关于对某某县食品药品年终目标责任考核的反馈材料

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第一篇:关于对某某县食品药品年终目标责任考核的反馈材料

关于对某某县2014年食品药品安全工作目标考核情况的反馈材料

根据《市人民政府办公室关于对2014年食品药品安全工作目标责任制完成情况进行考核的通知》要求,我们认真对照《市人民政府2014年食品药品安全工作目标责任书》的内容,通过看现场、查档案资料、听汇报等方式,对县2014年食品药品安全工作责任目标完成情况进行了全面考核,现将考核情况反馈如下:

一、责任目标完成情况

2014年,在县委、县政府的高度重视和大力支持下,在面对地震灾害频发的客观困难面前,某某县迎难而上、攻坚克难,坚持一手抓改革,一手抓监管,实现了监管工作和机构改革“两手抓、两不误、两促进”的良好工作局面,食品药品监管机构改革做到机构编制到位、人员划转到位、职能履行到位,各食安委成员部门配合紧密、专项治理、违法查处、培训宣传等工作扎实有效,并且全力以赴地做好了灾区食品药品安全保障工作,很好地完成了2014年食品药品各项工作目标。

(一)机构改革顺利完成

按照机构改革的相关文件要求,某某县人民政府高度重视机构改革工作,积极推进食品药品机构改革,及时组建县、乡、村三级监管机构,并均加挂了食品安全委员会办公室牌

子。成立了食品药品稽查大队,加挂食品药品投诉举报中心牌子。完成了经贸、食安办、工商、质监等部门人员、职能划转工作,进一步充实了食药监管队伍,并全面深入地履行了生猪定点屠宰、食品安全综合协调、食品生产、流通等环节的监管职能。

(二)基层监管力量建设、制度建设到位

在新一轮的机构改革中,某某县把县、乡、村三级监管网络的建设放在了重要的位置,积极推进重心下移,强化基层监管力量建设,加强人员、装备等配备,建立健全工作机制。全县15个乡镇食品药品监管站所的执法人员严格按照不低于2人的执法需要全部配齐,办公场所、办公设备一步到位。并立足实际,积极聘请村级食品药品协管员和信息员补充基层执法力量,落实了“两员”工作经费。为保障县、乡、村三级监管网络的正常运转,按一级对一级负责的原则,建立起了市场监管、案件查办、隐患排查、信息报送、宣传培训等工作制度,初步形成了上下一致、职责明确、有效衔接、配合密切、执行有力的监管机制。从人员上,制度上保障了食品药品监管工作的顺利开展。

(三)检验检测能力建设走在前列

高度重视县级检验检测能力的建设,积极主动推进县级食品检验检测机构标准化建设试点工作,并结合工作需要,招录了8名检验检测专业人员,为下一步检验检测试点建设的顺利推进奠定了良好的基础。这项工作在全市11个县区

中是走在前列的,这充分显示了某某县对于食品药品安全技术支撑体系建设的高度重视。

(四)食品安全监管工作全面深入

在食品安全各环节的监管工作中,某某县各级相关部门部门严把市场许可、强化日常监管、深入开展重大节假日及突出问题食品安全专项整治,适时开展农产品、米线、桶装水、月饼、麦粑等样品抽检,顺利完成重大活动期间食品安全保障工作,量化分级全面覆盖,监管工作亮点突出,成绩显著。主要体现在以下几个方面:

一是种养殖环节的专项整治力度大,“三品一标”的工作取得积极进展。以节假日和春耕播种等重点时段,生产基地和集贸市场为重点场所,积极开展了农产品质量安全监督检查。紧紧围绕“两个确保”(确保不发生重大动物疫情,确保不发生畜产品质量安全事件),开展动物卫生监督执法。共完成畜禽产地检疫27964头、屠宰检疫65946头、运输检疫12515头。办理动物卫生案件4起,没收销毁不合格畜产品620公斤。积极推进“三品一标”认证申报工作,全县获得无公害农产品产品认证10个,绿色食品产品认证1个,有机食品产品认证1个,地理标志登记农产品认证2个。农业环节的监管成绩斐然。

二是在各环节的监管中,做到“底数清、备案全、记录详”。在“三小”整治工作中,某某县的监管职能部门深入到每一条街道、每一个社区,每一家农贸市场,夜宵摊点,覆盖全县各乡镇,对各环节的“三小”企业以及保健食品经营户进行全面细致的摸底排查,详细掌握了“三小”企业的持证情况,从业人员健康体检等基本以及保健食品品种,创造性地建立起了“三小”企业及保健品监督管理台账,逐户开展了登记备案管理,并要求“三小”企业的从业人员全部进行健康体检,逐户签订了目标责任书及食品安全承诺书。可以说,某某县的食品安全监管工作真正做到了无死角、无盲区、全覆盖,充分彰显了某某各执法部门对老百姓饮食用药安全的高度负责,真正尽到了人民饮食用药安全守护卫士的责任。

三是突出问题专项整治工作扎实有效。

2014年,云南省生产、流通、餐饮环节的食品安全的专项整治就有9项,某某县各职能部门严格按照上级文件完成了各项专项整治,做到有方案、有总结、有专项检查记录,专项整治落到实处。还结合某某县地方特色食品,针对重大节假日期间食品消费特点,开展了端午节期间运输环节食品安全专项检查、加工环节回收过期食品专项整治、餐饮环节夜宵食品安全专项整治、春节期间集贸市场专项整治、利用硫磺熏制竹笋等滥用食品添加剂专项整治、麦粑、豆腐皮专项整治等监督检查工作。这些专项行动针对性强、整治力度大、打击范围广,充分展示了某某县打击食品违法犯罪的决心和信心,有效净化了食品生产加工经营市场环境,规范了 4

市场秩序,为广大老百姓的饮食安全营造了一个良好的环境。

四是市场巡查频度高,惩罚力度大,对农村食品市场的监管到位。

食品监管各环节巡查频度高,基本做到每月全面巡查一次,巡查记录详细、真实。通过查看乡镇监管站所的巡查记录,每月均对辖区内各环节的食品生产经营企业进行拉网式排查,有巡查记录,有巡查总结,有数据统计。农村家庭自办宴席全部纳入登记备案管理,并且派出执法人员到现场进行监督指导,某某县的食品安全监管真正做到了监管重心下移、横向到边、纵向到底,食品市场监管无城乡差别。在监管工作中,对违法违规食品生产经营户的惩罚力度大,全年共办理食品案件70余起,罚没款11.92万元。在案件查办中,社会参与度高,部门联动好。例如在查处假冒伪劣冷冻肉制品、硫磺熏蒸竹笋、有毒有害调味品等案件中,都是通过群众举报获得的案源,公安部门与食药监部门联合出动进行查处。通过这些案件的查办,有效规范了食品市场秩序,严厉打击了食品犯罪分子的嚣张气焰。

(五)药品安全及医疗器械监管稳步推进

县委、县政府高度重视药械监管工作,多次组织召开专题会议研究、部署重点工作,积极给予资金支持,及时划拨各项工作经费。在药械监管工作中,严格把关新办药店审批程序,不断增强药械日常监管,着力规范市场秩序、扎实推

进扎实推进医疗器械“五整治”、含特殊药品复方制剂专项整治、定制义齿、隐形眼镜等专项整治工作,立案查处各类药械违法违规行为41起,共处罚没款11.76万元,有效保障了药械质量安全。

(六)培训、宣传、信息报送工作扎实有效

有针对性地开展了食品从业人员、食品药品协管员、信息员培训、执法人员培训工作,培训内容翔实,培训记录完整;根据监管工作计划,适时开展了食品药品宣传工作,制作了“构筑食品药品安全防火墙”专题片在某某县电视台播出,农村食品安全知识宣传工作做到了进村入户,宣传工作落到实处。档案资料齐全,传递、归档符合规定;及时上报各类计划、报表及总结等相关资料;

二、存在问题及建议

1、各环节的食品监管力度仍需进一步深入,生产、流通、餐饮企业的进销台账、索证索票、添加剂的管理有待进一步规范。特别是要加强流通环节拆裂食品的标签管理,确保过期食品得到及时下架处理。

建议:加强各环节的食品监管力度和指导力度,进一步指导建立健全各项制度,规范进销台账、索证索票等票证的管理。

2、基层监管队伍的业务素质、执法能力有待进一步提升。

建议:要建立健全食品安全培训制度,以基层监管队伍

为重点,加大培训力度,加强监管执法队伍法律法规、业务技能方面的教育培训,规范执法程序和执法文书的制作,提高执法水平。

3、进一步建立健全与公安部门的行政执法与刑事司法衔接。(2014年查办的案件中没有一件刑事案件)

建议:要进一步加强与公安部门的行刑司法衔接,建立联合执法机制,加强沟通协作,及时移送涉嫌犯罪案件,加大打击食品安全犯罪的工作力度。

4、食品药品社会共治的机制体系建设比较欠缺。建议:在食品安全监管工作中,要转变观念,行政监管是基础,社会共治是根本。要进一步培育和强化社会共治主体,实现政府、企业、社会组织、公众、新闻媒体等多元主体共治,充分发挥消费者、行业协会、新闻媒体等方面的监督作用,引导各方有序参与治理。落实举报奖励经费,发动社会力量参与食品安全治理。

5、食品安全事故应急处置能力有待进一步提升。建议:要结合地方食品安全实际,认真分析引发食品安全事故的主要因素,适时组织开展食品安全事故应急演练,提高快速响应能力。

6、食品药品监管工作机制需要进一步完善。建议:要进一步建立完善“食品药品安全责任追究制度”,明确工作目标,落实安全责任,完善“地方政府负总责、部门各负其责”的食品药品安全监管机制。

第二篇:目标责任考核

关于目标责任考核指标体系设定科学化的分析报告

实施目标责任考核,是评价鉴别领导班子和领导干部工作实绩优劣行之有效的手段,也是近年来省、市委为深入贯彻落实科学发展观,抓工作落实的一项重大举措。增强目标责任考核的科学性,必须以扩大民主为取向,在考核的主要环节纳入民意评价,努力提升考核结果的公信度和满意度。近期,我们对近年来我市在目标责任考核指标体系设定科学化方面进行了总结分析和调研,并就如何进一步改进和完善我市目标考核民意评价机制作了一些思考。

一、我市目标责任考核指标确定的特点和成效

1、考核指标围绕全市中心工作进行确定。在目标责任考核指标设定中,我们主要根据省委、省政府下达我市的目标任务,结合我市经济社会发展的总体目标,依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署,以及各区县自身特点、市直各部门的职能和工作要点,围绕全市中心工作进行确定。既确保省委、省政府下达我市的目标任务全面纳入,又突显市委、市政府中心工作的实现。对经济指标突出了生产总值、财政收入等指标,主要从调整分值所占的权重上得以体现,强调了工作的重点。在社会事业指标中,结合省上下达的“民生八大工程”内容,将市委、市政府确定的为民办实事的采煤沉陷区治理工程和棚户区改造工程纳入民生工程之中,变为“民生十大工程”,使市委、市政府的决策通过考核指标的引领,得以实现。

2、确定考核指标采取上下左右结合的形式反复论证。在目标责任考核指标确定中,被考核单位围绕全市中心工作,结合自身特点和工作要点,按区县、党群系统、政府部门三个类别分别向市委督查室、市政府督办室报送考核指标。市委督查室和市政府督办室根据各自职能,对各区县和市直各部门的考核指标进行初步审核;随后,送市直业务对口部门,结合省上下达我市的目标任务、我市重点工作以及各区县、市直各部门的职能和特点对考核指标进一步审核;复审以后,各指标审核部门将考核指标报市考核办,汇总后先后提交市政府常务会、市目标责任考核领导小组会审查后,最后报请市委常委会研究确定,并以市委、市政府正式文件下发。这样既突出了省上下达的目标任务和市上确定的重点工作,又兼顾了各区县和市直部门的实际情况。

3、单位和领导干部个人的考核指标同时制定,共同考核。市考核领导小组制定下达各区县和市直部门领导班子考核指标时,同时下达领导干部个人考核指标。敦促各区县、部门建立负责领导、承办科室和具体人员“三位一体”的工作责任制,将目标任务细化分解到人到岗,使各级领导班子和领导干部拥有明确的奋斗目标。领导干部个人的目标任务制定,以领导班子目标任务和个人岗位职责为基准,经班子和市级分管领导同意,作为年终考核依据。年终考核时,领导干部目标任务中,工作任务占75分,思想政治素质占7分,组织领导、综合协调和工作能力占8分,工作作风占5分,廉洁自律占5分。这样,年终考核结果就能够充分体现领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面的实际情况。在实施目标责任考核时,将班子和领导干部的考核同时安排,同时进行。在考核过程中,目标任务的考核不仅考核单位目标指标的完成情况,同时也要考核领导干部个人指标完成情况。

4、在目标责任考核指标设定上,增加了对目标任务完成的评分标准项。明确评分标准的主要目的是为了客观准确地评价难以量化的目标任务。评分标准由被考核单位提出后,经相关业务职能部门审核后报市考核办。它对各项工作每个阶段完成的评价要点做了明确规定,尤其是对于难以量化的指标任务从实际出发提出了明确的时限、进度、标准、质量等具体要求。年终考核时,考核组将依据评分标准对各项目标责任考核指标进行认真核查,并根据评分标准逐项予以打分。充分做到能够量化的指标客观公正的反映得分,不能量化的指标最大限度的反映真实情况,使考核结果能够科学真实地反映各项目标任务的完成效果。

二、目标责任考核指标确定中存在的突出问题

目标责任考核指标确定时,既要做到科学合理、恰当可行,又要体现出让被考核单位“跳起来摘桃子”的要求,结合实际工作,我们认为还存在以下几个问题需要研究解决。

1、指标量化的科学性不易把握。一是存在低报指标任务的现象。一些单位为了保证自己能够轻松地完成年

度目标任务,有意压低上报指标,审核机关并不能完全掌握每个被考核单位所有工作的实际情况,因此,指标制定有时难以反映客观实际。二是上级下达的个别指标简单的逐年加码,缺乏充分的科学论证。有的指标甚至完全不切合基层实际,即使付出再大努力,也无法完成。如我市的节能降耗指标,因产业结构布局以及原基数较低等原因,使发展与资源环境指标矛盾剧烈。三是超额完成工作任务和创新工作的加分在实际工作中不好把握。

2、指标评价标准还不够精确。在确定目标责任考核指标制定过程中,大都只明确指标任务完成的数量和验收标准,对完成这项工作所进行的投入和代价以及工作完成时限要求却缺乏具体明确的规定。另外相同工作任务由多个单位承担的,无法界定各自在完成工作过程中的效能。定性指标的量化赋分更是凭印象、凭感觉操作,弹性比较大。

3、考核分类还不够科学细致。虽然在目标责任考核指标的设定上,对被考核单位按照区县、党群系统和政府部门分为三个类别,但由于各区县在区域发展特点和市直各部门的工作特点差异较大,这就造成了在目标指标设置上出现一刀切的情况。

4、指标体系分值权重过于均衡,难以突出重点工作。有些业务部门为了提高对自身业务工作的重视,千方百计要求将自己的工作纳入目标责任考核,使得指标越来越细,内容越来越繁杂,分值越来越分散,导致市委、市政府部署的重点工作权重不够突出。

三、确保目标责任考核指标设定科学化的对策和建议

1、进一步完善考核指标制定的方式方法,既要从实际出发,又要与时俱进。第一,考核指标的制定要符合全市经济社会发展目标和各项工作的实际特点,既不降低标准、减轻难度,也不随意拔高、脱离实际,必须是经过艰苦努力能够实现的。制定符合经济社会发展规律的目标考核指标,必须坚持与时俱进的思想,充分体现“跳起来摘桃子”的精神,在指标增长幅度等方面要遵循科学发展的原则,克服和防止受利益驱动等浮躁因素的影响出现避重就轻、避难就易、避实就虚和人为压低指标的现象。第二,在目标责任考核指标的设定方面,要进一步调动被考核单位的能动性。各区县、各部门在制定目标考核指标时,一定要结合我市经济社会发展的总体目标,依据市委工作要点、市政府工作报告和市委、市政府的有关部署,科学合理设置考核指标,市委督查室、市政府督办室要严格把关,会同业务职能部门逐项论证审核,使考核指标围绕市委、市政府中心工作既贴合基层被考核单位的实际,又加大基层被考核单位的能动性,同时也杜绝出现上级一制定下级就无法完成的考核指标。第三,不断完善目标责任考核超额完成指标任务和创新工作加分标准。建议对区县和市直部门超额完成的工作任务量要放在全市经济社会发展的大平台上进行综合比较,用被考核单位超额完成的任务量除以全市该项工作完成的任务量得出该项工作的超额完成系数。再用各被考核单位的超额任务与该项工作的超额完成系数进行比较,高于超额系数的加相应的分数,低于超额系数的则不加分甚至视情况减去相应的分数。对于创新工作,要根据市委、市政府贯彻落实党的十七大精神的部署,突出各项工作的新思路、新目标,把创新工作贯穿于目标责任考核的全过程。并建立对创新工作衡量和加分的标准,由相应的业务职能部门对被考核单位单项业务的创新工作衡量后予以打分并报市考核办,目标责任考核时在被考核单位总分中给予加分。

2、科学设置考核指标的评价标准。考核指标的评价标准是实施考核工作的关键环节,在设置中既要对完成目标任务的质量进行评价,也要对完成该项工作的投入成本、时限进度等因素评价标准进行设定。对于那些为了完成某项工作付出的代价远大于获得效果的目标任务,即使在工作任务量上完成了目标责任考核指标规定的工作,在实际判定上也应该不予加分,代价过大以及造成不良影响的还应该予以扣分。如对被考核单位的某项单项工作而言,本应两个月完成的工作却用全年的时间去进行,因而,设置该项工作评分标准时赋分就不能过高。所以在目标责任考核指标的设定方面就要健全指标完成的评价内容,从各个方面对指标任务的完成进行科学的评价,使得考核指标的设定既要体现发展的规模和速度,还要体现发展的质量和结构;既要体现产出效益和效率,还要体现投入成本和代价。

3、进一步加大对被考核单位分类的力度,增强目标考核的可比性和针对性。就各区县目标责任考核指

标的制定来说,对于以现代农业发展为特点的区县,在考核指标的设定上就应当突出现代农业方面的指标任务,同时结合该区县的特点,制定符合实际、便于考核的目标责任考核指标;对于以工业经济发展为特点的区县,目标责任考核就应该引导其进一步加大工业经济建设的步伐。对于市直部门考核指标的制定也同样应依据其特点和工作实际,坚持区别对待,分类设定。比如政法部门的工作相对比较单一且专业性很强,相互之间具有一定的可比性,但它们与经济发展、社会建设等方面的部门就无从比较。所以我们建议在目标责任考核指标的设定上要充分考虑各区县、市直各部门之间的差异性和区域发展的重点等实际情况,根据不同区县和市直部门的功能定位和发展要求,对各区县、市直各部门的考核指标体系,在保持与省上的考核指标体系原则一致的基础上,进一步进行分类与区分,以增强考核的针对性。

4、建立保持相对稳定的目标责任考核指标体系。在一定范围和一定时间内保持相对稳定,就是要保障考核指标发挥长期的指导作用,突出重点工作。突出重点工作就是要选择全局性、关键性的工作作为目标,体现抓大事、办实事、重实效的要求,紧紧围绕市委、市政府当前一个阶段的中心工作和重点工作,突出重点目标的时效性和权威性,在重点工作修正、引导和监督方面,集中有效资源保证重点工作任务的完成。同时考核指标的制定又要具有一定的前瞻性,根据时代发展的需要,对考核指标内容和要求进行适时地调整和补充,持续保持发展的动力,推动全市经济社会又好又快发展。

总之,目标责任考核指标的科学制定是否符合科学发展观的要求,是否符合客观实际,都会对经济社会发展、利益趋向产生较大影响。如何使得目标责任考核指标的设定更加科学合理、与时俱进,保障目标责任考核工作顺利开展,发挥更大的能动作用,还需要我们各级考核机关不断地探索和完善,使目标责任考核工作上水平上台阶,为促进地域经济社会进一步发展贡献力量

第三篇:关于目标责任考核

目标责任 考核自查报告

一年来,在上级领导正确带领下,我们坚持以十八届三中、四中全会精神为指导,用科学发展观统揽全局,紧紧围绕《2014年学校目标责任》,调动职工积极性和创造性,以建设国家级示范校为契机,秉承和践行“高端引领,内涵发展,多元办学”理念,不断深化教育教学改革,加强领导,强化管理,努力提高办学水平,不断开创工作新局面,圆满完成了目标任务,现对照学校2014年目标责任书,汇报如下:

一、认真学习贯彻《省厅直属单位目标责任暨领导干部考核试行办法》,结合实际,制定学校2014目标责任考核任务书

接工信厅下达我校2014目标责任考核任务后,学校领导高度重视,及时召开专题会议,成立了以校长为组长、各分管副校长和处室负责人为成员的目标任务考核领导小组,将示范校建设、教育教学、招生就业、劳动培训、后勤服务、基础建设、开源节流、领导班子建设、党风廉政建设等作为重点考核项目,并将任务逐条细化到部门,责任落实到人。做到了工作有计划、有安排、有检查、有考核。形成校长亲自抓,分管副校长分头抓,部门领导具体抓,领导带头,全员参与,齐抓共管的局面。同时,将考核纳入ISO9000质量管理体系,和教职工考核挂钩,并作为中干目标责任考核的重点内容。

二、重点工作

(一)按期完成示范校建设任务,顺利通过示范校中期验收

1.成立机构,加强组织领导

自确立我校为第三批国家级示范校建设单位以来,校领导高度重视,思想统一,按照要求,首先成立了示范校建设工作领导小组和项目建设领导小组,制定示范校建设实施方案和任务推进表,具体任务、完成时间、责任领导、方法措施,考核验收标准等进行细化分解,实施过程监控,每日检查,每周例会,每月召开汇报会,及时进行沟通,实行项目建设消号制度,完成一项,消号一项,保证建设的进度和质量。

2、建章立制,规范操作。先后制定了《项目实施管理办法》、《专项资金管理实施细则》和《项目资金使用实施细则》等一系列制度,严格专项资金的管理和使用,严格立项、报批、审核等环节,完善层层把关,实行“一支笔”审批制度,做到手续不全、内容不实、程序不到、不符合要求不批,切实做到专款专用。

3.形成全员参与,人人有责的共识 一是学校召开示范校建设启动仪式,就示范校建设的重大意义、目标任务、具体措施在全校教职工大会上进行宣讲并提出要求;二是将实施方案通过横幅、展板、专题园地、校园网、示范校工作建设展室等不同形式进行广泛宣传。三是校长与建设办公室主任、各项目建设小组组长分别签订目标责任书,使示范校建设成为人人参与工程。4.加强沟通交流,学习借鉴先进经验

在建设中,学校先后组织校领导、中层干部和各项目组成员分期分批参加各级各类示范校建设培训会议,到各行业协会、省内外多家企业、示范校建设院校调研,并接待洛南县、周至县职教中心、陕西汽车集团公司技工学校、陕西兴平化工技校等兄弟院校来校参观考察,通过学习交流,相互取长补短,达到共同促进。

5.精心组织,狠抓落实,确保示范校建设中期验收顺利通过。

在示范校建设过程中,示范校建设办公室认真履行职责,积极开展工作,保持与项目小组负责人的沟通,定期召开示范校建设工作推进会,对各项目小组的建设进度、推进情况进行检查、通报,发现问题及时纠正并帮助解决。总结阶段性工作并对下一阶段的建设工作进行部署,使项目建设工作做到有序推进,全面发展。

2014年6月学校接受了专家组的检查验收,并得到专家组的一致好评,实现时间过半、任务过半、资金过半,对我校的示范校建设工作,领导重视,全员参与,组织严密、措施有力,成效明显给予充分的肯定,中期验收结果为小组第一名。

(二)全年超额完成600名招生任务。

在2014年招生形势异常严峻的情况下,学校统筹安排,实行“三定”招生策略,通过全校教职员工的共同努力,全年完成招生711人,主要措施:

1、定招生方案,明确奖惩措施。结合校情、社情,在总结工作、广泛征求并听取教职工意见的基础上,召开有关会议,几上几下反复讨论,最后经教职工大会讨论通过并形成《2014年学校招生工作方案》,印发全校贯彻执行;

2、定任务,实行全员招生。动员全员参与招生工作,要求教职工充分利用寒暑假招生。规定学校中层以上干部每人年完成招生5人,一般教职工年完成招生3人,招办人员每人年完成招生20人。对完成任务好的奖励,对未完成任务的做出相应处罚。

3、定片区。根据教职工的属地关系自选招生片区到镇(乡),并鼓励教职工承包偏远片区;划定汉中十县一区为11个大片区,中层干部每人承包一个大片区,为招生片区负责人,指定一名招就办人员为大片区联络人,配合片区负责人做好该片区的宣传、组织、资料准备和服务工作。按照一般教职工、中层以上干部、招生人员的顺序每人选定一个片区,教职工共同参与其中,形成领导、职工、招生人员“三位一体”全员参与,人人有责的招生工作格局。

为确保此项工作的顺利开展并取得成效,在总结去年招生工作的基础上,年初配备了招就办副主任,同时,从各部门抽调有招生经验且人脉关系广泛的人员充实到招生队伍,使招就办由原来的7人扩大到12人,并从财力上给予保证。

(三)完成综合楼、职工宿舍楼建设,改善了师生生活条件。

为了保证工程质量并按期完成,校领导对此高度重视,学校成立了基建办公室并抽调专人负责此项工作,并多次召开专题工作会议并形成会议纪要,对工程的招投标、设计图纸的审定、工程质量和进度、施工队资质以及经费的使用等问题提出明确的要求,严格执行国家相关政策,严格执行学校《大宗物资采购和基建工程招投标管理办法》,充分发挥校纪委的监督作用,配合监理单位对工程过程实施有效的监督,并随时接受检查验收工作。从而,保证了综合楼、职工宿舍楼的工程质量,并于2014年6月按期交工并完成两栋楼的竣工验收,保证了38户购房职工的顺利入驻。同时,学校积极筹措资金,利用太阳能等新型材料,采用先进技术,使用地暖方式采暖,保证一日三次师生的热水供应,师生员工生活条件有了较大改善。

(四)校容校貌不断改善,对外形象显著提高。

按照科学规划,精心设计,注重品味,突出特色的原则,通过加强绿化、硬化、亮化、净化、序化、美化等“六化”建设,努力建设富有教育意义和鲜明特色的校容校貌。

1.新建学校大门。2014年学校投资50余万元对原校大门进行新建。

2.整理校园内外部环境,平整硬化路面,抬高路基,疏通排水道。

3.拆除危房;于11月底前完成原澡堂、职工食堂、库房和旧家属楼的拆除工作,并对拆除周围的留用房屋进行翻新改造。

4.美化校园;对影响观瞻的空中管线进行改造并重新布局;在实训楼楼梯过道、教室内和教室外走廊、校园醒目位置悬挂横幅、标语等;购植花草树木并挂牌明责;给校园绿化修枝剪叶、松土浇水;组织学生劳动,及时清除校园垃圾和花园杂草等;使爱校、建校、兴校变为师生的自觉行动,校园文化理念更加深入人心。使破旧杂乱的校园面貌告别历史,干净整洁的新校园展现面前。

5、修缮更新学校围墙400余米。

(五)通过各部门不懈努力,学校开源节流、多措并举,全年创收742.83万元。

2014年,学校继续实行广开财源,紧缩开支,多元办学。首先,内部创收,各处室全年增收132.83万元,其中培训处通过退役士兵培训、ATA培训、大学生见习等对外培训,创收50万元;顺意机械厂通过生产加工创收22.83万元;招就办通过冠名班、定向委培等方式,创收30万元;其他创收30余万元;加强与上级部门沟通,争取到政府专项、扶持资金600万元,其中主管部门下拨的设备维修款15万元,安防技改项目50万元,离退休医疗费15万元;人社厅基础能力建设资金1000万元(已到账600万元),财政厅预算项目资金30万元。总务处通过节水、节电、节煤及减低办公消耗用品年节支10万元。为缓解学校经费短缺,促进学校发展做出了积极贡献。

(六)各项管理制度健全完善,学生管理和后勤服务等各项工作有序有效,建立突发事件应急处理机制,确保学校不发生重大安全责任事故。

1、学校相继修订完善以规范用车、接待、会议管理、财务管理、干部管理、大宗物资采购、助学金管理办法、学校突发事件应急预案等各种制度,并贯穿于教学全过程。校办公室每天进行质量管理检查,每月进行工作考核,每年开展质量管理体系内审工作;做到了制度健全,管理规范,用制度管事管人。

2、加强班主任队伍建设和学生管理工作。学校有计划地组织班主任外出培训学习,并每年利用寒暑假组织班主任培训,严格班主任考核制度,坚持每周一召开班主任会和升旗仪式及国旗下演讲,坚持班级卫生、学生出勤、违纪情况的检查评比制度;注重学生日常行为规范的养成教育,积极发挥学生社团作用,校园课外活动丰富多彩。

3、重视学生安全教育,落实安全管理责任制。日常工作中严格执行《学校突发事件紧急预案》、《学校安全工作管理办法》、《学校食堂食品卫生管理办法》等规章制度。继续实行学校封闭式管理,严格进出车辆、人员和学生出门证检查;并严格执行请消假制度;每年开展2次师生消防安全教育和消防演练;坚持班主任早晚两次点名制度;贯彻落实学校24小时校领导、中干和学保处老师三级值班和班主任及学保处老师日常教育、代课老师课堂教育、下厂实习老师安全生产教育的三级学生安全教育制度;主管校长与学保处处长,学保处处长与班主任,班主任与学生,层层签订安全责任书,责任到人,一级对一级负责,层层抓落实。

通过以上工作,一年中学校未发生重大责任安全事故,保证了正常的教学秩序。

4、加强食堂管理。总务处加大对食堂管理的力度,定期召开学生代表会,及时收集并听取学生意见和建议,组织学生对食堂饭菜质量进行评比,同时,加强对食品卫生及饭菜质量的监管,发现问题,及时纠正,食堂伙食较过去有很大改观,师生基本满意,全年未出现食品安全事故。

三、领导班子建设

一年来,我们以党的群众路线教育实践活动为契机,深入贯彻中央八项规定精神,以“为民务实清廉”为主题,着力解决“四风”方面存在的突出问题,不断加强领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,通过学习教育、查找问题、对照检查和整改落实,使领导班子的理论素养、工作作风、群众观念有了很大提高和转变。重点做了以下几项工作:

1、强化理论学习,坚持学习制度

建设勤奋学习的领导班子,是促进单位发展的关键 一是完善中心组每周一学习制度,坚持集中学习与自学相结合,学理论与讨论问题相结合,重点学习了党的十八届三中、四中全会精神,总书记系列讲话,党的群众路线教育实践活动学习文件选编,关于加快发展现代职业教育的决定等资料,在学习中寻找应对危机之策,破解发展难题之举、推动改革创新之道。二是把“深化改革,强化管理,多元办学”贯穿于工作的始终,并结合学习,坚持心得笔记,撰写体会文章。三是要求领导干部牢固树立终身学习的思想,重视加强学习、带头勤奋学习,努力使班子成员成为学习型、知识型、创新型、实干型的领导班子,在广大教职工中发挥表率作用。

2、转变作风

求真务实

坚持校领导班子成员每周一上午集体下基层检查指导工作,要求分管领导每天深入分管部门,每周参加所在部门教职工大会,每月听课1——2次,每学期参加1次学生座谈会,及时掌握教学信息,了解师生所思所想,帮助解决师生提出的各种问题,大兴为民务实、联系群众之风,推进作风转变,以良好的作风推动各项工作落实。

3、增强素质,开拓创新

一是组织校领导分期分批参加上级组织的各种培训学习,增强开拓创新能力,丰富知识,开阔视野。二是强化干部执行力。以中干学习培训为切入点,每年利用寒暑假组织教职工培训并形成制度,通过培训,增强凝聚力,提高执行力。其次,围绕目标责任考核,细化任务,明确责任,加强督查,严肃考核,确保学校重大决策、重点工作取得实效。三是带头坚持艰苦奋斗。通过开展创建国家级节能型公共机构示范单位,贯彻中央八项规定精神,在全校师生中倡导节约用电、用水,低碳出行,绿色环保理念。把减少召开会议次数,严格接待标准,减少公务用车,降低办公能耗,严格出差审批等作为领导干部带头保持艰苦奋斗的有效措施,要求领导干部要带头厉行节约,严禁铺张浪费,继续弘扬艰苦奋斗的优良传统,把有限的资金和资源用在学校发展、改善教职工生活、优化美化校园环境上。

4、建设廉洁自律的领导班子

校领导班子党风廉政建设工作始终坚持警钟长鸣,始终把“不断提高领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变能力”作为党风廉政建设的重点,把班子的思想政治建设,干部廉洁自律作为党风廉政建设的重中之重。在工作中,严格按照规定的职责范围、议事规则、决策程序办事,坚持决策、规范运作,带头执行党风廉政各项规定,要求别人做的,自己带头做好,要求别人不做的,自己坚决不做,处处严于律己。把廉政教育作为领导干部必修课加以安排,列入中心组学习重点内容。把反腐倡廉工作贯穿于学校工作的全过程。贯彻落实党风廉政建设责任制,建立学校监督体系,有效实施党内监督及群众监督,对涉及学校人、财、物的重大事项并实施过程管控和有效监督,实行办事“三公开”原则,坚持“一支笔”审批,使权力受到监督和制约,确保领导干部执政为民,不以权谋私。坚持民主集中制;实行校务公开;带头搞好领导班子团结,提高团队执行力。每半年召开一次民主生活会,开展批评与自我批评,公开接受群众监督。有力地推动和促进了学校的党风廉政建设和反腐败工作,维护了学校稳定和谐。

5、建设团结协作的领导班子

一是贯彻民主集中制,实施校务公开,落实各种会议制度,重大事项集体讨论决定,真正做到发扬民主,集思广益,科学决策。

二是正确处理分工和合作的关系。每位班子成员能按照分工切实履行自己的职责,支持校长行使职权,又关心全局工作,互相支持,互相配合,做到分工不分家。

三是严以律己,宽以待人。模范遵守党纪国法和校纪校规。

四是顾全大局,令行禁止。通过不断加强对各级领导干部的纪律教育,增强组织纪律性,切实做到了顾全大局、令行禁止。

四、党风廉政建设

根据省厅党风廉政建设工作安排和“一岗双责” 的要求,对党风廉政建设目标进行层层分解,并逐级签订党风廉政建设责任书,结合党的群众路线教育实践活动,认真查找梳理本单位在作风建设方面存在的不足和差距,研究制定了具体的措施和办法,以进一步贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定为切入点,在加强党员干部思想教育的同时,充分发挥纪委的监督作用,对学校重点部门、重要岗位及关键环节实施有效的检查监督,修订完善各项规章制度,建立完善防腐体系,在边学边改中收到一定实效。

1、学校将党风廉政建设责任制落实纳入目标管理考核,建立了党、政领导正职与副职、主管校长与处室负责人签订《党风廉政建设责任书》,做到一级抓一级,层层抓落实的党风廉政建设责任管理体系。校领导班子成员在教学活动中,认真贯彻执行党和国家的方针政策、正确应对复杂的社会交往,正确处理单位之间人脉关系,规范自己的从业行为,严格遵守廉洁自律七项要求,自觉加强党性锻炼和党性修养。

2、开展多种形式的教育活动。

(1)节日重点教育,认真落实中央和省厅关于厉行节约的各项要求,按照简朴、节约、务实的原则安排好节假日期间的各项活动,大力倡导勤俭节约、文明过节的理念,坚决反对各种奢侈浪费行为。校领导都能够严格遵守和执行《廉政准则》各项规定要求,自觉抵制不良风气,没有收受现金(礼金)、有价证券和支持凭证(购物卡)及土特产情况,没有公款吃喝、高消费娱乐活动行为,没有公款旅游,切实营造了欢乐、祥和、廉洁、文明的节日氛围。

(2)、日常教育。在反腐倡廉教育活动中

根据“为民、务实、清廉”总要求,结合党的群众路线教育实践活动,开展“制作一期主题宣传展板;由党委副书记上一堂廉政党课;组织全体党员干部到北川、映秀地震遗址参观学习,接受抗震救灾精神教育,并每人写一篇心得体会,;组织全校师生观看《周总理的四个昼夜》、《永远的焦裕禄》,对党员干部进行密切联系群众,实事求是的教育,组织全体教职工观看警示教育片《小官大贪》,用鲜活的案例对党员干部进行廉政教育,要求中层以上干部每人上交一篇观后感,并向厅纪检监察室推荐优秀观后感3篇。针对学校前期个别领导和职工出现以权谋私的犯罪行为,邀请汉中市纪检委案件审理室温主任来校作预防职务犯罪专题报告一场,按照厅纪检监察室的要求,完成学校两起案例剖析材料2篇,校纪委逢节日即给每位中层以上干部发廉政寄语短信一条的活动,对广大党员干部贯彻落实党风廉政建设起到了积极的教育、警示作用。

3、强化督查,建立健全长效机制

认真履行审计监督职责。在修建学校大门、综合楼、住宅楼等基建工程及大宗物资采购中,学校成立基建办公室,校纪委全程参与监督,严格按照国家和学校招投标制度,实行比质、比价,竞争择优,做到公开、透明、规范;严格执行目标责任考核,对学校基建办公室、人事财务处、国家助学金管理部门、招生就业办公室、培训处、总务处实施重点教育和监察。有效地促进了党风廉政建设工作的落实。

建章立制。结合中央八项规定和党的群众路线教育实践活动要求,重新修订了《学校会议制度》,《学校公车管理使用办法》、《关于对外接待标准的补充规定》、《学校大宗物资采购、工程招投标管理办法》、《学校中层干部选拔任用实施办法》等10余个管理制度规定。

截止目前,全年无群众反映、组织未发现学校党员干部中有违法违纪的现象发生,学校党风廉政建设收到实效。

五、存在的问题

1、招生人数减少。

2、专业设置不尽合理。

3、资金来源单一,创收渠道少。

4、校企合作工作需进一步加强。

5、进一步加强中干队伍建设,改善结构不合理现象。

六、改进措施

1、学校生源。是影响学校生存与发展的首要问题,已引起校领导和全校教职工的高度重视,近年来,通过不断强化工作,采取一系列措施,收到一定成效,随着国家《加快发展现代职业教育决定》的出台,技工教育将迎来又一个春天,学校对此再加大工作力度,同时,积极申请设立技师学院,通过多种措施,招生难的问题将得到缓解。

2、我们在做大做强机械加工等传统优势专业,积极开办幼儿教育、水电维修、电工电子等新型专业的基础上。教学督导室通过毕业生回访、企业和市场调研,结合职业教育发展方向和学校教育资源,作出策划方案交学校有关会议讨论,并加快筹备开办汽车驾驶与维修专业的步伐,通过不断完善和调整,使专业趋于合理,满足学生要求。

3、积极开源节流,增收节支。进一步修订完善有关制度,支持鼓励教职工多渠道创收,通过办好工厂,加强各种培训工作,深化节能减排措施,加强与上级、地方政府的沟通与联系,积极争取政府的政策支持;进一步拓展联合办学。

4、加强校企合作方法与模式的探索,进一步增强学校服务企业的功能。深化校企合作、顶岗实习和订单式培养模式,建立完善相关制度,总结工作,查找问题,持续改进,真正实现教学与生产,理论与实习,学生与员工的无缝对接,倾其心力,为企业、社会培养更多的合格技术工人。

5、进一步加强干部队伍建设,贯彻落实学校《中层干部选拔任用实施办法》,加强后备干部的选拔培养工作。建立科学规范、结构合理、风清气正、德才兼备的用人机制和中干队伍。

第四篇:2011年食品药品监督管理责任目标

2011年食品药品监督管理责任目标

1、行政执法规范。文件合法率达100%。行政处罚行为合法规范,重大行政处罚案件备案率、合法率达100%。

2、食品安全监管工作。职能调整前,继续认真履行食品安全综合监管职责,健全重大食品安全事故应急机制,妥善处置突发事故,按时上报相关信息。认真开展重大节日和特殊时段的食品安全专项整治活动。积极协调“食品安全示范县”的创建工作。职能调整后,加强餐饮服务食品安全监管。开展餐饮服务食品安全整顿,对辖区餐饮企业(单位)检查2次以上。完成餐饮服务食品安全风险监测任务。实施量化分级、索证索票等管理制度。开展餐饮服务食品安全示范工程创建活动,每县有2家以上餐饮单位获得示范店称号。违法行为立案查处率达100%,辖区内不发生重大食物中毒事故。

3、保健食品、化妆品监管。职能调整前,建立监管基础档案,加强对违法保健食品广告监控。对发现的违法保健食品广告及时移交广告监督管理机关查处。

职能调整后,开展专项整治,做好生产企业日常监管,建立监管档案。健全保健食品广告发布企业信用档案,每月10日前报上月监管信息。

4、医疗器械监管。每季度召开1次重点监管产品质量安全分析例会。抓好专项检查,制定专项检查计划。开展高风险医疗

器械生产经营企业质量体系专项检查。对辖区内医疗器械生产企业、重点监控经营企业和县乡级医疗机构每年至少进行1次突击性检查;完善生产经营企业信用等级评价和管理工作,对上确定为警示等级的生产经营企业,每半年实施突击性检查1次;对确定为失信、严重失信等级的生产经营企业,每季度实施突击性检查1次;覆盖率均达到100%。全年MDR报告数量不少于25份,不发生重大医疗器械安全事件;按时完成医疗器械监督抽验任务,对重点监管品种及重点监管企业每半年(6月30日和12月30日前)上报一次日常(专项)监督检查记录(复印件)及相关报表。

5、药品专项整治。做好专项整治的牵头工作,每季度召开一次联席会议。上半年、下半年分别开展一次督查,督查情况由县政府通报,并报市整治办。每月向市整治办报送2期以上工作信息。

6、药品安全监管。对辖区内医疗机构制剂室日常监督检查覆盖率达100%,不发生质量安全事故,对特殊药品经营企业每季度检查1次,不出现药物事故。各县局明确专人负责ADR报告的收集上报工作,每百万人口报告数不低于前两年平均数。

7、药品流通监管。对辖区内药品经营企业和医疗机构日常监督检查覆盖率达100%,药品批发经营企业的药品100%进入企业质量保证体系,零售连锁企业门店经营的药品100%统一配送。深化“两网”建设,95%以上的行政村实现药品供应配送进村。

8、药品稽查工作。严厉打击制售假劣药械的违法行为,一般程序案件结案率达93%以上;群众举报、投诉符合立案条件的立案查处率达100%;市局转办举报(投诉)、协查函、督办案件办结回复率达100%;符合追踪查源条件的假劣药品案件追踪查源率达100%。国家基本药物专项监督抽验合格率达98%以上。

9、基本药物监管。对基本药物经营企业、医疗机构、社区卫生服务站和村级诊所监督检查全年不少于2次,将购销渠道、储存条件作为监督检查重点。抓好基本药物电子监管实施工作,3月底前,基本药物经营企业按规定全部入网,并对已经赋码的基本药物实行网上核注核销、上传数据。监督辖区内基本药物经营企业和医疗机构健全ADR监测机构和应急措施;对抽验不合格的基本药物立即停止销售和使用,未使用部分监督企业全部召回。

10、宣传统计工作。在食品药品行业报刊发表稿件1篇以上;在市级以上报刊、电视、电台刊播稿件5篇以上;每月省局信息不少于2条,全年被市局和当地党委、政府采用信息10条6以上。督办督查事项按时完成上报率达100%。按时上报列入国家局统计范围的统计报表,准确率达100%。

11、药品检验工作。提高县级食品药品检验所按照法定标准开展全检的能力,检验报告书准确率达100%。

第五篇:责任目标考核规定

责任目标考核规定

为确保工程项目的安全生产、工程质量和文明施工等责任目标的实现,项目经理部决定,以责任管理区域划分,将安全生产、工程质量和文明施工管理责任落实到人以及以后评定有据可查,特制定以下考核规定。

一、工程质量 考核内容:

1、各项工程未达到优良标准,取消奖励。

2、发生一般质量事故或隐瞒不报,奖励标准下浮10%。

3、发现重大事故或故意隐瞒不报,取消奖励,并按有关

规定处理。

二、安全生产

1、未达到无重大伤亡事故,有负伤频率为1‰,月安全平

分未达到85分以上者或故意隐瞒不报,奖励下浮10%。

2、发生责任伤亡事故或隐瞒不报,奖励标准下浮20%,影响严重者,取消奖励。

3、全年无任何事故,增加奖励标准的5%。

三、文明施工 考核内容

1、每次各主管部门检查验收,未达标者,奖励标准下浮

10%。

2、玩忽职守,责任心不强,不能按照项目决定,对遗留

问题未进行整改或整改不彻底者,5%奖励标准下浮。

3、经检查验收,获得区、市级通报表扬或获奖,奖励标

准增加10%。

四、精神文明建设 考核内容:

1、精神文明建设达标,未达标者奖励标准下浮5%。

2、职工犯罪率0.5‰以下违法率0.7‰以下。

3、杜绝“六害”无重大违纪事件,奖励标准下浮5%。

4、经审核,受地方公安机关表扬者,奖励标准下浮5%。

五、考核

1、由项目部负责,每季度进行一次考核。

2、考核结果由项目部评比公布。

3、对弄虚作假,按本责任考核规定追回奖金或进行罚款,如扣减数额超过奖励标准,则在其他收入中逐步扣除,直到扣完为止。

武隆县江口芙蓉江大桥设施加固工程项目经理部

年月日

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