敬业娱乐业教案

第一篇：敬业娱乐业教案

《敬业与乐业》教学设计

课文说明：选自人教版中学语文课本九上，此文是文化巨人梁启超对人生与事业关系的宣讲。

教学创意：抓住“研讨与练习”深思课文。教学内容和过程：

第一课时

教学目标：积累词句；感知文意。

一、学生自读课文，扫清阅读障碍，初步感知文章内容。

设计说明：学生直入文本，感受语言，感受文章内容，感受哲人风采。

二、积累词句 1．词语

做法：听写词语之后，在后面解释词语的意思。

断章取义 理至易明 言行相顾 淘神费力 不二法门 强聒不舍 敬业乐群 容赦 征引 旁骛 拣择 亵渎 层累 骈进 2．文中引用的格言名句。

做法：在文中画出这些句子，说说什么意思，并摘抄在摘抄本上。安其居，乐其业。——《老子》 百行业为先，万恶懒为首。主一无适便是敬。——《朱熹》

虽天地之大，万物之多，而惟吾蜩翼之知。——《庄子》 坐这山，望那山，一事无成。——曾国藩 用志不分，乃凝于神。——庄子

素其位而行，不愿乎其外。——孔子

知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子

其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。——孔子

设计说明：这是对“读一读、写一写”的一个调整和扩展。说调整，也就是把教材安排的最后一项练习提前至比较靠前的学习活动，理解、积累了词句才有利于对文本的理解；说扩展，不单指词语增加了几个，更为突出的是有了格言名句的积累。语文的学习紧紧抓住了语言。

三、思考：作者先后谈论了哪几个问题？ 学生讨论，教师点拨，明确： 1．有业 2．敬业 3．乐业

引导学生继续深思：

1．课文题目是“敬业与乐业”，为什么又谈了“有业”的问题呢？ 2．摘录文中表达“敬业”观点的语句，谈谈你的理解。3．摘录文中表达“乐业”观点的语句，谈谈你的理解。学生讨论，交流，教师点拨提升。

设计说明：这是课后习题一的第一问，是引导学生来整体把握文意的。这里有两个亮点：一是“继续深思”的第一题，是探究结构的问题，也是说理严密的问题（即表达一个观点是在什么前提下或在什么背景下）；二是后两个问题，是引导学生抓住语句深深研读课文，思考文章是“怎么来写的”。

四、议一议：

演讲最后，说“我深信人类合理的生活总该如此”，用自己的话说说“人类合理的生活”应该是怎样的？把这句话改为“我深信人类合理的生活应该如此”，表达效果上与原句有什么不同？

学生小组讨论。小结：

1．首先是有一份正当的职业，不能“饱食终日，无所用心”；对于所做的事情，要心怀敬意，忠实地把它做好；要从专心做事中发现乐趣，不是皱着眉头、满腹牢骚地叫苦，而是达到“乐以忘忧”的境界。

2．“应该”表示理所当然，“总该”表示无论怎样一定如此，“总该”比“应该”更有强调的意味，表现出一代伟人对生活的强烈的责任心和钟爱着自己从事的事业的高尚情操。

设计说明：这是课后习题一的第二问，这里又设计成两个小问题。第一个小问题，在前面讨论的基础上是很好做答的，是一个梳理、概括的学习活动，也是一个把握文章思路的学习活动；第二个小问题通过对词语的推敲、品味，提升学生的思想认识水平，追寻梁先生对人生和事业至高的精神境界。

第二课时

教学目标：研讨问题；诵读全文。

一、研讨课后习题二。

1.读题目。弄清题意和要求。

2.读例文。引导学生从文中找出有关语句，揣摩两处的写法有何异同。这里，在学生读书、揣摩的基础上，要穿插议论文小知识的介绍：

相同点：都是来表达一个观点，或者说都是来发表自己的看法，这个观点和看法叫论点。不同点：前者是举一些事例来阐述观点，这种方法叫举例论证（又叫摆事实）；

后者是讲一些道理来阐述观点，这种方法叫道理论证（又叫讲道理）。

3.写小文。把阅读学到的方法通过实践运用加以消化吸收。学生思考“有业之必要”的理由和能证明“凡职业都是有趣味的”例子，然后仿照课文的写法写成一段话，再口头交流。

设计说明：分三个步骤集中研讨课后习题二，拾级而上，层层深入。从读题目到读例文，从读例文到写小文，扎扎实实地进行了语言训练。可以说，这是一次针对性很强的微型写作训练。还穿插介绍了议论文的相关知识。

二、研讨课后练习三。

1.读题目。弄清题意和要求。

2.举事例。引导学生联系身边的人，从自己的亲人、老师、同学、朋友中举些事例，把他们的事迹简要地说出来。

3.做评点。我们刚才举的这些事例是用来说明一个道理的，它就叫事实论据。事实论据包括我们我们身边的凡人琐事，也包括一些名人的故事青史。老师有个建议：请你们从往年“感动中国人物”中去搜集一些材料，再举出一些事例，当我们内心有了一股感动的潮水时，我们对生命的意义或许会懂得了许多。这就是梁启超先生给我们这些学生谈“敬业与乐业”这个问题的根本所在。设计说明：引导学生留意观察生活，能够发现身边凡人琐事的意义，练习口语表达能力。又一次穿插了关于论据知识的简单介绍。还引导学生在关注身边人的同时去搜集一些名人的事迹，拓展了学生的视野，丰厚了学生的知识铺垫。

三、诵读课文。

1.请学生谈一谈阅读本文时，你感受到的语言方面的特点有哪些。学生讨论。

师生明确：本文是一篇演讲稿，除了有明确的听众对象、注意现场互动交流的特点外，还有几个突出的特点，如引用了很多的格言警句，展示了梁启超先生渊博的学识；丰富而深刻的思想震撼感染着每一个听众，也就是具有强烈的感染力；说理透彻清晰、深入浅出、通俗易懂等。

2.诵读课文，体会以上特点，感受一代宗师深邃崇高的思想以及对待人生与事业的态度。

设计说明：课后“研讨与练习”中没有涉及这个学习活动。之所以安排“诵读课文”这个活动，有两个用意：进一步感悟先哲的思想风采；感受梁先生非凡的演讲风采。

设计总说：这节课大多使用了课后的习题，作为教学活动的抓手，以此来推进教学。这也就是给学生提供一个学习课文的方法——抓住“研讨与练习”深思课文。需要思考的是，我们怎么样把练习题进一步优化，细腻地设计成有梯度的语言训练，有思维的训练，有知识的丰富，有学法的积累等。

第二篇：王君《敬业娱乐业》课堂实录

听王君聊课（60）：难文易教，繁文简教——《敬业与乐业》课堂实录

[课前思考] 这是一堂有很多外地老师来听的“家常课”。备课的时候就要求自己有平常心，上课的时候更是如此。准备这堂课，我思考了以下几方面的问题。

《敬业与乐业》在初中语文教材中算长文，难文。从思想意义上来看，涉及到生命价值观和职业价值观的问题，很容易上成政治课。二是课文本身涉及的语料丰富，事例多，文言句子引用多，名句警句多。初中生学习议论文本就有障碍，而这样一眼看去内容庞杂的议论文，如何在一节课里让学生学得扎实，学得有收获？

我们首先必须对这样的文本进行文本特质定位。我必须想清楚：学生最可能在这篇课文里学到什么？我最好在四十分钟里让学生学什么？教什么最有效？学什么最有效？

把它作为主题型文本吗？我觉得不必要。道理不再多说。有许多问题是语文课解决不了的，那就点到为止。部分精彩的文学作品具有微言大义的审美特征，可以在主题研究上下点儿功夫。但这篇文章观点明确，是梁启超一家之言，没有必要去深究。

把它作为写作型文本吗？也不妥。初中生写议论文还在启蒙阶段，如果文本具有规范性的议论文特点，值得学生模仿，当然可以一试。但显然，《敬业与乐业》不属于这样的文本。

那么，《敬业和乐业》的文本优势在哪里呢？

我觉得是大量的名言警句，大量的精彩的语言材料的集中呈现。

学生就算是什么也不做，就把这些语言材料背记下来，也是了不起的。所以，《敬业与乐业》可以定位为积淀型文本。这种文本的处理的特征在于：难文易上。不着力于鉴赏，更不着力于分析，而着力于积累。

于是，这个课的课堂设计就出来了。教学内容很集中，步骤也很简单。

第一部分：速读课文，学字词

第二部分：再速读课文，梳理内容

第三部分：共鸣。尝试现场演讲。诵读记背共鸣语句 第四部分：争鸣。发表不用意见。教师适当拓展

四个步骤中，最体现我自己的“文本特质研究”理念的是第三个步骤，也是课堂的核心步骤。“现场演讲”和“记背语句”事实上都是积累层面的活动，目的都不是为了分析。这和我自己在平常教学中注重咬文嚼字的特点是迥异的。“争鸣”部分也不展开，教师点到为止，以免冲淡本课的学习目标。

当然，这是一种尝试。这样上，自己也诚惶诚恐。习惯于追求深度的老师可能也会很失望。我理解。我的观点是：不是每一堂课都必须要去“深”的。积累是语文教学的重要任务。根本文本特点，化难为易，化繁为简，让学生抄一抄，记一记，也是不错的教学方法。

每一篇课文都去深挖，每一堂课都要有广度，揪住“文”不放，我们会被累死，学生也可能会学得“拉肚子”。

简单一些，清爽一些，务实一些，扎实一些，效率高一些，也是一种追求目标。这堂课没有预习，现场读练，课堂气氛很好，学生在课上学得很主动。教学层次还是比较有梯度。不同学习基础的孩子我想都有收获。

我还有一个观点：课堂教学是有成本的。成本低肯定比成本高好。从这个意义上来说，预习不预习，做不做“导学案”，这些问题都值得探讨。

我在一线，我太知道现在的学生有多忙碌。他们深陷应试的泥沼，作业永远做不完，考试永远应付不完。所以，预习当然好啦，但事实上这可能是我们当老师的一厢情愿。

对一般难度的课文，我比较赞成不预习。

对一般难度的课文，我也比较赞成一节课处理完。

让学生多一点儿自由阅读，自由写作的时间，善莫大焉。总之，教得简单，活得简单，现在的我，很向往这样的境界。

最后，谢谢我的徒弟金艳老师听着录音一句一句整理课堂实录。好辛苦！鞠躬了！（2013/6/9补记）

难文易教，繁文简教

——《敬业与乐业》课堂实录

执教者：王君 整理：金艳

第一部分：读课文，自学字词

师：现在开始上课。第一件事情，翻到《敬业与乐业》，因为我们没有预习，现在快速把全文浏览一遍，了解一下主要内容。请给自然段标上小序号。（学生看书）

师：快速浏览完课文之后，在随记本上抄写字词。字要写规矩，这个时候是可以出声的，一边写，一边读背。抄完之后可以读读注释。（学生抄词，读词）

师：抄完之后读注释，大声读，读出声。（生读注释）

师：好，停！我看了，聪明的孩子一边读注释的时候，他就知道把注释上对你而言比较难的词语，用笔勾一勾，告诉自己这是难点。史卓昕，这个词语读啥？

[ppt展示字词。略]

生：赦。

师：赦，很好！不要读成“赫”了。倪爽，请读这个词。生：骛。师：下边部分是啥？ 生：马。

师：对，马，跑得很快！陈曲，这个读什么？（师指“强聒不舍”的“聒”）生：聒。

师：聒，好。同学们把这些词语一气儿读给自己听，开始！（生大声读词）

[Ppt展示梁启超的简介。略]

师：这个人物非常了不起的，王老师是要经常读他的作品的。他是中国维新派的代表人物，戊戌变法的领导人物。而且他还是个著名的教育家，他的八个，还是九个孩子，每一个都极为出色。我经常看他的家庭教育信件，很受启发。这是中国历史上早期的学贯中西的人。你们小学时候学过他的什么文章？ 生：《少年中国说》。

师：好，来，最后一句。美哉我少年中国„„预备起——（生背诵）

师：今天学他的《敬业与乐业》，也是一篇好文字。我们先来整理一下文章的基本内容。

第二部分：速读，梳理基本内容 [投影展示]

中心论点在第一段，快找„„

中心论点是最后一句

分论点在第三段和第五段，快找„„

第一要敬业，第二要乐业。

全文有很多理论论据，比如„„

全文有很多事实论据，比如„„

本文用了讲道理论证„„

本文用了摆事实论证„„

本文用了对比论证„„

可以把“敬业”和“乐业”交换顺序吗？

师：从第一件事情开始做起。中心论点在第一段，快找！用红笔圈出来。中心论点在第一段。

生：中心论点是最后一句。

师：常青怡聪明，正是！请用红笔圈出来，这是中心论点。中心论点下边还有两个分论点，一目了然。第一个在第三段，第二个在第五段。都在段首。张雪晴请说。

生：第一要敬业，第二要乐业。

师：看一个段落的中心句要先看它开头，然后看它的结尾。开头结尾都没有，再看中间。啊，老师教的方法要用啊。分论点记下来没有？全文有很多理论论据，文中运用的那些名人名言，就是理论论据。看谁找得快，找到一句勾一句，找到一句勾一句。加油！请钱诚先说。

生：第一段的“敬业乐群”和“安其居，乐其业”。

师：好了，找一句就够了。大家一起来。请圈出来。继续，郭正秋。生：主一无适便是敬。

师：很好，第二句了。勾画。继续，刀琪。生：（沉默）

师：不要急。你行的。沉着！扫视课文。再看看。生：虽天地之大，万物之多，而惟吾蜩翼之知。师：真好，继续！贾翔宇。生：用志不分，乃凝于神。

师：真准确！请坐。类似的这些引用别人的话就是理论论据，还有，再找一句。闵佩南——

生：素其位而行，不愿乎其外。师：说话一点自信都没有，重新说!生：（大声地）素其位而行，不愿乎其外。

师：很好，请坐！以此类推。全文还有很多事实论据，就是别人的故事。师：常青怡最聪明，你来。

生：就是有一个老爷爷，特别„„ 师：其实你说的是成语—— 生：佝偻承蜩。

师：从课文的呈现方式来看，这个成语其实应该算做什么论据啊？ 生：理论论据。

师：嗯，理论论据，不是事实论据。自己纠正了非常好。好，还有吗，举了那么多例子。刘佳妮说。

生：嗯，那个„„（声音非常小）

师：你的声音太小，我相信后面没有一个老师听得见。我离你远点啊，今天你说的我听不清楚，就别坐下去，说吧，老师相信你。

生：只要当大总统的人，信得过我可以当大总统才去当，实实在在把总统当作一件正经事来做；拉黄包车的人，信得过我可以拉黄包车才去拉，实实在在把拉车当作一件正经事来做。

师：很好，我们都听得清清楚楚了。请坐。好孩子。大声说话是一种风度，也是一种能力。请继续。

生：当木匠和当政治家比较。挑粪的和当军人比较。师：这些都属于事实论据。它们也就对应着相应的论证方法„„再问，孩子们啊，先说的敬业，然后说的乐业，语言表达的形式上是一模一样的，请问，可不可以先说乐业，再说敬业？换一换，可以吗？ 生：不可以。

师：谁来说理由。请折振尧。

生：如果一个人不尊敬自己的职业的话，他也不会从这个职业当中获得乐趣，获得乐业要比敬业困难度更高一些。

师：很好，他有一个内在的顺序，内在的逻辑。必须是先“敬”，然后你才能到达“乐”的境界。很好。

[投影展示全文结构图。略]

师：大家不用抄，这个文章结构，看一下就可以了。这是最典型的议论文的基本结构，一点玄妙都没有。全文就是一个什么结构啊？ 生：总——分——总。

师：梁启超这样的大学问家，你看，写文章的时候都讲究总分总，都讲究把分论点表达得那么清楚，眉清目秀。所以，要学习。

第三部分：共鸣

[投影展示]

学习方法：争鸣——共鸣

师：刚才我们梳理了议论文的基本结构和基本内容。接下来我们还是采取“共鸣和争鸣”的议论文的学习模式来学习。先努力共鸣。我们为共鸣做点儿热身运动。这是一篇演讲稿，好，现在我们就尝试演讲，在演讲中感受作者的观点。请听要求。

（老师布置不同的组承担不同段落的演讲任务）

师：待会儿每组派代表上来参加现场演讲比赛，每人只有一分钟的演讲时间。不用全部都讲完，选取其中的某些部分就可以了。好，开始准备。

[投影展示]

尝试演讲：

如果你是梁启超，你正站在演讲台上„„请各自选择3、4、5、6段的部分内容，设计现场演讲。语气、神态、动作都要恰当。每人讲一分钟。

（生分小组准备）

师：提醒，每个人都要有准备，可以尝试着讲给同伴听听。（几分钟之后）

师：好，最后20秒准备„„最后10秒„„上台的演讲者一律不要拿书哟！（学生做吃惊状，啊！）

师：好，时间到，只有一分钟，我们看哪一组讲得最好。我负责计时并且评价。评价标准是看你演讲的内容是否饱满准确，还有你演讲的姿态等等。现在开始。

（每个小组派出代表参加比赛，各有特点，风格迥异，教师点评表扬。气氛非常热烈）

师：好，小组比赛结束。很精彩，很享受。现在开始自己演讲给自己听，时间也是一分钟。

（学生各自活动演讲，做语言训练）

师：好，停。我特别欣赏这个小组的同学演讲，他们小组的每一位同学演讲的时候都手舞足蹈，很有激情，很有教育别人感染别人的风范。现在我们就尝试“共鸣”。梁启超这篇文章好，年龄越大越感觉几乎每一句都是警句。

[投影展示]

“梁氏”警句整理：

请勾画背诵至少五句„„

师：好，现在找出一句你觉得特别有感触的，圈出来，然后，很大声地朗读出来。不用解释。朗读，背诵，宣传。一句即可。常青怡，带头。大声读。生：坐这山，望那山，一事无成。师：要专一，要持恒。生：怎样才能把一种劳作做到圆满呢？惟一的秘诀就是忠实，忠实从心理上发出来的便是敬。

师：你可不太“敬”哟，特别是对于语文学科，作业一次不交。希望从此改变。继续。

生：虽天地之大，万物之多，而惟吾蜩翼之知。

师：专心致志战胜一切。你说话速度可以略慢一点儿。生：凡职业没有不是神圣的，所以凡职业没有不是可敬的。师：真的是这样，比如我们平凡的教师工作。

生：因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。师：这话深刻。我们都要慢慢理解，用一生的时光去理解。

生：当大总统是一件事，拉黄包车也是一件事。事的名称，从俗人眼里看来，有高下；事的性质，从学理上解剖起来，并没有高下。师：是这样的，啊。温家宝做总理是个职业，王老师做个小语文老师也是个职业，一点不比他差，对不对？ 生：„„（声音非常小）

师：你可是要出国留学的孩子，这样说话，在外国可难混。重新来，大声。生：„„（还是声音小）

师：出国从清清楚楚地说话开始。加油！大声！

生：所以说敬业主义于人生最为必要，对于人生最为有利

师：很好，大声说话没有问题。请坐。周鹏，你呢？有没有引发你共鸣的。生：„„（速度太快）

师：重来，不要急。一字一句说清楚。生：劳作便是功德，不劳作便是罪恶。

师：这个话对你挺适合的。好，来，郭青读，第一句。

[投影展示]

⑴“敬业乐业”四个字，是人类生活的不二法门。⑵人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。⑶凡职业没有不是神圣的。凡职业没有不是可敬的。⑸人生在世，是要天天劳作的。⑹劳作便是功德，不劳作便是罪恶。⑺因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。

⑻凡做一件事，便把这件事看作我的生命，无论别的什么好处，到底不肯牺牲我现在做的事来和他交换。

⑼敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利。⑽从劳苦中找出快乐来。

⑾凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。⑿每一职业之成就，离不了奋斗。

⒀因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。

⒁人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。⒂敬业就是责任心，乐业就是趣味。

（组织学生单独朗读，男女生配合朗读，在朗读中感受名句，记忆名句。气氛非常热烈）

第四部分：争鸣

师：梁启超真的很了不起。你们长大一定更要多读他的书，多听他的演讲，这个人太有智慧了，所以他才能够把他的九个孩子，全部培养成中国近代的生物学家、数学家等等。好，现在，我们进一步思考，刚才我们说了梁启超的很多好，现在，我们进入“争鸣”阶段，“梁氏”的观点，你是不是都同意？有没有不同意的？有吗？好，常青怡有，了不起！王老师对你刮目相看，请说。

生：我觉得他那句“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生”我觉得趣味这东西不是会自然发生，而是需要你去发现，需要你一点一滴发现，你才会得到。

师：哦。其实你的观点和梁启超一样。他的前提是“继续做下去”。生：哦，对，是我没有看明白。

生：老师，我觉得他的48页倒数第九行有问题，他批评法国人在公事房里叼着烟卷不专注。我觉得工作的时候，只要自己把当做的事情做完了，自己就可以发发神什么的。走路只看脚底下，太专注了，还是像法国人那样比较放松。太专注了生活的乐趣就没有了。

师：要走走看看，看看走走，是吧？生活应该更休闲。生：对，生活就应该充满乐趣，不能太专注了。师：我懂你的意思。你是说工作的状态不能太拘束，对吧？这个我同意你的意见，人许多时候不能够太执着了，有时候确实需要停下来看看风景。所以我很欣赏折振尧。建议你再仔细读读梁启超的表达，也许和你的观点并不相悖。

生：梁启超说“不论做什么职业都要特别爱这个职业，而且一定要做到最好”，但是我就觉得不一定。我就想，比如说，山西煤矿里面的小孩，他们做着特别苦的工，但是也得不到很多吃的之类的，那他还要爱他那个工作吗？难道，就像他累死在山西煤矿里，那他死还要带着微笑，特别想挖那个煤吗

师：这其实是另外一个范畴的问题了。小孩子挖煤，那不是他们的职业。他们是被迫的。但同学们的思考很宝贵。咱们今天没有时间深入讨论这个问题，下来之后大家可以在随记本中说说。苏致雅，你有没有不同观点？说说吧。生：“我当挑粪的把马桶收拾得干净，和你们当军人的打胜一支压境的敌军”绝对不是同一价值。我不同意梁启超的说法。生：当军人的打胜一支压境的敌军捍卫了国家在国际上的地位，所以这绝对不能在同一价值上。

师：这有不同的评判标准的问题。很好，提出问题就好。李愫，你有问题，请说。生：我觉得并不是所有的职业都该敬，有些业就不能敬，比如小偷，像小偷那样的就不能。（众笑）

师：那个叫“业”吗？那个可能不叫“业”啊。好，好，带着问题进课堂，然后，带着问题出课堂。我带来了几个故事，看对你们的思考有没有一些帮助。好，很多问题需要大家在以后的成长中慢慢去思考。

[投影展示]

野田圣子是日本现内阁最年轻的、也是惟一的女性大臣—邮政大臣。她的工作经历是从负责清洁厕所开始的。现年37岁的邮政大臣野田圣子，既是日本现内阁中最年轻的阁员，也是惟一一位女性大臣。然而有谁能想象得到，她的事业起点却是从喝厕水开始的呢。野田圣子的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人，在受训期间负责清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。是自出娘胎以来，她从未做过如此粗重的工作，因此第一天伸手触及马桶的一刻，几乎呕吐，甚至在上班不到一个月时便开始讨厌这份工作。有一天，一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她面前一饮而尽，理由是向她证明经他清洁过的马桶干净得连水也可以饮。此时，野田圣子方发现自己的工作态度有问题，根本没资格在社会上肩负起任何责任，于是对自己说：“就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。” 结果在训练课程的最后一天，当她清洁马桶之后，也毅然喝下了一杯厕所水，并且这次经历成为她日后做人、处事的精神力量的源泉。

师：再看，这个我们前段时间我们看了，这是龙应台的故事。

[投影展示]

我怕你变成画长颈鹿的提摩,不是因为他没钱没名,而是因为他找不到意义。我也要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成就,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

如果我们不是在跟别人比名比利,而只是在为自己找心灵安适之所在,那么连“平庸”这个词都不太有意义了。“平庸”是跟别人比,心灵的安适是跟自己比。我们最终极的负责对象,安德烈,千山万水走到最后,还是“自己”二字。因此,你当然更没有理由去跟你的上一代比,或者为了符合上一代对你的想象而活。同样的,抽烟不抽烟,你也得对自己去解释吧。

至于金钱和名声,哪里是快乐的核心元素呢假定说,横在你眼前的选择是到华尔街做银行经理或者到动物园做照顾狮子河马的管理员,而你是一个喜欢动物研究的人,我就完全不认为银行经理比较有成就,或者狮子河马的管理员“平庸”。每天为钱的数字起伏而紧张而斗争,很可能不如每天给大象洗澡,给河马刷牙。

师：这个涉及到生命的价值观，可能会和大家刚才提到的一些问题产生碰撞，给你一些思考。你可以在今天的随笔中谈谈看法„„好，以后慢慢去理解消化。这句话，大家一起读，预备起——

[投影展示]

一个人如果把自己的工作做到极致，自己也会随之充盈而美丽起来。

（生读）

师：所以，不管我们做什么，都需要经历“敬业”然后到“乐业”的过程。这个你得慢慢去体会，你会明白刷马桶也会有刷马桶的境界。这堂课大家不仅积累了一些思想，还积累了许多好的语言材料，学得很主动。非常棒！下课！

第三篇：娱乐业案例分析

某娱乐服务有限公司偷税案

一、案件背景情况

（一）案件来源

2007年10月，某市地方税务局稽查局（以下简称稽查局）接到市局转办得一封群众举报信，反映某娱乐服务有限公司2005-2006年存在虚假做帐，隐瞒收入的偷税嫌疑。

（二）纳税人基本情况

某娱乐服务有限公司是一家有限责任公司，注册资本1600万元，公司成立于2004年12月。经营范围为餐饮、歌舞、桑拿健身、台球、商品零售等业务。公司于2005年1月8日起开始对外营业，主要经营场所：1楼设大型超市，2楼设有餐饮部、3楼是健身房和台球室，4楼设娱乐中心及歌舞厅。

二、检查过程与检查方法

（一）检查预案

检查前，检查人员对该企业进行了案头分析，从管理信息系统调取了某娱乐服务有限公司2005年至2006年的纳税申报资料，发现该公司从2005年至2006年共向税务机关申报营业收入569万元，平均每天的营业收入不足1万元，并且在其申报的营业收入中，只申报了120万元娱乐业收入，其他449万元收入全部按饮食业进行申报。检查人员通过实地暗中摸底，发现该公司在三层楼都分设吧台分别进行收银，其中歌舞厅和娱乐中心分别由一套电脑操作系统进行收银，健身中心和台球室实行会员制刷卡消费，总体看其经营规模较大。该公司自开业来其生意一直比较火爆，从种种迹象分析，其实际经营的收入应该远远大于其所申报的收入，可以初步认定该举报信内容应该是基本真实的，该公司存在较大的偷税嫌疑。

根据摸底分析情况，局领导十分重视，决定抽调稽查骨干人员组成稽查专班集中力量进行检查，多次召开相关人员进行案前分析和工作布臵，最后制订了一个详细的检查工作预案，即以查获其真实营业收入为目标，对财务核算、收银结账和电脑终端三个点进行重点控制，力争迅速掌握一手资料。将检查人员分为三个组：资料收集组（以稽查人员为主，主要负责调取相关涉税资料），技术支持组（以市局信息中心技术人员为主，主要负责获取相关的电子数据），安全保障 组（以公安经侦人员为主，因娱乐行业情况复杂，主要是为防止发生各种意外，保证检查的顺利进行）。

（二）检查的具体方法

1.突击检查，获取重要的财务资料

在公安的配合下，稽查人员对该企业进行了突击检查，调取其财务资料。稽查人员分四组对财务室及三个收银台的纸质单据、票据、帐务进行了调取，在收银台重点查找其“营业日报表”、“水单”、“账单”、收款收据、POS机记录、现金交款单等资料；在财务部门重点查找财务人员记录的与生产经营有关的笔记本、流水账、内部报表等账外资料；同时督促管理人员将财务室电脑、收银电脑资料进行集中备份，并追查到该企业电脑计费系统在电脑服务器上的原始资料，在该企业人员在场的情况下，将电脑硬盘信息复制一份以备检查，并将电脑备份资料封存在档案袋内，并在档案袋口及底等处加盖公章，由当事人签名确认。

2.内外结合、科学比对相关信息找出涉税疑点

检查专班对调取的账务进行了认真细致地检查、核实，之后确定了以企业账薄和凭证为线索，以核查收入来源渠道为重点，帐内与帐外调查相结合的工作思路来寻求案件突破。由于该公司各个部门收银方式不尽一致，为了搞清楚收入的真实情况，检查组兵分四组，分别对超市、餐饮部、健身中心和娱乐中心进行逐个突破。

超市检查组在对超市经营情况进行调查时，收到该公司提供一份超市的内部承包合同，合同约定：公司将超市实行内部承包，承包人胡某每月定期向公司上报收支明细账单，纳入公司进行财务核算，承包人未独立办理营业执照和税务登记，税收归公司统一缴纳。而在公司帐务上反映超市的收入与支出两年来基本持平，那胡某个人收益从何而来呢？带着疑问，检查人员核实了公司银行帐上并没有该公司向承包人胡某提供过任何流动资金，而且超市的资金往来也不通过公司帐户，检查人员随即对胡某进行进一步询问、核查，说明利害关系，在政策攻势下，胡某向检查组提供了一份利润分配的补充协议，协议约定胡某每年固定上缴10万元利润，超市盈亏由承包人独立负责。这份协议充分说明了超市的内部承包的实质是“假承包、真出租”，而该公司两年收取的租金20万元并没有在公司财务上反映。

餐饮组检查人员加班加点对其保存不全的近千份“水单”、营业日报月报表，逐笔与服务员收款开票存根、交款凭证进行比对，核实发票领用记录与纳税申报金额，经过汇总比对发现：企业全年使用发票领用发票量占申报收入的68%，而对全市发票用量和收入之比平均测算往往在75%-85%之间，申领定额发票金额与“营业收入”相差过殊。抽查的情况看，水单与营业日报及交款单据数额是一致的，那营业月报的数据应该可以认定是真实的，而该公司有六个月份营业月报汇总数居然较之其纳税申报数更小，报帐员解释是报账有误，显然不能自圆其说。

健身中心与台球室这两个场所均实行会员制，要求入会人员办理年卡、季卡，凭卡消费。检查人员对其电脑中的会员信息系统进行了整理，发现留存数据主要是当年会员资料。根据会员信息，从中抽取了一部分续签会员向他们发出询问通知，并分别制作询问笔录，协查对象向检查组提供了他们与健身中心签订的入会协议和入会资格保证金收据，且均证明保证金收据没有更换正式发票。检查组立即抓住发票线索，下达《责令限期改正通知书》，要求其提供全部协议和自制收款收据，在有力的证据面前，负责人向我们提供了一份开业至今详细的入会名单、收费清单和消费记录的手工台帐。经核实，健身中心将会费收入分为会费和入会资格保证金两个名目，而以公司自制收款凭证收取入会资格保证金56万元，常期以押金形式挂往来帐。

娱乐中心检查组发现从复制的电脑储存设备和主机服务器上的资料残缺不全，很明显数据源被破坏，技术部门对服务器硬盘的搜索和恢复，仍然无法确认数据的真实性。检查人员随即转变思路，从征管分局调入其使用的娱乐业发票核销的存根联，并对存根联数据进行汇总，确得到其票面收入与帐面娱乐业收入是相吻合的，这种情况与其实际经营中发票使用率低的状况不一致，可以肯定该公司娱乐业收入不真实。

3.多方取证，确保固定证据链

检查组汇总各方面的调查情况，分析涉税疑点，理清工作思路，对该企业的违法事实进行疏理，专案组确认了该公司存在另一套帐薄资料、未将开设的全部银行账户向税务机关报告的事实，果断采取如下稽查措施：

一是从资金流入手，经请示市地税局局长批准，对该公司全部银行账户以及法人、会计、出纳名下的个人账户也依法进行了查询，打印出相关银行对账单，从出纳银行对账单的资金流入看，与各部门营业月报差异数额刚好吻合。

二是为了有效固定证据，检查人员继续攻坚，向该公司法人张某、财务经理 李某发出询问通知书，分别开展调查询问。检查人员把突破的重点放在财务经理李某身上，向其出示了该公司实际经营收入与其账上所列收入严重不符的证据，这是李某显得有点坐立不安。检查人员再进一步，向其列举了企业和涉嫌人员银行对账单与企业账上的差异，检查人员拿出外调取得的该公司与其他单位业务往来的合同、凭据等资料询问张某，为何公司的账上没有反映这些业务，同时再次向其宣传相关法律法规，告知其如不在限期内按要求提供财务资料，税务机关将依法对该单位进行核定应纳税额。终于，李某的心理防线彻底崩溃，承认在公司除设有公开的一套账应付税务、工商等主管部门的检查外，还设有一套账，并利用内部收据收取现金营业款项并存于私人储蓄账户中。当检查人员带着李某的笔录走进隔壁张某的房间时，张某也不得不向检查人员承认了违法事实。

根据李某的询问笔录，检查人员在公司保险柜中找到了第二套账。经查，该账隐匿经营收入196万元。至此本案的证据材料充分完整，形成了一个稳定的证据链。

三、违法事实和作案手段

经检查核实，2005年1月至2006年12月该企业采取设臵“账外账”，在账薄上少列收入、虚假申报等手段，造成少缴税款。该企业主要存在以下违法事实：

（一）纳税申报时擅自改变税目少申报税款

该单位会计账薄记载 2005年1月至2006年12月“饮食业”收入4496590元，通过对其账薄、凭证及二楼饮食部的营业日、月报数据进行比对，对领用、使用的饮食业发票、纳税申报表进行核实，发现该单位实际饮食业收入3660000元，该单位在纳税申报时将“娱乐业”应税收入填写为“饮食业”应税收入，共计虚报应税收入836590元，造成少缴营业税125488.50元。

（二）以“假承包、真租赁”方式出租商铺，未作营业收入

检查组认真审核该单位与超市承包人签订的内部承包合同和利润分配补充协议，发现超市的利润盈亏是由承包人独立承担，承包人也不能从公司得到其他利润，而且资金往来也不通过公司账户，不符合企业内部分配行为的三个条件，应依法按“服务业-租赁”税目征收营业税。在账薄上少列租金收入200000元，少缴营业税10000元、房产税24000元。

（三）分解应税收入，部分收入计入往来科目

通过内查外调，对该单位会员制协议及收费项目、使用票据进行取证后发现，该单位将会员费收入划分为会费收入和入会保证金，仅对会费部分收入按“文化体育业”征税，对入会保证金则长期挂“其他应付款”，未做经营收入。2005年1月至2006年12月该单位通过自制收款凭证收取会员入会保证金余额560080元，少申报营业税16802.40元。

(四)通过将非票收入单独记账隐匿娱乐业收入

检查组经过调查发现该单位对不使用饮食娱乐业发票的收入采取单独记账，并将资金单独挂在个人储蓄账户上以达到转移资金，少缴税款的目的。2005年至2006年期间，该单位将一部分收入按“饮食业”申报纳税并领取饮食业发票；一部分则直接挂在帐外，隐匿营业收入1201370元，造成少缴营业税240274元。

四、案情分析

（一）、根据以上案情，对该单位存在的违法行为应如何处理？

1．根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第一、第二、第四条和《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条第一款的规定，对某娱乐服务有限公司在账簿上少列收入，进行虚假纳税申报，造成少缴税款的行为定性为偷税，追缴其少缴营业税、房产税416564.90元，并处少缴税款50％的罚款。

2．根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条第二款的规定，依法加收滞纳金。

3．根据《中华人民共和国发票管理法》第三十六条及《中华人民共和国发票管理法实施细则》第四十七条的规定，对该企业未按照规定使用发票的行为，处以1万元以下罚款。

同时，稽查局及时向国税部门通报了本案的查处结果，国税部门据此向被查企业追缴了相应的企业所得税。签于该企业的偷税行为已涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第二百零一条第一款规定，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第七十七条第一款和国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第三条及有关规定，依法将其移送给司法机关追究其刑事责任。

（二）、对该案件有何认识和体会？ 1.做好案头工作，确保有点放矢

案头审计工作准备充分，稽查人员分析透彻，会为确定正确的检查方向提供可靠的基础，提高工作效率。稽查人员接到任务后，对被查对象的基本情况进行分析，查找到与该行业相关的信息，掌握行业特点和业务流程，分析纳税申报材 料，确定检查重点，从而制定行之有效的稽查预案。

2、精细化取证，确保形成有效证据链

稽查工作精细化，是执法规范化的要求，更是规避稽查风险的有效途径。从本案看，能够查出偷税问题来，精细化的调查取证是取得突破的关键。检查人员通过走访调查、翻阅、复制大量证据材料、对相关资料的收集整理，与账本、凭证比对核算，同相关人员的询问材料，各种证据完整、充分，才使得整个证据链环环紧扣，逻辑严密。

3、查办账外经营偷税案，要综合运用稽查手段。

本案检查人员根据实际案情综合运用了实地核查、调账检查、查询银行账户、税务约谈等多种方式，从多个方面搜寻线索，最终查出企业偷税的事实。当前涉税违法案件作案手法不断翻新，查处难度不断加大，要求稽查干部善于综合运用稽查方法和手段，以提高稽查效率和质量。

（三）、根据据以上案件，你对当前娱乐、服务业税收管理有何建议？ 在本案中，被查企业采取偷税的手段、方法也非常典型，在娱乐、服务行业存在一定的普遍性，税务机关在日常的征管中，可从以下几个方面入手加强对娱乐行业的日常征管：

1．规范发票管理，加强税控与票控相结合的征管方法

征管部门要及时掌握企业实际经营状况，加强发票日常监管，加大对娱乐业开具发票的审核力度，严格控制发票的外借、混用等违法行为。加强对非票面收入的稽核力度，做到“足额定税、严密票控”，合理确定发票发放数量。建立发票管理的社会化监督体系，健全激励机制，鼓励消费者索取发票。

2．推广税控收款机，提高征管质量

要督促企业加强和完善收银系统，特别是重视和加强税控装臵的推广和应用，要将税控装臵与企业所使用的计算机收银结算系统联结起来，实现网络互通和数据共享，实现实时监控，从而从源头上掌握企业的营业情况，保障国家税款不流失。

第四篇：R 文化、体育和娱乐业

R 文化、体育和娱乐业

881 8810 新闻出版业

新闻业◇包括：

—新华通讯社；

—各新闻单位派驻的记者站的活动；

—国外新闻机构驻我国境内办事处、联络处、中心等的活动。

◆不包括：

—报社、杂志社的新闻活动，列入8822（报纸出版）、8823（期刊出版）；

—广播、电视的新闻活动，列入8910（广播）、8920（电视）。

882 出版业指国家批准的出版社的活动。

图书出版◇包括：

—书籍出版；

—课本出版；

—其他读物出版（地图册、乐谱、挂图、文盲及其他小册子等特殊出版物）。

◆不包括：

—图书的印刷，列入2311（书、报、刊印刷）；

—图书的销售，列入6343（图书批发）、6543（图书零售）。

8822 报纸出版◇包括：

—各类报纸出版。

◆不包括：

—报纸的印刷，列入2311（书、报、刊印刷）；

—报纸的销售，列入6344（报刊批发）、6544（报刊零售）。

期刊出版◇包括：

—各类期刊、杂志出版。

◆不包括： 8821

8823 —期刊的印刷，列入2311（书、报、刊印刷）；

—期刊的销售，列入6344（报刊批发）、6544（报刊零售）。

8824 音像制品出版指以光盘、磁带等为介质的视听出版物的出版。包括各种音像出版社的活动。

◇包括：

—录音制品的出版；

—影像制品的出版。

◆不包括：

—单纯的音像制品制作（将影视节目、歌曲、音乐等制作在录音带、录像带、光盘等介质上 的活动），列入8940（音像制作）；

—单纯的音像制品的复制，列入2330（记录媒介的复制）；

—音像制品的销售，列入6345（音像制品及电子出版物批发）、6545（音像制品及电子出版物零售）。

8825 电子出版物出版◇包括：

—各类电子出版物（图书、地图等）的出版。

◆不包括：

—图书、地图等的软件的制作，列入6212（应用软件服务）；

—电子出版物的复制，列入2330（记录媒介的复制）。

8829 其他出版

◇包括：

—单张地图、印刷画、宣传画、明信片、贺年卡、表格、图片等出版；

—其他未列明的出版物的出版。

广播、电视、电影和音像业指对广播、电视、电影、录音、录像内容的制作、编导、主持、播出、放映等活动。不包括广播电视信号的传输和接收活动。

广播指广播节目的制作和播放等服务。包括互联网广播节目的制作、播放。

◇包括：

—广播节目的制作、编排、播音、播放等活动； 891 8910 892 8920 893 —为广播服务的广播节目制作中心；

—互联网广播节目的制作、编排、播音、播放、点播、交换等服务；

—广播电台其他辅助服务。

◆不包括：

—广播信号的发射、转播（发射台、转播站、中继站等），列入6032（无线广播电视传输服务）； —有线广播和互联网广播的传输、接收、接入等服务，列入6031（有线广播电视传输服务）。

电视指电视节目的制作和播放等服务。包括互联网电视节目制作、播放。

◇包括：

—电视（含有线电视、卫星电视）节目的制作、编排、节目主持、播放、点播、交换等服务；

—电视台的专业影视制片中心的制作活动；

—为电视服务的电视节目制作中心的制作活动；

—互联网电视节目的制作、编排、节目主持、播放、点播、交换等服务；

—电视台其他辅助活动。

◆不包括：

—电视信号的传送（发射台、电视塔、转播站、中继站等），分别列入6031（有线广播电视传输服务）和6032（无线广播电视传输服务）；

—有线电视和互联网电视的传输、入户、接入等服务，列入6031（有线广播电视传输服务）；

—电视节目、剧本的创作，列入9010（文艺创作与表演）；

—为非电视节目提供影像制作的活动（广告、宣传片、MTV等），列入8940（音像制作）；

—电视节目主持人、演员的个人代理，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—不参与影视制作，仅从事影视投资的活动（如影视投资机构、投资人等），列入7412（投资与资产管理）；

—为电视剧、电视节目提供代理的机构，列入9080（文化艺术经纪代理）。

电影指电影片的制作、发行和放映活动。8931

8932

894 8940 电影制作与发行

指电影的制片、制作、监制、发行等活动。包括各类电影制片厂（公司）、电影制作中心、影片发行公司等。

◇包括：

—电影剧组的编导、演出、摄影、音响、布景、道具、灯光等活动；

—电影后期制作活动；

—电影剧组的其他辅助活动；

—电影制片厂（公司）的其他活动；

—电影发行活动；

—其他未列明的电影制作与发行活动。

◆不包括：

—电影剧本的创作，列入9010（文艺创作与表演）；

—电视台的专业影视制片中心（公司），列入8920（电视）；

—专业的电脑三维动画设计活动，列入7690（其他专业技术服务）；

—与照相和扩印有关的活动，列入8280（摄影扩印服务）；

—不参与影视制作，仅从事影视投资的活动（如电影、投资人、投资机构等），列入7412（投资与资产管理）；

—电影演员的个人代理，列入7499（其他未列明的商务服务）；—为影片发行、电影剧本提供代理的机构，列入9080（文化艺术经纪代理）。

电影放映指专业电影院以及设在娱乐场所的独立（或相对独立）的电影放映场所的活动。

◇包括：

—电影院；

—各单位的礼堂；

—露天电影场；

—录像放映厅；

—其他电影放映场所。

音像制作指从事录音、摄像、录像等制作活动。其制品可以用于出版销售，可以作为广播、电影、电视广告，可以在其他宣传场合播放，或提供给广播电台播放，但不作为电视节目播放。包括音像公司、影像公司、唱片公司、独立的录音室、录音棚等的活动。

◇包括：

901 9010 —影像节目的制作活动（将影视、歌曲、音乐等视频节目制作在录像带、光盘等介质上的活动）；

—声音节目的制作活动（将影视、歌曲、音乐等音频节目制作在录音带、光盘等介质上的活动）；

—专门为歌唱演员、器乐演员及其他演员提供录音合成的活动；

—专门制作MTV及卡拉OK节目的活动；

—其他未列明的音像制作活动。

◆不包括：

—音像制作与出版为同一机构（无法分开的），列入8824（音像制品出版）；

—录音带、录像带、光盘的复制活动，列入2330（记录媒介的复制）；

—演员的包装和代理，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—歌曲、戏曲、音乐、舞蹈等音像作品的代理，9080（文化艺术经纪代理）；

—音像作品的创作，列入9010（文艺创作与表演）；

—专为电视服务的电视节目制作中心，列入8920（电视）；

—专业的电脑三维动画设计活动，列入7690（其他专业技术服务）；

—与照相和扩印有关的活动，列入8280（摄影扩印服务）。

文化艺术业文艺创作与表演

指文学、美术创造和表演艺术（如戏剧、戏曲、歌舞、音乐、舞蹈、曲艺、杂技、马戏、木偶、皮影等表演艺术）等活动。

◇包括：

—文学（含电影、电视剧剧本）、音乐、歌曲、舞蹈、戏曲、曲艺等的创作；

—美术（绘画、雕塑）、工艺品、书法、篆刻等的艺术创作；

—编导、演员的表演、创作活动（含专门从事歌舞厅的演出）；

—剧务、舞台美工、服装道具、灯光音响等活动；

—民族艺术创作；

—其他未列明的文艺创作、表演及辅助活动。

◆不包括：

—服装、摄影、广告、艺术等模特的表演活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—广告艺术创作，列入7440（广告业）；

—摄影艺术创作，列入8280（摄影扩印服务）；

—工艺品制造生产，列入421（工艺美术品制造）的相关行业类902 9020 903

9031

9032 别中；

—商业用美术设计，列入7690（其他专业技术服务）；

—单纯为演员个人的外型包装设计（与演出无关），列入7499（其他未列明的商务服务）；

—为艺术家、演员的个人代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—专业艺术人员、团体的演出、交流、大赛的组织、策划活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—为艺术作品、剧本、剧目、舞蹈、歌曲、戏曲、演出等做代理的活动，列入9080（文化艺术经纪代理）；

—演出公司的活动，列入9080（文化艺术经纪代理）。

艺术表演场馆指有观众席、舞台、灯光设备，专供文艺团体演出的场所的管理活动。

◇包括：

—音乐厅；

—歌剧院（场）；

—舞剧院（场）；

—话剧院（场）；

—戏院；

—马戏场；

—其他文艺表演的场所。

◆不包括：

—电影院、礼堂，列入8932（电影放映）；

—体育场馆，列入9120（体育场馆）；

—美术馆及绘画、雕塑等艺术馆，列入9050（博物馆）；

—专门为演出场馆、文艺表演、展览等提供票务的活动，7499（其他未列明的商务服务）。

图书馆与档案馆图书馆 ◇包括：

—各类图书馆的管理与服务。

档案馆

◇包括：

—各类档案馆的管理。904 9040 905 9050 文物及文化保护

指对具有历史、文化、艺术、科学价值，并经有关部门鉴定，列入文物保护范围的不可移动文物的保护和管理活动；对我国语言、文字、民间文化艺术、民俗等非物质遗产的文化保护和管理活动。

◇包括：

—近现代重要史迹及具有代表性、纪念性的建筑物的保护（含革命遗址、纪念碑、名人故居）；

—寺庙、清真寺、教堂及各种祠、堂、碑遗址的保护；

—古文化遗址、古墓地、古建筑、石窟寺、石刻等的保护；

—民族语言、文字遗产保护；

—民间艺术（民间传说、神话、歌谣、故事、音乐、舞蹈、戏曲、曲艺、皮影、绘画、剪纸等）遗产保护；

—民间、民俗传统活动（传统节日、庆典、民族艺术活动、民族体育活动等）遗产保护；

—民族制作（建筑风格、服饰、家具、木器、陶器、铜器等）遗产保护；

—其他未列明的文物与文化保护。

◆不包括：

—寺庙、清真寺、教堂的宗教活动，列入9630（宗教组织）。

博物馆

指收藏、研究、展示文物和标本的博物馆的活动，以及展示人类文化、艺术、科技、文明的美术馆、艺术馆、展览馆、科技馆、天文馆等管理活动。

◇包括：

—综合类博物馆、展览馆；

—历史类（古代史、近代史、战争史、考古、文物品等）博物馆、展览馆、革命纪念馆、历史名人纪念馆；

—艺术类（美术、工艺品、绘画、书法、篆刻、民间艺术等）博物馆、展览馆；

—自然类（天文、人类起源、恐龙、鸟类、鱼类等）博物馆、展览馆；

—科学类（科技、航空航天、军事等）博物馆、展览馆；

—其他类（邮品、硬币、体育等）博物馆、展览馆。

◆不包括：

—工业品展览（服装、食品、计算机、汽车等），列入7491（会议及展览服务）；

—专业技术展览（农业技术、园林技术、电子技术、通信技术、906 9060 907 9070 908 9080 印刷技术等），列入7491（会议及展览服务）；

—贸易展览（商品交易会、房地产展示会、小商品展览等），列入7491（会议及展览服务）；

—各种技术、商业博览会（艺术品除外），列入7491（会议及展览服务）；

—科普展览，列入7790（其他科技服务）。

烈士陵园、纪念馆◇包括：

—烈士陵园、纪念堂和烈士纪念馆。

◆不包括：

—名人故居，列入9040（文物及文化保护）；

—革命纪念馆、历史名人纪念馆，列入9050（博物馆）。

群众文化活动

指开展群众文化活动的场所的管理和组织活动。

◇包括：

—综合性文化中心；

—群众艺术馆；

—工人文化宫；

—青（少）年宫（之家）；

—文化馆（站）；

—京戏及其他艺术爱好者的交流活动；

—民间艺人交流活动。

—老年文化活动站；

—群众性文化活动（群众性知识竞赛、歌咏比赛、老年书画展览等）；

—其他群众文化活动。

◆不包括：

—民俗、民间、民族艺术展示，列入9050（博物馆）；

—专业艺术人员、团体的演出、交流、大赛的组织活动，列入7499（其他未列明的商务服务）； —社区老年活动中心（站），列入8720（不提供住宿的社会福利）。文化艺术经纪代理

指文艺、影视、音像中介公司的经纪代理活动。本类仅包括对文艺作品、节目、影片、剧目以及文艺单位、组织、剧团的创作、演出、展览等的经纪代理活动，不包括对艺术家、演员个人的经纪代理活动。

909 9090 ◇包括：

—电影发行经纪代理；

—与电视剧、电视节目有关的经纪代理；

—戏剧、戏曲、唱歌、舞蹈、音乐、舞蹈、曲艺、杂技等演出的经纪代理；

—美术作品展览经纪人活动；

—音像出版代理活动；

—文学艺术作品出版、发行经纪代理；

—民间艺术表演经纪代理；

—娱乐性文艺演出的经纪代理；

—艺术表演、展览等项目的引进、出境的经纪代理；

—各种以经纪代理为主的演出公司；

—其他未列明的艺术演出、展览、出版、发行等经纪代理。

◆不包括：

—作家、艺术家个人的经纪人代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—影视演员经纪人代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—歌唱演员经纪人代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—模特演员经纪人代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—演员推荐、选派活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；—出版和著作权代理活动，列入7450（知识产权服务）；

—为文艺演出、晚会、艺术节、大赛等进行策划、组织活动，列入7499（其他未列明的商务服务）；

—为演员个人形象包装设计活动（与演出无关），列入7499（其他未列明的商务服务）。

其他文化艺术

◇包括：

—史料、史志征集活动；

—艺术品、收藏品鉴定活动；

—街头文化宣传活动（如报刊橱窗等）；

—其他未列明的文化活动。

◆不包括：

—受文物保护的寺庙、清真寺、教堂的管理活动，列入9040（文物及文化保护）。

911 9110 912 9120 919 9190 92

921 9210 体育

体育组织

指专业从事体育比赛、训练、辅导和管理的组织的活动。

◇包括：

—各种运动队活动；

—各种体育俱乐部活动；

—各种群众性体育组织；

—各种专项性体育管理组织（体育协会、中心等）。

◆不包括：

—体育行政管理活动，列入9424（社会事务管理机构）。

体育场馆

指可供观赏比赛的场馆和专供运动员训练用场地的管理活动。

◇包括：

—综合体育场；

—综合体育馆；

—体育训练基地；

—游泳场馆；

—滑冰场馆；

—篮、排、足球场馆；

—网球、羽毛球、乒乓球场馆；

—棋牌馆；

—其他未列明的体育场馆。

其他体育指上述未包括的体育活动。

◇包括：

—体育项目比赛的经纪代理活动；

—各种青少年业余体校；

—社区、街心公园、公园等运动场所（体育器械）的管理；

—专门从事体育心理、保健、营养、器材、训练指导等服务活动；—其他未列明的体育活动。

◆不包括：

—运动员个人的经纪代理活动，列入7499（其他未列明的商务服务）。

娱乐业室内娱乐活动

指室内各种娱乐活动和以娱乐为主的活动。

922 9220 923 9230 ◇包括：

—夜总会、歌舞厅、卡拉OK厅、练歌房等的活动；

—电子游艺厅的活动；

—室内娱乐设施的游戏、游艺活动；

—以休闲、娱乐为主的动手制作活动（陶艺、缝纫、绘画等）；

—其他未列明的室内娱乐活动。

◆不包括：

—台球、保龄球、飞镖等，列入9230（休闲健身娱乐活动）；

—健身中心（房），列入9230（休闲健身娱乐活动）；

—电影院、录像厅，列入8932(电影放映)；

—酒吧、咖啡厅，列入6730（饮料及冷饮服务）；

—网吧、氧吧，分别列入6190（其他计算机服务）和8590（其他卫生活动）；

—室内游泳馆，列入9120（体育场馆）；

—室内外两用的充气娱乐设施的各项活动，列入9220（游乐园）。

游乐园

指配有娱乐设施的大型室外娱乐活动及以娱乐为主的活动。

◇包括：

—大型游乐园活动；

—充气娱乐设施的各项活动；

—水上游乐园活动；

—其他未列明的游乐园活动。

◆不包括：

—公园，分别列入8132（公园管理）；

—高尔夫球活动，列入9230（休闲健身娱乐活动）；

—射击、射箭活动，列入9230（休闲健身娱乐活动）；

—跑马场的娱乐活动，列入9230（休闲健身娱乐活动）。

休闲健身娱乐活动

指主要面向社会开放的休闲健身娱乐场所和综合体育娱乐场所的管理活动。

◇包括：

—综合体育娱乐场所（游泳、保龄、球类、健身等一体的综合性健身中心）；

—保龄球馆；

—健身中心（馆）；

—台球室、飞镖室；

—高尔夫球场； 929 9290 —跑马场；

—射击、射箭馆场；

—滑沙、滑雪及模拟滑雪场所的活动；

—惊险娱乐活动场所（跳伞、滑翔、蹦极、攀岩、滑道等）的活动；

—娱乐性军事训练、体能训练场所的活动；

—其他未列明的休闲健身娱乐的活动。

◆不包括：

—单一的游泳馆、滑冰场、篮排网球馆、乒乓球馆、足球场等（无论是否对社会开放），列入9120（体育场馆）。

其他娱乐活动

指各种形式的彩票活动，以及公园、海滩和旅游景点内小型设施的娱乐活动。

◇包括：

—彩票活动（体育、足球、福利等彩票中心，以及销售网点）； —公园、景区内游船出租活动（不带操作人员）；

—公园、景区内的摆摊娱乐活动；

—公园、景区内的小动物拉车、骑马、钓鱼等活动；

—租借道具活动（如租借照相、服装、道具等）；

—海滩浴场更衣及租借用品服务；

—公园及街头艺人表演活动；

—娱乐性展览；

—其他未列明的娱乐活动。

◆不包括：

—彩票发行的行政主管部门，列入9424（社会事务管理机构）；—带操作人员的游船出租、观光活动，列入541（水上旅客运输）的相关行业类别中；

—公园、风景名胜区、其他旅游景点的管理活动，分别列入8132（公园管理）、8131（风景名胜区管理）和8139（其他游览景区管理）。

第五篇：娱乐业股份有限公司人事管理规章7725598272

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六、娱乐业股份有限公司人事管理规章

□ 总则

第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。

□ 雇用及解雇

第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。

试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。 第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。 2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。 3.视力为正常者。 4.年未满15岁者。 5.通缉有案者。

6.受禁治产之宣告尚未撤销者。 7.无法胜任所担任工作者。

第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：

1.保证书。

2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 3.个人资料表。

4.身份证及户口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三张。 6.其它经指定应缴验的表格。

第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。

1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。 2.因不可抗力停业在一个月以上者。 3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。

第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：

1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。 2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。 3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。

第九条 职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。

第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

□ 服务守则

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第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级

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主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。

第十二条 本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。

第十三条 本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。

第十四条 职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。

第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。

第十六条 职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。

第十七条 职员未经核准，不得擅携公务外出。

私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。

第十八条 职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。 第二十条 职员工作时间以季节变化另定。

第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分： 1.迟到：

(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。 2.早退：

(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。 3.旷工：

(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。

(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。

(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。

□ 工资及工作

第二十二条 本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。

第二十三条 本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。

第二十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。

第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小

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时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。

第二十六条 延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。 第二十七条 本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。

□ 休息与休假

第二十八条 本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。

第二十九条 下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假： 1.元旦。

2.妇女节(限女性职员休假)。 3.劳动节。 4.国庆节。

5.圣诞节、感恩节、复活节。 6.其他由政府明令指定休假日。

第三十条 前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。

第三十一条 职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。

第三十二条 职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：

1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。

(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。

2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。

3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。

4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。

5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。

6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。

7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流

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产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。

本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。

3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。

第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。

1.连续请假未满三日者，报请主管核准。

2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。

3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。

第三十四条 事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。

□

特别休假

第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。

1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。 2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。 3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。

4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。

第三十六条 职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。

第三十七条 特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。

第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。

第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。

□ 奖惩

第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种： 1.嘉奖。 2.记小功。 3.记大功。 4.奖金。 5.晋级。

第四十一条 有下列事迹之一者，得予嘉奖： 1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。 2.拾物不昧(价值200元以上)者。 3.热心服务，有具体事迹者。 4.考绩特优者。 5.著有其他功绩者。

第四十二条 有下列事迹之一者，得予记小功：

1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

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2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。 3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。 4.检举违规或损害公司利益者。 5.卓有其他较大功绩者。

第四十三条 有下列事迹之一者，得予记大功：

1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3.维护公司重大利益，避免重大损失者。 4.卓有其他重大功绩者。

第四十四条 有下列事迹之一者，得予奖金及晋级： 1.研究发明，对公司确有贡献者。

2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。 3.曾记大功三次者。

4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。 5.卓有其他特殊功绩者。

第四十五条 本公司职员的惩罚区分为下列五种： 1.申诫。 2.记过。 3.记大过。 4.降级。 5.开除。

第四十六条 有下列情形之一经查证属实者，得予申诫： 1.未经许可，携带物品入公司出售者。 2.在一个月内忘带服务证二次以上者。

3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。 第四十七条 有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过： 1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。

3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 4.未经许可擅带外人入公司参观者。

5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。 第四十八条 有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过： 1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。 2.泄漏业务或事务上的机密者。

3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。 4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。

5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。 6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。 7.工余材料隐匿不报者。

8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。

第四十九条 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予开除： 1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。

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2.有煽动怠工或罢工者。

3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。 4.故意破坏重要公物者。 5.偷窃公司物件者。

6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。 8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。 9.在公司内打人或互殴者。

10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。 11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。 12.记大过满三次，经呈准主管机关者。 13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。

14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。 15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。

16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。 第五十条 职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。 第五十一条 功过抵消规定如下： 1.嘉奖得与申诫抵消。

2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。 3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。

第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。

□ 考绩

第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。

第五十四条 考绩项目与评分标准如下： 1.勤务状态占20%。 2.工作考核占80%。

第五十五条 考绩等级的区分及运用规定如下： 1.优等：90分以上至100分者，升三级。 2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。 3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。 4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。 5.不满60分者，降一级。

第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩： 1.实际工作(含试用期)未满六个月者。 2.停薪留职尚未回职者。

□ 福利

第五十七条 凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。 第五十八条 本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。

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□ 其他

第五十九条 凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。

第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。

第六十一条 本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。

第六十二条 本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。

第六十三条 本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。

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手臂吸脂常识 腿部吸脂减肥安全吗

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    手臂变细的方法

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手臂吸脂适应症与禁忌症

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