企业女职工劳动保护权益经验材料(精)

第一篇：企业女职工劳动保护权益经验材料(精)

企业女职工劳动保护权益经验材料 —白水县百货购物有限公司 白水县百货购物有限公司是从计划经济时期的百货公 司过渡而来。主要经营服装、家电、鞋帽、床上用品、化妆 品、移动通讯等商品,是我县规模最大、品种最多、信誉最 好的商业综合型企业。现有员工 230名,其中女工 190名, 占 83%,她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用,特别是 在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过 程中,更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作 的重要组成部分,是针对女职工的生理特点而进行的特殊保 护,不仅保护她们的安全与健康,保护女职工孕育聪明健康 的下一代,也是关系到国家未来的大问题。下面就公司具体 做法汇报如下:

一、领导重视、组织落实到位

一是建立健全工会组织女工组织,在公司党、政、工的 领导下,配备强有力的女工干部,女工组织网络纵向到底, 横向到边,各项规章制度健全。二是公会组织、女职委参与

集体协商签订用工、工资、福利、劳动保障等合同的全过程, 并将女职工特殊保护,生育待遇纳入女职工专项合同加以落 实。三是由公司牵头,与劳动部门协调为 50名在本企业就 业的社会富余劳动力人员办理了养老统筹,体现了同工同 酬,老有所依,为女职工从源头上依法维护合法权益提供保 障。

二、宣传发动、普法培训教育到位

公司把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。工会组织 抓住时机,积极开展法律法规宣传,提高女职工法律意识, 以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权 益保障法》等法律为主要内容开展法律知识竞赛活动,充分 利用广播、画廊、展板等形式大力宣传法律知识,增强了女 职工的法律观念,提高了依法维护自身合法权益和自我保护 能力。通过普法和劳动技能竞赛,绝大多数柜组的女职工先 后被评为商业服务标兵和为民服务的典范,展示了企业的形 象,受到了广大消费者的好评。该企业多年来被省、市、县 商务行业授予先进企业称号,工会组织多次受到上级工会表

彰。

三、经费保障,监督检查执行到位

制定公司女职工劳动保护制度,经职工代表大会通过实 施,切实维护女职工的合法权益。公司本着企业拿一点,职 工集一点,定期为女职工进行健康检查,建立健康档案。严 格按照国家法律法规执行,在结婚、怀孕、生育、哺乳期内 享受一切待遇,公司、公会、女工委定期跟踪监督检查,询 问健康等生活问题,使她们在劳动生产中的安全与健康得以 保护。

总之, 全力维护女职工的劳动保护权益, 为女工的工作、生活营造良好的环境,是企业党、政、工义不容辞的责任, 要充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性,让她 们以主人翁的精神在企业生产经营活动中,积极投入到正常 “巾帼文明示范岗”、“优秀服务窗口”创建活动中去,紧紧围绕 企业改革发展,提高经济效益发挥女职工的主力军作用。2014年 8月 3日

第二篇：企业公司维护女职工劳动保护权益经验材料

企业公司维护女职工劳动保护权益

经验材料

企业公司维护女职工劳动保护权益经验材料2007-02-06 12:26:

52××集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业。主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部件产品，其中70%的产品为国内领先水平，10%产品达到国际当代先进水平。××品牌已成为国内工程机械市场认知度最高和最具价值的品牌。在××集团21700名人职工中,女职工7200余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法

权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，公司注重强化领导，加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织措施落实到位。

集团公司领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。公司、分子公司、分厂车间三级女工组织健全，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项制度健全。女工组织与

工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，有95%以上的单位女职工委员会主任是集体协商代表成员之一。各单位女职工委员会全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。公司目前有8个单位已签订了女职工专项权益合同协议。并通过劳动局审核同意。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位。

集团公司女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。集团女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展了万名女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为

主要内容，充分利用广播、画廊、板报、××报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。

近年来，集团公司女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，集团公司女工委为各基层单位女工委征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，编制印发了计划生育宣传手册，发送到每位职工手中，在广大女职工中掀起了法律知识普及教育的热潮。在开展为女职工送知识、送健康活动中，集团公司女工委举办二期女职工保健知识培训班。集团公司工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95%以上。集团公司女工委积极组织女职工干部参加省、市总干校举办的法律知识培训班，组织女职工参加了

《一办法五条例》（工会实施办法、个人劳动合同条例、社会保险费征缴条例、工资支付条例、集体合同条例、安全生产条例）万人知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。集团公司女工委组织女职工积极参加中华全国总工会举办的“四五”普法论文比赛，在江苏省8篇获奖论文中，有6篇论文是××集团女职工撰写的论文。其中，获一等奖1名；二等奖3名；三等奖2名。

三、经费保障，监督检查执行到位。

集体公司和各单位结合企业的实际情况，制定出《集团公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。集团公司所属企业各级领导对女职工非常关心，拿出一定的资金为我们女职工进行妇科健康检查。各单位每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并

进行跟综，治疗率100%；治愈率98%以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。公司女工委每年会同公司劳动安全监察室一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，各基层单位都能规范的执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护作，他们在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象；同时，严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假享受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。安全技术部门将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。在合资企业，根据合资企业的特殊性，集团公司依法规范外方在管

理中的随意性，在集体合同修改中对女职工劳动保护和特殊保护的有关条款进行了细化，并签订了《女职工权益保护专项协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代会上通过，以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康。

四、特殊工种，特别保护措施到位。

集团公司各单位每年对特殊工种的女职工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，对查出来的职业病和妇科病给予治疗费用，保证治疗时间，对严重者调离接毒岗位，调换新的工作岗位，保证了女职工的身心健康。同时还做好孕、产妇的保健工作，多数单位配备了兼职的保健医生，做到两个100%（普查率和治疗率）；大多数单位建立了女职工卫生室，有专人负责管理，定期开放。集团女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，接毒工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，在国

家劳动部劳动保护验收过程中，我公司女职工保护工作，得到了专家的一致好评。集团公司女工委借助公司每年对企业执行集体合同情况进行检查的契机，对各单位生育保险金缴纳情况和女职工更衣室以及接毒工种女职工冲洗室的配备，进行严格检查，对不符合要求的单位，严肃提出，现期整改。公司把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子的考核，结合企业开展的“双超四赛”给企业评分。年终作为评先的一项考核内容。

全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造了良好的环境，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性，她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创建活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务，技术比武、岗位建功、提合理化建议。2005年女职工参与技术比武1071人，提合理化建议356条，采纳161条，创经济效益万元。“双

学八小”创新发明149项，经济效益1845万元。集团工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、市先进女职工委员会、市三八红旗集体荣誉称号；集团所属徐州装载机厂涂装女子班获全国“三八”红旗集体、江苏省“三八红旗集体标兵”荣誉称号；重型厂涂装分厂硬管工段女子涂装组评为江苏省“五一巾帼标兵岗”；殷琳家庭评为全国文明新风家庭。公司高级工程师董金芳评为江苏省“学习成才女标兵”；女职工张海燕评为江苏省“巾帼建功”标兵；重型厂阎丽娟被评为徐州市首届十大杰出母亲。

第三篇：企业公司维护女职工劳动保护权益经验材料

文章标题：企业公司维护女职工劳动保护权益经验材料

**集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业。主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部件产品，其中70的产品为国内领先水平，10产品达到国际当代先进水平

。**品牌已成为国内工程机械市场认知度最高和最具价值的品牌。在**集团21700名人职工中,女职工7200余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，公司注重强化领导，加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织措施落实到位。

集团公司领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。公司、分子公司、分厂车间三级女工组织健全，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项制度健全。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，有95以上的单位女职工委员会主任是集体协商代表成员之一。各单位女职工委员会全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。公司目前有8个单位已签订了女职工专项权益合同协议。并通过劳动局审核同意。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位。

集团公司女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。集团女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展了万名女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报、**报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。

近年来，集团公司女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，集团公司女工委为各基层单位女工委征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，编制印发了计划生育宣传手册，发送到每位职工手中，在广大女职工中掀起了法律知识普及教育的热潮。在开展为女职工送知识、送健康活动中，集团公司女工委举办二期女职工保健知识培训班。集团公司工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95以上。集团公司女工委积极组织女职工干部参加省、市总干校举办的法律知识培训班，组织女职工参加了《一办法五条例》（工会实施办法、个人劳动合同条例、社会保险费征缴条例、工资支付条例、集体合同条例、安全生产条例）万人知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。集团公司女工委组织女职工积极参加中华全国总工会举办的“四五”普法论文比赛，在江苏省8篇获奖论文中，有6篇论文是**集团女职工撰写的论文。其中，获一等奖1名；二等奖3名；三等奖2名。

三、经费保障，监督检查执行到位。

集体公司和各单位结合企业的实际情况，制定出《集团公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。集团公司所属企业各级领导对女职工非常关心，拿出一定的资金为我们女职工进行妇科健康检查。各单位每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行跟综，治疗率100；治愈率98以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。公司女工委每年会同公司劳动安全监察室一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，各基层单位都能规范的执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护作，他们在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象；同时，严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假享

受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。安全技术部门将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。在合资企业，根据合资企业的特殊性，集团公司依法规范外方在管理中的随意性，在集体合同修改中对女

职工劳动保护和特殊保护的有关条款进行了细化，并签订了《女职工权益保护专项协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代会上通过，以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康。

四、特殊工种，特别保护措施到位。

集团公司各单位每年对特殊工种的女职工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，对查出来的职业病和妇科病给予治疗费用，保证治疗时间，对严重者调离接毒岗位，调换新的工作岗位，保证了女职工的身心健康。同时还做好孕、产妇的保健工作，多数单位配备了兼职的保健医生，做到两个100（普查率和治疗率）；大多数单位建立了女职工卫生室，有专人负责管理，定期开放。集团女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，接毒工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，在国家劳动部劳动保护验收过程中，我公司女职工保护工作，得到了专家的一致好评。集团公司女工委借助公司每年对企业执行集体合同情况进行检查的契机，对各单位生育保险金缴纳情况和女职工更衣室以及接毒工种女职工冲洗室的配备，进行严格检查，对不符合要求的单位，严肃提出，现期整改。公司把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子的考核，结合企业开展的“双超四赛”给企业评分。年终作为评先的一项考核内容。

全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造了良好的环境，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性，她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创建活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务，技术比武、岗位建功、提合理化建议。2005年女职工参与技术比武1071人，提合理化建议356条，采纳161条，创经济效益150.9万元。“双学八小”创新发明149项，经济效益1845万元。集团工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、市先进女职工委员会、市三八红旗集体荣誉称号；集团所属徐州装载机厂涂装女子班获全国“三八”红旗集体、江苏省“三八红旗集体标兵”荣誉称号；重型厂涂装分厂硬管工段女子涂装组评为江苏省“五一巾帼标兵岗”；殷琳家庭评为全国文明新风家庭。公司高级工程师董金芳评为江苏省“学习成才女标兵”；女职工张海燕评为江苏省“巾帼建功”标兵；重型厂阎丽娟被评为徐州市首届十大杰出母亲。

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第四篇：企业公司维护女职工劳动保护权益经验材料

企业公司维护女职工劳动保护权益经验材

料

**集团是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业。主要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运输机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部件产品，其中 70% 的产品为国内领先水平，10% 产品达到国际当代先进水平。**品牌已成为国内工程机械市场认知度最高和最具价值的品牌。在**集团21700名人职工中,女职工7200余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。为此，公司注重强化领导，加大女职工的法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例的执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织措施落实到位。

集团公司领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。公司、分子公司、分厂车间三级女工组织健全，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项制度健全。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，有95%以上的单位女职工委员会主任是集体协商代表成员之一。各单位女职工委员会全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。公司目前有8个单位已签订了女职工专项权益合同协议。并通过劳动局审核同意。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位。

集团公司女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。集团女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展了万名女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报、**报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强了女职工的法制观 念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。

近年来，集团公司女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，集团公司女工委为各基层单位女工委征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，编制印发了计划生育宣传手册，发送到每位职工手中，在广大女职工中掀起了法律知识普及教育的热潮。在开展为女职工送知识、送健康活动中，集团公司女工委举办二期女职工保健知识培训班。集团公司工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95%以上。集团公司女工委积极组织女职工干部参加省、市总干校举办的法律知识培训班，组织女职工参加了《一办法五条例》万人知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。集团公司女工委组织女职工积极参加中华全国总工会举办的“四五”普法论文比赛，在江苏省8篇获奖论文中，有6篇论文是**集团女职工撰写的论文。其中，获一等奖1名；二等奖3名；三等奖2名。

三、经费保障，监督检查执行到位。

集体公司和各单位结合企业的实际情况，制定出《集团公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。集团公司所属企业各级领导对女职工非 常关心，拿出一定的资金为我们女职工进行妇科健康检查。各单位每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行跟综，治疗率100%；治愈率98%以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。公司女工委每年会同公司劳动安全监察室一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，各基层单位都能规范的执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护作，他们在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象；同时，严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假享受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。安全技术部门将女职工劳动保护作为安全工作的重要内容。在合资企业，根据合资企业的特殊性，集团公司依法规范外方在管理中的随意性，在集体合同修改中对女职工劳动保护和特殊保护的有关条款进行了细化，并签订了《女职工权益保护专项协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代会上通过，以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康。

四、特殊工种，特别保护措施到位。

集团公司各单位每年对特殊工种的女职工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，对查出来的职业病和妇科病给予治疗费用，保证治疗时间，对严重者调离接毒岗位，调换新的工作岗位，保证了女职工的身心健康。同时还做好孕、产妇的保健工作，多数单位配备了兼职的保健医生，做到两个100%；大多数单位建立了女职工卫生室，有专人负责管理，定期开放。集团女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，接毒工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，在国家劳动部劳动保护验收过程中，我公司女职工保护工作，得到了专家的一致好评。集团公司女工委借助公司每年对企业执行集体合同情况进行检查的契机，对各单位生育保险金缴纳情况和女职工更衣室以及接毒工种女职工冲洗室的配备，进行严格检查，对不符合要求的单位，严肃提出，现期整改。公司把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子的考核，结合企业开展的“双超四赛”给企业评分。年终作为评先的一项考核内容。

全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造了良好的环境，充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性，她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创建活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务，技术比武、岗位建功、提合理化建议。XX年女职工参与技术比武1071人，提合理化建议356条，采纳161条，创经济效益150.9万元。“双学八小”创新发明149项，经济效益1845万元。集团工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、市先进女职工委员会、市三八红旗集体荣誉称号；集团所属徐州装载机厂涂装女子班获全国“三八”红旗集体、江苏省“三八红旗集体标兵” 荣誉称号；重型厂涂装分厂硬管工段女子涂装组评为江苏省 “五一巾帼标兵岗”；殷琳家庭评为全国文明新风家庭。公司高级工程师董金芳评为江苏省“学习成才女标兵”；女职工张海燕评为江苏省“巾帼建功”标兵；重型厂阎丽娟被评为徐州市首届十大杰出母亲。

第五篇：企业女职工劳动保护管理制度

企业女职工劳动保护管理制度

1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。

3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。

3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

3.4 月经期保健

（一）宣传普及月经卫生知识。

（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时

不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。

（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；

１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。

（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。

（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。

3.5 孕期保健：

（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。

（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。

（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时

间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。

（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。

3.6 产期保健

（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。

（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。

哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。

（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。

3.8 产后保健

（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。

（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。

3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。

3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。

3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。

女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。

3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。