第一篇：信用档案代替求职简历不可行
HR:信用档案为创业赢得信用投资
人力资源在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的简历注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
招聘经理对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职简历
用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的求职简历还是没有被取消掉。
招聘中介机构:减少简历注水概率
认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。
第二篇：信用档案管理制度
信用档案管理制度
1． 目的
为了规范公司信用档案管理工作，保证档案的完整性、安全性及保密性，并通过提供档案信息为公司运营服务，特制定本制度。2． 适用范围
本办法适用于公司所有的信用档案。3.职责
信用管理小组负责信用档案管理。4.管理制度
4.1公司档案实行二级管理，一级管理是指公司档案室的统筹管理：由专职档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集管理，建立公司档案台账（电子档），建立《
归档台账》，做到帐物相符；对存档的各类证书在接近证书有效期一个月前应通知相关负责人；监督指导各部门档案的管理工作；二级管理是指各部门自己形成的，反映本部门职能活动的文件资料的管理工作：兼职档案管理员负责整理、编目本部门记录表单、执行文件、业务往来资料等，部门负责人为本部门档案管理工作第一责任人。4.2 档案归档
4.2.1归档范围：凡是能反映公司各项业务活动的具有查考利用价值的文件、声像、报表等均属归档范围，均应及时归档。公司档案分为13大类，详见附录《公司档案分类目录》，各部门文件归档范围可参照档案类别执行。4.2.2归档要求：档案必须具有真实性，所有资料应为原件，原件用于报批不能归档或其它不可抗原因无法提供的，档案室保存复印件；档案应具有价值性；档案应具有完整性，每个案卷力求资料齐全；档案应便于利用，避免杂乱无章，做到分类、分目清晰，方便查询。
4.2.3除部门业务执行的记录表单外，各部门以公司名义发出的函件、处理的业务往来等，当工作一结束，应将所有的相关原始资料送至档案室进行归档，任何部门或个人不得为自己使用方便，将重要档案隐留不交或擅自留存。4.2.4各部门兼职档案管理员每月5号前应将本部门上月的执行记录整理成册，存放于本部门资料室。一般记录资料保存期限为3年，各部门根据需要需长期保存的记录文件应每年移交公司档案室保存（如MA产品生产过程中各种记录资料）。
4.2.5各部门兼职档案管理员应在每月5号前将本部门的存件明细电子档发档案室备案。各部门电子记录应分门别类，实物件存放于资料室相应标识类别的档案盒或档案袋中，确保资料类别、资料存放位置、电子台账目录协调一致。
4.2.6技术部、质量部、生产部、采购部重要业务资料（如合同）应最少每年移交一次档案室；销售业务资料应根据资料的性质和部门需要，最少每两年移交一次档案室；财务、人事业务资料应根据资料的性质和部门需要，最少每三年移交一次档案室；各部门必须保留的尽量留复印件，原件交档案室统一保存。
4.2.7如归档的为数字化档案，文字材料统一采用PDF格式，图纸采用CAD的DWG格式，文字扫描分辨率不小于200，图纸不小于300，并且数字化档案应以文件内容或主要文件命名并标识归档日期。
4.2.8技术研发资料由技术部负责人每月进行硬盘备份并于每月5号前归档到公司档案室，由档案管理员存放于档案室保险柜内。4.3 档案借阅
4.3.1因工作需要借阅文件时，应填写《文件借阅审批表》，经部门负责人审核，综合部负责人批准后，在档案管理员处借阅，借阅人应在一周内归还文件，原版文件一律不外借。若特殊需要需将原版文件借出，应由副总经理或总经理批准后执行。
4.3.2档案属于公司秘密，借阅档案者必须妥善保管，不得任意转借或复印、不得拆封、损污文件，因保管不慎丢失时，要及时追查，归还时保证档案材料完整无损，否则，追究当事人责任。4.4 档案保管与销毁
4.4.1 公司设有档案室，各部门配有资料室及存放档案的箱柜，具备防火、防潮、防虫、防盗等安全整洁条件。档案资料室是保管档案的机要重地，非档案管理人员不得随意进入库房。
4.4.2各部门归存到档案室的档案，档案管理员根据档案类别建立电子台账，实物件存放于档案室相应标识类别的档案柜中，确保档案类别、档案存放位置、计算机台账目录协调一致，以便于查找使用。
4.4.3各部门记录文件以便于追溯为原则，做到分类清晰、放置有序，便于查阅。应统一使用公司申购的档案盒或档案袋进行规范化整理：在档案盒脊处或档案袋封面左上角用标签备注档号、归存年月、文件名称、保管期限等，并附文件整理说明及清单一同放入每个档案盒或档案袋中最尾处，需长期保存的记录文件应使用档案盒归存。4.4.4档案管理员根据有关规定及公司实际情况，确定档案保存期限，需销毁的档案编造销毁清册，填写《文件删除/销毁申请表》经公司领导及有关人员会审批准后销毁，销毁的档案清单由档案室永久保存。
4.4.5 各部门记录文件的销毁，由部门档案管理员编造销毁清册，填写《记录销毁申请表》，经部门负责人审核，副总经理或总经理批准后给予销毁。4.5档案管理处罚条例
4.5.1有下列行为之一，据情节轻重，给予50~500元 扣薪处罚（相关责任人与部门负责人一并处罚），若构成犯罪依法追究刑事责任：
4.5.1.1毁损、丢失或擅自销毁企业档案等管理不善行为； 4.5.1.2擅自向外提供、抄摘企业档案行为； 4.5.1.3未及时上报归档或未按期归还档案行为； 4.5.1.4涂改、伪造档案行为；
4.5.1.5其它对公司档案文件管理造成损失的行为。5.相关文件 无
第三篇：信用档案管理制度
×××××××有限公司
信用档案管理制度 目的
为了更好加强公司供应商及客户信用资料的收集与管理，提供公司信用管理的水平。2 范围
股份公司及所属控投子公司。3 职责
信用管理工作领导小组负责信用管理方针和目标的制定与实施。相关部门负责配合实施。4 程序
4.1 建立完整的信用档案。档案资料包括以下内容：
4.1.1 基本资料，包括营业执照复印件、税务登记证复印件、各种资质证书复印件、各种许可证书复印件、各种荣誉证书复印件等；
4.1.2 反映客户信用申请和相关调查的资料，包括信用申请表、现场调查表、客户相关方调查表、资信调查报告或信用分析结论等；
4.1.3 财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表； 4.1.4 批准资料，包括每次授予额度后的授信额度表及通知函；
4.1.5 赊销后的管理资料，包括与客户的通话记录、催账电话记录、对账单、付款承诺等； 4.1.6 客户其它相关资料，包括企业宣传材料、网页资料、名片等公开资料。
4.2 公司所有客户档案都必须按部门编号。信用管理人员负责建立和保存信用管理台帐和相关材料。
4.3 根据本公司业务的具体情况，当年和去年的信用管理档案保存在各市场部门，前年的信用档案必须移交到信用管理领导小组办公室。信用管理领导小组办公室主任对信用档案资料核实后一个月内移交档案室归档。
4.4 建立完整的客户信用资料，包括客户基本资料(营业执照、税务登记证、各种资质证书、许可证书、荣誉证书复印件)、客户信用申请表、现场调查表、资信调查报告、财务报表（资产负债表、损益表和现金流量表）、授信额度批准表、客户通话记录、对账单、付款承诺、其他客户资料。
4.5 移交到档案室归档的客户信用档案的查阅需填写《档案查询单》标明查阅人、查阅客户名称、查阅用途，由信用管理领导小组办公室主任签字后方可查询。信用档案的缺失以及涉及商业秘密内容的泄漏要追究相关当事人的责任。
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4.6 配备大专以上学历，具有数据库检索服务的能力和经验的人员专（兼）职档案管理员。4.7 档案管理员必须经过企业信用管理专业知识培训，考核合格后方可上岗。5 发布、执行
本规定自发布之日起执行，解释权归信用管理工作领导小组所有。
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第四篇：求职档案
职意向
人才类型： 大学生求职
应聘职位： 销售、贸易、it、客服代表
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 广州
工作经历
公司名称： 起止年月：2011-07 ～广州研创生物科技有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：检验/检测/认证
担任职务： 客户服务代表
工作描述： 接受与登记客户的测试申请，友好地与客人和实验室人员沟通，跟进样板测试的进度、结果的复核、报告咨询、申请内容和资料的确认。
离职原因： 本人熟悉正相HPLC及反相HPLC原理，能熟练操作岛津15C,岛津10A,SSI等HPLC 仪器。能够熟练装填检测普通色谱柱及手性分离色谱柱（如C18柱，氨基柱，SCDP柱等），并能对色谱柱进行质检。在工作期间参与进行手性化合物及普通化合物的分离与手性制备的研究。
教育背景
毕业院校： 广东白云学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01
所学专业一： 计算机应用与维护 所学专业二： 英语
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2003-12 广东白云学院 计算机应用与维护 OSTA 全国计算机高新技术考试合格证书 ***
2004-06 2004-09 广东白云学院 计算机应用与维护 全国计算机等级二级(VFP)27204404405239
2004-12 2005-01 广东白云学院 计算机应用与维护 大学英语四级
***8
2010-05 2010-09 Intertek—天祥（广州）技术服务有限公司 检验检疫 全国进出口商品检验鉴定机构人员资格证书
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力
本人在工作岗位上工作认真,努力，刻苦，能很好地自主学习，熟练地掌握了专业知识。获得了大学英语四级证书,计算机等级考试一级证书。有比较丰富的组织能力和交际能力.毕业后在二级甲等医院中心药房工作四年余,考取了药士证.并利用业余时间在读南方医科大学成人本科药学专业
个人自我介绍
三年的大学生活和社会实践使我在思想认识、业务知识和专业技能方面都有了很大的提高。使我掌握了深厚的药学专业知识，我不仅学习了药物化学，药物分析，药理学，药剂学等专业知识，还学习了其它的基础医学知识，还积极在课外的实践和实习中，提高自己的操作动手能力和技术。本人还具备了一定的英语听，说，读，写能力，熟悉计算机的理论和应用技术，能熟练运用各种办公软件,如OFFICE.并能制作PPT,FLASH等.在工作的四年多时间里,我增强了自身的工作实践能力.除了对业务的更深入熟悉外,长期与病患间的交流让我的交际能力和单独处理问题的能力进一步提高.并且得到医院的系统培训,强化了个人的总体实力,让我对未来的工作充满胜任的信心.本人自信，开朗乐观，勤奋务实，善于思考，具有创新思维能力。交际能力强，适应环境的能力好。注重团体组织协作精神，富有责任心和正义感，热爱集体，团结友爱，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则。愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
第五篇：求职档案
作业一：准备一份求职档案，前面加目录。具体内容包括简历，求职信，及其他材料目录：
作业二：回答面试中五大问题。
求职档案
是对你技能和成就的证明，包括工作业绩和实物样本等和申请的职位相关
• 简历
• 求职信
• 学习成绩单
• 证书（学历证书，职业资格证书，外语，计算机证书，各类比
赛证书，奖学金
• 个人发表的作品
• 实习报告
• 参加过的专题会议或者短期培训
• 设计，组织课堂或者课外活动照片等
• 设计的程序或者网站的光盘
• 你的技能和目标陈述
求职信
复旦大学管理学硕士陈健
应聘管理顾问公司咨询顾问
电话：
尊敬的人力资源部汪经理：
您好：非常感谢您在百忙之中关注我的申请
我是复旦大学经济管理2006级硕研，主修技术经济及管理专业，我对咨询行业有着浓厚的兴趣和热情，加入咨询行业是我的择业首选。（开头）
我曾做过的项目：我具有五年大型企业工作经验和6个大型咨询项目实际动作经验。在项目评价、行业分析、企业等研究方面有着扎实的专业知识基础和实践经验。（相关
工作经验——能力）
我具有很强的工作责任心和团队协作精神，十年大型企业工作经历和研究生阶段的项目培养了我“勤奋、严谨、求实、敬业”的工作作风。（通用能力）
贵公司作为国内规模最大的和最有影响力的专业咨询公司自成立以来取得了辉煌的成就，其骄人的经营业绩及强大的竟争实力来自其高端的市场定位和领先的业力水平。我非常希望能够加入贵公司。（再次申明兴趣——吹捧公司）
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