2012年县乡大调解工作要点1[共五篇]

第一篇：2012年县乡大调解工作要点1

2012年**乡 “大调解”工作要点

为全面加强社会矛盾纠纷排查调处，扎实推进加强和创新社会管理，促进“平安**”、“和谐**”建设，确保全乡社会政治和谐稳定，现就2012年“大调解”工作提出如下工作要点。

一、加强基层调解工作规范化建设，巩固提升“五进”延伸活动成果

1.健全矛盾源头调解组织网络。深入贯彻落实《人民调解法》，规范完善乡、村人民调解组织，规范各村调解室，巩固提升“大调解”工作进农村院落面向群众的一线调解“窗口”工作，完善各类调解组织登记备案制度，夯实“就近就快”调处化解矛盾纠纷的基层基础，努力实现第一时间、第一地点及时有效化解矛盾纠纷。

2.完善调解工作群众评议制度。坚持群众路线，建立完善基层调解工作群众代表评议制度，积极培育和倡导“群众的事情群众评议，群众中产生的纠纷依靠群众解决”的人民调解工作新途径，把调解工作与法制教育紧密结合，畅通社情民意诉求表达渠道，引导群众依法反映诉求，依法参与调解。

3.贴近群众开展排查调解工作。组织乡党委、政府和各村调解组织，广泛开展“下访寻问题、就近解难题”实践活动，走出去、沉下去，进村入户，听取意见，了解诉求，排查矛盾，解决问题。变“坐等上门”为“上门”排查调解。领导包案、干部包村、党员包户，及早发现问题，及早化解矛盾。切实把矛盾化解在基层，解决在当地。

二、大力开展“攻坚破难”活动，完善解决突出矛盾纠纷的联动协调机制

1.开展突出矛盾和问题专题调研。围绕解决征地拆迁、劳动争议、环境污染、草山药山资源纠纷等设计群众利益、影响社会稳定的各类突出矛盾等问题，逐项开展专题调研，逐个研究破解矛盾的有效办法，积极探索从源头上减少和化解突出疑难矛盾纠纷的对策措施和长效机制。

2.健全专业性、行业性、区域性调解组织。加强矛盾纠纷排查化解类型化管理，健全解决突出疑难矛盾纠纷的专业性、行业性、区域性调解组织，总结推广交通事故纠纷联动调解等成功模式，实现分类施治、攻坚破难的专业化与联动调解的“无缝衔接”。

三、健全“大调解”工作常态机制，提高“大调解”体系工作综合效能

1.加强“大调解”工作平台常态机制建设。健全乡“大调解协调中心”工作平台和人民调解、行政调解、司法调解及社会调解常态机制建设，配齐配强“大调解协调中心”专职副主任及工作人员，强化矛盾纠纷层级管理、衔接联动、工作保障“三项重点机制”建设。积极协调财政部门把“大调解”工作经费、调解员“个案奖励”等纳入财政预算统筹安排，全面落实财政常态保障。

2.完善“大调解”综合信息系统平台。进一步完善覆盖乡、村各类调解组织的“大调解”信息系统，以“大调解”信息平台为基础，健全社会矛盾分析研判机制、调解工作绩效考评机制、调解“个案奖励”机制和信访、维稳、应急处突等相关部门信息互通共享机制，提升“大调解”信息系统的综合效能。

3.规范矛盾纠纷排查调处基础台账。健全“大调解”工作基础台账，突出抓好“三册一本”（调解组织登记册、调解人员登记册、矛盾纠纷排查调处登记册、调解工作记录本）基础台账建立完善工作，并纳入“大调解”信息系统规范管理。

4.加强调解员队伍建设。完善调解员选聘、分级分类培训和“调解能手”命名制度。把具有丰富基层群众工作经验的老党员、老村委会主任和大学生村官、社会工作者聘请到基层调解室工作，建立完善各级调解组织。对新进入调解员队伍的人员普遍轮训一遍，全面提升一线调解员调解工作素质。

四、加强基层工作督促指导，强化化解社会矛盾责任倒查

1.加强对基层工作的督促指导。强化司法调解指导作用，加强对口指导和调解业务培训，坚持依法调解和“法、理、情、德、利”多策施治。认真总结推广实践中积累的新经验、新做法。广泛推广运用“案例工作法”。促进“调解文化”建设，在农村院落（牧民定居点）推广“调解文化大院”创建工作。

2.建立化解社会矛盾责任倒查机制。把“大调解”工作成效同越级信访（上访）、涉稳群体性事件、社会管理群组满意度测评等客观评价指标挂钩，建立矛盾纠纷未能及时发现和化解引发越级上访、群体性事件等责任倒查机制。

3.积极推进“大调解”工作体系创新发展。结合本乡，试点推广专职人民调解员聘任制度和等级评定制度，积极支持、鼓励社会组织和社会工作者参与矛盾纠纷“大调解”工作，在情况复杂、化解难度大德重点专业领域，加大政府购买专业调解服务模式等新举措，促进我乡“大调解”工作体系创新发展。

**乡“大调解”协调中心

2012年4月10日

第二篇：2012大调解工作要点

2012年全市“大调解”工作要点2012年全市大调解工作，以关注和化解涉及群众利益、影响社会和谐的各类突出矛盾和问题为重点，全面加强社会矛盾纠纷排查调处，加强和创新社会管理，能力为“‘两化’互动发展推进年”营造和谐稳定的社会环境。

一、加强党政领导，强化责任落实

各级调解组织要有效整合各种社会资源，不断深化党政主导、条块结合、齐抓共管的“大调解”工作格局。党政主要领导是总负责人，分管领导、牵头单位和有关单位主要负责人是第一责任人，调解机构负责人是直接责任人。大力推进“大调解”工作，切实“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的原则，把“大调解”工作成效同越级信访（上访）、涉稳群体性事件、社会管理群众满意度测评等客观评价指标挂钩，建立矛盾纠纷未能及时发现和化解所引发的越级上访、群体性事件等责任倒查机制，确保重点行业和重点领域的矛盾纠纷得到有效化解，促进调解工作规范化发展。

二、进一步完善“大调解”工作体系

搭好“大调解”衔接工作平台，整合综治、维稳信访和“大调解”工作力量，加强调解组织机构建设，确保“三个百分之百”（市、镇乡两级协调中心，村（社区）调解室工作人员的到位率100%）和“无有”（市、镇乡两级协调中心；固有定用房、有专项经费、有必备设施、有便民电话、有专用电脑）的要求落实到位。

三、坚持周排查、月考评、季度考核的奖惩机制

1、排查工作。各级调解组织要对毛对纠纷进行周排查、月排查、敏感时期必排查、重大政策出台前排查、重大项目建设前排查“五排查”，实现对矛盾纠纷的动态监控。

2、“大调解”例会制度。各级调解组织每月召开“大调解”工作例会，对矛盾纠纷进行研判，对调处不成功的矛盾纠纷进行会诊，制定出调处办法，对调解成功的具有指导意义的个案进行总结交流。

3、综合协调。对涉及多个部门的矛盾纠纷，由协调中心协调相关部门联合调处。

4、检查督办。建立督办制度，每季度通报矛盾纠纷调解工作进度和调处结果，加强工作指导和督办检查。根据督查结果，向同级党委政府提出奖惩建议。

四、进一步加强宣传培训，提高队伍整体素质

大力加强宣传工作，通过新闻媒体宣传调解成功典型案例，推广“大调解”工作先进经验和创新做法，结合综治、普法等宣传活动，面向人民群众宣传“大调解”工作，提高群众知晓度和社会参与度。认真总结新经验、推广新做法，广泛推广运用“案例工作法”大力开展调解业务培训，按照分级负责、条块结合、注重实效的原则，采取会议交流、上岗培训、岗位培训、定期培训和以会代训等方式，对调解员进行法律法规、调解沟通技能、调解规范文书等业务技能等方面的培训，增强基层调解矛盾纠纷的能力。各级知道（调解）中心要担负起对调解员的培训责任，每年对基层调解员的培训不的少于2次，全面提升一线调解员解决问题、化解纠纷的能力。

五、进一步坚持源头化解，巩固“五进”成果

坚持矛盾纠纷源头预防化解，实现在第一时间、地点及时有效化解矛盾纠纷。巩固“大调解”工作“五进”（进城镇小区、进农村院落、进市场、进车站、进工业区景区）活动成果。每个镇、乡要在城镇小区、市场、工业园区、车站、农村院落等地设立“五进”示范点，以此为基础扎实搞好“五进”活动的全面覆盖。认真扎实开展工作，树立总结好的经验和做法，全面推进“大调解”工作创新发展。

六、进一步完善大调解信息系统，提高工作效能

各镇乡和先关部门调解组织的机构、职责、流程、受理等信息必须上墙公示，做到规范统一、表示清楚、完善定期排查、综合研判、分流处理、分类化解、总结填报等工作机制。坚持“三个一”工作流程（一个窗口服务群众，一个平台受理反馈、一个流程调解到底）。推进“大调解”信息系统全面覆盖，以“大调解”信息系统平台为基础，健全矛盾纠纷分析研判机制、调解“个案奖励”机制和信访、维稳、应急处突等相关部门信息互通共享机制，各镇乡和相关部门对调解的个案要及时录入“大调解”信息系统，每季度的个案奖励以信息系统中的数量为准，提升“大调解”信息系统的综合效能。健全“大调解”工作基础台账，做好“三册一本”（调解组织登记册、调解人员登记册、矛盾纠纷排查调处登记册、调解工作记录本）基础台账工作，并纳入“大调解”信息系统规范管理，每月及时准确向人民调解指导中心、行政调解指导中心报送“大调解”工作各类数据、报表，各镇乡每月向市大调解中心至少报送一片简报信息。

七、开展“攻坚破难”，完善联动机制

围绕解决征地拆迁、劳动争议、医患纠纷等涉及群众利益、影响社会稳定的各类突出矛盾和经营性纠纷、涉法涉诉信访积案（老案）等问题，各级协调中心要与相关部门协调配合，做到“哪里有矛盾堆积，那里就要集中攻坚；哪类矛盾突出，就集中攻坚那类矛盾”按照“减少存量，控制增量”的要求，对遗留矛盾纠纷问题，逐件落实，限期化解。对新产生的矛盾纠纷，主动介入，及时化解，防止“小事拖大，大事拖炸”。严格落实矛盾纠纷“三定五包”制度，形成党政主导、主管部门牵头、多部门力量整合调处化解突出 矛盾和问题的联调机制，有效促进重点地区、领域、环节和和总店问题的社会矛盾纠纷调处工作，不断推进“大调解”工作向纵深发展，确保全市社会稳定和经济可持续发展。

峨眉山市矛盾纠纷大调解协调中心2012年3月12日

第三篇：2010总结和 要点大调解

2010“大调解”工作总结暨2011年工作要点 区“大调解”工作领导小组办公室：

2010年，区联社按照区“大调解”工作领导小组的要求，结合供销系统的实际，大力开展“大调解”工作，确保了供销社的稳定，现将今年“大调解”工作开展情况作出总结，并将2011年工作要点作如下安排。

一、健全机构、落实责任

为切实开展好矛盾纠纷“大调解”工作，区联社建立了新都区供销社“大调解”工作领导小组和矛盾纠纷调解室，构建了第一责任人、分管责任人、主管责任人“三级”“大调解”责任体系，制定了“大调解”责任制度和工作程序，使“大调解”工作规范、有序的开展。

二、主要做法

（一）根据区联社“大调解”工作目标任务，采取企业自查、联社排查的方式排查矛盾纠纷。对下属各单位的稳定工作以各种形式要求他们上报，发现不稳定因素及时排除，节假日期间要求各单位领导值班并上报值班表，实行“零”报告制度，切实做到信息畅通、综合及时、研判科学、措施有力。今年企业自查矛盾纠纷5起，联社排查出矛盾纠纷3起。

（二）通过信访渠道排查矛盾纠纷。信访工作是“大调解”工作的重要部分，联社领导十分重视，区联社专门设立了信访接待室，设有专人负责接待。对来信来访者，做到了及时登记和调查回复，做到有访必接，有信必回，今年回信率达100％，做到件件回复，事事有着落。全年群众来信来访反映矛盾纠纷8起。

（三）系统企业多，下岗人员多，军转干部多，不稳定因素相对较多，针对以上特点，区联社领导班子有针对性的做好困难职工、困难军转干部的政治思想工作，经常深入基层组织法律法规政策宣讲会、座谈会，发现上访苗头和不稳定因素，立即采取措施进行劝阻，并拿出一定的资金为他们解决实际困难，在节庆日对其进行了慰问。全年无一人到京、省、市和区上访，确保了系统的和谐稳定。

三、“大调解”工作主要成效

（一）通过与社保、就业等部门协调，多方联动成功调解了新都土产公司改制分流前欠缴56名职工社保、医保费引起的长达9年的纠纷。

（二）解决了新繁农资公司、桂湖供销社、泰兴供销社、马家供销社等60多起退休人员住院医疗费与在岗职工缴纳医保费捆绑报销引起的纠纷。

（三）通过法制宣传、说服教育、沟通思想成功调解了新都物资回收公司、供销社贸易公司单位房地产证抵押给农行贷款，而未能给86户职工办理房产证引起的长达9年的纠纷，有效阻止了群体上访事件的发生。

四、2011年工作要点

（一）深入基层，加大矛盾纠纷的排查工作。联社矛盾纠纷调解室每季度排查1次，所属单位每月排查1次，并将排查情况上报联社。

（二）深入开展法律进机关、进基层、进社区活动，广泛宣传党的方针政策，切实开展困难职工帮扶活动。全年实施帮扶困难职工50人，军转干人员15人，8023部队退伍军人10人，困难职工子女入学3人的帮扶目标任务。

（三）认真开展职工思想政治工作，及进了解他们所思、所盼、所求，畅通来信来访诉求渠道，努力为职工办好事、办实事，赢得职工的信任和支持，把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。

新都区供销合作社联合社

二〇一〇年十二月二十八日

第四篇：乡综治工作要点

2011年全乡综治工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中四中全会以及中央、省、市、县政法工作会议精神，坚持以科学发展观统领综治工作，以建设和谐平安龙田为主线，切实加强基层基础工作，以改革创新为动力，以建设全县最安全、最稳定的乡镇为目标，大力加强矛盾纠纷排查调处，依法严厉打击各种违法犯罪，加强社会治安综合治理，依法调节经济关系，为全乡经济发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

一、健全机制，推进平安建设

1、建立健全和谐平安建设考核制度。将各村各单位主要领导亲自抓综治工作纳入和谐平安建设的考核范围，与政治荣誉挂钩，与职级提升挂钩，与经济利益挂钩。

2、健全矛盾纠纷排查调处制度。将矛盾纠纷调处和预防处置群体性事件工作进一步规范化，乡、村、组三级联动，全面开展矛盾纠纷联勤、联调、联治。

3、健全维稳信息工作制度。维稳、综治、信访三线并行的维稳信息网络，并实行每月社情分析和每月信息例会制度。涉稳重大信息及时报告，强化维稳信息追究制度。

4、加速社会治安综合治理工作中心建设和流动人口服务管理中心建设。在矛盾纠纷调处中心的基础上，健全工作机制，创新工作方法，成立综治工作中心和流动人口服务管理中心，整合力量，组织综治、司法、民政、计生等部门统一进中心，联合开展工作，并开设“和谐平安”服务热线，统一受理群众诉求，集中开展便民服务。

5、健全内部安全保卫工作，强化各村各单位内部防范措施，提升科技含量，加大防控体系的构建力度，提高防范能力。

6、加强基层综治组织规范化建设，村也要成立综治工作站和流动人口管理工作站，进一步完善工作制度，保障工作经费，推动各项综治工作制度化、规范化。进一步加强村治保会、调委会、综治工作室的建设，巩固维护社会稳定的第一道防线。

二、加强管理，维护社会稳定

1、加强矛盾纠纷排查调处，及时化解矛盾纠纷。一是抓家庭邻里、婚姻纠纷排查调处不放松，有效防止重大“民转刑”案件的发生；二是紧抓农村山林土地权属纠纷排查调处不放松；坚决杜绝纠纷械斗事件的发生；三是紧抓伤残军人、越战、乡村赤脚医生等重点群体及涉法涉诉人员的重点排查、稳控工作不放松，坚决防止赴省进京闹访及出现其他异常访情况；四是紧抓劳资等纠纷排查调处不放松，防止重大群体性事件发生。

2、加强严打整治，始终保持高压态势。建立“严打”经常性工作机制，依法重点打击杀人等严重暴力犯罪，和“两抢一盗”等侵财性犯罪。加大对“xx”等xx组织破坏活动的打击力度，确保实现“三个零”指标。加大对可能引发不稳定问题的经济犯罪的打击力度，确保法律效果，政治效果和社会效果的有机统一。

3、加强治安防范，健全工作网络。按照“人防抓落实，技防抓提高”的要求，进一步规范治安巡防队伍，治安信息员队伍、综治助理员队伍、治安志愿者队伍，看村护院队伍的建设和管理，在重点部门实行24小时有警制；完善邻乡邻省边界、高速路和g205国道交通要道治安点建设，织牢以乡为立足点，以边际治安为切入点，动静结合，点线面呼应的治安防控网络，提高对社会面的控制力。

4、加强领导，严格落实维稳工作责任。高度重视节假日和敏感时期的维稳工作，严格落实领导责任，特别是针对一些治安乱、问题多的地方，领导要挂点及时解决，并严格实行责任追究。要进一步明确落实综治成员单位和责任单位的职责和任务，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，层层建立责任制，切实把维稳工作责任落实到单位，落实到责任人，对责任不明确，措施不到位，工作不落实而引发严重影响社会稳定问题的，严肃追究领导和相关人员的责任。

5、加强青少年的思想道德建设，家庭、学校、社会“三位一体”，认真落实预防青少年违法犯罪的各项措施，切实搞好闲散青少年的教育、服务和管理，有效预防青少年违法犯罪。

6、按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化”的要求，推进刑释解教人员安置帮教工作，建好安置帮教基地，确保刑释解教人员重新犯罪得到有效的控制。

7、以强化出租房屋管理为切入点依法有效加强流动人口的管理和服务。

8、加强学校及周边治安综合治理，建立长效机制，维护学校安全稳定。

三、扎实工作，维护社会治安秩序

1、抓好突出治安问题整治工作。建立治安形势分析机制，经常性开展治安隐患和突出治安问题排查整治，重点整治治安乱点地区及公共娱乐场所、网吧的经营秩序。切实抓好出租房屋、公共复杂场所，治安混乱重点村的集中整治，维护社会安全稳定。

2、抓好信访工作。依法规范信访工作行为和群众上访行为。妥善解决带有政策性、苗头性、群体性特点的信访问题有效遏制重复访、越级访、集体访和非正常访。积极预防和妥善处置群体性和突发性事件，对可能影响稳定，引发群体性事件的人和事，逐一建立台帐，并与相关单位签订稳控工作责任状。

3、抓好社会治安管理和安全监管工作。切实加强对重点要害部位的安全巡查守护和危险物品的管理，确保安全。加大对易燃、易爆、危险、剧毒物品的监管力度，落实安全监管责任和措施，防止被盗、丢失、流散、危害社会，消除安全隐患。

四、加强教育，狠抓队伍建设

1、加强思想教育。围绕党的十七大和十七届三中、四中全会精神，继续加强全乡综治干部对“三个代表”重要思想教育，紧紧抓住“解放思想、实事求是、与时俱进”这个精髓，正确树立和落实科学发展观，自觉树立“立党为公，执政为民”的思想，全面树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、加强执法教育。以“公正执法树形象”活动为载体，认真开展创人民满意执政法警活动，建立完善的考评工作机制，进一步加强执法教育。在政法战线上培训一批懂政治、懂法律，党和人民信赖的高素质人才。

3、加强作风纪律教育。按照“八个坚持，八个反对”的要求，全面加强综治队伍的作风纪律建设。重点要加强综治机构领导班子建设，增强综治干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导班子的凝聚力、创新力、战斗力。全面落实党风廉政建设责任制，实行领导干部一岗双责。开展作风纪律专项整顿和执法检查，严肃查处各种违法违纪行为，进一步树立综治队伍的良好形象和精神面貌。

4、加强岗前学习教育。综治干部应认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，严明职责和权利。认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，进一步提高领导的执政能力和执政水平。切实做好综治经费保障工作，坚持管人与管事相统一，充分发挥领导、管理、协调、监督的职能，调动各方面的力量共同维护社会稳定。

第五篇：乡2020年工作要点

乡2020年工作要点

乡2020年工作要点

1.聚焦生态保护，打造全境美丽xx乡

一是加强环境治理，发挥生态文明优势。认真履行生态保护属地管理责任，全面落实林长制，推进生物防火林带建设，协助做好林业有害生物防治，强化林业资源管理；常态化开展河长制巡查，严厉打击非法采砂等行为，保护水资源；持续开展大气污染防治，落实秸秆禁烧任务，协助做好扬尘、油烟等的治理；不断提升xx山福光大道、xx大道沿线环境综合整治，提升路域环境形象；继续推进农村环境“三大革命”，守护绿水青山。二是完善基础设施，提升乡村建设品味。按照建管并重的思路，坚持规划建设和综合整治并举，落实农民建房包保责任制和控查违属地管理职责，严控私搭乱建、未批先建等行为，保护控查违工作成果；开展柯村老街、桥庵“一天门”周边、拥华曙光组整治，并以点带面推进周边环境提升；加快乡域基础设施建设，启动拥华居民点征地工作，推进二圣、老田等新增居民点建设安置，提升现有居民点和美丽乡村建设点管护水平，完善乡域交通、绿化、亮化、雨污水管网等基础设施，着力打造建筑风格统一、设施完备、功能齐全的高颜值旅游集镇和生态宜居家园。

2.聚焦产业转型，打造全域旅游xx乡

继续围绕党工委管委会重点工作，加大协调力度，积极服务好xx大典、莲花小镇等重点项目，发挥大项目辐射带动作用，推动乡村旅游发展；继续开展佛教商业化治理和旅游市场综合整治，协助职能部门从严执法管理，依法打击傍佛经营、非法营运、提篮叫卖等违法行为，规范旅游市场秩序；大力发展乡村集体经济，立足乡村集体资产资源招商引资，积极探索经济、自然、文化融合发展的旅游路线，带动传统旅游业品质提升；借发展全域旅游和大健康产业之机，充分探索老田古村落保护和吴氏宗祠等保护利用，推进桥庵、二圣民宿民居发展，提升代村特色农家乐品质，引导柯村、拥华美丽乡村与旅游发展相结合，鼓励发展特色旅游、文化旅游，实现景乡发展扩容扩面。

3.聚焦社会治理，打造全员友善xx乡

落实安全生产“一岗双责”，加强安全生产宣传监督，确保安全生产零责任事故；完善食品安全各项措施，严格落实农村自办宴席报备制度，保障舌尖上的安全；做好防汛和地质灾害防治工作，及时更新应急预案，推动地质灾害治理项目实施，确保群众生命财产安全。继续做好“七五”普法工作，进一步创新普法形式，增强普法实效；扎实开展法律援助工作，做到应援尽援，提升群众法律意识。扎实开展文明创建工作，继续开展“五好文明家庭”、“文明村（居）民”评比表彰活动，以点带面，树立典范，引导群众参与社会服务，推动全乡精神文明建设，倡导文明风尚正能量。做好社区矫正和安置帮教对象分类管理；围绕景区重点工作，扎实做好信访维稳和矛盾纠纷排查化解，加强重点时段社会面稳控，保障社会和谐稳定。

4.聚焦民生保障，打造全民幸福xx乡

全面完成2020民生工程建设任务，不断织密织牢社会保障安全网。严格落实计生“村为主”长效工作机制，坚持利益导向，打造民本计生；继续抓好低保动态调整工作，落实好分散五保供养机制；依法实施大病救助、贫困救助、孤儿救助等惠民政策，认真做好涉农资金审核发放；成立应急管理领导小组，整合民政、规划、消防、安全、林业等部门的资金、人员，统筹安排应急救援工作，做到及时巡查、及时发现、及时救助。抓好春秋季动物卫生防疫，落实非洲猪瘟防治等重大疫情防范措施，坚持一日两排查报告制度。深入开展征兵动员、宣传，强化双拥工作力度，做好优抚优待、光荣牌悬挂回访、典型宣传等工作，确保完成2020征兵任务。持续推进文化场馆免费开放，常态化运行电子阅览室，继续做好送戏送电影下乡，开展群众文化活动；建立文化站、工会、团委、妇联等多部门联动机制，推动乡域文化产业发展，丰富群众文化生活。