规章制度的

第二篇：营业员招聘范本

江南数码公司诚聘

因业务发展需要，江南数码通讯科贸有限公司特向社会公开招聘营业员两名名，具体要求如下：

一、招聘范围：

市区电脑销售人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，要求女性。身高1.60以上，品貌端正、亲和力强、身体健康遵纪守法。

2、中专及以上文化程度。

3、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

4、具有一定的业务能力和客户沟通能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验者优先。

三、待遇：一个月600元加业务提成奖励。详细公司面议。

四、报名方式：

应聘者请带好本人身份证复印件及一寸照片一张，至黄河一路渤海七路绿洲数码港二楼江南数码通讯科贸公司。

江南数码通讯科贸有限公司 联系人：刘经理

TEL:******** *******

第三篇：招聘营业员

招聘营业员途径及办法

1、通过各大招聘网站发布招聘信息

可以借助比较知名的网站，如中华英才网，智联招聘等免费发布长期的招聘信息，这是最广泛的招聘方法，因为网站浏览量较多，所以相应的人力资源基础会较好，但是应聘者有可能不是完全符合我们的招聘要求，所以这需要长期的筛选。

2、通过劳务中介公司招聘

劳务中介公司可以比较系统的推荐一些与我们要求相符的资源，是个最直接有效的办法，但是有一点需要注意的是，每成功推荐一次都会收取相应的费用，而费用支付之后有可能面临的是应聘人员的不稳定。所以这个方式比较适合在应急时使用，并和应聘人员约定好中介费的支付及其应履行的义务。

3、通过现有的营业员人际网络，相互推荐介绍

现有的营业员由于常年在这一领域工作，一般都会有一些相识的营业员关系，可以

请其推荐，这样做的优点是推荐过来的人一般都有相应的工作经验，可简单培训直接上岗，是比较好的途径。但是这种方法是不定时，不一定恰好在我们需要的适合就有合适的资源。

4、平时可在各个商场的家纺专柜留意优秀的营业员，可以邀请其跳槽

平时可以留意相邻商场，相邻柜台的的营业员的具体表现，如果遇到比较优秀的可

以邀请其跳槽，不过经过尝试，这种几率较前几种方案要小。

5、在就业高峰期，可适当的到招聘会现场进行现场招聘

就业高峰期，如每年的3月，6月，12月，上海都会相继举办多场招聘会，会针对

不同的层次和专业，我们可以尝试到现场做现场招聘。

第四篇：招聘营业员

招聘营业员

公司名称：顺德大良鞋之宝皮具店

招聘职位:营业员（销售皮鞋）

薪资待遇：1300底薪+提成工作时间:12:30-2130，每月休息两天，过年放假10天

学历要求：高中/中专以上

经验要求：不限

招聘人数：1-2人

工作地点：大良新基二路与环市路交叉口（北区邮局斜对面50米处）

职位要求：

1、女性，18-35岁,，面容清秀，性格开朗大方，亲和力强、普通话和粤语标准。

2、反应灵敏，具有较强的口头表达能力、沟通协调能力。具有良好的团队合作精神与服务意识。

3、无销售经验，如应届生、服务业、导游等行业综合素质好亦可，有相关销售工作经验者优先考虑。

待遇：

1、实习期一个月，保底工资1400元/月。

2、实习期满月薪1600元—2800元（底薪+提成）左右。

工作职责：

1、店铺日常的营运工作;

2、商品的管理

3、销售指标的完成4、规范服务执行

简历可投tangdashan@163.com

联系人：唐先生

联系电话：26136555

第五篇：小学教师招聘面试题

小学教师招聘面试题

1.你的特长？

2.如果学生当面指责你，你会如何处理？ 3.你觉得怎么样做才算是优秀的教师？

4.你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？

5、你认为学生为什么会偏科？

6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

7、如何组织与培养班集体？

8、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？

9、主题班会有那些类型，你怎样组织班会？

10、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？

11、如何发现“差生”身上的闪光点？

12、学生心目中的好班主任形象有那些？

13、“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？

14、什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设？

15、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗？

答辩题：

1、苏亮的考试成绩不理想，他伤心地哭了，作为教师的你会怎么办？

2、教师节就要到了，一位教师设计了这样一次语文实践活动，让学生 自己动手为学校的教师制作贺卡，并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师，你会怎样处理这一“突发事件”？

3、同样是小学三年级的学生，在作文中都表达了一种同样的愿望：希望自己将来能做马戏团的小丑。一位老师的评语是：“胸无大志，真没出息！” 一位老师的评语是：“愿你把欢笑带给全世界！” 请你对两位老师的评语分别做出评价。

4、在我校的一次教学研讨活动中，一位授课教师的最后结束语是：“同学们，我们这节课讲完了。”在随后的交流环节中，一位与会者向授课教师提出了这样一个问题：你认为“我们这节课讲完了”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同？ 如果你是那位执教老师，你会如何分析这两种不同的说法，如何来回答这个问题？

5、一位老师布置了这样一道作文题，让学生谈谈自己的心里话。一个孩子的父母离异，这给他童年的心底留下了一道阴影和许多的痛苦。这个学生写的文章很打动人，文笔也不错。老师没征求学生的意见，就在班上读了这篇“范文”。几天后，这位同学却在日记中表达了对老师这种做法的不满。如果你是那位老师，应该如何去分析和处理这件事？

6、你在上课时，发现一位学生趴在桌子上睡着了，你会怎么处理？为什么？

7、将要走上讲台的你，自我感觉对于教师这一职业，你最大的优势与最大的不足分别是什么？