丽水县乡两级党委换届总结汇报材料

第一篇：丽水县乡两级党委换届总结汇报材料

丽水县乡两级党委换届总结汇报材料

丽水县位于吉林省东南部，地处长白山腹地，全县幅员面积3094.4平方公里，总人口145000人，其中农业人口66694人。全县共有党员6926人，其中农民党员2286人。辖8个乡镇党委。按照省、市委关于换届工作的有关要求，我县县、乡两级党委换届工作现已顺利完成。通过换届，县、乡（镇）领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可，为推进社会主义新农村建设提供了强有力的组织保证。

一、主要做法

县、乡（镇）党委换届是党的政治生活中的一件大事，干部关心，群众关注。换届成功与否，事关领导班子的执政能力建设和党的先进性建设，事关科学发展观的落实和“十一五”规划的顺利实施，事关构建**和谐社会的整体进程，做好换届工作具有十分重大的政治意义和现实意义。工作中，我们认真落实科学发展观的要求，坚持正确的选人用人导向，以优化班子结构、增强班子活力、提高执政能力建设为重点，将充分发扬民主、认真履行程序、严格依法办事贯穿换届工作始终，圆满完成了换届的各项工作任务。

（一）超前谋划，严细程序，确保换届工作能够规范有序进行。党委换届工作政策性强、要求标准高。县委对此次换届工作高度重视，切实加强了领导，多次召开常委会对换届工作进行研究，做了周密的安排和部署，确保了换届工作能够扎实有序进行。

1、统筹考虑，合理安排，超前做好有关准备工作。中央、省、市委有关换届文件下发后，我们在认真学习和领会的基础上，制定了《关于乡镇党委换届工作有关问题的通知》和《乡镇党委换届工作实施意见》，编制了《乡镇党委换届工作流程图》、《基层党委党员代表大会选举办法（草案）》等26种范文发到各乡镇，对乡镇党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召开了全县换届工作会议，对换届工作进行了动员和部署，对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了专项业务培训，确保换届工作能够严格遵照程序走，按着规定办。

2、突出重点，把握关键，明确候选人和推荐人选产生的原则。对乡镇党委领导班子配备要求，代表应具备的标准及产生办法，乡镇党委委员、纪委委员候选人产生及选举办法等事宜做了具体要求。并明确提出：在换届考察中，班子成员民主测评中不称职票超过三分之一，或不称职票达到20%且与基本称职票之和超过50%，经组织考核认定为不称职的，不再继续提名；乡镇正职在同一岗位任职超过5年的应有计划地进行交流，任职满10年的，实行交流；副职在同一岗位任职满8年的，应有计划地进行交流，任职满10年的，实行交流。

3、加强指导，全程介入，切实提高换届工作的质量。抽调了16名同志，组成8个换届工作指导组，对8个乡镇党委换届工作分别落实了县委常委和工作指导组包保，对换届工作的程序和环节进行具体指导，及时掌握、研究工作中的实际问题，提出解决办法，从而保证了换届选举工作有条不紊，稳步推进。二）落实科学发展观的要求，突出工作实绩，选准配强领导班子。**属经济欠发达地区，干部群众的观念陈旧，“官本位”意识严重，缺乏强烈的发展意识，一定程度上贻误了**的发展。基于这种现状，县委未雨绸缪，从2004年开始，制定实施了乡镇、县直部门主要工作目标责任制和干部淘汰制，用主要工作目标的完成情况评定干部的政绩，靠制度的刚性制约作用畅通干部“下”和“出”的渠道，做到“上”凭政绩，“下”靠机制，不断激发领导班子和领导干部想事创业的热情。

1、实施工作目标责任管理，做到行有准则，做有标准，评有依据，为优秀干部搭建脱颖而出的平台。着眼于建立体现科学发展观和正确政绩观要求的政绩考评体系，建立了《县直部门、乡镇主要工作目标责任制及考核办法》。在内容上，坚持任务指标与干部综合素质要求相结合，与干部职位特点相结合，与全县经济社会发展的目标相结合，落实了招商引资、项目建设、财政收入、基础设施建设和农民人均纯收入等任务指标。在管理上，对工作目标进行百分制量化考核，单项考核结果不足70分的为不合格，取消其评比资格。在考核评定上，将组织考核、民意测评和工作目标专项验收融为一体，变组织部门独家考核为多部门参与的多元化专业考核，使领导班子和领导干部的定位，既有定性的评价，又有工作实绩完成情况的量化考评，全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现、工作实绩和领导能力。

2、推行领导干部淘汰制，发挥制度的刚性制约作用，用机制和纪律淘汰不胜任现职岗位的人，清理整事、坏事的人。县委坚持把成不成事作为干部“下”的硬标尺，研究制定了《**县领导干部实行淘汰制的暂行规定》，对严重违反党纪、政纪、或严重违反组织纪律和工作纪律，造成严重后果的领导干部实行纪律淘汰；对群众威信低、社会公论差，经组织考察不胜任的领导干部实行公认淘汰；对事业心和责任感不强，工作中不能认真履行职责，致使单位工作或分管工作长期滞后，或工作失职失误，造成严重损失的领导干部实行责任淘汰；对年度主要工作目标责任制综合考评中完成不了工作任务而又排名居后的主要责任人和直接责任人，进行诫勉谈话或组织调整。依据淘汰制的有关规定，县委已对7名领导干部做出免职处理，对26名领导干部进行了诫勉谈话。淘汰制的制定与实施，在干部队伍管理尤其是在干部“下”和“出”上避免和减少了人治作用的影响，实现了向制度化、规范化管理的拓延。使“上”的人群众信服，“下”的人心服口服。

3、建立奖罚机制，努力形成论德才、凭实绩、重表现的干部使用导向。县委依据班子考核和主要工作目标完成结果，在综合各种因素的同时，对全县乡局级领导班子和领导干部进行综合评比、分类排队，评出一、二、三类乡局级领导班子。按优秀、称职、基本称职和不称职4个等次对乡局级领导干部进行评定。对考核结果实行公开反馈，大张旗鼓地进行奖罚。同时，把实绩考核结果与干部使用直接挂钩。在领导班子调整中，不搞平衡，不因照顾情绪而贻误发展，对政治过硬、干事创业、实绩突出的基层一线干部，优先考虑提拔重用，对工作不力、打不开局面的班子和干部随时调整，切实形成了能者上、庸者下和干事创业者有前途、有地位的良好局面。

坚持“上”凭政绩，“下”靠机制，一批群众公认，政绩突出的干部得到了提拔重用，一部分不适应现职岗位或不称职的干部被进行了组织调整，干部资源得到了合理配置，班子活力明显增强。全县干部都清楚，干部是“干”出来的，不是“跑”出来的，“要”出来的，自身的调整任免，既不取决于县委，也不取决于哪一位领导，而是取决于自己的工作，从而把注意力和兴奋点放在求发展、谋发展上，县域经济取得了突破性的发展。截止2006年9月末，全县gdp、财政收入、固定资产投资三项指标同比增长幅度平均达到28%、21.2%和66.9%。

（三）拓宽参与途径，落实群众“四权”，把扩大民主的要求贯穿始终。我们以《干部任用条例》的要求为准绳，抓住民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，进行积极的探索和大胆实践，进一步扩大民主，拓宽参与途径，落实好群众的“四权”，以公开促公平、以公平促公正、以公正促公论。

1、注重扩大提名环节的民主。充分发挥群众监督和群众参与的主体作用，实行组织推荐与民主推荐并举，用民主推荐来检验组织推荐，防止出现由少数人选人和在少数人中选人的现象，真正把群众基础好、威信高的同志选拔到领导岗位。严格执行换届考察的规定，对新一届领导班子成员人选全部实行了全额定向民主推荐, 对现任领导班子成员进行民主测评。进一步扩大参加民主推荐、民主测评参加人员范围，民主推荐、民主测评均采取了封闭式无记名填票方式进行。此外，还下发了《关于规范干部推荐工作的通知》，规定基层单位凡是向县委推荐领导干部人选，必须在本单位进行民意测验，把好干部提名群众公认的第一关。

2、注重扩大考察环节的民主。严格执行考察预告制和考察对象公示制，增加考察工作的透明度，自觉接受群众的监督。扩大换届考察谈话对象的范围，做到人数较少的单位全部谈到；人数多的单位，中层干部、所属单位班子成员和财会、司机等重要岗位工作人员必谈。同时，还认真听取普通职工或群众代表、服务对象、考察对象曾经工作过的单位领导、分管领导，以及纪检监察、信访、计生等部门负责同志的意见，尽可能延伸考察触角，扩大信息来源。注重考核结果应用，实行领导班子考核结果公开反馈，激励先进，鞭策后进，督促全县领导班子和领导干部认真改正自身存在的问题和不足，也激发了广大群众参与的热情和责任感。

3、注重扩大任免决策环节中的民主。实行拟提拔任用干部纪检监察部门廉政把关“一票否决”制度。在干部的任免上实行了县委常委会研究干部无记名投票表决的方式，实现了决策者一人一票的民主权利，表决结果当场向常委会报告，集体决定任免，做到了研究公开，决策透明。我们还制定了《**县全委会票决制实施办法》。规定凡是乡镇党政一把手、县直部门正职提拔使用的拟任人选和推荐人选，重要部门的正职平级调整的都须经县委全委会集体研究，进行无记名投票表决，对全委会参加人员的范围、表决的程序和方法、应遵循的原则等作了明确规定。进一步扩大了干部选拔任用在任免决策环节上的民主，提高干部选拔任用工作集体决策的质量。

4、进一步扩大选举环节的民主。坚持人选的先进性和广泛性相结合，明确了党代会代表应具备的资格、条件、结构性比例及选举办法，适当增加了生产和工作在一线的代表名额，组织所属支部采取了自上而下、自下而上的方式，对候选人推荐人选进行充分酝酿和讨论，使推荐人选拥有广泛的群众基础。在县委委员、纪委委员候选人人选的确定上，县委常委会还采用了差额票决的方式。在代表大会上，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，不仅印发了候选人名册、简历，而且通过分团酝酿等方式向代表介绍候选人的有关情况，增进代表对候选人的了解。同时，积极做好宣传发动工作，教育和引导党员、干部和代表树立正确的民主观，把发扬党内民主、行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，切实增强大局意识和全局观念，以正确的态度搞好选举工作，保证把扩大党内民主的要求落到实处。

5、强化制度保障，大力营造风清气正的换届环境。强化干部监督机构的监督职能作用发挥，进一步完善干部选拔任用工作责任制和责任追究制试点工作已取得的制度规范（建立了三项制度：干部推荐工作责任制、干部考察工作责任制、干部任免决策工作责任制），明确干部选任过程中的责任主体和责任内容，努力使干部选拔任用监督由单项监督拓展为全程监督。坚持关口前移，注重预防。下发了《关于县乡两级党委换届期间工作纪律的通知》，进一步强调党员干部要严格遵守换届工作的纪律要求，对换届中可能出现的跑官要官；拿原则做交易，搞封官许愿；在推荐和选举工作中搞串联、拉选票等六种违规行为的处理措施进行了明确的规定。畅通群众监督的渠道，换届期间，县委组织部门专门设立了组织部长信箱，公布了举报电话，对发现干部存在的倾向性、苗头性问题，及时通过诫勉谈话或函询等方式，早提醒、早预防。在坚持提拔干部任前公示制的同时，对部门正职调整交流的也予以公示，并同时公布市委组织部的监督电话，实行群众举报监督双重受理，进一步扩大了群众对干部选拔任用的知情权和监督权。

中央、省、市委在此次换届工作中，相应出台了领导班子配备改革具体措施，从我县情况看，县、乡两级领导班子都得到了加强，社会反响较好，广大干部群众认可程度非常高，在干部调整、换届选举中，无一例上访，未接到任何群众举报。而且在选举中，党委确定的人选全部高票当选，实现了组织意图与群众认可的高度统一，达到了县委满意、乡镇满意、干部满意、党员满意、群众满意的效果。

在实际工作中存在的问题：一是部分代表参政议政的意识不够强，不能积极主动发表自己的意见建议，代表作用的发挥不够充分。二是个别乡镇由于受编制限制和人员老化等因素影响，导致了换届前后两委委员的结构变化不大。

二、对全面防范和治理用人上的不正之风、加强对领导干部特别是“一把手”日常教育、管理和监督几点建议

建立和完善选人用人机制和监督管理机制，从制度和机制上加强对各级领导干部特别是“一把手”的管理监督，从源头预防和治理用人上的不正之风，应着重抓好以下几个方面。

（一）强化教育，提高领导干部的思想政治素质和识人用人能力。加强对干部的培训教育，是防止和克服用人上不正之风和腐败现象的治本之策。一是要加强理想信念教育，使领导干部全面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，树立正确的人生观、世界观和价值观，正确对待个人的名和利；二是要加强法纪教育，增强各级干部的法制观念和纪律观念，提高免疫力，自觉抵制腐败和不良风气的侵蚀；三是要加强警示教育。树立正、反两方面典型，采取典型案例剖析、警示等方法，增强干部遵章守纪意识、勤廉干事意识。四是要深入开展《干部任用条例》知识的学习和宣传教育，增强领导干部执行《干部任用条例》的自觉性，严格用《干部任用条例》来规范选人用人行为，做到提名环节体现民主，考察环节注重公论，酝酿环节广泛征求意见，讨论决定环节坚持集体把关，任用环节搞好后续监督，确保选人用人的规范性、严肃性和科学性。

（二）弘扬正气，营造领导干部正确用权的良好氛围。要把“三个代表”、保持共产党员先进性教育活动中好做法、好经验坚持下去，并不断赋予新的时代内涵。要常思“参加革命为什么？”“当官应当做些什么”“将来身后应该留点什么？”。要认真开好民主生活会，开展谈心交心，批评与自我批评活动，达到防微杜渐。

（三）深化改革，形成正确的用人导向。在干部的选用上，程序是实现民主和监督的必要载体，是规范用人行为的基本依据。要坚决维护《干部任用条例》的严肃性，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要通过不断深化干部制度改革，形成正确的用人导向。要建立科学的工作指标量化考核平台，变“伯乐相马”为“伯乐赛马”；要大力推行公开选拔、竞争上岗等选人用人新机制，在干部选任上变在少数人中选人为在多数人中选人，实现干部选任工作由封闭式向开放式的转变；加大干部交流的力度。避免干部在同一岗位工作时间过长而产生惰性，打破干部在当地或部门中形成的“关系网”，增强干部队伍的生机和活力。

（四）加强监督，确保领导干部正确用权。按照严格要求、严格管理、严格监督的要求，积极探索加强干部监督的有效方法。一是要建立权力制约机制。认真贯彻执行民主集中制，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，提高贯彻执行民主集中制的水平和质量。加强制度建设，健全监督制约机制，增强贯彻执行民主集中制的约束力。二是要建立健全权力公开运行机制。重点是公开干部选拔任用中容易出现问题的关键环节。在积极推行差额考察的基础上，可探索实行全委会差额票决制。对重要职位的拟任人选和推荐人选，经常委会进行充分讨论酝酿后，差额提出拟任人选建议名单，再提交全委会审议，进行差额票决。三是健全干部全程管理监督机制。强化组织、纪检等部门自上而下监督的主渠道作用，健全和完善举报监督制度。严肃惩处选人用人上的违规行为。要加强对选人用人失察失误的责任追究。建立干部推荐、考察、决策工作责任制，增强各级领导干部选人用人工作责任意识。四是建立健全协同管理监督机制。加强组织部门与执纪执法部门联席会议作用的发挥，拓宽监督渠道，整合监督信息，对领导干部实施全方位监督，真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就延伸到哪里，从体制和制度上保证各级领导干部正确行使手中的权力。

第二篇：党委换届汇报材料

***乡党委换届工作汇报材料

尊敬的各位领导：

时值春暖，气温回升，各位领导在百忙之中莅临***乡检查指导工作，充分体现了县委、县政府对***乡各项工作的高度重视。下面我就我乡2011年党委换届工作落实情况，向各位领导做如下汇报。不妥之处，请批评指正。

***乡位于***县西北部，东与**镇相连，南临**镇，西接**乡，北与**镇毗邻。所辖14个行政村，65个村民小组，有3559户，总人口15409人（其中男7965人，女7490人）。乡党委下设16个党支部，现有党员555名（其中女96名），入党积极分子103名。

党委换届工作开始以来，***乡党委高度重视，按照工作要求，结合实际，及早谋划部署，依照程序，层层动员，扎实做好党委换届各项准备工作。

一是成立机构，加强领导。我乡把换届工作列入党委重要议事日程，成立了以乡党委书记为组长，副书记为副组长的领导小组，全面负责乡党委换届工作。召开了由各村支部书记、乡属各单位负责人、机关干部参加的党委换届工作专题会，对党委换届工作作出具体工作部署，为换届选举工作提供组织保障。

二是调查摸底，掌握民情。我乡结合中央、省、市、县委换届文件精神和要求，成立了专题调研组，结合班子考察、干

部考核等工作，通过召开座谈会、发放调查表和个别约谈等方式，广泛听取“两代表一委员”、乡镇老干部、村“两委”干部和致富带头人等党员群众的意见建议，重点理清我乡“十二五”发展规划及各项具体目标，为起草报告做好准备。同时全面了解干部思想动态，引导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待组织安排，正确对待进退留转。

三是注重宣传，营造氛围。乡党委坚持把加大宣传力度、营造良好的换届氛围作为乡党委换届准备工作的重点，截止目前，全乡悬挂横幅2条、张贴标语74条、发放宣传单1200多份、办宣传栏3期、喇叭宣传16场次、召开村社干部会2次，召开党员大会16场次，对换届的重大意义、换届选举工作的政策法规和有关文件精神等内容进行了广泛的宣传，确保宣传覆盖全乡所有基层党组织和党员，为换届工作的顺利进行营造浓厚的舆论氛围。

四是培训学习，熟悉程序。通过以会代训、专题培训等形式，组织乡、村、社三级干部和各机关单位负责人认真学习党委换届工作的相关业务知识，对换届选举工作中所涉及的相关程序要求和具体操作步骤进行了详细讲解，确保换届工作的顺利有序进行。截止目前，全乡开展法律纪律培训3期，培训人数达400多人次。

五是严明纪律，有序推进。乡党委组织村社干部、全体干部职工、乡属各单位负责人认真学习《党政领导干部选拔任用

工作条例》和中纪委、中组部《关于认真做好市县乡换届工作的通知》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神和要求，坚决做到落实精神不动摇、坚持原则不走样、执行规定不变通，维护正气不倾斜。畅通监督举报渠道，设立专项举报电话，提前在广大党员干部的头脑中架起“高压线”，确保换届风清气正。

总之，我乡的党委换届选举工作进行到目前为止，进展十分顺利，效果十分明显。这与县委、县政府的正确指导和大力支持是分不开的。我代表乡党委、乡政府再次表示衷心感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前取得的成绩与上级领导的要求和形势发展的需要还存在一定差距，我们将进一步贯彻落实县委、县政府的安排部署，更有成效、更有创新的完成乡党委的换届选举工作。

第三篇：党委换届总结

洞委发（2011）号

中共洞河镇委员会

关于上报《洞河镇党委换届及严肃换届纪律工作总结》的报告

县委组织部：

现将《洞河镇党委换届及严肃换届纪律工作总结》随文报来，请予以审定。

特此报告。

二〇一一年九月二十三日

抄送：（略）档

（二）风清气正保换届结果喜人聚人心

---洞河镇党委换届及严肃换届纪律工作总结

换届工作在县委、县政府的正确领导下，洞河镇党委切实加强领导，周密安排部署，精心组织实施，确保了党委换届工作顺利、圆满完成，选出了一支政治可靠，年富力强，求真务实的党委、纪委班子，为全力打造渔业、旅游重镇战略提供坚强的组织保证。现将我镇党委换届工作作简要总结：

一、主要措施

（一）统一思想、加强领导，确保换届工作顺利开展。县委换届工作动员会后，我镇迅速召开了党委会，传达了县委换届工作会议精神，对我镇党委换届工作进行全面安排部署。成立了换届工作领导机构，书记任组长，抽调政治可靠、政策水品高、办事能力强的党员20名和一般干部10名，分别指导19个支部的选举工作。召开镇村两级干部会议，安排部署我镇的党委换届工作，进一步统一思想，提高认识，强化对换届工作的领导，确保换届工作圆满、顺利完成。

（二）宣传发动全方位，换届纪律进万家。各组召开群众会议，广泛宣传本次换届的时间，方法，步骤和中纪委“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，并印发宣传册发放到每一位党员手中，做到家喻户晓，人人皆知。镇党

委召开换届民主生活会议，围绕换届工作方式、方法，与会同志踊跃发言，献计献策，纷纷表示能正确对待自己的升迁去留。在换届工作中，要求群众代表广泛参与，全程监督。营造了风清气正的换届工作氛围，赢得了群众和社会各界的满意和支持。

（三）承诺到位树正气。在召开镇村两级干部会上，进行公开承诺，党员领导干部与县委组织部签订了承诺书7份，其他干部与党委签订承诺书36份，并上墙张贴，广泛接受干部、群众监督。在换届工作期间，干部始终坚守工作岗位，沉下身子抓工作，把自己的升迁去留置之度外，做到承诺和行动上的统一。

（四）程序到位显民意。在党代表的产生过程中，坚持双推双选。各支部召开党员、知名人士、部分群众代表会议，对党代表候选人进行公推公选，报请党委审定。在镇党委会议上，对一些政治立场不坚定、党性修养不高、违背计划生育的人选，取消了候选人资格，并再次公推公选，报请党委审定后，批复到各支部进行选举。选出了政治立场坚定、党性修养高、能代表广大人民群众利益的党代表。

（五）组织严谨保选举。镇党委、纪委委员候选人经各支部广泛讨论，充分酝酿，党委审定，报请县委同意后，召开党员代表会议。召开选举大会前，对80名党代表进行了专题培训，重温党章、党的基层组织选举工作暂行条例，党

委书记晏筱波就如何当好代表，行使好选举权、被选举权、监督权、建议权等方面进行了全方位的培训，使代表的素质得到了提升，代表明白了代表不只是为了选举，还应为当地的经济社会发展献计献策。在培训会上，全体代表进行了“五个严禁、十七个不准、五个一律”纪律要求的承诺，并就换届工作满意度进行了民主测评，代表对本次换届工作十分满意。在召开选举大会时，程序到位、合法，选举顺利、圆满完成。

党代表们都感叹到：“洞河镇社情复杂，历届换届都回出现一些瑕疵，但本次换届，各当选人都以高票当选，选举结果有史以来效果最好，体现了组织严密，党内团结的大好局面”。

二、几点体会

（一）坚持民主集中，充分发扬民主。本次党委换届工作，县委自安排换届工作以来，只用了短短一个月时间，换届选举工作就结束。在用人的范围上，坚持工作突出的乡镇和部门才会提拔重用人，工作滞后乡镇和部门的干部就没机会进门槛。在用人的程序上，坚持民主测评过半制度，现场测评，现场汇总并公布结果，得票超过半数的就会提拔使用。镇党代表的产生也实行公推公选。本次党委换届工作，体现了政策透明，效率高，重工作，看民意的特点。

（二）严肃纪律，宣传到位。利用会议，手机短信，广

播，网站，新闻媒体和领导谈话等多种方式，贯彻换届要求和纪律，达到人人皆知，起到了警示教育的作用，杜绝了用人上的不正之风，营造了风清气正的换届环境。

（三）程序到位，体现民意。候选人实行双推双选，广泛征求意见建议，反复酝酿，坚持自下而上，上下结合。双推双选和选举的过程中，参会人员的多少和选举的程序都严格按照党章和选举条例具体规定进行。即体现民意，又有组织把关，体现了德才兼备的用人原则。

（四）强化宣传，营造氛围。镇党委利用标语、会议、板报、网站等多种宣传渠道，加强对党委换届工作的宣传，制作标语11幅，发放宣传手册300余份，制作展板6块，参会党代表观看了前五年的发展历程，展望了未来五年来的发展蓝图，觉得换届选举氛围温馨浓厚。

总之，本次换届工作在县委，政府的坚强领导下，在全镇广大干部、群众的广泛参与和支持下，严格遵守换届纪律，使换届工作顺利、圆满完成。新一届党委领导班子将在县委、县政府的坚强领导下，坚持邓小平理论和三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，精诚团结，与时俱进，开拓创新，为使洞河各项工作再上新台阶而努力奋斗，向人民、向组织交一份满意的答卷。

第四篇：两级汇报材料

两基汇报材料

各位领导：

在上级部门正确领导下，我校带领广大教职员工坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实教育优各项政策，以巩固提高我校“两基”水平，顺利通过国家对我校“两基”验收为目标，坚持实事求是的原则，“全面推进、突出重点、分类指导、巩固提高”的方针，抓住“两基”工作接受国家评估验收的契机，进一步调动全体教师的积极性，把全校的“两基”工作提高到一个新水平，推动我校基础教育持续健康均衡和谐发展。现将我校迎国检工作汇报如下：

一、成立学校“两基”迎国检工作领导小组，统一思想，明确任务，科学指导，扎实落实“两基”迎国检的各项工作

二、严格按上级教育行政部门的要求，及时制定学校“两基”迎国检工作方案，分项落实学校“两基”迎国检工作任务

学校成立迎检工作领导小组，制订迎检工作方案，分析全校迎检工作中存在的主要问题和困难，明确迎检工作目标任务、重点和难点。组织召开学校迎检工作的动员和培训会议。根据迎检指标要求，针对存在的问题，采取有效措施，大力加强硬件建设，优化教育环境，作好资料收集整理、登记造册，认真进行自查，并按时上交相关资料至上级主管部

门。

并按时上交相关资料至上级主管部门。

三、求真务实，积极工作，摸请实底，严格按“两基”国检标准开展各项迎检工作

（一）、学区校情基本概况

术布学区现有各级各类学校7所学校，其中六年制小学2所，4年制村学4所，三年制村学1个。自然村分散凋零，与卓尼部分乡镇交错分布，致使我个所村小部分学生流失他校，造成各个村学学生少，办学规模严重偏小。全乡适龄儿童592人，现全学区在校小学生为356，其中术布中心校学生168人，在岗教职工32名，其中中心校教职工14人，临时代课教师4名，工人1名.全学区本科学历3人，大专学历有 13人，（二）、各项指标达标情况

1、普及程度：（1）入学率：本学应入学适龄儿童592人，实际入学592人，本辖区就读356人，在外就读236人。适龄儿童入学率100%，毛入学率112.5%。（2）辍学率：本学年辍学0人，辍学率为0%。

2、师资水平：（1）我学区现有教职工33人，其中有专任教师32人。专任教师任职条件达标率100%。（3）专任教师32人中，取得大专及以上学历的16人，其中本科3名，学历符合规定要求的比例为100%。

3、办学条件：（1）学校现有校舍建筑面积1866平方米，生均7.0

2平方米，校园校舍面积达标。（2）图书室藏书5123册，生均16.5册。

4、教育经费：（1）学区对公用经费坚持按计划节约合理使用，每一学组织学区校委会议，制定经费使用计划，大金额支出校委会协商，每一学期校委会账务核算，努力做到账务透明，使用合理。（2）教职工工资实行了“全县统管、按时发放、银行‘直达’”的管理体制，教师工资能足额发放。（3）合理利用30%公用资金，办学条件不断改善。

4、教育质量：（1）坚持全面贯彻教育方针，执行九年义务教育《课程计划》，开足课时，开齐课程，推行素质教育，深入开展课程改革，教育教学质量稳步上升。

（三）、主要作法

1、抓普及程度保稳定

普及程度指标是“普九”各项指标中的重中之重，没有普及程度的巩固与提高，就没有学校的稳定与发展。我校严格依法办学，依照有关规定进行招生，保障学区内学龄儿童接受义务教育，认真做好“控流防辍”工作。

2、抓师资水平强自身

学校十分重视在职教师的学历培训和岗位培训，通过评选“优秀教师”和举办学校优质赛课，推门听课等形式，并采取相应的鼓励措施，如争取指标、调节工作任务、报销培训经费，创造条件

让教师参加函授和各级各类在职培训。目前已形成一支学历达标、稳定合格的教师队伍。

3、抓经费管理树形象

我们坚持执行财务管理制度，遵守财经纪律，实行财务公开和校长“一支笔”签字报帐制度。一年来，学校无乱收滥支现象。

4、抓教育质量谋发展

近年来，学校积极开展教育教学改革，以教会学生“学会做人、学会学习、学会生活、学会创造”为理念，着力打造“素质教育”品牌。在学校领导班子的带领下，全体教职员工，开拓进取，勇于创新、团结协作、爱岗敬业，形成了严格加科学的管理方法，合格加特长的育人模式，苦干加巧干的教风学风，教育教学质量逐年增长.四、认真参加各级各类“两基”工作会议，积极营造优良的迎检氛围，及时主动整改工作，力争高质量通过国家级检查验收。学校严格按上级要求参加“两基”工作会议，并做到及时传达和认真布置会议精神，争取资金在学校营造优良的迎接国检的氛围，充分发挥学校年轻教师和班主任的核心作用，全力以赴投入迎接国家级“两基”检查验收。

五、目前学校办学存在的主要问题：

1、学校各种配套硬件有待补充，各类教学仪器的使用率尚不能完全达到100%。

2、学校教师素质和责任心还有待进一步加强，学校各项计划、活动有待进一步完善，教学质量有待进一步提高。

3、在课程管理方面，对校本课程的管理也相对薄弱，相关的评价没有跟上。

４、还要进一步规范养成教育，培养学生形成良好的道德品质和行为习惯。

5、学校地处偏僻，交通不便，年轻教师成长期较长，一定程度上阻碍了教育的发展。

6校舍紧张

六、学校今后发展的努力方向

1、通过积极从上级争取，进一步多方筹措资金，改善学校条件。

2、加强课程管理，开设第二课堂，实现素质教育推进。

3、积极创建书香校园、质量校园、信息校园、和谐校园、魅力校园，使学生享受高效优质的教育，为学生未来的发展奠定坚实的基础。

第五篇：镇区乡两级人大换届汇报材料

XX镇区乡两级人大换届选举

汇报材料

各位领导：

按照省市区关于区乡两级人大换届选举工作的安排部署，我镇换届选举工作于7月底正式启动，按照区人大召开的区乡两级人大换届选举工作培训会议精神，及区人大发《区乡两级人大换届工作实施方案》要求，精心组织，广泛动员，上下协作，扎实工作，到目前为止换届选举的前期准备工作开局良好，现将我镇换届选举工作进展情况简要汇报如下：

一、前期工作做到了四个到位。

一是组织到位。镇党委召开专题会议研究成立了由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，镇党委成员及司法所所长为成员的XX镇区乡两级人大换届工作领导小组。镇人大成立了以党委书记任主任，副书记任副主任，党委成员、司法所所长、XX派出所所长为成员的选举委员会，同时选举委员会设立了办公室，由镇党委副书记、纪检书记兼任任办公室主任，并抽调了相关人员为工作人员。各村、各单位也相继成立了以党支部书记为组长的选举工作领导小组，挑选了业务素质高的驻村干部在各选区任指导员兼副组长。实行“三包”政策，即，包片领导包片区，驻村干部包选区，村干部包村。做到任务到人，责任到人，全镇形成了组织机构健全，责任明确具体的选举工作网络，为区乡两级人大换届选举工作的顺利进行提供了有力的保障。

二是摸底调研到位。从八月初开始，我镇就提出了及早谋划，充分准备，精心安排，严密组织，保证换届选举工作顺利开展的要求。镇党委结合我镇实际，全镇共划分选区20个。将区人大分配的48名镇代表按照每选区产生1-3名代表的方案要求分配到了各个选区。随后，组织包片领导、驻村干部、计生专干分赴各个选区进行摸底调查，截止8月9日，一线人员比例，妇女比例及干部比例均符合《工作方案》要求，20个选区共登记选民8532名，其中男性4607名，女性3925名，无法行使选举权的是86名，剥夺政治权利7名，下落不明1名，并与8月9日前全部张榜公布。通过摸底调查，镇人大以《选举法》、《麦积区区乡两级人大换届工作实施方案》为依据，经镇选举委员会认真研究，有针对性的结合我镇实际，制定了《XX镇区乡两级人大换届工作实施方案》，确定了指导思想，提出了目标任务，明确了工作方法和工作步骤，强调了注意事项，为换届工作的顺利开展提供了政策依据与思想保证。

三是工作部署到位。为了做好这次换届选举工作，我镇镇党委、人大主席团通过召开专题会议的方式，对我镇选举委员会的设立、选举工作领导小组的成立、《工作方案》的制定、代表名额的分配等进行具体的安排部署。镇党委通过召开宣传动员会1次，各选区召开宣传动员会20余次，培训换届选举人员98人次。对全镇换届选举工作做了全面的安排部署，提高了选举工作人员的思想认识和工作水平，使全镇各级干部明确了这次选举的目的、意义、原则、要求、程序和各个阶段的工作重点等。努力在全镇营造一个良好的选举工作氛围，充分调动全镇各方面参与选举的积极性。

四是氛围营造到位。我们紧扣各阶段工作重点，充分利用广播和在固定场所张贴悬挂宣传标语等形式开展换届选举宣传工作。宣传人民代表大会制度的重大意义、人大代表的地位和作用。全镇累计悬挂横幅10条，张贴宣传标语500余条。

二、下一步的主要工作

按照换届选举工作实施方案的总体安排部署，我们下一步将主要做好以下几个环节：

一是代表候选人推荐、登记、公布、介绍工作。二是做好正式代表的选举及选举结果的上报工作。三是做好人大与政府的换届选举工作。四是做好材料的整理上报归档工作。