非公企业党建工作规范化

第一篇：非公企业党建工作规范化

非公企业党建规范化建设

组织设置要规范化。要本着有利于非公企业的健康发展，有利于党员的教育管理，有利于党组织和党员作用发挥的原则，因地制宜采取单独式、联建式、挂靠式、下派式等形式，切实做好非公企业党组织的组建工作，做到“存在一个，成熟一个，组建一个，巩固一个”。

队伍建设要规范化。要严格发展党员，要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有组织、有计划地发展党员，重点放在企业生产经营管理骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上。要合理选拔党务工作者。注重把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员选拔担任为企业党组织负责人，示范企业或规模比较大的企业应配备专职书记或专职副书记。要大力培育党员人才。坚持“党管人才”，树立“以人为本、人才为贵、人人成才、聚才强企”的工作理念，做好选才、育才、用才的文章。

作用发挥要规范化。要充分发挥党组织的政治核心作用。企业党组织要大力宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，加强对企业经营者的教育和引导，提高他们对加强非公党建工作的认识；要加强与企业决策层的沟通和联系，对关系企业持续健康发展的问题，积极向企业建言献策。要充分发挥党员的先锋模范作用。企业党组织要加强对企业党员的教育管理，增强他们的党员意识。要根据企业生产经营的特点，坚持“小型、业余、分散”的原则，正确处理好工学矛盾，合理安排党组织活动。要突出活动的实效性，围绕促进企业生产经营与健康发展，创新党建活动方式，灵活设置党建活动载体，积极开展以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员奉献日”为主要内容的党建活动，充分发挥党员在企业中的骨干带动作用，实现党的工作目标与企业发展目标有效结合、和谐共促。要充分发挥党组织的凝心聚力作用。企业党组织要加强对工会、共青团和妇联组织的领导，指导其按照各自章程开展活动，做到党的工作和群团工作同步研究、同步部署、同步检查，增强党的工作合力。深入开展思想政治工作，协调企业与职工、职工与职工的关系，正确处理劳资矛盾和职工内部矛盾，积极维护企业和职工双方的合法权益。

制度建设要规范化。要完善日常党务工作制度。着重建立和完善党组织职责目标任务、“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党费收缴、企业党组织任期目标管理等制度，使党组织活动做到有章可循、有条不紊。要创新党组织特有制度。结合企业自身实际，探索实行党组织参与企业重大决策、民主恳谈、双向听证、“党员政治生日”等特有制度，使党组织活动符合企业活动规律，推动企业发展。要严格执行各项制度。对建立的制度必须严格运行，同时要健全责任追究，对违反制度规定造成工作过失或企业损失的，要追究当事人的责任。

阵地建设要规范化。场所设施要标准。根据企业规模、党员

数量和工作需要，设置1—2间党员活动场所（可与职工活动室结合使用，包括会议室、文化娱乐室、远程教育室等），条件允许的企业可分别设置。面积因企而定。文档资料要齐全。平时注意记录、收集、归类、保留党组织活动的文档和图像资料，并整理成册，确保完整、规范、有序，包括各种文件制度类资料，发展党员、民主评议党员、党员组织关系转移等记录类资料，党员名册、入党积极分子名单等名册类资料，党员奉献、党员科技攻关、企业文化活动等党支部活动类资料，企业党建工作发展历程、荣誉证书证件、领导视察、工作计划和总结等综合类资料。管理制度要公开。实现有关制度的统一上墙，包括企业党组织工作职责、党员权利、党员义务、组织设置网络图、党员风采录、先进典型光荣榜等内容，公开的内容要做到定时更新。

第二篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第三篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力

第四篇：非公企业党建规范化建设12条标准

非公企业党建规范化建设12条标准

为进一步提升非公企业党建工作水平，激发企业活力，促进企业健康发展。根据县委《关于在全县非公企业党组织中发展活力和谐企业创建活动的通知》精神，围绕开展以组织建设保障化、教育培训系统化、组织资源整合化、创先争优经常化、作用发挥有效化、企业发展和谐化为主要内容的六化建设，结合我县实际，制定本12条标准。

第一条：组织设置配备合理。企业按照党员人数和工作需要建立党委、党总支或党支部，党委、党总支下设党支部，党支部下设党小组，做到组织体系健全。群团组织配套完善，根据群团组织相关章程，及时成立工会、团组织、妇代会等群团组织。推行企业决策层与党组织 双向进入，交叉任职，建立党组织班子与企业决策层定期例会制度，经常性沟通思想、参与企业重大问题的决策。推行党群组织“交叉任职、一人多职，提倡党组织书记担任工会主席，团组织、妇代会负责人是党员的，应进入党组织领导班子；提倡群团组织交叉兼职。

第二条：党员队伍素质优良。党务工作者思想政治素质好，懂经营会管理，党务工作经验丰富、善于做思想政治工作。推进党员人才工程。党员队伍结构合理，全面实行党员发展三推优三公示三票决责任追究等制度，并建立数量稳定、素质优良的入党积极分子队伍；建立党组织班子成员联系人才制度，加大在优秀人才中发展党员力度；党员培养措施扎实，围绕企业生产经营和党员、职工实际需求，定期组织发展专业技能培训，每年至少开展一次技术比武会。每年至少把1名优秀人才发展为党员，把2名党员培养成优秀人才，把1名优秀党员人才培养成经营管理人才。

第三条：阵地台帐建设规范。企业党组织活动阵地达到“六个一”目标。即一块党组织牌子、一个党员活动室（有活动室牌子、有党旗、有党建园地、有桌椅）、一个党务公开栏（党组织基本情况、党组织工作目标、民主评议党员情况、党员发展事前公示情况、党费缴纳情况、入党积极分子队伍情况、党员活动开展情况、党员光荣榜）、一套工作制度（三会一课制度、厂务和党务公开制度、党员教育管理制度、党员发展程序图）、一套学习资料（政治理论、业务知识、入党培训教材、党报党刊）、一个远程教育站点（电脑、彩电或投影仪、开通电信宽带）。阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局。台帐规范健全。建立完善统一的工作台帐（五表两册）。“五表”即企业基本情况登记表、企业党组织情况登记表、活力和谐企业创建情况申报表、企业党建活动发展情况登记表、党员活动考勤表。两册即党员名册、入党积极分子名册。

第四条：活动经费保障到位。每年党组织活动经费列入企业财务计划，根据企业党组织工作需要，按不低于职工工资总额千分之五编制预算，做到专款专用，确保非公企业党建工作顺利开展。

第五条：组织生活开展经常。每月组织1次政治理论和先进典型的学习生活，帮组党员树立正确的世界观、人生观和价值观。每年召开2次以上党员专题组织生活会，帮助党员寻找差距、明确方向，并结合专题组织生活会，认真做好民主评议党员工作。

第六条：党群工作同步推进。加强工作融合，建立目标同向、措施同订、资源同享、队伍同建、检查同步、考核同抓的“六同”机制，把群团工作纳入党建工作的总体规划，定期交流沟通，确保工作成效。

第七条：党员作用有效发挥。围绕“双带双创”的要求，在党员相对集中的车间、班组设立 党员创新示范岗开展技术研发攻关、管理挖掘降耗等创新活动。以车间、班组、科室为单位，划分党员责任区，明确责任区的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。成立由中层管理人员党员和技术骨干党员组成的党员议事会，以直接参与企业决策会议、向企业管理层提出意见建议等方式，为企业生产经营管理当好参谋助手。建立有企业党员参加的服务队，引导党员开展公益性、服务性活动。

第八条：劳资关系和谐提升。全面执行劳动合同制度，规范劳动用工，依法实施集体合同制度。建立以工资集体协商为主要形式的工资决策机制和工资正常增长机制，依法足额支付工资，严格执行最低工资标准。依法参加各类社会保险，承担社会责任。落实安全生产责任，定期开展安全生产教育和培训，为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设。健全劳动争议调解组织和制度，依法调处劳动争议，化解劳资矛盾，融洽内部关系。

第九条：企业文化活动丰富。定期组织开展群众性精神文明创建活动，丰富职工业余文化生活。积极培育企业精神、企业文化和企业团队精神，增强集体荣誉感，形成共同的价值取向。第十条：经济效益明显增强。结合有效投入推进年”活动，加大项目推进速度。重视自主创新能力，加大技改投入，全面实施知识产权战略，增强企业核心竞争力。充分挖掘企业生产潜能，最大限度地发挥企业生产能力。

第十一条：节能减排效果明显。加强污染治理，废水、废气、废渣、噪声处理达到环保审批要求。建立预防环境污染的应急预案，每年组织环保知识宣传教育，重点污染企业安装在线监测监控设备。加强资源利用率，增加技术改造投入，节能降耗，加强资源综合利用率，努力创建资源节约型企业。

第十二条：社会责任切实履行。以“村企结对”“双千万结对帮扶”等形式，引导企业和党员职工投身驻地经济社会建设和公益事业，参与新农村建设，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌；主动做好与驻地党委政府沟通工作，为企业科学发展争取资源、赢得支持；加强与周边村居组织联系，协调解决矛盾冲突，为企业发展赢得良好的外部环境。德清县委组织部

2008年8月4日

非公有制企业党组织规范化建设标准要求

一、阵地建设、企业大门要挂有党组织的牌子。

2、配备“三室”：党组织办公室、党员活动室、党员电教室。（三室）：要有标准党旗、标准门牌、档案资料、制度板面等）

3、党组织办公室要配齐办公桌椅、档案橱等必要的办公设备。

4、党员电教室要配备电视机、VCD、电教资料片库等设备。

5、厂区要有厂务、党务公开栏。

6、厂区要有体现科学发展和党建工作标语口号。

二、档案资料

1、四簿一册一表

四簿：党组织会议记录簿、党员大会记录簿、党组织活动记录簿、流动党员登记簿； 一册：点名册； 一表：党员登记表。

2、企业党组织文件档案

3、党组织主题实践活动档案

4、民主生活会档案。

5、流动党员档案

6、发展党员档案。

7、党费收缴管理档案。

8、企业党组织参与重大决策记录档案。

三、制度建设

1、企业党组织网络

2、企业党组织工作职责 3“三会一课”制度

4、党费收缴管理制度

5、流动党员管理制度

6、民主生活会制度

7、党员联系职工制度

8、民主评议党员制度

9、发展党员工作制度

10、电教播放制度

11、党支部自身建设制度

12、党建工作指导员制度

四、主题活动

结合非公有制企业的实际，积极探索发挥非公有制企业党组织作用的有效方式和途径，因地、因企制宜，开展灵活多样的活动，切实发挥党组织在企业中的政治核心作用。

1、开展“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经营业绩好、职工群众反映好）企业党组织创建活动。

2、开展党、工、团、妇共建活动。坚持把工建、团建工作纳入党建目标管理责任制，把工建、团建工作作为企业党建的重要内容通盘考虑，确立“以党建带工建、团建、妇建；抓工建、团建、妇建促党建”的整体工作思路。

3、开展“三岗”活动，即“党员示范岗”、“职工代表示范岗”、“青年文明岗活动”，充分发挥广大职工的积极性，促进企业快速发展。

关于加强规模以上非公有制企业党组织规范化建设的意见

为了巩固和扩大规模以上非公有制企业党建工作推进月活动成果，促进全市规模以上非公有制企业党建工作的规范化建设和党建工作整体水平的提高，现就全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，通过加强规模以上非公有制企业党组织的规范化建设工作，使非公有制企业党建工作朝着“有形、有位、有效、有为”的目标，不断提升工作水平，进一步发挥党组织和党员在企业中的战斗堡垒和先锋模范作用，保证和促进非公有制企业持续健康快速发展。

二、规范化建设的主要内容

全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设要按照“硬件基本达标、软件基础完备、活动正常开展”的总体要求，努力实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化”目标。主要任务是：

（一）硬件基本达标要结合企业生产经营，落实一至两间面积50-150平方米、条件较好并相对固定的房屋作为企业党组织开展活动、教育培训的阵地，具体达到“五有”：

1、有牌子。包括党组织名称、党员活动室、党员电教室等牌子要庄重、醒目，字体为红色，挂在门口或活动场所的醒目处。

2、有活动室。即党员活动室、党员电教室。两室既可分设，也可一室多用，并配好桌椅等有关用品，做到环境整洁、和谐、美观。

3、有电教设备。配备“两机一橱”：即有彩色电视机、VCD或DVD机，配备一个电教橱，存有一定数量的电教片。

4、有党组织架构图。将企业党组织的组织管理架构制成示意图。

5、有规范化制度。包括党组织工作职责、“三会一课”制度、“争先创优”制度、党员联系职工制度、党组织开展活动制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员管理制度、党员责任区制度、党员电化教育制度等。党旗、入党誓词、党员八项权利、八项义务等内容和相关的工作制度要制作上墙，工作制度要装订成册。(二)软件基础完备

企业党组织应建立以下台帐：

1、党组织工作台帐。

⑴工作计划，阶段性工作总结，特色工作汇报等。⑵党组织成立时间，批复文件，班子成员基本情况等。

2、党员教育管理台帐。

⑴党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等资料。⑵党员活动记录、“三会一课”等记录，党员教育培训记录（主题教育、党课教育、电化教育专题培训等），党员联系群众记录（结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况）等资料。（3）流动党员教育管理的基本情况。

3发展党员工作台帐。⑴申请入党人员名册、入党积极分子名册、发展对象名册等。⑵入党申请书、政审材料、发展党员信访件接处情况、组织部门谈话情况等。

4、特色党建工作台帐。包括开展特色党建工作情况、经验、资料等。这些基础台帐要分类装订，做到页面整洁，字迹清楚，大小适

第五篇：非公企业党建工作规范化建设经验交流

上饶县进一步加强非公企业党建工作规范化建设

近年来，上饶县着力加强非公企业党建工作规范化建设，全面提高了全县非公企业党组织的政治核心地位和非公有制企业党建工作的整体水平。

探索和推行“一推一联一审”制度，在壮大党员队伍上取得新成效。为不断发展壮大非公企业党员队伍，探索和推行了培养非公企业入党

积极分子“一推一联一审”制度。“一推”即：企业党支部召开党员大会，由党员投票推荐优秀青年员工和技术能手，对得票排名前列的进行公示。“一联”即：由党员与公示合格的优秀青年员工和技术能手结对联系，在思想上引导他们主动向党组织靠拢，主动向党组织递交入党申请书。“一审”即：企业党支部召集企业党小组长、员工党员代表对主动向党组织递交了入党申请书的优秀青年员工和技术能手进行“会审”，最后确定是否列为入党积极分子。2011年,通过“一推一联一审”，全县共把非公企业178名优秀青年员工和技术能手培养成了入党积极分子，并33人被发展成为预备党员。

探索和推行“双述双评”工作法，在规范党员管理上取得新成效。先后在福田、华丰铜业等8家规模以上非公企业党员中探索实施了“双述双评”工作法。“双述双评”即：组织党员集中参加述学述岗，对每位党员进行评议，对高层管理人员进行评议。“双述双评”每半年进行一次，非公有制企业党组织结合日常考核情况和一年两次“双述双评”情况评选出企业党员标兵和优秀管理人员，由此来确定企业党组织的优秀共产党员和“党员示范岗”的人选。通过“双述双评”，有效地强化了企业党员、员工的思想政治教育，形成了“学先进、争先进、赶先进”积极向上的良好氛围，从而推动了企业的快速发展。华丰铜业有限公司通过“双述双评”工作法，在党员责任区党员实现了“三有三无”，即：困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、无次品、无违纪。

探索和推行“评星争优”工作机制，在发挥党员作用上取得新成效。在40个非公有制企业党组织的433名党员中，推行了“评星争优”工作机制，每半年开展一次争当“理论学习星、业务技能星、爱岗敬业星、企业文化星、工作业绩星”活动，激励和鞭策广大党员履行职责创先进，立足岗位争优秀。在今年2月的评星工作中，参加评星的418名党员中有133名党员被评为“岗位明星党员”。根据评议结果，设立“岗位明星党员示范岗”48个。同时，对“岗位明星党员”进行挂牌管理，并在非“岗位明星党员”中开展“找差距、争五星”活动，对少数思想落后的党员由党总支书记对其诫勉谈话，并指定党员对其进行结对帮带。“评星争优”机制的推行，增强了每一名企业党员的责任意识和使命意识，在非公企业形成了你追我赶、创先争优的良好氛围。

探索和推行集中参加组织活动制度，在规范党组织活动上取得新成效。为进一步提高非公有制企业党组织的活动质量、规范组织活动，创新性探索了非公有制企业党组织负责人集中参加组织活动，让非公有制企业党组织活动“共有化”。采取“上下结合，同步推进”的方式，组织非公企业党组织负责人集中参加活动。县委组织部在深入调查摸底的基础上，建立非公企业党支部书记档案，有针对性地选择党支部书记集中参加组织活动。每，县委组织部统一组织各非公企业党组织开展一次活动；每季度，各基层党(工)委再自行组织一次。对于党员较少的党委，参加人员扩展至支部委员。截止目前，该县共组织非公有制企业党组织负责人集中参加活动32次，参加人员达380余人次，有效地加强了非公有制企业党组织负责人对开展党的组织活动的重要性、严肃性和可行性的认识，提高抓好党的组织活动的自觉性，推动了全县非公有制企业党建工作制度化、常态化、规范化。