凝心聚力求真务实传承创新-信息公开-哈尔滨工业大学

第一篇：凝心聚力求真务实传承创新-信息公开-哈尔滨工业大学

按照“四个坚持不懈”的要求

积极为学校人才培养和“双一流”建设贡献力量

——哈尔滨工业大学第六届二次教职工代表大会暨第十一届二次

工会会员代表大会教代会工会工作报告

张洪涛 2017年3月17日

各位代表、同志们：

下面我代表哈尔滨工业大学第六届教代会执委会和第十一届工会委员会向第六届二次教职工代表大会暨第十一届二次工会会员代表大会报告教代会工会工作，请予以审议。

第一部分 2016年教代会工会工作回顾与总结

2016年是学校教代会工会深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，中央党的群团工作会议精神和中国工会十六大精神，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神的一年，是学校深化教育综合改革、推进“双一流”建设、各项事业蓬勃发展的一年。在学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各基层工会及广大教职工的共同努力下，哈工大教代会工会紧紧围绕学校中心工作，全面履行教代会工会职能，积极推进学校民主政治建设，进一步完善服务教职工工作体系，不断加强工会自身建设，凝聚激励广大教职工，为学校深化教育综合改革，加快推进“双一流”建设，建成中国特色、世界一流、哈工大规格的百年强校目标做出了积极贡献。

一、深入领会党中央战略部署，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持用中国特色社会主义理论体系的最新成果明确方向、指导实践

全校各级教代会工会组织努力把学习贯彻党的十八大，十八届

三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，中央党的群团工作会议精神作为首要政治任务，紧密结合学校中心工作，积极加强思想建设，用科学的理论武装头脑，切实把思想和行动统一到中央要求上来，以主人翁的精神关心国家发展，投身学校建设。工会多次举办基层教代会工会干部培训会，充分发挥工会的特点和优势，营造和谐的校园氛围，调动教职工的主动性和积极性，用出色的育人成果和高质量的科研成就为加快实现建设世界一流大学、办好人民满意的教育贡献力量。

二、坚持夯实基础、增强实效，加强教代会建设，进一步完善民主决策、民主监督机制，推动完善中国特色现代大学治理体系

认真落实《学校教职工代表大会规定》，充分行使教代会职权，保障教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利，进一步促进学校民主管理和校务公开工作向纵深发展。

（一）以改革创新的精神加强教代会建设，充分发挥基本载体作用

2016年春季学期组织召开学校第六届教代会暨第十一次工代会，面向一校三区进行了同步直播。大会听取审议了校长工作报告、教代会工会工作报告等，审议通过了《关于深化人事制度改革加强师资队伍建设的指导意见》。大会选举产生了第六届教职工代表大会执行委员会和第十一届工会委员会及工会经费审查委员会。大会征集有效提案72件，提案答复满意率为98.6%。整理各代表团讨论提出的意见和建议53项，涉及19个部门，督促完成全部答复和反馈工作，并将提案答复和处理情况在OA系统公布，主动接受全校教职工监督。

（二）积极推进二级单位民主建设，提高基层民主管理水平继续深入推进二级单位教代会建设，不断加强对二级教代会工作培训、指导、协调和监督力度，对二级单位教代会工作人员进行专题培训，促进二级单位的民主管理，保障教职工的切身利益。2016年度指导11个二级单位成功召开了教职工代表大会（教职工大会）暨工会会员代表大会（工会会员大会）。

（三）积极践行党的群众路线，不断巩固和扩大“模范教职工小家”建设成果

积极践行党的群众路线，进一步增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，加大对基层教职工之家（二级、三级）建设的支持力度。利用争取到的省教育工会建家专项资金和校工会专项资金先后建立了正心楼、诚意楼、二校区主楼“教工之家教休室”，支持电气学院、管理学院、人文学院、幼儿保教中心等建设特色教职工小家，力争实现教职工活动集中的地方就有小家，让工会组织成为教职工之家落到实处。

三、加强师德师风建设，坚持精神引领，典型引路，努力营造争做“四有”好老师的浓厚氛围

学校党委十分重视以师德建设为核心的职工素质工程建设，教代会工会通过培育典型、表彰先进、开展劳动竞赛等形式，营造争做“四有”好老师的浓厚氛围，积极培养造就高素质教职工队伍，为学校“双一流”建设建功立业。

（一）积极选树典型，大力弘扬劳模精神

在学校的发展建设过程中，离不开广大教职工的辛勤工作，离不开先进集体、先进个人的精神引领。各级工会组织积极培育典型，树立典型，激励广大教职工以劳模为榜样，不断提高政治素质和业务素质。2016年航天学院马晶教授荣获“黑龙江省职工职业道德建设十佳标兵个人”称号，机电学院杜志江教授荣获“黑龙江省职工创新标兵”称号，并在黑龙江省庆祝“五一”国际劳动节暨全省职工创业创新标兵表彰大会上作先进事迹报告，机器人研究所副所长李瑞峰教授入选首批“龙江工匠”。

（二）深入开展评选表彰活动，营造创先争优良好氛围 评选先进、宣传先进、表彰先进是营造创先争优良好氛围的重要手段。2016年校工会牵头组织了哈工大庆祝教师节表彰大会，完成了哈尔滨工业大学先进集体、先进个人、“三八”红旗集体、“三八”红旗手、“五好”家庭，先进工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、模范教职工小家，学校人口和计划生育工作先进

个人的评选表彰工作。表彰先进集体15个、先进个人82名、“三八”红旗集体14个、“三八”红旗手57名、“五好”家庭62个、先进工会组织23个、模范教职工小家12个、优秀工会工作者134名、优秀工会积极分子446名、计划生育优秀兼职干部26名、计划生育优秀宣传员69名。

（三）深入开展劳动竞赛，全面提升教职工队伍整体素质 提升教职工的岗位技能和业务素质是教代会工会的重点工作之一，也是发挥教职工积极性、主动性和创造性的重要手段。2016年各基层工会组织根据自身实际情况分别开展了业务培训、岗位练兵、教学基本功大赛等不同形式的教职工素质提升活动。电气学院青年教师刘洪臣代表黑龙江省参加第三届全国高校青年教师教学竞赛工科组比赛，获二等奖。赛前，省教育工会委托我校对我省文、理、工科组的3位参赛选手进行了集中培训。校工会联合组织部、宣传部、机关党委、人事处、国际合作部组织开展了哈工大第三届青年管理人员岗位技能竞赛，评选出“哈工大十佳青年管理人员之星”10名，优秀团队5支，组织获奖的青年管理人员暑期赴香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学交流访问，开拓视野，提高管理服务水平。

四、坚持搭建平台、丰富形式，完善服务教职工工作体系，进一步凝聚学校改革发展力量

（一）积极开展暖心保障工作，努力为教职工排忧解难 教代会工会始终坚持为教职工解难事、办好事、做实事。暖心保障工作使教职工感受到家的温暖，增强了学校的凝聚力，激发了教职工投身学校发展建设的积极性、创造性。2016年在全校范围内开展“送温暖、献爱心”活动，对因病或意外突发困难的教职工及时予以关怀和资助，全年补助和慰问困难教职工131人次，总额近15万元；严冬来临之际，为后勤集团及保卫处户外工作人员购买御寒用品；教职工心理健康发展中心举办教职工心灵减压主题沙龙6期共18次课程的体验和互动活动，累计为教职工提供心理咨询和辅导100余人次；举办“哈工大教职工午间健康身心讲堂”６期，内

容涉及骨质疏松预防、眼健康、心脑血管疾病防治等。

（二）加强工会宣传工作，扩大教代会工会工作影响力 积极应用新媒体形式，创新完善宣传工作体系，推进工会宣传工作的理念创新、手段创新、措施创新，用正确的舆论导向引领教代会工会工作健康全面发展。校工会及基层工会共建立了100余个工作QQ群、200余个微信群，出版《哈工大教工》杂志，“哈工大教职工之家”微信平台、校工会网站都很好地发挥了网络媒体的宣传作用。参加2016年黑龙江省“互联网+”工会工作创新论坛，“哈工大教职工之家”微信公众平台荣获“黑龙江省工会新媒体十佳服务活动奖”。

（三）关爱女教职工身心健康，女工专项工作和计划生育工作成效显著

女教职工是促进学校改革发展和稳定的一支重要力量，真切关怀、真心帮助、真诚服务一直是教代会工会女工工作的重要内容。维护女教职工民主政治权利，保证教代会暨工代会代表中女教职工的比例；积极为女教职工搭建展示风采的舞台，“三八”妇女节期间，发布《致女教职工的一封信》，组织举办女教职工趣味嘉年华、“巾帼魅力”女教职工羽毛球联谊赛、女教职工团体沙盘工作坊开放日、第21届世界读书日——“智慧女性•书伴我行•书香家庭”等20余项活动，累计参加3000余人次；组织基层工会为729名女教职工办理女性安康保险。

（四）满足青年教职工多层次需求，搭建更多发展、交流和展示平台

青年教职工是学校的未来和希望，是学校各项事业发展的生力军。教代会工会始终关注青年教职工的成长，解决青年教职工的实际困难，为青年教职工的发展搭建平台。面向青年教职工开展“五四”青年节系列活动；组织哈尔滨北方森林动物园欢乐游、哈工大博物馆和航天馆奇妙体验之旅等“快乐宝贝，喜迎六一”系列活动，组织金秋亲子葡萄王国采摘欢乐游等系列亲子活动；克服重重困难，帮助60余名青年教职工很好地解决子女入复华小学问题；依托青年

人才联合会，成功举办“分享成长、交流发展”《我来工大这几年》黄志伟教授分享交流会、《我在诺贝尔奖实验室的工作和学习》李文涛博士分享交流会；组织青年教师教学能手赴威海、深圳校区访问交流，促进一校三区“统一规格、统一标准、统一要求”。

（五）以各类教职工协会为依托，开展满足教职工多元化需求的文化体育活动

通过广大教职工喜闻乐见的形式，拓宽我校教职工文化建设舞台，提升教职工业余文化生活的品质，彰显教职工健康向上的精神风貌。总结2015年“教职工健康文化建设年”的经验成果，继续开展2016年“教职工绿色健康年”系列活动，校工会、基层工会、各教职工协会面向全校组织校内外各类文化体育比赛及交流活动355项，累计参加近4万人次。完成哈工大教职工2016年新年祝福MV《同一首歌》录制，点播量已达3万余人次。在继续鼓励成立传统的以兴趣爱好为内容的教职工协会基础上，加大对满足成长发展需求协会的支持力度。新成立教职工礼文化研究协会、青年实验教师联合会、数学学科青年教师联谊会、丁香园青年教师教学发展联合会等，校级教职工协会达到34个，会员1500余人。鼓励各基层工会成立二级教职工协会40余个，覆盖会员1000余人。

五、加强自身建设，提高做好新形势下教代会工会工作的能力和水平

在全面深化改革的新形势下，只有努力建设一支牢固树立“四个意识”，素质全面、身心健康、充满活力、适应新形势发展需要的教代会工会专兼职干部队伍，才能适应学校“双一流”建设的发展需要，才能不断满足日益增长的广大教职工的需求。

（一）加强学习和交流，拓宽工作视野，提升工作前瞻性和实效性

本年度，校工会班子成员先后出席中国教科文卫体工会第三届全国委员会第五次全体会议、黑龙江省工会第十一次代表大会、省教育系统工会干部培训会、省教育系统工会民主管理工作现场会、省教育工会学习贯彻党的十八届六中全会精神和省委十一届八次

全委会议精神座谈会、卓越大学联盟高校工会工作会议等。组织基层工会干部专题培训、计划生育兼职干部和宣传员培训共6次。先后接待了省教育工会和3个兄弟高校工会调研团来校调研、访问和交流。组织7次校工会机关人员的内部学习交流活动，校工会党支部荣获哈工大优秀党支部“十佳”称号。通过学习和交流，为进一步做好教代会工会工作开阔了视野，拓宽了思路，积累了经验。

（二）加强理论研究和实践探索，促进教代会工会工作科学发展

加强教代会工会工作调查研究和理论研究，作为省教育工会理论研究会秘书长单位，完成2015年省教育工会理论研究会论文及调研报告评选工作，我校荣获优秀调研报告一等奖1项，优秀论文一等奖1项，二等奖1项，出版《探索2015-黑龙江省教育工会优秀调研报告优秀论文选》；完成第六届哈尔滨工业大学教代会工会工作课题研究与实践立项结题工作，评出一等奖3名，二等奖6名，三等奖7名，优秀奖15名，出版《实践与创新-哈尔滨工业大学教代会工会优秀调研报告优秀论文选》。

（三）加强组织建设和内涵建设，增强服务教职工的能力和水平

加强工会组织建设，健全完善学校各级工会组织机构，为扎实做好教代会工会工作提供坚强的组织保障。坚持工作例会和工作研讨交流制度，提高各级工会干部的大局意识、责任意识、服务意识以及业务能力。加强非在编职工入会工作。总务处/后勤集团2016年新增659名非在编职工入会，非在编职工入会率从2015年底的71%增至92.7%。认真做好工会会费收缴和工会经费使用工作。针对各基层工会在使用工会会费过程中遇到的各种具体问题，及时向上级工会组织请示报告，给予基层工会明确答复和具体指导，促进工会经费真正惠及广大教职工。

（四）积极履行社会责任，服务地方社会经济发展

按照国家扶贫办及黑龙江省委安排，确定我校在“十三五”期间定点帮扶广西省金秀县和黑龙江省拜泉县，扶贫工作办公室设在

校工会，具体协调学校相关部门和院系共同做好定点帮扶工作。我校积极实施“五大帮扶工程”，《人民日报》等媒体对我校卓有成效的扶贫工作做了报道。

在肯定成绩的同时，对照学校党委的要求和广大教职工的期待,我们的工作还存在着差距，主要体现在：对总书记关于中央党的群团工作讲话精神学习领会还不够系统深入，对中国特色社会主义工会发展道路的内涵理解还不够深刻，把握政治性、先进性、群众性的核心要义和思想精髓还不够透彻；教代会工会制度需进一步完善，教代会在学校依法办学、民主办学以及“双一流”建设中的作用还需进一步发挥；调动和发挥教职工参与学校建设和发展的积极性、主动性和创造性还不够；基层教代会工会工作还存在着不均衡，二级教代会在学校发展建设中的作用还没有得到充分发挥；教代会工会干部在牢固树立“四个意识”、开阔工作视野和工作能力水平等方面还有待于进一步提升。我们必须正视差距和不足,坚持问题导向，在今后的工作中采取更加有效的措施，努力加以解决。

第二部分

2017年教代会工会工作总体思路和主要任务

2017年工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，在全面从严治党的过程中强化工会组织建设，以改革创新精神全面推进各项工作，进一步激发基层工会组织活力，团结凝聚全校教职工，在学校深化教育综合改革，人才培养，“双一流”建设，建成中国特色、世界一流、哈工大规格百年强校的进程中再立新功，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，不断增强政治责任感和使命感

1.把学习贯彻党的十八届六中全会、总书记系列重要讲话精神、全国高校思想政治工作会议精神、中央党的群团工作会议和下半年召开的党的十九大精神作为首要政治任务，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，提高广大教职工和工会干部的政治站位，保持政治定力，坚定政治方向，切实担当起工会在维护以习近平同志为核心的党中央权威、服务学校发展大局中的政治责任。

2.把全面从严治党要求落实到工会党建工作中，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，不断加强工会干部和广大教职工思想政治建设和作风建设，坚守哈工大规格，练好哈工大功夫，弘扬坚守、争上、包容、奉献的哈工大优良传统，为完成学校发展目标积极建功立业。

3.加强新形势下工会宣传工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，引导广大教职工进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，弘扬社会主义核心价值观，进一步提高教职工岗位奉献和追求卓越的意识，更好地汇聚全校教职工团结奋进的强大正能量。

二、进一步加强和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护教职工合法权益，推动学校科学快速发展

1.完成《哈尔滨工业大学教职工代表大会条例》修订工作。切实履行教代会职权，依法保障教职工参与学校民主管理和监督的权利；建立代表培训、交流和巡视制度，提高代表履职能力和参政议政水平；完善教代会提案反馈落实追踪制度，进一步提高提案工作的实效性，努力建设和谐、文明、有序的校园氛围。

2.继续加强二级教代会建设。依据《哈尔滨工业大学二级教职工代表大会实施办法》，进一步规范二级教代会的工作内容和程序，积极推进二级教代会职权的落实。强化对二级教代会的培训、指导、评价和监督，推动二级教代会建设更加制度化、规范化。

3.下大力气抓好工会维权维稳工作，帮助教职工通过合法渠道、正常途径合理伸张利益诉求。坚持深入教职工，倾听教职工呼声，反映教职工意愿，引导教职工识大体、顾大局，依法理性表达诉求，自觉维护社会和学校和谐稳定。

三、加强师德师风建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持典型引路，开创育人工作新局面

1.健全师德建设长效机制，引导广大教职工加强执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养；积极构建教书育人、科研育人、实践育人、管理育人、服务育人、文化育人、组织育人的长效机制，优化育人环境，拓展育人途径，促进校风、学风建设。不断开展育人工作先进个人和集体的评选表彰活动，全面促进学校育人质量的提升。

2.将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神与传承哈工大精神有力结合，培养选树先进典型，做好黑龙江省劳动模范等先进评选推荐工作，通过各类评选表彰引导教职工做学生敬仰爱戴的品行之师、学问之师，做社会主义核心价值观的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，增强工匠精神的吸引力、感染力、影响力。

3.以承办全省第四届青年教师教学竞赛为契机，深入开展以“坚守哈工大规格、练好哈工大功夫”为主题的多领域、多形式的教师教学基本功竞赛、教职工岗位练兵和劳动技能竞赛活动，不断扩大活动参与面和影响力，引领全校教职工立足本职创新创优。通过各类岗位竞赛选手间的互动和交流，不断促进一校三区“统一规格、统一标准、统一要求”。

四、坚持服务教职工工作的生命线，不断完善教职工服务体系建设

1.遵循教职工发展规律，适应教职工实际需求，以“四个一”（一片心、一叠卡、一张网、一个家）为抓手，继续完善多元立体的教职工服务体系，使工作更精准，更到位，更有实效，扩大教职工的获得感。建立“送温暖”长效机制，充分发挥“教职工心理健康发展中心”职能，促进教职工心理健康发展。继续做好帮扶济困“送温暖”工作，不断加强困难教职工帮扶体系建设，完善档案库管理，实行动态跟踪，对困难教职工实现精准帮扶。

2.继续完善“模范教职工小家”（二级、三级）制度建设，实

施特色教职工小家全覆盖工程，2017年将重点建设5-7个特色“教职工小家”。对现有的“模范教职工小家”（二级、三级）进行调研摸底，建立档案，促进“模范教职工小家”充分发挥作用。鼓励和支持各基层工会建设深受教职工欢迎的特色小家，增强教职工责任感、归属感和集体荣誉感。

3.开展形式多样、丰富多彩、满足教职工多元需求的文体活动。拓展教职工协会发展思路和领域，打造更多满足教职工需求的服务平台，营造健康和谐的校园文化氛围。将2017年作为“教职工身心健康发展年”，分别由校工会、基层工会、教职工协会、教职工心理健康发展中心牵头，全年分阶段组织面向全校教职工的促进身心健康发展的活动，加大覆盖面，注重时效。举办首届哈工大教职工冰雪文化节，积极参与2017年全省教职工冰雪运动。鼓励支持基层工会建立二级教职工文化体育协会，让更多的教职工在运动中获得健康和快乐。

4.维护女教职工的合法权益和特殊利益，积极选树女教职工先进典型，引导、鼓励、支持女教职工利用自身优势为学校发展建功立业。关心关爱女教职工身心健康，深入推广女教授联谊会等女工工作品牌，开展更多适合女教职工展示风采、愉悦身心的专题活动。

5.准确把握青年教职工需求，为青年教职工成长成才搭建平台。以“哈工大青年教职工之家”为基地，开展素质提升、文化交流、心理疏导、亲子互动等系列活动，积极帮助青年教职工排忧解难，充分调动青年教职工的积极性和创造力，在学校建设和发展中发挥主力军作用。

五、大力推进教代会工会信息化建设，加强工会自身建设，不断提高基层组织的吸引力、凝聚力、战斗力

1.加强和创新工会组织建设。加大非在编职工入会工作力度，保持全校非在编职工入会比例达到90%以上。开展“强基层、补短板、增活力”行动，根据学校发展需要，创新工会组织建立模式。继续鼓励成立由兴趣爱好组成的教职工协会，加大对满足成长发展需求的协会的支持力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。

2.加强教代会工会工作调查研究和理论研究，推动教代会工会工作理论与实践创新。作为省教育工会理论研究会秘书长单位，继续开展针对性强、有深度的学习研讨、理论培训和调查研究工作。继续开展我校教代会工会理论研究与实践立项，努力实现课题研究成果在实践中的运用。

3.持续改进工作作风。大力加强工会干部培训工作，拓展培训和交流形式。通过学习培训、素质拓展、访问实践、互动交流等方式，不断提高工会干部队伍的理论素养、业务水平和服务能力。建立校工会常务委员会委员联系基层工会制度。

4.落实《全国工会网上工作纲要（2017-2020）》，大力推进网上教代会工会建设。把2017年作为“互联网＋工会”工作推进年。加强信息化建设，利用已建立的教代会提案征集与处理反馈系统，实现网上征集、网上处理、网上公开，更好地保障教职工民主权利得以充分发挥。本年度完成工会会员管理系统、活动报名系统等工会网上服务平台建设。定期开展一校三区教代会工会工作线上交流，不断扩大工会工作覆盖面和影响力。

5.严格按照上级工会有关文件要求，依法依规用好管好工会经费和资产。切实加强工会经费收支管理,合理有效地使用资金，使工会经费真正惠及广大教职工。

2017年是党的十九大召开之年，是学校深化教育综合改革、推进“双一流建设”、实施“十三五”发展规划的关键之年，学校教代会工会工作面临的任务更加繁重，责任更加重大。让我们在学校党委的领导下，团结凝聚全校教职工，牢固树立“四个意识”，将“四个服务”、“四个坚持不懈”贯彻工作全过程，落实立德树人根本任务，继续深化教育综合改革，积极推进“双一流”建设，坚定信心、知难而进，尽心尽力、奋发有为，为实现中国特色、世界一流、哈工大规格的百年强校目标而奋斗！

第二篇：凝心聚力 实干创新

宜昌市总工会四届 二次全委（扩大）会议材料

凝心聚力

实干创新

为宜昌现代化特大城市建设再立新功

——在宜昌市总工会四届二次全委（扩大）会议上的工作报告

宜昌市总工会党组书记、常务副主席

罗志勇

（2013年2月26日）

各位委员、同志们：

现在，我受市总工会四届常委会委托，向大会作工作报告，请予审议。一、一年来的工作回顾

2012年，全市各级工会紧紧围绕市委和省总工会的决策部署，解放思想，突出重点，开拓创新，扎实工作，在服务科学发展、构建和谐劳动关系、推进“两个普遍”、维护职工权益、参与社会管理创新、打造服务型工会等方面取得新突破，全面完成了各项目标任务，为宜昌现代化特大城市建设、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。

一年来，市总工会被中华全国总工会表彰为全国工会职工法

竞赛活动。

以评选各级劳动模范为契机，广泛开展劳模精神大宣传。全市推荐表彰全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章2个、全国“工人先锋号”1个、省劳动模范25名；评选表彰宜昌市首届五一劳动奖状（奖章），授予宜昌长机科技有限责任公司等5个单位“宜昌五一劳动奖状”，授予张春雷等20名同志“宜昌五一劳动奖章”，选树和宣传了一批出自基层一线的知识型、技能型、创新型先进模范。积极开展“劳模事迹进校园、进公交”等活动，大力宣传劳模事迹、劳模精神，在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）“两个普遍”大力推进

工会组织建设取得新突破。认真开展企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”，大力开展区域性、行业性工会组建，不断提高工会组建率和职工入会率。在全省地市州率先建立注册会计师行业工会。积极探索“党建带动工建，工建服务党建，全面推进社会管理创新”的“双建一推”新路子，实施示范社区党建带工建工作，依托社区网格建立网格工会并开展工作，取得了明显成效，宜昌网格工会工作获得全国工会基层组织建设创新成果奖。全市新增企业法人工会组织2749家，企业法人建会率89.7%；新发展企业会员22775人，职工入会率95.6%。“三上”企业工会组建率94.3%,职工入会率92.7%；全市经济开发区、工业园区企业工会组建率94.9%，职工入会率93.8%。

息的采集、核对、汇总、审核工作。全市工会社会管理创新服务网络平台的基础信息、职工服务、困难帮扶、劳动争议调处和职工交流平台等“四个系统一个平台”初步形成，基本实现困难职工、劳动模范、困难女职工等信息与宜昌市人口信息系统在全市电子地图上的网格化分布显示和即时关联比对。

（四）困难帮扶工作成效显著

积极转变服务理念和方式，实现工会服务对象由困难群体向全体会员、服务内容由帮扶维权向公共服务、服务体系由单一模式向“扁平化、快速化”体系拓展。制定《宜昌市总工会职工服务中心建设三年规划》，积极推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转型。认真做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会传统帮扶品牌，开展“工会温暖进万家”、“困难劳模帮扶行动”、“双帮行动”、“农民工维权月”、“为农民工返乡返岗服务”等活动，努力实现困难职工帮扶常态化、长效化。全市各级工会筹集资金1710万元，慰问帮扶困难职工7239人次，资助困难职工子女入学2135名；举办就业招聘会47场次，实施劳动技能培训1840人次，培训家政人员1300人次，帮助11657名下岗失业人员实现就业再就业；为困难女职工赠送重大疾病保险3000份；累计发放“三峡职工服务卡”8万张，普惠了职工群众。

（五）职工文体活动富有特色

各级工会组织开展了形式多样、丰富多彩的职工文体活动，市总工会职工艺术团先后赴宜都、远安、伍家岗、秭归、五峰举

全力推进“迎创推”主题实践活动。大力开展富有工会特色的党史学习教育、“双联双促”、“三抓一促”、“五亮五比五创”等活动，运用内部简报、宣传橱窗、“宜昌工会维权网”专栏、“市委迎创推简报”专刊以及广播、电视等宣传资源，积极向基层企业、职工群众和社会各界广泛宣传活动的开展情况及工作成果。以“展示党员风采，再创工作佳绩”为主要内容，在全市工会系统开展征文、演讲、研讨、经验交流等活动，引导广大工会干部和职工群众以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼，涌现出了一批优秀单位和个人。

工会工作全面协调发展。全市工会经费收入稳步增长，工会财务管理进一步规范。经审干部队伍不断加强，市直企业工会工作、女职工工作、老干部工作取得新的成绩。工会宣传、调研、信息、档案、资产监管、对外交流等工作都有新的发展。

在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足，主要是：少数基层工会活力不强，作用发挥不够；有的地方和单位工作创新不够；部分工会干部的能力素质还不能完全适应形势发展要求和职工群众期待。我们必须高度重视这些问题，切实加以解决。

二、2013年全市工会工作任务

2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实现解放思想、激情跨越，加快建设现代化特大城市“一年见成效、三年出形象、五年成规模”的起步之年。2013年全市工会

质。大力倡导勤奋劳动、创新劳动，让劳动者通过创造业绩得到全社会的认可和尊重，促进劳动者实现体面劳动，共享发展成果。精心组织2010-2012年市劳动模范评选表彰工作，组织部分劳模外出疗休养。深入开展劳模事迹“进企业、进校园、进社区”活动，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。

（二）紧紧围绕建设和谐宜昌，在维权维稳中展现工会新作为

深入推进企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《宜昌市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率，巩固和发展工资集体协商制度建设成果。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全市90%以上建会企业。宣传实施修改后的《劳动合同法（修正案）》，是今年工会工作的重中之重。各级工会要联合有关部门，开展大强度的宣传落实工作，使所有企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。重点对国有企业劳务派遣问题进行大调研、大检查、大督促，推动《劳动合同法（修正案）》贯彻落实。

深化开展“和谐企业”创建活动。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动；细化厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，认真开展宜昌市第二届“和谐企业”、“和谐示范企业” 评选、表彰活动。

会新作为

深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。当前在全省开展的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，是推动工会工作全面发展的重要抓手。要着重抓好四个方面工作：要在继续深入学习十八大精神上下功夫，真正做到学深学透、深刻领会，弄懂弄通、活学活用；要面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，进一步密切工会组织与职工群众的血肉联系；要注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动工作落实，推动全市工会工作整体提升；要把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。

继续为职工群众办好“十件实事”。一是筹集1000万元，为7000名困难职工开展“送温暖”活动；二是筹集150万元，为各级劳动模范提供服务帮助；三是筹集150万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；四是筹集500万元，为2000名贫困学子开展“金秋助学”活动；五是开展为职工（农民工）“送培训”活动，免费培训家政（育婴师）1000名、中级技工60名、在岗职工（农民工）2500名；六是帮助3000名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业；七是为1000名返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务；八是筹集350万元，开展“向职工和农民工送文化”活动，援建市级“职工书屋”50个；

1性工会联合会普遍开展工会主席选配管理。扎实开展以工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺为主要内容的“三亮”活动。加大工会干部教育培训工作力度，突出新任工会主席、非公企业和乡镇（街道）工会干部培训重点，全面完成2013年全总、省总的调训任务。

努力推动作风转变。切实改进作风是中央、省委和市委的重大部署。各级工会组织和工会干部要做政治上的清醒人、明白人，坚决贯彻落实中央八项规定和省委六条意见，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，下决心、动真格，从改进自身工作作风做起，以身作则、率先垂范，带头深入基层、密切联系群众，发扬艰苦奋斗精神，厉行“三短一简一俭”。市总工会已经制定了《关于改进工作作风，密切联系职工群众的实施意见》，对公务接待、基层调研、转变会风等作了明确规定，希望广大工会干部监督执行。要改革考核评比检查方式，科学反映各地工作成绩效果，推进比学赶超。要进一步鼓励创新，不断推出具有示范效应的特色工作。

扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益；加强和改进产业工会、市直企业工会工作，充分发挥其在促进跨越发展、维护职工合法权益、推进和谐建设等方面的独特作用；不断加强财务规范化建设，切实加强预算管理，保障重点支出。加快工会事业发展，加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值；加强工人文化宫（俱乐部）、企业职工活

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第三篇：求真务实谋发展 凝心聚力铸辉煌

求真务实谋发展 凝心聚力铸辉煌

实验中学创办于2002年8月，是一所民办公助学校，现有60个教学班，共有学生4600人，教职工180人。15年来，我们为了实现“创特色、争一流、育英才、建名校”的办学目标，牢固树立“为学生健康成长奠基，为教师持续发展铺路”的办学理念，坚持“为学生服务，对社会负责，让家长满意”的办学宗旨，秉承“博学、笃行、至诚、至真”的校训，形成了“竞争、合作、求实、创新”的校风，“严谨、务实、热诚、高效”的教风和“勤学、善思、刻苦、进取”的学风。全方位推进了学校的教学改革和创新发展，打造出优质的教育质量，形成了“以德立校、依法治校、智慧管理、质量第一”的办学风格，得到社会各界的赞誉和认可。成绩的取得来之不易，这得益于县委政府的鼎力支持，得益于主管部门的正确指导，得益于兄弟学校的无私帮助，得益于全体师生的团结协作和奋力拼搏。下面就我校的点滴做法做几点汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、努力打造一支德高业精的教师团队

我校长期坚持以人为本的管理理念，充分发挥目标的导向引领，制度的激励鞭策，班子的表率带头，教师的敬业奉献，管理的民主科学等诸方面的作用。全力构建和谐创新，充满教育活力，法治、德治、情治协调发展有机结合的人才成长的环境，营造干事业、讲大局、求发展的优良教书育人氛围。

1、树立良好师德师风，提升教师核心素养。为深入贯彻落实教育系统 “纪律作风整顿”和“思想作风建设年”活动，我校狠抓“立师德、强师能”主题工作，通过定期组织学习和挖掘身边的典范，着 1 力提高教师的政治思想素养和职业道德水平，打造互相合作、共同提升的团队精神。进一步健全管理制度，完善激励机制，促进教师资源的合理利用，提高教师从教的自律性，激发教师的成长动力，逐步锻造了一支热爱教育事业，钻研教育业务，乐于奉献教育的教师队伍，也促使和谐友好的干群、师生关系和风清气正的良好校气迅速形成。

2、充分提供成长平台，有效提升专业技能。我校以校本研修为主要方式，组织各科教师深入学习课程标准，领悟课改精神，转变教育教学观念，用理论指导实践，解决教育教学中的实际问题。在深挖自身资源的同时，学校还开展“携手耕耘、师徒共进”拜师研讨会；邀请资深专家及老教师为青年教师传授经验，进行专题指导；积极组织教师外出参加各级各类专业技能培训等。通过不断的学习与实践，促进全体教师树立全新的课改意识、科研意识、自我发展意识，争做学习型和研究型教师，也为促进教师尽快成为思想过硬、业务精湛的教育教学能手提供了条件。

3、落实常规管理，锻造过硬本领。加强常规检查，形成分管领导、年级组长、教研组长齐抓共查的格局。重点放在备课、上课、作业、评价、辅优转差上。切实加强集体备课，重点开展了形式多样的教研听评课活动。青年教师的优质课比赛，中年教师教学比武，骨干教师的公开课展示，这三项活动，打破了学科界线，重点从说课、做课、评课三方面进行评比，既注重他们教学基本功、教学能力、教学效果的考评，也注重现代教育技术、新课程理念的运用与渗透，通过多层次高频度练兵，提升了水平，树立了标兵，培育了名师，为大面积提高教学质量奠定了良好的基础。

二、扎实推进一项精细化管理服务工作。

1、学校管理工作体现三个中心——“教学中心”学生中心”“服务中心”。三个中心共同协作，围绕教学中心，培养师生员工精益求精、追求卓越的精品意识，在“精”字上提要求，在“细”字上做文章，在“实”字上下工夫，真正使精细化管理理念深入人心，切实做到精心服务，精细管理，打造精品。

2、建立科学、完善的制度规范、岗位职责、工作流程，不断完善工作环节，建立起完备的数据库和信息化管理平台，从细节着眼，从小事抓起，做到环环细密紧扣，事事有章可循。实现事业留人、制度留人、发展留人的良好局面，并建立好精细化管理的主导机制、运行机制、创新机制、评价和激励机制，使精细化管理成为教职工的行为规范和自觉行动。

3、抓好班级常规管理和学生养成教育，重点是创新班级创优争先细则的实施和学生发展素养多元评价体系建设。针对星级班级创建和文明之星评选中遇到的瓶颈问题，健全、完善、强化、落实各项规章制度，规范师生行为、优化师生心理、协调人际关系、培养敬业精神，进而形成良好的校风、教风、学风，使规范落实到了师生的实际行动中，有效调动工作学习积极性，取得的良好的教育效果。

三、积极构建一种现代教学课改新模式。

我校以课堂改革和教学管理为抓手，扎实推进教学改革，提高课堂教学效率。深入推进“211”课堂教学模式，落实“轻负高效”战略，探索多元的教学评价体系，有效开展校本教研和培优补弱活动，有力推进学科组建设，强化教学质量监控机制，努力提升学生的核心素养，提高教学服务质量。

同时，学校专门提出了课程教学改革指导原则。突出“一个中心”，即以落实学生的主体地位为中心，真正使学生成为自己学习的主体，把课堂还给学生，提高课堂教学效率。实现“两个转变”：即变“讲堂”为“学堂”，变死磨为巧练。体现“三为主”：即以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线。“四不怕”：即不怕没有标准答案；不怕互动耽误时间；不怕学生出现错误；不怕课堂出现“混乱”。遵循“五让”：即能让学生观察的，一定要让学生观察；能让学生思考的，一定要让学生思考；能让学生表达的，一定要让学生表达；能让学生动手的，一定要让学生动手；能让学生作结论的，一定要让学生作结论。全体教师积极参与新课改，转变教学方式，课堂教学焕发了新的活力，呈现出新的气象。

四、坚持走出一条特色发展全面育人之路

1、打造校园文化特色，积聚持续发展核心动力。我校以“精神文化引领，凝神聚力创新”为核心，着力打造自己的校园文化特色，用环境培育人，用文化感染人。我们规划建造了校园文化墙和特色主题文化走廊；更新升级了校园橱窗和文化牌；开展了寝教室、办公室文化评比和课前一支歌评比活动；打造专业的校园广播站和自媒体宣传平台；定期开展读书、文学创作、书画等文化节系列活动；学校还始终如一的精心编辑《雏鹰报》和校刊《奋飞》，凝聚了校园文化精髓和人文情怀，提升着学校的办学品味和软实力，营造了浓厚的文化氛围，打造了独特的育人环境，扩大了学校的影响力。

2、实施多元立体评价，培养全面而个性发展的人。教育是一种“活动”，活动是促使学生发展的基础。我校坚持立德树人的教育目标，遵循学生成长规律，关注学生的可持续发展，积极开展极具特色 4 的教育活动，各个领域获奖不断。我校戴苏衍同学被评为固始县美德少年；郑馨同学在全国科技展览征文大赛中荣获优胜奖，并荣幸的被邀参加中国科技馆暑期夏令营活动；在科技创新大赛中，我校有多名学生荣获省县级大奖；在全县演讲比赛中，我校代表队连续六年夺取初中组第一名；在县全运会中小学田径运动会上，我校再次夺得全县第一，喜获“七连冠”的佳绩；在各级各类教育教学活动中，也成就了一大批省市级优秀教师和学科骨干名师。同时，我校依托科普教育基地和中学科技展览馆，定期组织优秀学生开展创新实践和科技夏令营活动，积极组织志愿者活动，加强业余社团建设，推动学生自主管理和全面发展。特色教育活动的开展，既丰富了校园生活，更强化了师生的思想道德建设，“文明、守纪、立德、尚品”成为了师生的行为准则，为提高教育教学质量提供了强大动力，提升了学校的办学品位和软实力。

务实求发展，携手铸辉煌。2017年，我校深化教育改革，教育教学硕果累累，超额完成既定目标。全县中考前10名我校占9人，总分650以上我校有16人，600分以上310人，被慈济高中正式录取人数达700人。其中张化齐同学以667分的优异成绩勇夺全县第一桂冠，赵云鑫同学也顺利的被河南省空航实验班录取。学校一年一个新台阶，不断刷新固始教育历史新高，连续十多年荣获全县教育教学质量先进单位，先后荣获县“体艺教育试点先进单位”、市县级

“文明单位”、市级“平安校园示范学校”、市级“师德建设先进单位”、市级“教育技术装备管理和实验教学工作先进单位”、省级“体育传统项目学校”、省级“科技教育基地单位”、省级“卫生先进单位”、全国“青少年爱国主义读书教育活动组织优秀单位” 5 等荣誉。我们齐心协力、真抓实干，凭借着先进的办学理念，团结务实的领导班子，德才兼备的师资队伍，高效优质的现代管理，办学品质不断提升，办学内涵日趋丰富。如今，书香浓郁、环境幽雅的校园，正显示着勃勃生机和旺盛的生命力，实验中学正朝着规范化、体系化、特色化、人文化、一流的高品质名校阔步迈进！

当然，未来任重而道远，我们的工作和兄弟学校相比尚存在很多不足，面临新形势下的严峻挑战，今后我们将以此为起点，把荣誉作为激励，凝神聚力、同心同德，汇聚智慧和力量，继续传承自强不息精神，坚持特色办学的道路，紧跟时代的步伐，努力把握发展机遇，继续致力于教育教学改革和人才培养创新，走求真务实的科学发展之路，不断提高教育质量和办学影响，促进学校更加健康高速的发展，更好的服务于家乡人民，为固始教育的发展贡献应有的力量！

固始县实验中学

二〇一七年八月

第四篇：凝心聚力 务实创新

凝心聚力

务实创新

全面推进我院工会工作再上新台阶

在学院第四次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的报告

（2014年7月4日）

各位代表：

我受..学院第三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去工作的回顾

本届工会委员会自2006年2月产生以来，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，在院党委和上级工会的领导下，在院行政大力支持和广大教职工密切配合下，围绕中心、服务大局、促进发展，以推进学院民主建设为重点，以为教职工多办事、办实事和办好事为抓手，扎实有效地开展工作，在推进民主建设、校园文化建设、工会自身建设和维护教职工权益等方面做了大量具体而富有成效的工作。院工会多次被评为市政府‚工会工作先进单位‛、市政府‚模范教工之家‛、市政府‚女职工委员会先进集体‛等荣誉称号，教研室荣获江苏省教科系统‚工人先锋号‛称号，教研室获市政府‚先进青蓝文明岗‛，园艺教研室荣获市政府教育系统第三批先进‚青蓝文明岗‛。我们主要做了以下工作：

（一）坚持落实与完善教代会制度，扎实推进学院民主建设 一是切实加强教代会制度建设。根据《..学院教职工代表大会实施细则》的规定，在认真调研和广泛听取教职工意见基础上制定并通 过了《..学院教代会实施办法》、《..学院教职工代表大会民主评议领导干部实施细则》、《..学院优秀提案评选表彰办法》、《..学院教代会提案工作条例（试行）》等文件，进一步完善了教代会制度，为教代会规范和有序开展提供了坚实的制度保障。

二是认真履行教代会赋予的职权。本届工会累计组织召开10次教代会，组织代表讨论审议了学院历年工作报告和有关专题工作报告，讨论并通过了《学院‚十一五‛建设与发展规划》、《学院‚十二五‛事业改革和发展规划》和《学院岗位设臵及聘用工作实施意见》、校园规划方案（主校区）等学院重大改革发展方案和与教职工切身利益相关的重大事项，收集整理提案120余件，力求做到件件有答复、案案有交待、事事有回音，使教代会的基本职权得以有效落实。

三是扎实推进院务公开工作。依据《..学院院务公开实施办法》的规定，认真履行院务公开监督的职责，广泛收集教职工对院务公开的意见、建议，及时向领导小组汇报，努力做好信息反馈工作，以保障广大教职工充分行使对学院重大事项的知情权、参与权、表达权、评议监督权和审议建议权、审议通过权、评议监督权利等教职工代表大会的职权。

（二）认真履行维权职责，努力建立民主科学的维权机制 一是不断完善教职工维权机制。工会牵头组建了教职工维权机构——法律监督委员会，出台了《..学院教职工申诉处理办法》，努力使教工群众的合法利益在实施过程中得以维护。同时在涉及教职工切身利益的重大事项中，及时、全面、准确地反映教职工的意见、建议和诉求，使教职工的合法利益在学院各项重大决策中得以充分体现，力争使教职工的合法权益在源头上得以维护。此外，院工会牵头制订并认真执行、《..学院关于慰问教职工送温暖的有关规定》、《..学院分工会经费使用管理办法（试行）》和《..学院工会各种比赛（活动）奖励标准》等文件的规定，严格按照规定使用工会经费，并自觉接受院工会经费审查委员会和教职工的监督，坚持每年审查、每年公开的制度，有效地维护了教职工的合法权益。

二是通过各种形式为教职工办好事、办实事、谋福利。一是积极开展为教职工送温暖活动，向困难教职工发放救济金、为去世教职工家属发放丧葬补助金、探视慰问因病住院的教职工及节假日离退休老同志慰问等。对50余人（次）困难教职工发放专项补助30余万元。二是不断提高教职工福利，从每人每年400元上升到每人每年1000元。同时开展教职工生日祝福、‚六一‛儿童节发放节日券和开展亲子活动，积极做好关心下一代工作。三是关心教职工身体健康，加强‚教工之家‛、‚教工活动中心‛和理发室设施建设，扩大活动空间，增加活动场地，更新和添臵相关设备，最大限度地优化我院教职工进行锻炼的条件，为教职工增强身体素质提供了良好条件。每两年为教职工组织体检一次。2010年始，学院每年为广大教职工办理‚市政府职工互助互济会‛入会手续，享受10种大病的医疗保障，四是开展慈善捐助活动。工会响应市政府号召，每年开展‚同在蓝天下 慈善一日捐‛活动，至今已举办了十二届。每年平均捐款72000元，募捐率平均97%，工会将这些捐款一方面上交市政府慈善总会，另一方面帮困本院教工20余人，帮困金额6万元，帮困学生50余人，帮困 金额17.08万元。在2008年‚7〃12‛汶川地震、2010年‚4〃14‛玉树地震后的特别时期，积极响应上级号召组织开展了‚抗震救灾献爱心捐款‛活动，共募捐20多万元，在第一时间送灾区。五是做好信访和劳动争议调解工作。共受理来信来访来电15件，劳动争议调解3件。通过接待、解答、咨询、转办、联系、调解、调查等形式，实实在在地为上访者解决实际问题，为维护学院稳定做出了贡献。六是关心教职工生活和身心。从工会经费中拿出一部分给分工会，发放节日慰问金，做好新婚祝贺、探望生育的女教职工、慰问生病住院教职工、丧事慰问等‚五必访‛工作。不断加深我院与留园幼儿园、苏州大学附属儿童医院的合作共建，介绍我院教职工子女共30名去留园幼儿园就学，每年安排教职工疗休养，由分工会组织实施。每年推荐2位老师分别代表我院满30年教龄的教职工和荣获市级以上荣誉称号的优秀骨干教师，参加市教育工会组织的疗休养考察活动。每年还安排1名劳模参加市总工会的疗休养考察活动。七是开展教师回报社会活动。每年教师节期间，开展‚‘三走进（走进家庭、走进社区、走进企业）三服务（服务学生、服务居民、服务职工）’教师回报社会‛主题活动，开展绿化与家庭养花专业讲座、日语、会计、计算机、自考助学等方面的教育培训，受到社会的广泛赞誉和一致好评。

（三）积极开展以师德建设为核心的教职工职业道德教育活动，努力提高教职工职业道德素质

一是积极配合开展群众路线教育实践活动。院工会严格对照任务、遵照规定和按照要求做好各阶段、各环节和各方面的工作，重点 围绕活动的总体部署、总体要求和总体思路，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理、高度重视‚四风‛方面的突出问题，分析存在问题的成因，提出今后努力方向和改进措施。根据学院安排，院工会专门组织召开了离退休老同志座谈会，与他们进行了深入交流与沟通，吸取了他们许多合理化的意见和建议，为改进‚四风‛，加强民主建设，提高工作效率，促进学院发展。

二是初步建立了科学的师德评价体系和相关的规章制度。先后制定了《..学院教师职业道德规范》、《..学院师德师风建设实施细则》，对师德先进个人的评选条件、指导思想、组织程序以及表彰办法作了全面规定，并与教职员工签订师德公开承诺书等，使我院师德建设工作步入制度化、规范化轨道。

三是积极开展师德先进评选表彰活动。共评选出省级师德先进个人7名，院级师德先进个人11名；000老师获市政府劳动模范，其先进事迹被收录《望一棵开花的树——劳模精神在校园》德育教育书籍，….获市政府‚五一‛劳动奖章，陈素娟老师被市政府总工会评为‚百佳职工‛。

四是积极开展技能竞赛和道德讲堂等活动。……老师在‚虎丘杯‛市政府女职工插花技能大赛中名列前茅比赛中分获二、三等奖的好成绩。创建劳模工作室、创建院级巾帼文明岗活动、开展‚五一‛慰问劳模活动、举行劳模精神进校园报告会，树立了先进典型，扩大了师德影响力。与宣传部联合开展‚道德讲堂‛活动，举办了‚为人、为师、为学——身边的感人故事‛演讲比赛，讲述了‚真人、真事、真 心、真情‛的真实感人故事。他们用鲜活生动的实例，充分展示了学院师生大爱无界、至爱情怀和高尚境界，同时也深刻诠释了‚勤勉崇农，实干创新‛的学院精神。

五是与相关部门密切合作开展各种形式的师德师风师能培训。共举办师德师风师能讲座8场、培训7次，从思想素质、职业道德、业务能力等方面对教师进行教育培训，促进了教师队伍整体素质提高。

（四）积极开展丰富多彩的文体活动，提高教职工的身体素质，活跃校园文化，增强教职工的凝聚力

一是积极开展群众性体育活动。院工会坚持‚面向基层、面向多数、广泛参与、全民健身‛的文体工作方针，积极组织教职工参与各种文体活动。做到周周有活动、月月有比赛、年年有创新。组织开展了以‚强身健体，显学院教工风采‛为主题的系列全民健身活动共60余次。主要包括：每年举办全院教职工运动会、教职工乒乒球赛、羽毛球赛、篮球赛、广播体操团体比赛、健美操、辞旧迎新年教职工万米长跑和冬季健身活动等中小型运动项目30余次，2013年首次举行新教师集体入会（职）暨上岗宣誓仪式、组织从教30周年教职工荣誉证书发放和新老教师恳谈会，组织开展了迎北京奥运会系列文体活动，参与上级工会组织的院际之间的各项体育比赛。

二是开展了丰富多彩的教职工文化活动。举办了庆祝建党90周年，建校100周年系列活动，每年举办教职工书画摄影作品展及手工艺作品展，举办高雅艺术进校园活动。成立了教职工乒乓球、篮球、羽毛球、插花、钓鱼、书画摄影、编织等协会17个。

将各种球赛、大合唱、亲子活动等12项大型活动由分工会承办，调动了二级工会的工作热情，充分调动了分工会的积极性。

（五）加强工会自身建设，努力提高工会工作水平

一是加强工会组织建设，完善工作体系。2012年，院工会以二级院系与相关处室为基础，完成了分工会的组建，选举产生了首届分工会委员，建立了一支热心为教职工服务，乐于奉献的工会干部队伍。二是积极开展评选表彰活动，提高工作积极性。每年开展先进工会集体、先进协会、先进工会工作者、工会积极分子的评选表彰活动，共评选表彰了先进工会集体19个、先进协会10个，先进工会工作者40多人次、工会积极分子30多人次。党委副书记获得市政府‚关心支持工会工作好领导‛、工会副主席获市政府优秀工会工作者，获市政府优秀工会积极分子光荣称号。设立 ‚支持工会工作奖‛，有10名长期支持工会工作的同志荣获此荣。

三是加强工会工作制度建设，提高工作效能。修订和完善了《学院分工会工作管理量化考核办法（试行）》、《学院分工会经费使用管理办法（试行）》、《学院工会会员疗休养实施方案（试行）》等自身组织建设和教职工维权相关制度15项。通过工会自身制度建设，提高工会工作水平，推动了工会工作的制度化、规范化、科学化。

四是认真开展业务交流活动，创新工作思路。先后接待了常熟理工学院、江学院林职业技术学院、苏州经贸职业技术学院、苏州大学附属第二医院、苏州大学附属儿童医院和市政府农业委员会等多所高校、机关工会代表团来访，参加市政府教育工会和市政府高校片工会 各种业务学习、考察交流、会议培训等，起到了加强指导、相互借鉴和创新工作的作用。

五是组织参加业务培训学习，提高工作效能。院工会先后组织工会专职干部，工会委员参加全省市、县机关事业单位工会干部培训班，市政府教育工会专题培训，举办学院工会干部理论研讨会、专题讲座、培训会议、工会知识竞赛等形式，加深了工会干部对工会工作的认识，提高了工会干部的理论素养和工会工作的水平。

各位代表，本届工会能够顺利开展工作，并取得一定成绩，是院党委坚强领导和院行政大力支持，是全院广大教职工积极参与，有一大批热心工会工作、甘于奉献、任劳任怨的工会委员和工会工作人员辛勤劳动的结果。在此，我谨代表学院第三届工会委员会向你们致意崇高敬意和表示衷心感谢！

在肯定成绩的同时，我们也清楚地认识到院工会的工作存在很多不足和问题。主要是：民主建设工作有待进一步深化，尤其是二级教代会制度需要在不断总结经验的基础上有序推进；维权工作的机制有待进一步完善，维权力度有待进一步加强；以师德建设为核心的教职工职业道德教育工作还需要进一步探索、创新；工会干部队伍的整体素质需要进一步提高。这些不足和问题，需要新一届工会委员会在今后的工作中认真研究并加以改进。

回顾几年来的工作，我们深刻体会到：

工会工作只有坚持党的领导，自觉服从全院工作的大局，围绕学院中心任务，坚持服务教学、服务教职工、促进校园和谐的宗旨，才能始终把握正确的工作方向。

工会工作只有坚持全心全意为广大教职工服务的指导思想，依法维护广大教职工的合法权益，才能取得广大教职工的拥护和信任，才能充分发挥桥梁和纽带作用。

工会工作只有坚持民主化和法制化，才能充分调动全院广大教职工参与民主管理、民主决策和民主监督的积极性，才能把工会各项工作纳入民主化、规范化、科学化管理的轨道。

工会组织只有加强自身建设，不断提高工会干部的政治素质和业务素质，建立健全各项制度，才能有效履行工会的各项职能。

二

今后工会工作的努力方向

各位代表，我院第三届工会委员会任期届满，新一届工会委员会即将产生。在此我代表第三届工会委员会向新一届工会委员会的工作提出以下建议。

（一）加强党对工会的领导，明确新时期工会肩负的重要使命和工作职责

加强党对工会工作的领导是做好工会工作的根本保证，工会要更加自觉地接受党委的领导，更加主动地争取行政支持。各分工会要建立健全向党组织汇报工作和向行政通报工作制度，坚决支持行政工作。要始终围绕国家特色高职院目标和当前工作大局，结合工会实际，9 坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，充分发挥党联系群众的桥梁与纽带作用，发挥在学院改革、建设和发展中的应有作用。

（二）发挥主人翁地位，确立教代会在现代大学制度体系中的地位和作用

‚党委领导、院长负责、教授治学、民主管理‛是我国大学制度的基本特征。工会要在党委的领导下，切实加强民主建设，进一步完善教代会制度，建立科学的教代会运行机制，促进教代会各项职权的全面落实。要充分发挥工会的作用，进一步推进民主管理、民主决策、民主监督，进一步推进院务公开。牢固确立教职工的主人翁地位，全面落实全心全意依靠教职工办学的工作方针，保证教职工充分行使民主权利，凝聚全院教职工的智慧和力量，进一步加快国家特色高职院的建设步伐。

（三）完善维权机制，促进学院发展长远利益和教职工具体利益有机结合

维护教职工的合法权益是工会的基本职责。要从源头维护。学院重大改革方案的出台应经过充分酝酿，并经过教代会通过。要坚持全员维权，重视研究解决不同教职工利益群体的维权问题。要力争全程维权，将维护教职工权益的工作贯穿于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程，把维护好学院发展的长远利益和教职工的具体利益有机结合起来。

要依法维权。一方面，院工会要组织各级工会干部认真学习贯彻《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《高等教育法》和《中华 人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》以及教育部《高等学院教职工代表大会暂行条例》、《江苏省高等学院教职工代表大会实施办法》等文件精神和有关规定，为广大教职工提供多方面的法律咨询和帮助，使教职工能依法维护自己的正当权益不受侵害。另一方面，工会要进一步促进教职工诉求机制的建立，参加劳动争议调解工作，通过这一组织维护我院教职工在劳动人事方面的权益。

（四）开展教职工道德教育活动，完善师德教育评价体系和相关规章制度

工会要会同有关部门积极开展师德教育工作的深层次研究，探索师德教育和建设的新途径，建立和完善科学的师德评价体系和相关的规章制度，使我院师德建设工作在理论研究和制度建设上有所突破。同时，要务实创新，使我院的师德教育和建设工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，更加扎实有效。

青年教师是学院的未来和希望。推进青年教师素质的提高是加强教师队伍建设的一项突出而又紧迫的任务。院工会要充分发挥青年教师工作委员会的作用，与有关部门配合，开展‚青年教师论坛‛、‚课件制作比赛‛、‚说课比赛‛、‚青年教师教学科研成果展‛等活动，提高他们的综合素质，为他们的成长创造良好的环境和条件。

（五）牢固树立全心全意为教职工服务的理念，进一步加强工会自身建设

深入学习中国特色社会主义理论体系，学习社会主义核心价值观，牢固树立全心全意为教职工服务的理念，并将其落实到加强工会自身建设和工会工作的实践中去。要教育工会干部不断增强党的观念、政治观念、大局观念、群众观念，增强议大事、抓大事的意识和能力，不断提高工作水平，改进工作作风，建设一支素质高、认真负责、热心为教职工服务、无私奉献的工会干部队伍。

坚持‚面向基层、指导基层、服务基层‛的工作思路，转变作风，深入基层，调查研究，加强对分工会的分类指导工作，加大基层活动经费的投放力度，增强基层工会的活力，满腔热情地支持他们做好工作，想方设法地帮助基层解决实际困难，增强各级工会组织的凝聚力、号召力和亲和力，使其真正成为职工热爱与信赖的‚家‛。

要坚持‚面向基层、面向多数、广泛参与、全民健身‛的工会文体工作方针，积极组织教职工参与各种的文体活动，活跃教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化需求，进一步密切工会组织与教职工的联系，增强吸引力和凝聚力，使广大教职工团结一致，心情舒畅，精神饱满地投入到教学、科研、管理和服务等各项工作中去。

各位代表，随着我院各项事业的不断发展，工会工作将更加重要，任务更加艰巨，让我们携起手来，凝心聚力，务实创新，共同谱写好‚中国梦‛的学院篇章！

谢谢大家。

第五篇：凝心聚力 发展创新 心得（定稿）

凝心聚力 务实拼搏 努力提高教学质量

我个人认为，作为教师，在“凝心聚力、创新发展”中能够做的就是日常工作中“凝心聚力，务实拼搏，努力提高教学质量”，对此，我主要做到：

（一）是抓备课。开学初认真学习所任学科的课程标准，熟练课程标准对教材的章节要求，依据课标制订详实的学科教学计划，认真设计教案。

（二）是抓上课。努力构建“抓基础，重能力，大容量，快节奏，高效率”的课堂教学模式。多听课，多学习。一学期共听课20余节次，涉及学校各个学科。

同时针对九年级的实际情况，在初三备考工作中我在学期初就制定了我所带班级的九年级冲刺备考计划，宏观指导和要求班级的冲刺备考工作，同时认真撰写具有可操作性的冲刺备考计划，并加强计划的落实情况，从而使冲刺备考工作计划性强，避免了盲目性。同时我还会在班里开好冲刺备考动员会，动员全班学生明确目标任务，掌握科学学习方法和策略，鼓足干劲，全身心投入学习中去。我还特别注重跟三类学生谈心，结合每次日常考试认真开好优秀生、中等生和后进生会议，帮助他们寻找成功与失败原因，鼓励他们扬长避短、稳中求胜。与此同时我还会和搭班教师开好质量分析会，大家相互交流复习经验和策略，相互取长补短，及时科学调整复习策略，达到优化复习的效果。同时注意提高课堂的实效性，以课程标准为主，以实效性为落脚点，低起点，认真设计每节课程的教案，恰当充分利用好电子白板上好每一节课，努力大面积提高教学成绩。