基层企业党建纪检工作研讨会交流材料

第一篇：基层企业党建纪检工作研讨会交流材料

基层企业党建纪检工作研讨会交流材料

研讨内容：

（1）围绕企业的中心工作，如何扎实推进企业党建工作，把企业政治优势转化为核心竞争力。

企业的党建工作,是国有企业独特的政治优势，是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础，是国有企业实现科学发展的关键因素。核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。如何围绕企业的中心工作扎实推进企业党建工作，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现与生产经营中心工作的高度有机融合，也是我们国有矿山企业应该着力进行的重要探索和实践。国有企业党组织作为党的基层组织，发挥着政治核心作用。要真正把国有企业的政治优势转化为核心竞争力，必须强化党组织的政治优势。只有这样，才能确保党的路线方针政策在企业得到全面的贯彻落实，才能引导和监督企业依法经营、科学发展。而要做到这点，就要切实加强和创新国有企业党建工作。

一、做好企业生产工作，夯实党建工作根本。

只有把生产工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。企业生产工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。企业党组织必须紧紧把握住生产工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产工作，才是搞好党建工作的根本。

二、加强企业文化建设，做好党建工作舆论宣传。

在竞争中取得优势的企业，必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。我们矿山企业文化体现在企业的价值观、终极目标、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工娱乐生活等等多个方面。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，要充分利用好企业文化建设这一思想工作载体，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。

三、探索创新，开拓党建工作新思路。

矿山企业是生产单位，生产经营是中心工作。企业党组织要发挥政治核心作用，就要有新的思路，不能脱离企业中心工作抓党建，必须把党建工作主动地融入企业改革创新之中，从决策体制上改进，从工作方法上创新，从工作内容上拓展。

要认真学习十八大党建精神，根据党建规范化、制度化、科学化建设要求，结合矿山生产实际，积极探索创新，深入调查研究，着力在明确路径、形成机制上下功夫。“模块化管理”，就是我们在“模式创新年”新形式下，结合生产实际，根据党建工作和核心竞争力的要求做出的重大选择。这种做法，有利于把党建工作真正融入生产经营工作、推动发展，实现企业党建工作和生产中心工作相互促进、共同提升；有利于党建工作开展实施，创新党建工作体制机制，使党组织的政治优势成为提升企业科学化管理的有机组成部分，使企业党建工作更加实在、更有意义、更有成效。

四、完善党风廉政制度建设，建立党建工作长效机制。

机制是保证工作有序开展和收到实效的关键。为了更好地发挥党组织的政治核心作用，要不断完善党风廉政相关制度，努力建立起一套与时俱进的长效制度建设机制，为廉政建设提供可靠、科学的制度保障。严格执行党风廉政建设责任制制度。进一步完善党风廉政建设责任制的考核机制和责任追究制度。做到完善考核制度，明确责任主体，细化责任内容，区分责任界限。认真落实党员干部报告个人有关重大事项等制度。通过个人述职、民主测评、单位部门之间互评和考核组评价等环节，推行领导班子和干部年终考评机制。落实信访稳定制度。各支部要从实际出发，建立顺畅沟通渠道。力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保员工队伍稳定，工作积极努力。

五、加强领导班子建设，为党建工作提供核心动力。

领导班子是企业的核心，也是企业生存发展的组织保证。加强各级领导班子建设是党建工作的重要任务，也是促进企业整体工作上水平的客观要求。各级领导班子要站在讲政治、谋发展的高度，全面加强自身建设、着力强化作风建设和廉政勤政建设，把企业各级领导班子打造成推进发展、构建和谐的领导核心，切实担当起引领企业党建工作顺利开展的重任。

六、加强基层组织建设，为党建工作提供坚强组织保证。

企业核心竞争力最终是由人来维系的，党员是这个价值链条中最重要的一环，也是我们提高核

心竞争力的优势和关键所在。党员思想行为对广大职工群众发挥着重要的典型示范作用。党员以服从党的决定为天职，以加强党员队伍建设促进企业党建工作是一个无可置疑的政治优势。因此，我们要发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。树立关键在于落实的思想，深入开展将党员培养成生产技术骨干，将生产技术骨干培养成党员的双向培养机制，发挥好党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的带头示范作用，努力做到政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，努力造就一支高素质的党员队伍，影响和带动广大职工群众的主动性、积极性和创造性，为党建工作提供坚强组织保证，保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性。

七、密切联系群众，增强党建工作执行力。

密切联系群众是我们党的最大政治优势。党组织在动员和组织群众、构建和谐劳动关系、维护企业稳定和构建和谐企业等方面，发挥着其他任何组织无法替代的作用。始终坚持以人为本，全心全意依靠全体职工群众办企业，积极维护职工的合法权益，加强和改进思想政治工作，做到企业发展的成果由全体职工群众共享。高度重视民生问题，开展好各项职工文化娱乐活动，重视弱势群体困难救助帮扶工作，通过这些措施，把职工群众紧密团结在党组织周围，增强企业的凝聚力和影响力，团结群众的力量增强党建工作执行力，提高党建工作的实施成效。

（2）围绕企业的生产经营管理，如何发挥纪检监察的监督效能，建立健全与企业制度相适应的权力监督机制。

建立健全与企业制度相适应的权力监督机制，充分发挥纪检监察的监督效能，是防止国有资产流失、各种腐败问题发生，确保矿山企业和谐稳定健康发展的关键。

一、关口前移，加强预防教育。

加强党员领导干部廉洁自律教育和先进性教育，提高广大党员领导干部的政治觉悟和整体素质。通过学习相关法规政策，有针对性的开展岗位廉政警示教育，不断增强自身拒腐防变能力。有重点有针对性的坚持廉政谈话制度，要警钟长鸣，打好预防针，筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法防线。同时，充分利用企业网站、报纸、宣传栏等媒介加大宣传、强化监督，对不廉洁行为进行曝光，形成舆论压力，时刻营造风清气正、和谐向上、干净干事的廉政氛围。

二、建章立制，规范监督机制。

坚持“三重一大”问题集体研究决策，规范企业重大决策，防止决策失误。进一步完善民主管理机制、厂务公开、党务公开和述职述廉制度，提高民主和公开程度，加强领导班子内部监督。建立人事任免公开制度、工程建设项目招投标制度和党风廉政建设考核制度等，加强各项制度落实的督办检查，对违反制度的要采取措施严肃处理。落实党员干部报告个人有关重大事项制度，对领导干部执行报告制度的情况进行监督检查，切实增强领导干部遵纪守法、正确行使权利的自觉性。

三、抓住关键，强化重点监督。

加强对工程建设全过程的监管监控，重点加大对招投标过程中的监督，进一步整肃和规范招投标管理纪律，积极发挥纪检工作的作用，以深化效能监察为途径，严格落实工程招标和物资采购有关规定，进一步加强对安全生产、工程建设、物资采购、招投标等关键部门、关键环节的监督检查。使效能监察力度达到最强，有效赌赛腐败漏洞，促进企业管理，提高经济效益。

四、整合力量，形成监督合力。

善于团结整合内部监督资源，协调各方面力量，与综合部、财务部、人事资源部等通力合作，形成对生产经营有效监督的合力。充分依靠职工群众，开展民主监督，通过建立企业重大问题向职代会报告制度、职工代表民主评议制度、厂务公开制度、三级民主管理网络制度等，让职工群众对生产经营者进行有效监督。

五、加强学习，强化自身建设。

搞好监督制约，至关重要的是要有素质高、作风硬的监督队伍。要以提高纪检监察整体工作能力为目标，切实抓好纪检监察自身队伍素质建设。认真学习不断提高政治理论水平和思想觉悟。强化责任意识，体现先进性，充分发挥先锋模范作用。不断用现代科学技术和文化知识武装自己，培养分析问题处理问题的能力。

（3）围绕企业发展，如何开展反腐倡廉工作，把反腐倡廉要求有效融入公司治理结构，有效保证廉洁从业。

一、加强党风廉政教育，增强反腐倡廉意识。

要全面学习贯彻党的十八大精神，严格执行反腐倡廉法规制度，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等若干廉政法规及中央领导干部重要讲话精神作为学习的重要内容，利用分散与集中相结合的教育形式，有针对性的开展岗位廉政教育，扎实有效推进党风廉政建设，针对岗位

特点，从思想道德、工作职责、业务流程、制度落实、外部环境等查找风险，通过问卷答题、岗位练兵竞赛、岗位职责服务承诺等形式，开展廉政风险防范教育，不断筑牢道德防线，提高拒腐素质，增强反腐倡廉意识。

二、加强宣传教育工作，营造反腐倡廉氛围。

以丰富的内容多变的形式，扎实开展反腐倡廉宣传教育工作。通过廉洁文化宣传橱窗，厂务、党务公开等方式方法，营造透明廉洁文化环境。组织参观廉洁文化教育室，让党员领导干部更深刻的了解廉政文化，更好的促进廉政工作落地。结合每年开展的“企业廉洁文化宣传教育月”活动，充分运用矿报、矿内网站、刊板等载体，大力宣传和倡导廉洁文化。举办以廉洁文化为主题的书画比赛，同时，集中组织开展党规党纪、反腐倡廉知识学习考试、组织观看反面典型警示教育片。在矿内网站《反腐倡廉警示专栏》，经常性的刊登反面典型案例和典型警示教育材料。每逢重大节日前向全矿主管以上管理人员发送手机“廉政短信”，开展针对性的提醒教育。时刻营造反腐倡廉的浓厚氛围。

三、加强制度建设，完善反腐倡廉格局。

企业要紧密结合深化改革的实际，形成以制度建设为核心，用制度规范权力运作、按制度办事、靠制度管人的经营管理制衡机制，抓好源头防腐。严格执行党风廉政建设责任制制度。年初，副主任工程师以上管理人员签订廉政建设责任书和廉政承诺书，年底对各单位党风廉政建设责任制执行情况进行检查和考核测评，考核测评结果作为衡量班子执政能力和政绩的重要内容，作为干部考核任用的重要依据，完善责任追究制度。认真落实党员干部报告个人有关重大事项报告及廉洁自律等相关制度。在建立和完善反腐倡廉制度中，把反腐倡廉要求有机融入企业决策和经营管理等各项制度，与企业改革发展的各项制度同步规划、同步实施、同步检查、同步落实。

四、加强惩防体系建设，构筑反腐倡廉堡垒。

坚持警钟长鸣的预防机制，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。全面梳理完善企业的反腐倡廉制度和各类管理规章并组织开展专项检查，着力抓好各项制度的贯彻执行；调动多方监督资源，形成协调联动、全程跟进的监督制约体系。

（4）围绕加强作风建设，探讨改进工作作风的具体方法，提高解决实际问题的能力。

一是要提高思想认识

认真组织学习相关文件制度，使广大领导干部和职工群众认识到转变工作作风的重要性。及时制定下发传达中央及集团有关转变工作作风的相关文件精神。如开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动，落实传达中央集团厉行勤俭节约反对铺张浪费进一步加强领导干部工作作风的精神。

二是细化指导准则

结合工作实际和工作岗位要求，细化各项优良工作作风指导准则，让领导干部和职工群众在日常工作中有据可依、有法可循。也为监督检查提供考核依据。比如制定《工作用餐及就餐标准》，要求集团内部接待一律实行工作餐，严格落实30元/人的标准。加强公务用车管理。要求各单位、各级管理人员严格执行《xxxx公务用车管理规定》，严禁公车私用。按照《差旅费支出管理规定》，严格落实乘坐交通工具、住宿标准。持续落实“工作时间禁止吸烟饮酒”规定等。

三是领导率先垂范

各级领导干部要以身作则，充分发挥好先锋模范作用，带头签订《工作作风承诺书》，并主动把承诺体现在工作中，落实到行动上，在改进工作作风方面率先垂范，推动转变工作作风政策行动稳步落实。

四是加强督导检查

矿纪委要根据有关文件精神和要求，结合我矿实际，制定相应检查内容，由矿纪委牵头，联合相关职能部室加强督导检查，并设立举报电话和举报箱，通畅举报渠道，让广大职工群众充分认识到切实转变工作作风的重要性和紧迫性，时常抓、长期抓，把其作为一项长期任务常抓不懈。

五是加大宣传导向

充分利用各种宣传手段，做好舆论导向和监督，营造严谨优良的工作作风氛围，坚持正向激励与反向约束相结合，对率先垂范的给予鼓励，对违反要求的给予曝光，确保良好的工作作风落实到每个岗位每项工作。

（5）围绕纪检监察队伍现状，如何优化队伍结构，提高纪检监察队伍综合素质及业务水平。

纪检监察队伍的素质和能力，直接关系到自身形象和工作成效。加强纪检监察队伍自身建设，是加强党组织能力建设的重要组成部分。提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。

一要抓好思想政治教育

纪检队伍能不能依纪依法履行职责，政治思想素质是决定性因素。一定要把加强马克思主义理论学习和政治思想教育作为首要任务抓，使纪检队伍树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展思想政治教育，切实提高自身思想素质、政治素质、业务素质，增强做好工作的责任感使命感。同时要在学习中创新，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作，确保党的路线方针政策的贯彻落实。

二要抓好自身作风建设

纪检监察干部队伍为确保企业健康持续发展，必须首先抓好自身作风建设。切实转变工作作风，做到秉公用权、清廉自律。既要政治上靠得住、工作上有本事，也要生活作风过硬。要时刻警惕腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，不断增强自身的免疫力。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的先锋，成为党员干部在廉洁自律方面的榜样。还必须自觉主动接受来自各方面的监督，不断提高自我抵御腐蚀的能力。

三是抓好业务技能培养

打铁还需自身硬。要接受专门业务知识技能培训，学习纪检监察业务知识，不断用现代科学技术和文化知识武装自己，提高业务技能。注意收集借鉴反腐败案例经验，把握纪检监察工作特点和规律，培养认识问题、分析问题、处理问题的能力。或选送部分纪检干部到上级纪检机关接受“传帮带”，或到基层单位实习锻炼，通过工作实践，尽快成长，切实增强纪检监察工作实践的能力。

四是加强制度建设

加强纪检监察队伍能力建设的重要依靠是加强制度建设。既要注重建立在纪检队伍自身高度自觉基础上的自律，更要注重建立在严格制度约束基础上的他律。提高纪检监察队伍整体能力，要依靠建立和健全一系列长效的制度和机制来实现。比如制定工作守则、工作考核测评制度等规定，用刚性的制度规范纪检工作，约束纪检队伍。用制度管人、按制度办事、靠制度运行。培养纪检队伍公正无私的干事品格。

二〇一三年四月十七日

第二篇：党建工作研讨会交流材料

近年来，浙江中外运有限公司党委在上级公司党委的正确领导下，以党的十七届四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，坚持从企业实际出发，改革创新，务求实效，在推动企业改革发展、加强改进党的建设实践中发挥积极作用。

一、加强党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强领导班子建设。结合公司党委工作计划，组织开展中心组学习，穿插经济、法律、时政、廉政、先进人物事迹等方面的内容，力求使领导班子能多方面了解相关知识，提高在市场经济条件下的工作能力。

2、认真抓党员队伍的建设，加强对入党积极分子的教育、引导和培养。

3、加强支部组织建设，理顺组织构架。进一步理顺新党委成立后的组织构架，撤并不符合组织管理要求的基层党支部，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

二、结合企业特点，开展创先争优活动

2011年以来，按照集团以及市外经贸党工委要求开展了第二轮创先争优活动。

在新一轮的创先争优活动中，我公司党委重点围绕安全生产、维护稳定、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面来进行承诺。各支部也有计划有步骤地推进创先争优活动。截止目前，我公司共19个党支部，党员345人，基本完成第二轮创先争优活动。

三、加强理论学习，提高学识水平，提升业务能力

1、坚持中心组学习制度，大力推进学习型组织建设。公司党委

结合集团公司下发的各类学习文件和中央领导干部重要讲话精神，组织班子成员对党和国家的方针、政策有更深的了解与把握，切实运用到企业当前的经营发展工作中去。

2、积极做好党员日常学习安排，下发《共产党员读本》和《共产党员作业本》，同时要求各支部把学习宣传党的十七届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记的“七一”重要讲话精神作为公司党建教育工作主要内容。

3、公司组织20余人参加宁波市外经贸局党员骨干培训，通过学习交流，全方位提升了广大党员的工作能力，强化了党性以及思想觉悟，促使党员骨干在各方面起到模范带头作用，进而促进公司各项工作的顺利开展与进行。

四、加强党风廉政建设，增强党员领导干部反腐倡廉意识。加强党员干部对有关规定和制度的学习和自我教育，在党员干部中开展学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》，重点布置，重点检查。

五、指导团、工工作，引导良好的企业文化。

以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，坚持日常活动制度化，大型活动多样化，创新活动载体，着力丰富职工文体活动。如组织员工观看爱国教育影片、开展迎国庆唱红歌比赛、组织公司羽毛球比赛等。其中公司以庆祝建党90周年为契机，举办了以“重温党的光荣历史，牢记党的宗旨使命”为主题的党日活动，邀请党校老师进行党课教育，并组织观看了《建党伟业》。七一期间，公司党委庆祝建党90周年职工文艺汇演在宁波逸夫剧院成功举行。公司还积极组

织开展走访老党员、老干部活动。做好评选、推荐和表彰先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者工作。大力宣传先进典型。

活动充分展示了外运职工的精神风貌，提高职工综合素质，弘扬积极向上的企业精神。

接下来，我们将从以下几个方面加以改进和提高：

1、继续开展保持共产党员先进性教育，把保持先进性教育贯穿于支部建设的全过程，使之成为支部的一项日常工作。

2、努力抓好入党积极分子的教育培养工作，并注意在青年职工和业务人员中建设一支充满活力的党员后备队伍。

3、进一步建立健全党委会、支部大会、民主生活会等党的组织工作制度，并抓好落实，形成加强党的组织建设的长效机制。

4、充分利用生产经营间隙和节假日，组织党员开展寓教于乐、丰富多彩的教育娱乐活动，增强公司的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力。

浙江中外运有限公司

2011年10月

第三篇：基层党建工作交流（最终版）

关于开展基层党建工作交流的通知

各党支部（党总支）：

今年是基层党组织建设年。为了总结基层党建工作的新鲜经验和成功做法，发现问题，提出改进意见和对策，增强基层党建工作的针对性和实效性。公司党委组织部将在3月中旬开展一次基层党建（重点是党支部建设）工作调研，为配合公司做好调研工作，促进中心党建工作上台阶，中心党委将在各党支部（党总支）间开展一次基层党建工作研讨交流，现将有关要求通知如下：

一、研讨交流时间：

2月中下旬（具体时间另行通知）

二、研讨交流形式：

召开支部书记例会，由各支部书记按顺序进行发言。

三、研讨交流主要内容：

1、党组织工作机构设置、岗位设置和党务干部配备（特别是党支部书记配备）以及无党员班组情况。

2、当前党组织的工作现状怎样，有什么特点，特别是有哪些好的做法和新鲜经验？面临哪些新情况、新问题及对策？党内活动开展以及党组织和党员作用发挥等情况？如何巩固和创新基层党建工作？

3、行政领导支持党组织开展工作的做法和措施，党务活动经费来源、使用情况。

4、各党总支在开展非在职党建工作中，存在什么问题？有何经验和做法？

四、基本要求：

各党支部（党总支）要围绕这次研讨交流内容，对本单位的基层

党建工作进行总结（6个党总支要充分听取兼职支部书记意见，进行汇总反馈），形成书面材料，为公司调研做好准备，材料要求简洁明晰，说重点，说问题，发言时间控制在5分钟，发言材料在下周三前交政工室审核。中心党委将根据材料准备情况进行适当的加、减分处理。

岳化社区管理中心政工室

二〇一二年二月九日

第四篇：基层党建工作交流发言

在区委理论中心组第二十二次学习会上的交流发言 区委常委、组织部长

XXX 2020 年 7 月 13 日 同志们：

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，在团结带领全党全国各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，不断进行新的探索，系统回答了党的建设为什么抓、谁来抓、抓什么、怎么抓等一系列带有方向性、根本性、全局性、战略性的重大问题，形成了习近平党建思想。在这一思想的指引下，各级党组织切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧跟党中央全面从严治党步伐，坚持从严管党治吏，狠抓基层基础，着力培养选拔党和人民需要的好干部，聚天下英才而用之，扎实推进党的建设制度改革，在服务大局中凝神聚力，在聚焦主业中实干担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，但是我们基层党建工作中仍存在一些不容忽视的问题，如：党员干部理论武装有待进一步加强，工作中许多党员干部常常存在“拿来用”的思想，不勤学、不真学、不深学，离入脑入心、刻骨铭心还有很大差距，有的缺少经常性的学习自觉，没有深入研究、动真碰硬的决心和勇气；个别基层

党组织书记对党建工作“如何抓”“抓什么”，思路不够清晰、方法不多，党建第一责任人责任履行不到位，存在上面热、中间温、下面冷的现象，特别是村级党组织书记政治水平和能力素质有待加强；党的制度贯彻落实不到位，组织生活开展不及时、不正常，特别是部分党支部对“三会一课”制度坚持的不够好；党员干部干事创业担当意识有待进一步提高，有的工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，有的说起来头头是道，干起来虚头巴脑，有的“三分钟热度”，虎头蛇尾、半途而废，有的功劳抢得快，遇到责任上推下卸，最后把板子打在基层。存在这些问题，说到底就是党的领导不力、党的建设虚化弱化、管党治党不严，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习好、领会好，更没有贯彻落实到位。这些问题解决不好，势必影响我区工作大局。我们一定要站在全面从严治党的高度，牢记以人民为中心的发展思想，进一步凝心聚力，理清思路，建强基层党组织战斗堡垒，夯实党在基层的执政根基，这也是我们基层党建工作最大的任务和目标。

下面，我就抓好基层党建下步工作谈几点看法：

一是始终把党的政治建设放在首位。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部的头脑；加强党员政治教育，对理想信念不坚定、在大是大非问题上当“两面人”、参加非法组织、追随**集团、组织参与支持分裂破坏活动的党员干部，一律撤销职务、开除党籍，从严从重查处；把党员不

得信仰宗教作为铁的纪律，加强信教党员摸排、教育转化和处置工作；严肃党组织生活，特别是在“三会一课”制度落实上，要严格按照制度严格贯彻落实，确保“三会一课”制度常态化、正常化。

二是强化思想理论武装。

开展学习教育培训和宣讲活动。上半年，区委组织部已经举办了各类培训班和“送教上门”活动，下半年我们将按照既定的方案稳步实施党员干部教育培训，同时将采取闭卷考试、现场提问、个别谈话等方式，分批次检查党员干部、特别是党务工作者的学习成效，力争实现全体党员干部全部轮训一遍的目标和要求。各单位部门要对照区里面开展的培训班，加强对本单位党员干部的教育培训，对组织学习重视不到位的党组织负责人，将进行约谈、通报批评，并限期整改。

拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。结合党组织书记“上党课”、“三会一课”、“主题党日”，继续强化“不忘初心、牢记使命”主题教育，从“关键少数”拓展延伸到“绝大多数”，聚焦作风建设和党性教育，谋划好教育载体，注重统筹推进，及时总结提炼好经验好做法，逐步形成党员思想政治教育长效机制。

三是建设高素质专业化干部队伍。

要拓宽源头“选”，探索建立高低海拔地区之间干部双向交流机制，推动干部合理有序交流,创新干部管理方式，既严要求、严教育、严管理、严监督，也在政治和生活上尊重、关心、爱护。大力实施“90”后年轻干部培养工程，培养储备一批优秀年轻的干部。

要深训实战“育”，利用对口援藏省市、企业和自治区、4 昌都市委党校等优质培训资源，扎实做好干部培训、调训工作，进一步明确人才队伍的引进、培养、评价、流动、激励、管理、服务等方式内容。

要精准科学“用”，严格政治标准，注重专业素养，坚持人事相宜，切实把愿干事、真干事、干成事的干部用起来。加强对引进人才、西部志愿者留藏人员的日常跟踪管理，做好关怀服务工作，强化帮带培养，最大限度地防止和减少人才流失。

要精耕细作“管”，坚持党管干部原则，深化干部政治素质考察，完善干部考察评价体系，严格执行请销假、挂职以及调配等相关制度，促进干部管理规范化、科学化。深化以案促改和警示教育，加强日常教育管理监督，努力培养造就高素质专业化干部，为奋力谱写 XX区新时代追赶超越新篇章提供坚强人才保障。

四是不断提升基层党组织组织力、战斗力和引领力。

抓实农牧区党组织建设。加强对村“两委”班子分析研判，深入开展“三个培养”工程，加强村（居）后备干部培养，充分发挥乡村振兴专干作用，利用援藏渠道力争年底实现村干部全部轮训一遍；加强基础保障，建好、管好、用好村级组织标准化建设活动场所，发展壮大村集体经济，做好中央扶持项目，利用资源和地理优势发展机械租赁、中小型超市、农畜产品中转站、洒咧营地等集体经济项目，推行“村村互帮”活动，真正从根本上解决基层党组织没钱办事的尴尬境地。

抓实机关党组织建设。要突出政治建设，结合昌都解放七十周年系列庆祝活动，开展青年干部理想信念教育、重温入党誓词、志愿服务等活动；以服务群众为中心，开展联

系服务群众活动，大力推行无职党员依岗履责践诺服务、民事全程代办服务、困难群众上门关怀服务、民事纠纷调解服务、党员志愿服务等服务活动。

抓实城市党的建设。继续按照“找党员、建组织、定责任、强治理、见成效”的工作思路，组织开展党员示范商铺、党员到社区报到服务、讲文明树新风等活动，切实将城市党建与“七城同创”、社区治理、流动人口管理等工作结合起来，进一步提升城市精细化规范化管理水平。

加强对其它领域党组织 指导。加强寺管会党组织、“两新”组织、学校党组织党建工作，选派党建指导员，定期做好日常督导工作，努力解决党建工作弱化、虚化、边缘化问题。

第五篇：基层党建工作交流材料投稿

【篇一】

xxx构建地区、县（市）、街道（镇）、社区“四级”联动体系，积极推行社区“大党委”区域化党建模式，逐步实现了城市基层党建工作由社区党组织唱“独角戏”向“大合唱”转变；

党组织设置由“单一性”向“全覆盖”转变；

社区服务由“单一型”向“多元化”转变，打造以社区“大党委”为核心、驻辖区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。

一、构建“四级”联动体系，夯实开展社区“大党委”的工作基础。xx党建工作领导小组充分发挥议事协调功能，明确18个领导小组成员单位的工作职责，定期召开领导小组会议，听取城市基层党建工作进展情况汇报，综合分析研究“大党委”工作模式，形成了统筹推进、齐抓共管工作合力。各县（市）成立了工作领导小组，将整个工作分宣传发动、调查摸底，成立组织、构建体系，建章立制、规范运行，总结完善、巩固提高四个阶段。街道（镇）按照“先行试点、稳步推进”的原则，分别选取了2个具备条件的社区作为试点，并分别向试点社区下派工作指导组，加强对工作的组织领导、指导督查，确保试点工作有序开展。社区采取召开动员大会、发放《告全体党员的一封信》等多种形式，广泛宣传，提高了驻辖区单位党组织和广大党员对社区“大党委”区域化党建工作的认识，营造了浓厚氛围。目前已建立社区“大党委”88个，工作取得了显著成效。

二、创新组织设置，健全社区“大党委”组织体系。由街道（镇）具体监督指导，采取自下而上的方式产生社区“大党委”班子，经过严格程序确定预备候选人后，召开党员代表大会进行民主选举。每个社区“大党委”选举党委书记1名、副书记3名、委员5-7名，70%的班子成员由驻辖区单位党组织负责人和居民党员代表担任。社区“大党委”上对街道（镇）党委负责，下对网格党支部、“功能型”党支部和辖区小型及无上级主管的新兴组织等实行直接管理，对驻辖区行政、事业等其他单位党组织在不改变党组织隶属关系、不涉及自身党建工作和行政业务工作的基础上实行“双重管理”。采取“1网格+x支部”的管理模式，按照地缘型、单元型、单位型三种类型成立网格党组织或网格功能性党组织，将xx家单位、xxxx余名单位在职党员、xxxx名社区网格管理员全部纳入网格党组织。建立“大党委”对网格党组织、网格党组织对网格党小组、网格党小组对网格党员先锋岗、党员先锋岗对楼栋党员和居民的服务管理的“四级管理服务体系”，实现党组织网格全覆盖。

三、创新运行机制，强化社区“大党委”的领导核心作用。通过吸纳驻辖区单位党组织负责人和在职党员代表进入班子，变以往“社区党建联席会议”协调机构为现在的社区“大党委”组织实体，实行党委委员分工负责制和委员联系党员代表、联系功能型党支部、联系驻辖区单位的“三联系”制度，社区内各类组织、党组织之间的联系更加紧密，横向协调的力度更大，增强了社区党组织统揽全局和协调各方的能力，调动了驻辖区单位参与社区事务的积极性和主动性。将城市基层党的工作覆盖到了每个楼院、各类人群和城乡结合部，把区域化党建的“神经末梢”延伸到社会的各个角落，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善。通过“功能型”党支部、党小组，实现驻社区党员管理模式由“所属”向“所辖”转变，减小管理幅度，便于活动经常性开展。一改过去社区党组织与包联单位共建，变为“大党委”领导下的功能型联合党支部与驻辖区单位结对共建、责任共担、事务共办、服务共做。使各类组织都能在区域化大党建的工作平台上找到发挥作用的切入点，使驻辖区各单位的组织、人力、物力等各类资源得到有效地整合利用，实现优势互补、整体联动。

【篇二】

一是抓问责，不断靠实党建责任。认真履行乡党委的主体责任，党委书记的第一责任和班子成员“一岗双责”职责，规范推行“三单两制度”，召开班子成员抓党建“一岗双责”履职汇报会2次，制定了《班子成员抓党建“一岗双责”履职手册》，组织开展党建各党风廉政建设知识测试2次，问责领导和支部书记4人。

二是抓学习，不断提高党员素质。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党委中心组学习29次，专题讨论6次，党组织书记上党课30次，党委主要负责同志对村支部书记开展党建知识“一对一”培训2次；

整理印发了《党建资料汇编》和《党建工作手册》口袋书，举办党组织书记轮训及党务干部培训班4期，组织乡村干部赴兄弟乡镇参观学习2次；

各党支部通过微信群或qq群，向党员推送学习内容和党建制度23次。

三是抓规范，不断夯实基层基础。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三卡”管理等制度，修订完善了党员领导干部联系村党支部等制度，积极推行“双议双评”、“四议两公开”工作法，有效提升了村级民主化管理水平。深入开展明查暗访4次，立案审查违规违纪党员3人，给予党纪处分3人，诫勉谈话1人，约谈58人。

四是抓典型，不断提升工作水平。持续深化党建引领精准扶贫“五动”工程，帮带贫困户300多户；

狠抓了马家沟村软弱涣散党支部整顿工作；

抓建党员产业大户扶持和“党员定期活动日”党建项目，培育党员产业大户23户；

抓建安冯村党建综合示范点1个，杜家沟、朱家湾党建引领精准扶贫示范点2个，蔬菜产业党总支示范点1个。

【篇三】

为打好、打赢脱贫攻坚“七大战役”中的“健康扶贫”战役，帮助大病重病患者困难家庭走出贫困、实现脱贫，xx省三都自治县从卫计系统选派千余人员到脱贫攻坚一线开展党建引领“健康使者”扶贫行动，加速推进打赢脱贫攻坚步伐。

组建“健康使者”，奔赴脱贫攻坚。从卫计系统选派7名“健康院长”、91名“健康支书”、756名“健康医生”及167名“健康宣传员”1000余名“健康使者”到脱贫攻坚一线挂职、蹲点、服务。健康院长由县医院、县中医院、县妇幼保健院院长和副院长以及各中心卫生院院长担任，健康支书由卫计系统党员专业技术人员组成，健康医生由卫计系统专业技术人员组成，健康宣传员由村级卫生员和镇（街道）卫生院医务人员组成，迅速到脱贫攻坚一线开展医疗救助服务，做到一户一帮、一病一方，打好健康扶贫。

实行“分片包保”，精准高效帮联。健康院长分派到全县镇（街道）任职，负责对本辖区内开展对本镇村卫生室规范化建设等工作。健康院长分派到联系帮扶村蹲点，每月到包保村督促指导医务人员开展义诊活动和做好本村群众突发疾病的医疗救助等工作。健康医生分派到联系帮扶村定点服务，每月到包保家庭走访、开展一系列包联救助、实施对贫困人口分类救治等工作。健康宣传员负责医疗精准扶贫政策宣传、健康精准扶贫对象走访、群众健康监测、信息档案建立等工作。全县建立贫困患者健康档案4418份，走村入户上门开展诊疗累计13254人次，各级医疗机构开展义诊及宣传活动共计200余次，发展健康宣传资料4万余份，发送医疗精准扶贫政策短信12万余条。

建立“结对帮扶”，攻克顽疾痼疾。整合县镇村三级各类医疗力量，对全县在册贫困人口重大疾病患者和慢性病患者进行3对1结对健康帮扶，让患者及时享受各类医疗资源。村级力量着力入户打好一线精准战，采取开展医疗救助政策和预防知识宣传、常见病和多发病的初级诊疗、群众健康检测情况上报等，精准摸排一线情况。镇级力量“因需”上门，采取开展“家访式”的医疗服务、建立健康档案、制定“一人一策”诊疗方案、张贴联亲牌，开展医疗救助服务，让群众足不出户就能享受到医疗服务。县级力量统筹安排，采取安排专业医师实施救助，开展大型义诊、大病集中医治等，实现救助对象和医生无障碍沟通，让患者得到及时的救助。

提供“家属式服务”，赢得患者信赖。利用网络、报刊、广播、电视、镇村宣传栏等载体宣传健康扶贫政策，印制健康脱贫和医疗扶贫政策宣传页，使用水语、苗语、布依语等少数民族语言开展全覆盖、集中式健康扶贫政策宣传。开设绿色通道引导跟踪救助，并全面实施城乡居民基本医保、大病报销和医疗救助“一站式”住院结算制度，开设医疗机构精准扶贫结算窗口、精准救助绿色通道，对精准扶贫病房、床位的设立进行监督，针对不同病症的患者，建好健康档案，为低文化患者提供“家属式服务”，确保精准扶贫对象得到优先有效的治疗，让贫困群众看得起病、看得好病、减少生病。完成大病集中救治121人，救治2053人（次），补偿金额1009.57万元，慢病患者签约8704人，服务26870人次。

【篇四】

xx省xx市电白区由于历史遗留问题较多，社情民情复杂，基层治理问题突出，自2015年以来，涉枪、涉银行卡、涉电信诈骗以及毒品违法犯罪突出问题先后被国家和省挂牌整治，戴上了“四顶帽子”。面对严峻形势，该区把全面加强党组织建设作为解决基层治理突出问题的“关键一招”，坚持“抓党建、强治理、促发展、惠民生”，深化“党建引领＋社会治理”体系建设，探索推行“候任村（社区）干部”、农村无职党员设岗定职和基层党组织“星级评价”等10多个党建创新品牌，充分调动社会组织、人民群众参与村（社区）治理，实现基层党组织的政治引领、组织引领、能力引领、机制引领，先后成功摘掉涉枪、涉银行卡、涉电信诈骗以及毒品违法犯罪“四顶帽子”，社会治理实现了从乱到治的有效转变，有力促进经济高质量发展。2014到2017年，电白地区生产总值年均增长9.3％，地方公共财政预算收入年均增长8.5％。在粤东西北201529个区经济振兴指数评比中排名第一，2017年在xx市经济社会发展考核中排名第一，2016、2017年一般公共预算收入连续两年位居粤东西北各县（区、市）前列。

深化“党建引领＋组织建设”，充分发挥基层党组织在社会治理中的核心作用。针对部分基层党组织软弱涣散问题突出，与群众联系不够紧密，在打击电信诈骗、整治毒品等违法行为中战斗力不强等问题，着力加强基层服务型党组织建设。制定《电白区村级组织标准化建设指引》，把“星级评价”作为村级党组织书记抓党建工作述职评议考核的重点内容，对评定为“五星级”党组织的给予奖励；

对连续两年评定为“二星级”以下的，对其主要负责人进行组织约谈，列为软弱涣散党组织挂牌整顿；

对评定为“一星级”的，调整党组织书记。全面加强省定贫困村、重点整治村等基层党组织活动阵地，以及镇（街道）党校和“五小”场所建设。2017年以来投入基层党建经费3640万元，改造或重建13个村（社区）办公场所，完善336个村（社区）功能室和便民服务中心。创新推行“一核二化五创建”社区治理新模式，突出街道社区党组织核心作用，推进服务功能化和管理网格化，着力创建“文明型、平安型、美丽型、活力型、爱心型”的新社区，进一步提高村（社区）治理能力。目前，全区建成标准化社区党群服务中心5个。创建区镇村三级“微信党支部”，在336个村（社区）建立“一支部一微宣讲员”“一村（社区）一讲习所一党报栏”等机制，打通联系服务基层党员群众“最后一公里”，实现村（社区）讲习体系全覆盖。

深化“党建引领＋头雁工程”，切实增强基层党组织书记在社会治理中的推动能力。针对目前村支部书记后继乏人，综合素质偏低，带领村党组织、党员、群众参与社会治理作用不明显等问题，把选优配强基层党组织带头人作为首要任务，以实施“头雁”工程形成强大的“头雁效应”。实行“村推镇选区考察”机制，及时撤换调整政治不坚定、经济不廉洁、能力不胜任的16名农村党组织书记，有针对性选派122名优秀干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村、社会治安重点村担任党组织第一书记。严把村级换届选举人选年龄关、学历关，村干部平均年龄下降了3.8岁，大专及以上学历占比27％，书记主任“一肩挑”比例达92.6％。创新推行“候任村（社区）干部”制度，对连续两年考核优秀的，直接任命为村（社区）党组织班子成员，特别优秀的安排担任党组织书记，真正做到备用结合、优先使用。目前选配候任村（社区）干部417名，196名候任村干部在2017年村级换届中当选“两委”成员，其中7名当选为村党支部书记、村委会主任。“候任村（社区）干部”工作经验在中央党建工作领导小组简报和《人民日报》刊发，并被xx省委组织部向全省推广。

深化“党建引领＋党员示范”，有效提升党员在社会治理中的感召力。针对部分党员干部政治思想不够过硬，无职无业，作风散漫，甚至自身参与电信诈骗、吸毒等问题，深入开展农村“共产党员家庭”挂牌活动，在民主评议合格的1.8万名党员家门口统一悬挂“共产党员家庭”牌匾，亮出身份、提醒责任、接受监督，引导党员争当服务群众、勤劳致富、帮扶济困、移风易俗、维护稳定的带头人。全面推行“农村无职党员设岗定职”，成立党员志愿服务队，设置矛盾调解、帮困救助等8种服务岗位，让党员在新农村建设、打击电信诈骗、扫黑除恶等工作中发挥所长、积极作为，目前共组织1.8万名无职党员上岗，收集群众反映意见建议4216条，为群众办好事实事4583件，帮助化解各类纠纷705宗。建立健全“双联双帮”工作机制，村干部联系5-10户重点户、农村党员联系3-5户关注户，全面帮扶管控有涉电信诈骗前科和吸毒史人员，共有6710名党员干部与6710名有吸毒史人员、家庭联系帮扶。规范党员发展，探索实行“村培镇管区审”和“近亲发展党员备案”制度，对材料不齐全、程序不规范的25名发展对象取消了入党资格。

深化“党建引领＋依法治理”，建立健全全区上下在社会治理中的共建共治长效机制。针对一些农村基层干部依法办事的意识不强、水平不高，甚至以言代法、以权压法，致使干群矛盾增多等问题，创新推行“一村（社区）一法律顾问”制度，驻村律师承担为村民提供法律咨询、开展法制宣传教育、帮助制定修改村规民约和合同协议，以及帮助困难群众依法获得法律援助等4大类20多小项职责，336条村（社区）200多万群众实现了足不出村（社区）就能享受到“私人律师”的法律服务。投入建设资金1.43亿元，深入推进“雪亮工程”“红袖章”工程，加强治安视频布控，切实发挥平安志愿者队伍作用，强化社会治安防控体系建设，2018年全区接报刑事治安警情同比下降10.69％。全面推进“中心＋网格化＋信息化”工作，打造全省首个省、市、区、镇（街道）四级联通的综治工作指挥平台，建立全省首个亲人与服刑人员的远程会见室。探索建立全轨迹综合治理、“十大工作机制”“一平台两中心七系统”等智慧警务新体系，对违法犯罪分子围着打、追着打，处处防、时时防，全面挤压违法犯罪空间。2017群众安全感、政法工作满意度均排名xx市第一，在2017年xx市综治平安考核中被评为“优秀”等次。

【篇五】

xx省昭通市xx县江底镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设，实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。

抓班子、带队伍，实现力量整合与脱贫攻坚双加强

坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障，认真履行党委主体责任，每个村（社区）安排至少一名班子领导，并配至2-3名工作组员挂村，由工作组长按照分片负责、包保到户的原则，全镇所有党员领导干部到户到村，投身脱贫攻坚主战场；

对全镇7个村（社区）组干部进行分析研判，根据各自的协调能力和管理水平，调整了3名党总支书记，年底向党委书记述职；

对照县委九个专项行动，镇八个专项行动实施方案，做到一方案、制度、一办法，加强对部职工和村（社区）两委的严考核，与事业单位绩效及村（社区）干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩，实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍，又推动工作全面开展。

强基础、建制度，实现基层组织与脱贫攻坚双促动

坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织，分别制定整顿提升方案，软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系，工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人，切实提高整顿水平；

结合农村党员外出务工，组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展，撤销合并党支部17个，分设党支部2个；

按照“控制总量、优化结构提高质量、发挥作用”的总体方针，发展党员12名，入党积极分子19名；

大力培育新型经营主体，按照“党支部＋合作社＋农户”的模式，发展农民专业合作社43个，建档立卡户入社率达100％，带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7个村（社区）集体经济初现成效，均实现了2万元以上收入。

重精准、提质量，实现目标任务与脱贫攻坚双推进

严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排，以“133”工作法为指导，根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单，形成一套清单、一套人马，实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接，各项工作有序推进。2018年，发放马铃薯种薯1737户、绿肥草种子671户，烤烟种植4560亩，核桃、花椒提质增效2.9万亩。依托整乡推进项目，每户建档立卡户补助3000元用于能繁母牛的养殖，全镇畜牧业进一步壮大，预计年底畜牧产值达9900万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学，加大控辍保学工作力度，建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100％、基本养老保险100％、基本医疗保险100％、家庭医生签约率100％，7个村（社区）的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所25个，实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。

抓活动、创载体，实现内生动力与脱贫攻坚双提升

坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作，7个村（社区）以支部为单位，共组建各类志愿服务队54支997人，开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、“自强、诚信、感恩”主题教育等形式多样的主题活动，将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治250场次、操家理屋培训120余场次政策宣传120余场次、健康知识宣讲和健康体检7场次，道德讲堂7次。全镇呈现党员领着群众干，群众跟着党员干的良好氛围，群众的思想得到了升华，“等、靠、要”思想有了很大改观。全年累计劳务输出10950人，预计实现务工总收入3.1亿元。

讲实效、严纪律，实现作风转变与脱贫攻坚双巩固

坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线，为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想，制定江底镇干部召回管理办法（实行）》《江底镇干部召回管理实施方案（试行）》和《江底镇干部职工管理办法（暂行）》项管理制度，加强了干部职工的教育，作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利，坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。