茂名市青年岗位能手和青年文明号管理办法

第一篇：茂名市青年岗位能手和青年文明号管理办法

附件4

茂名市青年岗位能手和青年文明号管理办法

第一章 总则

第一条 为把创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化管理的轨道，根据团中央、团省委关于青年岗位能手和青年文明号争创活动的有关规定，结合实际情况，特制定本办法。

第二条 青年岗位能手和青年文明号争创活动要以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合茂名的工作实际，坚持继承与创新相结合的原则，不断强化全市青年职工职业文明、服务社会、重信守诺的意识。

第三条 青年岗位能手是指具有良好的职业道德、娴熟的职业技能、较高的创新素质，在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者；青年文明号是指以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

第四条 青年岗位能手和青年文明号争创活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动兑赛活动。

第五条 青年岗位能手和青年文明号争创活动要结合青年特点，周密计划、精心组织、突出特点、培养典型、扩大宣传。通过创建活动，在全市努力形成良好的行业作风，树立新的形象。

第六条 “青年文明号”、“青年岗位能手”活动实行分级管理。共青团茂名市委成立“茂名市青年岗位能手和青年文明号争创工作领导小组(以下简称“市争创工作领导小组”)，负责争创工作的组织、指导、检查、考核、表彰、命名和监督管理工作。领导小组下设办公室，负责日常管理工作。各县(市、区)团委、市直有关单位团委要成立相应的组织领导机构和工作机构，负责本地区、本单位的创建工作。

第二章 条件与标准

第七条 茂名市青年文明号的条件：

(一)35岁以下的青年占60％以上，负责人中至少有1人年龄不超过35岁，3人或3人以上的青年集体；

(二)35岁以下的青年必须要注册成为青年志愿者；(三)创建活动须经所在单位党组织同意，并成立本单位“号”、“手”领导小组，有规范的“青年文明号”创建标准、计划和措施；

(四)创建时间要求一年以上；

(五)该集体成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的方针、政策，自觉遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程；

(六)努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作所必须的知识和技能，圆满完成各项工作任务，成绩突出，并在工作中体现出高度的文明素质和牢固的执法意识、质量意识、信用意识、服务意识；

(七)所在单位共青团组织机构健全，凝聚力强，能紧密围绕本单位的中心任务，结合青年的特点，扎实有效地开展创建活动，在各项工作中能够发挥团员的模范带头作用；

(八)工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价好。第八条 茂名市青年岗位能手的条件：(一)年龄在35周岁以下；

(二)热爱党、热爱社会主义、热爱祖国，自觉遵守国家的法律、法规，严格遵守本单位制定的各项规章制度；

(三)廉洁奉公、团结同志、助人为乐、诚实守信，具有优良的思想品德和职业道德；

(四)敬业爱岗、勤奋工作、勇于开拓，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，圆满完成本岗位年度工作任务，成绩较突出，且年度考核为优秀；

(五)工作中注重创新，能创造性地开展工作；(六)群众基础好，民主评议满意度在90％以上；(七)满足下列条件之一：

l、在县级或本行业与岗位技能有关的各种劳动竞赛活动中获奖；

2、获得县级二等以上科技成果奖、市级三等以上科技成果奖；

3、在全市相同或类似岗位上做出突出成绩，具有较高的专业技术水平或管理水平，并得到同行的公认。

第三章 创建与命名

第九条 青年文明号、青年岗位能手的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，每年一次。评选过程要具有连贯性，必须是本级别的青年文明号、青年岗位能手才有资格申报更高层次的青年文明”号、青年岗位能手。

第十条 茂名市青年文明号创建与命名程序：

(一)确定创建单位。各县(市、区)团委、市直有关单位团委，对本地区、本单位所属拟参加创建活动的单位进行审核，认为基本符合本办法第七条条件的，确定为创建单位并向社会公布，同时向市争创工作领导小组办公室备案。

(二)开展创建活动。各创建单位根据考核标准的各项要求开展创建活动。

(三)考核与推荐。各县(市、区)团委、市直有关单位团委对创建单位按照本办法第七条规定的条件进行考核。认为符合条件的，向市争创工作领导小组申报茂名市青年文明号。

(四)公示。市争创工作领导小组对各县(市、区)团委、市直有关单位团委推荐的申报单位进行考核，确定候选单位，并向社会公示，公示时间为5天。

(五)命名。市争创工作领导小组根据考核结果和公示情况，确定被命名单位，授予茂名市青年文明号称号。

第十一条 茂名市青年岗位能手的申报、命名程序：(一)各县(市、区)团委、市直有关单位团委对符合本办法第八条条件的人员进行表彰，授予县级或本行业青年岗位能手称号。

(二)各县(市、区)团委、市直有关单位团委对已授予的县级或本行业青年岗位能手称号的人员，择优向市争创工作领导小组推荐。

(三)市争创工作领导小组根据各县(市、区)、市直有关单位团委的推荐，对拟命名的人员进行考核和公示。根据考核和公示结果，市争创工作领导小组决定被表彰人员，并授予茂名市青年岗位能手称号。

第四章 考核与管理

第十二条 对茂名市青年文明号集体和青年岗位能手的表彰实行精神鼓励和物质奖励相结合，广泛宣传他们的先进经验和典型事迹。团市委授予茂名市青年文明号和青年岗位能手称号，颁发牌匾和证书；所在单位应给予必要的物质奖励。对获得茂名市青年文明号集体的负责人和青年岗位能手，团市委将作为青年管理人才和技术人才加以重点培养，优先录入茂名市青年人才库。

第十三条 青年文明号实行挂牌制度。正在创建的集体要统一挂“争创青年文明号“标牌。获得青年文明号荣誉称号的集体，要在工作场所的醒目位置悬挂“青年文明号，牌匾，接受社会监督。

第十四条 市争创工作领导小组设立监督电话，受理对茂名宜市青年文明号集体的投诉。

第十五条 茂名市青年文明号牌匾的制作：(一)材料：铜板底；

(二)字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期为黑体字；

(三)颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色：(四)牌匾尺寸：480mm×300mm；

(五)日期为年。落款为：共青团茂名市委员会：(六)牌匾由团市委统一制作并颁发。

县级的或本行业青年文明号牌匾由命名单位制作并颁发。第十六条 青年文明号不搞终身制，实行年度考核。对已获得茂名市青年文明号的集体，团市委每年将进行联合考核，符合标准的，由团市委继续认定；达不到标准的，则撤销其荣誉称号并摘掉牌匾。

第十七条 青年文明号集体因某些自然条件发生变化，如集体中35周岁以下青年比例低于60％或负责人年龄都已超过35周岁，则自动撤销青年文明号牌匾，’并由团市委颁发纪念证书。

第十八条 青年文明号集体发生以下情况之一时，将被强制摘掉牌匾并取消其称号：

(一)集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的的现象发生；(二)在工作中出现工作责任的事故：(三)不遵守信用承诺；

(四)发生损害群众利益事件，在社会造成不良影响，群众反映强烈，经查核属实的；

(五)成员年度考核合格率不到100％。

第五章 附则

第十九条 本办法适用于茂名市青年文明号、青年岗位能手的管理。

第二十条 各县(市、区)团委、市直有关单位团委，参照本办法制定本地区、本单位的青年文明号、青年岗位能手管理办法。

第二十一条 本办法由共青团茂名市委员会负责解释。第二十二条 本办法自公布之日起生效。

第二篇：青年岗位能手管理办法

第一章 总则

第一条 为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。

第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。

第二章 青年岗位能手规范

第四条 岗位文明

1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。

2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。

3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。

4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。

第五条 岗位技能

1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能

(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。

（2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。

（3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。

2、项目部级岗位能手技能

（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。

（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。

（3）工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。

3、公司级青年岗位能手技能

（1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。

（2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。

(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。

第六条 岗位效益

1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。

2、无违章操作和任何责任事故。

3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。

第三章 青年岗位能手评审认定办法

第七条 评审认定机构

1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。

2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室)级青年岗位能手。

第八条 评审办法

1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。

2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。

第九条 申报与认定

1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。

2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。

3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。

4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司

申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。

5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。

第三章 青年岗位能手表彰和奖励

第十条 表彰奖励

1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。

2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。

3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广大青年们学习。

4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。

第十一条 项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。

第十二条 公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术，学知识热潮。

第十三条 施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰计划，与有关部室配合进行。

第五章 附则

第十四条 本条例自公布之日起执行

第十五条 解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗”活动管理小组。

第三篇：2011评选青年文明号、青年岗位能手文件

关于开展2011资阳区

青年文明号、青年岗位能手评选的通知

区属各基层团组织：

为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化创先争优活动，在各行业倡导优质、文明服务，引导青年岗位奉献、建功成才，共青团资阳区委决定在全区范围内开展2011青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有事项通知如下：

一、申报条件

（一）青年文明号申报条件：

1、青年文明号应是人员不少于5人，40岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁的青年集体；

2、创建活动经常性开展，有明确的创建目标、创建方案或实施细则；

3、对职工进行了思想素质教育和职业道德、职业技能培训；

4、设置有醒目的创建标牌及创建口号，有浓厚的创建氛围；

5、岗位标准高于同行业、同岗位的一般规范要求；

6、制定并兑现青年文明号奖励政策；

7、设立并向社会公布监督电话；

8、建立了青年文明号申报、推荐、考核、命名、奖励的档案；

9、集体成员在同行业的岗位技术考核中合格率达到100%，良好率达到80%，集体经济效益高于同行业平均水平；

10、社会治安综合治理工作成绩良好，无违纪违规的人或事出现；

11、集体中无人违反计划生育等有关法规。

（二）青年岗位能手申报条件：

1、年龄在40周岁以下，具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业、勤奋工作；

2、努力学习新知识，掌握新技能，熟练掌握本岗位各项业务知识技能，实际工作水平在本区、本行业中处于领先地位，发挥模范带头作用；

3、超额完成本岗位各项考核指标，工作成绩突出；

4、受到过本部门以上表彰；

5、在社会治安综合治理、计划生育等方面无违法违纪行为。

二、名额分配

青年文明号：10个；青年岗位能手：10名。

三、申报程序及要求

1、各基层团组织推报青年文明号、青年岗位能手均不得少于1个（名）。

2、开展“号、手”评选工作是推动“号、手”活动持续健康发展的重要手段。各单位要高度重视，认真组织、严格标准，优中选优，使青年文明号和青年岗位能手真正体现先进性和示范性；要规范管理，确保创建质量；要强化监督，健全档案资料；要加强宣传，推进青年文明号有形化建设，按规定悬挂青年文明号牌匾，佩带青年文明号胸牌。

4、请各基层团组织于2011年11月22日前将申报材料报团区委办公室，逾期未报者视同弃权。评选、考核的具体事宜请与团区委联系，联系人：龙宇霖。联系电话：4312556；电子邮箱：gqtzyqw@163.com。

四、命名表彰及奖励办法

对于申报集体和个人，经考核合格后，由团区委分别授予“资阳区青年文明号”、“资阳区青年岗位能手”荣誉称号，在区青联三届二次全会上表彰，颁发牌匾和荣誉证书，同时制作展板展出，并积极推报为市级、省级先进。

附：1．2011资阳区青年文明号申报表；2.2011资阳区青年岗位能手申报表。

共青团资阳区委

2011年11月8日

主题词：青年文明号青年岗位能手评选通知

共青团资阳区委2011年11月8日印发

（共印30份）

附件1：

2011资阳区青年文明号申报表

附件2：

2011资阳区青年岗位能手申报表

第四篇：“争创青年文明号,争当青年岗位能手”

“争创青年文明号，争当青年岗位能手”

活动计划

我段以创建“青年文明号”的活动为契机，我们“勤于学习，善于创造，甘于奉献”的精神为指导，为了进一步调动全段职工服务社会，立足岗位，争做奉献的工作，使各项不断取得新的突破，积极推进各项改革。在“青年文明号”创建活动中，团支部对外树立了良好的形象，对内得到了同事的高度认可。为把“青年文明号”活动深入持久开展下去，推动中心各项工作上新台阶，制定本实施计划。

一、指导思想

青年文明号活动己经成为我段工作的主线，并在整个工作格局中牢牢确立其地位，使得我段上下达成共识，这就形成了一种精神，一种力量，找到了青年需求与社会需求的结合点，那就是立足岗位，服务社会。因此，提高认识是进一步深入开展创建活动的重要前提，我们将继续按照“依靠党政求动力，营造声势求活力，个人争优与集体创优齐抓求全力，„青年岗位能手‟与„青年文明号‟联动求效力”的活动原则，自加压力，不断奋进，把创建活动推向新水平。

二、总体目标

紧紧围绕2010年我段工作的中心任务，坚持“刻苦钻研、热情服务”的方针，奉献青春，传播文明，推动各种创建工作上新台阶，以主人翁的姿态向社会展示我们“青年文明号”的崭新风采。

三、实施计划

（一）、抓好基础工作，完善管理制度

建一支队伍容易，管好一支队伍难。一流队伍，需要一流管理。而一流的管理，就是实现制度管理局面。这也是我们多年坚持、努力迈进的目标。今年在管理上，我们着重抓好以下三个方面的工作：

1、进一步完善健全规章制度，做到有章可循。在总结几年经验的基础上，结合实际，修订完善不适时宜的制度，根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

2、落实考核管理制度，全面实行量化考核。一方面是建立健全量化考核实施细则；另一方面是抓好日常的考核工作，为年中、考核做好基础；做到考核工作有凭有据。

3、完善科学管理机制。团支部将进一步完善管理机制，使之更加适应、有效，并可持续改进，推动中心各项管理工作科学化、程序化。

（二）通过互联网为载体，大力宣传“青年文明号”

团支部通过“青年文明号”的创建活动，对内得到了同事的认可，对外树立了良好的形象，给职工留下了很深的印象，起到了一定的宣传效果。但是，影响和宣传范围还不够广，我们将充分发挥我们青年人的特色优势，通过互联网为载体，制作“青年文明号”网页专栏，大力宣传“青年文明号”，让更多的人了解我们“青年文明号”的创建活动，并参与到我们这项有着重大意义的活动中来，为我段的发展贡献一份力量。

（三）开展扶贫各种肯特色活动，为公路事业发展贡献力量。团支部以“三个代表”和“和谐社会”的重要思想理论来指导我们的工作，发扬团员艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮

助的人伸出我们的援助之手。在过去的几年中，团支部始终把开展各种有特色的活动作为“青年文明号”创建工作的重要任务来抓，在工作中充分体现出了青年团体的工作热情和要求积极上进的精神，受到了党支部的肯定和表扬。

第五篇：关于表彰2009青年岗位能手,青年文明号通报

关于表彰第六采油厂2009

青年岗位能手、青年文明号的通报

中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会

大庆油田有限责任公司第六采油厂

二○一○年四月二十五日

关于表彰第六采油厂二○○九

青年岗位能手和青年文明号的通报

厂属各基层党委(总支)、直属党支部：

2009年，全厂各级党团组织全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以技能振兴为抓手，以开发青年人力资源为内容，大力开展争创青年文明号和争当青年岗位能手活动，团结带领广大团员青年立足本职岗位，争创一流业绩，涌现出了一大批先进青年集体和个人。为表彰先进，树立典型，激励和引导更多的青年参与到争创活动中来，进一步推进“号手”活动向前发展，经基层党团组织推荐、厂青年工作委员会考核、审查、认定，中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会、大庆油田有限责任公司第六采油厂决定：授予第一油矿郝红梅等58名青年员工第六采油厂“青年岗位能手”称号；授予采油204队巡井班等6个集体第六采油厂2009“青年文明号”称号，现通报表彰如下：

青 年 岗 位 能 手（58名）

第一油矿（6名）

郝红梅谢晓芹李冬冰林秀立刘瑞峰刘刚 第二油矿（7名）

王广良魏娟赵波辛丹凤汪玉财

洪庆王晓杨

第三油矿（5名）

郭秀菊兰秋兰宇张晶卫敏

第四油矿（6名）

孙艳峰杨海燕钱振梅张莉莉梁红革 于庆红

作业大队（3名）

张俊峰牛青山

试验大队（12名）

武亮亮陈德芳

高瑀崔岩

机修大队（4名）

徐亮韩国军

保卫大队（3名）

郝玉龙柴磊

电力大队（2名）

赵佳冰焦健

地质大队（2名）

王华刘文超

技术大队（5名）

李波莫晗

规划研究所（2名）

周世德寇秋焕

信息中心（1名）

曹文静

2鞠立伟 杜闯谢丽娟臧珊珊万鹏崔成慧闫继影卢亚涛林士英赵红彪刘爱宝 隋洋 朱宏伟王永强程航

青 年 文 明 号（6个）

第二油矿（1个）

采油204队巡井班

第三油矿（1个）

地质工艺队仪表组

试验大队（2个）

化验室调剖组注入四队3—5号站

保卫大队（1个）

保卫一中队一小队

信息中心（1个）

软件室

希望受表彰的先进集体和先进个人继续发扬成绩，再接再厉，争取更大进步。广大青年要以先进为榜样，立足岗位，刻苦钻研，不断提高岗位技能，促进岗位文明，在创建“百年油田”的伟大实践中做出新的更大的贡献，以新的业绩谱写新的辉煌！

中共大庆油田有限责任公司第六采油厂委员会

大庆油田有限责任公司第六采油厂

二○一○年四月二十五日