第一篇：应届生网投简历怎么写
应届生网投简历怎么写？
标签： #应届生 #简历 发布日期：2012-09-26围观：1546次
快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别优秀，没有获得奖学金，没有在比赛中得奖，没有出色的学术成绩，也没有丰富的实习经验，该如何写一份成功的简历，让自己不在简历阶段就被刷下去了呢？
就此问题国内知名规划师魏洪滨指出，根据目前的情况来看，HR确实没有时间去详细看每一份简历，所以也不能追求太高的成功率，这是前提。也有一些办法能够提高成功率：简历中突出重点，从面试官的角度出发考虑问题，最大程度减少面试官的劳动量。对于学历、专业、基本素质等一些基本条件要明确，如果不是很对口，要加以说明，争取机会。经历也非常重要，要针对应聘的岗位要求来写，去掉一些不需要的内容，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。
同时她也对这个问题加以了补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。虽然求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，根据自己的情况突出简历重点，还是有机会在求职大军中脱颖而出的。
第二篇：网投简历
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写
上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
第三篇：应届生投简历必学绝技
曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……
都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……
首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！
你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~
所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。
当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~
总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的：
dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。
一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。
这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。
切记，email不能长。
第三，附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。
当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~
但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！
结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……
第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分，我想说以下几点：
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~good luck！
补充譬如朝露同学的观点：
正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。
第四篇：网投简历是否应届生求职鸡肋如何提高命中率
网投简历是否应届生求职鸡肋如何提高命中率?
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树丰说。她还算是全寝笔试机会最多的。
有这样困惑的，不只李树丰一个人。一则题为《网申靠谱吗？》的帖子，甚至成为了中国人民大学天地人大BBS的“今日十大”。还有豆瓣网的网友称，中，有人说，网申其实都是走个过场。
为什么今年的应届生普遍感到网申命中率太低？事实是怎样的呢？网申是过场吗
关于大学生网络求职状况，2007年1月,中国人民大学人力资源管理专业硕士研究生吴昊和张东做过一项问卷调查，问卷覆盖全国东、中、西部地区25个城市的41所高校的大四应届毕业生。在“利用网络投递简历时，你认为存在的最大问题”一项的调查中，“回复率低”成为最显著的问题，占总数的56%。
中华英才网校园招聘事业部总经理丁衣认为，“在有效性上，网申与传统的招聘方式是没有可比性的。因为通过网申这一渠道收集到的应聘简历要远远多于传统方式，分到每个人头上的成功率就会小很多。”联想招聘高级主管施娜提供的数字是，联想集团2009年应届生招聘计划在100个岗位左右，全国收到简历近5万份，绝大多数都是通过联想的专门网页投递的。
清华大学就业中心副主任王丹分析，求职者自身也有原因。很多人会在网上“海投”简历，投了很多，但并没有仔细了解职位的需求，以及自身条件是否符合，自然会感觉大多数简历都石沉大海。
通过网络投递的海量简历，究竟有多大的命中率？采访中，多家企业的人力资源部门工作人员都表示，这个不能一概而论，因公司而异。
邓琳(化名)曾经就职于一家“世界500强”企业的中国分公司，今年该公司在一所名列“211工程”“985工程”的高校招聘会上收到1000份简历，经过筛选后，发了150个笔试通知。同时，该公司在网上收到3000至4000份简历，只通知了其中两个人参加面试，而且这两个人都是有工作经验的。“到最后，网上的简历都没怎么看，因为公司认为，应聘者如果很重视这个机会，一定会参加公司的招聘会、投递纸质简历。看了纸质简历再看网上简历，是重复工作。”邓琳说。
丁衣介绍，中华英才网的主要客户是中国和世界500强企业，而这类企业招聘针对的，通常是比较优秀的人群。企业为提高效率，减少招聘成本，都会锁定一定的目标人群，比如会有目标院校的要求，这样可供选择的人才资源就会被圈定在一个较小的范围里。就好比有100万人应聘该企业，而企业实际考虑的只有其中的20万人。
这一说法得到了在一家大型国企人力资源部工作的Thomas Ma的印证。“我们招聘是有一些目标院校。像在工程领域，肯定首选清华、同济和天津大学的学生。”他说，比如在哈尔滨工业大学开专场招聘会，别的学校的学生过去投简历，能够通过的机会也比较小。“他们不可能不重视网申，因为公司每年在这方面要投入好几万呢，”现就职于一家大型国企的舒畅(化名)说，“简历肯定都会看，就是不同的企业筛人的标准不一样。”
“关键词”起“关键”作用吗
一篇题为《网申强帖：中华英才网申系统简历筛选后台功能说明》的帖子中显示，HR在筛选简历时，首先是通过“查询条件”找到符合需求的简历，这些查询条件包括求职者的选择职位、志愿、目前所在城市、婚姻状况专业、英语等级考试状态，此外HR还可以自行输入关键字。
清华大学就业中心副主任王丹说，这样的筛选，依靠的平台是机器，只能按照设定好的标准操作，很可能会因为不智能而造成一些问题。比如用人单位要求的专业是“行政管理”，某求职者的专业是“公共管理”，按道理说专业是吻合的，但机器只认“行政管理”，关键词筛选时有可能就把“公共管理”淘汰掉了。
还有的，用人单位一开始可能担心招不到人，标明的条件都是比较基本的。但如果发现简历太多，用人单位就会在后台设置更高一级的关键词。在求职者看来，便是自己明明满足硬性条件，简历仍然没通过。比如网申中可能只标明“硕士”，但实际操作过程中发现求职者过多，用人单位就可能把程序设置为“985”或“211”院校硕士。
舒畅也曾在微软中国人力资源部工作过一段时间。当时负责筛简历的时候，每一份简历她都会看，包括前面的硬性条件学校、专业和后面的实习经历。“一些学校不太好、但是本人经历不错的，我们也会给他笔试机会。”舒畅说，但是现在所在的国企不一样，对学校、专业、生源地、学历、四六级等硬性条件更重视，这些条件不符合的话，一般是不行的。“所以现在就没有原来看得那么仔细。”
“这可能和工作量也有关系，在微软，专门负责网申简历筛选的就有6个人，在现在的单位，负责这个工作的人要少得多。”舒畅说。
多名业内人士都提到，国企对硬性条件看得更重，网上筛简历的时候首先看前面的硬性条件，不行的话立马就pass掉。但是，高级职业顾问陈宁认为，国外的企业更喜欢用关键词搜索，而且技术性较强的职位更适用这一方法，比如计算机程序员等，企事业单位会输入
3员工需要具备的专业等级作为筛选条件。而像市场销售、财会、文秘等职位，更看重的是一个人的综合素质和实际解决问题的能力，因此使用关键词的比例并不高。
“至于网上流传的„与知名企业沾边‟这一作法，实际操作的可能性并不大。”陈宁解释说，“全球知名的大公司不胜枚举，即便要找一些实力相当的竞争对手，工程量也是非常大的，技术上也很难支持。”
除了求职者将个人信息填写在简历模板上由考试吧的简历中心统一管理这种方式之外，企业与考试吧合作的另一种方式是，求职者的简历通过考试吧的网络界面直接发送到企业人力资源部门的邮箱，这种简历是不受网站后台限制的。
网是静的，人是动的“纸质简历一来不利于保管，二来不利于信息的存储、检索和传输。因此，企业校园招聘更倾向于用系统的方式来存储简历。从公平性的角度来讲，通过系统投递简历，更能保证每份简历都得到同等的筛选机会。因此，这是一种趋势。”联想招聘高级主管施娜说。陈宁认为，网络的便捷使大家对网申的期望值过高：“但是通过这种方式求职的成功率与投出简历的数量并不一定成正比，要做好心理准备。”根据的经验，普通求职者三个月内找到合适的工作是比较常见的，而应届生通常时间要长一些，一般半年左右。因为没有经验，加上数量巨大，难度也就相应地提高了。
“网申确实存在单一化、模式化等弊端，这也是各种传统的求职方式至今仍为广大求职者追捧的原因。”陈宁建议，大家在使用网申的同时，也要“多条腿走路”。
业内人士建议，在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，包括与身边可能了解信息的同学、前辈及师长咨询，获得尽可能多的信息，并有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，前提是简历信息必须是真实的。
同时，可以初步评估一下单位的实力，再决定使用哪种方法来投递自己的简历。一般大公司会比较认可网申渠道，而中小企业可能还是比较依赖校园招聘会和纸质简历，因为他们可能没有太多的资金去做一个完善的网申系统。
马晓勤(化名)也曾就职于一家世界500强公司工作，专门负责应届生简历筛选工作。她从自己筛选简历的经验出发，建议应届生在写简历时应该一目了然，要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。“因为一份简历在我眼前停留的时间也就1到2分钟。”
“某些企业会有开放性问题，这些问题不存在格式化的毛病，求职者应该认真准备，了解清楚条件，观点鲜明，别长篇大论。”王丹说。(实习生马丽税晓霖温泉
第五篇：应届生投简历必学绝技
曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……
都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……
首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！
你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~
所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。
当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~
总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的：
dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。
一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。
这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。
切记，email不能长。
第三，附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。
当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~
但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！
结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……
第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分，我想说以下几点：
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？
~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……
此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~
good luck！
补充譬如朝露同学的观点：
正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
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