农学院2012年党政工作总结

第一篇：农学院2012年党政工作总结

农学院2012年党政工作总结

2012年是我校深入贯彻落实科学发展观，开展保持党的纯洁性学习教育活动、基层组织建设年活动、学雷锋年活动和全面学习贯彻落实党的十八大会议精神，推动我校实现“四个发展”的重要一年。一年来，在校党政的正确领导下，院党委、院行政紧紧围绕学院的中心工作，以提高教育教学质量、提升科学研究水平、促进学科内涵发展、深入开展科技服务专项活动等为重点，动员全体师生，统一思想认识，精心组织实施，圆满完成了年初制定的各项工作。学院党委获山西省高校创先争优“先进基层党组织”荣誉称号。学院获“大学生创业教育先进单位”、“毕业生就业先进单位”称号。现将一年的主要工作总结如下：

一、思想政治建设

学院始终坚持不懈的用社会主义核心价值体系的理论成果武装广大师生。以基层党组织建设年活动、学雷锋年活动、学习贯彻党的十八大精神、“学院二级党校培训”、学生党支部、班团支部建设等活动，积极构建适应当代大学生成长成才的思想政治教育活动平台。利用开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动丰富和活跃校园文化，占领学生的思想阵地，引导学生树立正确的世界观、人生观和择业观；积极在广大教职工中开展价值观教育、职业道德教育，引导广大教职工把全部精力投入到办好人民满意的教育工作中；不断加强班子成员的思想和作风建设。加强理论学习提升班子成员的自身素质和工作能力，提升科学决策水平。

二、廉政建设

学院以保持党的纯洁性教育活动、基层组织建设年活动为契机，在全体党员、干部中深入开展党风廉政教育活动。组织党员干部认真学习《廉政准则》和教育部“十不准”的各项规定，警醒党员干部，增强防腐拒变意识。认真 落实党风廉政建设责任制。认真制定和完善学院各项具体工作的廉政风险排查权力规范运行目录。坚决执行对应的权力运行流程程序。认真执行“三重一大”制度和党政联席决策议事制度。对学院教职工职称晋升、评优选模、选拔留人、干部选拔、教学和学科建设经费分配、职工福利、学生各类奖助学金评定、学生组织发展等重大事项，坚持做到公开办事、公正办事、公平办事。接受群众监督，让权力在阳光下运行，有效杜绝了腐败现象的发生。

三、保持党的纯洁性学习教育活动开展情况

新学期初，根据学校开展保持党的纯洁性教育活动工作的整体部署，院党委认真制定活动方案。按照活动目标的5项要求，3月9日，学院召开全院师生党员大会，做好宣传动员。在学习动员阶段，院党委制定了详细的学习计划，采取集中培训、党员自学的方式先后学习了《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上和在十七届中央纪委七次全会上重要讲话精神等文献。组织党员集体观看了全国优秀共产党员郭明义的先进事迹。组织学院领导干部学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和学校“十二五”规划。通过学习，全体党员进一步增强了党性修养、大局意识、组织观念、法纪观念和责任意识。在活动期间，院党委还组织全体党员开展了重温入党誓词等活动。激发党员的工作干劲。在学生党员中以支部为单位，围绕学雷锋年活动，组织学生党员开展了一系列的活动，发挥党员在群众中的先锋模范作用。

在对照检查，排查突出问题阶段，院党委采取发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、设置意见箱等形式，在全院师生中征求群众的意见和建议。围绕找准存在的突出问题，党委对征求到的意见进行认真汇总和梳理。梳理出群众重要意见5条，即

1、加强教工党员发展。

2、加强党员的教育和培养，特别是学生党员和入党积极分子的培养。

3、学生党员预备转正应该结合平时的表现，充分听取所在班级同学意见，而不能只看会议上的表现。

4、严抓学 生的考风考纪。

5、丰富组织生活会的形式。根据群众提出的意见和建议，学院班子集体和班子成员结合自己分管的工作，认真撰写剖析材料，制定整改措施积极落实。今年新发展教工党员1名；在学校率先开展了学生党员、干部工作绩效考核；出台了预备党员转正的考核办法，比如，学生入学就是预备党员的则必须经过半年或一年的考察方能转正，考察期内成绩不过半的不能转正。在校生预备期内成绩不过半的不能转正；出台了学院学生考试违纪处理办法；筹建起了2个党员活动室，为支部开展活动提供了场所。

四、基层组织建设年活动开展情况

院党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大” 基层组织建设年活动主题，按照“五个提升”认真制定活动方案，分步骤实施。

1、做好了学院6个教工、学生党支部的调查摸底、分类定级工作 按照分类定级的目标考核要求，院党委召开支部书记会议，对我院6个党支部的情况进行全面调查，展开自评，通过自评摸清了支部的现状。在此基础上，按照校党委拟定的党支部分类定级评分参考标准，我们对各支部进行了分类定级。3个教工支部为先进，3个学生支部为较好。

2、选好了两个书记，配齐了两支队伍

根据学校的要求，结合我院教工党支部书记年龄偏大的实际情况，我们对学院教工党支部进行了换届选举。在广泛征求党员意见的基础上，通过支部推荐、党委考察，于3月30日，各教工党支部召开党员大会进行了支委换届选举。

3、准确查找问题、对标整改落实

在深入调查摸底、对照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的标准，找准了应积极发展教工新党员、丰富组织生活会的形式等问题。结合党的纯洁性教育活动，各党支部提出了需要整改的突出问题，并做出了整改承诺，明确了目标任务、具体措施和完成时限、责任人等。落实情况已在保持党的纯洁性教育活动开展情况中说明不 再累述。

4、加强了阵地建设，完善了工作制度

利用支部建设经费，建起了专门的党支部活动室，活动室配备了丰富的党支部建设和学习的书本资料。同时，完善了党员学习制度、民主生活会制度、三会一课制度、换届选举等各项制度。并做到了制度上墙，规范了党务工作，努力提升了党建科学化水平。

5、围绕学院重点工作，谋划了一个好思路，开展了行之有效的工作 已在其他工作中介绍，不再累述。

五、科技服务专项活动开展情况

今年，学院依托去年建立的6个科技服务点，积极展开科技服务工作。闻喜服务点：（1）针对闻喜县旱地小麦高产栽培展开了7项科技服务。（2）计培训农技推广人员500多人次,农民3000多人次,发放培训资料20000册；（3）4月23-24日在基地召开了“旱地小麦现场观摩暨技术培训会”，参会专家达100余人。

汾阳市服务点：（1）建立了2个谷子千亩示范区和2个百亩试验田，试验示范15个新品种，试验示范推广了9项新技术，（2）召开了精播技术、覆盖播种一体化技术现场观摩会，参加人数达1000余人次；（3）现场培训农民500余人次，印刷发放技术资料600余份。

孝义服务点：小杂粮：杨武德教授赴孝义对孝义小杂粮的田间实际情况及往年的种植效果进行实地考察，并制定了详细的小杂粮种植规划。

玉米高产示范栽培：3月-4月份，与当地共同制定了示范方案，对农民进行了技术培训。秋后测产，我院专家指导的玉米高产示范田亩产达2000斤，创孝义市最高记录。

左云服务点：为左云县制定了马铃薯产业化发展五年规划，为大型马铃薯种植农场和农户提供种薯60余万斤，并进行种植技术指导，举办培训班十期，培训农民1000余人，发放技术资料2000多份。陵川服务点：组织学院中药材种植专家王玉庆老师等到基地进行技术培训，培训3场次，培训人次达500多人。4月10-15日，席书记又带领3名教师到基地进行现场技术指导，效果良好。

蒲县服务点：根据当地农业实际，初步确定在马铃薯脱毒繁殖技术、药用植物栽培、小杂粮开发、猪羊养殖方面开展合作。确定了专家技术指导负责和联系人，目前首先进行了药用植物种植栽培及马铃薯脱毒快繁科技服务项目。家畜养殖培训正在进行中。

太原市服务点：初步和太原市农业局达成合作协议，围绕“绿色蔬菜安全生产技术示范与推广项目”，开展技术培训、指导服务。

右玉县服务点：初步和当地政府达成合作协议，围绕“有机绿色荞麦标准化栽培技术体系” 开展技术培训、指导服务。

另外，组织各服务点专家，积极申报了4项科技服务专项课题。还承揽了晋中市民政局退伍军人中药材栽培技术培训。

六、教学工作

1、坚持两条线的教学督查制度，促进学院教学质量的提高

初步建立起了教学检查监督两条线督查管理体系。即一条线是学生督查制度：建立了学生对教师课堂教学、实验教学的登记卡制度。第二条线是院督查制度：建立了由院领导和专职督查员组成的督查组，确定专人每天检查教师到课情况的登记制度。这些措施的实行，极大的促进了教风建设，使广大教师树立了严谨的教风，为提高教学质量提供了保障。

2、加强师资队伍建设，提升教师队伍的业务素质

学院今年新引进青年博士1名、硕士1名。1人晋升为教授、5人晋升为副教授、6人晋升为讲师，优化了师资队伍的结构。在不断加强队伍建设的同时，下大力气提升中青年教师的教学技能和业务水平，在全院中青年教师中开展教学基本功竞赛活动。郭数进博士脱颖而出，先后参加我校和省高校工委组织的教学基本功竞赛和山西省本科院校中青年教师教学基本功竞赛 分别获得理科组一等奖和理科组特等将。被山西省劳动竞赛委员会授予“五一”劳动奖章。

3、加强专业建设，提升人才培养水平

配合学校开展的本科教学质量月活动，学院积极组织系主任、专家、教授，精心准备申报材料，积极申报专业提升计划和卓越农林人才教育培养计划项目。农学、植物保护两个专业被学校正式列入“卓越农林人才培养”专业。和省农科院作物所合作申报了国家级教学实践基地。在学院和高志强教授的共同努力下，我院“山西小麦农科教合作人才培养基地”被国家确定为首批农科教合作人才培养基地。同时，学院整合教学资源，进行系和实验室调整。增设本科实验教学中心、重点学科实验中心，成立了测试中心、显微互动实验室两个学院级开放性实验室。初步筹建了种子科学与工程、制药工程、植物检疫3个本科专业实验室。通过加强专业建设，提升了人才培养水平。

七、科研工作

1、依托海外高层次人才、学术带头人，组建科技创新团队，申报重大科研项目，提升科学研究水平

今年，学院充分发挥海外高层次人才和学科带头人的作用，根据其研究方向和优势，先后组建起了6个科研创新团队。搭建起了“利用基因芯片的大豆分子育种研究”、“昆虫神经生理学”、“线虫分类及线虫病害研究”、“基因资源的开发与利用研究”、“荞麦基因工程”、“有害生物绿色防控体系研究及应用”6个科技创新平台。同时，积极鼓励青年教师和博士申报重大科技项目和开展科技攻关研究。今年学院新增科研项目77项，其中国家自然科学基金项目5项（王瑞云、任祎、王计平、冯美臣、邢国芳）。新增科研经费995万元。吴永美博士和李润植教授共同发表的学术论文被国际高水平期刊《Progress in Lipid Research》收录，影响因子达到10.7。另外，学院一批学术骨干获省、校学术带头人称号。其中，韩渊怀教授被评为山西省学术技术带头人。马瑞燕、杜维俊、吴玉香被学校评为学校首批中青年学术带头人及学术骨干。马瑞燕 教授同时还被聘为“省侨联特聘专家”。贾举庆、郝晓娟博士被学校评为“学术骨干”。

2、广邀海内外学者开展学术交流，营造浓厚的学术氛围，促进科研工作的良好开展

今年，学院先后邀请澳大利亚科学院Ary Hoffmann院士、中国农科院马春森研究员、浙江大学郑经武教授、浙江大学郑经武教授、加拿大阿尔伯塔农科院植物病理专家黄晓芳博士、加拿大阿尔伯塔农科院植物病理专家张赣发博士以及我院“百人计划引进人才”李新民、赵增旗、孙学俊、许冬梅以及美国肯塔基州立大学李润植教授到学院讲学和学术交流。在全院营造了浓厚的学术氛围，促进了学院科学研究工作的良好开展。

八、学科建设

学院积极争取学科建设经费，夯实学科基础，促进学科内涵发展。今年，作物学和植物保护学分别获得120万元的省重点学科建设专项经费支持。农业昆虫与害虫防治学科获中央财政扶持地方院校专项经费200万元支持。同时，学院还筹建了重点学科实验中心，选拔配齐了实验中心、重点学科实验室主任、副主任。为学科发展打下了较好的基础。

九、学生工作

1、率先在学生干部、学生党员中开展工作业绩考核和群众评议活动 为了进一步促进学生工作上水平、上台阶，学院率先在学生干部、学生党员中实施工作考核制度。院党委指导学院分团委详细制定了学生干部、党员工作考核细则。10—11月，我们利用2个月的时间，对学院109名学生党员，350多名学生干部2012年春季学期的工作进行了全面的考核，并将结果在学生中进行张榜公示，不仅促进了学生干部、党员的工作积极性，学生干部、党员的工作目标也更加明确。也很好的调动了全体学生参与学生工作，监督学生工作的积极性。

2、坚持不懈的开展大学生创新创业实践活动，提升大学生创新创业素质 多年来，学院以不断提升大学生创新创业实践能力为目标，坚持不懈的开展大学生创新创业实践活动。依托学院大学生校内创新创业实践基地、太谷县食用菌绿能合作社等，积极在学生中推进创业教育和创业实践。学院开展的大学生创新创业实践活动得到共青团中央的认可。农学专业创业实践活动以“团旗飘扬在希望的田野上”为题目被共青团中央学校部编著的《高校基层团支部活力宝典》收录。今年，学院又有11个自主创业实践项目在学院大学生校内创新创业基地进行，参加学生达150余人。学院大学生的创业活动被人民网、中国教育网、《新华每日电讯》、《科技日报》等多家主流媒体以《一所农业大学的大学生创业探索》为题进行报道和转载，受到关注。今年，学院获“大学生创业教育先进单位”称号。

3、积极拓宽毕业生就业渠道，抓好毕业生就业工作。

我们对学院多年来的用人单位资料进行了整理建档，做好用人单位跟踪调研，对适合本院毕业生就业的重点地区、行业和重点单位进行回访，了解用人单位对学院毕业生的最新要求。学院调动全院教职工，积极和社会涉农企业联系，组织企业招聘会，拓宽毕业生就业渠道。2012年新联系四川阳光、隆平高科、山东登海种业、北京联创、翼城县菁华农牧综合开发有限公司等数十家企业到校招聘毕业生。毕业生年终一次性就业率达到86.2%。学院毕业生就业工作考核取得全校第二名的好成绩。

十、工会工作

积极调动工会干部的积极性，发挥工会桥梁纽带作用，积极创建学院“职工之家”，努力构建和谐学院。开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富教职工业余文化生活。今年，工会成功组织教职工参加了学校的春季田径运动会，得了团体总分第四名的好成绩。举办了学院首届教职工乒乓球比赛。

十一、离退休工作

在全体职工和学生中开展 “为离退休教职工送温暖、献爱心”活动。建立长效机制，以党支部为单位，在广大学生党员中开展和困难离退休教职工结 对帮扶活动。把“尊老敬老创先进，管理服务争一流”工作做的扎实有效。今年，学院获得“离退休工作先进单位”称号。

十二、其他工作

1、在全院选拔干部竞聘上岗

根据学院发展的需要，对学院8个系进行了调整，新增设了基础系、重点学科实验中心、成立了本科教学实验中心等。鉴于学院系主任年龄普遍偏大的现象，也为了更好的培养后备干部，进行了系主任调整。学院在全院中青年教师中广泛动员，鼓励中青年教师积极应聘岗位，有近20名中青年教师通过竞聘担任了系主任、实验中心主任等职务，增强了工作活力。此外，还发挥老系主任的作用，成立了学院教学指导委员会和学术指导委员会。

2、充分利用校友资源，发挥校友作用，为学院发展做贡献

今年是我校建校105周年，也是我校农学专业78级校友毕业30周年。学院积极和校友联系，邀请农学专业78级校友回校联谊。10月初，130余名校友欢聚母校，为母校捐赠价值近50万元的纪念物，成为我校一道靓丽的风景。农学782班校友、山西新科农种子公司总经理白晨生先生还主动和学院沟通，慷慨解囊出资200万元基金，每年拿出10万元，面向农学院本科生和研究生设立基金奖学金，为学院人才培养积极做贡献。

农学院 2013年1月6日

第二篇：农学院2004年党政工作总结

农学院2010年党政工作总结

2010年是我校深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，建设学习型党组织，开展创先争优活动，推动我校实现“四个发展”的重要一年。一年来，在校党委、校行政的正确领导下，学院领导紧紧围绕校党政的工作部署，认真贯彻中央和省委省政府以及学校的文件精神，统一思想认识，精心组织实施，圆满完成了年初制定的各项工作目标。

现将学院一年来的工作总结如下。

一、围绕建设学习型党组织、开展创先争优活动的文件精神，认真抓好全院师生的政治理论学习

按照校党委的要求，院党委积极组织班子成员认真学习了《我国中长期教育发展规划纲要》、袁纯清书记《在全省领导干部大会上的讲话》精神和我校党代会精神，提高了班子成员的理论素质。

此外，院党委还先后组织全体党员认真学习了《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《七个“怎么看”——理论热点面对面〃2010》、《划清“四个重大界限”学习读本》等理论读本，组织全体党员观看了《右玉精神》、《七个怎么看》等影视资料。通过学习使党员、干部转变观念，改进工作作风，不断提升自身素质和工作能力。

二、认真抓好反腐倡廉建设，做好廉政风险排查工作

根据学校《关于执行“三重一大”制度的规定》的要求，凡是属于 1

“三重一大”的事情，我们要求班子每个成员都要开展认真的调查研究，在此基础上，集体讨论决定学院的重大问题。同时，加强班子的廉政建设，要求班子成员在平时的工作中，要严于律己，认真执行廉政制度。此外，学院党委还根据校纪委安排，制定了廉政风险排查权力运行目录（18项）和对应的权力运行流程图，提高了班子成员的拒腐防变能力。

三、召开了农学院党员大会，选举产生了新一届中共山西农业大学农学院委员会

今年，学院在博远堂召开了中国共产党农学院党员大会，大会听取、审议和通过了席丛林同志代表学院党委所作的工作报告；选举并产生了新一届的中共山西农业大学农学院委员会。大会提出未来五年要在党的建设、科学管理、大学生思想政治教育、教学工作、科研工作等五个方面寻求新的突破，全面推进学院更好更快发展。

四、扎实推进创先争优活动，做好学院师生的思想政治工作 今年8月份，根据学校创先争优活动实施方案的具体要求和石书记在我校开展创先争优活动动员大会上的讲话精神，院党委在学院基层党组织和党员中深入开展了创先争优活动。按照基层组织“五个好”、党员“五带头”的基本要求，加强支部建设和党员的教育管理。同时，组织全体党员结合本职工作进行公开承诺，并推选出5篇文章参加学校开展的创先争优征文撰写活动。

五、教学工作

1．配合学校开展了院（部）本科教学工作动态评估。

2．配合教育厅专家组对我院相关教学质量项目进行了专项检查。3．完成了新一轮的本科专业人才培养方案的修订和论证工作。今年，学院对我院8个本科专业的人才培养方案进行了重新修订，并举行了本科专业人才培养论证会，邀请了华中师范大学化学学院农药化学研究所所长贺红武教授、河北农业大学教务处处长李存东教授、西北农林科技大学植物保护学院副院长黄丽丽教授、山西大学生命科学与技术学院谢树莲教授为我院各本科专业的人才培养方案的修订出谋划策。各位专家充分肯定了各个专业人才培养方案的科学性、合理性和可操作性，同时也提出了十分宝贵的修改意见和建议。论证会后，各专业结合专家意见对人才培养方案进行了修改，确保了人才培养方案的可行性。

4．全面抓青年教师培训，努力提高青年教师的教学水平。学院建立了由院领导和专职督查员组成的督查组，确定专人每天检查教师的到课情况。今年，学院成立了由院领导和系主任组成的检查组，对学院青年教师所上的多媒体课进行了听课检查，进一步促进了青年教师课堂教学水平的提高。学院还实行了青年教师导师制，为所有助教职称的青年教师配备了一名高级职称教师作为导师，指导他们的教学科研活动，有效地提高了青年教师的教学水平。今年，学院的总体教学质量稳步提高，应届毕业生（06级校本部学生）平均考取研究生率稳中有升，达30.4%。

5．教学质量工程不断推进，师资队伍质量不断提高

郝建平老师的《作物栽培学》被评为省级精品课程。植物保护专业

被评为国家级特色专业。孙黛珍老师、马瑞燕老师被评为省级教学名师。此外，学院还成功承办了全国昆虫生态学学术研讨会。

今年我院新增博导4名，教授1人，副教授13人，新进了6名博士，又吸引了两名海外高层次人才赵增旗、许冬梅教授来我院工作，为学院师资队伍注入了新的血液，使学院的师资队伍结构更加合理，师资队伍质量不断提高。

六、科研工作 1.新增科研项目情况

今年学院在科研工作上，坚持重点突破，多渠道申报，积极鼓励、扶持学院具有博士学位的中青年教师申报科研项目。新增科研项目45项，其中省级以上纵向项目25项，横向项目17项，校创新基金项目3项，新增科研经费395.96万元，学院在研项目总经费达996.86万元。学院今年新增国家自然基金项目2项（马瑞燕、郝晓娟），中国烟草种质资源平台建设专项1项，山西省财政支持农业科技成果转化项目2项，山西省科技攻关计划项目6项，山西省自然科学基金1项，山西省留学基金项目6项，山西省青年科学基金资助项目3项，山西省高等学科优秀青年学术带头人项目1项，山西省人事厅引进人才计划项目3项。

2.获奖成果、鉴定成果和品种审定情况

今年学院还有获奖成果2项（杨武德教授主持的《土壤侵蚀定位土芯Eu示踪法及其应用研究》获山西省科学技术奖自然科学类二等奖，马瑞燕教授主持的《温室粉虱的发生规律及其持续控制技术的研究》获山

西省科学技术奖自然科学类三等奖），鉴定成果2项（杨武德教授主持的《基于4S的冬小麦长势动态监测与估产研究》经省科技厅鉴定达国际领先水平，王玉国教授主持的《山西名枣组培快繁技术研究》经省科技厅鉴定达国际先进水平），审定农作物品种1个（苗果园教授的“山农129”）。

3.科研团队活动

（1）学院依托引进的两名海外高科技人才李新民博士、韩渊怀博士组织学院广大中青年教师建立了科研创新团队，搭建了“利用基因芯片技术进行转基因大豆育种”和“玉米种子萌发的分子机理研究”科研平台。

（2）今年新引进的海外高层次人才赵增旗博士和学院相关专业的教师组建了科研团队，并联合浙江大学、国外相关领域的专家开展对线虫的研究。

（3）另一名海外高层次人才许冬梅博士与学院很多教师在科研方面进行了跨学科研讨，并初步探讨了合作意向。

（4）学院还组织中青年教师党员参加韩渊怀老师成立的学术研讨沙龙，在全院营造浓厚的学术氛围，努力提升学院科学研究水平。目前，有近10名青年博士和韩渊怀博士进行结对子，通过韩渊怀博士的指导，正积极申报科研项目。

七、学科建设

今年学院申报成功了“植物保护学”一级学科。此外，省级重点学科作物栽培学与耕作学获得了中央财政支持地方专项资金300万元。

八、学生工作平稳有序，取得显著成绩（1）加强对学生干部和党员的教育

学院通过召开座谈会等形式让学生干部和党员相互交流学习心得，进而提高了他们的理论水平。通过举办成功者之路报告会等教育活动，广大学生干部和党员积极向上，表现出了良好的精神风貌。今年，学院党委共发展了93名党员，共对210名入党积极分子进行了集中党课学习和培训，取得了良好的效果。

（2）做好学生奖助学金的评定工作

学院党委本着公平、公正、公开的原则，评出了学校以及学院的各类奖学金。今年学院共有2名同学获国家奖学金，6名同学获校长奖学金，52名同学获国家励志奖学金，20名同学获学院李焕章基金奖学金，37名同学获华顿基金奖学金，25名同学获科技传播奖学金。

（3）引导学生树立正确的就业观，增强了就业工作的服务意识和能力

学院安排专门的辅导员分管就业工作。同时，还邀请了省“百人计划”特聘专家韩渊怀教授、省药检所所长麻宝真研究员、寿阳县副县长杨子文等优秀人士为学生做讲座，帮助青年学生树立正确的就业观和择业观，帮助青年学生规划自己的大学职业生涯。此外，学院继续坚持“走出去，引进来”的工作方针，通过多种渠道来联系外面的用人单位，邀请他们来我校举办各种类型的中小型招聘会，今年共成功举办了20多场次的中小型招聘会，累计签用人合同达100多份。另外，我们还认真细

致的为毕业生做好档案信息的登录和管理，确保了2010届456名毕业生档案和派遣的顺利进行。

（4）学生文体活动成绩突出

学院积极倡导学生参加多种多样的文体活动，丰富自己的校园生活，在学校组织的很多比赛中均取得了不错的成绩。创先争优征文比赛获得一等奖；校园文明杯辩论赛获二等奖；校园文化月活动器乐大赛获二等奖；山西农业大学校园导游员选拔比赛获二等奖；山西农业大学校园文化月曲艺大赛获二等奖；“我的大学生活”演讲比赛获三等奖；“发现农大之美”摄影展获三等奖。

（5）暑期社会实践活动成绩卓著

今年暑期学院组织优秀学生分别前往昔阳县和太谷县三台村开展科技支农与支教活动，强化了学生的社会荣誉感和责任感，对提高我院学生的社会实践动手能力起到了积极的作用。9月18日，青年马克思主义工程学员随校团委及院分团委书记到达武乡参观了八路军太行纪念馆。

（6）继续开展大学生创新创业实践活动

学院学生的创新创业实践在去年的基础上取得了新突破，共有4名同学（蒋瑛辉、赵少江、裴鹏刚、丁 玎）的发明创造荣获国家专利并获得证书，对学院全体学生的创新创业实践起到了极大的激励作用。

（7）做好考风考纪教育

今年学院以大学生英语学习为抓手，抓学风建设，带动教风、考风的好转。学院“大学生英语爱好者协会”聘请全国“疯狂英语”华北区

讲师我院99级校友罗保忠同学回校给在校学生传授英语口语学习的技巧和方法。学院免费为同学们开办了“英语听说培训班”，提高了学生学习英语的兴趣，受到学生的好评，也带动了学风的好转，促进了教风、考风建设。期末考试前，学院专门组织召开了考风考纪动员大会，要求同学们“诚实做人，诚信考试”，经过动员，本学期的期末考试考风有了很大的改善。

九、新农村建设工作正在良好开展

根据学校社会主义新农村建设的工作部署，我院党政领导高度重视。今年，学院党委积极和昔阳县委组织部、吕梁市委组织部联系开展大学生村官培训工作，共举办了3期培训班，培训人数达到240余人，为当地农村经济建设和发展贡献了力量。10月份，为了提升党员干部服务新农村建设的水平，院党委又先后组织党员代表赴我省左云县、山东寿光市进行考察学习，并依托我院彭锁堂博士在左云县开办的农业科技服务点，在左云县开展“特色杂粮种植规划、马铃薯种薯原种繁殖等科技服务，受到了左云县委县政府的好评。

十、工会工作取得较好的成绩

在校工会和院党政的大力支持下，积极创建学院“职工之家”，努力构建和谐学院。每周五下午学院都组织广大教师在标本室开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富教职工业余文化生活。在学校组织的春季田径运动会上，我院教工代表队取得了团体总分第三名的好成绩。在校工会组织的教职工交谊舞比赛中，我院获得了三等奖。

十一、校内教学实践基地建设 1．教学基地设施条件得到较大的改善

今年，在学校领导的帮助下，学院修缮了挂藏楼，新建了400多平米的日光温室，有效的改善了老师们科研办公条件。

2．教学基地服务教学、服务科研的水平不断提高

实践教学，是本科教育的一个重要环节，是强化学生实践意识、提高学生实践技能的重要渠道。一年来，基地工作人员不断提高管理水平，积极主动承担实践教学和田间科研管理任务。完成学院本科生实践教学的作物标本区建设（种植作物标本100余种）。承担32项62亩的教师科研田间管理任务，较好的促进了学院教学科研工作的良好开展。

十二、规章制度建设

今年，学院出台、修订完善了教职工考核办法、教职工津贴分配办法、离退休教师科研管理办法、温室使用及管理等规章制度8项。制定了廉政风险排查权力运行目录（18项）和对应的权力运行流程图。

农学院

2011年3月23日

第三篇：2012农学院工会工作总结

2012农学院工会工作总结

农学院部门工会围绕学校的中心工作，根据学校党委和学校工会的总体部署和要求，认真履行职能，积极开展建设幸福教职工之家活动，表现在以下几点：

一、坚持学院工会活动及事务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。

充分发挥教职员工的主人翁精神，有关学院工会活动及相关事务重大决策问题广泛征求全体职工意见。注重听取教职工建议，让每个教师都关心关注学校与学院的发展，实施民主管理，为学校的发展献计献策。

二、加强理论学习，努力促进学院改革发展。

部门工会积极发挥分工会的相关功能，组织教职工按照学校、学院的统一部署规划，认真学习党和政府的有关政策文件、国家中长期教育改革发展纲要及党的十八大精神，加强教师们的师德教育。

三、充分发挥工会的纽带作用。

部门工会多次采取谈话、座谈、活动等方式，加强与每位教职员工的沟通和联系,积极主动配合学院开展各项思想教育和精神文明建设活动，加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生职业观。从日常生活中关心他们的需求,帮助他们解决实际困难,真心实意地为他们服务,在人心上留人,稳住事业发展团队。

四、积极开展文体活动，关心教工疾苦，努力把工会建成温暖的职工之家。

对于刚入职的年轻教师，组织老教师一对一的帮助、指导年青教师，从为人处世、学术修养、教学实施、生活点滴等方方面面给予年青教师指点；维护教职工的合法权益，建立和完善了困难教职工的帮扶救助机制；及时关注教职工的工作问题和生活困难，如实向学校反映教职工在工作、学习、家庭和身心健康等方面的问题和要求：关心教职工的实际困难，教职工遇有婚丧产假和生病，学院工会都及时组织人员前去慰问，把学院里的关心送到每个教职工的心坎上，真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中去。

做好教职工的福利工作。根据学校统一安排，暑期组织教职工到祖国各地旅游，在游览祖国大好河山之余，释放紧张的工作、学习压力，让老师们以更加饱满的精神状态投入到第二学期的教学、科研工作之中；在国庆、元旦等节日组织丰富多彩的活动，使大家在紧张的工作之余放松心情，过一个开心的假日，并送上节日慰问品进行慰问；每逢教职工生日时，送上一份生日礼物和温馨的祝福。通过这些活动，提高了学院的凝聚力，使广大教职工感到工会大家庭的温暖。

开展各种文体活动，丰富教职工业余生活，加强精神文明建设。我院年轻教师较多，精力充沛，充满活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅大方，工会开展了各项文体活动，丰富了教工业余生活，而且提高了教师的综合素质，增强了全系的凝聚力、创造力、影响力。广泛发动教师参加学校运动会、羽毛球、篮球比赛、女教工

插花比赛等各种比赛。

2012年4月，在学院副院长谢振文教授的大力支持配合下，组织全院教工前往新会农科所调研学习，参观了谢院长在农科所的科研基地，并听取了当地农科所领导的介绍，本次活动为教师们开展产学研结合的科研活动提供了很好的学习样本，教师们深受启发。

2012年5月，在学院党政领导的强力支持配合下，组织全院教工前往封开调研当地农业生产情况，特别是柑桔产业，对于当地柑桔产业遭遇黄龙病为害的现状有了清晰的了解，专家教授们积极为当地柑桔产业发展献计献策，并在本次活动后，建立了农学院和封开当地农业部门的长线联系。

2012年下半年的教工蓝球赛，农学、生科、管院联队取得团体第三名，为农学院成立以来蓝球队取得的最好成绩。

总之，农学院部门工会发挥了应有的作用，配合部门党政领导并在他们的帮助下，开展了一系列活动，取得了一定的成绩，得到全体教工的肯定，我们将再接再厉做好本院工会各项工作，为把我院教工会建设成为温馨之家而奋斗。

2012年12月18日

第四篇：2010-2011农学院工会工作总结

2010-2011农学院工会工作总结

自农学院成立以来，部门工会根据学校党委和上级工会的总体部署和要求，围绕学校的中心工作，认真履行职能，积极开展建设教职工之家活动，具体有以下几点：

1.加强理论学习，努力促进学院改革发展。

部门工会积极发挥分工会的相关功能，组织教职工按照学校、学院的统一部署规划，认真学习党和政府的有关政策文件、国家中长期教育改革发展纲要及党的十七大精神，加强教师们的师德教育。

2.坚持院务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。实行院务公开，发挥教职员工的主人翁精神，学院重大决策问题广泛征求全体职工意见。

(1)院务公开。

向院内教职工全面的公开党建，职称评定，评先，考核，福利，教学，考研，实习，招生就业等整个工作情况，集体讨论、民主决策，公开各项经费的使用情况，广泛征求大家的意见和建议，调动广大教职工参与管理的积极性，加强院内民主建设及廉政建设，得到全院教职工的一致好评。

(2)民主管理。

注重听取教职工建议，让每个教师都关心关注学校与学院的发展，参与学校的重大决策，实施民主管理，为学校的献计献策。

3.工会的纽带作用。部门工会多次采取谈话、座谈、活动等方式，加强与每位教职员工的沟通和联系,积极主动配合学院开展各项思想教育和精神文明建设活动，加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生职业观。从日常生活中关心他们的需求,帮助他们解决实际困难,真心实意地为他们服务,在人心上留人,稳住事业发展团队。

4.积极开展文体活动，关心教工疾苦，努力把工会建成温暖的职工之家。

(1)以老教师带年青教师。

组织老教师一对一的帮助、指导年青教师，从为人处世、学术修养、教学实施、生活点滴等方方面面给予年青教师指点。

(2)维护教职工的合法权益，建立和完善了困难教职工的帮扶救助机制。

及时关注教职工的工作问题和生活困难，如实向学校反映教职工在工作、学习、家庭和身心健康等方面的问题和要求：关心教职工的实际困难，教职工遇有婚丧产假和生病，学院工会都及时组织人员前去慰问，把学院里的关心送到每个教职工的心坎上，真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中去。

(3)做好教职工的福利工作：暑期组织教职工到祖国各地旅游，受到广大教职工的一致好评；在国庆、元旦等节日组织丰富多彩的活动，使大家在紧张的工作之余放松心情，过一个开心的假日，并送上节日慰问品进行慰问；每逢教职工生日时，送上一份生日礼物和温馨的祝福。通过这些活动，提高了学院的凝聚力，使广大教职工感到工会大家庭的温暖。

(4)开展各种文体活动，丰富教职工业余生活，加强精神文明建设。我院年轻教师较多，精力充沛，充满活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅大方，工会开展了各项文体活动，丰富了教工业余生活，而且提高了教师的综合素质，增强了全系的凝聚力、创造力、影响力。广泛发动教师参加学校运动会、羽毛球、篮球比赛、女教工插花比赛等各种比赛。

总之，自农学院成立以来，部门工会发挥了应有的作用，配合部门党政领导并在他们的帮助下，开展了一系列活动，取得了一定的成绩，得到全体教工的肯定，我们将再接再励做好本院工会各项工作，为把我院教工会建设成为温馨之家而奋斗。

2011年11月18日

第五篇：农学院2012～2013学学生工作总结

农学院2012～2013学学生工作总结

2012～2013学农学院学生工作以科学发展观及党的十八大精神为指导，坚持“以学生为本，一切为了学生”的理念，不仅结合求真、至善、融合的校训，而且以加强学生思想教育为主线，以加强学生学风建设为重点，以促进学生“成人、成才、成功”为目标，以完善科学管理制度为保障，以建设学生发展平台为载体，构建学习型研究型学生工作部门，全面推进大学生思想政治教育“六进公寓”工作，开创学生工作的新局面。

一、学生教育

1、理想信念教育

为学习和贯彻党的十八大精神，以团支部为单位组织全院学生观看了视频《十八大大学篇（1-4）》；组织农学院中国化马克思主义理论学习研究会开展了学习贯彻党的十八大精神系列座谈会；开展“与信仰对话——社会主义核心价值体系学习教育”活动，帮助大学生深入把握社会主义核心价值体系六个重大问题，切实提高大学生思想政治素质。

为加强中华民族优良传统和中国革命传统的教育，组织了2012级全体学生清明节祭扫烈士墓，开展了“重温入团仪式、增强团员意识”活动；纪念“五·四运动”九十四周年，开展了“缅怀革命先烈、继承光荣传统”教育活动。

组织开展“中国梦”系列活动，包括观看2012年感动中国人物颁奖晚会，举办了“最美中国梦”漫画展、征文比赛、PPT演讲比赛等活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，加强学生自身的思想道德建设。

2、人文素质教育

围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范教育，意在引导学生养成文明礼仪、诚实守信、勤俭节约的良好品德，开展了公民道德基本规范教育，组织学生学习《弟子规》、“高教三十条”，引导学生养成尊师重教、诚实守信、勤俭节约的良好品德和习惯。

开展了“高雅艺术进校园”活动，组织名曲名画欣赏会，“一人一本好书”读书月活动，引导学生陶冶情操、培养兴趣。

以专业为单位组织学生观看了“环球同此凉热”综艺节目，开展了“争做环保使者,共创绿色文明”活动，对学生进行了生态环境和环境保护意识教育。

组织了“弘扬雷锋精神，携手与爱同行”活动，“我的权益，我维护”3·15维权活动，“情系灾区，祈福雅安”捐款活动等。

开展感恩教育，引导学生正确认识和对待国家助学贷款和专项奖助学金，学会理解和尊重教师的劳动，常怀感恩之心，用自身行动诠释感念之情。

二、学生管理

1、增设院学生会心理部、系学生会心理部和班委会心理委员，调整延边大学农学院同辈咨询分部，形成两套组织机构。并且延边大学农学院同辈咨询分部被评为延边大学“优秀同辈咨询分部”。同时制定了《农学院学生心理危机预警办法》；举办了农学院第五届“心理情景剧大赛”，参加了延边大学第七届心理文化月系列活动，农学院获得了“优秀组织奖”。

2、为维护校园安全稳定工作，开展了“珍爱生命”系列活动，包括学生寝室卫生、防盗和防火安全教育活动，食品卫生安全教育和H7N9禽流感宣讲等活动，提高学生安全隐患意识。而且设立学生公寓二号楼和十一号楼“楼工委”，建立寝室长、楼层长和楼长逐层管理机构，开展了“最美寝室”、“热爱生活，热爱运动”等活动。并且形成学生会定期检查，学生党员联系新生寝室，学工办辅导员临时抽查，班主任深入学生寝室四位一体的管理模式。

3、完成了家庭经济困难学生资助的相关工作。首先根据延边大学家庭经济困难学生等级划分标准，核实和调整农学院贫困生，目前我院极困60名，特困239名，困难938名，录入《延边大学学生管理系统》。其次制定了《农学院学生校外勤工俭学暂行条例》和《农学院学生校外勤工俭学登记表》，规范了学生校外勤工俭学。并且按照《延边大学资助经济困难学生暂行办法》，严格遵循公开、公正、公平原则，评定专项奖助学金；根据《延边大学学生勤工助学管理办法（试行）》，合理调整校内勤工助学岗位，切实解决了广大贫困生的后顾之忧。

4、加强了日常管理，开学初统计《农学院学生基本信息统计表》，建立《农学院学生电子名册》，使每一名学生工作人员切实掌握学生基本情况；制定《农学院学生考勤制度》，随时掌握学生在校情况；完成“学生管理系统”的录入工作。以教风学风建设活动为契机，制定课堂纪律条例，加大考勤力度，形成学生自查、任课教师检查和辅导员抽查相结合的三位一体的考勤管理模式，保障学生课堂出勤率和学习效率，及时对后进生进行了批评教育和纪律处分。

5、农学院团委组织开展了“创先争优表彰大会”，涌现出三个优秀团支部；有77名同学表现突出，获得了相应的鼓励。充分挖掘和推广基层团组织中的一些好的工作典型和经验，以促进团组织工作目标化，活动经常化，管理科学化，记录规范化，从而基本达到“以达标促建设，以竞赛增活力”的目的。

三、校园文化活动

1、组织开展了农学院 “2012级迎新生文艺晚会”“纪念12.9”等大型活动。

2、参加延边大学第七届田径运动大会，获得了本科生组团体第二名、本科生组男子团体第二名和本科生组女子团体第二名，获得了体育道德风尚奖。

3、举办了“三大球”比赛、送老生文艺晚会、棋牌大赛、摄影大赛和知识竞赛等校园文化活动。

4、开展了青年志愿者“四进社区”，开展了“尊老”“爱幼”“助残”等系列活动，组织了青年志愿者“三下乡”大学生社会实践活动。

四、学风建设

1、实施“人生导航计划”，针对2012级学生开展了职业生涯教育，让每名同学都制定自己的职业生涯发展规划和大学四年的学习发展规划，让学生明确了目标，调动了学习热情。

2、利用寒暑假时间，组织学生走出校门，走进社会、与大北农集团和博瑞牧业有限公司等企业合作，派遣了近80名左右学生到企业去，进行了为期两周的培训和上岗，使学生真正了解专业优势，并组织他们返校后为同班同学做了翔实的汇报会，调动学生的学习热情，进一步巩固学生的专业思想。

3、与禾丰集团和望康宠物医院合作，开办了禾丰职场班（30名）和望康职场班（40名）。

4、组织了考前动员大会，学习《延边大学学生纪律处分条例》中涉及到考场纪律和考试作弊的条款，开展了《诚信考试承诺书》签名活动，严抓考风考纪，考风得到了一定的好转。

5、坚持组织了每月两次的“周末讲坛”活动，组织了10次专题讲座，开展了第六届园林设计和模拟沙盘竞赛、第一届毕业设计大赛等专业技能竞赛活动，浓郁了学术氛围。

五、新生入学教育和毕业生就业指导工作

1、制定《农学院2012年新生入学接待方案》，组织了2012年新生家长座谈会和新生专业介绍宣讲活动，组织了2012年新生入学系列教育活动。

2、组织了毕业生专题讲座，解读就业政策和就业流程，解答毕业生关心的问题；与延吉市妇联联合举办了“巾帼创业先锋”校园宣讲会，开展了自主创业教育。

3、组织了“我的求职之路”毕业生报告会，每个专业选择2名2013届毕业生在离校之前给本专业2012级学生讲述自己应聘、面试、实习的感悟，引导在校生端正求职心态，树立正确的就业观。

4、按照学校的部署，开展了大学生预征入伍宣传动员工作，我院5名学生报名。

5、组织了5场“校园招聘会”，调动全院教职员工积极拓宽了毕业生就业渠道，2013届毕业生初次就业率达到82.36%。其中，动物科学、生物技术、动物医学和农林经济管理四个专业低于平均值。

六、学生工作队伍建设

1、加强学生干部队伍建设，选举产生了农学院第二十三届学生会，指导学生干部考核和调整；组织了学生干部培训班，对农学院100多名学生干部进行了培训。

2、制定《农学院班主任工作条例》和《农学院班主任考核细则》，印发《班主任日志》，规范班主任工作和考核验收。

3、学生工作人员认真研究学生工作，先后刊登了《社会主义核心价值体系的构建对校园文化的影响》等两篇学生工作方面的论文。

七、过去的一年里，农学院学生工作虽然取得了一些成绩，但是仍然存在一些问题，亟待解决。

1、学生学习积极性较差。

2、学生考试作弊现象屡禁不止。

3、毕业生在择业上表现被动参与和消极等待。