第一篇：强基固本增本领 导向领航添动力1
强基固本增本领 导向领航添动力
澎湃双创激情为企业跨越发展引风扬帆
江苏银宝控股集团有限公司 刘爱国
大众创业、万众创新（“双创”）是国家推动转型发展、激发创新潜力的重大战略，旨在优化创新创业环境，鼓励有志向和抱负的人才创业创新、施展才华，实现靠创业自立，凭创新出彩。工会组织的建设职能与“双创”宗旨相融相通，因此，工会组织在“双创”活动中，既责无旁贷又大有可为、大有作为。近年来，我们银宝集团经济发展势头强劲，在一些领域对“双创”活动进行了有益探索，许多创业创新亮点已经逐步成为企业经济新的增长点。本文联系实际，就工会组织在双创活动中如何发挥应有作用作简要探讨。
1.突出调查研究，筑牢双创基础
调查研究是谋事之基、成事之道。我们把做好调研作为参与“双创”活动的切入点，采取多种形式，充分掌握第一手资料。问卷调查，摸清“双创”活动适应人群，问清职工参与“双创”的志向、意向、长项。深入基层，摸准制约生产发展的关键因素，以及组织技术攻关所需的人才、资金、设备等，及时组织职工开好“诸葛亮”会，征集金点子、好建议。主动对接，摸实相关政策，把握适应本单位及职工的创业项目、创新课题、激励措施等，因地制宜、因人而异、因时推动。近年来，我们坚持做到每年组织一次问卷调查，每季发布一次政策信息并征集一次意见建议，先后发布各类信息130多条、收集各类意见建议380多条，以扎实的工作为推进“双创”活动，打前站、备功课、筑基础。我们的跨境电商、尚宝牧业、风电新能源等一批新产业，其基本思路都是出自职工的“双创”建议。
2.强化技能培训，提升职工素质
充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质提升工程，通过开展内容丰富、形式多样、富有特色和创造活力的技能培训，有效推动员工掌握新知识、学习新技能、做出新贡献。立足岗位，抓好职工素质提升，不断深化“创学习型组织，做知识型、技能型、创新型职工”活动，丰富载体，激发职工学习、创新热情。分层分类，做好“双创”拓展培训，坚持从实际出发，创新工作机制，以“互联网+”或“+互联网”等知识为重点，多形式、多层面地进行思维、知识、技能拓展，激发职工“双创”意识。突出重点，搞好职业技能竞赛，围绕企业中心，立足生产、选好工种，开展职业技能比赛，使创新技术切实转化为现实生产力，同时让知识型、技能型、创新型、专家型的高素质人才脱颖而出。我们每年在政策理论、法律法规、财会知识、水产养殖等方面开展20多场培训，并在市总领导下牵头承办了8次职工职业技能竞赛。5年来，先后有300多人次获得了学历提升、职称晋级和公司级以上荣誉称号。今年我们还将举办5个专题培训班和2次职工职业技能竞赛。
3.加强典型宣传，造浓双创氛围
榜样的力量是无穷的。要扣准时代脉搏，适应双创需要，准确选取典型。将典型定位于新常态下各类创新创业的代表，要特别注重“平民化”先进典型，加大培训培养力度，促其成才成功。重视典型的宣传推广，积极弘扬近年来涌现出来的创新标兵、创业带头人的先进事迹，使广大职工群众形成共识、产生共鸣。典型宣传坚持以人为本，以事感人，以情动人。既全面宣传先进典型取得的成绩，又描述他们在创新创业过程中历经的艰辛；既宣传他们的理想与追求，又反映他们作为普通人在“双创”活动中的思想波折。近年来，我们选树的20多名创业创新典型，都由基层一线产生，通过《银宝通讯》、银宝信息网、微信平台等载体，以丰满丰富的内容和细节宣传，让真实亲切、栩栩如生的典型走进公众视野，使人感到可信、可亲、可敬、可学，为寻找出路的工人、普通劳动者、创业者树立榜样，坚定信心。
4.注重课题选择，引准发力方向
“双创”有丰富的内涵，也有其自身规律性，须端正认识，尊重规律，正确引导。通过设立创业带头人、创新工作室、劳模工作室，做好“双创”路径探索，带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，确保职工在“双创”活动中，方向不偏、少走弯路，切实提高“双创”的成功率。要围绕企业中心工作，依托企业资源，深入推进涉农服务、水产服务，电子商务、微信平台等新业态课题研究，帮助职工借助企业平台，实现个人创业梦想。要围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等课题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本单位的技术发展瓶颈，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与企业的共同发展。我们在海精盐厂和电力服务公司的2个劳模工作室，先后带出顾少伯等一批新的劳模和先进典型，对20多项生产瓶颈组织有效技术攻关；生物科技公司创新工作室把课题研究重点放到鱼病防控上，服务范围不断向社会延伸。
5.精准帮扶助力，做实双创成果
深入开展“双创”宣传教育，坚持以社会主义核心价值观为引领，大力倡导崇尚创新、创业致富的价值导向和敢为人先、宽容失败的创业文化，使之成为引导推动“双创”的重要精神力量。加大扶持力度，通过工资集体协商，保障职工收入，建立“双创”帮扶政策，按照优先使用、适度倾斜、项目化运作的方式，扶持职工创新创业，并为职工提供贷款、咨询、融资等一站式金融服务。积极协调各方关系，为职工群众开展“双创”活动提供便利，及时做好政策咨询、项目申请、登记办证等事项，帮助职工群众解决创业过程中疑难事项；认真做好相关环节的沟通协调，切实为职工创新提供时间、场所、设备等条件，让职工群众在优化的创新创业环境中，放开手脚、放胆实践。
“双创”是经济发展活力之源，也是推进企业转型升级之道，更是当前落实供给侧改革的重要抓手。我们银宝集团工会虽然在“双创”活动中做了一些探索，但参与的力度还不大，融入的深度还不够。下一步我们将在市总工会的领导下，继续以“双争”为主线，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，不断创新工作理念、管理模式和活动载体，在探索中推进，在实干中解难，坚定不移地把各项工作抓紧抓好，力求取得实实在在的成效。
第二篇：固本强基范文
固本强基 强化责任 持续提升安全生产的管理水平
——在安全生产工作会议上的报告
（）
同志们：
根据公司今年安委会第一次会议的决定，今天召开2014年安全生产工作视频会议。本次会议是继公司工作会议之后，召开的第一个专业会议。会议的主要任务是深入贯彻集团公司和公司工作会议对安全生产工作的要求，总结去年的安全生产工作，分析公司面临的安全生产形势，部署安排今年的安全生产工作。赵总稍后将做重要讲话，我们要深刻领会，坚决贯彻落实。现在，我代表公司做****年安全生产工作报告。
一、*****年安全生产主要工作
一是安全理念和意识持续深化。没有安全的效益宁可不要，没有安全的市场宁可不开发，没有安全保障的项目宁可不供气的安全发展观；提出了抓好安全生产工作的三个转变：要从重视安全向重实安全转变，要将问题整改从表象到挖掘深层次本质原因转变，要从领导重视向全员参与、全员到位的安全模式转变。提出了“预防城市燃气安全事故事件，外界客观因素始终存在，做好主观防范工作最为关键”的安全新思路和新要求。各级领导都能做到亲自参与安全检查，挂牌督办安全隐患治理项目，有感领导的作用愈发明显。
二是生产调度应急指挥作用有效发挥。按照公司管理提升的要求，持续深化安全生产精细化管理，通过三级SCADA生产调度系统，对公司78个主要场站的压力、流量、温度、液位、浓度等进行实时监测，对超压、超流量等进行预警提示，全年通过视频对各场站进行值班巡检监督1824次，有效地督促基层单位生产值班工作的落实。
三是两个预防工作深入推进。各单位按照“三早两防一控”工作的安排，持续开展了 安全进社区、进学校、进机关、进厂矿、进用户的“五进”活动，公司整体成功安检率达到72%，第三方破损指数0.8%，完成了任务指标。大庆公司聘任460名义务安全监督员，哈中庆公司与260个社区、7所社区学校签订了安全共建协议，持续强化全民用气安全意识。河北分公司建立了特殊用户档案2200多份，入户安检任务完成率120%。吉林分公司开展了“四进”安全宣传活动，印制发放了18万份安全宣传单、5万张燃气表卡宣传贴。
四是生产运行基础工作更加夯实。严格试运投产管理，实现 10个A类项目的安全投产。进一步加强危险作业管理，提炼形成了危险作业“十不准”口诀（风险未评估，不准作业；方案未审批，不准作业；票证未办理，不准作业；方案未交底，不准作业；措施未落实，不准作业；隔离未达标，不准作业；气体未检测，不准作业；监护未到场，不准作业；环境未符合，不准作业；夜间节假日，不准作业），确保了16项一级动火作业的安全受控。严把通气点火关，实现了新增53万户用户的安全通气。开展了春秋检工作，对6万台设备进行了维护保养。五是安全隐患整改工作得到加强。2013年投入整改资金4815万，对33个隐患项目集中进行了治理，公司领导督办的7个较大安全隐患治理项目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、审批整改方案、重点项目现场督办等形式，跟踪隐患治理进度。公司组织开展了安全生产大检查，对1.9万公里 管线、539座各类场库站、640公里支线管道、22992座阀井、9008个集水井，30349台调压箱进行了排查，根据阶段性成果，编制安排了2014年隐患治理计划，全面、彻底组织整改，不断提升本质安全水平。
六是安全监督站作用发挥初显。制定了公司安全监督管理办法，明确了安全监督的工作程序，4个安全监督站分片区开展了专业安全检查与监督。去年，组织了常规安全检查103次、突击检查9次，解剖式内部安全生产评价49家，共发现问题2077项，已整改1884项，专业化、规范化、日常化检查监督作用发挥初显。对监督检查发现的问题，通过讲评和推进会，推动了安全管理水平的提升。七是应急处置能力稳步提升。持续加强应急管理工作，在大力推广现场应急处置“二十字”工作法的基础上，编制发布了《管道燃气不明泄漏应急处置原则》等应急操作原则。公司组织了液化气储配库泄漏二级事故应急演练，各单位开展应急演练1937次，参演人数达3.7万人次，现场处置能力得到有效提升。持续健全三级维抢修体系，梳理更新了公司一级保驾机构，为二级单位补充配备了激光甲烷检测仪，加大了对173个三级维抢修班组的管理。充分发挥了11支二级维抢修队伍对管网泄漏检测的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏检测，对发现的863处疑似漏点全部进行了处理，有效提高了管网运行的安全可靠性。八是安全生产队伍素质有提高。公司利用每月召开的安全生产分析会，讲授安全技术课。公司举办了安全监管人员、HSE审核员等31个培训班，各单位举办安全培训1540余次，培训人员1.7万人次。举办了调度管理人员持证上岗培训班，调度岗位人员业务水平得到显著提高。开展岗位技能竞赛，大力提升基层操作岗位员工技能水平，在全国第二届燃气行业职业技能竞赛中，两名员工获奖。去年以“我能安全”活动为载体，开展了“安全生产月”、“1.17”安全警示日等专项活动，营造了更加浓厚的安全生产氛围。
九是HSE体系建设有序推进。迎接了专业公司HSE审核，针对审核发现的问题，制定预防纠正措施20项。去年开展了两次HSE体系审核，去年共发现问题1002项，整改完成率87%。成立了HSE管理体系文件换版编写小组，重新对 HSE管理分手册、程序文件进行修订，完成了公司及所属26家单位的体系认证。实行每月考核HSE信息系统的应用情况，公司HSE管理体系建设逐渐规范。十是科技信息对安全生产的支撑作用明显。通过梳理总结公司成立以来在安全生产方面的技术成果，重点推广了 安全供气、管网安全应急供气、泄漏检测、不停气抢修、SCADA、GIS等40余项技术研究成果，发布了44项CDP三化标准，科技对安全的支撑作用初显。
总之，在过去的***年，公司安全生产系统的干部员工兢兢业业，克服困难，敢于担当，各项安全生产工作取得阶段性成效。在这里，我对安全生产系统的同志们扎扎实实、勤勤恳恳的工作表示衷心地感谢!虽然公司****年安全生产工作取得了新进展，但公司仍发生多起安全生产事件，说明公司安全基础工作还不牢固，安全隐患还没有得到彻底治理，同时也暴露出部分单位安全发展的理念还没有牢固树立、安全责任制落实还不到位、安全管理还不够扎实等问题。特别是青岛“11.22”事故后，中央和各级地方政府将安全生产提高到极端重要位置来抓，将城市燃气列为重点安全监管对象，提出了更高、更严格的要求。城市燃气风险密集、人群密集、楼宇密集，社会性、开放性、隐蔽性、长期性的特性长期存在，预防用户端安全事件、预防管网第三方破坏事件，压力很大、任务很重，公司面临的安全生产形势依然严峻，这就要求我们，必须时刻警钟长鸣，必须如履薄冰、如临深渊，常抓不懈地做好各项安全生产措施的落实。
二、****年主要工作安排
今年安全生产工作总的思路是：紧紧围绕公司工作会议精神及“2335”工作思路，坚持“安全第一、质量至上、环保优先、预防为主”的理念，准确把握城市燃气安全生产的规律性，以风险管控为核心，以责任制建设为重点，以合规管理为切入点，以强化安全培训为基础，以安全监督为抓手，强三基、反三违、除隐患，坚守安全、计量、质量三条红线，持续提升公司安全生产工作水平。为此今年突出抓好以下工作：
（一）深化安全生产责任制建设。以全员签订安全生产责任书为抓手，认真落实中央领导及集团公司提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度。今年，要自上而下全面修订各级安全生产职责，将安全生产职责逐级落实到各级组织、每个岗位、每名员工和生产经营全过程，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条。推行各级领导干部编制个人安全行动计划，推进领导干部下基层、下班组、下场站，当一天基层员工，体验一线基层岗位活动，具体深化属地管理、直线责任和有感领导要求，切实推动安全工作从重视向重实转变。
（二）深化两个预防工作力度。以提高入户成功安检率、降低第三方破损指数为抓手，做好城市燃气防泄漏工作，具体做法是突出“三个早”：早预防、早发现、早处置。一是提高入户成功安检率，预防用户端各类安全事件发生。今年公司与各单位签订的安全环保责任书中，将入户成功安检率指标由72%提高到73%，各单位要认真做好这项工作，降低户内安全风险。二是降低管网第三方破损起数，预防管网第三方破坏事件发生。随着各地轨道交通、城区改造等市政工程的大规模建设的开展，给燃气管线监护带来很大压力，目前这个时期“防挖断”的压力的确较大。希望各单位继续采取专人盯死看牢、安装燃气管道保护支架、对挖掘机操作手定向进行安全教育等方式，防范管道受损。三是持续规范液化气铁路槽车押运员的管理，严把强检质量关、车辆检修关、运输押运关，确保液化气槽车装、请、发、接、卸、返的全程风险受控。
（三）深化管网风险排查和安全隐患治理工作力度。青岛“11.22”事故后，国家、集团公司要求开展管道设施风险排查，公司安排各单位进行了第一阶段的排查。各单位要深刻领会，主要领导要亲自抓，做好第二阶段的排查工作。要按照公司印发的通知要求，立即组织“六排查、四检测、一评价、全整治”工作。对排查出的风险，要制定风险控制方案和隐患治理方案，能整改的隐患立即进行整改，暂时不能整改的，要落实风险消减措施。要集中精力、集中力量，解决一批严重影响当前安全生产的隐患。
（四）深化运行调度应急指挥系统建设。以实施生产调度人员持证上岗为抓手，今年要实现调度人员全员持证上岗。继续加大SCADA生产调度和应急指挥系统建设，持续推广GPS、GIS和电子巡更系统，紧紧依靠技防手段保安全。对城市燃气管线划分责任片区，实行网格化管理，对网格内的管线、阀井、调压箱等燃气设施实行责任到人，做到管线数据、阀井位置、调压箱数量“三清”。
（五）深化HSE管理体系运行质量。以风险管理为核心，启动完成HSE体系文件的升级换版工作。各单位要根据组织架构，确定各层级对应的风险管控内容，逐级明确风险管控的责任主体、工作程序和工作内容，从而实现各级安全环保风险受控。持续强化HSE信息系统的应用，借鉴推广集团公司兄弟单位HSE管理典型经验和有效做法，着力推动先进安全管理工具和方法。
（六）深化安全生产合规性管理。以安全生产标准化达标建设为抓手，做到安全生产标准化岗位达标、专业达标和企业达标。深入贯彻《特种设备安全法》和即将颁发的《安全生产法》修正版，对各类压力管道、压力容器的注册备案、检验检测等工作进行全部梳理，对因历史原因造成的遗漏，应尽快补齐各类合规手续，取得特种设备的“身份证”。加强员工安全取证工作，各级主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员必须取得地方政府主管部门颁发的安全上岗证书。库站一线操作人员必须取得特种设备操作上岗证，先培训、后上岗，不培训、不上岗，合规上岗、安全上岗。今年的公司安全生产检查，凡是发现人员、设备无证的，将通报批评相关单位的安全总监和属地负责人员，合规性这条红线坚决不能触犯。
谢谢同志们！
第三篇：强基固本谋发展 创先争优添风采（范文）
强基固本谋发展 创先争优添风采
----四庄乡基层组织建设工作交流材料
2010年，四庄乡基层组织建设工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，强力推进“五个基本”、“七个体系”建设，以领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设为重点，以“三级争创”为目标，坚持强基固本，服务发展，全面推进基层党组织建设，为四庄科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。
一、抓队伍，切实强化基层基础。
以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为目标，切实加强领导班子思想政治建设，坚持把干部队伍思想政治建设摆在首位。
一是以创“实干型、团结型、创新型”班子为载体，在班子成员中推行廉洁从政、潜心学习、用心干事的工作作风，建立跟踪问效、督促检查制度，落实从严管理干部的要求。在乡机关和乡直部门广泛开展“讲党性、重品行、做表率”活动，树立公道正派的良好形象，转变机关作风。通过创建学习型机关，转变学风。通过开展文明窗口、党员先锋岗创建活动，倡导文明服务新风。通过建机关菜地，大兴真抓实干之风。
二是坚持科学配备领导班子。争取县委重视，配齐了乡班子，优化了乡领导班子的结构，同时着眼于优化知识、年龄、性别结构，按照看品行、看民意、看实绩、看特点的“四看”原则，调
优配强了向家、五花等4个村和1个部门班子。
三是按照后备干部队伍建设的要求。各村各部门支部培选出三名以上后备干部，认真加以跟踪管理，工作压担子促其在实践锻炼中成长。
四是积极发展新党员。注重把年纪轻、觉悟高、能力强、求进步的青年吸收到党员队伍中来增强党员队伍的活力。全年培训入党积极分子109名，新发展22人。
通过牢牢把乡村干部、党员教育管理、后备干部建设抓在手上，切实强化基层组织基础。
二、抓创争，着力破解科学发展难题。
结合“三级争创”的要求，以“五个基本”、“七个体系”建设为抓手，高标准改扩建、新建13个村支部阵地，采取开会讲精神、讨论辨道理、考察开眼界、现实事例做分析来统一思想，采取“五个一点”的办法：即在转移支付列支一点，县、乡以奖代补补助一点，盘活固定资产筹措一点，争取县直帮扶单位帮扶一点，动员社会贤达捐助一点。筹集到资金180万元来破解投入难题。采取明确责任、严查力促的方法来推动进度，采取专班抓细节、重点抓示范、自查抓标准来促进平衡，采取边改边建和经常性活动相结合的工作模式来促进党建阵地作用的发挥，真正做到硬件过硬、软件不软。我们特别注重“四抓”：
一、狠抓公开承诺。全乡878名党员中692人，根据要求都向群众作出公开承诺，在公示栏中予以公示。并实行倒逼机制，将履诺情况定期予以公布，接受群众监督。
二、真抓领导点评。去年九月和十二月，乡组织8个党委牵头的专班，对13个村，六个部门支部召集专门会议，予以点评，肯定每个支部、每位党员的成绩，指出不足，帮助制定整改方案和下步规划。
三、实抓群众评议。每季度召开一次群众代表评议会，让班子成员和无职党员就履诺情况做专门汇报，接受群众的问询。
四、力抓服务典型。对于履诺情况好、服务群众好、示范带头好、党员群众满意、组织认可的典型予以总结表彰。仅去年七一，总结表彰各类典型128个。
通过“四抓”促党员先锋模范作用的发挥，展现基层党组织、广大党员干部的风采，通过创争破解四庄科学发展难题，切实加强基层党组织建设。自去年12月来，我乡作为县推荐重点乡镇顺利通过省、市验收，为争创党的先进基层组织建设示范乡打下坚实的基础。
三、抓规范，扎实推进组织工作上水平
围绕服务中心、增强自身建设，组织工作着力在搞好三个方面规范上下功夫。
一是规范服务程序，促服务水平的提升。充分发挥党建阵地的功能优势，强化为民、便民、惠民服务的程序。乡建立“三事”中心，推行一站式服务，村推行村干部值班当班服务，乡有关部门和“四大服务中心”送政策、送电影、送戏、送文化、送科技推行送服务下乡。
二是规范制度建设，促合力形成。建立规范目标考核、定期走访慰问“三老”党员干部、“两新”组织以党建带工建带团建等方面的制度，实现纱之秀、新凯实业党、团、工会组织全覆盖。每年七一前夕分支部都组织一次党员、村组干部、部门职工、群众代表参加的村两委班子、部门负责人述职述廉、党员互评会，以上作为责任目标考核、评先表模的重要依据。去年定期走访慰问“三老”党员干部68名次，通过抓制度建设，有效促进乡、村两级党组织影响力的提升，为四庄长足发展凝成合力。
三是规范平台建设，促活动开展。抓住“二十个一”建设有利时机，规范乡、村、部门、企业党建活动的平台，做到机关部门党员活动有固定场所，村党员“双建双带”有项目有基地、部门党员服务有岗位、企业党员活动有阵地，各项活动得到蓬勃开展。
四是规范整体目标，促村域经济发展。根据一村一策、分类指导的工作方针，我们将全乡13个村按照村级集体经济发展状况，制订了严格规范的消灭村级集体组织空壳村目标。通过做“山水文章”来发展村级集体经济。通过 “打回归牌”、招商引资来壮大村级集体经济，为发展村域经济闯出了一条新路。
江流终归海，月望不离天。我们相信有县委、县政府的正确领导，有全乡党员干部倾力支持，四庄的基层组织建设工作必将迈向新的台阶，实现新的跨越。
第四篇：强基固本增实力 励精图治促发展
强基固本增实力，励精图治促发展
南昌市滨江学校 周行健
我校党支部面对区委、区政府已将我校列为即将改扩建的学校这一发展的新契机，按照办人民满意学校的总体要求，坚持巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，以提高党组织的凝聚力、战斗力、创新力和干部队伍、党员队伍、教师队伍整体素质为目标，着力提升办学软实力、增强学校发展后劲，为学校持续发展提供有力的政治保证和组织保证。
一、发挥党支部的政治核心作用，引领学校科学发展 新的历史发展时期赋予学校党组织的使命，简而言之就是推进素质教育、促进教育发展、办人民满意学校。因此，充分发挥党支部的政治核心作用，就是要在全面贯彻落实党的路线方针政策，保证学校正确的办学方向的前提下，把全体教职员工的思想、行动都统一到抓中心、强特色、促发展上来。
1．在彰显办学特色上引领。经过历届班子近十年的不断探索和实践，我校形成了“警校共建、以法育人”的办学特色，并取得了明显的教育成效。但从实践方面看，我校的“以法育人”办学特色主要反映在法制教育这个层面上。如果法制教育与思想道德教育两者比重不一，“育人”的整体功效也会因此失衡。历史和现实告诉我们，做人的基本点是既“遵纪守法”又 “修身厚德”，这样的人才是家长放心、社会可用的人，也就是社会需要的合格公民。由此，党支部抓住“教会学生做人”这个育人的根本――提出了“以法育人”的办学特色要坚持法制教育与道德教育并重，以此更好的完善“育人”的整体功能。同时还提出，将“以法育人”办学特色提升为我校办学思想的工作思路。
2．在德育工作要求上引领。为彰显“以法育人”的办学特色，我们在厚实的法制教育成效基础上，提出了以理想信念教育为核心，爱国主义教育为重点，基本道德规范养成教育为基础，切实加强和改进学校德育工作的基本要求。为使“遵纪守法”、“崇尚美德”成为学生的基本人生观，成为全校学生共同的行为规范，我们要求，在“法”与“德”的教育过程中，遵循教育规律，改进教育方法，努力使“遵纪守法”与“崇尚美德”有效融合。同时，在现有的条件下，加强“以法育人”的校园文化建设，活跃学生校园文化生活，推进学风建设、班风建设、校风建设，不断提高德育工作的整体实效。
3、在提高质量上引领。办人民满意学校，核心是提高教学质量。针对当前制约我校教育质量提高的突出问题，我们提出了四方面的建议：一是教师要努力实现课堂教学从观念的转变到行为的转变，以调动学生学习的积极性、提高课堂教学效率为重点，积极改进教学方法。二是要针对一些教育教学中亟待解决的难点问题，实行校本教研，加强集体攻关。三是从教 学管理方面讲，细节决定成败。我们要求在教学常规、教育科研和班级管理方面要实行精细化管理。四是要重视培养学生良好的学习兴趣、学习意志、学习习惯、学习风气等非智力因素，营造团结友善、相互帮助、共同向上的学习氛围，加大对学困生的帮扶力度，以良好的学风建设，促进教育教学质量的提高。
二、抓好队伍建设，不断提升办学软实力
毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。学校要树形象、上台阶、创品牌，实现可持续发展，必须强基固本，抓班子、建队伍，不断提升办学软实力。
（一）领导班子建设
我们的班子是一个“团结、民主、勤奋、廉洁、务实”的的领导集体。在这个基础上，我们着重抓了以下几方面：
1、以增强执行力提升班子的战斗力。
“一个声音说话”是保证执行力的前提。提高执行力是检验领导班子战斗力的试金石。校长、书记是事业腾飞的两翼，思想上、行动上必须保持一致。首先，思想统一要建立在民主集中的基础之上，集思广益是避免决策失误的法宝。学校的重大决策一经出台，就必须统一步调、统一行动。就书记而言，“支持校长依法行使职权”是自己的重要职责。因此，在日常工作中，当校长遇到难题时，书记决不能推诿旁观，而应该把校长的工作难题作为自己工作的重点，全力维护校长的形象、做校长的坚强后盾，切实维护班子整体的战斗力。其二，身体力行、追求高效是增强执行力的保证。无论执行大政方针，还是落实本职工作，领导干部身体力行、率先垂范、追求高效，这是增强执行力的必然要求。
基于上述观点，我校在班子建设中，以转变作风为抓手，着力提升班子成员的执行力、增强领导集体的战斗力。现在，我们有制度保证，如学校制定的《重大事项议事制度》；我们有明确的纪律，就是“一个声音说话、一个目标行动”；我们有良好的工作氛围，就是积极快乐的工作心态、真诚合作的团队精神。这就奠定了提升执行力、增强战斗力的扎实基础。
2、以增强亲和力提升班子凝聚力。
学校领导的亲和力决定班子的凝聚力。亲和力首先要求“正己”，因为勤政、务实、廉洁、亲民是值得群众信赖的基础。亲和力还要求有群众观念，相信群众、依靠群众，做到情感融入群众，臵身于群众之中，能“想群众之所想，急群众之所需，解群众之所难”。当群众紧紧团结在班子周围，就能一呼百应、勇往直前。在我校，我们有一个好的工作机制，就是实行蹲点包片。所在年级或部门的学校领导必须认真倾听意见、解决实际问题，工作上成为大家的“良师”、生活上成为大家的“益友”。我们有一个好的习惯，就是在与干部、教师的谈心交流、甚至于平时的聊天中，了解他们的思想动态和内心深处的疑惑与矛盾，有意识地引导干部、教师理性看待问题，辩证地分析问题，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的效果。努力使他们 在内心产生共鸣、在思想上得到认同、在工作中形成活力。
（二）党员队伍建设。
我校党支部在认真落实党员常规教育、管理的机制基础上，为形成“党员经常受教育、组织持续有加强、群众长久得利益、发展不断出成果”的长效机制，我们建立了党员作用的彰显机制、开展了“党员优秀示范岗”活动；我们建立了密切联系群众的服务机制，开展了志愿服务、结对帮扶等活动；我们落实了党内民主，确保党员教师的知情权、参与权，充分调动了党员关注学校发展、投身教育改革的积极性。由于我校十分重视党员队伍建设，我校党员队伍已成为一支“平时看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的党员队伍，党员已成为教育教学和学校发展的中坚力量。
（三）教师队伍建设。教师队伍建设是实现学校持续发展的主题。过去，我们在加强教师队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩。为建设一支德能双馨的教师队伍，我们要继续坚持师德师能“两手抓”。在“师德”方面，采取四项新举措：一是继续以密切师生关系为抓手,强化师德修养，提升师德水平。二是建立师德典型宣传激励机制，营造学先进、比奉献的良好氛围。三是建立和完善师德考评制度，推动师德考核测评工作的科学化、客观化、民主化和制度化，实行师德违规“一票否决制”。四是建立有效的师德监督机制，形成学校与社会舆论监督配套的工作格局。在提升“师能”方面，采取三项 强化措施：一是不断完善教师组织的学习机制，包括自主学习、信息交换、专题论坛、学习沙龙等学习形式。二是针对教育教学中存在的实际问题开展校本研究和实效性的教改实验。通过积极的探索、实验，促进教师不断提高其专业化水平。三是搭建教师发展的宽阔平台，促进教师的专业成长。
总之，发挥党支部的政治核心作用，增强党支部的凝聚力、战斗力、创新力是党的建设中永恒的主题，我校将在今后的工作中，加强学习型党组织建设，与时俱进，始终保持昂扬的精神状态，推动学校又好又快地发展。
2010．11.17
第五篇：“固本强基”学习体会-
“固本强基”学习体会
基础不牢，地动山摇。使全省基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全省全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化提供坚强有力的组织保证，省委九届三次全会通过了《关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定》（以下简称《决定》）。经过学校的教育学习，我对开展这次“固本强基”活动的意义和重要性有了进一步的认识，现结合自身的学习情况谈谈学习体会。
一、更加了解了这次“固本强基”教育活动主要历史背影
十三届四中全会以来，中央一直努力抓党的建设，把抓党的建设与抓经济建设和抓精神文明建设密切结合起来，中央陆续开展了“三讲”教育和“三个代表”重要思想教育学习活动，为了使“三个代表”重要思想的学习和贯彻更具有针对性，中央就提出保持党的先进性是全面贯彻“三个代表”重要思想的核心问题，要在适当时候在全党开展一次以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动。党的十六大以后，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视这一教育活动的落实，先后召开了全国组织工作会议和批准了《保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》。同时开展这次先进性教育活动也与我们党面临的国际国内形势和任务有密切关系。当今世界正处在国际风云变幻和各种力量重新组合的重要时刻，形势正在发生新的变化：世界多极化趋势在曲折中发；经济全球化在加快推进，科技进步日新月异；非传统安全因素的影响不断上升，国际安全形势更加复杂多变；发达国家与发展中国家的差距进一步扩大；少数西方强国为了称霸世界除了用武力征服弱小国家，还用攻心战略打一场无硝烟战争。在这种形势下我们党必须坚持用马克思主义宽广眼界观察当今世界，准确把握世界发展潮流，把握中国社会的前进方向，为此就要把党自身建设好，一定要在与时俱进中保持党的先进性，使党员干部经受住国际风云和西方无硝烟战争的严峻考验。从国内形势看，我国正处在伟大变革的关键时刻。全党面临着能否实现全面建设小康社会、进而实现中华民族伟大复兴的艰巨任务；我国的改革开放正处在完善社会主义市场经济体制的关键时刻，共产党人面临着能否“变革不变质、变革不变向”的严峻考验。要完成以上历史使命和奋斗目标，必须认真开 1
展好以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育，使各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手中，这是伟大变革时代向我们党提出的要求。
二、更加了解了开展“固本强基”教育活动的重要性和必要性
中国共产党是在一个拥有13亿人口的大国执政的马克思主义政党，进一步为人民执好政、掌好权，是时代的要求、人民的要求。党成立80多年来，团结和带领人民取得了革命、建设、改革的伟大胜利。这一历程，是党代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的历程，是始终保持党的先进性的历程。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。同时开展保持共产党员先进性教育活动，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措，是党解决自身存在的问题、加强自身建设的重要法宝。
党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。当前，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党所处的环境、所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求。从总体上看，我们的党员队伍是有战斗力的，在改革发展稳定的各项工作中，在突发事件中，在关键时刻的考验面前，发挥了先锋模范作用。但是，在党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应的问题。一些党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众的问题比较突出。一些党员领导干部思想理论水平不高，解决复杂矛盾的能力不强，有的甚至以权谋私、腐化堕落。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散、不起作用。这些问题虽然只发生在少数人身上，但严重影响党的先进性，影响党的工作，损害党和人民的事业，若不及时进行先进性教育，就会动摇党的基础。
三、更加明确了自已在教育学习活动中要达到的目标和任务
正是基于以上时代背影和重要意义，适合时宜地作出了在全党开展共产党员“固本强基”活动，正是为了完善和修正我们党内目前尚还存的问题。就当前来
说，我认为要做好自身的“固本强基”学习活动。至少要认认真真地做好二件事：一是静下心来，认真地学习和领会党在不同历史时期发表的重要文献、报告、讲话，再一次重温马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，更是要全面地熟悉和掌握新时期党的思想路线、方针政策、工作目标和执政理念、执政思想、执政方式。只有熟悉和掌握党的新思想、新政策，我们才能更好地找准自已位置，明确自已的努力方向及工作原则，才能更好地在实践中贯彻和执行党的要求。其次是对照自身思想、职责，认真地查找差距和不足。党的先进性是具体的、历史的，不同的时期有不同的内涵。与之相适应，衡量共产党员先进性的标准也是具体的、历史的，在不同的时期有不同的要求，呈现出不同的特征。随着党所处的历史地位、所肩负的历史任务的变化，党的先进性的内容也在不断丰富，先进性的标准日臻完善。因为开展先进性教育活动的最终目的是提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作不断向前推进。所以，有否带动和促进了以上四方面工作是检验我们这次先进性教育活动是否取得成功的重要标准。一个人思想品质的好坏、道德水平高低，往往可以从他的日常行为和点滴小事中加以反映。作为教育战线工作的同志，更要以高于一般党员的标准，来规范、约束自已的言行。要对照服务学生的标准，来检查一下自已是否做到了，在日常工作中处处想着学生，处处为了学生，处处维护群众合法利益；要对照党员的先进性标准，是否模范执行了党员要求；要对照自已的工作岗位职责，是否做到恪尽责守，履行好了应尽的职责。
作为新时期共产党员先进性的标准，我认为：一要在平素工作能够看出来，二要在关键时刻能够站出来，三要在危难之中能够豁出来。具体可以从以下几方面去作一衡量：是否有争先恐后的工作姿态；是否有永当先锋的精神状态；是否有识见于先的思维能力；是否有先人后已品德；是否有吃苦在先的风格；是否乐于担当实现群众利益的“先行官”；是否勇于做好改革的“先行者”；是否敢于开风气的先河；是否善于充任观念更新的先导。对照自身，显然我还存着诸多方面的不足，如工作能力和理论水平还不高，对事物的洞察力和敏锐性不强，分析问题、解决问题的本领还不够。对于自身存在的问题和不足，一定要结合这次开展的党员先进性教育活动，虚心接受同志帮助和教育，真心诚意的向领导、同事们取长补短。以“固本强基”活动为契机，认认真真抓学习，扎扎实实做整改，切切实实促提高，力争在学习、工作等各个方面都有所成效，有所收获，有所长进。
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