五一劳动申报材料

第一篇：五一劳动申报材料

在“三发展”中全面提升学校办学水平

——市特校“五一”劳动奖状申报材料

天门市特殊教育学校创建于1989年，是一所以视力障碍、听力障碍和智力障碍适龄残疾儿童为主要对象，集文化教育、功能教育和职业培训为一体的综合性学校。学校现有教师42人，学历合格率达到了100%；学生130人，其中智障生72人、听障生51人、视障生7人。近年来，在市委市政府、市教育局的正确指导下，学校以科学发展观为依据，从“一切为了残疾学生 为了一切残疾学生”出发，以“补偿残疾儿童身心缺陷、促进其个性发展”为办学宗旨，形成了康复教育、艺术教育、职业教育和现代信息教育相互补充、协调发展的办学特色。全校教职工锐意进取、团结协作，各项工作在全面创新改革的局面中快速、和谐发展，力创佳绩。

一、在特色上抓好教育教学促进学生全面发展 根据残疾儿童少年自身的特点，学校关注学生内心需要，用科学的评价手段激活学生的“内省力”，在艺术教育、职业教育等特色上让学生灵魂得到滋养，个性得到张扬，各方面能力得到充分发展。

（一）在职业教育中培养学生一技之长

学校在听障班中开设了缝纫课、理发课；在培智班中开设了手工课、生活课；在视障班中开设了按摩课。学校到目前为止共开设了缝纫、理发、按摩、器乐、编织等职教专业，共有400多名盲、聋、弱残疾少年在这里学有一技之长。

为解决我校毕业学生面临的就业难的问题，在美国恒保集团和天门为美公司的鼎力支持下，于2010年，在我校成立了残疾人职业教育和培训就业基地，开办了无纺布口罩厂。在学校的大力配合下，目前已有12名聋哑学生在该企业就业，企业还为每名学生办理了基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，解决了家长的心头之患。我校首批学生集中在校成功就业，标志着学校已基本实现集教育、培训与就业为一体的理想教育模式。

（二）在艺术教育中增强学生文化底蕴

学校在听障班开设了律动课、书法课，在培智班开设了武术课，在视障班开设了器乐课。还成立了音乐、美术、书法、器乐、手工各类兴趣小组。我校排演的文艺节目得到了社会各界的好评，学生表演的《从头再来》、《太阳下的孩子》《红旗颂》等节目在历届中小学文化艺术节上均获一等奖。特别是聋哑教师王志刚指导的舞蹈《千手观音》，感动了所有的观众。《千手观音》在我市第五届中小学艺术节中获中学组一等奖。视障班庞瑞轩同学参加湖北省残疾人艺术节器乐比赛，获民乐类竹笛银奖。学校七名学生作为我市残疾人运动员参加了省第十三届运动会，在残疾人田径比赛项目中，共获得六金六银三铜的好成绩。2010年，经上级部门考察，在我校成立了全省残疾人“特艺人才”培训基地。

（三）在全免教育中提供学生生活保障

我校所有学生享受“两免一补”，每人每年补助生活费750元；所有学生享受低保待遇，每月补助180元；利用国家彩票公益金资助项目资助贫困学生，每生一年补助500元。学生生活补助费每月达到了300元以上，学校坚持为学生健康成长着想，管好用好资助资金，努力提高生活水平，不仅让学生“吃得好”、“住得好”，还让学生“走得好”。学校积极改善膳食结构，增加饭菜品种，注重荤素搭配，提高营养水平；为学生购置脸盆、毛巾等日常用品，订做春夏校服，定期更换棉絮；每月为学生补贴交通费50元，让学生乘坐公汽上学回家，不再经受风吹日晒。学校所做的一切，受到了学生及家长的热烈欢迎。

二、在专业上提高业务水平促进教师成长发展 学校依托先进的理念支撑，聚焦教师队伍建设，不断规范学校常规，目前师资队伍稳定，教师工作状态良好，教师对学校的管理模式、评价方式、校园文化正不断认同。在我校，每一位教师身上都有一首动人的歌，教师爱岗敬业、爱生如子的事例数不胜数。他们的业绩和工作得到了认可和赞扬。校长彭碧娟参加了由教育局组织的师德模范报告团巡回演讲，她还被评为湖北省关心下一代委员会先进个人。学校副校长罗艳霞同志被评为“天门市劳模”。先后有10多名教师获得各级各类荣誉。为了学校在教学管理上实行了“五规范”即规范课堂教学、规范常规检查、规范听课要求、规范教学效果检查、规范教学开放制度。以发挥每位教师的特长和潜能为抓手，坚持不懈地抓好教师教学基本功的训练和竞赛活动，引导教师苦练内功，提高自身素质。多名教师在各级各类刊物中发表了专业论文并获奖。

为了打造高素质高水平的教师队伍，学校尽量采取多种方式，鼓励教师参加多种形式的学习培训活动。抓好教师的继续教育和岗位培训。鼓励教师参加学历进修和各类培训，扎扎实实搞好校本培训。充分利用现代化资源，为每位教师配置了笔记本电脑一台，让教师进行网上学习培训。选派优秀教师到外地取经学习。在专业上促教师成长，学校先后聘任了体、音、美专职教师，聘任了专职语训康复教师、培智和视听障等专业教师20多名。

三、在和谐中统筹兼顾促进学校长足发展

为了全面提升学校文化品位与办学特色，提高学校在社会上的知名度和影响力。学校各项工作有条不紊的开展，在团结和谐、不断进取中发展。

（一）抓安全管理，为学校创立稳妥安定环境

我校大力普及宣传安全知识，增强师生的安全意识。在课堂中，增设了专门的安全教育课。坚持“安全第一，预防为主”的方针，加大宣传力度，提高师生安全意识，将安全管理的各项措施落到实处。多次集中和分块组织了安全工作会议，并签订了安全责任书。严格履行来访登记，接待联络制度。要求遇到安全突发事故，严格按照安全预案管理执行。深入开展“创建最安全学校”活动，全面落实治安综合治理各项措施为残疾学生的健康成长提供文明、安全的良好环境。

（二）抓德育教育，促进学校可持续发展

为提高德育工作效果，学校政教处通过举行内容丰富、形式多样的德育教育，培养学生良好行为习惯。以身边的优秀人物来引导教育全体同学。学校常年得到社会各界的广泛关爱，让学生在感受别人关爱的同时，学会爱别人，学会珍惜，学会感恩。

（三）积极改扩建，确保迁校工程顺利进行

学校将在今年5月整体迁校。目前，改扩建工程在各级领导的大力支持和关注下，正在紧锣密鼓的建设中，正新建学生食堂，改建学生宿舍、教室，修建操场，确保迁校工程顺利进行。全面改善我市残疾儿童少年今后的学习生活环境。

在全校师生的共同努力下，学校先后被评为全国特殊教育先进单位、湖北省特殊教育先进单位，荣获湖北省残疾人之家和湖北省三八红旗集体等荣誉。“回眸过去，耕耘不辍是欣喜；展望未来，任重道远当奋进。”在今后的工作中，我们将继续继承和发扬我们原有的特别能吃苦，特别讲奉献的工作作风，心往一处想，劲往一处使，充分发挥每个人最大的潜能，力争树立品牌学校而奋斗。

第二篇：申报宝鸡市“五一劳动奖状”事迹材料

宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司

申报宝鸡市“五一劳动奖状”事迹材料

宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司位于岐山建材工业园，是众喜（集团）公司的一个子公司，2009年3月注册设立。2008年初，集团公司根据国家加快水泥产业发展和结构调整的精神，顺势而上，做出了在岐山建材工业园投资6亿元新建日产5000吨熟料水泥带余热发电项目的决定，并在2009年被列入全市重点建设项目。筹建领导小组经过半年时间的前期准备，项目于2009年6月动工建设，2010年6月建成投产，当年仅6个月时间水泥产量达到98万吨，实现销售收入3.1亿元，利税2800万元，目前公司共有干部职工480人。公司先后被荣获“消费者信得过产品”、“陕西省名牌产品”、“陕西重点推广品牌”等荣誉。

一、树立目标，攻坚克难，加快建设

岐山建材工业园是一个新开辟的工业园区，我公司是第一家入园的企业，项目的实施面临着道路、供水、供电等基础设施建设条件差、公司建设资金短缺、技术人员不足等困难，面对这些困难，筹建领导小组、党支部、工会带领干部职工发扬岐星艰苦创业的优良传统，把生产线建设当做一个硬仗来打，确立了一年拿下生产线建设的目标，在生产线到矿山10公里的战线上摆开了阵势。基建处在地质结构复杂的情况下，深入实际，取样分析，集中技术力量，提出了科学的地基处理方案，为每个单体建筑打下了坚实的基础。在施工过程中正值酷暑高温，公司领导、技术人员分片包干，深入每个施工现场与建筑工人同吃同住同劳动，在保证工程质量的前提下，提前30天完成了生产区所有土建工程任务。生料车间全体员工全力配合外聘的安装公司，团结奋进，攻坚克难，不畏严寒，顶风踏雪排除各种外界干扰，建成了一条3200米，宽9米的矿山开采通道，还完成破碎机基础和 1

破碎机平台挡墙工程的回填，完成输送机地跑3000多米，做钢跨基础30多栋，45米高的碎石罐也按期完成，修成上山便道6000多米，输送机转点楼5处，转运石渣30多万方，给设备安装打好了基础。2010年4月份，设备安装进入关键时期，在工期紧，安装工作量大的情况下，公司领导和全体干部职工依然信心百倍，加班加点于5月20日将重达200吨的破石机成功安装到位，并开始试调。6月中旬，公司组织了一支100多人的突击队，配合安装公司顶炎热、冒酷暑，经过一个多月的而艰苦奋斗，终于使长达8.6公的矿山石灰石输送廊道全线贯通并正常运行。矿源处于大山深处，道路不便，公司干部职工披荆斩棘在深山搭起了工棚，风餐露宿研究开采方案，30多台机械日夜施工修筑了3公里的汽车运输通道，修建了4000平方米的开采平台，6月初，第一车石灰石运进了破碎车间，日产5000吨水泥生产线建设工程全部完工，整装待试。在工程建设过程中，平均每天投入资金200万元，公司领导一边抓建设，一边筹措资金，通过拆借、贷款、垫资等形式保证了资金的正常投入。

二、创新工艺，技术领先，抢占市场

三、强化管理，节能降耗，提高效益

四、以人为本，和谐发展，强企富工

第三篇：2016-4-9漯河市公路局申报五一劳动奖状材料

漯河市公路管理局

申报河南交通“五一劳动奖状”推荐材料

2015年，漯河公路系统广大干部职工坚持以科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导，坚持以“项项工作争一流，重点工作有突破，整体工作上台阶”统揽全局，加压奋进，拼搏创新，超额完成了目标任务，推动普通干线公路工作再次实现新的突破，为“十二五”画上圆满句号。

一是工程建设管理实现新突破。S238常付线改建工程是全省唯一一条二级升一级的省道改建项目，批复总投资6.71亿元，项目于5月开工，当年完成投资0.8亿元、路基土方80%，超额完成目标任务。S330逍白线改建尾工工程和4个交竣工验收项目也全面完成。在项目建设管理中，坚持实施“首件样板工程认定制度”和 “标准工法程序化施工制度”，切实加强了对施工规范性的管理与监督，实现了质量全优目标。在高标准完成项目建设管理任务的同时，积极开展制度创新和科研创新，研究制定了《漯河市国、省干线公路建设代建项目管理办法（试行）》，并由市政府发布实施，为今后代建项目各参建单位职责权限树立了严格的刚性约束，走在了在全省各地市前列。依托S238常付线下穿京港澳箱涵施工，申请编制了河南省地方标准，为我省干线公路下穿高速公路箱涵施工项目提供了重要的参考依据和指导，具有重要的推广价值。

二是养护管理工作实现新突破。扎实开展迎国检工作，全年投入养护投资7774万元，实现了养护管理水平的全面提升。将公路文化与创建活动有效融合，扎实推进G107京深线漯河段省级畅安舒美示范路创建，并被省交通运输厅授予首批“畅安舒美示范路”称号，全省也仅有两条道路获此项殊荣。坚持落实桥涵养护管理办法，严抓桥梁日常养护与安全管理，一二类桥梁比例占全市桥梁的94.7%，为人民群众的安全出行提供了有力保障。深入开展“星级养护道班”评选活动，道班管理实现质的飞跃，道班作用得到强效发挥。首次在我市干线公路预防性养护中实施沥青路面微表处技术，指导沥青库在我市南环路段、郸石线道路进行了推广应用，道路病害处治彻底、路况水平大幅度提高。此项技术的应用，有效延长了干线公路养护周期，具有显著的经济效益。

三是路政管理与交通综合执法体制改革实现新突破。不断强化培训力度，强化宣传造势，通过开展“路政宣传月”活动，组织各县区公路局、各超限站在全市范围内进行集中宣传，并邀请市电视台进行跟踪报道，扩大宣传声势，有效扩大了社会各界对路政工作的了解度、认可度。以107国道集中治理和开展“路政管理示范路”活动为突破点，开展专项整治活动，路容路貌得到极大改善。及时向市委市政府汇报，争取市政府支持并牵头组织开展全市联合治超行动，在5个固定超限检测站的基础上，设立了7个临时流动治超点，将流动治超工作重心下移，形成市、县联抓共管的局面。注重工作模式创新，“三夏”期间定时通报违法占路打场晒粮情况，督促治理效果非常显著。积极稳妥推进交通综合执法体制改革，在全省率先完成改革任务，且改革彻底、效果明显、未产生遗留问题，为此，省交通厅交通运输工作会议上对我局进行了点名表扬。

四是路网规划实现新突破。主动出击、创新攻坚，及时完成我市干线公路建设的土地使用规划和路网规划，为今后我市五年甚至十年内干线公路建设用地占据主动、减少土地资源浪费、留足发展空间提供了前提保障，储备了一批投资规模大、带动能力强的项目，为公路事业的长远发展鼓足了后劲。我市干线公路网由调整前的6条共计337公里，增加到13条共计677公里，调整增加了一倍达340公里，实现重大突破。

五是党建工作和党风廉政建设进一步夯实。根据中央和市委部署，在党员领导干部中组织开展“三严三实”专题教育活动。组织召开了高质量的专题民主生活会，党员领导干部认真对照检查和讨论交流，深入查找不严不实问题，进一步澄清了模糊认识，增强了践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。在市委组织的巡察工作中，市公路局是全市第一批被巡察单位。根据巡察组反馈意见，我们分别制定了具有针对性的整改措施，对我局反馈的意见得到全部整改落实，有力促进了各项工作，市委巡察组给予高度评价，全局上下 风清气正、务实创业的氛围也进一步浓厚。

六是安全形势持续向好。牢记安全生产重大责任，继续履行“一岗双责”，不断创新工作方法、不断丰富活动载体，切实加强安全生产监督管理，做到了安全目标管理到位、安全隐患排查到位、安全隐患整改监管到位、施工项目安全规范化实施到位。进一步强化了对各级领导“一岗双责”履职情况的监管，全市公路系统安全生产工作扎实有效，漯河市公路局连续两年被市政府表彰为安全生产优秀单位，安全生产工作保持全市一流水平。

2016年4月9日

第四篇：银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

用“五心”经营法

推进银行＃＃支行事业科学发展 银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行＃＃支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展

事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自银行年至银行年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工作先

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展

有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”、创先争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核责任制等，以“五个好”、“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广播电台、《银行日报》、《银行银行业》、《银行党建工作》等多次播发。银行年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工双文明岗”、“优质文明服务窗口”、“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱银行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文

行年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14,238万元，年均创利4,746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展 “危难之时，彰显行人本色”。＃＃年7月28日凌晨，＃＃县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。＃＃县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出机器设备23台（件），折合人民币12万多元。同时把借据、账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家顾银行，带病坚持抢险，夫妻参战，母子参战，轻伤不下火线，奋力保护国家财产的精神，受到了社会各界和银行员工的一致好评，《新华网》、农发总行《信息摘报》、《农业发展与金融》、6-

第五篇：银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

银行申报金融五一劳动奖状单位事迹材料

用“五心”经营法推进农发行永吉支行事业科学发展事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行永吉支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自2008年至2011年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100、贷款回收率100、利息收回率100（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工；作先进单位”被省农发行授予、“防汛抗洪抢险先进单位”“学，习型银行标兵单位”2009-今年连续两年被省农发行授予经营管理；“五强行”被农发总行授予“全国粮油信贷管理先进行”、、“全国文明建设先进单位”、“全国金融服务先进集体”“全国先进基层党组织”等荣誉称号。

二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促发展“同心同德，支行才行”，这是该行领导常挂在嘴边的一句话。几年来，该行始终坚持民主办行，充分发挥工会组织作用，不断加强和改善党对工会工作的领导。一是认真贯彻《工，按照总行职代会试行条例要求制定了本行工会具体实会法》施细则及民主管理、行务公开、合理化建设活动实施办法等8项民主管理制度并组织职工认真贯彻执行。二是积极推进民主办行，切实落实职工（代表）大会制度。组织职工积极开展提合理化建议活动，认真做好提案、议案的收集整理工作。每年召开一次职工（代表）大会，由行长和工会主席向职工报告工作。同时，对全行的计划信贷、财务收支、业务招待费和工会经费的提取使用、人事劳资管理等每半年向全行职工公开一次。三是依法维护职工的民主权益。在岗位设置、竞聘上岗、确定系数、实施岗位绩效考核等方面，广泛征集职工的合理化建议，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权、表达权。四是定期走访扶持生活困难职工，关心女职工的学习、工作和身心健康，极大地调动了员工的积极性，促使全体员工干事有了劲头，心里有了奔头。

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年、创先来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核、责任制等，以“五个好”“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广《吉林日报》《吉林银行业》《农发行党建工作》等播电台、、、多次播发。2011年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创、、、建“青年文明号”“青年岗位能手”“女职工双文明岗”“优、质文明服务窗口”“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱农发行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文明礼仪服务，使用文明用语，为客户提供方便快捷的优质服务，在全行形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围，培养造就出了一支学习型、知识型、创新型的金融队伍。

四、用改革创新的思变耐心，聚精会神求发展新形势、新任务，要求人们掌握事物发展的新特点、新规律，求得新发展。该行历年来坚持改革发展，不断创新管理，以细致、耐心的工作态度，研判新形势下支行业务经营工作的新特点、新规律，逐步摸索农业政策性银行开展劳动竞赛工作的方式和方法，取得了很好的工作实效。一是完善制度，强化合规经营。在认真贯彻执行总行《客户经理尽职工作记录》和省分行《信贷分级管理责任制》的基础上，该行加强了信贷基础管理工作，制定了《违反业务规章制度责任追纠经济处罚规，由行长到客户经理层层签定》和《贷后分级管理实施细则》定《信贷风险防控责任状》和《收购资金封闭运行责任书》，进一步明确了信贷管理工作的具体操作要求和责任划分，提升了员工工作的责任感。二是强化管理，防范化解风险。该行以完善制度为保障，严把贷款准入、发放、管理三个关口。坚持按流程发放好每一笔贷款，把贷后管理做为风险防控的重要措施，行长、主管副行长定期或不定期对客户经理尽职情况进行检查和抽查，有效防范了信贷风险，保证了信贷资金运营安全。三是培育客户，银企双赢实现大发展。该行坚持把客户营销做为经营发展的重中之重，树立了“以客户为中心”的理念，尽心尽力的做好客户的培育发展工作。据统计，该行2009年至2011年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14238万元，年均创利4746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

五、用危难之时显伸手的护行爱心，全心全意保发展。今年年7月28日凌晨，永“危难之时，彰显行人本色”吉县连续24小时普降大雨，遭遇千年未遇洪水。县城所在地口前镇被洪水淹没三分之二以上，交通和通讯中断，停水停电，主街路水深1.7米，部分街路积水达4.5米。永吉县支行所处地段受灾严重，灾情最重时营业大厅进水1.5米以上。面对突如其来的重大险情，在党支部的指挥下，全体党员干部组建了抗洪抢险突击队，他们最大的56岁，最小的46岁，平均年龄48岁。其中有4名共产党员和2名糖尿病患者。突击队员排除万难，不顾生命安危和个人财产安全，奋力抢救单位的财产，在第一时间里把一楼的会计档案、借据、传票等重要凭证转移到三楼，把电脑和其他电子设备转移到二楼，把国家财产的损失降到了最低程度。据统计，抗洪抢险突击队在洪水中抢救出，折合人民币12万多元。同时把借据、机器设备23台（件）账户管理档案、重要空白凭证、移动硬盘等全部抢出，保住了银行重要资料和法律文本。他们冒着生命危险，舍小家顾农发行，带病坚持抢险，夫妻参战，母子参战，轻伤不下火线，奋力保护国家财产的精神，受到了社会各界和农发行员工的一致《新华网》好评，、、、农发总行《信息摘报》《农业发展与金融》、《经济金融》《吉林农业》等省级以上报刊分别报道了永吉县农发行抗洪抢险的典型事迹，谱写了一曲可歌可泣当代农发行战线上的壮丽篇章，在和平年代彰显了英雄气慨。今年年10月，永吉县农发行分别被县政府和省分行授予“防汛抗洪抢险先进集体”称号，其中有10名同志被授予“防汛抗洪抢险先进个人”称号。