非公企业党建工作交流材料

第一篇：非公企业党建工作交流材料

**镇非公企业党建工作交流材料

中共**县**镇委员会

近年来，**镇依托政策、区位、交通等优势，大力发展镇域经济，非公企业日渐兴旺发达，2011年度，全镇实现地区生产总值17.9亿元，规模以上工业总产值达到了61935万元，占地区生产总值的34.6%；财政收入2943万元，其中非公企业贡献2500余万元，占总收入的84.9%，非公企业已成为我镇经济发展不可或缺的组成部分。在这种形势下，启动非公企业党建工作就摆上了镇党委的重要议事日程。2010年，省、市、县关于加强非公企业党建文件的出台，进一步增强了我镇抓好非公企业党建的信心和动力。目前，全镇共有非公企业34家，单独建立党支部的有10家，因党员人数不足采取联建方式的有24家，共联建2个党支部，共有在职党员81人，达到了应建已建企业党组织覆盖率100%，各项党建活动有序开展，支部气象、党员面貌和企业风采焕然一新。下面我就**镇非公企业党建工作汇报如下：

一、解决“两个认识”问题，夯实非公企业党建组织基础

1、解决党委认识问题。非公企业抓党建工作没有成果可鉴、没有经验可取，要不要抓、要怎么抓的问题一度让镇党委陷入了思考。在省、市、县文件出台后，镇党委一班人通过学习，结合企业调研，认识到非公企业是发展镇域经济的基石，是优秀青年实现自我价值的平台，是带动群众致富的有利抓手，必须要狠抓非公企业党建工作，从根源上杜绝企业发展忘了党的政治危险。基于这种认识，镇党委成立了由党委书记担任组长、分管党群副书记和组织委员任副

港不仅是党员之家，也是员工之家，让党员在活动时感染普通员工，让员工活动时感受党的氛围，提高支部对党员的向心力和对员工的吸引力。二是完善企业党建活动平台。镇党委集中为企业制作了党建工作制度，让活动有章可循；安排**、***两名同志为企业党建指导员，规范了企业党建活动的开展；要求党员佩戴党徽上岗，增强了党员对党组织和企业的归属感。

3、加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用

我们注重从经营管理者、科技骨干和一线优秀青年中发展党员，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成企业、车间、班组负责人，注重发挥党员队伍的先锋模范作用，让党建全力助推企业发展。**公司党员***按照工作安排放弃所学专业，转入陌生的机加工车间，但他没有放弃，而是狠下苦工，刻苦钻研，从门外汉成为机加工车间主管。在他的感召下，该车间产量激增，为企业创造了巨大的效益。该企业负责人***听闻他的事情后很受触动，现正积极申请入党。**公司员工***姐姐出车祸，家庭贫困。该公司总经理***以一名普通党员的名义送去了5000元，公司员工听闻此事后纷纷捐款捐物，为***姐姐家捐助了2万余元，帮助***姐姐家解决了实际困难。像***、***这样的企业党员还有很多，他们的党性魅力增强了党组织的吸引力，提升了企业的凝聚力，强化了党员队伍的战斗力。

三、注重 “两个效应”显现，提升非公企业党建工作效果

1、注重社会效应显现。非公企业党建工作的推进，有力的补充了企业发展过程中思想文化的缺失，激发了众多企业和经营者反哺社会的热情，产生了良好的社会效应，树立优质的企业品牌。粤达

第二篇：非公企业党建交流材料1

创新举措抬高标杆

全面提升非公企业党建工作水平

兴桥镇党委（2012年2月日）

尊敬的XXX，各位领导，同志们：

近年来，我镇党委按照“营造环境、提供平台、加强指导、搞好服务”的工作思路，坚持“非公企业建到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就做到哪里，党的作用就体现在哪里”的工作指南，非公企业党组织日益壮大，现有非公企业28家，已全部建成独立或联合党支部。现将我镇非公企业党建情况作简要交流：

一、抓组建，促覆盖，形成整体推动良好态势

一是提高认识，加强领导。从“发展是第一要务、和谐是第一责任、党建是第一保障”的高度，重视非公有制企业党建工作。成立了非公企业党建工作领导小组，选派指导员对非公企业党建工作进行指导，每月至少一次深入企业，掌握规模以上非公企业的规模、经营范围、职工数、党员数等企业基本情况。二是拟定制度，夯实管理。建立健全了非公企业党组织民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党组织负责人岗位职责等党内基本制度，督促企业党组织结合自身实际，以制度的形式将活动载体固定下来，实现了党员活动经常化、制度化。三是明确目标，强化责任。镇党委强化责任意识，把非公有制企业党建工作列为履行基层党建工作职责的重要内容，因企制宜，分类实施，按照“就近、方便”的原则，灵活组建党组织，成熟一个组建一个，组建一个巩固一个。

二、抓制度，促规范，形成分级管理机制

一是建立联席会议制度。每季度召开一次由组织、宣传、统战、工商等部门和单位负责同志参加的非公有制企业党建工作联

席会议，及时掌握了解非公有制企业党建工作中的新情况、新问题，针对工作中存在的问题，开展专题调研、工作督查。二是实行党员联系卡制度。为企业党员建立联系卡，督促党员明身份、树形象。实行非公有制企业党建工作“一企一卡、一季一报”制度。因特殊情况无法转移组织关系的党员，要求以正式证明信方式予以登记，或持《流动党员活动证》参加党组织活动。三是健全责任追究制度。把非公企业党建工作的开展情况作为考核工作实绩的重要内容，列入党建和履行党建责任制考评的重要内容之中，每季度通报一次非公企业新建党组织数量、比例等情况，对工作推进不力的督促整改。

三、抓载体，促创新，探索示范带动途径

镇党委以活动为载体，努力发挥已建非公企业党组织的示范效应，带动其它非公企业组建党组织。一是深入开展“创先争优”活动。非公企业党组织以“一名党员一面旗帜”、“党员责任区”活动载体，设立“党员先锋岗”、“党员责任岗”等岗位亮出党员身份、凸显党员责任，使党员员工的销售业绩得到提升，业绩越好、工资越高，有效增强了党员责任感、荣誉感和自豪感。二是大力开展“三培养”活动。把党员培养成技术骨干，把技术骨干中的先进分子培养成党员，把党员技术骨干培养成经营、管理人员。重点放在全面提高其综合素质和群众公认度上，通过交任务、压担子方式，让党员技术业务骨干参与企业经营管理层有关工作，在解决复杂的问题中得到磨练，积累经验，经受实践锻炼，提高实际管理工作能力。

四、抓指导，促发展，改进服务协调方式

一是与企业的发展相结合。党组织协调发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，组织员工搞调查、提建议、当参谋，为企业的发展方向、经营管理、技术革新、安全生产等提出合理化

建议，帮助企业围绕生产经营管理目标，制定完善各项规章制度，实现了党建和非公企业发展的良性互动和双赢。二是与企业文化相结合。把思想政治工作融于企业精神培育之中，在向广大职工灌输企业的精神理念、规章制度和企业发展远景目标的过程中，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策武装非公企业党员。2011年3月，定伟党支部建立了兴桥第一家非公企业远程教育站点，利用远程教育培训方式多样化，资源多元化的优势，提高了员工的综合素质、提升了企业的竞争实力，凸显出远程教育阵地作用，增强了党组织的凝聚力。三是与构建和谐企业相结合。充分发挥党组织作用，加强企业内部各个层次之间的关系协调，促进企业人员的和谐相处和企业效益的稳步提高，在企业效益得到提高后自然带动企业员工的工资福利的增长，员工的工资福利得到增长后自然更加努力的工作，以此形成良性循环，使企业更加和谐。

各位领导、同志们，非公企业党建工作是一个重要课题，搞好非公党建任重道远。兴桥将会认真搞好企业调研、摸底，做足企业党建文章，提高党建促发展的水平，以最大的决心、百倍的信心不折不扣完成县委交办的各项任务。

我的发言完了，谢谢大家。

第三篇：夯实非公企业党建交流材料

夯实非公企业党建交流材料

近年来，我镇认真贯彻发展党员工作“十六字”方针，切实做好新时期非公企业发展党员工作，不断夯实非公党建工作基础。我们的主要做法是：

一、抓思想认识，不断加强发展党员工作的组织领导

一是做好发展党员规划。镇委坚持把非公企业发展党员工作列入全镇发展党员总体规划，在认真组织、全面调查摸底的基础上，指导各非公企业党支部制订好发展党员计划，做到有目标、有计划、有步骤，力求非公企业党组织每年发展党员不间断。

二是认真落实责任制。认真落实领导干部联系非公企业党建工作责任制度，明确领导干部与非公企业党支部在发展党员中的领导责任和具体责任，并把培养入党积极分子的职责落实到支部的每一位党员身上，推动非公企业发展党员工作有效开展。

三是实行党建指导员制度。充分发挥非公企业党建指导员在加强与业主沟通、指导促进企业党组织开展工作中的积极作用。坚持把政治素质高、熟悉党务工作、责任心强的党员干部选派联系非公企业党组织和重点非公企业，切实加强非公企业党建工作尤其是发展党员工作的指导。

二、抓激励引导，努力营造发展党员工作良好氛围

一是激励党员在日常工作中做表率。积极引导非公企业党员在日常工作中，特别是在执行公司各项规章制度中，以身作则，积极带头，树立党员良好形象。几年来，没有一名非公企业中的党员因违反公司规章制度而受到厂纪厂规的处罚。峡江矿机公司党支部书记陈学忠，从点滴做起、从小事做起，事事以身作则，处处走在前头，工作一丝不苟，被职工誉为“职工的好班长”。在镇委“七一”表彰大会上，对他的事迹进行了通报表扬，在社会上引起了强烈反响。

二是激励党员在关键时刻做表率。镇委在非公企业党员中，开展了“争先创优比贡献”活动，在企业中建立了党员示范岗和党员先锋岗，让党员关键时刻站得出，危急关头豁得出。去年，因长期天雨，宏泰公司生产釉水不慎流入村民的堰塘中，导致塘内的鱼大面积死亡，人畜饮水困难，由于群企之间缺乏必要的沟通，附近村民情绪十分激动。村民准备抬着死鱼到政府上访，公司党员李军一方面迅速向企业领导报告情况，另一方面耐心做好村民说服解释工作，防止矛盾激化，在李军的撮合下，双方达成了赔偿协议，业主和村民都很满意。

三是激励党员在关心群众上做表率。注重发挥非公企业党支部的政治优势，组织党员广泛开展“扶贫帮困献爱心”活动，充分发挥党员在团结群众、关心职工疾苦等方面表率作用。亚

泰陶瓷公司职工谭国顺因家里失火，财产损失严重，又恰时年关，谭国顺一家怎么过？公司支部书记张道志看在眼里，急在心里。他积极带头捐款，在他的带动下，企业职工中捐款1多万元，帮助他重建家园。由于党员的表率作用，党员在职工群众中树立了良好形象，党组织的吸引力和号召力明显提高，企业职工申请入党的积极性大大增强。目前，全镇共有26名非公企业职工向党组织递交申请书。

三、抓源头建设，进一步夯实发展党员工作的基础

我们狠抓了入党积极分子队伍建设，从源头上把好发展党员工作质量关。

一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部自身力量，加强入党积极分子的教育和培养。亚泰陶瓷党支部和峡江矿机党支部，通过开展各种文化、体育竞赛活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引职工向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。

二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展党员工作。宏泰陶瓷党支部书记付林远曾在集体企业任过书记，我们推荐他到企业担任党支部书记，虽然年龄较大，但工作经验丰富，热情很高，经他帮带已有5人向党组织递交申请书，其中1人已加入了党组织。

三是选派党员“引”。经过近几年的努力，我镇具备建立党组织条件的企业已全部建立了党支部，但还有部分非公企业没有党员或不具备成立党支部条件。为此，我们共选派了10多名政治素质好、熟悉党建工作的党员干部，担任企业党建工作指导员，他们的重要职责就是做好入党积极分子的“选苗”和“育苗”工作，帮助企业建立入党积极分子队伍。党建指导员在与企业联系过程中，注意发现和引导优秀分子向党组织提出申请。近年来，通过党建指导员的教育引导向党组织递交申请的入党积极分子已达20多人。

四是依托群团“推”。我们大力开展“党团共建”、“党工共建”活动，发挥群团组织的作用，形成齐心协力、齐抓共管的工作格局。在完善团组织推优机制的同时，进一步发挥企业工会的力量，把非公企业中的优秀职工引导到党组织的周围。

五是加强教育“促”。为了保证发展党员的质量，工作中我们十分重视入党积极分子的培养和教育，提高入党积极分子的政治素质，促进他们在政治上尽快成熟。对确定的入党积极分子，严格按照党员发展程序，镇委每年组织集中培训，进行专题辅导，保证每个对象都受到党的基本知识培训。凡被列为积极分子的，落实两名正式党员负责联系培养，使其“思想上有人帮、组织上有人管、作风上有人带”，并认真填写《入党积极分子考察表》。鼓励积极

分子参加党的活动，有意识地把积极分子放到条件艰苦、任务较重的岗位上进行培养考察，提高他们对党的认识，端正入党动机。通过专人联系、定期考察、学习培训、实践锻炼，尽快提高入党积极分子的成熟度。

四、抓规范操作，切实提高发展党员工作质量

镇委认真执行发展党员预审制、公示制、票决制等规定，从政治审查、组织审批、教育考察三个方面入手，把好党员“入口关”。

一是把好政治审查关。非公企业党支部发展党员，把好政治关是最关键的环节。对每一名发展对象，我们都要求党支部按照规范程序进行政治审查，未经过政治审查的坚决不发展。镇委在审批预备党员前，派专人与发展对象谈话，重点了解掌握发展对象的政治立场、现实表现和主要社会关系。在政审过程中，我们既看发展对象申请入党的积极性，更看其入党动机是否端正；既看平时的言行举止，更看关键时刻的表现。

二是把好入党审批关。镇委在审批预备党员以及预备党员转正前，严格按照有关制度要求，对基层支部上报的有关材料进行认真审查。审查主要看入党材料是否齐全、事实是否清楚可靠，手续是否完备，是否经过公示制和票决制，防止出现疏漏。此外，还要向企业主和部门的领导征求意见，并在镇党委办公会上逐一作出说明。对基层上报的发展对象，我们原则上每半年讨论审批一次，及时填写《入党志愿书》，及时通知支部和本人。

三是把好教育考察关。为保证发展党员质量，切实抓好预备党员的跟踪教育和考察工作，我们进一步落实培养联系人制度，定期对预备党员进行考察了解，严格组织生活，帮助他们对照标准找差距，强化他们党性意识，不断提高自身素质。在抓好教育的同时，严格管理。以党员标准作为预备党员能否按期转正的度量衡，针对预备期间的现实表现和存在的问题，区分情况，采取延长预备期、取消预备党员资格的办法进行组织处理，纯洁队伍。

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第四篇：非公党建交流材料

前郭县非公有制经济组织党建工作情况

在新形势下，非公有制经济组织党建工作是党的基层组织建设面临的重要课题，同时也是一个难点问题。

首先是党组织组建难、巩固难。有的企业主对企业建立党组织仍然存在一定程度的排斥心理，存在着“重经济、轻党建”的思想。而且有不少企业开业、歇业、停业变动频繁，企业生产经营状况不稳定，在一定程度上存在企业党支部前面设、后面撤的现象，难于长期巩固。其次是党组织发挥作用难。有些企业党组织由于缺乏有效的载体，党内活动少的可怜，就连“三会一课”等党内基本制度也坚持的不好，基本上就是应付、对付、流于形式。另外，由于党员素质参差不齐，难以找准个人目标同党员责任义务的结合点，发挥不了应有的作用。第三是党组织活动开展难。在非公经济组织中，业主在用人上有高度的自主权，党组织开展活动一定程度上依赖于业主的认同。有的业主担心党组织发挥作用会影响自己的领导地位，影响企业正常生产、增加费用，因而不支持、不配合。而且，非公企业的党员工人生产劳动的任务重、时间紧，很难有足够的精力关注党务活动。

针对上述问题，我们在非公企业党建工作中，主要采取了以下做法：

一是加大组建力度。针对我县非公有制企业党员分布的特点，我们采取了三种党组织组建模式：一是单独建立党组织模式。在有3名以上党员、具备条件的非公有制企业中，单独建立了15个党组织；二是联合建立党组织模式。在不具备条件、党员人数不足3人的非公有

1制企业，按照地域相邻、便于活动的原则，联合建立了1个党组织；三是集中建立党组织模式。在郭尔罗斯工业集中区，把15家企业联合在一起，集中建立了6个企业党支部，解决了“口袋”党员问题。目前，全县具备建立党组织条件的企业有22户，现已全部建立党组织，有党委1个，支部21个，从业党员271名。

二是理顺隶属关系。以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，合理调整非公有制企业党组织的隶属关系，初步建立了以归口管理、属地管理为主要形式的党建工作管理体制。我县的大部分非公有制企业集中在郭尔罗斯工业集中区和乌兰图嘎镇工业园区等地，遵循“谁主管、谁负责”的原则，我们对非公企业党组织实行了归口管理。要求各园区党组织在为企业提供服务的同时，还要抓好所辖企业党组织的党务工作，着力构建起大党委、大党建的工作格局。对于工业园区以外的非公有制经济组织，实行属地管理，由企业所在地的乡镇党委负责组织领导该企业党组织开展各项党务工作，确保非公企业发展的正确方向。

三是积极开展活动。我们一直把党内活动作为企业党员发挥作用的有效载体，始终坚持，常抓不懈。特别是创先争优活动开展以来，我们围绕企业的生产经营实际，积极创新活动载体，开展了“建言献策在岗位、经营管理见行动”、“党员业绩积分”、“红旗班组评比”等丰富多彩的等主题实践活动。同时，把党组织“三会一课”等活动搬到生产车间，把党的教育、活动与工会、共青团的活动紧密结合起来，组织和引导技术骨干、入党积极分子和党员在企业急难险重任务中发挥先锋模范作用。我们还制定了党组织例会制度，对涉及企业发展目

标、阶段工作重点、重大经营决策等要先征求党组织意见，切实发挥企业党组织的参谋助手作用。同时，积极引导企业党组织，广泛开展关爱贫困职工活动，解决困难群体的燃眉之急，让党员群众感受到党组织的温暖，树立党组织的良好形象。

可以说，近年来我们在非公企业党建工作方面进行了积极的努力和探索，做了大量工作，也积累了一定经验。但是，由于非公企业点多面广、情况复杂，发展的过程中仍然面临着很多新情况、新问题，在诸多方面还有待加强。

一是需要进一步提高思想认识。加强非公有制经济组织党建工作，必须解决好思想认识问题，从而增强抓好党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。要破除少数党政领导的“无所谓”心理，树立抓非公有制经济组织党建工作事关全局的观念；破除少数基层党组织的畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；破除少数企业主的戒备心理，树立非公经济组织要健康发展，离不开党的政治优势的观念；破除一些党员的雇佣心理，树立在非公经济组织同样可以发挥先锋模范作用的观念。要进一步明确非公有制经济组织党组织的主要任务，树立“服务、促进、引导”的党组织功能理念，坚持从非公有制经济及其党建工作的基础和实际出发，在实践中总结提炼，不断积累有效实用的党建理念，逐步掌握工作规律，确保非公有制经济组织党建工作健康发展。二是需要进一步加强分类指导。抓好党组织的组建是当前加强非公经济组织党建工作的重点。要依据《党章》规定，从实际出发，区别现有企业规模大小、党员数量多少和构成差别及分布情况，划分不同类型，确定组建重点。对规模小、经营地点分散、稳定性差、党员

人数少且流动性大，暂不具备成立党组织条件的企业，按经营地点就地就近组建联合党支部。对今后新办的非公经济组织，具备建立党组织条件的，要同步建立党组织，并选配好党组织负责人。对暂不具备选举条件的，党组织负责人可先由上级党组织指派或任命，待条件成熟后再进行选举。如企业暂时没有党组织负责人合适人选的，可由上级党组织选派符合条件的退休党员或机关、事业单位的在职党员兼任。

三是需要进一步改进工作方法。要紧扣发展主题，跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的大循环。立足于整体推进“三化统筹”，把非公企业党建作为加快工业化建设步伐的强力“助推器”，为工业经济的持续、快速、健康发展提供不竭动力。要坚持“有作为才有地位”的理念，切实加强非公企业党组织效能建设。党组织在非公企业职工中的地位，不是自发形成的，也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。党组织成员在经济建设中多数处于生产管理地位，他们要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议，积极开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场，充分发挥领导干部的主心骨作用。

第五篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。