第一篇：如何让网投简历更抢眼
简历是你求职成功的开路先锋,它是宣传和包装你的最有效工具。那关于让网投简历更抢眼的方法有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的让网投简历更抢眼的技巧，希望对你有帮助。
如何让你的网投简历更抢眼
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
扣人心弦的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括和简历。是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：
1、求职目标：明确你所向往的职位;
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;
3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑，排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。
求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ + “, “-“, “ “ 等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
别让简历成为“格式化”的牺牲品
模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;b)尽量用较大字号的字体;c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
最大限度地抢夺眼球
网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
第二篇：如何让你的简历更抢眼
前几天，我在微博上发了条消息，想招个认真负责、细心踏实的实习生。可是我收到的简历，每个人都说自己踏实靠谱，但没有一个人投简历的时候愿意在邮件的正文部分写几句话，哪怕很不情愿的客套两句都没有。不写就算了，还有人把发给别人的简历直接转发给我，连上一次的地址都没去掉。
很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?
有的同学说，Cover Letter 这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?
Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?
这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?
我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?
我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。
至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。
虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。
总而言之，求职并不是一个只做表面文章的技术活儿，更多的是从内而外、表里如一地展示自己的过程。当你真心对自己认真负责的时候，这个世界才会认真对待你。
第三篇：网投简历
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写
上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
第四篇：网投简历四大错误
网上招聘人员埋怨说，经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你兴趣和背景之后再去应征。
如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职的一些误区。
1.漫不经心地四处张贴简历
尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为终究这样可以最大限度地“引”来雇主们注意。
但是要知道，某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。向这样一个所谓的开放”站点发送简历前，必需充沛意识到危险性，应先想好对策。比方说，如果你老板或同事在网上偶然撞上你简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！想一想，简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你同意，会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才干浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必需得到简历主人首肯的站点。那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为平安。
2.把简历贴在附件里发给雇主
网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。
无论采取什么样的格式，申请表中必需包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
3.把所有的蛋放进网络一个篮子里
利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。
4.同时在一家公司应征数个职位
有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不只浪费时间，而且很容易让他觉得应聘者其实根本不知道他底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征资料。越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
第五篇：网投简历筛选标准
中华英才网的同事告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教：
（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；
（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩；
（3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；
（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。
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Chinahr的简历浏览标准
转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out-_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给0。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了
首先一份简历点开之后，先看有没有六级
没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了
所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填
不然辛辛苦苦做的网申就白搞了
其他都不会构成直接kick out的条件
接下来就是打分
奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分
multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的具体的权重怎么分配我不清楚
反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的还有就是奖学金
不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写
另外想说的一点，是open question
这个部分也是有打分的一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子
在一天看了一百多份简历之后
我强烈建议将open question分成条目一条一条地写
这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了
经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云
我自认为我审简历还是相当认真的但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间
毕竟工作量很大而且是很急的拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话
那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人 :)
至少留个好印象总没有错吧~
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昨晚从智联帮忙筛选安利实习简历回来，太晚了来不及发帖，今天写一下关于筛选网申
简历的感受，不能算建议啦，仅供参考。把熟练操作office软件写上去，即使你过了计算机三级。尽量申请与自己专业匹配或有联系的岗位。项目经验写一些与自己专业相关的或和与职位相关的。有的话。六级挺重要的，大家努力。期望工作地点写全国 或服从调剂比较好啦。某些高校有加分，例如我们学校。
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网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮，以下为具体指标及达标准则：
准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。
网申关键字：
学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出；
leadership,teamspirit,communication ability等；
奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
二。网申之特殊地方：
开放性问题open question：
此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application
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