2012年南通农院经贸系宣传部工作总结

第一篇：2012年南通农院经贸系宣传部工作总结

2010年南通农院经贸系宣传部工作总结

本学期的工作即将结束，自开学到现在给人的感觉就是“忙”，其次就是“快”，但是我们过的很充实，我想这也就是进入学生会的一个共性吧。在短短的几个月的时间内，我们在工作中收获！

首先部长张婷和张婷婷是很负责认真的两位学姐，她们对工作的态度决定了我们经贸系宣传部的工作，结果可想而知，我们部门一直积极向上，不仅仅包括干事与干事之间的融洽相处，而且深得系部领导的高度赞扬！

出海报是我们宣传部的中心工作，我们不仅仅学生会的喉舌部门，同时也是院学生会的一个门面，它关系到整个学生会在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。刚开始的时候我觉得我们出的很慢，但是时间长了、熟练度上来了就觉得出一份好报还是蛮快的，当然是在质量过关的要求之下。在此期间我们加强了干事间的联系，促进了干事间的了解，使整个部门更有信心！

对于宣传板我觉得是很能体现干事工作的一件事，因为我们的出版室在六楼，所以抬板子是很花力气和精力的。我们可以看出部门的莫菲、王以钊等人的用心，他们没有埋怨而是刻苦做好每件事情！

部门的交往我们宣传部也是做的非常好的，由于板室比较小，而且是和心协、人文系共用的，所以有时会很拥挤，但是所有的客观因素都没有丝毫印象我们宣传部的工作，与此同时我们更多的则是与其他部门相互合作，为我们的部门的口碑打下了良好的基础！

部门例会我们是每个星期二的晚上都开的，部长们不单单将其重要的事情交代下来，而且能主动的和干事们进行互动，这点是我们部门积极进取的重要表现！

这学期是我们南通农院比较繁忙的一学期，不论是院活动还是系部活动。每次参加活动时，我们都准时参加活动，积极融入农院这个集体。我相信这个是其他部门所不能比拟的！上个月我们经贸系举办了文艺晚会，我们宣传部的主要任务就是维护现场秩序，我们每位干事都积极做好自己分内的事情，不管外面有多冷，不管时间有多长，始终坚持到最后才离开！当然还有其他很多活动，我们都做的很好，在此就不一一例句举。

宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用。由于其工作的性质，本身就决定了这是一项重要但完成起来特别是出色地完成确实不是轻而易举的事。不过我们干事有耐力，面对困难我们已经具备了坚持下去的信心，这始终使我们向前可靠保证。

这学期虽然我们的表现很突出，但是唯一的缺陷就是没有搞出属于自己部门的活动，我想这一点有待我们的改进。此后我们会结合本部的情况积极开展有利于学生整体发展的活动，我们依然相信我们的实力！加油！！

我们宣传部的工作理念是：高质量，高标准，高要求，上档次，上台阶，上水平！

我们宣传部的工作特色是：是学生会的窗口、传话筒，以校园宣传栏为平台，以油墨水彩为武器，用宣传栏和海报展现着精彩的生活。

要拥有艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最全、最真实的新闻，送到校园的每个角落。用形象展示着学生会的风采！

第二篇：南通农院经贸系学生会文艺部2011下半年工作计划

南通农院经贸系学生会文艺部2011下半年

工作计划

为了能够很好的完成学生会的工作，文艺部制定了细致的计划。

文艺部主要负责组织系部大型文艺晚会，如迎新晚会、新人才艺表演、运动会健美操比赛、院级合唱等文艺活动。目前文艺部的任务是准备迎新晚会和才艺表演，积极组织学生排练节目，要求要有质量。迎新晚会节目会在9月22号排练完成，我们将吸取上届文艺部在迎新晚会中的经验和教训认真充分的做好各项工作。并及时做好事后材料整理并上传校园网。随后我们文艺部会进行新生才艺表演和招新工作的同时展开。我们会让部长和副部长去每个班级进行宣传并进行面试，我们会邀请学生会主席团和老师作为评委，现场进行才艺表演以及问答，最后选择优秀人才进入文艺部。讲一个团结、奋进、开拓、进取的新文艺部展现给大家。

一：健全文艺部内部各项体制，制定工作规范。

时间：2011年10月。

我们将总结老文艺部工作的经验，根据新学生会的各项制度建立起我们文艺部内部的工作制度及奖惩制度，职责条例，会议制度等等。将文艺部工作条理化、制度化

筹办校园达人秀

时间：2011年10月中下旬

目的是为了加强我系内部及我系兄弟系部之间的联系，扩大我系的影响力，丰富同学们得课余文化生活，展现我院学生风采。我们将充分

准备，将一场健康、活泼的达人秀献给大家。

首先在全院宣传活动，并对报名的所有选手进行面试选拔，最终选出14位选手进入决赛。决赛第一轮：自我介绍和2分钟创意表演，淘汰7名选手；第二轮:抽取20名大众评委上台为选手投票，随即晋级3名选手；第三轮：30秒人气拉票环节。最终会评出1、2、、3等奖。同时活动现场会请网络通讯部人员进行实时采访报道，新闻稿及时上传。

文艺部的工作在时间上比较密集，强度大，难度高。我们将尽心尽力做好每一件事情，我们有信心，有能力完成我们的任务。我坚信只要我们付出了，文艺部以及学生会的工作都会顺利完成。

第三篇：经贸系团委宣传部2010年工作总结

经贸系团委

宣传部2010年下半年工作总结

转眼间一个学期就要结束了，在这个学期里，学生会宣传部在校各级领导老师及主席团师兄师姐的关心照顾下，在新一界部长和委员们的共同努力下，取得了一定的成绩。在继承了上届师兄师姐们带领的宣传部的优良传统的基础上，新一届的宣传部针对上届的不足作了相应的改进。主要有以下两个方面：

在工作方面，这个学期我们宣传部出版了迎新，新生杯篮球赛，黄科杯足球赛，募捐板报，女性文化周中的热舞派对，谁最默契，心语心愿，女性健康和时尚达人秀等板报，得到了领导们的一致好评。我想这和我们部门这一届所招的委员素质有关。这个学期我们选入了一批对工作有很高热情和扎实的新成员。他们的到来为我们部门注入新鲜的活力，也为部门的美好将来打好坚实基础。从这学期的工作成果来看我们还是取得了不错的成效的。我们宣传部成员工作积极，能力比较强。我们每个成员各发所长，给予足够的自由发挥和创新空间，不把他们定得死死的。首先我们从内部建设做起，平时部门内部工作时就注重培部员内部沟通交流的能力和团队精神。参加对外的工作活动时也尽量的让部员与其他部门的人接触交流，做到不让委员有太强烈的部门意识，而是融入团委这个大家庭中。相对于上一届宣传部气氛沉闷的状况，这一届的宣传部气氛相对活跃了很多，在工作方面积极性一直很高，我想这和我们的努力是分不开的。我们会继续努力，将这种积极性保持下去.在部门建设方面，相对于上届的部员，新一届宣传部的部员应该说是很活泼的，充满了青春的朝气和年轻的活力。这让我们部门的气氛变得和以往有很大的不同。同时也让我们深感压力：怎样去保持并提高部员的这种积极性和活力呢？首先，我们通过平时对部员的关心和照顾让部员感到宣传部是一个家，部门的成员平时都是相互帮助、相互关心，我们都是学生一视同仁。让他们在工作至于感受到家的温暖和集体的快乐以及平等的环境。现在的宣传部济济一堂，和乐融融，以前内部沉闷的气氛一扫而空。这学期通过部门内部组织的一些活动让委员的感情逐步得到了加深。这些相对于上届来说还是有很大的进步的。在工作方面，本学期部门除了协助其他部门的一些常规宣传工作外，最主要的工作有：协助学生会的宣传。

我们在看到进步的同时也看到这届部门存在的不足。在工作上宣传部还是很难跟其他的部门有较多的接触，而本学期部门的对外活动还是相对比较少的，所以部员对外的交流还不是很多。部门在团委里的影响力还不是很够。个别部员部门的意识还是比较强烈。这些都是下学期我们部门内部建设的重点。相信在下学期通过我们在工作和活动上的改进，宣传部可以走出历届部门对外交流不足的阴影，走向更加辉煌的明天！

宣传部：汪训杰

2010年12月31日

第四篇：南通农院人事处2009年工作总结

南通农院人事处2009年工作总结

2009年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，按照工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系（部）的支持、关心下，以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标，以提高人才培养质量、办学水平为中心，按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求，积极推进人事分配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设，努力开创人事工作规范化、制度化、高效化的新局面。

一、坚持科学化，着力进行规章制度体系建设

在调研、征求意见的基础上，组织起草、修订了《人事管理基本规定》、《缺编费发放管理实施办法》、《岗位设置与聘用管理实施办法》、《管理岗位设置与聘用管理实施细则》、《教师岗位设置与聘用管理实施细则》、《其他专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》、《工勤岗位设置与聘用管理实施细则》、《部门（系部）考核实施办法》、《工作人员考核实施办法》、《教师进修规定》、《教师素质限期达标工程管理实施办法》、《名师培养工程管理实施办法》、《专业带头人引进管理办法》、《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《校外专业教师队伍建设管理实施办法》、《干部人事档案管理规定》等19个规章制度，为推进以人事分配制度为重点的规章制度体系建设奠定了一定的基础。

二、突出高效化，大力推进人事分配机制改革

在协助院领导进行了编制和院内机构设置申报工作的基础上，结合制度建设，就人事分配机制改革开展了较为广泛、深入的调查研究和听取意见工作，并提出一些改革的建议和措施，如：

1、提出了校内人员流动的3点基本原则：①、尊重部门（系部）愿望，但学院整体利益第一，部门（系部）服从学院整体安排；②、向紧缺岗位流动，向与个人素质更适合的岗位流动；③、兼顾个人愿望，但学院、部门（系部）的集体利益优先于个人利益（当集体利益与个人利益发生矛盾时）。

2、进一步规范了校外人员引进的基本程序和有关运作方法。如：在《人事管理基本规定》中，明确：①、对拟进编或拟实行人事代理的教师的试讲工作由教务处具体组织实施，由教务处处长（或分管教学的处长）担任主考官，具体实

施按《南通农业职业技术学院教师管理工作实施细则》执行（否则，教务处将难以履行“全院教学管理”、“审定教师名单”、“ 教师教学质量评价”等职责）。②、进编人员、人事代理人员的面试结果由人事处汇总（拟进编或拟实行人事代理的教师的试讲结果由教务处汇总，并附评委的原始评价意见事先报人事处），报请学院批准后，由人事处办理相关手续。合同制(临时)人员和劳务人员的面试结果由用人部门汇总，报请分管院领导批准后，报人事处备案，由人事处会同用人部门办理有关手续。

3、为了强化二级管理，激发教职工工作的积极性，更好地发挥好系（部）及职能部门的自主管理功能，不断完善院内收入分配机制并保持其连续性，结合年终考核、分配核算及我院即将开展的岗位设置工作，遵循“效率优先、兼顾公平；综合平衡、平稳过渡；二级考核、二级分配”的原则，就全院人员缺编费及相关补贴费发放管理分别起草了《2009缺编费及相关补贴费发放管理试行办法》、《南通农业职业技术学院缺编费发放管理实施办法》，从有利于学院人力、财力资源的有效开发、高效利用及统筹安排的角度出发，提出了一些具体的改革建议和措施：①、按照岗位设置的结构比例要求，依据全院总缺编费额度，提出了系部与党政工团部门两大块在总缺编费额度中所占的比例，把缺编补贴费的分配自主权进一步下放到部门，改变了以往系部、部门在缺编补贴费分配核算中的两种不同体系（系部是二级分配、部门是按职级进行的一级分配），有利于全院缺编管理统筹化构想的实施；②、在系部、部门工作安全运转的前提下，将加班费、外聘人员费（此费用的包干可一步试行到位）分别一步、逐步地分包干到系部、部门的缺编费总额中（运作方式可采取“年初包干、年中微调、年终核算”），从而促进系部、部门高效、合理地利用校内外人力资源，进而在新的层面上进一步树立当家作主的主人翁思想，并有利于全院绩效管理高效化构想的实施；③结合岗位设置，并考虑到学院系部、部门人员数量、质量形成的历史、现实等诸多因素，明确提出了系部、部门应有编制数、控制编制数、核算编制数、实有编制数及其与缺编补贴费之间的关系，进一步明确了系部、部门在此方面的责、权、利之间的关系，为激发系部、部门高效、规范地开展工作奠定了重要基础，且有利于全院人力资源预算管理可控化构想的实施。

三、注重全员化，尽力加大强伍建设工作力度

1、组织教师参加了职称英语考试，上、下半年分两次组织25名教师参加了

职称计算机考试，组织12教师报名参加了思政和管理基础课程培训；组织229名专业技术人员参加了继续教育第三轮公修课培训考试；向系（部）、各部门印发了填报“2010系（部）、部门人员进修计划表”的通知。

2、上、下半年分两次组织34名教师申报高校教师资格认证，上半年申报的30人全部取得高校教师资格（下半年4名教师的申报材料刚上报）。

3、参与推荐省“333”、市“226”培养对象的工作，顾绘老师被确定为江苏省“333高层次人才培养工程”第二批中青年科学技术带头人（通委人才[2009]4号）及南通市 “226高层次人才培养工程”第二批中青年创新创业领军人才（通委人才[2009]5号）。组织 “226”培养对象进行了中期总结。

4、就王勇军博士主持的江苏省“六大人才高峰”资助项目——《紫外变异提高雨生红球藻虾青素含量及其提取工艺研究》项目于2009年9月27日牵头组织了项目验收；新申报了邵元健老师的一项6大人才高峰资助项目。

5、推荐并获准全国访问学者、省内访问学者各1人；组织申报出国进修5人、“双师”进修3人，组织了校内“双师进修”和“科研进修”计划的制定和申报；

6、组织进行了4名教授、8名副教授和26名讲师、实验师的申报材料的审核与评议、评审和上报工作，共有3名教师获得教授任职资格、5名教师获得副教授任职资格、25名教师获得讲师任职资格；审核上报了其他系列3名副高、3名中级申报材料；对两名副高申报人遇到的障碍，在不违反原则的前提下，为申报人进行了充分的解释和说明；组织进行了三级教授的申报工作；将苏职称

[2009]15号文转发给系（部）、有关部门，并要求将此文件精神传达到系（部）、部门的所有相关人员。

7、向市人事局起草了14名硕士研究生的进编报告（通农院[2009]53号），多次与人事局有关部门商谈14人进编的问题。向市人事局报送了2010年春季公开招聘人才的计划。

8、组织填报了省高校教师高评委及学科评议组成员基本信息表及其数据库等信息、资料。

9、按照素质领先的要求，从德、勤、能等方面切实加强处室管理干部自身建设，使处室管理干部做到：①、认真贯彻中央、教育部及省厅有关文件精神，严格执行学校规章制度，落实安全、综治工作及反腐倡廉责任制，保持管理和服

务工作的安全性和纯洁性；②、坚持“管理与服务并重，在管理中服务”的理念，努力增强工作的计划能力、协调能力、应变能力，切实提高管理水平和服务水平；③加强与职能部门、系（部）及教职工的联系，做好服务与沟通工作，及时了解并切实、认真解决有关问题，积极、认真协同有关部门完成相关工作。

四、强调规范化，努力促进常规工作安全运行

1、根据上级有关部门的部署，进行了全院人员基础信息的整理填报；调整了在职教职工名册。

2、对晋升职务职称人员的工资津贴进行了调整（共60人），开展了薪级工资的部分调整工作（暂调整了259人），办结2人工资转移或重新认定，调整了离休人员的津贴标准。

3、完成了2008年及2009年1-6月份全院人员工资收入统计报表、有关师资统计报表、人才培养工作状态数据采集工作报表、绩效报表、教授信息报表、人事统计报表、预算报表及其它相关统计数据的整理上报工作。

4、完成了月度考勤统计及月度津贴表的制作，对工作人员的考核、缺编费及年终津贴等的发放作出了有关安排；完成了探亲费报支的审核及部分在职教职工的慰问工作。

5、更新了离退休人员的信息；组织离退休人员于4月15日回校活动，请学院领导介绍了学院建设发展的情况，听取了老同志对学校建设发展的建议和意见；于11月30日组织43 位老同志去木渎参观；及时为退休人员报支老年大学学费；对一位退休职工进行了80岁生日慰问；完成了离休干部完全护理费填报审批工作；妥善处理了范仲胡老师世后事宜。

6、办理了校内人员调动的有关手续，提出了寒假前校内人员调动的初步方案。

7、完成了有关人事、工资、分配等方面的来信来访工作。

8、完成了院领导交办的其他有关工作。

由于本部门操作性的具体事务多、人手少，加上一人常年请假，工作进度受到影响，劳资、人事档案等工作未能按照原定时序进行，力争在新的一年里有较大的改进。

人事处

2009年12月10日

第五篇：经贸系宣传部2012年计划

经贸系宣传部2012年工作计划

2012，崭新的一年，经贸系宣传部要完成以下工作：

一、工作计划：

活动对象：大一，大二全体学生

活动内容：根据系部各项要求完成相关工作

1、宣传部负责所有活动的海报宣传工作，积极配合好系里面组织的活动。

2、积极配合系穴生会的工作。

3、配合主席做好对外联系工作，举办一系列的宣传活动。

二、具体内容：

1、一如既往完成好常规工作：

1）早晚自习汇总表

2）专题版块（经贸新天地，优秀学子，优秀团队，喜报等）

2、详细内容

二月早晚自习经贸新天地等常规工作,做好书法比赛的策划。三月激情校园，文明待人

1.三月是雷锋月，为弘扬雷锋精神、培养同学们的奉献精神，我部要积极参与开展“学习雷锋，树新风”活动，出板时需秉承图文并茂的优良传统，以达到良好的宣传目的。

2.八日妇女节海报。

3.十二日植树节海报。

4.十五日反假打假宣传板。

5.丰富校园生活，校园文化

一）举行书法大赛，对其评奖并出板公示

二）随时欢迎书画爱好者投稿，发挥长处；以便我们发现人才，壮大队伍，不断注入新鲜血液

四月 传统节日，特色活动

1.四月五日 清明节

2.经济节

一）开幕式主要工作：制作宣传海报，制作背景幕，制作邀请函，布置场地。

二）期间制作各专业活动宣传海报

三）闭幕式主要工作：制作宣传海报，布置场地。

五月团队合作

1）五一劳动节，为与其他系进行交流学习，特与纺化系宣传部进行合作，完成劳动节海报。

2）五四大合唱。

3）建团90周年海报。

六月总结

1.欢迎09届同学返校（教室示意图、毕业晚会海报等）

2.诚信考试海报

3.平安回家海报

三、部门及团队建设：

1）组织部门成员或联合其他部门，举行一到两次的户外素质拓展活动，增强凝聚力，加强各部门之间的交流与协作。

2）做好新老交替的传承工作，部长传授经验教训，强化锻炼干事的做事能力。

四、创新宣传：

1、创意宣传手段：

校园内单一的常规宣传模式已经在某种程度上得大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部见开拓更多的宣传途径，或是改良板报的版面来吸引同学对活动的关住。

2、创新宣传内容

往常，宣传部一直是站在幕后，辅助其他部门做好每次的宣传工作。如今，宣传部希望能划破我们一贯的沉默，自主地策划开展一些活动，一改往日的配角立场。（如三月份的书法大赛）

五、总结归纳：

这学期结束，宣传部的干事们就要独立挑起宣传部的所有工作了。在此，我想部长们要抓紧每次完成工作的机会，总结经验教训，并且培养干事动脑经做事，做完每件事都善于总结归纳，成员间时时交流的习惯，将每件事都做到尽善尽美。

经贸系团总支宣传部

2012年2月17日