XX镇事业单位岗位设置实施方案
为全面深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推动我镇各项工作顺利开展，进一步转变职能，建立服务优先、依法行政、上下协调、廉洁高效的镇村基层工作新机制，根据县人社局《关于印发〈X县事业单位岗位设置管理实施办法〉〈X县事业单位专业技术职务聘任管理试行办法〉的通知》（X人社发〔2018〕75号）文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，坚持科学人才观，坚持党管干部的基本原则，严格贯彻落实“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合各类人员特点的岗位管理制度，充分调动各类人员的工作积极性，促进全镇各项社会事业发展。
二、基本原则
坚持按需设岗、精简效能的原则；坚持合理设置、科学管理的原则；坚持兼顾现状、注重发展的原则；坚持以人为本、公开公正的原则；坚持权责一致、权责对等的原则。
三、组织机构
为确保全镇事业单位岗位设置工作顺利进行，切实加强对此项工作的领导，镇政府成立事业单位岗位设置管理工作领导小组，人员名单如下：
组长：X
副组长：X
成员：X
领导小组下设办公室，办公室设于镇党政办，由党政办主任X兼任办公室主任，X具体负责日常各项业务工作。
四、事业单位实有人员情况
X镇人民政府共有农业综合服务站、社会保障服务站、公用事业服务站3个事业单位。根据县委办《关于印发
农业综合服务站：主要承担防汛抗旱、防灾减灾和气象服务工作；承担动植物防疫和畜牧兽医监管工作；承担农业、林业、水利综合开发、技术推广、生产经营、土地流转等相关服务工作。核定编制9名，实有人员7人，其中：专业技术岗位总数6人；工勤技能岗位总数1人。
社会保障服务站：主要承担社会保险、养老保险、福利救助、农村合作医疗等具体服务工作；承担就业创业、技能培训等具体服务工作；承担教育、文化、体育、卫生、计生、科技等工作；承担文化服务体系建设；承担社区建设、拥军优属、民族宗教、老龄事务、维护残疾人合法权益等民政事务工作；承担镇科协具体工作。核定事业编制12名，实有人员15人，其中：管理岗位总数2人；专业技术岗位总数4人；工勤技能岗位总数9人。
公用事业服务站：承担辖区公共基础设施建设、管理承担镇、村道路管护；承担环境卫生、供水供电等公共事业服务工作。核定编制10名，实有人员11人，其中：专业技术岗位总数6人；工勤技能岗位总数5人。
五、设置岗位数量结构
根据岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面的要求，进一步规范事业单位的岗位设置，建立健全适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据县编制部门核定的编制数额，按照管理岗位13%、专业技术岗位71%、工勤技能岗位16%的结构比例进行岗位设置，通过岗位的合理设置促进人员结构优化，具体人员分配如下：
（一）拟设管理岗位的等级、数量及结构比例
拟设管理岗位总数4个，占单位岗位设置总量的13%。其中十级岗位2个，占管理岗位比例50%；九级岗位2个，占管理岗位比例50%。
（二）拟设专业技术岗位的等级、数量及结构比例
拟设专业技术岗位总数22个，占单位岗位设置总量的71%。其中高级岗位4个、中级岗位8个、初级岗位10个，分别占专业技术岗位总量的18.1%、36.4%、45.5%。
（三）拟设工勤技能岗位的等级、数量及结构比例
拟设工勤技能岗位总数5个，占单位岗位设置总量的16%。其中技术工5个（三级岗位1个，四级岗位3个、五级岗位1个）；普通工0个。
六、岗位基本条件
（一）岗位基本条件
1.事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
聘任职员岗位一般应具有中专以上文化程度。八级职员岗位按照中、省、市和我县干部人事政策有关规定执行；九级职员岗位需在管理岗位工作满四年（大学专科以上学历满一年）；中专学历的政策性安置人员与试用期满新招聘人员具备聘任十级职员岗位资格。
（三）专业技术岗位基本条件
专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
（四）工勤技能岗位基本条件
（1）一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
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