河南油田40年庆典

第一篇：河南油田40年庆典

关于河南油田

成立40周年庆祝活动安排的意见

各单位：

2012年5月1日，河南油田将迎来40周年华诞。隆重热烈庆祝河南油田成立40周年，对于全面展现河南油田人四十年艰辛奋斗历程和取得的辉煌成就，激发广大干部职工奋发向上、锐意进取、拼搏创新的精神，增强企业凝聚力，动员广大干部和职工群众为推进油田持续有效和谐发展而努力奋斗，具有十分重要的意义。为组织开展好河南油田成立40周年庆祝活动，现就有关事项提出如下安排意见。

一、纪念活动的总体思路 以DXP理论、“SGDB”重要思想、科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神为指导，以庆祝油田40周年为主线，以深入开展思想政治工作、推进落实“五五”、“二八”工作模式、营造和谐矿区为目的，回顾总结河南油田40年发展历程，学习宣传历代石油人艰苦创业、拼搏进取的石油精神，激发职工群众热爱祖国、热爱党、热爱石油的爱国主义热情，充分发挥思想政治工作优势，振奋精神，凝聚人心，努力形成风正气顺劲足的良好发展局面，为实现河南油田大发展而努力奋斗！

二、庆祝活动的主要安排

结合油田实际，庆祝活动分两部分进行：一部分是“唱响40年”系列群众文化活动，主要是通过基层丰富多彩的群众文化活动，扩大活动参与面和思想教育覆盖面，通过活动，提振精神，凝聚人心，形成职工群众良好的精神状态；一部分是“风雨40年”系列纪念活动，主要是通过系列专项纪念活动，回顾历史，展望未来，发掘河南油田发展历程中的精神文化内涵，弘扬河南油田人艰苦奋斗、拼搏进取的企业精神，激励干部职工把握历史发展的脉络，坚定未来前行的方向。

（一）“唱响40年”系列群众文化活动

1、在职工中开展三项活动（1）唱红歌大赛

在全体职工中开展“唱响四十年”红歌比赛活动，由各二级单位党委组织，以基层单位为主体开展活动。歌曲内容以红歌、石油歌曲为主；活动时间3至4月；服装以工装为主，注重节俭。各单位比赛结束后将优胜者上报局工会文体部，以备“5.1”晚会候选。此项活动由局工会牵头组织。

（2）演讲比赛

演讲比赛以矿（大队）、总支、支部等基层单位为主体来组织，主要内容是本单位发展历史、辉煌业绩、先进典型、感人故事等，层层选拔，最后组织全局决赛。此项活动由宣传部牵头组织，具体事宜另行通知。

（3）百题问答

百题问答以油田历史、发展成就、发展前景、关注民生等为主要内容，围绕油田40年来的一些大事、亮点出题。题目和答案在报纸公布后，各单位通过政治学习、知识竞赛等不同的形式组织学习和宣传，职工可网上答题，也可以书面答题。答案全部正确的人员，最后参加全局抽奖。综合考虑网上答题、书面答题的总体情况，选出参加决赛的单位，组织开展全局知识竞赛活动。此项活动由宣传部、局团委牵头组织。

2、在非在职群体中开展三项活动（1）唱红歌大赛

以局工会推荐的歌曲为赛歌内容，以小区管委会为组织单位，以非在职人员为活动主体，以广场文化为活动形式。（2）百题问答

由各社区组织非在职人员参加百题问答活动，答案全部正确的人员参与全局抽奖。非在职人员不参与随后的知识竞赛活动。

（3）座谈讨论

讨论主题：谈四十年变化，谈建设文明和谐社区。

讨论内容：谈传统、谈创业、谈奋斗、谈变化、谈关心、谈生活。

讨论形式：座谈，组织非在职人员座谈；视谈，通过电视开展居民论坛；文谈，组织老同志撰写文章在报刊上发表；交流谈，组织非在职人员与一线职工、科研人员座谈。

非在职人员的各项活动由公共事业部牵头，离退休管理处、局工会配合，四大社区具体组织。

3、其他活动

局工会在全局职工中开展“庆祝河南油田成立四十周年趣味文体比赛活动”，比赛内容以2011年局工会下发的《河南油田职工身体素质达标方案》中的项目为主，3月份各二级单位以基层队为单元开展比赛活动，4月份局工会组织全局比赛活动。

局团委组织团员青年开展关爱石油老人等活动，对80岁以上的老同志表达青年人的爱心。

离退处等部门将组织开展适合老年人的文体活动。

（二）“风雨40年”系列纪念活动

1、拍摄《风雨40年》纪录片

拍摄一部反映河南油田40年来突出成就和沧桑巨变的纪实性专题片。在40年大跨度时间内，追忆河南油田各个阶段艰苦奋战、锐意进取的动人情景，体验当年创业拼搏、发展壮大的豪迈情怀，全方位、多角度、多层次，真实再现油田40年的峥嵘岁月和历史瞬间，此片既是河南油田历史的真实记载，又是对职工群众进行历史传统教育的有益教材，又可作为“河南油田发展纪念馆”的影像展播片，让大家切身感受到油田40年来的发展变化、奋斗历程和成功经验，展望油田美好的发展前景。同时，在此基础上形成两个宣传片：一个为内部播放的宣传专题片，主要用于油田内部宣传，传承历史、展示成就、凝聚人心、促进发展；另一个为外部宣传专题片，主要用于外部宣传，展示油田良好的企业形象和美好前景。这项工作主要由局党委宣传部、油田新闻中心负责，于4月10前完成。

2、撰写《光辉历程》报告文学 重温和追忆令人难忘的创业历程，刻画如火如荼的创业画卷，发掘河南油田人艰苦创业、锐意进取的光荣传统，传承河南油田人献身石油、永攀高峰的奋斗激情。同时，发挥报告文学不受篇幅、时间、场景等限制的体裁优势，尽情展示每一段感人至深的历史事件、每一个难以忘怀的历史瞬间，淋漓尽致记载每一个忠诚奉献的历史人物，通过再现那些战天斗地的感人故事、艰苦卓绝的创业实践和迎难而上、开拓创新的拼搏精神，回顾河南油田辉煌40年来企业发生的变化、先进事迹及模范人物等，讴歌40年辉煌成就，颂扬油田人默默无闻、无私奉献、可歌可泣的报国情怀，也为河南油田留下珍贵传统教育资料。这项工作主要由河南油田文联负责，于4月初，在《石油文学》上刊发，《河南石油报》分章节连续刊发。

3、组织群众性“双十”评选活动

为更好地学习宣传和表彰40年来在油田发展历程中产生重大影响、做出突出贡献的先模，更好发挥先进典型在新的历史发展时期的榜样引领作用，评选“油田十大功臣”、“感动油田十大人物”。“油田十大功臣”以河南油田40年发展历程中的重大事件、重要发现、重大科研成果为主要脉络，评选出在勘探开发、石油工程、精蜡化工、石油科技等行业做出突出贡献的先进集体和个人；“感动油田十大人物”，主要是评选出油田发展的不同历史时期，以自身突出的工作业绩或高尚的道德品质对矿区社会产生较大影响的先模人物，其事迹感人至深，体现了石油人的优良传统和优秀品质。此项工作的另一目的，就在于层层推荐评选的过程，就是一个潜移默化、树立正气、激励士气，开展全员思想教育、革命传统教育的过程。这项工作由局工会负责，于3月10前完成初评，推荐出候选人，由新闻中心在电视和报纸上陆续宣传，4月20日前完成公众投票，并报局党政联席会议通过。

4、筹建“河南油田发展纪念馆”

为40年油田发展留下历史的轨迹和不灭的记忆。以文字和实物相结合的方式，讲述河南油田发展史，展现河南油田勘探开发、外创市场、精蜡化工、科技管理、安全环保、民生工程等辉煌业绩，使之成为河南油田优良传统教育基地。这项工作主要由局工会负责，局党委宣传部和局档案馆协助，于4月25日前完成。

5、出版《流金岁月》纪念册

整理收集反映河南油田40年发展的摄影作品，尤其是“老照片”，回首往昔激情燃烧的创业发展岁月，见证河南油田不断发展壮大的奋斗历程，运用图文并茂的形式，激励一代又一代河南油田人克难奋进、再展宏图。这项工作由局工会、河南油田文联负责，于4月20前完成印制。

6、组织先模事迹报告巡回演讲活动 以“双十”评选和各单位演讲比赛为基础，选择具有较强代表性的先模事迹，组织先模事迹报告团，在全油田范围巡回报告，宣传教育广大干部和职工群众，鼓舞士气，提升素质，凝聚力量。这项工作由局工会和局党委宣传部负责，于5月1日之后启动。

7、召开《继往开来》庆典大会

隆重举行由各界人士参加的千人广场庆祝大会，共同追忆峥嵘岁月，回顾不平凡的创业历程，总结科学发展的经验，激励广大干部职工为实现油田发展续写辉煌。主要议程是：油田主要领导作庆典讲话；老同志代表、油田科技、基层一线代表作表态性发言，表彰“双十”先模人物。这项工作由局党政办公室负责，于4月20日前完成相关组织筹备工作。

8、举办《激情岁月—感动油田》文艺晚会

晚会把先模表彰与文艺演出融为一体，表彰评选出的“十大功臣”、“感动油田十大人物”，运用颁奖词、人物介绍、小访谈、颁奖、歌舞表演等形式，生动再现河南油田创业的艰辛和成长的精彩，艰苦奋斗的辉煌历史，演绎河南油田人自强不息、勇挑重担、为祖国献石油的爱国情怀，展现河南油田更加美好的明天。这项工作由局工会、局党委宣传部负责，于4月30日或5月1 日晚举办。

三、庆祝活动的要求

（一）高度重视，加强领导。组织河南油田成立40年庆祝活动，主要是为了通过回顾河南油田艰辛创业史，展现历代河南油田人艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神，激发广大干部职工群众爱党、爱祖国、爱石油、爱河南油田的热情，在当前河南油田推进“十二五”大发展的重要历史发展时期，振奋精神，凝聚力量，把思想和行动统一到推进河南油田更大、更好的发展上来。各单位要高度重视，加强领导，把庆祝活动作为今年党委工作的重要内容，作为深化油田思想政治工作的重要载体，充分发挥思想政治工作服务油田发展的强大优势。

（二）精心组织，务求实效。要突出活动的广泛性、群众性和深入性，广泛宣传发动，精心组织，营造良好氛围，引导基层职工、社区群众踊跃参加系列活动；要注重活动的实效性，在深化基层思想政治工作，提振精神、鼓舞士气上下功夫，改善职工群众精神面貌和精神状态上下功夫；要加强活动的横向结合，把庆祝活动与局相关活动相结合，互为载体，共同推进，达到双赢的成效，切忌为活动而活动，图形式，走过场。

（三）结合实际，制定方案。局总体方案下达后，各单位要认真学习领会，结合本单位实际制定活动方案。处理好二个关系：要处理好活动与工作的关系，既要把活动组织的热烈、深入、广泛，达到全员参与，又不能影响正常工作，确保安全高效生产；要处理好隆重热烈与勤俭节约的关系，庆祝活动重在寓教于乐，突出的是思想上受教育，素质上有提高，严禁任何单位借纪念活动名义制作发放贵重纪念品，防止铺张浪费。

附件：关于推荐评选“河南油田十大功臣”和“感动油田十大人物”的通知

中共中国石化集团 中国石化集团公司 中国石化股份公司 河南石油勘探局委员会 河南石油勘探局 河南油田分公司

二〇一二年二月十四日

主题词：庆典 四十周年 安排意见 通知

抄送：局、分公司领导，副总师，局机关各部门，存档（2）。中国石化集团河南石油勘探局党政办公室 2012年2月14日印发

附件：

关于推荐评选“河南油田十大功臣” 和“感动油田十大人物”的通知

各单位、各部门：

2012年5月1日，河南油田将迎来40华诞。在河南油田40年开发建设的光辉历程中，涌现出了许多做出突出贡献的有功之臣和可歌可泣的感人事迹。为了追溯河南油田艰苦创业、战天斗地的峥嵘岁月，弘扬那些震撼心灵、传承高尚情操的宝贵精神财富，激励广大干部职工珍惜光荣历史，不断续写河南油田新辉煌，局党委、勘探局、分公司决定，在全油田范围内推荐评选“河南油田十大功臣”和“感动油田十大人物”。现将有关事项通知如下：

一、评选条件

（一）“河南油田十大功臣”评选条件

“河南油田十大功臣”的推荐评选对象主要是：40年来，在勘探开发、石油工程、炼油化工、科技进步等四个系统中做出卓越贡献、对推进油田发展产生重要影响的集体或个人（含调离油田或已去世的原河南油田职工）。具体条件如下：

1、在河南油田勘探开发的不同历史阶段中，做出突出贡献、具有里程碑意义的集体或个人；

2、敢于突破禁区，研究新理论，应用新技术、新工艺，攻克技术难关，科研成果具有首创性、在国内、国际处于领先地位，为勘探开发、增储上产、石油工程、精蜡化工提供强有力的科技支撑的先进集体或个人；

3、在开拓国内外市场、重点工程建设中发挥重大作用的集体或个人；

4、在妥善处理重大突发性事件，避免重大生命财产损失等方面发挥关键性作用、做出突出贡献的集体或个人。

（二）“感动油田十大人物”评选条件

“感动油田十大人物”的推荐评选对象，包括全油田职工、家属和非在职人员，可以是个人，也可以是家庭、集体（群体），其感人事迹曾在河南油田四十年不同历史发展阶段，对企业发展和矿区社会具有值得铭记的影响力。具体条件如下：

1、热爱祖国，拥护中国GCD的领导，模范遵守公民道德规范，身体力行社会主义核心价值观；

2、为推动油田发展做出突出贡献，获得重**誉并引起油田和社会广泛关注；

3、立足本职，爱岗敬业，踏实工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的成就和业绩；

4、在艰苦奋斗、爱岗敬业、自强不息、甘于奉献、助人为乐、诚实守信、见义勇为等方面表现突出，在油田和社会中产生积极和广泛影响；

5、经历或行为，代表了社会主义核心价值观取向及时代精神，在工作、生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现良好职业道德、中国传统美德和良好社会风尚，彰显人间真情。

6、在其他方面有真实感人的事迹，事迹突出、群众公认、影响较大。

二、评选办法

1、宣传动员。各单位接到通知后，要召开相关会议进行安排部署，组织发动职工群众积极参与。油田报纸、电视、网络等媒体要进行广泛宣传。

2、推荐上报。从通知下发之日起到3月10日，采取单位推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式推荐预备人选。各单位要对本单位推荐上报的事迹进行筛选、把关；群众推荐和个人自荐材料可以向所在单位、社区办公室报送，也可以直接报送到局工会生产保障部。

3、确定候选人并启动宣传工作。3月10日—年3月20日，由局工会对推荐人选进行审查，确定候选人并由局党委宣传部、新闻中心启动宣传程序，通过媒体参与等方式，把推荐评选的过程，变成一个学习先进、弘扬先模精神的过程。

4、公众投票。将候选人相关事迹材料通过油田报纸、电视、网络等媒体进行公示，大力宣传其先进事迹，组织广大职工群众进行公众投票。

5、综合评审。于4月20日前，根据公众投票结果，由局工会牵头组织相关部门对候选人进行综合评审，报局党政联席会审查确定评选结果。

6、公示表彰。对评选结果进行公示，公示结束后进行表彰奖励。

三、工作要求

1、各单位、各部门要充分认识评选“河南油田十大功臣”和“感动油田十大人物”的重要意义，加强领导，广泛宣传，严格按照评选条件和程序，坚持公开、公平、公正原则，自下而上精心组织好推荐和评选工作。

2、要把评选表彰与学习宣传相结合，大张旗鼓地宣传评选表彰活动的意义和各类先进事迹，大力营造学习先进、崇尚文明的氛围，充分发挥先进典型的社会影响和示范带动作用，让评选表彰活动真正起到展示成绩、凝聚人心、激发斗志的作用。

3、认真撰写推荐材料。事迹材料不少于2000字，生动凝练、真实准确，并提供可查证的证据资料，填写基本情况登记表，于3月10日前报局工会生产保障部，同时报送电子稿。联系电话：63830309。

第二篇：河南油田简介

河南油田于1970年开始勘探，1971年8月在南襄盆地南阳凹陷东庄构造发现工业油气流，1972年5月1日正式成立南阳石油勘探指挥部，后更名为河南石油勘探局。1994年石油、石化两大公司重组时归中国石化集团公司。2000年10月改制后，河南油田分公司随中国石化股份有限公司分别在纽约、伦敦、香港、上海四地成功上市。隶属于中国石化集团的河南油田位于物华天宝、人杰地灵的南阳盆地。南阳的历史悠久而辉煌，历代英才辈出，光照后人。南阳历史上曾孕育出“科圣”张衡、“医圣”张仲景、“商圣”范蠡和“智圣”诸葛亮。南阳还荣获“中国楹联文化城市”称号。中国四大名衙（北京故宫、霍州州衙、南阳府衙和内乡县衙）南阳就占二个。南阳府衙和内乡县衙是中国封建社会官衙建设中保存最为完好的两级衙门，被称为活的历史标本。

河南油田地处河南南部南阳盆地，总部位于南阳市宛城区官庄镇。油区横分布在南襄盆地的泌阳凹陷和南阳凹陷，油区横跨南阳、驻马店两地市，分布在新野、唐河、宛城区、桐柏、泌阳五县（区）境内。采油一厂厂部位于桐柏县埠江镇，距油田总部约50km，距南阳市72km，东南距信阳市115km，北至郑州市320km，西南至湖北省襄樊市120km。与沪陕高速邻近，312国道和宁西铁路横穿油田。

河南油田勘探开发分为三大区域：东部稀油（采油一厂）；东部稠油（采油二厂）；西部（塔理木河南河南勘探公司）。至2010年底河南油田共探明16个油田,含油面积203.23km2,地质储量31549.6万吨，投入开发油田15个，动用含油面积178.58km2，动用石油地质储量25838.2万吨，储量利用程度81.9％，可采储量8908.2万吨，标定采收率34.48％。

河南油田实行厂、矿、队、班站四级管理，现有职工3436人，平均年龄38.3岁。其中经营管理人员282人，一般管理人员197人。专业技术人员484人：其中具有副高级以上职称的43人，中级职称的226人。下设18个机关科室，9个三级单位，10个直附属单位，40个基层队，263个班组。运行管理着油田集输系统的大动脉双魏输油干线4座联合站、1座净化站、7座转油站、76座计量站、10座注聚站，共有油水井2278口，（其中油井1443口，注水井822口，观察井13口）。地面设备共有2320余台，资产总值：73.7亿元；资产净值：25.9亿元。

第三篇：河南油田职工休假疗养实施办法

河南油田职工休假疗养实施办法

为保障职工身心健康，使职工以更加饱满的热情、健康的体魄和旺盛的精力投入到油田生产经营活动中，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和中石化《关于完善在岗员工休假疗养制度的通知》(中国石化人［2011］1147号)的有关规

定，结合河南油田实际，制定本办法。

一、适用范围。本办法适用于与河南石油勘探局、河南油田分公司签订1年以上

期限劳动合同，并连续工作1年以上的在岗全民合同制职工。

二、职工享受带薪年休假疗养的条件和天数

凡连续工龄1年以上的职工，享受带薪年休假疗养。年休假疗养天数根据职工连

续工龄确定。

1.连续工龄已满1年不满10年的，年休假5天。

2.连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天。

3.连续工龄已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假疗养的假期。职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假疗养假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的休假疗养

1.职工享受寒暑假和定期休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假疗养。

职工实际享受寒暑假及定期休假天数未达到规定的年休假疗养天数的，应另行安

排年休假疗养，补足其年休假疗养天数。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.职工已享受当年的休假疗养，内又出现上述2、3、4项规定情形之一的，不享受下的休假疗养。

四、休假疗养安排。职工的年休假疗养由单位根据生产经营运行情况，采取集中

安排和个人意愿相结合的方式，统筹安排。

1.各单位组织（干部）、人力资源、工会部门负责制定职工年休假疗养计划，计划时间具体到月份，并在每年12月25日前将下一职工休假疗养计划安排及

本执行结果报组织部（干部处）、人力资源处、局工会备案。

2.职工年休假疗养可以在1个自然内集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超过2次。

3.职工年休假疗养一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安

排职工年休假疗养的，经征得职工本人同意后，可以跨1个安排。

4.调入油田和油田内部调动的职工，在原单位未休或未休完年休假疗养的，原单

位出具证明后，调入单位安排休假疗养或补足其年休假疗养天数。

五、休假疗养程序

1.职工休假疗养原则上采取“个人申请、单位安排”的基本程序。职工个人当年不申请休假疗养的，视为自动放弃当年的休假疗养；个人申请的休假疗养时间与单位安排的休假疗养时间冲突时，双方可协商确定，确因生产、工作需要不能满

足个人申请的休假疗养时间的，职工个人应服从单位的安排。

2.对确因生产、工作需要不能在当年休假疗养的职工，首先应安排在下一补

休；确因工作需要单位无法安排补休的，可取消年休假疗养。取消年休假疗养要

按“基层队申请、三级单位审核、二级单位批准”的程序严格审批。

3.职工年休假疗养必须由本单位领导批准并按管理权限到单位组织（干部）、人力资源（劳资）科（组）办理审批手续后方可执行；处级领导人员休假疗养，不宜安排在岁末年初及春节、国际劳动节、国庆节等法定假期前后，各单位党政正职避免同时休假，班子成员要避免在同一时段集中休假；处级领导人员要按照《关于印发〈河南油田领导干部外出请销假管理办法〉的通知》（豫油办[2011]181

号）规定，办理审批手续后方可休假疗养。

六、休假待遇

1.职工在年休假疗养期间的工资（含效绩工资）按照本人正常出勤时的标准足额

发放，其他津(补)贴按有关规定执行。

2.因工作需要且经单位批准取消年休假疗养的职工，按照本人计算加班工资的日工资标准的300%乘以应休未休的年休假疗养天数支付年休假疗养工资，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资。年休假疗养工资在单位工资总额中支付，自行消化。

3.单位安排职工年休假疗养，但是职工因本人原因且书面提出不休假疗养而正常

工作的，只享受正常工作期间的工资（含效绩工资）。

七、休假疗养费用

1.为鼓励职工休假疗养，各单位可以为休假疗养职工支付一定补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。休假疗养补贴在各单位福利费中列支。

2.休假疗养补贴发放方式。休假疗养补贴由各单位工会部门单独造表，经人力资

源部门审核后，年初发放。

3.不符合享受带薪年休假疗养条件的职工，各单位不得发放补贴。

八、严格执行规定,落实职工休假待遇。各单位要本着“以人为本”的原则，统筹规划，合理、科学系统地组织生产（工作）运行，协调安排好职工工作，鼓励、支持和保证符合条件的职工享受年休假疗养待遇。领导干部要带头按计划安排休

假，并加强对休假制度执行情况的监督检查。

九、加强职工带薪休假疗养工作的日常管理

1.建立健全职工休假疗养请（销）假制度，做好休假疗养信息台帐记录工作，职

工年休假期满必须及时办理销假手续。

2.严格考勤考核。职工年休假疗养信息必须准确无误地记录于职工考勤表。

十、加强检查与考核

1.组织（干部）、人力资源、工会等部门应定期对单位实施年休假疗养情况进行

监督检查，切实维护职工的合法权利。

2.单位不安排职工休假又不按本办法规定支付未休年休假疗养工资报酬的，由勘探局、分公司责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假疗养工资报酬外，单位还应当按照未休年休假疗养工资报酬的数额向职工加付赔偿

金。

十一、获得局级以上（含局级）劳动模范称号的职工当年可享受一次由局工会组织的荣誉疗养，不受本办法的限制;荣誉疗养费用按照勘探局、分公司的有关规定执行，由职工所在单位列支。厂（处）级劳动模范由劳动模范所在单位自行组

织。

十二、借聘到河南油田以外单位工作的职工，按借聘单位的休假疗养办法及工资

待遇执行，不执行本办法。

十三、各单位使用的全日制劳务工如何休假，由劳务派遣机构根据有关情况制定休假疗养制度。劳务派遣机构已实行休假疗养制度的，用人单位可根据有关规定

支付一定的费用。

十四、合资合作企业员工的休假疗养办法，由合资合作企业根据有关规定和企业

经营情况自主确定。

十五、本办法自2012年1月1日起执行，由党政办公室、人力资源处负责解释。

十六、《关于印发＜河南油田职工疗养工作实施办法＞的通知》（豫油工[2007]19号）、《职工带薪年休假实施办法》（豫油改［2010］186号）、《处级领导人员年休假暂行办法》（豫油党组［2007］25号）自2012年1月1日起停止执行。

第四篇：石油生产实习报告—河南油田

关于河南油田采油一厂实习报告梗概

一、实习过程简述

二、生产实习详述

1、实习地点

2、实习任务（略）

3、实习内容

1)入厂安全教育，劳动纪律报告 2)各种讲座报告

（HSE基础知识简介、井下作业基础知识简介、原油处理与输送技术简介、自喷井相关知识简介）

3)江河计量站工作 4)双河联合站工作（污水岗（生化处理），注水岗，脱水岗，消防岗）

5)净化站参观和机械加工维修厂参观

三、生产实习感想（略）

关于河南油田采油一厂实习报告

一、实习过程简述

2010年3月3号至20号，在学院的组织和老师的带领下，我们前往河南南阳的河南油田采油一厂进行了生产实习。我们先后进行了入厂安全教育和考试，计量站工作，联合站工作，污水处理站，净化站参观，机械加工维修厂参观等。

在带队老师和工人师傅们的帮助和指导下，初步大概了解了石油资源勘探工艺；油气田钻井工艺及钻井设备；采油采气设备及其工艺；原油和天然气收集和处理工艺；液化石油气生产工艺；污水处理工艺等。对于各个站的工作岗位任务也有了一定的了解。

总的说来，对于一些涉及石油气开采的机械设备、工艺流程、理论知识等有了初步的感性的认识。这次实习让我是受益匪浅，这将对我以后的学习和工作有很大的帮助。我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会，也感谢老师和各位工人师傅的悉心指导。

二、生产实习详述

1、实习地点

此次实习选择在河南油田，先对其简述。河南油田隶属于中国石化，坐落于河南南阳市，油田生产集中在桐柏县。该地区主要由 安全管理规定

七、破土作业安全管理规定；

八、高温作业安全管理规定

这里介绍其中的一部分作业的相关安全知识。由于石油的附带产品有很大的火灾安全隐患，因此防火防爆显得非常重要。

防火防爆安全知识：油气是一种高分子化合物，其特性是易燃易爆，所以，搞好安全防火在油田也是头等大事。消防工作方针是：预防为主，防消结合，综合治理。在同火灾的斗争中，必须把预防工作摆在首位，严格制度落实措施，在根本上掌握防火工作的主动权；在积极预防的同时，也必须在思想上、组织上、物资上做好充分准备，一旦火灾发生就要以最快的速度、最短的时间、最佳的方案，及时有效的控制火势，把损失减小到最低程度。

常见的灭火方法有：

1、冷却法：用水或二氧化碳灭火剂直接喷在燃烧物体上或周围的物体上，达到灭火目的。

2、隔离法：将起火点的周围物质撤离或隔开，防止火灾扩大或减少损失。

3、窒息法：隔绝空气或氧气，火势因缺少助燃而熄灭。

4、中断化学反应法：用一氯二氟一溴甲烷灭火剂参与到燃烧反应过程中去，可使反应中断。

安全用电安全知识：

1、不是经过正式培训过的人员不得任意操作和拆装生产上电器设备。

2、任何人都不得私拉乱接电线、电灯、电气设备。

3、没经允许维修电路时任何人都不得带电操作。

4、正式电气工人在操作时也要一人操作一人监护。

安全知识防机械伤害安全知识：

1、按规程规定，机动设备要安装必要的连锁、自锁、护栏、平台、扶手等安全附件。

2、机动设备在运行过程中，不得进行维修、保养及其它的项目操作。

3、建立挂牌制，例如：禁止合闸、正在运行、停止使用、禁止攀登等。防高空坠落安全知识：

1、作业工、外线电工、电工焊工高空作业

时，必须系好安全带。

2、凡是挂有禁止攀登警示牌的建筑物，一律禁止攀登。

3、在任何情况下，都不能用吊车吊人进行高空作业。

防物体打击安全知识：

1、作业工在井口操作必须戴安全帽。

2、外线电工架线和地面监护人员必须戴安全帽。

3、吊车吊臂下一律不许站人，指挥人员必须戴安全帽。

入厂安全教育还介绍了很多的相关的知识，这里就简述了一些。通过此次教育，使我对安全有了一定了解。在生产生活中必须遵守相关的操作规程，按章办事，才能防患于未然，减少事故的发生次数，减小事故带来的损失，提高生产效率。

II、各种讲座报告（HSE基础知识简介、井下作业基础知识简介、原油处理与输送技术简介、自喷井相关知识简介）

①——知识简介：HSE涉及广泛，这里就只能简单阐述一些。

HSE管理体系：H☞健康，S☞安全，E☞环境 体系特点：事前预防，持续改进，以人为本 HSE体系十要素：领导承诺、方针目标和责任；组织机构、职责、资源和文件控制 ；风险评价和隐患治理；业主和承包商管理；装置（设施）设计与建设；运行和维修；变更管理和应急管理；检查和监督；事故预防和处理；审核、评审和持续改进。

HSE安全色及其表示的意义：我国规定了红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。红表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思；表示提醒人们注意；表示指令，要求人们必须遵守的规定；表示给人们提供允许、安全的信息。

岗位员工的HSE职责：⑴ 认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。⑵ 精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。交接班应交接安全情况，交班应为接班创造良好的安全生产条件。⑶ 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。⑷ 按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。⑸ 正确操作，精心维护设备，保持作业环

境整洁，搞好文明生产。⑹ 上岗应按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。⑺ 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。⑻ 有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。⑼ 认真做好直接作业的监护工作。

②——作业基础知识简介

一、油水井井下作业的种类

二、各类采出、注入井的结构及特点

三、各类井下作业施工的目的及方法

四、井下作业主要消耗材料（1、油管

2、抽油杆

3、光杆）

五、常用井下工具

六、井下作业常用修井工具

电泵采油设备：①—三相变压器②—自动控制柜③—接线盒④—井口流程⑤—井口装置

螺杆泵的组成：1、地面电控箱2、电动机3、地面驱动装置4、井下螺杆泵 油井维护性作业施工：（1）抽油机井维护性作业施工（2）电泵井维护性作业施工（3）螺杆泵井维护性作业施工

注水井维护性作业施工:主要施工工序：起油管、封隔器、配水器等井下工具；冲砂、更换封隔器、配水器或油管及辅助工具；地面除垢、丈配管柱；下完井管柱；坐封。

措施井作业施工:（1）油水井压裂作业施工（2）油井堵水作业施工（3）酸化作业施工（4）油水井大修

油水井大修技术主要分为十二大类：检测、打捞、切割、倒扣、刮削、补接、补贴、钻铣磨、震击、整形、侧钻、辅助等。

常用井下工具:隔器类：隔器是在套管里封隔油层的重要工具，它的主要元件是胶皮筒，通过水力或机械的作用，使叫皮筒鼓胀密封油、套管环行空间，把上、下油层分开，达到某种施工目的。封隔器的种类很多，按封隔器封隔件实现密封的方式分为：自封式、压缩式、扩张式、组合式四种。

其他：水器，防返吐偏心配水器，节流器，防砂水力锚，割缝滑套，割缝球座，控式泄油器，支撑卡瓦，通阀，式泄油器，管扶正器

井下作业常用修井工具:规，模，簧式套管刮削器，杆钻三牙轮钻头，磨鞋，眼磨鞋，锥，滑块捞矛，滑块捞矛，捞筒，磁打捞器，把抓，油杆捞筒，铣头

③——原油处理与输送技术简介

原油处理:油脱水 污水处理 天然气处理。原油输送:管道技术 管道输送

油气集输与处理流程示意图

原油处理技术：原油脱水方法——脱水 化学脱水 电脱水

电化学脱水 油脱水设备及工艺

④自喷井相关知识简介 自喷井地面设备

采油树：与抽油井采油树的区别在于要便于机械清蜡、可以控制油井自喷产量，保证各项作业施工的顺利进行。

由套管头、油管头和采油树本体三部分组成：套管头：（套管短接）油管头：（大四通）

采油树本体包括：

1、套管闸门，2、总闸门，3、生产闸门，4、清蜡闸门，5、油嘴：有单孔和多孔油嘴，常用单孔油嘴，地面油嘴至少每季度检查一次孔径、长度、椭圆度、有无毛刺、是否变形等。

自喷井管理基础

量油、测气 清蜡与防蜡（防止蜡的析出，防止蜡在井筒内沉积）

自喷井井口流程，作用是：

1、调节、控制油气产量；

2、录取 高速旋转运动通过皮带和减速箱传给曲柄轴，带动曲柄作低速旋转。曲柄通过连杆经横梁带动游梁作上下摆动。挂在驴头上的悬绳器便带动抽油杆柱作往复运动。

各个岗的职责简述：

注水岗：负责对各口水井进行分层增压注水，加热管壁，保持原油采收率及流通。污水岗（生化处理）：主要是对洗井液，反洗液等来液进行污水处理，在进行回收与排放。脱水岗：采用三相分离器两相分离器，碳砂过滤器，除油器等进行从计量站过来的采油原液分离，采集纯油。

消防岗：联合站是一级防火甲级防爆单位，其主要负责全站的防火防爆工作。

下面介绍污水的处理过程，水的净化常用方法有

1、静置沉淀法：简单除去水中沉淀。

2、吸附沉淀法：除去水中悬浮物及沉淀

3、过滤法：较好除去水中不溶杂质。

4、蒸馏法：较好除去水中可溶杂质。V、净化站参观和机械加工维修厂参观 19号上午，我们参观了江河净化站，下午参观了机械加工维修厂。江河净化站主要负责对石油生产中产生的天然气进行加工净化处理，同时还要负责整个厂区的液化气生产，保障人民生活用气。

天然气净化及液化石油气生产会带来很多有机易燃分子，因此净化站属于一级防火，甲级防爆单位，里面禁止烟火以及易产生静电火花的东西带入。天然气净化会带来的危害有：固体杂质危害

水(水蒸气)危害

酸性气体危害

天然气处理包括：天然气脱硫脱、二氧化碳，分离除尘，脱水，输送等。

天然气脱硫和脱二氧化碳： 按照脱硫剂不同分为：干法与湿法

根据溶液吸收和再生方法分为：化学吸收法、物理吸收法与氧化还原法

分离和除尘：分离除尘器类型—旋风除尘器、循环分离器、重力分离器和分离过滤器。

其中重力式分离器由分离、沉降、除雾和储存四个部分组成；旋风式分离器(离心式分离器)：利用离心力除去粒子的设备，处理能力大，分离效果好的干式除尘设备，旋风分离器适用于流量、压力波动不大和含液量不高的场合。过滤分离器：适用于对要求更高的场合，考虑最后一级使用过滤分离器。低温分离法：高压天然气，经

过节流膨胀造低温，分离水分，使露点温度降低。低压天然气，先加压，再冷却脱水，适用于高压气田。除尘常采用固体吸附，是一种气相或液相的组分被固体表面吸住而在固体上凝聚的现象。分为物理吸附与化学吸附。

天然气脱水：脱水方法选择——

1、从露点降低的角度，许多方法都可以满足管输要求

2、从节省投资和操作费用来看，TEG法是首选

3、在露点降要求超过44℃时，应采用固体吸附法

4、选择脱水方法要同集输流程的规划统一考虑

天然气输送——其相应技术指标：进入输气管道的气体必须清除机械质；水露点应比输送条件下最低环境温度低5℃；烃露点应低于或等于最低环境温度；气体中的硫化氢含量不应大于20mg/m3；不符合上述要求时，必须采取相应的保护措施。

液化石油气——来源：

（1）、在开采和炼制石油过程中，作为副产品而获得；

（2）、在油气田、天然气或油田伴生气经过吸收、分馏和适当的分离处理获得；

（3）、在炼油厂，原油经过分馏后的某些组分经过催化重整、催化裂解、蒸汽裂解、叠合和焦化等获得。

液化石油气——组分：

液化石油气的主要成分是丙烷、丁烷和丁烯，除了这些主要成分外还有丁烷和丁烯的同分异构体，另外，经常往液化石油气中加入适量的臭味剂，便于用户能够及时发现漏气。液化石油气——特点：（1）、液化石油气是一种优质燃料，燃烧生成的杂质极少，基本不会对燃气具造成危害。（2）、液化石油气经加压或冷却极易液化，当它从气态变为液态时，体积缩小250倍。（3）、气态液化石油气的比重为1.7—2.5，它比空气重，易在地面低洼处聚集，液态液化石油气的比重为0.53左右，约为水的一半。（4）、液化石油气热值较高，其热值天然气的3—4倍，是焦炉煤气的7—8倍，因此，用液化石油气烧水、烹饪所用的时间要快的多。机械加工维修厂

该厂位于双河区，主要负责生产与维修井下作业工具。大致了解了注水井维护性作业施工包括:起油管、封隔器、配水器等井下工具；冲砂、更换封隔器、配水器或油管及辅助工具；地面除垢、丈配管柱；下完井管柱；坐封。常用井下工具中的关键器件——隔离器（分隔器）：是在套管里封隔油层的重要工具，它的主要元件是胶皮筒，通过水力或机械的作用，使叫皮筒鼓胀密封油、套管环行空间，把上、下油层分开，达到某种施工目的。按封隔器封隔件实现密封的方式分为：自封式、压缩式、扩张式、组合式四种。

厂区负责人还为我们介绍了很多其他的器件的作用，诸如：防返吐偏心配水器，节流器，防砂水力锚，割缝滑套，割缝球座，控式泄油器，支撑卡瓦，通阀，式泄油器，管扶正器。同时我们自行参观了很多的井下作业常用修井工具，诸如:规，模，簧式套管刮削器，杆钻三牙轮钻头，磨鞋，眼磨鞋，锥，滑块捞矛，滑块捞矛，捞筒，磁打捞器，把抓，油杆捞筒，铣头等等

三、生产实习感想

对于我来说：生产实习是将来工作的一个缩影。本次实习，我直接接触到了石油生产一线。看到了很多的石油生产设备，也了解了它们的名字和生产用途。同时也了解了石油生产的工艺流程，污水净化处理过程，天然气净化以及液化气的生产过程等等。

石油安全与石油生产。石油生产中事故频发，有很大的安全隐患。经常会遇到物体打击，中毒，爆炸等危险。但是事物都有一定的发展规律性，我相信只有认真遵守各种安全制度，作业规程，才会尽量少发生事故。安全生产是相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产就没有安全。生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。因此有“安全促进生产，生产必须安全”。在任何时候我们都要坚持“安全

第五篇：河南油田青年风采录

河南油田青年风采录

河南油田隶属中国石化集团公司，地处河南省南部南阳盆地，工作区域横跨南阳、驻马店、平顶山等市的八个县区。30多年来，在油田的发展和青年工作的前进中，时时出现着青年拼搏的身影和汗水。近日，本刊记者走进河南油田，来到石油青年当中，寻找他们闪光的足迹……

赵世玉：立潮头勇创新解疑难

作为油田青年最高荣誉的代表、全国青年岗位能手的获得者赵世玉，在平凡的岗位上，12年来他潜心钻研，默默耕耘，用实际行动诠释着人生价值。

1994年，赵世玉从江汉石油学院毕业，被分配到第一采油厂双河联合站。2003年，他担任双河联合站站长，大胆创新，科学管理，以创建“团结、进取、安全、高效”的学习型高素质职工队伍为目标，从抓好安全生产、降本增效工作入手，建立了“3321”安全管理模式，提出了“安全只有始点，没有终点”的口号，为双河联合站安全生产25 周年奠定了坚实的基础。在项目技术革新和系统改造过程中，他既负责现场管理、协调、验收，又参与操作方案、技术资料的编写，兢兢业业，一丝不苟，先后负责和参与了10余项重大技术改造，累计创效近500万元。

成功之花向来是为不断拼搏敢于创造的人盛开的。赵世玉深知：学以致用，学无止境。工作之余，他刻苦钻研图纸、说明书，分析原理，努力攻读专业理论书籍，并掌握了大量宝贵的输油经验。近三年来，他先后被评为局“技术创新能手”、局“十大杰出青年”、中石化集团公司“青年岗位能手”、局“劳动模范”、“全国青年岗位能手”。面对成绩，他没有止步不前，面对荣誉，他更是登攀不止。

马宏伟：献身科研为石油

冰心有诗云：“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳，然而，当初她的芽儿，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨”。马宏伟用艰辛和汗水换来了一系列的荣誉，记录了一名科技工作者成长成才的青春轨迹；这一个个迸发着智慧光芒的成果，诠释了一名当代青年无怨无悔的人生信念。

1994年，刚刚大学毕业两年的马宏伟负责承担了河南油田局级重点科研项目，这是他第一次承担如此大的课题。他跑现场、查资料，无数次地核对设计，终于攻克了这一难题，并达到了国内技术领先的水平。这项技术在河南油田大面积应用的同时，还推广到大庆、胜利等油田。那年，他27岁。

成功的喜悦并没有使他就此止步，他又先后承担了集团公司、局级多项科研项目的研究。在没有同类技术可借鉴的条件下，面对世界级的技术难题，勇于挑战的他没有畏惧，反而觉得兴奋：“这么大的项目，能攻下来，搭上命也值得。”几年来，这项技术已为河南油田创效1.3亿元，同时，也为国内老油田挖潜增效提供了技术支持。

在马宏伟的心里，除了科研还是科研，他每天工作的时间都在12小时以上，用他爱人的话来说，“家，就像一个招待所，如果哪天他准点下班回到家，反倒是一件奇怪的事。”下岗的妻子开了一间服装店，他从无暇顾及，而他唯一帮的一个忙，就是为服装店起了一个名字。

为了科研事业，他谢绝了一次又一次的劳模观摩、荣誉疗养等机会。由于他技术过硬，一些公司想高薪聘请他，朋友们也劝他趁年轻又有名气到外面闯闯，但这些都被他一一谢绝了。他说，我有今天的成绩，都是组织培养的结果，并给了我那么多、那么高的荣誉，我要用全部的精力和智慧回报油田、回报组织。

景天豪：知识改变命运，学习成就未来

年仅32岁的景天豪，从一名采油工到高级技师，他走过了一段不平凡的人生道路。1993年他从技校毕业，被分配到古城油矿的一个采油计量站。在工作之余，他先后自学了《采油地质》、《采油工艺》、《井下作业》等专业课目。2001年他完成了机电一体化专业的大专课程，如今，他又学完了石油工程专业的本科课程。在准备2006年中央企业职工技能大赛的集训过程中，除了吃饭和每天7个小时的睡眠时间外，其余时间他几乎都用在了学习上。前来授课的长江大学一位教授赞扬他说：“作为一名企业职工，其用功之程度比在校大学生强十倍，这精神让我佩服！”

“学以致用才是真学问”。他把理论知识同所从事的采油专业紧密联系起来，解决了多项生产现场中存在的疑难问题。2000年，景天豪看着高架罐油不时被盗，他对防盗阀门密码盘进行多次试验和改造，研制出了防盗性能较好的防盗阀门密码盘。多年来，景天豪与同事一起共完成技术革新成果19项。2006年9月，在中央企业职工技能大赛上，他荣获采油工第十二名（银奖），被授予“中央企业技术能手”称号。在景天豪的倾囊相授、热情帮带下，不少爱岗敬业、刻苦钻研、矢志创新的青工也逐渐成长起来了。

王宏亮：扎根一线终不悔

中石化集团公司“青年岗位能手”王宏亮是这两年河南油田录井公司培养和推崇的先进模范，几乎所有的录井人对王宏亮的诚实、忠厚和热心都赞不绝口，更折服于他的能吃苦，讲奉献的精神。作为一名1995年毕业的大学生，他扎根一线，用实际行动谱写着一曲奉献者之歌。

2005年年底，他们中标南方项目部的重点探井老君1井，该井使用空气钻井，这是南方分公司、也是中石化首次使用气体钻井技术。此前，王宏亮他们从来没干过，手头一点资料也没有。面对种种困难，王宏亮知道，在市场竞争中，就是拥有再好借口的失败者仍然是个失败者，自己要做的只有一个，那就是克服一切困难。

尽管他和队友们对可能出现的各种情况做了充分准备，当空气钻井开始，他们仍然乱作一团。好家伙，平均钻速达每小时13米，岩屑变成了比面还要细的“粉”，随高压空气喷出。给录取“岩粉”留下的那个盲肠口，一打开，“岩粉”像白雾似的喷了出来，人一下子像掉进面缸里，浑身上下都是粉尘，就是戴上防毒面具仍然无法工作。钻速快，录取量大，再加上粉尘呛，他们连换班休息的人也出来轮换着守在那里，一个受不住了，换另一个。这样下去，不但要把全队拖垮，更重要的是，真正混在一起录取的“岩粉”资料太少了，就可能影响资料录取质量。得想个办法啊！第三天凌晨，队长李东辉兴奋地跑到正在现场“捞沙”的王宏亮跟前，兴奋地大叫：“面袋子！面袋子！炸爆米花。”他叫着跳着比划着，那神情简直像中了彩票特等奖。王宏亮稍加思考，眼睛一亮，狠狠地骂了一句：呸！看能不能治住你。一会儿工夫，王宏亮和队长拿着一个裤管来了，往那截盲肠口上一套，再一开口，只见裤管膨胀，不见粉尘起，所需要的“岩粉”，想要多少就能得到多少，这个问题竟然如此干净利落地解决了。

王宏亮一年中有10个月都是在一线工作，可他从不向领导提及工作的艰辛和环境的艰苦，再苦再累都带领职工高质优效地完成生产任务，以自身形象带动着全队职工默默奉献在生产一线。