乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

第一篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

基层党建工作专项述职报告

郭原乡党委书记 苟晓峰（2011年1月17日）

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

郭原乡共有12个党支部，449名党员，其中预备党员13人。乡党委坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”和“党员设岗定责等活动为载体，强化措施，狠抓落实，使农村党建工作取得了长足发展。

一是严格落实工作责任。我始终把基层党建工作摆在突出位置，认真落实乡党委书记抓基层党建工作的第一责任人职责。结合我乡工作实际，与各支部签订了党建工作目标管理责任书，乡党委成员每人确定1至2个党建联系点。联村干部任联点指导员，把联村干部抓党建工作的情况作为年底干部工作考核的重要内容，做为评选“优秀联村干部”的重要依据，与评先评优挂钩，使每个党员干部都有明确的党建工作岗位责任。

二是加强党委班子自身建设和干部队伍建设。年初，制定下发了《农村党建工作要点》，完善和修订 了《郭原乡干部管理制度》和《郭原乡党建工作目标管理考核细则》等14项制度，将班子建设、党员发展、后备干部培养、党务公开、村部建设、创先争优活动等党建工作任务细化、量化、规范化，逐项明确分值及评分标准，使党建工作有规可依、有章可循。党委中心组坚持每月学习制度，努力提高班子成员的政治思想素质，全年召开党委会23次，研究党建工作12次，召开民主生活会2次。乡党委班子团结协调，作风民主，班子成员政治坚定，协作共事，按时完成了各项工作任务。

三是加强党员队伍建设。年内新发展党员13名，培养入党积极分子35名，发放流动党员证7个，上解党费8150元，为全乡240名无职党员设岗定责，对25名村干部轮训一遍，采取多种方式培训党员580多人（次），评选奖励先进党支部2个，优秀共产党员25名。

四是夯实基层组织建设。去年多方筹资25万元，新修王咀村级活动场所一处，砖混平顶房7间140个平方米，扩建唐洼村办公用房3间60平方米，装修王沟圈村办公室6间。为全乡8个村更新办公设备40套，配备电教设备8套。调整不胜任村干部3名，考 察培养16名村级后备干部。完成了1个后进村的整顿提升工作。在各村党支部积极推行“四议两公开”工作法，配合组织部顺利公选“万元年薪”村党支部书记1名。创建1个县级党建综合示范村和2个乡级党建综合示范村。

五是深入开展创先争优活动。在巩固学习实践活动成果的基础上，周密策划方案，精心设置主题。组织党员干部集体学习20次，每人记学习笔记不少于3万字，撰写心得体会4篇，班子成员每人撰写调研文章1篇，公开承诺践诺280多条，办理实事100余件。制作固定宣传栏2个，喷绘15面，悬挂横幅12条，印发宣传单450余份，编发简报21期，上报先进支部1个，典型人物事迹5起，计划培育2个先进党支部和9名优秀共产党员。

总之，我乡党建工作在县委的正确领导和组织部的大力支持下，取得了一些成绩，但与上级部门要求相比较还存在很多不足，在今后的工作中，我将继续履行好乡党委书记职责，紧紧围绕 “五好乡党委”工作目标，充分履行岗位职责，抓好党建工作，为全乡经济建设提供强有力的组织保障。

第二篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记抓基层党建工作专项述职报告

**乡党委书记***

按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

**乡共有14个行政村，20个党支部，其中乡属机关支部6个，村支部14个，有党员585人。乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，以科学发展观为指导，以开展“双培双带”、“三级联创”“四议三双”活动和党员设岗定责、村民事务党员代办制度落实为载体，不断加大基层党的建设工作力度，党建工作的成效彰显了工作活力，乡域经济得到了较快发展。一是抓调研，理思路，准确把握工作方向。自己始终把基层党建工作摆在突出位置，不断健全基层党建工作责任制，认真落实书记抓基层党建工作的第一责任人职责。围绕全县工作布局，结合本乡实际，安排班子成员和全体干部结合各自分管工作和联系村实际，有侧重点地确定调研专题，提出有针对性的意见建议，深入开展调研活动，开门纳谏，问计于民。通过调研，进一步吃透了乡情村情民意，找准了工作的着力点和突破口，集思广益，确定了“川区蔬菜富民，山区林果兴乡，规模养畜强农，品牌劳务增收”的发展思路。

二是突出教育管理，加强思想建设。以创先争优活动为契机，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定详细的学习教育计划，规定每位乡干部每年记学习笔记不少于5万字，撰写心得体会6篇

1以上，班子成员每人做辅导发言1次，一般干部交流发言1次，依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈等形式，开展干群互动学习，形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、精读理论系统学、联系自身实际学的学习教育长效机制。

三是突出绩效考核，激发班子活力。自己始终坚持党委集体领导、班子成员分工负责、责任细化分解、工作量化考核机制。对每一位班子成员安排了分管工作和责任片区，每位乡干部确定了联系村和包抓的重点工作，制定了一抓到底、抓出成效的目标，年终考核时对班子成员实行双层考核制，既考核分管工作，又考核包抓片内的重点工作，考核结果直接与干部推荐使用挂钩。每年对各村工作进行量化考核，并以年终考核为依据，兑现村干部40%绩效工资，激发了乡村干部工作的积极性和主动性。

四是突出机制创新，完善各项制度。以规范干部行为为切入点，建立健全管理制度，不断完善和修订了《**乡干部管理制度》、《**乡村干部管理制度》、《**乡干部考核办法》。各村把“三双”活动开展、党员设岗定责和村民事务党员代办制度的落实当作村级工作程序的一项长效机制确定下来，在“两委”班子和党员中开展“承诺”制，对无职党员实行设岗定责制，乡村事务落实公开制和执行村干部任期综合目标责任考核制度。

五是突出建管并举，规范村级阵地。采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地12处，年内建成温泉村“五位一体”150平方米砖混结构的村服务中心，通过不懈努力，全乡14个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务；乡干部到村实行上灶制，减少村级接待费用，真正实现了村级事务零接待。

六是抓落实，全力推进各项工作。特色产业规模不断壮大。年内建成了2000亩优质核桃示范园和1000亩优质苹果园，落实蔬菜大棚420座，启动新建冬暖式日光温室10座。在**、**新建百头肉牛养殖场2个，新建**和**养鸡、养猪小区各一处，建成养牛专业村一个，规模养殖步伐明显加快。落实全膜双垄沟播玉米10300亩，全乡玉米种植实现全膜化。以半夏为主的中药材面积达到了2000亩。基础设施建设不断加强。全乡行政村全部通水泥路，启动实施了三村“一事一议”财政奖补项目，将彻底改善项目村群众生产生活条件。市级新农村示范村**村顺利通过验收。在完成县上下达的梯田建设任务，配合完成县办梯田点3000亩，万亩高标准农田项目正在顺利实施。小城镇二期工程全面开展，并实现了预期的目标。各项社会事业协调发展。低保调标扩面、两项制度衔接、农村合作医疗、林权制度改革等各项工作有序开展，顺利完成了任务并通过了省、市的考核检查。周密防范，积极应对自然灾害，今年发生在我乡的三次较大的洪涝灾害均未造成人员伤亡，受灾设备得到了及时修复。治安防范体系不断健全，精神文明建设深入开展，计划生育、教育卫生、安全生产等各项工作均完成了年初预定的目标任务。

第三篇：乡党委书记抓基层党建工作述职报告

乡党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职工作特色和亮点

一是健全机制抓推进，靠实党建责任。健全完善领导责任和落实机制，加强对党建工作的指导和督查，班子成员分工明确，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到人，层层签订责任书，进行考核奖惩;实行党建工作例会制度，每月一次专题会议，听党建工作汇报，研究部署党建工作;建立党委委员联系点制度，每月到村指导工作2次以上，不定期对党务、村务进行专项检查，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是强化措施抓管理，夯实执政基础。实行“正排抓先进、倒排抓整顿”方式，建立动态管理机制，督促后进村转变观念，解决问题，形成了“抓两头，促中间”的格局，顺利完成上头闸支部换届选举及整顿转化;严格落实党员积分制管理、“逢八”学习议事日等制度，党员干部教育管理实现了制度化、规范化、常态化;严把党员入口关，从致富带头人、优秀青年中发展党员13名，为党组织输送了新鲜血液;带头执行民主集中制，实行分级管理，按季度考评定级、按程序规范办事;积极发挥村务监督委员会职责，乡纪委及时查处党员干部不正之风和违纪行为，处置通报违纪党员干部17名，有效提高了工作执行力;开展“五查四治三提升”、“群众点题我整改”活动，干部作风进一步好转。

三是群众路线抓提升，打造为民党建。对党员分类定责，量力定岗，构建了“乡有服务站、村有服务点”的乡村两级工作服务平台;开展“学党章、亮身份、践承诺、搞服务”志愿活动，组织121名在职党员到社区报到服务，锤炼党性;强化党员教育，对“两委”班子及纳新党员等150余人进行培训，累计培训11场次;深入开展“五访五问五找”活动，走访农户4500多户，收集意见建议168条，调处化解矛盾纠纷32起，解决群众实际困难16件;全乡89名党员干部与102户困难群众结成帮扶对子，办实事好事80余件;加强大学生村官管理教育，理顺发展思路，狠抓党建示范点建设，采取政策投资和项目配套相结合方式，完成洪信、二闸等4个村级文化广场建设，有效改善了阵地条件。

二、存在的主要问题及原因

我乡党建工作取得了一定成绩，但与新形势下党建工作的要求相比还存在如下问题：

一是抓党建工作思路不新，工作畏难。党建工作责任制执行不力，第一责任人和一岗双责落实不到位，面对新形势，基层党建工作重心转移不突出，思想观念和思维方式相对滞后，缺乏谋划全局发展的思路。有时还存在重经济、轻党建的倾向，把经济工作和党建工作割裂对立，突出经济建设硬指标，把党建工作当作软任务，造成了工作两张皮、片面性。

二是党员队伍结构不优，发展为难。农村党员队伍结构不优，45岁以上、初中以下学历的党员占党员总数的60%以上，先锋模范作用发挥不充分，村干部中有致富项目、年收入5万元以上的只占村干部总数的21%，“双带”作用发挥较好的只占30%。

三是党员队伍管理不严，工作难抓。对党员干部教育管理“虚化”，存在常规党员和流动党员管理不严，制度不完善，组织生活不健全，学习制度坚持不好等现象。在抓组织工作上方法单

一、方式不活，党员活动开展难、村级组织运转难。

四是党建工作体制不顺，问题难解。没有形成良好的党建工作体制，个别村缺乏“后备”干部，班子难建、支部难强。个别村干部“到顶”思想严重，认为干的再好再多也还是个村干部。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，就我而言：一是思想认识不到位。我作为“直接责任人”，平时忙于日常事务，深入村社安排检查指导党建工作的时间不多，对如何抓好村社党建工作思路不宽、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好党建促经济、服务经济发展工作中，创新意识不够，长效机制不健全，还没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，在“两手抓、两手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理机制不完善。由于缺乏党建工作创新举措，不能多方争取到党建资金，受财力等因素制约，在困难党员帮扶、保障机制健全、党内帮扶促进等方面还有待进一步加强和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我乡将认真贯彻落实上级精神，进一步突出党建工作的针对性和实效性，充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进群众增收致富。

(一)治标治本，着力从源头上抓“资源”建设。一是拓宽渠道“培”。开展“三育三带三促进”活动，把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员，提高农村党员的素质和能力，对有潜力的农村青年制定学习计划,实施定向培养，通过学习不断为党组织输送人才。二是建强组织“引”。严格配好、配强村“两委”班子成员，加强“后备”干部和支部书记的严格筛选，为做好党建工作提供坚实的组织保证。三是树好形象“促”。切实发挥党员先锋模范作用，加大对不合格党员的处置力度，通过塑优党员队伍形象，促进农村青年自觉向党组织靠拢。四是结对联系“帮”。加大对优秀农村青年的结对帮扶力度，以生产第一线的骨干青年为主体，采取“双培双带”形式结对培养，做到思想上引导、利益上关心、感情上融合，使他们自发增强入党愿望。

(二)立足实际，着力完善党建工作机制保障。一是建立常抓不懈的工作机制。进一步树立党建“第一责任人”的责任意识，按照分管负责和“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的原则，发挥党组织龙头作用;逐级健全党建工作责任制和督查机制，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整;建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制，强力推动整改提升。二是建立一套操作性强的运行机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，推行党建目标管理责任制，把“软任务”变成“硬指标”，表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成争先创优的浓厚氛围。三是完善党务公开制度，落实党员知情权。积极制定村规民约，着力规范村级民主管理工作;开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”。四是严格考核监督机制。建立一月一汇报、一季一调研、半年一检查的工作制度，构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的监督机制，确保工作落到实处。

(三)优化设置，实现党建与经济发展的良性互动。调整和创新农村基层党组织设置方式，切实提高基层党组织发展经济的能力、带民致富的能力。一方面纵向整合，按产业、行业划分建立专业合作社党组织，明确党组织在产业化基地发挥政治核心作用，宣传贯彻党的路线方针政策，教育动员党员参与重大问题决策、发挥产业化基地党员“双带”作用等职责;另一方面特色推进，在村党支部内部尝试建立特色党小组，打破居住地限制，按照行业、企业及党员特长等因素设置，提高党员的专业素质水平，促进党组织内部的结构优化组合，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

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第四篇：乡党委书记抓基层党建工作专项述职制度

乡党委书记抓基层党建工作专项述职制度

为进一步强化党委管党意识和基层党委抓基层党建工作责任制的落实，2009年下半年，开发区筹备处按照“书记抓、抓书记”的党建工作理念，积极探索创新基层党建工作新举措，在开发区筹备处实行乡党委书记抓基层党建工作专项述评制度，增强基层党委抓基层党建工作的责任感，激发基层党组织创新基层党建工作的活力。

专项述职。采取“集中述,限时听,即兴问”的方法，召开由党工委委员、乡党委书记、专职副书记和各部门负责人参加的专项述评会议，由乡党委书记重点围绕基层党建工作责任制的落实、基层党建工作保障、党员干部队伍建设、基层党建工作创新等六个方面，向党工委会作专项述职。

书记点评。党工委书记根据乡党委日常履职情况及述职报告，对乡党委书记抓基层党建工作情况进行现场点评，充分肯定成绩，并当面指出存在的问题和不足，提出下步努力方向和改进措施。

民主测评。分别在三个层次乡党委书记抓基层党建工作情况进行民主测评。一是由参加乡党委书记抓基层党建工作专项述评会的全体人员，按“优秀、良好、合格、不合格”四种等次进行定格测评。二是由党工委会对乡党委书记抓基层党建工作进行定格测评，并提出书面肯定意见和改进建议。三是由委全委会对乡党委书记抓基层党建工作进行民主测评。

综合评价。根据党建目标责任制检查考核情况、党工委书记点评意见、党工委委员提出的书面意见和民主测评结果，由党群办公室综合提出党工委对乡

党委书记抓基层党建工作的主要成效、存在不足和整改意见，并在一定范围进行通报。

述后整改。乡党委书记在收到党工委的综合评价意见后,进行深入研究分析，召开党委会议，提出整改目标，制定整改方案，明确整改时限。对基层党建工作反映出的普遍问题，由党工委安排党群办公室进行专项调研，形成党工委加强基层党建工作的意见。

整改承诺。乡党委书记书面向党工委承诺整改目标，表明整改态度。党群办公室对乡党委抓基层党建工作的整改情况进行跟踪督查。

结果应用。党工委将乡党委书记抓基层党建工作述评情况作为领导班子和干部考核、干部调整使用、评优评先的重要依据，结合科级干部“四评”（上级评、同级评、下级评、群众评）结果，对乡党委领导班子成员进行综合排名。对排名靠前、实绩突出的给予表彰奖励.

第五篇：2016年抓基层党建工作专项述职报告-建设乡党委书记

抓基层党建工作专项述职报告

中共五大连池市xxx委员会书记 xxx

将2016年抓基层党建情况作以汇报，请评议。

一、履行职责情况

（一）坚持“抓班子、带队伍”，不断完善责任体系。一是抓政治理论学习。组织中心组学习12次，干部集中学习15次。二是抓干部作风。增强了干部履职尽责能力。三是抓干部队伍建设。提升了乡村干部规范化建设水平。四是抓农村党员教育培训。以现代远程教育网络为平台，培训党员干部800人次。五是抓发展党员和积极分子培养工作。高标准发展党员5名，培养积极分子105人。

（二）坚持“抓制度、立规矩”，着力提升工作水平。一是严格执行民主集中制。研究重大事项时，我做到末位表态发言，突出班子的集体领导地位。二是严格干部管理制度。建立健全农村党支部书记岗位目标管理、民主评议、“四议两公开”工作法。三是完善联系点制度和党建指导员制度。乡党政班子成员与党建指导员，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体问题。

（三）坚持“抓重点、破难点”，努力争创工作亮点。

一是扎实开展“两学一做”学习教育。以“领导干部全动员、学习层面全覆盖、学习效果全提升”为目标，坚 持“五学”模式，将学习教育与推动中心工作紧密结合起来，做到两促进、两落实。乡党委在资金困难情况下，筹集资金22.8万元修建xx村文化广场和治理排水沟；投入资金3万元改建xx村办公室与栅栏；投入15万元为xx村修建砂石路与置办书柜修理路灯；响应村民诉求，投入资金27.7万元修建xx村桥梁1座，投入14万元修建xx村砂石路1条。这些举措突出了党委核心作用，加强了党群干群关系。

二是着力抓好基层党建重点任务落实。一是抓党员组织关系集中排查，找回40名失联党员，确保学习教育全覆盖。二是对党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行排查，我乡有1名党员因受刑事处罚被免去乡党代表职务。三是抓党费收缴工作集中清理和专项检查，对全体党员2008年４月以来交纳党费情况进行了自查。四是抓“两新”组织工作覆盖，建立“两新”支部2个，向6家组织选派党建指导员6名，逐步实现全覆盖。五是抓党建促脱贫攻坚，把学习教育和脱贫攻坚相结合，投入资金197.24万元在贫困村富民村实施了增收产业培育等项目，促进了xx村脱贫摘帽。六是抓软弱涣散党组织整顿提升，在2015年新建xx村办公场所和文化广场基础上，今年为xx村一屯修建白色路面1.2公里，对三屯进行了重点绿化。

二、存在的主要问题

（一）思想认识上存在偏差，“第一责任”落实不到位。尽管每年都要多次专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲自推动落实的不够，自认为只要把握住大方向就行，放手把工作交给分管领导和下面的同志，没有真正把自己摆进去，致使一些工作没有达到预期效果。一是一些工作流于形式，个别存在以开会代替工作开展，以制度上墙体现工作成效的现象。二是对自己和干部的要求不够严格，在接待群众无理缠访时，存在语气生硬、态度冰冷的现象。

（二）工作落实上缺少劲头，服务发展能力不到位。对打造新时期服务型党组织，无论是在认识层面还是在操作层面都没有达到理想效果。推动理论学习成果向实际工作成效转化的效果也不明显，缺乏运用科学理论认识问题、推动工作、促进发展的能力。在破解难题方面有时存在畏难情绪，创新开展工作能力不强，对新时期农村服务型党组织书记的培养、教育力度不够。个别支部带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。

(三)客观条件上存在困难，党建基础保障不到位。由于我乡经济发展底子薄，多数村没有固定的集体收入来源，不少村还处于负债状态。考虑到要把有限的资金更多地用在发展经济、改善环境和保障民生上来，对于基层党建投入较少，导致基层党建活动开展难，不利于党员整体素质的提高。近年来，尽管我乡加大了党建投入，解决了村级 活动场所的问题，但基层组织建设经费缺口仍然比较大，不能满足党员教育管理的需要。

三、下步工作思路和主要措施

在下一步工作中，我将不断强化主体责任落实，以全面从严治党为抓手，充分履行好“第一责任人”的职责。

（一）进一步深化思想认识，切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。全面学习贯彻党的十八届六中全会和总书记系列重要讲话精神，认真履职，身体力行，把基层党建与中心工作统筹推进。每季度召开1次党委班子会议专项研究党建工作，每年开展基层党建专题调研2次以上，建立健全基层党建工作责任体系，完善党建工作考核办法，层层传导责任和压力。

(二)进一步优化服务能力，切实抓好以服务型党组织建设为重点的基层党建工作。把服务作为基层党建的鲜明主题，把基层党组织的工作中心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。一是进一步健全组织、扩大覆盖，2017年力争新组建1个“两新”支部。二是加快为民服务站点建设，积极推行群众事务干部全程代理制和“一线工作法”，实现党建服务“零距离”。三是加强对村党支部书记的培训，不断提高基层党组织“带头人”的业务水平和综合素质。

(三)进一步强化基础投入，不断提高基层党建保障水平和保障能力。进一步强化人财物保障，落实基层党组织 工作运转和服务经费、党建经费以及村级干部报酬待遇，增加党建工作经费的预算，并将经费纳入乡财政管理，严格党建专项经费审批制度，做到专款专用。建立基层党建工作经费投入机制，不断加大对基层组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入，为基层党组织开展工作提供经费保障，整合各类资源，齐心协力抓好我乡党建工作。