在总公司“和谐家庭”表彰会上的讲话

第一篇：在总公司“和谐家庭”表彰会上的讲话

孟晓威书记

在总公司“和谐家庭”表彰大会上的讲话

同志们：

今天参加总公司在这里召开的“和谐家庭”表彰会非常高兴。我首先代表总公司党委，向总公司广大公安民警、员工和家属致以亲切地问候；向长期以来始终关心、爱护、支持公安、保安工作的民警、员工和家属们，表示衷心感谢！在市局党委的正确领导下，在总公司广大民警、员工的拼搏努力和广大民警、员工家属的鼎力支持下，总公司保安辅警工作不断迈上新台阶。今天我们在这里隆重表彰１０个和谐家庭，表达了总公司党委对广大民警、员工家属的感激之情。在此，我向受表彰的所有家庭表示热烈的祝贺，并致以崇高的敬意！

为在总公司营造学习先进典型、弘扬家庭美德的良好氛围，引导全体民警、员工积极投身和谐家庭评选活动，进一步提升家庭成员综合素质和文明程度，营造现代文明家风。去年９月１３日，市局确定为首都公安民警家属日暨民警家属工作联谊委员会成立，根据市局开展评选和谐家庭活动的通知精神，总公司通过各单位推荐、党委研究，评选了１０个“和谐家庭”。今天获奖的家庭，就是其中的突出代表。他们来自总公司不同的岗位、从事不同的职业，有着各不相同的生活经历。在此次受到表彰的和谐家庭中，有相夫教子、常年默默无闻、任劳任怨支持丈夫投向公安工作的好警嫂；

1有主动为公安民警的妻子承担家务、悉心照料孩子、老人的好丈夫；有勤于工作，甘于清贫，一家人心灵相通、共同进步的温馨之家,他们在工作上相互关心、在生活上相互照顾、在人生的旅途上携手相伴、互敬互爱。在这些家庭中，洋溢着追求科学、文明、积极、健康生活的时代气息，传递出民主和睦、夫妻互敬、尊老爱幼的家庭氛围，体现了积极进取、奋发有为的精神风貌，展示了热心公益、奉献社会的高尚情怀。

刚才几位“和谐家庭”的代表以朴实无华的语言表达了各自家庭对于和谐的理解和追求，诠释了和谐生活的真谛，讲的非常好。我和大家一样深受教育、深受鼓舞。在她们身上，我们看到，一种融传统美德与时代精神于一体的现代文明家庭的生活方式正在形成。我们相信，通过今天这个表彰大会一定能在总公司掀起学习和谐家庭的热潮。下面，我结合总公司实际，就如何深化总公司“和谐家庭”创建活动谈三点意见。

一、提高认识，增强开展和谐家庭活动的责任感和使命感。当前，各级都将“和谐家庭”建设作为构建和谐社会的重要内容提到了前所未有的高度，赋予了重要的职责。中国有句古训叫做“修身、齐家、治国、平天下”，深刻阐述了家庭建设对于国家和社会建设的重要意义。建设和谐社会是一个庞大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。家庭是社会的细胞，家庭问题联结着个人和社会。家庭成员的素质修养、生活态度、生活方式等因素控制和主导着家庭中每个成员的情感和行为，家庭成员的喜怒哀乐，往往会影响到社会的风气。如果千千万万个家庭给社会传递了健康的情绪，就有助社会的和谐稳定；相反，则会给社会带来不稳定因素。因此，建设和谐家庭，从小道理上说是为了每个家庭成员的幸福，从大道理上讲，是为构建和谐社会做贡献。虽然目前从整体上看，倡导美德、崇尚文明、追求和谐已成为主旋律，但随着市场经济的深入发展，改革开放的不断推进，人们的思想空前活跃，社会意识出现了多样化的趋势。反映在家庭领域，表现为家庭成员思想意识和文化需求的多样性和复杂性，社会的深刻变革给婚姻家庭领域带来了一些前所未有的现实问题，一些家庭出现了价值观念扭曲、道德行为失范、子女教育有误、婚姻稳定性下降、家庭暴力加重等问题。这些问题的存在，影响家庭成员的成长和发展，影响社会的和谐稳定，家庭建设问题必须引起足够的关注和重视，建设和谐社会必须从建设和谐家庭这个基础抓起。

二、务实创新，努力提升开展和谐家庭活动的整体水平。开展“和谐家庭”活动，要结合工作实际，立足基层基础，抓住关键环节，创新工作模式，有计划、有组织地开展活动。要正确把握开展“和谐家庭”活动的重点。要按照市局总体工作方案，在总公司深入开展“和谐家庭”活动，突出做好“家庭”这篇文章，重点是要抓好以“男女平等、共同发展，遵纪守法、廉洁奉公，爱岗敬业、勤劳致富，家庭和睦、邻里和谐，为国教子、以德育人，崇尚科学、倡导文明”等为

主要内容的活动，在家庭成员之间、邻里之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间，建立相互和谐的人际关系。要注重激活“和谐家庭”的主体。“和谐家庭”活动源于人民群众，根基在人民群众，主体也是人民群众，目的更是为了人民群众。开展“和谐家庭”活动就是要充分发挥广大人民群众的主观能动作用，引导大家从构建“和谐家庭”开始，积极投身到和谐社会建设中去。通过开展评选活动，不仅要使广大民警、员工在活动中受到教育，而且要从活动中得到实惠、分享成果，使活动具有持久的生命力和广泛的参与度。开展“和谐家庭”评比活动，需要总公司每一个成员特别是妇女同志的广泛参与。妇女是推动社会发展进步的重要力量，更是“和谐家庭”创建的关键。要继承和发扬中国妇女勤劳、善良、贤达的传统美德和自尊、自信、自立、自强的时代精神，依托自身优势，以女性独有的智慧、美好的心灵和善良的品质，创“和谐家庭”，建和谐社会。

三、齐抓共管，形成“和谐家庭”创建的强大合力。开展评比“和谐家庭”活动关系到每一个家庭，也影响到总公司的建设和发展。因此，各级各部门必须加强领导，明确责任，层层推进，确保各项工作落到实处。要坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，强化在推动家庭和谐发展中的主体责任，切实加强开展“和谐家庭”活动的领导。要不断健全领导机制和工作运行机制，努力加强工作指导和督促，确保“和谐家庭”活动扎实有序推进。要广泛动员，通过各种途径宣传家庭的发展与变化，及时反映家庭领域出现的新情

况、新问题，及时展示“和谐家庭”建设的成果，营造家庭发展和家庭建设的良好舆论氛围。

最后,给全体民警、职工和家属提几点希望：一是希望全体民警善待家人，关心、爱护家人的生活，支持和帮助家人的工作，充分看到他们为家庭所做出的巨大贡献，千方百计地维护好家庭和谐。二是希望家属能一如既往理解和支持民警、员工的工作，解除民警和员工的后顾之忧，做好民警、员工的坚强后盾。三是希望家属能把总公司当成“娘家”，关注保安事业，多给总公司提宝贵意见和建议，共同推动总公司各项工作取得新进步。

同志们，“家和万事兴”。和谐家庭的建设是一件功在当代，利在千秋、利国利民的大事。做好和谐家庭的建设工作，推动总公司每个家庭的健康发展，让每一个人都能开心而幸福的生活，我们责任重大，使命光荣。让我们携手并肩，共同谱写首都保安队伍和谐发展、创新发展的新篇章。谢谢大家！

第二篇：在五好家庭表彰会上的讲话

今天，我们举行庆祝“三八”国际妇女节，暨“五好”家庭表彰会，主要是为在社会主义新农村建设中涌现出来的好家庭、好妇女进行鼓励。目的是弘扬村风正气，提升乡风文明，引导村民在社会主义公民道德建设和树立社会主义荣辱观方面起到推动作用，为把我村建设成新的文明村而打好基础。

社会主义公民道德建设，是从我国历史和现实的国情出发，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。启发人们发扬爱国主义精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感，以热爱祖国、热爱人民为最大光荣，以损害祖国利益、民族尊严、集体利益为最大耻辱，提倡学习科学知识，科学思想，科学精神，科学方法，运用科学发展观来艰苦创业，勤奋工作，反对愚昧无知，封建迷信，好逸恶劳。积极投身于中国特色社会主义新农村建设中来。2006年3月4日，胡锦涛总书记在全国两会上提出“八荣八耻”的精辟论述，号召广大干部群众特别是青少年，要以热爱祖国、服务人民、崇尚科学，辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗为荣，以危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸为耻。引导人们摆正个人、集体、国家的关系，正确处理好个人与社会、竟争与协作、先富与共富、经济效率与社会效率等关系。

从我村的情况来看，随着国家经济建设的不断发展，村民的经济收入逐年增加，我们的生活水平逐步提高，人们对精神文明的文化需求也逐渐加大。相对于这一发展趋势，我们以前的精神文明建设和文化事业发展比较滞后。造成一些人重金钱而轻名誉，重利益而轻人格，只讲权利不讲义务，对集体财产不爱护，对公益事业不支持。比如说：前年改自来水时、去年开发打井和铺设地埋管道时，需要村民交自筹资金，这是正常的配套任务，但是有少数人不讲公道、寻找借口、回避交款或少交款，阻挠工程进展，有人对自来水费还拖欠不交，加大村委会亏损，这是失缺了荣辱观的表现。有的家庭，儿女三、五个，但他们只顾自已享受，不尽儿女义务，对老人不赡养，不孝敬，反而争着报低保户，把负担留给政府，这是是非、善恶、美丑不分的表现。再比如，这两年，我们针对农业生产分户经营生产力低下、抗风险能力不强、没有市场竟争力、产业效益难以再提高的弊端，想法设法大胆构筑，试行集约化生产、股份制经营、专业合作社等新模式，力争给人们在调整产业结构、创新生产手段上探索一条新的增收出路。在完全不损伤个人利益，用高价整合村民承包地进行集中种植时，有一些人就是顽固不化、储意刁难，就不与你配合，就不包给你那块地。可是，他们自已种上也和往年一样并没得到多少收入。还有去年高速路绿化带以每年每亩800元租地时，有个别人脑袋摇成不浪鼓，自以为满腹经论，甚至把上访信写到内蒙，结果，村民没得上益，工程不顺利，还坏了我村的好名誉。这些人就像流水渠里草根上挂住的一团垃圾，总要给顺流制造一些涡流，这是损公不利已、看似聪明实是愚昧而有辱道德的表现。这些问题的出现和漫延,对社会道德体系造成了冲击,损害了社会风气也严重影响了社会经济的健康发展。

当然，我们更多的是好的一面，很多家庭他们夫妻尊重、勤劳耕耘，家庭和睦、孝敬老人，邻里团结、热心助人，学习技术、科学经营，女耕男工、发家致富，热爱集体、尽到义务，这是必须应该肯定的好事实。还有去年秋天我们举办运动会和今年正月举办“庆祝改革开放30年伟大成就”文艺活动时，100多名妇女不讲贷价，不挣工钱，参加秧歌、腰鼓表演，参加旗里汇演，一直坚持到活动圆满结束。为妇女添了彩，为我村增了光，体现了广大妇女的团结力、向心力和半边天作用，这是很值的表扬的，祝愿广大妇女把这种好精神 继续发扬。

乡亲们,在我们的社会是里,是非、善恶、美丑的界线不能混淆，我们举办这次五好家庭评选活动，就是要给大家树立一些先进标榜，激励大家向文明方向进步。

随着科技发展和社会进步，我们倡导大家积极参加劳动，勤俭节约，尊老爱幼，团结友爱，做人诚信，崇尚科学，遵纪守法，知晓荣辱。以社会公德作为人与人、人与社会、人与自然的行为准则；以职业道德作为从业与服务、职业与职工、职业与职业的行为准则；以家庭美德作为每个家庭生活中夫妻、长幼、邻里之间的行为准则。

乡亲们，春风化雨润物无声，树立新时期的道德观，必须让社会主义公民道德精神和社会主义荣辱观的思想实质走进每个村民的内心，融化在自已的实际行动中。广大村民要积极参加以讲“讲文明、树新风”为主题的社会主义公民道德建设上来。从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，为弘扬社会主义新风尚，促进社会文明进步而尽责尽力。

第三篇：在总公司2010工作总结表彰大会上的讲话

在总公司2010工作总结表彰大会上的讲话（2011年1月14）同志们：今天，我们在这里召开2010工作总结表彰大会，主要任务就是回顾成绩、总结经验、表彰先进、部署工作。在今天的大会上，我们表彰了一批在2010年运营工作中涌现出来的先进个人。这既是我公司运营一线创建“工人先锋号”的群英会，更是一次尊重劳动、弘扬先进的动员会。首先，我代表公司党政班子向受到表彰的金牌工人、单项标兵、优秀修理工表示祝贺，希望你们在今后的工作中，继续发扬公交人吃苦耐劳、无私奉献、勇往直前的精神，发挥排头兵的作用，为公交事业的快速发展，做出更大的贡献。下面，我就2010年工作做如下总结，并对2011年工作做出安排。

一、2010年主要工作回顾一年来，我们在市政府、主管局的正确领导下，围绕完成市长年初在《政府工作报告》中提出的“加强城市公交运营管理，调整完善公交线路，更新车辆100台“的要求而努力工作。2010年可以说是我们公司的立项之年，从年初的项目调研、项目论证、立项到项目实施，我们始终坚持以科学发展观为出发点，坚持走公司化经营改造、调整、开辟新线路，老线路增加车辆等符合公司实际的道路；突出向管理要效益和构建和谐企业为主题，较好的完成了2010年各项工作任务和经济指标。

（一）、各项经济指标完成情况

1、经营情况全年实现经营总收入3341万元；其中主营收入2831万元。全年总支出3629万元。利润总额：在消除油料、原材料价格上涨、燃料费支出增加，建设大桥重建，解放大街、新华街多条道路施工封道等客观因素外，在政府补贴维持在160万元基础上，今年亏损额控制在288万元。

2、运营生产指标完成情况(1)、总行驶里程：完成1270万公里，完成计划的%(2)、总行驶车次：完成75万余次完成计划的%(3)、总客运量：完成万人次完成计划的%

3、运营服务指标车厢服务合格率95%；车辆整洁合格率95%；乘客满意率93%；车辆完好率98%；行车正点率93%；投诉事项办结率95%，反馈率100%。

（二）主要工作情况

1、制定公交发展10年规划编制项目今年公司把制定公交发展中长期规划做为一项重要工程来抓，使城市公交与城市发展相适应。作到科学规划、合理布局，着眼发展，统筹安排，分步实施。努力将公交长远规划纳入城市发展规划之中。公交发展10年规划是市政府立项，市事业局主持，委托省城乡规划设计院编制，我公司全力配合的一项系统工程。规划中包括客流现状及未来需求调查，运营线路的调整、开辟，线网布局，车辆配备，车辆更新，场站建设，智能管理，技术改造等全部的发展设计。在规划进行调查等前期工作中，公司积极配合，组织人力深入到社区、政府、企事业单位、线路站点等，完成了上万份调查资料和基础数据采集、报送等工作。为10年规划编制顺利完成，奠定了坚实的基础。规划提出：到2015年，将使我市拥有公交线路25条，公交线路总长度达352，9公里。标准公交车402辆，公交停车场5处。建设公交调度指挥管理中心大楼一座。规划编制的完成，将有利于公交未来发展，对逐步提高职工群众的工资、福利、各种待遇，改善生活条件和工作环境有着十分重要意义。

2、圆满完成项目工作一年来，公司按照城市公交发展规划要求更新车辆100台，实施了公司化经营改造和调整开辟新线路，老线路增加车辆。对13路、12路、5路三条单车承包经营线路进行了公司化经营改造，并将12路分解为12路和21路；将13路分解为13路和18路；同时开辟小8路、19路、24路、20路四条线路。根据市政协提案，将原二环终点站由火车站延伸到铁路三小区，每个车次增加两公里，增加了6台车辆。根据3路的实际运力，今年对3路增加4台车，使乘车难的问题得以缓解。

3、停车场建设工作取得新进展（1）开发区停车场、高德停车场建设已全部完工于今年春天全部交付使用。（2）完成了高新园区停车场、新邱停车场场地选址工作，并对高新园区停车场进行了开工建设，4000多平米简易场地已交付使用，有效地缓解了开发区停车场停车拥挤的状况，同时也减少了车辆空驶里程，节约了燃料，降低了成本。

4、新驾驶员培训和稳定驾驶员队伍今年我们加快了公司化经营的步伐，为适应更新改造要求，我们将驾驶员培养与公司更新车辆相结合，我们冒着许多不确定的安全风险，面向社会招收、培训驾驶员101名，学习期为3个月，跟车实习1个月，然后正式上岗开车。使100辆新车全部按时上线运营，圆满完成了全年车辆更新改造工作。

5、安全工作坚持安全第一，预防为主的原则，安全工作的重心前移，在防范、控制上下工夫；安全工作要有所创新；认真贯彻执行安全目标责任制和责任追究制度；始终坚持周一车场日和“三检”制度，坚持每月安全大检查制度。结合工作实际开展了安全隐患集中整治50天活动，查隐患、堵漏洞，强化管理、完善制度，落实安全责任制，开展各种形式的培训教育工作，制定安全工作上台阶的工作目标。通过完善安全管理网络体系，明确安全工作责任分工，强调安全工作“一把手”工程的同时，强化了总公司、分公司、基层班组安全三级责任制度，在分公司配备了专职安全员，在班组内设立了兼职安全员，有效提高了安全管理力度。克服了市内主要街路整修改造，道路通行条件恶化；公司化经营规模扩大；新驾驶员增多，处在事故多发期；单车承包车辆技术状况老化等不利因素影响，将重大事故控制在安全责任指标范围之内，道路交通小事故频发现象也得到有效控制。截止到2010年末，安全生产指标控制在责任状之内。厂内无机械设备核和轻伤安全事故，保持了安全工作相对的稳定，完成了局下达的安全生产指标

6、运营服务管理（1）、合理补充运力，科学调度车辆，减少故障车站厂时间，最大限度的提高高峰车次执行率。（2）着力整顿运营秩序。加大公司稽查对外工作力度，邀请有关部门协助，公司化经营线路站点秩序混乱问题已得到很好治理。（3）认真做好乘客投诉的处理和反馈工作，不断自省自查，自我完善，提高社会满意率。

7、严细企业管理初见成效(1)、今年，通过建立健全规章制度形成约束机制；通过对在岗职工的培训形成培训机制，提高了职工的综合素质；通过加强技术、材料管理，增强了增收节支、节约挖潜的意识和工作力度；狠抓线路运营管理，将因修路改线运营所受的影响降到最低水平。（2）、调整了四分公司的管理职能，整合资源，提高公司化管理水平。

8、加强技术管理，加快培养保修技术人才积极引进技术人才和加速培养车辆保修人员，建立一支适应企业发展的技术管理和车辆保修队伍。

9、兑现提高职工收入承诺今年公司职工工资调整方案，仍然坚持向一线职工、向老职工和向基层工作的干部倾斜的原则，努力使干部职工的个人收入与其付出和贡献相宜，逐渐形成苦、脏、累岗位对职工的强势吸引力。今年在职职工平均增长工资319元，驾驶员200元。实现职工收入提高目标。

10、工会深入创建，纪委行政监察，确保公司化进程顺利进行紧紧围绕公司的经济和行政管理工作，公司工会通过创建“工人先锋号”活动、公司纪委履行行政效能监察职责，形成党政工三位一体抓管理，全员参与、全面覆盖，结合公司“百分考核”实行奖惩的管理机制。

二、深入开展创建“工人先锋号”活动，实施提升服务质量工程。回顾2010年创建工作主要从以下六方面提升服务质量

1、充分利用创建“工人先锋号”活动的载体，提升我们的服务质量。开展创建“工人先锋号”活动，是中华全国总工会从服务党和国家工作大局的高度出发，所作出的重要部署。2007年9月1日我公司在全市率先开展了创建“工人先锋号”活动，我们按照创建“工人先锋号”的要求，着眼于提高企业职工素质，增强企业凝聚力，取得了一些成绩，对当时的全市创建工作起到了引领示范作用。通过几年来的创建“工人先锋号”活动，我公司的社会效益取得了大丰收，经济效益、企业管理也得到了长足的发展，职工的收入连年增加，职工的精神面貌焕然一新。可以说;创建“工人先锋号”活动不仅符合时代特征，更加符合职工意愿和公交特点。进入2010年，我们在总结经验、巩固创建“工人先锋号”成果的基础上，我们继续把深入创建“工人先锋号”活动作为单位一把手工程来抓。设立了专职竞赛办公室，具体负责创建工作借助创建工作这个载体，同时把创建活动上升为“全面提升服务质量工程”的高度来开展工作，目的就是要充分调动广大职工的劳动热情，打造公交服务品牌，创新“工人先锋号”，发展壮大“工人先锋号”。保证创建活动在高起点起步，朝高标准方向发展，把创建活动推向一个崭新阶段，为企业繁荣、为公司化经营更好的发展注入生机和活力。

2、形成创建检查、激励机制。主动接受社会监督，弘扬典型示范作用，稳定驾驶员队伍提升综合服务质量（1）公司竞赛办公室每月组织一次综合检查与考核，其检查结果将纳入公司的“百分考核”范畴，形成激励机制。公司创建领导小组每两个月听取一次检查汇报，作为对基层分公司班子的政绩考核依据。综合检查与参赛单位自检相结合，采取明查、暗查、抽查和听汇报等方式进行创建考核。（2）检查中对于基层存在的问题和难题，检查组都会给予出主意、想办法帮助解决，成为基层的好参谋。各单位在制订创建目标体系的同时，将创建工作指标、任务进行细化分解，明确责任到人，做到事事有人管。公司每月则把创建情况以“百分考核”的形式反映出来，一目了然，增加了创建工作的透明度。（3）建立乘客监督员制度。加大社会监督检查力度，主动接受社会监督。聘任了23名社会监督员，并召开了乘客社会监督员聘任仪式，充分发挥社会乘客监督员的作用。设立社会监督员，就是要通过第三者的角度和层面反映出我们的服务质量如何，还存在哪些问题，需要我们去改进，下一步还要扩大监督范围，从常年坐车的乘客中选出代表，直接反应出我们真实的服务。(4)加强职工职业道德，职业技能的培训和教育工作，开展技术大练兵，大比武活动，提高职工的思想素质和业务技能。把创建活动与企业文化建设结合起来，丰富其内涵。组织参加市长杯职工技能预选赛活动暨开展公司范围内技术练兵、比武活动。有8人取得参加今年市长杯技能大赛资格，其中有4人取得了优异的成绩，为企业争得了荣誉。通过两次参加“市长杯”职工技能大赛，达到了即锻炼了队伍，又使我们的培训教育工作得到了国家的认证。现在公司在职驾驶员已有40人获得国家劳动保障部颁发的技术等级证书，这其中我们自己培养的驾驶员占2/3，他们已成为公司一线运营队伍中的技术骨干力量。(5)巩固提高老典型，发挥典型的示范作用；发现新典型，细心培养，发挥新秀的推动作用。不断总结推广先进人物事迹，让更多更好的典型事迹不断涌现出来，推动公司各项工作向前发展。在今天表彰的金牌工人、单项标兵中有许多是在公交岗位上工作多年的老同志，不计名利，任劳任怨的忘我工作。几年来，他们每年只休3、5天的时间，一心扑在公交工作上，多发车、发好车，车次公里都名列所在分公司前茅；还有连续2年参加“市长杯”技能大赛的驾驶员他们都是近几年我公司涌现出来的先进人物代表。今年表彰先进的一个特点就是重心向一线职工倾斜，所表彰的都是创建工作的先进代表。但这只是一部分，仍有一大批好的同志、好的典型没有走进今天的表彰行列，等一批热爱公交、爱岗敬业的年轻驾驶员，热心为乘客服务，得到乘客的写信、打电话的表扬。而这些年轻驾驶员都是我们自己培养出来的驾驶员。从他们的身上我们可以看到公交的未来。希望在明年的表彰行列里，会出现更多的年轻人的身影。公交的明天是你们的，公交的未来是你们的，公交对你们寄予厚望！（6）随着公司的多项鼓励政策和措施的出台，合同制职工的待遇也相应得到提高，特别是政治待遇的逐步提高，如合同制职工全员加入工会，成为会员。让合同制职工感受到了公交的人性化管理理念，同时也看到了自己的未来发展前景，增强了扎根公交工作的信心。为稳定驾驶员队伍，鼓励更多的优秀驾驶员安心工作，解除他们的后顾之忧，公司出台了“在公司连续工作驾龄超过6年以上的人员享受正式职工同等待遇（报销取暖费，缴住房公积金）”的文件。尽快建立一支思想稳定、技术娴熟、服务优质的驾驶员队伍。公司利用简报和网络的优势积极打造宣传创建工作的平台，努力把创建中好的经验、好的做法、好人好事推广出去，宣传出去。营照良好的创建活动氛围。根据一环路驾驶员工作中受到乘客无理责难和被殴打的事实，公司适时设立服务“委屈奖”，奖励那些在运营工作中受到乘客不公正和责难的驾驶员。以安慰、稳定驾驶员工作情绪。(8)为让职工充分行使民主参与管理企业的权利，公司组织职工开展合理化建议活动，目的就是坚持依靠职工办企业，遇事与职工协商，引导职工围绕企业生产、安全运营等方面活动脑筋、想办法，开拓思路，关心企业的改革发展。增强职工做企业主人翁的自豪感。此次活动共收回合理化建议145条，有45条合理化建议已责成有关部门抓紧落实。

3、夯实班组建设，加强基础管理，广开言路调动职工当家作主的积极性提升基础管理服务质量班组是企业的细胞，是企业发展的源泉和动力。加强班组建设，提高职工队伍的整体素质，充分发挥好班组的承载力、执行力，不断增强基层基础管理工作的自主创新能力，实现自我管理，自我发展，减轻分公司管理上的压力，实现公司各项指标又好又快可持续发展。目前，12条公司化经营线路实行5车6人制，共建立了29个班组，每个班组长都享受班组长津贴，充分调动了职工参与企业民主管理，爱岗敬业，处处为企业着想的积极性。

4、加强基层班子建设，不拘一格选拔人才提升基层服务质量一是公司对基层分公司班子进行了调整，配齐了班子成员，并有效地开展了工作。大胆提拔、使用了一批年富力强的30岁年轻干部和经验丰富的50多岁老同志，实行传、帮、带。今年公司先后调整、聘用中层干部14人，加强了基层班子建设，增强了基层班子的活力和工作责任心。调整后的分公司班子积极性很高，能够吃苦耐劳，忘我工作，处处从关心关爱职工角度出发，全身心投入到运营一线工作中，保质保量的完成2010年工作目标。进入冬季，按总公司“冰雪天应急预案”的要求立即深入一线，基层干部要打破早八晚五的时间概念，提倡弹性工作。严寒天气夜间值班发动2－3次车辆，确保100%的工作车率；工作在车场一线，掌握第一手情况，指挥运营生产；现场为每位驾驶员讲解冰雪路面的驾驶注意事项，确保运营安全。改变了职工以往的“要我做”，自觉转变成“我要做”，极大的提高了全体职工的工作积极性。在此，向基层分公司的同志们道一声：你们幸苦了！

5、加强机关作风建设，提升为基层服务意识，提高管理上的服务质量创建工作与管理作风有机结合，促进公司机关工作发生可喜变化。增强机关干部树立服务意识，放下架子为基层服务、为一线职工服务；自觉树立各级干部在其位谋其政的责任意识和有为才有位的紧迫感。开展了周末干部素质学习培训工作，着力提高干部队伍的综合素质。公司党委开展了“四比四创”活动，把基层满意不满意、职工满意不满意，作为评价干部合格不合格、工作到位不到位的标准之一。创建工作、百分考核涵盖了我们企业内部全面工作每月的走访、调查、评比都是为了促进基层工作的顺利开展，发现问题及时帮助解决，出主意、想办法，千方百计为基层服务，是原本空洞的说教转变成主动服务，深受基层的欢迎。作为新组建的技术科和材料科都能自觉转变工作作风，增强服务基层意识。他们在相互配合好的基础上，严把车辆修理中的技术标准和材料的购买关，做到修旧利废，节约了大量的原材料。他们还放弃休息日，热情为一线服务，做到随叫随到。营运科在今年公司化经营线路改造中，克服时间短，任务重的困难，半年时间共新设站牌270多。保证公司化线路的顺利开通。培训办把培训新学员，多为公司输送合格驾驶员作为主要工作。同时他们还改变教学方法，主动走出去，请进来，与辽工大和交警等有关部门领导授课，观看电化教学、实物参观等。一年来，共培训学员104人，教育培训、考核在职职工500余人次。ic卡管理中心每年都要为老年卡新办、年检投入很大精力，为此，他们抽调人员，加班加点共为1万多人次办理了老年卡年检，新办老年卡近千张，她们的热心服务，有问必答，不厌其烦的服务态度受到老年乘客的好评。公司其他科室在创建工作检查、百分考核和建章建制等工作中也多有建树，取得了一定成绩。

6、工会搭台以营造职工之家建设为目标积极开展工作，打造企业文化提升爱岗敬业服务质量我们公交行业一直致力于创造一种“奉献社会，服务百姓”的企业文化，提升企业管理水平。企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，才有管理的现代化。只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部氛围，企业管理才具有更高的层次。工会作为组织与实施部门，责无旁贷的担当起这个重任。节日送温暖，夏日送凉爽。让职工感受到家的关怀。扶贫帮困，建立了详细的困难职工档案，实行动态管理。深入困难职工家中，做困难职工的第一知情人，让职工感受到家的温暖。开展健康向上的文体活动，丰富企业文化内涵。即展现了公交人的风采又让职工感受到家的气息，营造了家的活力。

三、2011年工作安排

1、以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以科学发展观思想为统领，坚持以人为本的管理理念，树立全心全意依靠职工办企业的思想，准确把握企业发展方向和机遇，推动企业和谐、稳定、可持续地发展。

2、在市局各级领导的正确领导和大力支持下，发挥班子的整体作用和部门的职能作用，坚持公司化经营的方向，进一步解放思想，实事求是，转变作风，坚持企业以职工为本，职工以责任为本的经营理念，调动一切积极因素，增强干部职工的事业心和责任感，在和谐稳定中寻求企业发展。

3、继续开展创建“工人先锋号”活动，目的就是要充分调动广大职工的劳动热情，以全面提升服务质量工程为重点，以打造品牌企业为目的，创建、创新“工人先锋号”，发展壮大“工人先锋号”。保证公司管理工作全面提高。

4、加强班组建设。把班组建设作为今年重点工作来抓，把各项指标分解到运营一线，形成人人有指标、个个有责任。

5、继续实行公司化经营改造，首先是对4路（公路中专、城南、新邱客运站）改造。

6、到2015年，按524台公交车按标准台计划应有停车场面积78600平方米，但实际缺少55800平方米。为此计划建设停车场3处，续建2处。

7、认真分析、清醒认识企业所面临的形势、任务，准确把握企业发展方向，站在讲政治的高度以对企业负责对职工负责的态度，妥善处理和解决好企业发展中的各种矛盾和问题，调整整合各种资源,适时推进企业的各项工作开展。

8、建立健全以岗位责任制和工作目标责任制为核心的绩效考核制度和责任追究制度，逐渐形成干部有为才有位的强势氛围。加强干部职工的思想政治教育，充分调动和发挥广大干部职工的工作、生产积极性，以主人翁的姿态参与企业的经营和管理，全面完成2011年的工作目标。同志们，通过一年来对创建工作的不断完善和实施“提高服务质量工程”。公司上下要形成了紧紧围绕经济发展第一要务，合力拼搏进取，奋力争先创优，保持公司经济持续稳定发展的良好势头，营造了安定和谐的良好局面，形成加快发展、奋力向前的浓厚氛围，创造了骄人的业绩。这些成绩无不凝聚着公司职工对公交工作的热爱和敬业，无不凝聚着全体职工的劳动心血和汗水。我们坚信:只要真心付出，就一定会有收获。只要沿着科学发展的道路向前，公交的明天就会更加美好。谢谢大家！

第四篇：在表彰会上的讲话

2010年工作总结和2011工作计划

2010年，我镇团委在正常开展日常工作之外，开展了“弘扬五四精神，践行青春誓言”入团宣誓活动、“5.31远离烟草毒害千人签字活动”、“我在阳光下快乐成长”活动、“我与老人共度中秋节”敬老爱老活动。以团的活动来增加团组织的吸引力。更值得一提的是促进青年创业小额贷款推荐活动，现详细汇报如下：

我镇团委自2009年至今成功推荐30笔青年创业贷款业务，累计推荐贷款464万元,据团区委反馈信息，我镇团委该项工作可能居于全区前列。在今年的团省委创业贷款贴息活动中，我镇有十二笔贷款符合贴息条件，贴息总额达到7.4万元，占一开始分配给团区委贴息总额15万元近一半。这就是我镇团委推荐青年创业贷款的整体情况。

眼下，时逢物价上涨，随之而来的，央行可能采取货币紧缩政策来宏观调控物价问题，贷款可能要受到限制，那么的团组织推荐贷款工作也会受到影响，但是不会停顿。因为我们的青年就业压力依然突出，再加上扶持青年创业贷款业务做得很成功，基于此，我得出一个判断：青年创业贷款推荐工作将是团组织在较长一段时期内的一项经常性的工作。认真学习、发挥主观能动性，创造性地开展工作。

该项工作开展之初，我认真学习了团中央、团省委、团市委、团区委下发的相关文件，我发现各级文件只对该项工作只作实体上的规定，但就工作开展程序不够明确。乡镇团组织的法律地位虽然是青年群众组织，但是各乡镇团委书记都是公务员身份，因此由乡镇团委书记因职务经手的工作都是具体的行政行为。而一项行政行为的做出不

管实体上还是程序上都要有充分的依据，发到我手上的只一份文件和一张《青年创业贷款统计表》，对我因什么推荐贷款和我如何向金融部门推荐没有明确的规定。我本人也在断断续续地参加自学考试，根据我曾学过法律文书写作知识，我模仿要式合同方式，我制作两份固定格式的文书即《创业贷款申请书》和《伍明镇青年创业贷款推荐函》。申请书涉及到申请人姓名、性别、年龄、身份证号、拟贷款数额、拟贷款行、申请贷款用途、项目名称、项目实施地和项目可行简介。申请人到我这里申请时，只要按固定格式的申请书一项一项如实填写，也就行成了一份形式完整的创业贷款申请书。根据申请书，我再填写固定格式的推荐函，内容涉及拟借款行名称、被推荐人姓名、年龄、身份证号、项目名称、推荐贷款数额、贷款期限、起草函的文件依据、并告知此函仅具“中介”的法律作用。那么这样一来，我做一项具体的行政行政程序上是不是更加完善。你看，我应行政相对人的申请，向某某金融部门依据什么什么文件把该相对人推荐给你，同时我不干涉金融部门发放贷款的实质审查，程序上是不是更完整。

一、兢兢业业，任劳任怨，为青年创业真诚服务。

其实，经我手推荐的远远不只这些人，成功率也只是在30%左右。每一个前来申请的人的，我都会不厌其烦地明确告诉他，团委与金融部门是各自独立的个体，团委没有财产可以提供担保也没有法律赋予担保的法律资格，因此我出具的推荐函仅起中介作用，金融部门是自负盈亏的独立的法人，她要确保资金安全，所提出的担保和抵押都是正当的要求，如果你提供不出合格的担保或抵押，你将无功而返。然

后以列举的方式哪些财产可以抵押，哪些人可以担保。

在今年的贴息活动中，文件明确规定，申请贴息的人，除提供身份证之外，还要提供与金融部门签订的贷款合同原件、还款付息清单原件。大部分贷款户没有保存好贷款合同和还款付息清单。针对这种情况，我就给他们出主意，如果从所借款行档案留存的合同和还款付息清单复制一份，加盖该行业务公章，应与原件起到同等的效力。同时我同两个信用社协调，得到两个信用社的主任即张海涛主任和李洋大力支持，同意让符合贴息条件的借款人在统一的时间内由我带队复制这两项文件并加盖业务公章。作成的证明得到各级审批部门的认可，我镇所报十二人无一人被刷下，这样我镇顺利完成贴息活动。

这两两项且作为我的工作方法吧。

在工作中我坚持“有作为才有地位”这个观念对待我的本职工作。这个“地位”，大家可能有不同的理解。举个例子说吧，在这次贴息活动中的一天下午离下班仅半个小时的时候，我接到团区委的电话通知，说我区送缴的贴息资料正在团市委审核，明天就送团省委了，我们镇一个叫杨山的贷款合同原件找不到了，如果不把原件找回，他的申请将PASS掉。得到这个消息，我只好以试试看的态度到信用社亲自办理复印件加盖信用社业务章，因为我知道杨山是夏小人，离伍明信用社很远且路况很差，就是他知道后立即骑摩托车来伍明也得半小时之多，那时印章、档案入库，想办也办不成了，更何况我不知他身在何处呢。按规定，没有本人的身份证，是不允许看别的档案的，我就给当时在区联社开会的张海涛主任打电话说明情况紧迫，让他通融

一下，让我复印杨山的贷款合同并加业务盖公章。得到张主任支持，我成功补缴了杨山的相关资料。当时负责给我办理此事的来洪剑主任说了一句话，“通过你的工作，发现你这个人可以相处”。这就是我对“地位”诠释了。当晚我睡在床上时回想这句话，我感动得泪流满面。

2011年工作计划：

1、2011年四月份组织文艺汇演活动；

2、2011年五月份组织千名团员入团宣誓活动；

3、继续扶持青年创业，力争推荐青年创业贷款300万元。

第五篇：在表彰会上的讲话

尊敬的各位家长代表、老师们、同学们：

今天利用班会课的时间，在这里隆重召开表彰大会，对上一学期获得校级学习标兵、学习进步最快奖、三好学生、先进个人、优秀班干部、优秀团员的同学以及先进班集体进行表彰和颁奖。在此，我代表学校的党政班子向受到表彰的班级和个人表示热烈的祝贺，同时我们还邀请了部分获奖同学的家长，把他们请到学校来一起分享儿女成功的喜悦，在此，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来！

今天受到表彰的这些同学，都是上一学期在学习、生活、班级工作等方面成绩突出的同学，他们上学期的良好表现受到了老师和同学们的肯定，他们中间的每一个人都为今天的成绩作出了艰苦的努力，也为同学们作出了很好的表帅，希望全体同学以他们为榜样，向他们学习。向学习标兵那样，勤奋、刻苦，勇争第一；向获得进步最快奖的同学那样，不甘落后、奋起直追。向获得三好学生、先进个人、优秀班干部、优秀团员的同学那样，热爱集体、关心他人、做一个全面发展、文明守纪的好学生；同时，也希望今天受表彰的同学不骄不躁，继续努力，百尺竿头更进一步，在新学期取得更大、更多、更好的成绩。

今天，我们还表彰了12个文明班级。文明班级的评选是政教处依据每天对各班同学出勤、卫生、两操、衣着装束以及遵规守纪情况的进行打分，按照从高分到低分的顺序评定的。这学期，我们将继续采用这种办法，并将对随手丢弃废纸废物、说脏话、疯乱打闹的行为加重处罚，从严要求，请各班各位同学要警醒起来，特别是那些有着不良习惯的同学，管好自己的手，不乱扔乱丢脏物；管好自己的嘴，不说脏话、不文明的话。大家都能行动起来，共创我们文明班级和文明校园。

淮北市二中是一所在我市很有影响、知名度的学校，曾经有过辉煌的历史，历来都受到社会的关注，去年，在成功实现了与原局中的整合后，校风校貌、教育教学都发生了巨大的变化，师生员工精神焕发，整个校园充满了勃勃生机。二中是同学们共同生活的地方，在这里我们不仅要学会许多科学文化知识，打下扎实的文化基础；我们还要学习怎样做人，学会怎样做事。因此，大家都要象对待亲人一样，关心呵护她，维护她的声誉和形象，为她的发展贡献自己的力量。学校是一个集体，在校的每个同学都是其中的一分子，每个同学的行为、语言、精神面貌构成了学校的整体精神面貌，正因为如此，希望同学们按照《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》严格要求自己，做一个品德高尚、学习勤奋，举止文明的好学生，把二中变成一个良好的、充满活力的、健康向上的、让世人刮目相看的一流的文明学校。

同学们，新的学期已经开始，新学期新起点，让我们大家以崭新的面貌，振奋精神，刻苦努力，不断超越自我，不断提升自己，增长知识，增长才干，为未来的发展夯实基础，作好准备。

谢谢大家！