个人简历要点：逻辑清晰[优秀范文5篇]

第一篇：个人简历要点：逻辑清晰

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求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢?不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的个人简历要逻辑清晰，语言通顺。

一者，描述内容与求职意向的关系

在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。

二者，信息的逻辑性

在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。

三者，排版方面的逻辑性

一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

第二篇：HR提醒好简历要逻辑清晰

HR提醒好简历要逻辑清晰

每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。“这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。”

但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，“即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要”。

而企业是通过什么来看学生的思维方式与能力基础的呢？宇文亮说：“最直接的是简历，还有一个附加项目是面试。”

简历：一要三忌

宇文亮是一家美资公司的HR经理，多年来，他已经看过数以万计的个人简历，对于HR经理欢迎哪种样式的简历，他一语道破：“一要三忌。”

一要是要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。”

何谓逻辑性？宇文亮说，即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。这往往是一个最基本的要求，但是很多人却并不能达到。比如，在填写“实习经历”方面，有的简历上先写到2007年的，下一行写了2009年的，再下一行突然写了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，应聘者是在拼凑简历；其次，招聘方还关注内容表达的逻辑性。这是从字里行间体现出来的。同样一件事情，你的表达是不是逻辑清楚，能够让人一眼就看出做了什么，做到怎样的程度。如果能达到这个要求，那么这份简历就算是有亮点了。“在此基础上，应聘者想要表达的内容让对方听上去是非常具体，同时既有细节，又很真实，但又有限度，并是符合应聘者实际情况的。这些内容又确实可以体现你在这方面的一些贡献或者能力素质的。”宇文亮说。

宇文亮提到的三忌如下。一忌则是指一简历不宜过长。“有很多学生往往恨不得在简历里，把自己所有的特长优势都写上。但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。”宇文亮曾经接到过一份个人简历，对方把自己在学校戏曲社的经历写了满满一页。宇文亮认为，公司是商业机构，不是文艺团体，这些方面的特长对公司来说并没有吸引力。有的应届生甚至在简历之外，还附加一封自荐信。宇文亮重点强调，“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。HR不一定有充足的时候阅读。尤其在写邮件的时候，如果是给HR投简历的邮件，那就没必要了。再者，个人简历不要过长，要适当和有表现力，一般来说一页纸，最多一页半即可。”

二忌是指描述不当。“有一些应届生在自己的„项目经验‟里面描述得很含糊。比如，在一份简历中，对方说自己一名本科生，„担任过‟什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。HR就会产生疑问：„担任过‟具体是什么意思？是你独立完成的吗？如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。应聘生如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名本科毕业生独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。”

第三忌，不宜出现主观性评论。比如，简历中一定要避免出现“得到指导老师好评”这样的主观性评论。甚至连“得到什么什么名人的指点与鼓励”等这样的话语都不要出现。即使要表达这样的意思，也不能用这种主观表达的方式，一定要用描述客观事实的方式来表达。但是简历中有些内容，就要用有一定表现力的语言。宇文亮拿出一份简历说：“像这份简历，写道„阅读大量英文文献，电力方面专业英语熟练‟的表达，我认为就可以换成„专业英语突出，具备电力英语翻译能力‟等类似的表达。同样的意思，要更有shining points(闪光亮)的表达会更好。”面试：细节决定命运

宇文亮介绍说，一般来讲，HR经理看简历的节奏很快，15秒一份简历，如果觉得不错，就会直接约见面试。所以，照片是把双刃剑。“我个人认为，简历上

不宜贴照片，因为不管照片怎样，都容易对简历内容和面试产生影响。所以，如果用人单位无要求，先不用贴照片。如果要就给一张，但尽量不要用艺术照、大头照。最接近你生活常态的生活照就好。”

面试时应聘者需要注意很多内容，归总起来，都是细节问题。所以，宇文亮说：“面试是细节决定命运的过程。”

那么见面需要注意哪些方面呢？

他说：“第一，提前5～10分钟到，不要过早，以5分钟左右为宜；第二，仪表上，适当即可，不要穿着太昂贵的服饰，朴素大方即可。即使不是西装，只要偏正式一点就行，最好不穿着牛仔服或者运动服；第三，尽量保持微笑的状态，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手势要适当，不要过多，否则会显得不够稳重，这对男生来说是很重要的；第四，提前把一些能准备的内容都准备出来，比如自我介绍，自己的优缺点，3点左右足够了；第五，回答问题时，尽量采用总分或者分总的方式。即对于自己有把握的问题，就用总分方式，先称述结论，再进行3条左右的分论；对于没有把握的问题，需要边说边思考的，可以采取分总的方式，想到一条说一条，说着一，就想二怎么说，三四条为宜。之后再总结。”

面试是，宇文亮表示，非语言的表达也很重要。同时，应聘者的身体姿势、眼神交流也要注意。应聘者在说话的时候，要尽量盯住对方的三角区(即两眉和鼻子之间)，与对方进行眼神交流，因此眼神不要飘忽不定；身体姿势上，要显得有自信，腰背挺直，挺胸，显得有气质，尽量不要翘二郎腿；在招聘方说话的时候，要适当地回应，或语言或点头，表达你明白了对方的问题。如果不清楚，可以按照你理解的去重复，和考官确认，但是不要抢话。“放松心情，别紧张。即使紧张也没关系，考官都可以理解。谁也不是天生的„面霸‟，重要的是要有条理，即使对方不是一个有条理的人，他也会喜欢有条理的人。有条理的人，永远都受到欢迎。”

宇文亮提醒道，“虽然我们要求应聘者注意仪表，但不意味着男女都要过于刻意修饰，尤其是男生千万不要化妆。虽然男生化妆没什么，但是我们的社会文化氛围还没有达到那样的程度，所以还是整洁干净，符合社会基本标准为上。指甲一定要剪短。有人会反感长指甲，但没人会反感适中的指甲，如果喷香水的话，要适量，别太冲了，其实如果没有体味，可以不喷。”

此外，一些基本的交际习惯有时也需要注意一下。比如临走带走喝水的纸杯或者找纸篓去扔掉，起身后摆好坐过的椅子等。“这些事情如果做到了，会有好印象；做不到，也没啥特别大的影响。不过这些都是好的交际习惯，无论什么时候都会有用。”他说。

宇文亮最后指出，面试者不要刻意地在面试过程中太过张扬地表现自己，犯了和简历中一样的“无逻辑不准确”的错误，“虽然说一份好的简历可以为你赢得一次面试的机会，而你把握住了面试机会，你就有可能得到一份好的工作。但是，千万别把宝都押在一次面试上，机会很多，注意逻辑性和有条理，你会发现工作基本很好找。”他说。

第三篇：个人简历要点

简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。

我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

联系方式一定要简单、明了。

这样的简历绝对有竞争力。

联系方式一定要简单、明了。

这就可以了。

建议首先：

基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）

语言能力（英语、普通话）

计数机水平（）

其他技能（驾驶证等）

培训经历（比如：人力资源师培训等）

获奖情况（一等奖等）

社会实践情况（×××实习）

自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。）

针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

第四篇：秋招简洁清晰的个人简历

秋招简洁清晰的个人简历

秋招简洁清晰的个人简历1

姓名：

目前所在： 广东省

年龄： 24

户口所在： 河北

国籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

培训认证： 未参加

身高： 162 cm

诚信徽章： 未申请

体重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训经理/主管：人事助理：招聘经理/主管：

工作年限： 5 职

称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州

工作经历

伟利纸品

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性质： 民营企业

所属行业：造纸/印刷

担任职位： 人事主管

工作描述： 负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。

1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。

2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。 3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)

4.负责组织实施人员培训管理

5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,绩效评价，述职报告等)

6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)

7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动；

8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)

9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。

离职原因：

伟利纸品

起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性质：

所属行业：

担任职位：

工作描述： 总经办 总经办助理

1.协助总经理制定公司战略规划，将公司战略规划转化为各部门工作计划，并跟踪计划的有效落实；

2.对于工作异常进行通报、记录、处理、跟进和归档，确保公司各部合理流畅运作，在总经理领导下检查、督促、落实执行情况；

3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系；

4.协助总经理安排各项高层会议，跟进重要会议的决议，协助总经理撰写公司重要报告、文件；

5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6.企业文化的'沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 河北政法学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 法律

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 河北政法学院 法律 - -

20xx-10 20xx-11 长松咨询 组织系统建设 - -

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

第一、接收长达一年的组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。

第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.

第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。

第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.

第六：构建了公司培训开发与评估体系。

第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。

自我评价

5年以上企业人事管理工作经验，在跟随企业不断发展的工作生涯中，炼就了企业内部综合协调能力和综合管理能力

精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。

接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。

几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。

秋招简洁清晰的个人简历2

姓名：

目前所在： 佛山

年龄： 42

户口所在： 湖北

国籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

培训认证： 未参加

身高： 172 cm

诚信徽章： 未申请

体重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 工程/设备经理：工程/设备主管：维修经理/主管：

工作年限： 17

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--1

希望工作地区： 广州,中山,佛山

工作经历

东箭汽车用品制造有限公司

起止年月：20xx-11 ～ 20xx-04

公司性质： 中外合资

所属行业：

担任职位： 设备主管

工作描述： 全面负责公司设备管理

离职原因：

浪鲸洁具有限公司

起止年月：20xx-02 ～ 20xx-08

公司性质：

所属行业：

担任职位： 工程和设备主管

工作描述： 负责公司基建项目和设备管理与维修

离职原因： 个人发展

鸿基金属有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-12

公司性质： 外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 设备经理

工作描述： 设备管理与维修、兼消防、环保、基建

离职原因： 个人发展

捷丰冷暖空调

起止年月：-03 ～ 20xx-07

公司性质： 外商独资

所属行业：

担任职位： 设备工程师

工作描述： 设备管理与维修、工模夹具设计

离职原因： 个人发展

湖北远安车桥厂

起止年月：1993-03 ～ 1997-03

公司性质： 国有企业

所属行业：

担任职位： 设备管理员

工作描述： 设备管理与维修

离职原因： 公司安排

湖北远安车桥厂

起止年月：1991-08 ～ 1993-12

公司性质： 国有企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 技术员

工作描述： 机械制图 、零件设计、工艺编制

离职原因： 公司安排

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖北航天工业学校

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 1991-07

专 业 一： 机械制造工艺及设备

专 业 二： 工业管理工程

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业

获得证书 证书编号

1989-08 1991-09 湖北航天工业学校 机械制造工艺及设备 毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.本人有多年的设备管理与维护经验，在业务和技术和管理上都能独当一面，包括机加工设备(CNC加工中心)、空调制造设备(包括空调维护保养、空调制造工艺)、冲压设备、拉伸设备、喷涂设备、板金加工设备、激光切割设备、发电机组等；

2.熟悉机加工工艺和零件设计与制作；

3.有空调维护与保养经验(平时保养、故障处理、压缩机维修)；

4.对工厂消防、环保管理以及业务方面处理有一定经验；

5.熟悉卫浴生产工艺和生产设备；

6.解决问题、沟通能力组织能力较强；

7.能熟练应用office、CAD软件；

自我评价

自信、健康、勤奋、务实、责任性强、喜爱运动(篮球、足球)

秋招简洁清晰的.个人简历3

姓名：xx

目前所在： 广东省 年龄： 24

户口所在： 河北 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 162 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训经理/主管：，人事助理：，招聘经理/主管：

工作年限： 5 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

伟利纸品 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性质： 民营企业所属行业：造纸/印刷

担任职位： 人事主管

工作描述： 负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。

1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。

2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。 3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)

4.负责组织实施人员培训管理

5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,绩效评价，述职报告等)

6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)

7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动;

8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)

9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。

离职原因：

伟利纸品 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述： 总经办 总经办助理

1.协助总经理制定公司战略规划，将公司战略规划转化为各部门工作计划，并跟踪计划的有效落实;

2.对于工作异常进行通报、记录、处理、跟进和归档，确保公司各部合理流畅运作，在总经理领导下检查、督促、落实执行情况;

3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系;

4.协助总经理安排各项高层会议，跟进重要会议的决议，协助总经理撰写公司重要报告、文件;

5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;

6.企业文化的沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 河北政法学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 河北政法学院 法律 - -

20xx-10 20xx-11 长松咨询 组织系统建设 - -

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

第一、接收长达一年的'组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。

第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.

第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。

第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.

第六：构建了公司培训开发与评估体系。

第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。

自我评价

5年以上企业人事管理工作经验，在跟随企业不断发展的工作生涯中，炼就了企业内部综合协调能力和综合管理能力

精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。

接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。

几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。

秋招简洁清晰的个人简历4

姓名：xx

目前所在： 白云区 年龄： 35

户口所在： 湖北 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 166 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：，生产/营运：，生产/营运：

工作年限： 9 职称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,深圳,东莞

工作经历

广州天梦玻璃工艺有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：其他行业

担任职位： 人事行政部主管

工作描述： 负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的安全、消防等事务。

离职原因：

湖北永安车桥有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-05

公司性质： 民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核;安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

离职原因：

浙江鸿利锁厂 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 仓库管理员

工作描述： 收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。

离职原因：

宜昌诚信会计师事务所 起止年月：-09 ～ 20xx-02

公司性质： 事业单位所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 会计助理

工作描述： 负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖北财经高等专科学校

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1998-07

专 业 一： 财政 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1992-09 1995-07 远安第一高级中学 文科 - -

1995-09 1998-07 湖北财经高等专科学校 财政 - 11709199800437

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6S管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通WORD和EXCEL等软件。

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自我评价

本人于1998.9-20xx.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理 ，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

20xx.3-20xx.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用WORD、EXCEL软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的.规范化管理有足够的经验认识。

20xx.7-20xx.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

20xx.1-20xx.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。

秋招简洁清晰的个人简历5

姓名：

目前所在： 白云区

年龄： 35

户口所在： 湖北

国籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

培训认证： 未参加

身高： 166 cm

诚信徽章： 未申请

体重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：生产/营运：生产/营运：

工作年限： 9

职称： 无职称

求职类型： 均可

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州,深圳,东莞

工作经历

广州天梦玻璃工艺有限公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业

所属行业：其他行业

担任职位： 人事行政部主管

工作描述： 负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的.安全、消防等事务。

离职原因：

湖北永安车桥有限公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-05

公司性质： 民营企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核；安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

离职原因：

浙江鸿利锁厂

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性质： 民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 仓库管理员

工作描述： 收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。

离职原因：

宜昌诚信会计师事务所

起止年月：1998-09 ～ 20xx-02

公司性质： 事业单位

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 会计助理

工作描述： 负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖北财经高等专科学校

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 1998-07

专 业 一： 财政

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1992-09 1995-07 远安第一高级中学 文科 - -

1995-09 1998-07 湖北财经高等专科学校 财政 - 11709199800437

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6S管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通WORD和EXCEL等软件。

我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!

自我评价

本人于1998.9-20xx.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理 ，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

20xx.3-20xx.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用WORD、EXCEL软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的规范化管理有足够的经验认识。

20xx.7-20xx.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等；统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

20xx.1-20xx.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。

第五篇：逻辑最清晰的万能说课稿(面试必备)

逻辑最清晰的万能说课稿模板（面试必备！）

本人是一名已工作2年的往届工科女生，考的高中理科的教师，可以说劣势中的劣势，很幸运第一次就能脱颖而出。我觉得我能临场表现那么的好，最功不可没是这一篇自己整理的这篇说课稿模板呢，逻辑非常清晰，写说课稿时节省了超多时间，直接套此模板填充内容，第一次考国编已上岸，说课成绩第一名，大家可以自己根据自己的喜欢稍微微调内容，说课稿一定要背下一套万能模板，祝各位早日上岸。

1、各位评委、老师，大家好！我是综合X组 XX号考生，今天我要说课的内容是《XX》(若是抽章节，则可以改成“我抽到的题目是《XXX》。本章节预计X课时完成，今天我讲的是第X课时的内容《XXX》”)，根据新课标的理念，对于本节课，我将以教什么、怎么教、为何这样教的思路，从教材分析、学情分析、教学方法、教学过程、板书设计、教学反思等六个方面来进行今天的说课。

2、首先我讲一下我对教材的分析。教材分析包含教材的地位与作用、教学目标和教学重难点三个方面。本节课选自人教版高中XX必修1第X章第X节第X课时的内容，本节课承接的是前面所学的.......的内容，在此基础上进一步介绍......，学好本节课的内容能为后面学习.......奠定基础，所以本节课从教材的编排上来讲，起到一定的承前启后的作用。

3、教学目标是一堂课的出发点，一堂成功的课不仅要求教师能很好地分析和研究教材，还需要充分了解学生的基本情况，才能有针对性地进行教学，所以在确立教学目标前我先讲讲学情。学生已经了解了关于.......的概念，且高中生的逻辑能力较强，具有了一定的观察、分析、推理（计算）和归纳能力，所以老师可以很好利用学生已有的知识和思维特点进行教学。

4、基于以上对教材和学情的分析，我将本课的教学目标制定为：能说出......，并能计算......，知道......的原理，掌握.....的规律/概念/之间的联系；通过小组实验，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力，学习探究......性质的方法；通过参与......的探究过程，增强学生的学习兴趣，帮助学生逐渐养成严谨求实的科学态度。以上为根据课程标准中强调的知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的三维目标来制定。

5、由于XXX的知识点贯穿于整个高中（与日常生活息息相关），而且高一学生的逻辑思维还不够强/对理论知识的梳理能力还比较欠缺，再结合课程标准和教学目标，我将本节课的教学重点设置为…....，教学难点设置为…....6.接下来我说一说本堂课我运用的教学方法，根据学段学生的认知心理特征和皮亚杰的认知发展理论。我将运用（自主探究法、情景教学法、启发式教学法、演示法）等教法，并结合多媒体辅助教学法和讲授法开展教学。在学法方面主要是指导学生学会自主建构知识、学会归纳学习。具体教学方法会在教学过程中进行渗透。

7.众所周知，教学过程才是一节课的关键，所以接下来我重点来谈谈教学过程。我将花1个课时，从课程导入（5min）、新课讲授（25min），巩固练习（10min），小结作业（5min）这4个环节展开。

课程导入环节我将通过播放一段关于.........的视频开启本节课。

（此环节设计的意图是让学生直观感受.....的概念，激发学生的思考、调动学生的学习兴趣）

接下来的新课讲授环节，此环节我会分3部分分别展开教学。

首先是第一部分，关于XXXX的探究/讲解。我会让学生分组进行小组实验........,提高学生的自主探究能力..........（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

紧接着是讲解.......（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

新课讲授最后一部分是.....（填充课本知识点的具体内容，讲述自己教什么、怎么教，学生要做什么）；

设计意图：整个新课讲授环节，遵从从.....到......(从感性到理性的认识)，让学生通过自主探究的方式自主建构而获取了本节课的知识点，而且教师在重难点的部分重点强调和解释说明，突出了重点，突破了难点。

教学过程的第3个环节是巩固练习，将通过PPT展示一些习题让学生进行练习，再通过学生提问，学生回答，老师纠正和补充说明的方式帮助学生突破难点和疑点。

设计意图：此环节设计的意图是当堂检测学生的掌握程度并及时帮学生答疑解惑。

最后的小结作业环节，我会和学生一起梳理本节课的知识点，促进学生形成关于XX的知识网络体系，助力学生形成学会总结的学习习惯，并会在课堂最后布置一些拓展知识学习/下堂课预习的相关作业。

设计意图：让学生学会归纳学习，将知识相互联系在一起进行学习，并通过课后习题进一步巩固本节课的新知识点。

8、在此我简单说说我的板书设计，板书方面我会通过纲领式的板书呈现本节课的2大知识点，一个是.....,另一个是......如黑板所示。（板书简洁明了，在教学过程中穿插着写好）

9、最后我谈谈我的教学反思，本节课让学生通过自主探究的方法自主建构了关于.......的知识，而且教师步步引导让学生轻松理解了.....的概念，充分体现了学生的主体地位和教师的主导作用。

10、结束语：以上就是我说课的全部内容，请各位评委老师多多指点，谢谢！（然后微笑，鞠躬）

另本人百度文库账号有整理好的高中化学必修1全套说课稿（精心花了20天写出来的，完全结合的教材内容，保证一看教材就能填充内容）