铁路在公司青年座谈会上的发言材料

第一篇：铁路在公司青年座谈会上的发言材料

公司青年技术管理人员座谈会发言材料

一、对加强改进和创新新形势下的共青团和青年工作的建议。

存在问题：大批非团员青年缺少组织引导和关心，如遇到的问题得不到适当的解决，会严重影响青年职工的工作情绪和工作积极性的发挥，阻碍企业的稳定和发展。

原因分析：大批团员随着年龄的增大，有的加入了中国共产党，更多的则离开团组织成为非团员青年。

改进建议：建议构建“团组织+青工委”的新型团员青年组织网络，使团的工作手臂进一步延伸，切实做到服务青年成长成才，团结凝聚青年为企业建功立业。具体做法为“四个坚持”：一是坚持党建带动。坚持党对青年工作的领导，把青年工作纳入党的工作的总体部署，围绕中心、服务发展，努力形成“党委领导、部门联动、团委运作、整体推进”的工作机制；二是坚持团青结合。以共青团组织为依托，把共青团组织的先进性与青工委的群众性有机结合起来，努力形成整体运作、资源共享、良性互动、合力推动的青年工作新格局； 三是坚持青年为本。把服务青年作为青工委工作的出发点和落脚点，着眼于促进成才、激励创业、排忧解难等开展工作、组织活动，努力把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台；四是坚持创新务实。紧密结合各单位特点开展工作，按照有利于服务党政中心工作、有利于促进青年成长成才、有利于加强自身建设的要求，大胆创新、务求实效，不断增强青年工作的生机与活力。

二、对青年人才建设的期盼和建议。存在问题：在非管理岗位工作的大批青年职工工作缺乏积极性，缺少上进心，不利于企业的安全生产和长远发展。

原因分析：以技校生为例，努力工作若干年后，职务一般到班组长，技术职称一般到高级工、技师就基本封顶了，缺少一种渠道，为这些非管理岗位工作的青年提供进一步发展的空间和动力，工作逐渐消极。

改进建议：建立一种渠道，通过公开选拔或竞聘等方式，使非管理岗位青年职工可以通过自己的努力成为管理人员，进一步激发青年职工工作积极性，拓宽青年职工发展空间，为青年职工成才搭建更好的平台。

第二篇：在公司五四青年座谈会上的会议发言

今天是“五四”青年节。按我国把评选“优秀青年”、“杰出青年”年纪控制在40岁范围而论，我们今天来的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是国企的青年，就会和进步、责任、使命等字眼连在一起。前面大家结合自己的工作，谈了许多与企业一起成长、一起进步，把自己融入到发展中的感受，让我深受启发。我的发言只有四个字：鼓励自己。

我之所以谈这四个字，源于一件小事。前段时间，因为科室人手不足，基层通讯网络也不健全，新闻宣传工作有些乏力。按主管领导和科室长的授意，对基层几个有文字基础的年青同志进行摸底，谈到到宣传科来帮忙、轮训的问题，大多以“年纪大了学不好”、“自己能力不行”、“拿不下来”、“不敢去”等理由回绝了。

我说这件事，没有半点诋毁这些人的意识。因为在我的身上也有过这样的心理。1993年毕业后，我被留在校办当秘书，那时候有过;xx年抽我到大队从事质量管理和外勤调度工作，那时候有过;xx年初将我调到公司党办宣传科，那时候有过;甚至在领导安排制作公司平面宣传册、公司形象宣传片、策划大型活动等各项重要任务时，也曾有过这种“畏难”心理。

“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。我理解这句话的意识是：要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。实践证明：很多人是在别人一声“你一定可以”的鼓励中成长、成事、成功的。当没有人鼓励时，我们可以自己鼓励自己，“我能、我一定行”这样的自我加压、自我鼓励十分重要。

大多数人的工作、生活、阅历都是不是一帆风顺的，包括很多成功人士。

著名作家二月河只有高中文化，写过《雍正皇帝》、《康熙大帝》、《光绪皇帝》、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”历史小说，接受央视采访后，他留言写了八个字“再掘一寸，即可见金”。正是在这种自我鼓励中，他成功完成了500多万字的著作。

20世纪最伟大的作家之一海明威，每天早晨6点半，便聚精会神地站着写作，一直写到中午12点半。他喜欢用铅笔写，写得顺手时一天要用去7支，出版前最后一分钟还在修改。正是在这种坚持不懈中获得了诺贝尔文学奖。

科学实验证明：人脑不少于140亿个细胞，即使是牛顿、爱因斯坦、毛泽东这样伟大的人物，他们的大脑潜力的开发都还不足10%。可见，一个人一生干好一件事并不难，关键在于你是否具有敢于面对、坚持到底的毅力和决心。无论是谁，本身都有无穷的潜能，并非“我能力不行”、“年纪大了学不好”，能否开发出来，往往取决于你自己的态度。人要进步、企业要发展，都要依靠自主意识和进取意识，才能形成发展的内动力。

当前，我们公司的发展保持着良好的势头。特别是物流方面，在公司领导的科学决策之下，xx年年起步，开局良好;如今煤炭运销一体化运作进入攻坚阶段，管厂武汉物流项目开通，前景广阔，大有可为，也为我们青年人提供了的宽阔舞台，正盼望着有志的年轻人走上舞台展示能力和才干。

企业要发展，青年是希望。公司党委、公司既定的“确保三个递增、实现三个跨越”的宏伟目标，需要全员共同努力，也需要更多复合型的人才在各个岗位上建功立业。企业的需要就是我们的价值所在，心之所系。在我们每个人青年人的精神世界里，都有着期盼的、灼热的理想之光。这束光发自内心的自我鼓励，只要它不被自卑的乌云所遮挡，它的光芒就会照亮你前进的道路，照亮你“与企业同成长、共进步”的美好明天。

我的发言完了，谢谢大家。

第三篇：在五四青年座谈会上的发言

在五四青年座谈会上的发言

同志们，大家上午好！

在今天这个温暖而特别的日子，我们迎来了五四青年节，在这里，我代表××市××局党委和全体干部职工对全局××名青年干部表示节日的慰问，对你们无私奉献在工作岗位上表示肯定！有机会和这么多年轻同志坐在一起面对面交流，我感到非常喜悦和欣慰。在你们身上，我看到了青春的蓬勃和热情，更看到了我们××市××局的勃勃生机和美好前景。你们都是通过自身努力，组织挑选，最终脱颖而出，优中选优，成为了一名公务员，成为了一名××人，从而开启了人生崭新的篇章。刚才×局长已经向大家介绍了我们局的基本概况，在这里，我仅代表党委在你们扬帆起航，接受××实践锤炼之际，提出几点要求和期望。

一、坚定信念，筑梦××

大家从入职到××××，成为××铁军的第一天开始，就要有使命感、自豪感、紧迫感和责任感，要坚定理想信念，忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于税收事业，服务于人民群众，要坚定不移的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，时刻注重加强政治理论学习，提高思想素养和政治站位，积极追求政治思想进步。要传承好老一代××人的优良传统，讲大局、讲团结，讲责任，讲担当，讲奉献，更要认清形势，紧跟时代步伐。对××事业而言，通过深化国地税征管体制改革，当前税收事业已站上新起点、开启了新征程，有大量的工作需要你们去探索、去完成，干事创业的空间更广阔，发挥才干的舞台更宽广。年轻就是希望，你们是新时代的创造者、领跑者和开拓者，你们也是国地税征管改革最年轻的见证者、参与者和实践者，要始终做到明大势、识大局、知大任，保持拼搏进取精神，充满工作激情，不负时代使命，勇担历史责任，在推动税收事业发展中实现自己的人生价值。你们要志存高远，在梦想成真未来可期的前景中，认真践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，将人生理想与××梦相连，与中国梦相连，把个人的理想信念全身心的付诸于税收这个光荣而神圣的伟大事业中。

二、转变角色，心系事业

青年干部从学校走向工作岗位，面对的是一个新的环境，必须实现好三个转变，在工作上开好头、起好步。一是由学生到公务员身份的转变，二是由企业或其它部门到国家机关环境的转变，三是由以学习为主到以工作为主任务的转变。这三个转变，转得快不快，转得好不好，对大家的成长进步和未来发展以及履行职责都有着重大影响。我们前几年入职的青年干部通过自身的努力和提高，在个人的努力和同事们的帮助下，已经能够做到较好的尽职履责，在各自岗位上发挥积极的作用，希望大家都能够尽快融入这个集体，适应新的坏境和节奏，脚踏实地的做好每一项工作，高质量的完成好每一项任务，实现自身的人生价值。希望你们所有人能够心系税收、爱岗敬业，以服务税收事业为奋斗目标，扎根于税收、执着于税收、奉献于税收，始终保持严谨、认真、务实的态度，把工作做好做实做细，真正肩负起推动税收事业发展的神圣职责与使命。

三、终身学习，永不懈怠

同志们，你们从步入税收大门的那刻起，就要清醒的认识到，学无止境，学海无涯。××工作不仅仅只有税收政策，还涉及税源管理、纳税服务、财务核算、收入分析、风险防控、行政管理等等工作，系统性强、专业性强、综合性强，没有真才实学是不能胜任的，短时间内不可能全面掌握，需要长时间、持之以恒的学习和积累。这就需要你们乐于学习、善于积累，更要注重知学合一，勤于实践。学习本职本岗工作必备的理论知识之外，同时要多向身边的同事、前辈学习好经验、好做法，做到学以致用、用以促学。同时，我们正处于一个知识创新、技术爆炸的时代，新知识、新理论、新技术层出不穷，原有知识储备如果不能及时更新，就会逐渐被时代所淘汰，这就需要你们时刻保持一种“本领恐慌”，保持终身学习，永不懈怠的进取意识。希望你们能够做到苦练本领、提升修为，积极踊跃的参加各类业务骨干能手的选拔，参加各类业务证件的考试，参加各类创先争优的选拔，以做一名综合素质过硬、业务能力优异的××干部为职业追求，用更高的标准审视自己，用勤奋地学习升华自己，用事业的熔炉锻造自己，争取早日成为业务精湛的××栋梁。

四、团结协作，担当奉献

对于一名青年干部来说，能否自觉维护和加强团结，能否勇挑重担，甘于奉献，有没有凝聚力、战斗力和执行力，是基本的素质要求，也是检验其政治上是否成熟的重要标准。一个集体、团队最重要的是就要团结一心，和谐共进，只有团结协作才能调动各方面的积极性和主动性，才能形成团队精神和强大合力，相互促进，共同发展。在实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的征程上，税收职能作用愈发重要，身为××新兵，你们恰逢其时，充满着盎然的生机和无限的朝气。希望你们以宽广的胸怀，敢于担当尽责，勇于攻坚克难，甘当坚定者、奋进者、搏击者，不做犹豫者、懈怠者、畏难者，为税收事业发展作出应有贡献。

五、修身律己，勤廉奉公

老实做人、廉洁从税是所有××干部的人生底线，必须做到自觉遵守纪律规矩和法律法规，不被“浊气”缠身、不被“歪风”侵蚀，一生向上，一心向善，真正做到“稳得住心神，管得住身手，扛得住诱惑，经得起考验”，树立起××人的良好形象。特别是你们年轻人，一定要做到时刻心中有光，多向榜样楷模学习，多向拼搏奋进看齐，多向正能量聚集，做到常怀知耻之心做人，常怀公正之心做事，常怀感恩之心生活，时刻紧绷廉洁自律这根弦，保持心胸纯净，坚决摒弃腐败温床的侵蚀，坚决与不良从税行为作斗争，务必要保持初心，做一名干净担当、廉洁从税的优秀××干部。

习近平总书记对青年寄予厚望，他指出，无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量！同时还告诫广大青年，要提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力这七种能力。同志们，你们正处于大有可为的新时代，青年干部就要起而行之、勇挑重担，就要勇于经风雨见世面，脚踏实地的锤炼能力和本领。真心希望在座的每一名同志都能够青春无憾，不负韶华，为我们的税收事业增光添彩，共同描绘出××××局更加光明璀璨的未来。

谢谢！

第四篇：在青年员工座谈会上的发言

在青年员工座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！今天齐聚一堂，共商我行发展之事，总书记说“实干兴邦、空谈误国”，关起门来是一家，而且机会难得，所以我想这次座谈会探讨的焦点应该是提出工作当中的问题，以及解决这些问题的合理化建议；应该是总结分享工作当中的先进经验与好的做法；应该是如何提升我们工作的效率与业绩。我入行已经有一年半了，通过在这段时间内的观察与思考，我有以下几点感悟相与大家分享一下，不对的地方，希望各位领导、同事批评指正。

第一，若把工行比做一台机器，我们就是其中的一个个零件，分工不同、职责不同，是否尽职尽责就关系到整部机器能否正常运转。只有做到因职设岗，明确分工，人尽其才，尽职尽责，明确发展目标，理顺人与事的关系，理清发展思路，不断探索最优的支行营运模式，才能在日益激烈的行业竞争当中立于不败之地。作为一名客服类员工，我常常反思自己是否尽职尽责，是否为客户提供了优质服务，同时在经营转型与增加中间业务收入的背景下是否做好了营销。第二，我们工行也是一个团队，各个职能部门之间要加强横向、纵向的沟通与协作，努力提高整个团队的执行力，才能提高团队的战斗力。在工作当中，我们都遇到这样的问题：主机死机、打印机罢工、话筒不好用，当然不排除机器老化劳损带来的影响，可是为什么没有定期巡检制度以保证各种设备的正常运转。这些我们都可以克服，可是从尊重事实的角度出发，势必影响业务办理效率。一线与二线、前台与后台、网点和机关、吸存部门和放贷部门、领导和员工之间、员工与员工之间都不是独立的个体，顺畅而快捷的沟通、有力且到位的执行，只有这样才能高效。

第三，对客户的引导和有意识的教育，对我们的工作至关重要。压降可分流率是是当前的中心工作之一，加强对客户的引导与分流是压降可分流率的利器之一，同时也是提高业务办理效率、加大营销空间的有效措施之一。但我觉得对客户的引导和分流使我们的硬伤之一。建议增加大堂经理人手，设置简单明了的引导指示牌，提高自助设备使用率，切实压降柜面可分流率。同时在日常工作当中，常常发现客户缺乏基本的金融常识和基础银行业务知识，在客户解释工作上发费太多精力，建议相关部门编制通俗易懂的银行宣传折页，包括客户怎么正确使用折和卡、怎么正确操作ATM机具、怎么使用电子银行、拨打95588能够做什么、如何保障自己的资金安全、如何建立正确的理财观念、如何配比自己的活期存款和定期存款以及商业保险、银行保本理财等各种投资产品。有个问题需要提出来，我们在做手机银行体验时，网点内的WIFI并不好用，建议是不是联系电信部门做些调试。

第四，面对利率市场化和金融开放的危与机。金融改革逐步推进，银行传统盈利方式被挑战，利润空间被压缩，但危与机并存，改革意味着我们必须寻找新的利润增长点，在做好存款这一基础性工作的前提之下为客户提供更好的渠道服务和理财服务，实现自身与客户的双赢。此刻，我们必须要有危机感，加强各种渠道建设力度，占领更大市场份额。可以预见，货币电子化是大势所趋，加强电子银行渠道建设迫在眉睫，在工作当中要加大电子银行捆绑率，为客户提供体验式服务。

第五，营销局面能否打开，关键是看是否掌握了好的营销方法、是否形成了你追我赶的营销氛围、营销计价体系是否完善与透明。建议多举办先进营销经验分享会、重点产品讲解会、客户心理分析会。同时营销的心态很重要，要注重把观念植入客户头脑中，营销不是一试就能成功，也要积累，一次不行两次，两次不行三次，总会有成功的一次。

“喊破嗓子，不如甩开膀子”，我想召开这次座谈会的目的不仅是交流思想、分享经验、寻找问题、探讨解决方法，更是动员会、鼓劲会，我们要以更加饱满的精神状态，更加开放的思想，不断加强业务知识水平，不断提高沟通协作能力，以更强的执行力投入到以后的工作当中去。最后谢谢支行党

委、各位领导对青年员工的工作、生活、成长的关心与爱护。

第五篇：在公司分片座谈会上的发言材料

在公司分片座谈会上的发言材料

＊＊公司在公司党委的正确领导下，认真贯彻落实上级指示精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神为指导，注重用理论武装头脑，用党章规范行为，深入开展保持共产党员先进性教育和“学党章、守纪律、做表率、增光彩”活动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到充分发挥。下面按照公

司党委《关于召开公司分片座谈会的通知》的要求，将＊＊＊＊公司在党建工作、思想作风建设深化年及思想政治工作、群众工作中好的经验做法、干部职工中存在的问题，分以下几个方面进行汇报。

一、在党的建设和干部队伍作风建设方面。

我们主要做了这么几项工作：

一是继续坚持在全体党员干部中开展以“办实事，解难事，做好事，树党员良好形象”为内容的“做三事，树形象”活动。“办实事”就是要经常为身边职工办一些力所能及的事，在各自的工作岗位上，扎根一线，踏踏实实，干好本职工作，所做的各项工作，完成的每项任务，优质高效，认真细致，都让领导和群众放心；“解难事”就是广大党员在各自的工作岗位上，努力解决工作中、生产中的难题，带领广大职工大搞技术革新、技术攻关；在日常生活中，帮助职工解疑释惑，解决职工思想存在的问题及生活中的实际困难，并通过多种形式，向弱势群体，向困难职工献爱心，送温暖，切实帮助他们共度难关；“做好事”就是在工作中，在岗位中做好事，体现党员的先进性，充分发挥党员的模范带头作用；“树形象”就是树立党员队伍在群众中的良好形象。活动要求每名党员每季度要解决一道生产和工作及生活上的难题，每月至少做两件好事。

活动的目的是使公司广大党员干部通过参与活动，改善在部分党员队伍中存在的重利益，轻奉献，政治思想信念淡泊，理想信念意识弱化，党员先进性发挥不够等不良现象，更好地履行其岗位职责，牢记党的宗旨，坚定信念，发挥党员模范带头作用，保持先进性，为公司的持续稳定发展多做贡献。该活动自2004年实施以来，公司各级党组织及广大共产党员在各自的工作岗位上，心系公司，爱岗敬业，率先垂范，牢记宗旨，党员的责任感，使命感明显增强，活动取得了初步的效果。“做三事，树形象”活动，为公司广大党员充分发挥模范作用，体现党员先进性提供了一个很好地施展才华与才能的活动舞台。今年以来，＊＊＊＊公司党委结合开展党员先进性教育和思想作风建设深化年活动，把“做三事，树形象”活动又赋予了新的内涵。首先，在活动的内容上进行了深化和完善，为了活动开展的更有实效性，公司党委结合上级精神与要求，确定了活动的目标，即“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”，使活动内容更加贴近实际。在活动的范围上，由所有的党员参与范围延伸到公司全体干部，促进广大党员干部作风进一步转变，模范作用更加显现，引导广大党员干部胸怀大局，坚定信念，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，为公司的改革发展，稳定做出新的贡献。到目前为止，公司广大党员干部共解决生产难题32项，创经济效益95万，为职工群众办实事9件，做好人好事80余件，受到了广大职工的好评。二是深入开展思想作风建设深化年活动

2006年是以“学党章、守纪律、增光彩、做表率”为主题的思想作风建设深化年，我公司党委依据公司的相关要求严格按照计划运行，在2006年3月召开了活动动员大会并两次组织全体党员开展学党章的活动，每名党员人手一本《中国共产党章程》，每个支部一本《新党章学习辅导》，号召以支部为单位认真、扎实、细致地进行学习。学党章，考党章，将党章学习推进高潮。为响应胡锦涛总书记在中纪委六次全会上提出的要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好的号召，推动“学党章、守纪律、做表率、增光彩”活动的深入开展，为验证广大党员学习党章的程度，将党章学习推向新一轮的高潮，公司党委除了组织和引导广大党员以多种形式学习《中国共产党章程》外，还在全体党员中组织开展了“学党章竞赛答题”活动，公司党委高度重视，从选取竞赛题到竞赛评选全面主抓，确保了竞赛得以高质量、高效率地运行。全公司共有6个党支部，55名党员参与了竞赛答题，本次竞赛被评出5个一等奖，10个二等奖，20个三等奖和一个组织奖，分别进行了奖励，激励了广大党员学《党章》的积极性。可以说通过开展竞赛活动，又掀起学习党章知识的新高潮，进一步提高了党员队伍素质。原创：http://www.xiexiebang.com/“虚实结合”开展荣辱观的学习和教育。3月4日，胡锦涛在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出关于“八荣八耻”的讲话。“八荣八耻”，高屋建瓴，是辩证唯物主义世界观、价值观和人生观的生动体现，也是匡正

当前从政道德、社会道德、社会风气的重要指导原则。我公司响应中央的号召，采用“虚实结合”的学习手段，在全公司范围内进行树立正确的社会主义荣辱观的“八荣八耻”学习和教育，以推动公司以“学党章、守纪律、做表率、增光彩”为主题的思想作风建设深化年活动的开展。

我公司组织干部职工充分利用网络、报刊、新闻等媒体进行了认真学习，并且号

召各基层单位抓住党员大会、职工大会、生产例会和交接班等时机，组织全队干部职工学习“八荣八耻”的重要内容，学习其内涵及其重大意义，践行胡锦涛总书记讲话精神。学知识，增智慧，净化思想，涤荡心灵。

在学习“八荣八耻”树立正确社会主义荣辱观的活动中，学习和受教育的对象重点针对机关人员和各基层单位的领导班子。我们认为只有抓好机关人员和领导班子的思想作风、人格品质、工作态度，使其树立正确的荣辱观，才能有效履行岗位职责，正确对待手中的权力，才能充分发挥聪明才干，带领广大职工群众，为公司的发展的竭尽全力。我们对每一名公司机关人员和各单位的领导班子成员，制作下发“树立社会主义荣辱观的‘八个为荣，八个为耻’”的台签，并摆放在办公桌上，深化了学习力度。三是将思想作风建设年活动与生产经营紧密结合起来。3月份，我单位金属预制厂承揽了cb26井组平台海上工程h型钢预制任务，这是该厂2006年承接的最大一项工程，也是该厂自成立以来施工的单项h型钢预制任务最大的一项工程，该工程作为＆＆＆＆公司的重点工程，公司的各级领导、甲方单位、海洋开发公司都给予了高度的重视，加之时间紧（4月初交工）、任务重、质量要求高，为树立良好信誉，保证经济效益增长和进一步拓展市场空间，该厂开展了以“四比四赛”为内容的劳动竞赛。

该竞赛的口号是：“精细运作、质量第一、大干三十天、拿下三百八十万”。

“四比四赛”的内容，即：比产品质量（出厂合格率100,优良率90），赛技术水平高低；比安全生产无事故，赛无违章作业；比施工进度，赛组织严密；比队伍作风，赛文明施工。

竞赛的目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司二οο六年的奋斗目标奠定坚实的基础。

二、不断加强思想政治工作和群众工作

一是加强班子思想作风建设。公司党委始终十分重视班子建设，把班子思想作风建设放在首位。以“三个代表”重要思想为指导，在着重解决思想问题上下功夫，不断提高执行党的方针路线的自觉性。经常性地开展党风廉政建设。我们通过干部学习、发放宣传材料、制作板报、橱窗宣传栏等形式不断加强班子成员廉洁自律教育，切实提高对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。强化党员干部素质再教育。结合保持共产党员先进性教育活动，结合以“学党章、守纪律、增光彩、做表率”为主题的思想作风建设深化年活动，通过开展“负责任”大讨论活动，“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动，使广大党员干部认真开展批评和自我批评，查摆问题，制定整改措施，有力地促进班子建设，强化了班子成员的政治素质，提高班子的组织领导能力和科学决策水平。二是坚持每月一次的干部政治理论学习和政工例会制度。我公司党委坚持每月一次干部政治理论学习和每月召开一次政工例会的制度。干部学习除了学习党的重大路线、方针、政策，有关法律法规外，重点结合工作实际，认真学习公司职代会会议精神，桑总经理、崔书记在公司重要会议上的讲话精神，并结合实际，反复宣传，正面宣贯，使公司广大干部统一思想、提高认识、增强干事创业的信心，坚定党的理想信念。政工例会由党委书记主持，要求各机关科室和基层单位汇报一个月来的工作总结和下月的工作打算。政工例会既是对各机关部门和基层单位工作的验收和检查，又是机关门部室和基层单位汇报工作和展示能力的平台。针对我公司基层单位涉及领域广、行政独立等现象，政工例会的召开对加强各单位的相互了解和沟通有一定的积极作用，也能使好的经验和做法更广泛地学习和应用。

三是加强协解人员管理，认真做好稳定工作。协解人员的管理对服务公司来讲工作有一定的难度，为了切实做好协解人员的稳定工作，我们主要做到了以下两点：一把安置协解人员实现再就业作为管理的突破口，把就业再就业工作作为一项政治任务来抓，认真抓好了过程中的几个环节，使这项工作平稳、有序地进行，既为职工群众办实事，也实现了和谐稳定的油田环境。二是针对协解人员中的生活困难家庭，我公司党委通过走访慰问、困难救助等多种形式进行关心和帮助，实实在在地为其解决困难。在重大节日的欢庆活动中，协解人员同单位职工一样能够参与到各类活动中，享受着节日气氛的同时，体会着集体欢娱的快乐。

三、干部职工中存在的问题及公司思想政治工作方面的建议

我们认为，在公司的干部职工中主要程度不同地存在以下问题。

一是思想观念僵化。直面深层次、激烈残酷的市场竞争，公司面临着严峻挑战的形势，专业化施工能力不够强，市场竞争优势不明显，困难和矛盾日益突出，在很大程度上困扰着公司的发展。许多干部职工因为习惯于油田政策的保护，不能及时准确地转变思想观念，适应时代和社会的进步和发展，不善于改变，也不愿改变，造成面对公司发展的任务更加繁重，稳定的任务更加复杂时，只注重到眼前的利益，对个人和公司的发展丧失信心，“怨声载道”“怨天尤人”。

二是队伍整体素质不高。原创：http://www.xiexiebang.com/我公司有职工230人，干部32人，占总人数的14，党员55人，占总人数的24。有职称人员共计39人，占总人数的17，其中高级1人，中级12人，初级26人。现文化程度为大学本科的10人，占总人数的4.3，现文化程度为大学专科的21人，占总人数的9.1，现文化程度为中专的25人，占总人数的10.8，现文化程度为技校的8人，占总人数的3.4。技校以上学历的人员共计64人，占总人数的27.8。

三是干部作风需要加强。公司在加强领导作风建设，在深入群众，了解群众，关心群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，为群众办实事办好事等方面有待于进一步加强。时代在变，市场在变，下一步，公司将紧密结合思想作风深化年活动，重点加强转变工作作风建设，提高党员干部队伍的整体素质，提高党员干部队伍的工作水平，从转变工作思路和工作方法入手，寻求建立适应市场经济需求的工作机制，有利于推动公司良性发展。

四是职工的危机意识不够。随着市场竞争的加剧，＊＊＊＊公司面临经营形势越来越严峻，可以说危机无处不在，但在公司相当一部分干部和职工没有从思想上、根本上重视起来，工作责任心、进取心不强，危机意识较差，以致于造成工作的被动和行动的滞后，阻碍了公司的生存与发展。下一步我们重点在广大干部职工的形势任务教育上下功夫，使公司上下，同强共振，推动公司的发展。