简单求职简历[五篇材料]

第一篇：简单求职简历

一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。因此,写一份 动人 的简历,成了求职者首要的工作。在应聘时,恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。以下是写写帮文库小编整理的简单求职简历范文，以供大家参考。

简单求职简历范文一：

姓　　名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：158 cm　45 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生　应聘职位：生物化工/制药工程：质检员,技术员、生物工程类、医药代表：工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 汕头 中山个人工作经历：公司名称：解放军四二一医院实习起止年月：2008-11 ～ 2009-03公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业担任职务：医院药士工作描述：负责医院药房审方、配方、发药、制剂及对门诊处方的评价等工作。离职原因：实习结束公司名称：广州市第一人民医院实习起止年月：2008-07 ～ 2008-08公司性质：事业单位所属行业：医疗，卫生事业担任职务：医院药士工作描述：熟悉基本试验仪器的操作方法和一些药品检验方法，了解GMP基本知识。

负责医院药房审方、配方、发药、制剂及对门诊处方的评价等工作。离职原因：实习结束公司名称：潮州市三百门港头起止年月：2006-07 ～ 2006-09公司性质：私营企业所属行业：农林牧渔担任职务：销售助理工作描述：2006-2007年 利用暑、寒假 在潮州市三百门港头担任销售助理

负责鱼排养殖所需泡沫大球，鱼饲料的销售数据处理统计、仓库管理、客户联系及销售。（担任销售助理期间大球和鱼饲料的季度最高销售量分别为10000个，10吨）离职原因：开学　教育背景毕业院校：广东药学院最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2009-06-01所学专业一：药学所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2005-092009-06广东药学院药学药士学位200503xxxxxxx　语言能力外语：英语　优秀其它外语能力：英语水平： 通过国家四级考试国语水平：精通粤语水平：优秀　工作能力及其他专长英语水平： 通过国家四级考试

计算机技能： 通过国家计算机VB二级考试，打字速度：80字/分（五笔）

个人特点： 高度自觉自律，在大学期间几乎没有缺过考勤。写作能力、信息检索能力较强，喜欢练书法，打羽毛球，收藏摄影作品。

2007-2008 年 广东药学院三等奖学金，并荣获“单项积极分子”称号。

2006-2008年 连续两年被推举为宿舍舍长，与舍友同心协力获得广东药学院“文明宿舍和谐杯”二等奖二次。

2005-2007年 担任广东药学院社团宣传部部长

亲自策划并参与“广东药学院第四届健美操比赛”及“飞扬之夜舞会”舞台布置和宣传。详细个人自传★扎实掌握本专业的知识，参加药剂科探究性实验课题——“红霉素明胶微球的制备”；

★具有二年的学生干部、班干部工作经验，擅于组建团体和激励团体；

★具有半年的专业实习经验，在广州市第一人民医院，解放军四二一医院实习；

★具有一年兼职工作经验，在饶平三百门港头做销售助理；　个人联系方式通讯地址：广州市(邮编: 510006)联系电话：020-XXXXXXXX家庭电话：手　　机：137XXXXXXXXXＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

简单求职简历范文二：

姓名：张×

性别：女

民族：汉族

学历：大学本科学历

教育经历

19××年××月××日生于云南××市。

19××年×月高中毕业，×月在云南大学××学院外贸专业读书，学制4年。

工作经历

19××年毕业分配到云南省××贸易厅××进出口公司工作至今。

个人描述

19××年通过外销员资格考试，19××年通过全国国际商务师资格考试，成绩优良，工作成绩突出，多次受到单位表彰。

简单求职简历范文三：

姓 名 *** 性 别 女 出 生 19881227

政治面貌 团员 民 族 汉 籍 贯 北京

健康状况 好 身 高 157专 业 工艺美术设计

求 职 意 向 2264.com提醒：请修改自己的内容

教 育 经 历 中专

主 修 课 程 广告设计.摄影.计算机.表现技法..木工家具设计.辅 修 课 程 语文.数学.英语.法律.工艺美术史.体育.设计概论.在 校 情 况 良好，守纪律，*******************

专 业 技 能 *******************************************************************

项 目 实 践 室内设计之间的自 我 评 价。*****************************

联 系 方 法 电 话：***********

手 机：*************

邮 件：www.xiexiebang.com

地 址：山西省，综合职业技术学校邮 编：030013

第二篇：简单求职简历

——成功源于不懈的努力，信心来自成功的喜悦，期待我们共同努力！

基本信息

姓 名：

性 别：

专 业：

学 历：

QQ：55**** 出生日期： 毕业学院： 联系电话：3430***** 电子邮件： 现住地址：

应聘岗位：

教育情况：

实践经历：

职业技能：

自我评价：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

第三篇：求职简历简单

海纳百川,自强不息

个人简历

基本信息

姓名：性别：

出生年月：

就读院校：专业：

学历:求职意向：

联系电话：EMAIL：

自我评价

我是一个有毅力、热情开朗、积极向上、认真负责的人。喜欢交友，待人真诚，乐于接

受新事物，可以快速适应新环境。大学生活给我了组织协调、为人处事的良好社会经验，一次暑假打工生活让我认识到生活的不易,也因此让我对社会有了更强的适应能力,拥有了笑对挫折的勇气。殷切的希望拥有这份实现自我的实习机会。

工作经历

曾独自策划组织 《地球一小时》活动

 2010年任班级学习委员积极了解及反馈同学们的学习情况，配合老师工作与食工班班委一起策划组织《食品知识竞赛》

 社团部部长 现任院学生会社团部部长，负责社团部内部人员的管理和培养，并且全面

负责学院的各类社团活动，包括社团活动方案的组织、策划及执行。这期间极大地培养

了我应变，协调人际关系以及领导团队的能力。

本月 11.24带领干事策划 组织医学院《感恩节派对》现在筹备全校《DIY比赛》  社团部干事 10年任院学生会社团部干事，负责学生会社团部日常事务

 现任班级心理委员非常喜欢参与班集体活动，乐于帮助他人

 参加浙江海洋学院大学生“两好一满意”实践团调研

与20位队友，在14天对定海区全区12个乡镇和城区街道的网格居民进行上门问卷调

查，共发放问卷2800份。获得校“暑期三下乡优秀团队”称号。

寒假在蛋糕店做过售货员初步了解一些食品的制作流程，人员安排，食品销售的情况大学期间曾获奖励：大一获得 三等奖学金“ 优秀学生干事”荣誉称号

参加院“新生杯”辩论比赛，获得团体第一名

真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。

期盼您的回音！诚祝贵公司万事亨通，事业蒸蒸日上！

第四篇：多维简历不是简单的求职简历

多维简历不是简单的求职简历

多维简历不是简单的求职简历。不仅包含了普通简历对个人基本情况的描述，更是通过用户在X职场的社交活动的行为轨迹获取的基础数据分析。如用户填写的基本信息，在X职场发布的文章、评论，以及与别人交流生成的人脉圈，问答、群组加入的类型及交互动作，等生成的数据库。该数据库经过X职场系统严谨科学的运算整合，生成全面立体真实客观的多维人才描述，就是多维简历。

简历中涵盖了个人普通简历的基本信息，更全面展示了个人的专业、兴趣、爱好、性格、经验、能力甚至未来的发展潜力等。这些项目指数以曲线图等形式，全面分析并展现个人的能力素质。从多维简历中，个人特长、优势及劣势可以清晰的了解，帮助个人了解、认知自身，扬长避短。同时给个人学习提升指明方向。

多维简历生成基于个人职场社交行为数据，因此对于个人社交促进、职业规划，企业人才筛选，等，都可以提供客观实际的参考。

多维简历在X职场也被称作为X档案。

多维简历优势

1、较平常的基本简历，多维简历更全面的展示了个人的专业技能能力，包括优势和劣势，让hr更全面直观的了解个人的真实能力，为企业人才筛选提供有力参考。

2、较平常的基本简历，多维简历能更理性的分析出个人现阶段更适合什么样地工作。并分析个人在工作中的优势和劣势，为个人能力提升指明方向。

3、较平常的基本简历，多维简历能更理性分析出个人在生活和工作中的态度，以及个人的兴趣爱好，对个人的职场社交，拓展人脉提供帮助。

第五篇：求职简历：到底该简单还是详细

求职简历：到底该简单还是详细

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1665次 | 字号: [小] [中] [大]

又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的要害时期。就简历来说,虽然与求职成功并无太多内在的联系,但也起着相当的作用。分析小赵的简历,我们发现他虽然应聘的职位各有不同,但简历格式却一样,连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小赵,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。

此外,企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封,多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小赵这种主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我们建议小赵把简历浓缩成一张,证书只要附张毕业证书复印件即可,简历突出自己社会实践的经验,尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议,小赵修改了简历,不久就被通知面试了。

职业顾问陆杰提醒: 求职者投递简历要投企业“所好”,尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注重以下几点:

1、除非你所学专业和应聘职位有关,如英语专业应聘翻译等职位的,否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。

2、假如你的实习工作与应聘职位有相同的,就尽量突出这部分的工作内容。

3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能,如:应聘市场人员,应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。

4、对企业的要求,包括待遇、工作环境等,最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感,从而把你淘汰出局。

求职简历的初次甄选

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1512次 | 字号: [小] [中] [大]人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。假如筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但假如筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注重哪些问题呢？

对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。假如个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，会注重应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

在工作经历和个人成绩方面，人事经理们会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会非凡注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

面试要学会了解用人心理

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1564次 | 字号: [小] [中] [大]广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

1、求“专”心理

专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。

在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业把握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。

2、求“全”心理

要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。

4、求“变”、求“异”心理

求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球闻名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时碰到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和预备地求变求异，从而弄巧成拙。

5、求“优”、求“诚”心理

求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1Κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不老实，公务员的首要素质是老实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应老实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不老实的帽子，那样就绝对没戏了。