十年职业生涯规划
2020年—2030年
22—32岁
一、职业方向及总体目标
作为一名石油大学的学生，今后要从事的职业首先考虑的当然是石油行业相关领域。刚开始工作时不能把自己定位的太高，放低姿态，先从一名普通的员工做起，在基层累积经验，将来成为一名中层管理人员。
二、社会环境分析结果
中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有很多的中国企业走出国门。人才的竞争日益激烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高，大部分的企业和用人单位也在裁减人员。
2012年以来，受国内外经济增长减速、外需不足、内需不旺等因素的影响，我国精炼石油产品制造业生产放缓，运行难度增加，销售、收入、利润等指标均出现不同程度的调减与下滑。但随着3季度内产品生产与消费的恢复，行业经营形势有所好转，逐渐呈现企稳的迹象。从长远来看，在政府政策推动下，2022-2026年煤层气、页岩气、油页岩等非常规油气资源发展将提速。预计到2025年中国石油年需求量将达到5.6亿吨至6.0亿吨，到2030年仍将持续增长。预计到2030年中国石油年需求量将达到6.5亿吨至7.0亿吨之间。由于石油的重要地位和不可再生性，其在世界上占有举足轻重的地位。而它对高科技人才的需求量和高技术的要求也是很大的。
三、组织分析结果
我理想的公司是中海石油（中国）有限公司天津分公司。中国海洋石油总公司（简称“中国海油”）是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业，也是中国最大的海上油气生产商。中海油成立于1982年，注册资本949亿元人民币，总部设在北京，现有98750名员工。自成立以来，中国海油保持了良好的发展态势，由一家单纯从事油气开采的上游公司，发展成为主业突出、产业链完整的国际能源公司，形成了油气勘探开发、专业技术服务、炼化销售及化肥、天然气及发电、金融服务、新能源等六大业务板块。中国海油正以科学发展观为指导，坚持“双赢、责任、诚信、创新、关爱”的企业理念，实施协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略，坚持特色发展道路，推动公司的高效高速发展，努力建设国际一流能源公司。
在招收职工方面中国海油一贯坚持公开、公平、公正、择优，程序明确，标准规范，严格考核，择优录取；公司提供广泛的培训项目、良好的发展机会、具竞争力的薪酬待遇，吸引忠诚于事业的高素质人才，让人尽其才。
四、自身条件及潜力测评结果
优点：（1）兴趣广泛，对事物的接受能力强，有较强的动手能力；
（2）对人诚恳，大方，喜欢与人交流社会交际能力强；
（3）身体健康，在校期间多次参加体育活动及比赛。
缺点：（1）有时候做事情会比较粗心，考虑问题不全面。
（2）由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人；
（3）社会实践的经验还不丰富，对许多方面的知识了解不够。
经过霍兰德职业倾向测试，显示出结果为：A（艺术型）+E（事业型）+S（社会型），适合的工作有：流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特。
五、角色及其建议
母亲：要认真学习，好好照顾身体，不要有太大压力，无论做什么选择我都支持你。
老师：有条件第一选择还是上研，本科生社会认可度不如研究生，工作后考研心态是不一样的。
学长：虽然本科找到的工作不一定比研究生差，但是结交到的人的层次是不一样的，好的导师能帮助你建立关系网，为找工作打下基础。
男友：一起考研，将来进中海油工作。
六、目标分解及目标组合2020—2026年
找工作以及就业初期
充分利用亲戚,同学和好友团和自身的各种优势,认真,慎重的选择自己的第一份工作。这个阶段一定要保持自己积极进取的心态,自信的面对挫折,初步找到合适自身发展的工作环境,岗位.。
完成任务:
适应工作岗位,融入企业文化,考研进修,提高自身素质.执行方案:(1)尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作；注意自己的言行举止；虚心向他人请教所遇到的困难和问题。
(2)真诚的认识单位的同事,与他们建立良好的关系;
(3)多读书,不断自我增值;
(4)认真,积极,热情的参加单位的培训,活动
2027—2030年
职业评估与修正期
如果在职业生涯中期不能达到我的预期人生目标，我会认真分析自己的实际情况，然后作出决策。如果是自身的能力问题，我会跟同事、主管进行沟通，请他们指出自己的不足之处，以此改进，继续提升自己的胜任能力。如果不是因为我的能力原因，我将继续留在这家单位，弄清究竟是哪方面出现问题，假如随随便便辞职，不容易找到工作是一回事，同样的问题还是会继续出现这才是大问题。
七、成功的标准
个人事务、职业生涯、家庭生活各方面协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。计划在27岁之前组建自己的家庭。
八、差距
差距：1、先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业人员所必备的技能、创新能力；3、较难长时间集中注意力；4、社交圈太窄。
九、缩小差距的方法及实施方案
1、充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、多和老师同学讨论交流、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
2、在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
3、锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
4、利用校友众多的优势，参加校友联谊活动；充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往。
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