HR：应届生投简历必学绝技（共5篇）

第一篇：HR：应届生投简历必学绝技

HR：应届生投简历必学绝技

来源：华东政法大学BBS日期： 2010-08-25

曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……

首先，邮件的标题。

一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

第二个，邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

我投的时候基本模版是这样的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。

这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。

切记，email不能长。

第三，附件之cover letter

其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……

第四，附件之简历。

很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~

扯了。关于简历部分，我想说以下几点：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。

比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！

就这样，你与你的人生际遇擦肩而过

2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。

其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？

~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……

此部分见仁见义吧……

3简历切忌太长。

一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈写完啦~~没想到写这么长……

这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~

good luck！

补充譬如朝露同学的观点：

正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊

pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~

第二篇：应届生投简历必学绝技

曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……

首先，邮件的标题。

一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

第二个，邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

我投的时候基本模版是这样的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。

一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。

这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。

切记，email不能长。

第三，附件之cover letter

其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……

第四，附件之简历。

很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~

扯了。关于简历部分，我想说以下几点：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。

比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！

就这样，你与你的人生际遇擦肩而过

2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。

其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……此部分见仁见义吧……

3简历切忌太长。

一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈

写完啦~~没想到写这么长……

这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~good luck！

补充譬如朝露同学的观点：

正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。

补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊

pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。

第三篇：应届生投简历必学绝技

曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……

首先，邮件的标题。

一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

第二个，邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

我投的时候基本模版是这样的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。

一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。

+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。

这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。

切记，email不能长。

第三，附件之cover letter

其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……

第四，附件之简历。

很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~

扯了。关于简历部分，我想说以下几点：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。

比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！

就这样，你与你的人生际遇擦肩而过

2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。

其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？

~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……

此部分见仁见义吧……

3简历切忌太长。

一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈

写完啦~~没想到写这么长……

这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~

good luck！

补充譬如朝露同学的观点：

正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。

补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊

pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~

第四篇：HR教你如何投简历

HR教你如何投简历

我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：

邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；

简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；

邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼； 正文没有任何内容的；

附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼； 重复投递的简历；

群发的简历；

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率

几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；

姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位，有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？

三、邮件发送

60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；

简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。

一封简历不要重复给我投递。

四、邮件跟踪

有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：

招聘方：你好，XX公司

求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）

招聘方：我是，您请讲。

求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。

招聘方：好的。

求职者：多谢，再见。

这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。

司招聘中的潜规则（能助你有效的投递简历）

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

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一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

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大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

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所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

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另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是 HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

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现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有 20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

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（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

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（2）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

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（3）经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

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（5）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

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所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

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（6）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

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例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

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（7）简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

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（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再

说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

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（9）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

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另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

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其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

第五篇：应届生网投简历怎么写

应届生网投简历怎么写？

标签： #应届生 #简历 发布日期：2012-09-26围观：1546次

快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别优秀，没有获得奖学金，没有在比赛中得奖，没有出色的学术成绩，也没有丰富的实习经验，该如何写一份成功的简历，让自己不在简历阶段就被刷下去了呢？

就此问题国内知名规划师魏洪滨指出，根据目前的情况来看，HR确实没有时间去详细看每一份简历，所以也不能追求太高的成功率，这是前提。也有一些办法能够提高成功率：简历中突出重点，从面试官的角度出发考虑问题，最大程度减少面试官的劳动量。对于学历、专业、基本素质等一些基本条件要明确，如果不是很对口，要加以说明，争取机会。经历也非常重要，要针对应聘的岗位要求来写，去掉一些不需要的内容，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。

同时她也对这个问题加以了补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。虽然求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，根据自己的情况突出简历重点，还是有机会在求职大军中脱颖而出的。