第一篇：资深HR对应届生简历编写的忠告
一位资深HR告诉你应届生简历应该怎么写
伴随着择业自主的浪潮，简历作为求职者的敲门砖日益发挥着其重要的作用，伴随着网络的发达，网络招聘网站的日益成熟，简历的制作也益加精良，那么就我的从业经验先主要谈谈应届毕业生的求职简历的制作。
一、简历的各部分内容
第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。
第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。
第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。
第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。
第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。
第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。
第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。
二、投递简历时的注意事项
1、要有针对性，针对招聘广告的要求做出修改。
2、投递的时候最好是附上WORD文档，及黏贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站投递。
3、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。
4、注意排版的整齐划一，能用一页纸简单表格能涵盖以上内容为佳。
谈谈办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责和撰写简历的方方面面。
三、案例分析
（一）办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的的岗位职责和简历撰写
办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责归纳大致如下：
1、接听电话，过滤电话，接待来访客人;
2、填写各种报表及打印相关文档，例如考勤统计，培训PPT的美化;
3、订购各类文具及办公室用品;
4、复印，传真，装订并归类各式文档;
5、收发快递信件，分发报纸，信件及传真件 那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：
1、如果是形象还不错，不妨在简历上贴上一张素颜证件照，毕竟公司接待来访客人也是需要门面的。
2、强调自己运用自己运用EXCEL、WORD、POWERPOINT的实际能力，而不是一句简单的精通OFFICE软件就了事，例如可以说协助老师用POWERPOINT美化课件，协助老师用EXCEL统计同学的出勤状况和成绩评定等等具体事例
3、在企业上班和学校不同的是会运用到大量的办公用品，所以可以在简历里谈谈自己对办公室用品的一些了解。
4、对于传真机，打印机，装订机的使用掌握情况，可以在实习经历或社会实践中的经历提提自己的心得体会中谈谈。
5、喜欢自助旅行的同学也不妨在简历的爱好中注明是自助游并曾经去过哪些地方，体现的是个人独立处理事情的能力。
6、如果专业课程中有关文秘、礼仪课程的不妨可着重谈谈课程的内容及自己的理解。
（二）客户代表、销售专员的岗位职责和简历撰写 客户代表、销售专员的岗位职责归纳大致如下：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：
1、最好在简历上贴上自己的正装证件照。
2、针对应聘的岗位强调自己的社会资源和人际关系。
3、针对自己的实习或者社会实践岗位是销售类的谈谈自己的心得和体会、总结。
4、可以在简历谈谈自己对销售的看法，对电话销售的理解，自己的人生目标。
5、不妨在校的时候选取保险公司的销售作为社会实践的工作，因为保险公司的销售培训会比较系统、实用，这段经历对你将来的销售生涯会起很大的作用。
6、爱好最好写喜欢阅读人物传记，管理类书籍，还有相关的运 动
四、简历中常见错误
1、一份简历打遍天下（犯错概率90%）
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱（犯错概率89%）
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知（犯错概率85%）
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、信息表达不到位（犯错概率82%）
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“臵业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、投递职位与经历不匹配（犯错概率78%）人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值（犯错概率70%）
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、相片不合适（犯错概率36%）
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显（犯错概率26%）
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折 号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投（犯错概率6%）
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息（犯错概率4.5%）
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你? 以上所有问题，绝大部分情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功!
第二篇：资深HR谈面试类型和忠告
说起hr，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人，到最后的顺利面试。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过hr这一关。那么，何不听听资深hr对面试类型意见和建议？真正做到知己知彼，百战不殆。
bea system china的人力资源经理ms.wendy li.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。
“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。” wendy li开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。wendy li展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。wendy li站在一个hr的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。行为面试
这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，hr通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住hr想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案，让面试官眼前一亮。案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。这是面试最该表现的能力。压力面试
这样的 压力面试题面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：1.做真实的自己。2.调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。3.学会倾听他人讲话。4.和面试官展开友好的开放的讨论。5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。
第三篇：HR给找工作的应届生的几个忠告
HR给找工作的应届生的几个忠告
面试技巧
1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵„„我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：
A你这个人比较有精神;
B你这个人很精明;
C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
面试技巧
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。
面试技巧
3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的„„可我忘记了当时是怎么做的了„„作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
面试技巧
4、时间观念。
没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"„„那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
面试技巧
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。面试技巧
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
面试技巧
7、敢于说出你的期望。
我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和
你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了??拿个企业敢要??
面试技巧
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。
3、5人的，十几人的，好的有几十人的„„我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了?说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。
但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。面试技巧
9、要学会抓住机会、学会感恩。
我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
第四篇：简历如何写(银行资深HR来支招)
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主营：男士正装、电脑数码
简历如何写
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人感到自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只从自己的目光来看自己的简历，而没有从招聘者的态度对待自己的简历。无论你的简历做的多么优美，你都要明白一点，招聘者在筛选简历时基本没时间把你的简历看个遍。某银行资深HR告知你到底怎么写一份好的简历
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是加入大型招聘会，你至少得提前安排一下展台，如果搞专场，会场安排更庞杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试成果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在全部招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个要害词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚恳诚意不负义务，我们也没措施。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，重要是为了更进一步懂得每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基础上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很主要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们爱好什么样的简历呢？
当然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结回纳我们须要的信息。“简历”的“简”也不能懂得成简略，我的懂得是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展示出来，我们留下某份简历，多半是由于看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于相同的简历。有时候看了很多简历，格局、内容基础一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的弊病，把别人的简历拿过来，套个格局，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是难堪，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。象牙塔乐购连锁
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不过对于毕业生来说，简历相同也是在所难免的，大家的阅历类似，简历当然也差未几了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方法写出来，这就是程度。
最后提示大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，居心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格局的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应当这样的：
1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒畅的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太适当，这个毕业生很可能是想告知我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。多充斥了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的长处也是不可少的。
3、简历正文。包含自己的个人基础情况（包含自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研结果、嘉奖、课程、外语和盘算机才能、专长等。应该比拟全面了。
4、英文求职信。这个就未几说了，应当是从中文求职信重要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也未几说了。
6、学校推举信（如果有）、成就单。
7、各种证书复印件。包含四六级证、奖学金证、各种声誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
实在这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精巧，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常居心。用不着多想，这份简历本钱一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太挥霍了，所以，先和大家说说这个问题。象牙塔乐购连锁
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求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴致。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘职员聊天套套近乎。最简单的方式就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓重的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告知你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢观赏；也不会由于你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来珍藏求职者简历的，我们重视的是简历中的内容，会用专业的职业判定力通过你的简历内容对你本人做出断定，决议你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否优美来决定是不是须要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中似乎忽然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦白地告诉你，无论你是否会被录用，终极你的简历都会被保存在垃圾筒中，我们不会破费一分人力物力财力去保管各位的简历。别信任诸如”固然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工预备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时期过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几次心跺几次脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精巧的简历返回去，让它持续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻痹的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘进程中，见过很多毕业生都会筹备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些至公司预备的，黑白的就是为我们这样被求职者以为的鸡肋公司筹备的。这样的做法可以懂得，但是在投简历的时候，你必定要事先拿出想投的简历。我在招聘进程中就见过很多这样的同窗，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。实在你不知道，我们是多么盼望你把彩色的递给我们啊！对于我这样警惕眼的招聘者，看到这样的情形会怎样想呢？只能是平凡心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿优美的简历引诱我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来答复这个问题，似乎有些应付。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就象牙塔乐购连锁
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是没心境去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？
我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加“贵公司”，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，时光紧急，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，闻声了也不会激动，有这份心意还是留在口试时候用吧。对“贵公司”的敬佩有如那啥啥啥绵延不尽，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些才能，如团队合作精力等等，显得太过于空泛。什么叫团队精力，你为什么以为自己有团队合作精力，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接收你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人以为，既然大多数招聘者不看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中呈现病句、错字、不适合的语句，又会影响我们对你表达才能的断定。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很重要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很显明，开端我认为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我否认了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞清楚，为什么这封求职信和简历本来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却应用这么低劣的伎俩？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目标到达了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状态、取得的成就，如数家珍般地讲了个清明白楚，似乎比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，认为公司不错，非常想来。象牙塔乐购连锁
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一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么措施引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热情，能如此居心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由谢绝呢？于是我便绝不迟疑地决议，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的成果。另外，还要阐明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，要害是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赢得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历忽然冒出一张漂亮如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个毕竟，并且盼望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子会晤的机遇。别无私太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要到达这个目标吗！对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会到达适得其反的后果，让我们通过照片把你所有的长处全给否了。咱们换一下地位，如果你是我，碰到一个长得没什么特色的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个空想的空间，把精神全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要重复把你看个遍，我们的时光很紧，没时光盯着你的照片发呆。就一眼，爱好就多看，不喜欢就过往。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗！那就可就犯了大忌，原来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了口试却发明本是另一番样子容貌，面试者心中的落差，得须要你面试如何杰出地施展才干补充啊。
这种事情不是没有产生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立即爱好上了，赞不绝口。等面试的时候，才发明眼前这个人并不上眼，只感到和照片上的完整是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没施展好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，引导的看法是这孩子没施展好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太扫兴。实在在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还碰到过一种情形，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感到就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的答复是感到这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以庄重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必定会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决议录用你之前，基本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为象牙塔乐购连锁
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了向我们展现你某一方面的特质，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的阳光慎重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本质，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必需能展现你现在的性情、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地转达给招聘职员。
四是不要选最美丽的，那会让人期看太高。下面说说简历的具体内容
1、个人基本信息
姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一启齿就说：“那谁，明天几点到哪儿面试！”这一点大家做的比较好，从没碰到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简略，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？
性别，最好写。在招聘过程中碰到过不写性别的，女生居多，我们料想可能是怕被人知道了性别被轻视。我建议还是标明性别好，不是想轻视大家，只是感觉不标性别有点别扭。
年纪，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年纪能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁以上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年纪问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很重视的，所以如果你是党员，必定要注明，在同等条件下，你绝对占上风。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的进程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的裸露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展现自己其他优点的机会，道理很简略，不是所有公司都象我们一样对身高没有请求。象牙塔乐购连锁
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还有一些毕业生的简历上会写着身材状态，往往就两个字：良好。在签署正式合同之前，我们都会组织员工进行一些惯例性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝轻视、爱滋歧视。
有些人喜欢把自己的接洽方法写在前面，我的建议是把这些放到后面往，没有哪个招聘职员一上来就对你的接洽方法感兴致，还是把主要的信息放在前面好。
2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没加入过工作，当然不会对工作有很深刻的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明白的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下慷慨。这其实是一种让人摸不着脑筋的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全体围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略治理这样大的事情，还是交给那些引导或是有经验的人去做吧。
我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘阐明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会斟酌。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右进职培育，把他改革成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能加入过一些相关技巧的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成就，一定要写得具体写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你认为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你本相毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某团体的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴致，问了几个问题，那个毕业生含混地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人猜忌其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一象牙塔乐购连锁
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张学生会干部任职证实，且不说这份证实的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你认为主要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么体系的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如金融系的学生，在写自己的课程时可以分为金融类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么辅助，我们又不是招保安的。
6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中基本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反应这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很含混的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交换或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么水平，所以说写简历切忌那些空泛的词语。
7、嘉奖/证书/科研结果：凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优良干部等。证书，比如注会，这样的证书会增添你获得面试的机遇。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目测验的，即使你没有完整通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说感到没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的上风给扼杀了。科研结果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期看毕业生能有什么科研成果的。
8、特长/喜好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性情豁达、待人热忱、工作仔细、办事高效、能吃苦刻苦、有较强的组织能力等等，看得我们都认为这样的毕业生太优良了，几乎没什么毛病，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证实一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某运动，在系里反应很好，受到了学校表彰等等。那些与工作相干的专长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常善于写利用文、各种报告等，这样比你只说自己写作程度好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、喜好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你筹备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、喜好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。象牙塔乐购连锁
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英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特别请求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不请求求职者附英文简历。我本人英语程度不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感到很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，必定不要有拼写毛病或语法过错，最好找个懂英文的帮你润饰一下。
学校推举信、成绩单：推举信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同窗代写的，学校只是尽了个盖章的任务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目测验的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和尽力水平，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类测验证书，做得很象真的一样。
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很懂得，会在口试时讯问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。总结一下，写简历要注意的事项：
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有显明字词句过错。
4、用事实说话，空泛的词语少写。
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第五篇：HR谈应届生的简历
HR谈应届生的简历
HR谈应届生的简历
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09
级应届毕业生带来那么点点帮助。我是应届生
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Internapply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这
种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the
position your company provide” 或者“Iam very interested in the position form the
advertisementonline”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重
启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了
这位同学的个人隐私。
我是应届生
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加
盟贵公司。
我是应届生
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次
获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《VisualC++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于
Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你
能考虑我的应聘要求。我是应届生
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时
候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB
抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。我是应届生
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你
要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不
深入讨论。
要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生或者hiall上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的coverletter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空…… 我是应届生
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条： 我是
应届生
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不
要写了，这不是真的相亲）。
把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最
前面。
简历上的语言要简练一点，多用动词。我是应届生
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听
到hr是哪个学校的那也不错的。我是应届生
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专
门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么coverletter什么简历了。当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。
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