国企党支部党员积分对标制管理实施办法

国企党支部党员积分对标制管理实施办法

为落实全面从严治党和进一步加强党员队伍的日常教育和管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范带头作用，做好合格党员，结合我支部实际，特制定本管理办法。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，通过实行党员积分对标制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造模范带动，奖优罚劣的动态管理新平台，切实提升我支部党员队伍的良好形象。

二、组织领导

为切实开展好党员积分对标制管理工作，确保全面从严治党工作得到强有力的落实，根据需要成立考核领导小组。

组长：支部书记

成员：支部干事及其他党员

考核业务的的日常工作由支部干事负责。

三、考核原则及内容

为确保公平、公正的进行积分对标管理，根据我支部实际情况，将队干、班组长及一般职工划分为A、B、C三组进行考核，每组均实行党员积分制管理，坚持立足岗位，重在日常，分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由考核小组组织考核实施。

党员积分对标主要从政治、纪律、品行、工作及其它五方面内容进行考核积分。其中除其他项进行加分外，前四项均是必考核扣分项内容，详见考核细则。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

四、考核流程

党员积分对标制管理，按季度具体组织实施，每月初公布上月党员初始积分情况，每季度排名一次。主要采取以下考核流程：

（一）支部初评。

每月由支部书记、组织委员等成员，根据党员的学习教育、履职尽责、履行义务等情况，依据《机电一队党员积分对标制考核细则》，核实和初评每名党员本月的履职积分情况。

（二）党员大会评定。

党支部每季度召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员本季度的最终积分。

（三）公示积分。

支部每月初公布一次上月党员的积分情况，每季度汇总一次，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向党支部及时反映，党支部将及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

五、对标运用

（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。

1、在开展民主评议前，党支部向全体党员公布党员季度积分情况，季度积分在90分（含90分）以上且排名靠前的党员，可评定为”优秀”等次；

2、季度积分在90分—80分（含80分）的党员，原则上评定为”合格”等次；

3、季度度积分低于基础分80分的党员，原则上评定为”不合格”党员。

（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。

1、对积分排名靠前的党员，优先作为月度、年度评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训等方面给予激励关怀；

2、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，并由支部书记对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；

3、对符合有关规定被认定为不合格党员的，每季度罚款200元，全年被评定为不合格的党员年底罚款1000元，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

4、A组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励400元，排名最后一名的每次罚款500元；B组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励400元，排名最后一名的每次罚款500元；C组季度排名第一且被评定为“优秀”等次的每次奖励500元，C组排名第二且被评定为“优秀”等次的每次奖励300元，排名最后一名的每次罚款500元，排名倒数第二名的罚款300元。

5、以上奖励和罚款均从工资中予以兑现。

六、有关要求

（一）建立管理档案。

要动态记录党员积分变化情况，以及履职积分事项、扣分原因等，形成党员积分电子档案。

（二）坚持阳光操作。

考核小组将考核结果通过微信平台、公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分对标制管理工作公开、公平、公正。