第一篇:写简历前必做两手准备
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍:
1.你对公司的工作要求有充分的了解。
2.你对个人才能有充分的自信,你能胜任所申请的工作。
所以,在简历撰写之前,你必须做一些充分准备。
很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作,而不是在整个公司工作,因此他们需要集中精力于具体工作,没有必要了解更多关于公司的情况,他们为了尽快完成简历,都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候,从来不会只说产品本身的优点,而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己,你同样需要了解需求,这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题,真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名,而且在于谈论共同感兴趣的问题。
◆关于大多数公司的信息资料都是很丰富的,你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段,你就要盘点你的才能“库存”,看看如何才能将其与职场机会联系起来。
充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备,这些事例会引起听众的兴趣。
你已经对个人素质有所了解,列出了个人才能以及希望谈论的成绩,那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多,但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样,你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”,而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。
第二篇:写简历需要做两手准备
找IT工作上才智尚招聘网
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍:
1.你对公司的工作要求有充分的了解。
2.你对个人才能有充分的自信,你能胜任所申请的工作。
所以,在简历撰写之前,你必须做一些充分准备。
很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作,而不是在整个公司工作,因此他们需要集中精力于具体工作,没有必要了解更多关于公司的情况,他们为了尽快完成简历,都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候,从来不会只说产品本身的优点,而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己,你同样需要了解需求,这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题,真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名,而且在于谈论共同感兴趣的问题。
◆关于大多数公司的信息资料都是很丰富的,你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段,你就要盘点你的才能“库存”,看看如何才能将其与职场机会联系起来。
充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备,这些事例会引起听众的兴趣。
你已经对个人素质有所了解,列出了个人才能以及希望谈论的成绩,那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多,但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样,你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”,而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。
第三篇:面试前必做4准备
一次成功面试,总是以充足的准备作为保障的。如果在面试之前,没有做好准备,那么不仅仅在面试过程中,很容易出现紧张,表述不清等情况,一旦遇到一些突发问题,也无法很好妥善的处理。同时,如果能够在面试前做足准备,会让HR认为你的求职意愿强烈,而且是一位“有心人”,自然会让你的面试成功几率大大提高。
那么在面试之前,到低应该注意哪些问题,如何做好面试准备呢?针对面试准备方面的问题,两位资深HR寇梦嘉和olive陈都认为,面试应该从4个方面做好大体的准备。
1、梳理自己的个人情况、工作经历、教育经历。从自身的条件出发,实事求是地把自己的优点和不足总结出来,想好自己为什么要面试这样一个岗位,自己又有哪些方面和这个岗位的要求是契合的。如果自己在过去的经历中,有超出竞争对手很多的优势之处,一定要予以突出,用一个点的精通来打动面试官。
2、稳定情绪,给自己鼓劲儿!一定要保持一个平稳的心态,很多时候,情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定,叙述条理的清晰,能够让面试官感觉,你是一个经历过大场面的人,具有很强大的抗压能力,这样的印象,会为你的面试成绩加上很多印象分。
3、对你要应聘的职位要有一定的了解,这点对求职者来说非常重要。如果你连你应聘的职位要求和公司情况都不了解,那很明显的是你对这份职位更本就没有用心,那么面试官为什么不把这份工作给一个更用心的求职者呢?其实对于面试官和公司来说,招聘并不一定是要找到能力最强的人,而是要找到一个能给公司带来最大化利益的人,一位连面试都不认真对待的求职者,和一位尽心尽力的求职者,虽然能力有一点差距,但是能力是可以提高和培养的,而一个人认真负责的态度则是非常难能可贵的。
4、其它准备。其它准备都是一些细节问题,比方说你的面试着装,不要带夸张的饰品,再比如说你是否提前准备了前往面试地点的路线等等。这些都是对一个人面试细节的考察,它们会保障你最大可能的不出问题,将你的紧张情绪降至最低。
第四篇:面试前做的准备
面试前,你一定要做的十四件事
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企
业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同
时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老
板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细
致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老
板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会
企业,这是职业素质的基本要求。
[面试] 提高面试成功率的技巧
通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。而要想成为一名优秀的基金研究员,除了需掌握扎实的经济金融专
业知识之外,更需要大家耐得住寂寞的工作作风。
工作了那么多年,并且主要是从事证券研究,尤其是从事基金研究方面的工作,记忆中一直都是被别人面试的情景:带着“人为刀俎、我为鱼肉”“一颗红心、两种准备”这种看似豪迈其实无奈的心态,笔直地站在那里,任人评头论足、指手画脚。现在想想,过去有的时候,还多有现在看来不够妥当的表现。
今年夏天,我的命运出现了大转折。由于工作性质从搞专业转变成了做管理,需要独立组建团队,招聘20个人,我要面试每一位通过初选的人。每天上午面试,下午面试,晚上还
要面试,接连不断……“面霸”就是这样炼成的。
我是“面霸”,不是恶霸。为此,把这段时间心中的一些感受跟大家一起分享,希望对于那些求职人士有所裨益,以便大家今后能够更好地把握住每一次机会,提高面试成功的概率。
第一,请看清楚招聘公告。一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历,典型的错误有:应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者,甚至连招聘公告中已经说明的事项,还要在邮件中专门询问。在招聘公告中,我已说明是在为基金研究中心进行招聘,可还是有一些人在自荐书、邮件和短信里尊称招聘方为“尊敬的HR”“尊敬的领导”“公司人事部”等,这些都是很严重的硬伤。
第二,既然是参加应聘,就应该讲清楚自己的相关情况,让招聘方充分地了解您。在我所看过的简历中,一些人遗漏的基本信息有:性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。当我对某位求职者感兴趣,就一些基本情况进行询问时,竟然会被对方质疑。这样的求职者,没有面试考官会对他(她)有耐心。求职者的简历可以按照固定的格式,也可以设身处地的从招聘者的角度来准备,专门写一份有针对性的简
历。对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人,您敢要吗?
第三,不要自以为是。此次招聘中,我收到了几份全英文简历,多为户口在国内、生活在国内、本科及其之前的教育皆在国内完成的人,在国外仅仅是通过一年左右时间的学习获得了硕士学位。我所负责的基金研究中心目前的主要职责是研究中国内地的基金市场、为中国内地的投资者服务,使用的当然是中文。如果我们需要精通外语的人,定会告知具体的语种,会在招聘公告中明确提示。现在北京有大量从国外回来的留学(微博)生,应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己,因为会写几个字母,并不等于素质高,更不等于专业能力强。
第四,招聘公告发布以后,我收到了第一批迅速飞奔而来的简历,其简历中的信息以不完整居多。为此,我立刻又对招聘以及简历的要求进行了补充和强调,可还是有一些人“顶风作案”。这或多或少地表现出:做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料,因此,每一位求职人员都应该高度重视它。并且,鉴于现在大家
都有电脑,平时就储存一份简历,并不时地修改完善它,很有必要。
第五,端正态度。应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅,切忌对招聘方自作聪明、居高临人。例如,此次我电话通知某位异地的应聘者来面试的时候,却被对方
告知:在异地,最好先使用电话交谈的方式,感觉不错之后,才可以来面试。
再增加一个小贴士:保持手机的开机状态;若因故未听,事后要及时回复。
第六,注意形象。有些面试者,认为面试不是上班,着便装前往,这样很不合适。此次面试中,为了方便一些求职者,我专门把面试时间选在了周末,在某宾馆的茶座。面试是我的工作,因此,我自己特地穿了正装,我认为这是对于应聘者必须的尊重。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面,正视对方,认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座
椅、抖动身体、东张西望等行为,都是不可取的。
第七,认真对话。应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候,要言简意赅,实事求是;在涉及专业问题的时候,应该条理清晰,逻辑严谨,千万不可以不懂装懂,尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。就我此次的招聘来看,来应聘的人有两种类型:有本专业工作经验的和没有本专业工作经验的。其实,无论是哪里的招聘,都是后者居多。通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解
应聘者的性格特征、做事风格。
总之,作为一名研究人员,认真、求实、严谨、客观、公正、细致、冷静、耐心、大局等素质,都是非常需要的。从现实来看,人无完人,但是,这个岗位需要尽量没有上述显著缺点的人。要想成为一名优秀的基金研究员,除了需掌握扎实的经济金融专业知识之外,更需要大家耐得住寂寞的工作作风。并且,做研究,不应该有先入为主的观点,然后就该观点找证据,而应该通过分析和研究那些准确、完整、全面的数据,来发现问题,形成观
点。
第五篇:写评语前的准备
写评语前的准备
每学期末,班主任给班里的每个学生写评语,是一项十分重要的工作。评语的价值在于它能帮助学生更深刻地认识自己,起到激励学生的作用,能使学生家长了解学生在校的表现及学校的要求,从而促进家长与老师的交流,以达到共同教育学生的目的。因此,班主任写评语必须客观,即真实、全面地反映学生的思想品德、性格气质及学习、工作、集体活动等方面的表现,公正地给予评价。
评语的客观性决定了班主任写评语应以客观事实为依据,因此在写评语前做好准备工作是十分必要的。我在写评语前,主要做好以下几项准备工作。
一、指导有关学生完成工作小结
我指导有关学生进行工作小结,要求他们完成以下工作:班干部根据学期初提交的工作计划及各自完成具体工作的实际情况,写“学期工作小结”;各科科代表小结全学期中同学迟交作业的情况;学习委员统计考勤情况;早读、午写管理员统计早读、午写迟到情况;课堂纪律记录员小结同学的课堂纪律表现。
二、完成德育鉴定工作
德育鉴定对于班主任掌握学生的思想状况、品德修养具有重要的意义,因此,做好这项工作有利于班主任对学生的思想品德进行正确的评价。
德育鉴定工作的内容:指导学生写“德育自我鉴定”,学生汇报自己对学习、劳动、集体的态度;学生分组进行德育考核的等级评定,其中主要考虑各个同学遵守纪律(包括课堂、两操、作业、早读、午写、劳动等)的情况,以此评定“优秀”、“良好”等。
三、做好期末评优及奖励工作
期末评优工作通常是以学校或班主任确定名额、全班同学不记名投票的办法进行的,评项包括优秀班干部、校园管理积极分子等等。另外,有些奖项不限名额,只要学生达到了事先设定的具体标准就可获得奖励,如学业优秀奖、学业进步奖、全勤生、三好生。我班结合实际需要还评选优秀领读员(对象为科代表)、优秀值日生、“最受欢迎的同学”及“作业全勤生”等。
四、翻阅工作笔记
翻阅工作笔记的目的有两个。一是回顾本学期的主要活动,看看哪些同学积极参加了哪些活动,哪些同学在活动中取得了优秀成绩、展现了个人的特长,分析学生对集体的态度。掌握这方面的情况,便于班主任在评语中给有关同学以肯定、赞扬和鼓励。如某同学积极参加了年级的跳绳比赛;某同学参加校“跨世纪中学生形象设计大赛”并获得了好成绩;某同学参加校艺术节器乐演奏比赛,展现了突出的才
能;某同学协助班主任准备《友谊伴我成长》主题班会活动,体现了热爱集体的精神。二是回顾突发事件,看看哪些学生违反了班规、校纪,暴露了怎样的问题,再看看学生在意外事件中有怎样的表现,以便概括性地评价有关学生的性格特点和行为习惯。
五、列“一览表”
以上四项工作完成后,我就着手列“一览表”,并把有关数据和简要文字填写上去。“一览表”的内容包括迟到、请假、作业、课堂纪律、奖励、参加活动情况、违纪、任职、工作表现等项。
六、学生写“自评”和“互评”
初中阶段,学生的个性逐渐形成,自我意识增强了,其自我评价能力已接近成熟,能够较全面地评价自己,同时也能对别人作出较客观的评价。另外,初中生也十分重视同龄人对自己的评价和看法。(黄煜、雷雳《初中生心理学》,浙江教育出版社,1993年版。)根据初中生的这些特点,我常常在期末安排学生进行“自评”和“互评”。“自评”是指学生给自己写评语,而“互评”是指每位学生给座位前、后、左、右的同学写评语。这样,对每个学生,我就获得了包括学生本人的评语在内的5张评语。从我班学生初二第二学期写的“自评”、“互评”中可以看出:
1、所有的学生都有自知之明,清楚地知道自己在集体中的表现,其中约92%的人能举实例评价自己,多数人能按照学校和老师的要求对自己进行概括性的评价,其中约60%的学生能肯定自己的优点,约70%的学生能说出自己的缺点,较为谦虚;
2、“互评”之中以概括性语言为主(如“有毅力”,“善解人意”,“纪律性很好”),100%的学生写了别人的优点,约33%的学生还能婉转地给同学提出要求(如“如果能温和一些的话就更好了”,“他如果努力学的话,成绩一定不错”),有鼓励进步的特点。可见,“自评”和“互评”结合起来会对班主任写评语有很大帮助。
以上准备工作要花较多时间,但是,一旦准备就绪,把“一览表”及学生评语一摆,每一位学生的形象就大致表现出来了,接着要做的就是结合平日对学生的观察、了解,对这些材料进行加工整理。这样写起评语来思路清晰、客观、详细,又能突出学生的特点,效果很好。
做好写评语前的准备工作,使我所写的评语在质和量方面都有了保证,工作效率较高。所以,我认为写评语前的准备工作是十分重要的。