如何明确在个人简历中编写个人能力（精选合集）

第一篇：如何明确在个人简历中编写个人能力

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

求职条件相当，为什么有些求职者能够通过投递个人简历很快获得面试邀请。但是有些求职者在投递个人简历之后屡屡受挫，出现这种差距的原因无疑不是求职条件不足以求职成功，而是个人简历的打造方式决定了你能否获得招聘人员的认可。在编写个人简历时要知道用人单位的看重点：简历中个人能力的体现，只有在个人简历中将自己的个人能力表现给招聘人员才有可能获得面试机会。

如何在个人简历中表现个人能力?

从两个方面定位：

知道自己的求职优势

作为求职者想要凭借个人简历求职成功就必须要知道自己有什么样的求职优势，了解自己的求职优势才能够掌握编写个人简历中的侧重点。金无足赤人无完人，在个人简历的编写中要学会扬长避短。如果你没有高等学历就需要着重编写专业技能，如果你没有工作经验就需要着重编写学业成就，如果你没有专业技能就需要着重编写英语水平。在个人简历中要挑选自己擅长的技能编写，这样才能够更大程度上取得用人单位的青睐，从而获得面试机会。

了解求职意表现个人能力

有针对性的个人简历更容易获得面试机会，想要通过个人简历获得招聘人员的认可在编写个人简历之前就要知道自己想要在用人单位中获得一个什么样的职位。当明确自己的职位过后就可以按照职位所需要的人才来编写自己的个人简历，并且在编写工作经验时也需要选择与职位相关的来编写。

想要在个人简历中知道如何表现自我能力，就需要从两个方面定位。

第二篇：个人简历编写

个人简历应该怎么写

个人简历

基本情况：

姓名：xxx 性别： 女

出生年月：19xx年xx月 年龄：xx 专业：xxxxxx 联系地址：xxxxx#信箱 邮编：xxxxxx 2006.9—2007.1 在xx大学台球协会担任干事 2007.1—2007.12 升任xx大学台球协会外联部主任 2007.7—2007.8 在xx市《xx报》报社见习

技能：

英语水平： 四级

普通话水平： 二甲

荣誉奖励 ：

2006—2007最佳干事

自我评价 ：

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信―是金子总会发光的‖。

看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。

一、简历的文件格式

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如：

1、用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省hr的时间精力，提高关注度。例： xxx，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： xxx应聘贵公司行政办主任

2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：xxx应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免hr下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容

无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》，建议用《xxx的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向hr表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给hr留下最深刻的印象，这样hr在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是hr直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如： 2005/03 – 2008/02 xx科技开发股份有限公司 渠道营销经理

湖南省高科技企业100强

工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：

职业技能与特长：

1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4）出色的公文写作功底。

5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过―你给我一个机会，我给你我的全部！‖还有―给我一个杠杆，我将撬起整个地球！‖之类的，你说看了吓人不吓人。。

三、简历中需要注意的其他问题

上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当hr看简历时候的一些看法

1、简历简历，首先就是一个―简‖字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，hr那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不

建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。hr看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么―我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。‖之类的，明显损低过去的工作，会让hr或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己‖也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写―为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步‖就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到hr的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

5、恭喜你，你的简历基本完成啦！快休息下等着hr的电话或者邮件吧~记得有时间多来我的blog看看！篇二：个人简历写作技巧

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个人简历写作技巧

1、使用有效的标题

不管你喜欢或不，雇主通常会在5秒内对你的简历做出判断。在这段时间内最重要的方面是，你在简历上列出的标题，所以一定要确保他们抢的关注。尝试尽可能描述，给用人单位一个好主意，你过去的工作经验的性质。

例如：良好的a/r，a/p标题：管理和记录保存

2、校对两次

这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。

3、使用的要点

任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。

4、你要去哪里? 包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理

江苏人才求职，企业招聘首选网站 之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。

5、知道你的简历的目的有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作(希望如此)。

6、备份你的素质和实力

而不是创建一个长(无聊)的名单与所有你的素质(例如，有纪律的，有创意，解决问题的能手)试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。

7、请务必使用正确的关键字

大多数公司(甚至更小)已经使用数字化数据库查询求职者的资

料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。

这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。

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8、解释你的技能的好处

意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连??接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。

9、避免消极

不包括信息，在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

10、成就，而不是责任

简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括。。。”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。

11、没有图片

当然，我们知道你是好看，好懂，好记，好用，但除非你申请的工作是非常重要的物理性状(例如，造型，表演等)，除非雇主特别要求，你应该避免附加的图片的恢复。

12、使用数字

这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就，这

江苏人才求职，企业招聘首选网站 将是一个好主意，使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门，说，你增加了10万美元，78%，等等。

13、每个雇主一个简历

人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它，他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间，但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会(因此在现实中，它甚至可以代表一个浪费时间)。定制你的简历，每名雇主。同样一点也适用于你的求职信。

14、了解雇主的问题

一个很好的起点，为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题，他手头上的。试着去了解市场的公司，你所申请的工作，并确定什么样的困难，他们可能会通过。之后，说明你的简历，你和你的技能将有助于解决这些问题。

15、避免年龄歧视

它是非法的，因为他们的年龄歧视的人，但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗?除非特别要求，不包括你的年龄，你的简历。

16、您不需要列出所有的工作经验

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如果你有工作经验，你是不是感到自豪的，或者是不相关的机会，你应该忽略它们。提的是，你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。17、带着你得到了什么

如果你从未有过任何实际工作经验，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度，何况标题和预计完成日期。只要这些点的相关工作中的问题，这并不重要，如果他们是正式的或不。

18、卖你的鱼

请记住，你正试图出售自己。只要你不走的边缘，所有的营销努力，你可以把你的简历(中的内容，设计，交货方式等)，会给你的优势超过其他候选人。

19、不包括不相关的信息

不相关的信息，如政治派别，宗教，性倾向不会帮你。事实上，它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。20、如果适当使用先生和女士

如果你有一个性别中立的名称，如亚历克斯或ryan确保包括先生或女士前缀的，所以，雇主不会混淆你的性别。

21、没有谎言篇三：个人简历怎么写

最佳答案

个人简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文选登 毕业生个人简历

姓名：×××

性 别：男 公司电话：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××××××××× 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××

邮 编：×××

求职意向：销售部主管

工作经历总结

工作经历

2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励

1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号

培训经历

2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

外语水平

可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件 一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。

我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

联系方式一定要简单、明了。

这样的简历绝对有竞争力。

联系方式一定要简单、明了。

这就可以了。

建议首先：

基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）

教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）

语言能力（英语、普通话）

计数机水平（）

其他技能（驾驶证等）

培训经历（比如：人力资源师培训等）

获奖情况（一等奖等）

社会实践情况（×××实习）

自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

第三篇：个人简历html语言编写

第四篇：如何编写个人简历

如何编写个人简历（主管/经理篇）

每年3月是跳槽的黄金时间，积蓄了许多能量而现任公司又无法给予更高台阶发展的职业白领，早已在春节前就蠢蠢欲动的策划革命了。革命最厉害的武器当然是拥有一份拿得出手的简历，而如何让多年工作经验刷新成职业生涯的亮点，对于非人事从业人员来说，确实是很头痛的事情。

笔者在欧美日企从事人力资源工作6年有余，浏览的应聘简历和编写的JD无数。总结以下几点，希望能给大家做一些参考。

一、求职目标明确

没有目标或者目标不明确，是无法办好事情的。在求职前，不妨给自己做一个职业定位（Orientation）,最简单的职业定位就是把自己的职业优点和缺点都写出来，再和自己的期望的职业定位做匹对，结合身边的亲人朋友同事的意见，从而确定自己的职业定位。

职业定位完成后，需要根据自身的情况进行职位分析。通常我们分为2个等级：专家经理级和工程师主管级。下面我会就“精益生产”这个职业进行举例说明。精益生产源于日本汽车行业，盛于20世纪90年代。这个职业的特点是偏理科工艺工程的，而且对体系标准理解，数据报表处理能力要求很高。所以这个职业越是往上走，越是体现在细致的工作方式和方法上。简单来说就是工作经验堆出来的。在这个职业上工程师主管级简历中应该更清晰的表达自己在以往工作中所承担的具体事务和如何处理这种事务的方式方法上。特别是在问题处理的工具上，如TPMTQCSEMDHoshin6 SigmaZPSCIPVSDJIT5STPS等。专家经理级则重点强调协调推进的能力上。

二、重点突出项目经验

不管是在搜找简历，还是面试交流的环节。作为面试官，我们在基本认可候选人后，更多的是期待他能很自豪的跟我们分享他以往工作中的项目参与或管理经验。有项目经验的人将备受青睐，因为除他日常事务外，我们能更全面的考察候选人的组织协调能力，任务担当的AQ（压力承受类型），逻辑分析判断能力和观察力，以及改善提升能力。

有些朋友很头痛自己没有项目的经验，其实不然，所谓的项目，它只是比平常事务工作多了一个名分而已。你大可借鉴同行的项目经验，结合自身公司的实际情况，给自己的工作经历按一个名分。笔者不是鼓励大家作弊，因为这样做，也更好的体现候选人的总结分析能力，有利于工作改善。而且，我们也并无弄虚作假的成分，只是有个名字，便于称呼而已。

三、工作经历避免千遍一律

更换了几份工作，每次的工作内容都一样，个人简历怎么写？有些朋友会很烦恼。别担心，笔者在这里会告诉你如何处理这些问题。

工作经历，必须避免千遍一律。简历就像写文章一样，千遍一律就如同嚼蜡般无味。所以我们在写简历时，必须层次分明地介绍自己的工作经历。这样可以让面试官看到你在不断的成长。我们以为一般人的思维是把自己最得意的事情描述的更加详细，基于这个观点，来看候选人简历时，如你是应聘高层职位，而在最近工作描述写成事务性工作的话，哪肯定砸了。这时候，更应该突出相关管理经验。

四、培训进修经历必不可少

系统的培训或资格证书，是必不可少的。有些公司把它当成是硬性指标，特别是日企，还可以享受技能津贴。所以不管啥证书，只要和你职业有关的都放在简历上。

五、英语能力

在外企，职位越高，英语越成为你的瓶颈。所以如你准备跳槽到外企高管时，必须提前恶补一些自己的口语很书面语。

另外，有个现象很奇怪的。通常面试官在应聘时对英语要求很严格，但实际工作中，你只要书面英语Ok，能应对日常邮件和文件就可以了。

以上几点，仅供参考，希望大家跳槽成功。

Martin Liang 2014-01-22

第五篇：个人能力的发挥与在团队中的服从性

个人能力的发挥与在团队中的服从性一、一定要认识到个体在团队中服从的重要性

我们从小便不乏团队教育的课程，我记得小时候学过一篇课文，有一家几个兄弟，经常吵架，有一天，父亲拿来一把捆在一起的筷子，让他们折断，几个兄弟试了试，谁都没有折断。于是，父亲把筷子拆散开来，几个兄弟便轻松地把筷子折断了。这个故事说明了团结就是力量的道理。

相信很多人都记得这个故事，甚至能够熟记于心。但是到了工作中却往往被忽略。

尤其现在的年轻人，自我意识较强，凡事喜欢从我的角度考虑，所以在一个团队中，如果他不能够理解或者认同领导者的安排，便喜欢特立独行，随意而为。这个时候，这个个体对于团队的作用不是正作用，那就一定是反作用，阻碍了一个团队的前进。

二、要认知到团队的力量是无穷的，个体的能力再强大，如果影响到组织的正常运转，将一定会被换掉

一个团队就是一部机器，当机器所有部件都按既定轨道正常运转，而有一个部件没有起作用甚至是起负作用，这个时候，这个部件一定会被拆下来，被一个能够为正常运转起正作用的部件替代。

作为一个团队中的个体也一样，当每个个体都按照既定的目标前进，那样产生的力量就像一部运转的机器一样，一个人的作用再大也一定不足以改变它前进的方向，但是如果一个人阻碍了团队的正常前进，在必要的时候一定会被换下来。

三、能力再强的个人，在组织中的作用都是可以替代的一定不要认为自己强大得无可替代。要相信，一个很有能力的人，在团队中起的作用很大，犹如拔河比赛中一个可以以一挡三的力士，但是要明白，既然可以以一挡三，就说明换上三个人就可以把这一个力士取代。

在团队管理中也是这个道理。一个能力强的人，他起的作用可以分成N份，用N个平庸的人来替代，团队依然可以正常前行。

四、要相信团队的作用，任何难题都应该调动团队的力量来共同解决共同承担

每个人都有长处和不足，所以在工作中一定不要过于高估自身的能力，低估他人的能力。我曾有很长一段时间困扰于自视清高的困境中，在工作中觉得自己无所不能，只要自己努力一定能够做到。其实天道本酬勤，我做事向来认真投入，并且喜欢孤注一掷，在做每一件事情前，一定先把可能的不成功的因素先排除掉，这样的结果自然而然是成功。

久而久之，渐渐被自己经过千辛万苦的努力得来的成功而蛊惑，有点自信心过满，认为不依赖团队中其他人的力量，自己也一样能做成想做的事。这样，慢慢地，团队中的其他人员在工作中懈怠，不配合，自己在团队中越来越孤立，甚至独自担起团队的整体任务。其他人乐得悠闲也就罢了，但是人有一个怪癖，身体闲下来，嘴巴就不会闲着。制造一些流言风语，总有一些话会漏到领导的耳中，领导非圣人，并且众口铄金，有些话听得多了自然会影响领导的思维和看法。这种时候，工作中完全要靠个人完成团队任务的压力、领导的误解等，接踵而来，再坚强的人也会濒临崩溃。

所以遇到困难，一定要清醒地明白，这个困难是团队的困难，不是一个人的困难，一定要靠大家的共同努力来克服。在困难面前往往人心更齐，更容易体现团队精神。把困难摆在每个人的面前，让人人发挥自己的才智想办法解决，令团队中的每一个人都尽可能地想办法、提建议，寻找解决方法，也因此充分发现团队中每个人的智慧。人的主动性和积极性由此调动起来，对团队的力量贡献自然达到最大化。

五、一个团队中的领导很多时候在下属眼里很平庸，但是一个组织架构中，领导往往不会轻易被替换，而下属却是随时可以调整，所以作为一个团队中的个体惟有无条件服从团队的统一领导和管理，才有发挥个人能力的平台和空间

领导在下属眼里平庸一般是常有的事，因为从选人的角度分析，领导用人首先看人品，其次看才能。人品代表了一个人对组织的忠诚度，很多故事告诉我们，一个人品坏的人对一个组织的破坏力可能是非常巨大的，甚至会把一个团队带入万劫不复的深渊。从血淋淋的教训学来，现在的领导人在用人方面都会首选人品。当然，一个忠诚度高再加上有才能的人一定是理想之选，但是这样的精品不是每个团队或者每个领导岗位都可能觅得，并且因为这样的人才难得，被重用，于是把他提到超出他能力所能及的岗位上。这样看来，即使是精品人才用到了超出他能力范围的岗位，以及才能平庸人品高尚的人用到了适当的领导岗位，在下属眼里都逃不出平庸就不足不奇了。

作为团队的一员，明白了领导的用人之略，也就明白了你的领导不可能轻易被换掉，所以你作为团队中的一员，若想依赖团队发挥个人的才华，就必须服从于团队的领导和团队的管理，不然，在团队中起不到正作用，被调整是再简单不过的事情。

六、清晰认知自己的位置和自己应该思考的事情

现实社会中往往有一种奇怪的现象，就是每个人都在关心别人应该关心的事情，而忽略了自己应该关注的工作。如很多人很习惯性地喜欢批评别人，指责别人做得不好或是做得不对，而自己职责范围内的事情却没有真正花心思去思考。这样的结果，便养成了任何时候都从别人身上找缺点找问题，尤其是工作中发生疏漏，都是习惯性地去别人身上找原因。人人都是只看到别人的疏漏和过失，结果便是同样的错误和疏漏反反复复地发生。一位西方哲学家曾说过，人类不可能两次踏进同一条河流。我们的古人也常常自省：不二过。但是到了今天，我们似乎都忘了，同样的错误一而再再而三地上演。正是我们丧失了自省的美德，缺少对自身位置的清晰认知和对自己职责和权限范围内的事情的深入思考。

七、在团队面前，一定是小我服从大组织，在此前提下毫不保留地发挥个人的能力和才华，为团队的发展充分体现个人的作用

在组织和团队面前，个人永远是渺小的，前面几点都分别阐述了个体在团队中的位置和作用。在团队组织中，个体始终是一个最基本的元素，缺了一个小小的元素，对一个组织而言影响真的不会太大。而一个小小的元素，若想发挥作用，必须有一个相关联的载体，甚至是同事之间的协同和配合，才会有个体能量的释放和体现，所以任何时候都务必切记小我服从大组织。

以此观点思考，不论对于工作中占比最多的普通员工，还是各个团队中的带头人，都有积极的作用，尤其是对于正在突破自身发展困局而苦寻未果，或是怀才不遇，对自身位置不满的业界新宠，都算一剂良药，有轻解内心郁闷之功效。